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Seminario de actualizacin en y consumo

06.09.2
013

FILOSOFA DE LA EMPRESA
La Filosofa de la Empresa analiza los principios fundamentales que subyacen en las
estructuras de formacin y de actividad de las organizaciones empresariales, para dar
respuesta prctica a los conflictos surgidos en la naturaleza y el propsito del hecho
empresarial, por ejemplo: Debemos entender a la empresa como un mbito de
relacin exclusiva entre propietarios y colaboradores, o es ms bien una institucin
social responsable de sus acciones? Obviamente el objeto de estudio de la Filosofa de
la Empresa resulta interesante para los gestores, diseadores y directivos
empresariales, pero tambin para el resto de trabajadores, ya que aborda temas de
organizacin, comunicacin, tica y poltica econmica organizacional.
La empresa es una realidad econmica que constituye uno de los pilares
fundamentales del sistema econmico en la actualidad. Al considerar las funciones que
realiza, se pone de manifiesto la importancia de la empresa como unidad econmica
productora de bienes y servicios, de forma que la actividad productiva de un pas est
compuesta por la suma de todas las actividades productivas de las empresas
integradas en l. De esta manera, la satisfaccin de las necesidades de bienes y
servicios se hace por medio de la oferta que de estos hacen las empresas.
La empresa, tiene adems una importante dimensin social, pues crea empleo y
genera riqueza. Esta relacin de dependencia, tiene unos costes sociales, pues en
pocas de crisis econmica, se reduce la actividad econmica y disminuyen los puestos
de trabajo en las empresas, se disparan los niveles de desempleo con las secuelas
sociales y personales correspondientes.

POLTICA EMPRESARIAL

La Poltica empresarial es una de las vas para hacer operativa la estrategia, suponen
un compromiso de la empresa; al desplegarla a travs de los niveles jerrquicos de la
empresa, se refuerza el compromiso y la participacin del personal. La poltica
empresarial suele afectar a ms de un rea funcional, contribuyendo a cohesionar
verticalmente la organizacin para el cumplimiento de los objetivos estratgicos. Al
igual que la estrategia, la poltica empresaria proporciona la orientacin precisa para
que los ejecutivos y mandos intermedio elaboren planes concretos de accin que
permitan alcanzar los objetivos. Por ejemplo, cuando la empresa tiene como uno de los
objetivos estratgicos a la calidad, la poltica de la calidad anima a los directivos
funcionales a incorporar a orientacin al cliente en la situacin de cada unidad
organizativa.
La poltica empresairal supone un compromiso formal de la empresa con la calidad por
lo que ha de ser ampliamente difundida interna y externamente. La poltica empresaria

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ha de ser adecuada para cada empresa y ajustadas a las necesidades y expectativas


de sus clientes, como contenido, es bueno que hagan referencia a:

a) Un gran objetivo (satisfaccin del cliente, competitividad, etc.).


b) La fia o forma de conseguirlo para ganar en credibilidad (ISO, etc.).
c) Los recursos necesarios (formacin, participacin, organizacin formal).
d) Los clientes internos (accionistas y personal) y a sus intereses (beneficio y
satisfaccin).

NORMAS DE LA EMPRESA

Las normas son patrones aceptables de comportamiento para las personas dentro de
un grupo.
Es decir, las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en
determinadas situaciones. O desde el punto de vista del individuo, las normas le dicen
lo que se espera de l. Todos los grupos tienen sus normas. A veces, son slo
sobreentendidas, pero otras veces son explcitas, habladas y puede ser que hasta
escritas.
Una vez que las normas son establecidas y aceptadas, influyen en el comportamiento
de las personas sin necesidad aparente de controlarlas externamente. De la misma
manera, la funcin de las normas dentro de la empresa es reglamentar el
comportamiento de los empleados dicindoles lo que se permite y lo que no se permite
en el lugar de trabajo.Pero tambin hay otras normas que es importante que aparezcan
escritas en los manuales de las organizaciones y que llamaremos "normas formales".
Caractersticas de las normas formales
Para que las normas formales apoyen el logro de los objetivos de tu empresa, deben
tener las siguientes caractersticas:
Ser consistente. Es decir, que la sancin sea siempre la misma para el mismo
incidente, sin que dependa de la persona que cometi la falta. Se busca que
seas lo ms imparcial y predecible.
Ser justas. O sea, que el premio o sancin para un comportamiento se asigne en
funcin de la conducta
Ser conocidas por todos. Es decir, debes informar a toda tu gente cules son las
normas y las sanciones o premios.
Estar relacionadas con los objetivos laborales. Es decir, las normas deben
relacionarse razonablemente con los objetivos laborales.
Deben ayudar a expresar los valores de tu empresa. O sea, las normas le dicen
a los empleados, clientes o proveedores lo que es valioso para tu negocio.

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Deben conocerse las consecuencias de la violacin de la norma. Es decir, las


personas deben saber de antemano lo que va a pasar si violan la norma.

REGLAMENTO EMPRESARIAL:
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de
la empresa con el trabajador. Siempre que no afecte los derechos mnimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera,
sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no
habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin
sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no


contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedro de las partes.
El reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos 104 a 125 del
cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est, las derogatorias que hizo el la
ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto
que este ser el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de
la empresa.
Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn problema surgido con
un trabajador, puesto que cualquier sancin debe estar contemplada en el reglamento,
y si este no existe, la empresa tendr dificultades si decide sancionar a un empleado
sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que
deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo. No hay que olvidar que el empleador
no puede imponer una sancin no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no
hay reglamento no habr posibilidad de sancionar a un empleado.

CONCLUSIONES:
La filosofa de la empresa comprende aspectos econmicos y sociales, es la esencia de
la existencia de la misma en la sociedad. La empresa no solo es un ente que requiere
de mano de obra y se preocupa por s mismo sino que su camino tambin se encausa
hacia el crecimiento de la zona donde es establezca.

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Las polticas orientan el camino de la empresa hacia sus mayores objetivos,el cmo
poder alcanzarlos, como lograr lo propuesto sin arriesgar a los altos mandos ni a los
empleados. Las polticas afectan a todo ser que forma parte del complejo.
Las normas de la empresa son fundamentales para definir cuales comportamientos son
aceptables dentro de la misma. Cuando son aceptadas estas llegan a formar parte de
los individuos quienes a veces inconscientemente las expresan dentro de su
comportamiento individual y colectivo.
Los reglamentos son conjuntos de pautas de comportamiento que van de acuerdo a un
rea de la empresa determinada, ya que segn la funcin de cada sector es como se
establecen conforme a los requerimientos del departamento.

FUENTES:
FILOSOFA
DE
LA
%C3%ADa_de_la_empresa

EMPRESA:

http://es.wikipedia.org/wiki/Filosof

POLTICA EMPRESARIAL: http://politicaempresarialfaca.blogspot.mx/


NORMAS
DE
LA
EMPRESA:
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3639/Normas-en-tu-empresa
REGLAMENTO
trabajo.html

EMPRESARIAL:

http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-