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MICROEMPRESA
Leyes N 28015, 28851, Decreto Legislativo 1086
D.S. N 009-2003-TR, Decreto Supremo 007-2008
TR, 008-2008 TR, LEY 30056
Csar A. Israel B
A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?
CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA Y MEDIANA
EMPRESA
Trabajadores
Ventas brutas
anuales
Microempres
a
De 1 hasta 10
Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 517,500)
Pequea
Empresa
De 1 hasta 100
Ventas Superiores
a 150 UIT para la
microempresa
hasta 1700 UIT
(S/. 6`290000)
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Microempres
a
De 1 hasta 10
(No es relevante
para la nueva
Ley)
Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 517,500)
Pequea
Empresa
De 1 hasta 100
Ventas Superiores
a monto mximo
No es Relevante
de 1700 UIT (S/.
para la nueva
6`290000)
Ley)
Trabajadores
Ventas
brutas
anuales
Mediana
Empresa
De 50 hasta 200
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Para el computo del nmero de trabajadores,
se considera a todos aquellos que tengan
relacin laboral con la empresa (aplicacin
del principio de primaca de la realidad).
PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORAL
D.S. N 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio de
nueva actividad (3 aos), necesidad de mercado (5aos)
y reconversin empresarial (2aos).
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Ocasional
(6meses al ao), suplencia (t/s) y emergencia (t/e)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:
Especfico, intermitente y de temporada
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO
PARCIAL
NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS
DEL COMPUTO
Modalidades formativas no laborales:
a) Capacitacin Laboral Juvenil (16 a 23 aos,
microempresa 3-10 un beneficiario),
b) Prcticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.
d) Pasantas
Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL
D.S. N 003-97-TR).
Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestacin de carcter laboral.
Servicios profesionales (recibos por honorarios)
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MARCO NORMATIVO
Constitucin Poltica del Per de 1993.
Acuerdo Nacional.
Ley 28015, Ley MYPE.
Plan Nacional de la MYPE.
Polticas Nacionales (D.S. N 027-2007-PCM)
Leyes N 28015, 28851, Decreto Legislativo 1086
D.S. N 009-2003-TR, Decreto Supremo 0072008 TR, 008-2008 TR
Ley 30056 del 02 de Julio del 2013. Texto nico
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial
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PRINCIPALES CARACTERISTICAS
Comprende slo a las microempresas.
Rgimen temporal de 10 aos del 04.07.03 al
03.07.13 (Ley 28851).
Los trabajadores contratados bajo Ley 28015
mediante Ley 30056 se prorroga por 03 aos el
rgimen Laboral Especial(RLE).
Los costos laborales se reducen en un 30%.
El incumplimiento de los derechos laborales y de la
condicin de microempresa origina el cambio de
rgimen laboral.
Los empleadores previamente debern solicitar al
MTPE estar considerado en el RLE(. Rgimen
Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa
(en adelante RLE de la Mype)(Hoy la
Administracin de la RLE REMYPE sern
administrado por la SUNAT)
Se puede pactar una mejora de condiciones laborales,
siendo el plazo potestativo.
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PRINCIPALES CARACTERISTICAS
La SUNAT publicar el listado de empresas que no
cumplen con los requisitos establecidos para
pertenecer a los regmenes especiales , dichas
empresas tendrn un plazo de 60 das para
adecuarse a los requisitos del nuevos registro
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CTS
Gratificaciones de julio y diciembre
Participacin en las utilidades (tienen menos de 20
trabajadores)
Pliza de Seguro de vida.
Asignacin familiar
Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
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CONTRATACION DE FAMILIARES
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COSTOS LABORALES DE LA
MICROEMPRESA
CONCEPTO
RMV
Asignacin familiar
Gratificacin jul & dic
CTS 8.33%
Vacaciones 1/12
EsSalud 9%
TOTALES
R.GENERAL R.ESPECIAL
S/. MES
S/. MES
750.00
750.00
75.00
(1/12)
62.5
(1/12)
62.475
(1/12)
62.5 (1/24)
31.25
67.50
67.50
1079.98
848.75
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COSTOS LABORALES DE LA
MICROEMPRESA(TRABAJO
PARCIAL)
RMV (proporcional)
Asignacin familiar
Gratificacin jul & dic
CTS 8.33%
Vacaciones 1/12
EsSalud 9%
375.00
37.50
45.00
TOTALES
491.00
375.00
(1/24)
33.75
15.625
33.75
424.38
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PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
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PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Solicitud de aprobacin automtica sujeta a
fiscalizacin posterior.
