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El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisin posible;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sean del mismo gnero de los que forman el
objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros
necesarios:
Esenciales:
La remuneracin: es su causa.
1.1.4.- Caracterstica.
El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en que el
deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una prestacin del acreedor
(patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el
angulo del patrono deudor, podra calificarse como un contrato de cambio dirigido a
un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de
la habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una
obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso
por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de parte de aquel en el ejercicio de
los derechos y acciones connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas
partes;
Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre
de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de
celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de este.
Para una obra determinada; la prestacin de servicios del trabajador tiene por
objeto la realizacin de una obra o la ejecucin de un servicio precisado por las partes.
Estos contratos terminan con la conclusin de la obra o del servicio y para su
celebracin se exige, preferentemente, la forma escrita.
El articulo 75 de la LOT, asentado en la intencin presunta de las partes , considera:
Que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono;
Que si dentro del mes siguiente a la conclusin de la obra, las partes celebran un
nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, la relacin entre ellas se considera por
tiempo indeterminado desde su inicio.
A modo de excepcin dentro del cuadro de presunciones juris tantum establecido por
los artculos 74 y 75 de la LOT, en la industria de la construccin no se desvirta la
naturaleza del contrato para una obra determinada, cualquiera que fuere el numero
sucesivo de ellos.
1.2 Segn la forma de pago de la remuneracin:
1.2.1. Contratos de remuneracin por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios,
semanales, quincenales, etc.
1.2.2. Contratos de salario variable, segn el resultado:
1.2.2.1 Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneracin o salario se paga e
atencin al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a
mayor rendimiento mayor retribucin.
Contrato de trabajo por tarea; la remuneracin se pacta en atencin al resultado y
al tiempo.
Contrato de trabajo a comisin; se diferencia del contrato a destajo en que la
comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador.
1.3 Los contratos de trabajo domestico, de conserjera, de trabajo rural o abordo, de
aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a
regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.
El Contrato de trabajo. Art 65, 65, 67
1 Definicin.
Es la relacin en que una persona natural presta un servicio a otra persona (natural o
jurdica), bajo relacin de dependencia y en contraprestacin a este servicio recibe un
pago.
Si una persona presta a otra un servicio personal ya se presume que hay un contrato de
trabajo. Art 67
b.
c.
El estar el trabajador obligado a cumplir con las rdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
Una de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, puesto que si
no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre
y cuando, cumpla con el objeto acordado en el contrato.
El hecho de contratar a un trabajador a travs de una firma personal o una compaa
annima o alguna otra modalidad que han llamado tercerizados si se dan las tres
condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su condicin de
contrato de trabajo.
La contratacin de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga en
su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus auxiliares o
ayudantes, que a la remuneracin que recibe se le d el nombre de honorarios y no de
salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un contrato de trabajo.
7 Formalidades del contrato de trabajo. Art 70 al 79
El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben hacer dos (2)
ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador.
b.
Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo, breve
descripcin de actividades, o se anexa descripcin del puesto).
c.
d.
Si es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. Puede colocarse el
tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no colocar fechas de inicio o
finalizacin.
e.
f.
g.
h.
i.
El contrato de trabajo puede ser en forma oral o darse de hecho si se puede probar su
existencia.
Varias razones establecen la conveniencia de establecen la conveniencia de celebrar el
contrato de trabajo por escrito, algunas de ellas son: Se determina la fecha de inicio de
la relacin de trabajo, el salario convenido, jornada de trabajo, funciones u obligaciones
del trabajador y el del patrono, estas precisiones evitan conflictos y desacuerdos
posteriores; sumado a la precisin de las obligaciones contractuales est la obligacin y
conveniencia de notificar los riesgos para el trabajador, existentes en el cumplimiento
de sus funciones, en el rea de trabajo y las formas, equipos de la empresa y equipos de
proteccin personal para minimizar estos riesgos.