Sunteți pe pagina 1din 20

DESEMPLEO, EL MOTOR DE LA POBREZA Y LA DESIGUALDAD:

CAUSAS Y POSIBLES SOLUCIONES DEL DESEMPLEO


El desempleo es una fuente de angustia y puede convertirse en una
verdadera calamidad social; debilita a los hombres, a familias enteras,
dndoles la sensacin de ser marginados, ya que tienen dificultad para
proveer a sus necesidades esenciales y, no se sienten reconocidos ni
tiles para la sociedad, all nace la espiral del endeudamiento de la que
es difcil salir. Exige comprensin por parte de las instituciones pblicas
y sociales, apoyo y solidaridad por parte de la comunidad nacional.- Es
necesario buscar nuevos caminos para la reduccin del desempleo, las
soluciones concretas son ciertamente difciles, porque los resortes de la
economa son muy complejos y, adems, frecuentemente son de orden
poltico y financiero.. Muchos aspectos dependen tambin de normas
vigentes en el campo fiscal y sindical.
El panorama del empleo en Colombia refleja problemas fuertemente
arraigados a nivel poltico, econmico y social. Sea cual sea la respuesta,
existen varios factores que no han permitido que las medidas tomadas
por la Casa de Nario sean cien por ciento efectivas. De acuerdo a
recientes investigaciones del dane, son tres los factores que ms han
influido negativamente en las polticas para fomentar el empleo en
Colombia: la falta de educacin y sinergia academia-empresa, el boom
de las empresas temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y,
el degenero de la corrupcin. Las causas del desempleo son
principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de nuestro pas que
causas grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones en
industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que
atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y
continuar pagando los salarios a los empleados; as como la mala
planeacin financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases,
cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
El acceso a la educacin de sus habitantes desde temprana edad, sigue
siendo uno de los principales ideales de toda nacin alrededor del globo.
El problema de la educacin en Colombia radica en que millones de
jvenes se matriculan en la primaria, slo algunos llegan al bachillerato
y un porcentaje minoritario alcanza a llegar a la universidad o a los
estudios tcnicos profesionales. Ahora bien, esa porcin de afortunados
que llega a los niveles superiores de educacin (pregrado y posgrado) a
la hora de buscar empleo se encuentran con la paradoja mxima de
nuestro mercado laboral: Si no tienes experiencia o cuentas con pocos
estudios, no accedes al puesto por no contar con ellos y si, por el
contrario, tienes mucha y adems muchos estudios, entonces tienes un
perfil muy alto para el cargo.

Y es que a diferencia de varios pases desarrollados, en Colombia existe


poca o casi nula comunicacin entre el sector acadmico y el
empresarial. Constantemente son los empresarios quienes se quejan de
la falta de preparacin de los muchachos que salen de los diferentes
centros educativos. Tanto los programas que ofrecen estos centros como
el contenido de los mismos distan en muchos casos de adaptarse a las
condiciones socio-econmicas de nuestro pas para convertirse en copias
de modelos norteamericanos o europeos. En naciones ms desarrolladas
los modelos educativos estn estrictamente ligados a los planes de
desarrollo de carcter nacional y cuentan con el soporte clave del sector
empresarial, que se convierte en una brjula de las necesidades reales
de formacin que requiere tal desarrollo.
En Mxico, la estadstica disponible por lo menos permite afirmar que el
porcentaje de ocupacin de personas con nivel de instruccin media y
superior es ms de 50%, superior al de aquellas personas que tienen tan
slo educacin primaria, si bien la falta de informacin disponible y
detallada no permite fcilmente determinar la correlacin entre sueldo y
grado de educacin. Persiste la discusin sobre si la educacin es o no
una precondicin de empleo y si puede asociarse a un mejor nivel de
ingreso. Lo que la informacin disponible preliminar nos muestra es que
a mayor grado de educacin es ms probable no estar desempleado y
que un mayor nivel de instruccin nos pone en situacin de alcanzar un
mejor nivel de ingreso. Ello, evidentemente, debe ser analizado
entendiendo que en nuestro pas hemos enfrentado por varias dcadas
un deterioro severo del nivel de ingreso de las personas y de las
remuneraciones de los empleos. Un alto porcentaje de los empleos de
pas estn debajo de un nivel de remuneracin adecuado, pero sin lugar
a dudas, los empleos a que acceden las personas con un nivel de
educacin bajo son aun peor remunerados.
Es adems importante entender y conocer las diferencias que existen
entre los tipos de empleos y las diferentes ramas del conocimiento
acadmico y, sobre todo, en la orientacin de los planes de estudio
hacia un conocimiento prctico. En la Unin Europea, Alemania y
Austria, dos pases que muestran sistemticamente tasas bajas de
desempleo en poblacin joven, son los mismos que comparten una
vocacin en que la educacin superior tiene una marcada orientacin
hacia la vida laboral reflejada tanto en programas de estudio como en la
realizacin de prcticas profesionales y una vinculacin con el sector
productivo.
De ah la importancia de que los jvenes, con la orientacin de quienes
queremos que tengan mejores oportunidades profesionales en el futuro,
elijan aquellos campos laborales y opciones de educacin en los que
puedan desarrollar su talento y su tica de trabajo a partir de
conocimientos prcticos que les permitan insertarse de manera ms

