Jornada de trabajo

Se denomina jornada de trabajo, al tiempo dedicado por el trabajador para

realizar una actividad determinada, por el cual este individuo ha sido contratado.
EN EL ARTICULO 58 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEFINE A LA
JORNADA DE TRABAJO.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
Del patrn para prestar su trabajo.

Las jornadas de trabajo se clasifican en:

Diurna, nocturna, mixta
Art 60. Jornada diurna es la comprendida entre las (ocho horas, comprendidas
de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna es la comprendida entre las (siete horas, comprendidas de
las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta: es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas
diurnas y nocturnas, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms, se reputara jornada nocturna.

Arts. de la Ley Federal del trabajo (58, 59, 60,61, 62, 63, 64, 65, 66, 67,68).

El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que

pueda exceder los mximos legales.

Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un

descanso de media hora, por lo menos.

En el caso de los menores de edad de acuerdo con el artculo 177 de la Ley

federal del trabajo no podrn exceder de 6 seis horas diarias y se deber dividir
en periodos mximos de tres horas, disfrutando de una hora de descanso entre
dichas horas.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un cien por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

En los casos de siniestros o riesgo inminente en que peligre la vida del

trabajador o de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la

empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse

estrictamente indispensable para evitar dichos males.

por el tiempo

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comida, el tiempo correspondiente le ser
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Salario
Concepto de salario.
EL SALARIO PUEDE SER ENTENDIDO como una Contraprestacin de un
servicio, una obligacin del patrn exigible por parte del trabajador como un
derecho cual dicho pago va a ser el medio de sustento del trabajador;
Constituyendo el inicio de la relacin jurdica laboral.
En dicho orden la Ley Federal del Trabajo en el Articulo 82 define salario la
retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario es objeto de diversas clasificaciones, dentro de las cuales la ms
importante segn la ley:
1) Por su cuanta:
a) Salario mnimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia; Se divide
en general y profesional.
b) Salario remunerador: es proporcional en su cuanta al tiempo
trabajado.

2) Por su valuacin:
a) Salario por unidad de tiempo: se percibe en funcin del lapso de
tiempo que se dedica al trabajo.
b) Por unidad de obra: se determina en relacin con las unidades
realizadas.
c) Por comisin: corresponde a un porcentaje por la ejecucin de una
operacin de venta.
d) A precio alzado: el trabajador fija una cantidad global por realizar una
obra, comprometindose a poner su trabajo y el patrn los materiales y el equipo.
3) Integracin:

Salario integral: comprende los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.
a) Derechos: pago, lugar y forma de ste, a disponer de l, preferencias de
derecho.
b) Prohibiciones: multas, compensacin,
descuentos (Sus excepciones); nulidad de cesin.

colectas;

reducciones,