No existe pronunciamiento expreso
confirmatorio de aprobacin de la solicitud,
la constancia de aprobacin es el cargo del
administrado
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PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Libro de Planillas: Planilla electrnica a partir de mayo 2007, D.S. N
015-2005-TR).
Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas
sus labores.
Entregar boletas de pago.
Pago de la remuneracin convenida, no menor de S/. 750.00 nuevos
soles, por una jornada de 8 horas laboral mximo o/y 48 semanales
Otorgar vacaciones cuando corresponda.
Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 0112006-TR )
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PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
Contratos laborales: no existe un contrato especial.
Realizar las retenciones por pensiones (responsabilidad
solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y
SCTR(Seguro Complementario de Trabajo por Riesgo).
Solicitud para estar comprendido en el RLE(REGIMEN
LABORAL ESPECIAL) antes de efectuar las
contratacin de trabajadores.
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SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA
LEY MARCO DE LICENCIA DE
FUNCIONAMIENTO
Ley N 28015, regula la licencia provisional para MYPE hasta 04 de julio
del 2007.
Principales caractersticas:
a) Silencio administrativo positivo, 07 das.
b) presuncin de veracidad de condicin de MYPE.
c) costos de trmite en funcin al costo administrativo.
Ley N 28976, Establece un solo tipo de licencia de funcionamiento,
basado en los principios de presuncin de veracidad y privilegio de
controles posteriores.
Principales caractersticas:
a) Una sola licencia para MYPE y no MYPE.
b) Silencio Administrativo positivo, 15 das.
c) presuncin de veracidad sobre cumplimiento de condiciones de
seguridad en defensa civil.
d) Vigencia indeterminada.
e) costoss refelejan el costo real del procedimiento.
f) sanciona no adecuacin del TUPA, con la derogacin de las
disposiciones que contravengan la Ley Marco.
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AGENDA
PENDIENTE
Registro Nacional
Virtual de la MYPE (MTPE,
SUNAT, ESSALUD).
Establecer un procedimiento de incorporacin al
RLE en lnea.
Revisar la temporalidad del rgimen.
Ampliar el mbito de aplicacin.
Precisar la condicin de MYPE (excluir rentas de
4).
Modificacin de las condiciones de permanencia
de las MYPE.
Presuncin de contratacin laboral de
microempresas bajo las normas del RLE.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
A cunto asciende la remuneracin de un
trabajador de una Micro o Pequea
Empresa?
La remuneracin de un trabajador de una
Micro o Pequea empresa, asciende cuando
menos a una remuneracin mnima vital de
S/.750.00 nuevos soles.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Un trabajador de una Micro o Pequea
Empresa puede pactar mejoras econmicas
con su empleador?
Efectivamente, todo trabajador puede pactar
mejoras econmicas y mejores condiciones
laborales con su empleador, este acuerdo
siempre debe constar por escrito.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro
Empresa?
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo,
es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una
nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la
Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen
previsional existente.
PREGUNTAS CONCLUYENTES
Tiene derecho a 24 horas continuas de
descanso fsico.
PREGUNTAS CONCLUYENTES
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por
cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la
debida compensacin econmica.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de
una Pequea Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen
derecho a los siguientes derechos laborales:
PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una
Pequea Empresa?
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48
horas semanales.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y
sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de Enero a
Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la
parte proporcional por los meses completos laborados
en razn del medio sueldo.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Cmo opera la indemnizacin por despido
injustificado?
En el caso de micro empresa el empleador
deber indemnizar de acuerdo al equivalente
a diez (10) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios como un mximo
de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador
deber indemnizar de acuerdo al equivalente
de veinte (20) remuneraciones por cada ao
completo de servicios con un mximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo
N 007-2008-TR.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu se entiende por periodo de carencia, en el
rgimen del SIS?
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa
deben ser registrados en el (Sistema Integral del
Salud) SIS, sistema que es semicontributivo es
decir, el Estado asume el costo del 50% y el
empleador el otro 50%, sin embargo para que un
trabajador pueda atenderse en este seguro
mdico, debe cumplir determinados requisitos
tales, como el periodo de carencia, que viene a
ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO
PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE
SALUD, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM.
277-2008-MINSA, periodos de carencia como por
ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03
meses para odontologa y ciruga menores, 10
meses para gestacin y parto.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?
El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE
COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD,
es decir cunto tiempo ms el seguro de
protege, en este caso es de 03 meses
contados desde el ltimo aporte realizado por
la Micro empresa.
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