exitosa en las primeras etapas de su vida laboral. As, su educacin ser


realmente una inversin para toda la vida.
De esta manera surgiran muchos otras causas del desempleo (como la
poco desarrollada cultura del emprendimiento)
Hace algunas semanas, escrib acerca de la importancia de la educacin
en lo relativo a la obtencin de un empleo y que ste tuviera opciones
de tener una remuneracin mayor.
Se trata de un tema que, por su relevancia, conviene retomar haciendo
precisiones que pueden resultar significativas. En los Estados Unidos, de
acuerdo con datos del Bureau of Labor Statistics en promedio, una
persona con empleo que tiene un grado mximo de estudios en high
school (nivel de preparatoria en Mxico), actualmente realiza un trabajo
en el que percibe un ingreso casi 25% menor al promedio del total de los
asalariados en ese pas. Y la tasa de desempleo en ese nivel de
instruccin es tambin 25% mayor a la tasa de desempleo general.
Por otro lado, una persona con nivel de instruccin profesional tiene un
ingreso casi tres veces superior al de una persona con preparatoria y
ms de dos veces lo que percibe un trabajador promedio, con una tasa
de desempleo de una tercera parte de la poblacin general y cuatro
veces menor que la de una persona con nivel de preparatoria. Otros
estudios desarrollados en EU y en pases de la OCDE apuntan en el
mismo sentido.

En segundo lugar, el revuelo generado por las empresas temporales ha


sido otro factor influyente de manera negativa en el panorama del
empleo en Colombia. En nuestros das, la contratacin de empleados
temporales es una prctica muy comn que acrecienta el desempleo, ya
que las empresas solo se dedican a seleccionar trabajadores temporales,
los cuales laboran durante cierta cantidad de tiempo para despus ser
despedidos de la compaa, una prctica que les hace ahorrar una
buena cantidad de dinero pero que promueve un mayor establecimiento
del desempleo en Colombia.[2] Ahora no es extrao ver a mdicos y
abogados, profesionales y empleados de todo tipo laborando por medio
de alguna de estas empresas que se han vuelto una cortina de humo
para que muchas empresas se ahorren unos pesos al tiempo que retiran
la palabra estabilidad del manual de funciones de sus empleados. El
prescindir de esta seguridad en sus trabajos hace que muchos de estos
empleados no construyan sus carreras a largo plazo ni cuenten con un
norte claro al dejar sus cargos, lo que desestima sus posibilidades para
conseguir un nuevo empleo.

Un tercer factor que configura el establecimiento del desempleo en


nuestro pas, es la corrupcin. Son muchos los puestos pblicos que se
adjudican a incompetentes como parte de prevendas y otros descalabros
polticos, dejando a un lado a las personas idneas que concursan para
cada uno de los puestos a los que aspiran. Esto crea un caos para la
oferta de oportunidades, pues no pocos piensan que ciertos cargos son
simplemente inalcanzables por el slo hecho de no tener determinado
apellido o no haber apoyado a determinado candidato en las pasadas
elecciones. Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de
las tasas de desempleo en Mxico es el alto grado de corrupcin que se
tiene en el pas, que genera un mal uso del poder para as conseguir
beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que existan
delitos tales como robos financieros importantes, que bien podran
destinarse a la generacin de empleos, mas sin embargo, usualmente se
utilizan para negocios ilcitos.
Ha corrido mucha agua debajo del puente por parte de los estudiosos
sobre las medidas que deberan tomarse para reducir la tasa de
desempleo en el pas. En lo fundamental, la receta tiene dos
componentes: reducir el costo del trabajo a travs del desmonte de las
cargas parafiscales y la fijacin de un salario mnimo ms bajo. Segundo,
mejorar la calificacin de la mano de obra por medio de carreras
tcnicas cortas.

"La solidaridad, la participacin y la posibilidad de gobernar estos


cambios radicales constituyen, si no la solucin, al menos la garanta
necesaria tica para que las personas y los pueblos no se conviertan en
instrumentos sino en protagonistas de su futuro. Todo esto puede
realizarse, y, dado que es posible, se convierte en un deber."
Poseer una ocupacin estable, es la base principal de la cual se derivan
las condiciones materiales de vida de la poblacin de un pas. En efecto,
slo pueden alcanzarse niveles de consumo de los hogares compatibles
con un desarrollo adecuado de las posibilidades de realizacin de las
personas cuando exista un nmero suficiente de buenas ocupaciones.
Por esto ltimo debe entender formas de insercin ocupacional que
sean, al mismo tiempo, econmicamente eficientes y socialmente
equitativas. Por el contrario, la escasez de tales oportunidades - o lo que
viene a ser equivalente - la proliferacin de formas de insercin
ocupacional inadecuadas constituyen el antecedente de la pobreza y la
frustracin de oportunidades de desarrollo personal
Para no quedarnos en un mero diagnstico ni en la presentacin de un
panorama nada alentador, nos permitimos esbozar algunas propuestas o
tentativas que puedan contribuir a disminuir el desempleo y el empleo

marginal (informal), siendo conscientes que no hay respuestas seguras


ni soluciones mgicas y que no son iguales en todos los pases, pero hay
que iniciar la tarea de brindar algunas pautas que por el momento sern
ideas que, en un futuro tal vez, puedan transformarse en realidades.
El desempleo es el principal reto para los estados en todo el mundo
pero ninguno lo va a resolver con proyectos desarticulados sino con
ideas innovadoras para la sociedad un ejemplo seria la para la creacin
de nuevos empleos seran las inversiones en carreteras, puentes,
acueductos, alcantarillados, escuelas, centros comunitarios, parques y
calles que constituyen una salida en parte del desempleo, es claro decir
que el incremento de las exportaciones y el encarecimiento de las
importaciones, logros del gobierno actual han permitido que el
desempleo disminuya en cierta medida pero aun es constante en
muchas regiones del pas por eso para la mitigacin del desempleo se
depende de la inversin nacional, que ahora es baja, o de la extranjera
para sectores estratgicos que generen empleo como construccin,
agricultura y exportaciones( que constituyen la mayor emplearidad en el
pas)
grupos mencionados. Una solucin simple consiste en distinguir cuatro
grupos:

a)

jvenes de ambos sexos entre 15 y 24 aos;

b)

hombres entre 25 y 59 aos;

c)

mujeres entre 25 y 59 aos; y

d)

mayores de 60 aos, de ambos sexos.

Se han identificado en el nivel mundial patrones histricos relativamente


regulares en las tasas de actividad de los cuatro grupos indicados. En el
caso de los jvenes, la tendencia de la participacin econmica estable,
o bien decreciente atendiendo a una mayor retencin en el sistema
educativo. Los hombres en edad central ( entre 25 y 59 aos), presentan
una tasa de actividad mayor que la de los otros grupos y tiende a
mostrar una mayor estabilidad, o sea variaciones pequeas y no
sistemticas.

EL DESEMPLEO DE LOS JVENES Y OTRAS FORMAS DE EXCLUSIN


SOCIAL

El desempleo de los jvenes constituye un verdadero derroche de


recursos humanos, que a la larga perjudica tanto a los afectados como a
sus familiares. Este fenmeno suele ir aparejado con un crecimiento de
la criminalidad y la aparicin de grupos desfavorecidos que
generalmente tienen sus propias reglas y formas de subcultura.
La inquietud por la futura capacidad de financiacin de los sistemas de
retiro y de salud no es el nico motivo que ha llevado a revisar las
polticas de iniciacin a la jubilacin anticipada. En efecto, la
prolongacin de la esperanza de vida y las mejores condiciones de salud
de la poblacin, han extendido el potencial de la vida productiva de los
trabajadores, y son cada da ms numerosos los que optan por seguir
ocupados, cuando pueden hacerlo. Este anlisis es referido a los pases
industrializados, porque en los pases en desarrollo no existe la
posibilidad financiera de establecer jubilaciones anticipadas por un lado,
y por el otro, aquellos que acceden a su jubilacin ordinaria, necesitan
seguir trabajando, cuando pueden (generalmente en el sector informal),
porque no alcanzan a satisfacer sus necesidades bsicas con los exiguos
haberes jubilatorios que perciben.

ESTRATEGIAS PARA FAVORECER EL DESARROLLO HUMANO

Deben disearse polticas econmicas y sociales integradas, pasando de


la actual desarticulacin a una poltica socioeconmica que sea capaz de
generar al mismo tiempo crecimiento y desarrollo humano. Ello requerir
estructuras de distribucin del ingreso ms equitativas, polticas sociales
agresivas y gerencia social de buena calidad.
Una nueva socioeconoma que cree empleos productivos, d
oportunidades reales a los informales de pasar a la economa formal,
invierta vigorosamente en salud y educacin, ample y potencie las
posibilidades de produccin de los pobres, promueva y facilite su
articulacin social y organizacin, y privilegie a los nios y las mujeres,
pueden crear condiciones opuestas a las que estn precipitando el
debilitamiento del tejido social y la destruccin de familias.
El Estado tiene un papel fundamental, debe ser el promotor del bien
comn de acuerdo a dos principios fundamentales: subsidiariedad y
solidaridad. Por ello no deber hacer lo que pueda realizar la gestin
privada pero tiene que ayudar a los organismos de la sociedad civil a
cumplir su propia misin.

Nunca el Estado puede aislarse o desconocer estas contingencias


sociales, es la diferencia sustancial entre un Estado organizado por los
principios del constitucionalismo social, del que se rige por el
constitucionalismo posesivo o netamente liberal.-

LA EMPLEABILIDAD COMO RESPUESTA AL DESEMPLEO

En segundo lugar, hay que fomentar las actividades de servicio y definir


nuevas modalidades de organizacin del trabajo, que satisfagan tanto
las necesidades de la empresa como las aspiraciones de los
trabajadores; sobre todo, entendi, hay que invertir en las personas,
para que cada trabajador pueda acceder a la formacin profesional a lo
largo de su vida.
Seguidamente interpret que la nocin de empleo para toda la vida (la
estabilidad
como principio general) ha sido sustituida por el de
empleabilidad, que designa, en realidad, a una nueva organizacin de
la sociedad, los gobiernos, los empleadores, y los sindicatos que deben
estructurar, proyectar estrategias con miras a que todos los trabajadores
- durante su vida activa -, puedan pasar de un empleo a otro recibiendo
una formacin apropiada y conservando su proteccin social.

Como tercer sendero - que no se puede soslayar - se debe prevenir y


evitar la exclusin de los trabajadores menos calificados: disminuyendo en los casos en que son excesivas - las cargas que gravan el trabajo no
calificado; aplicando polticas efectivas de reincorporacin en la vida
activa de las personas ms vulnerables, adaptando los regmenes
tributarios y sociales para que dicho retorno al empleo se traduzca en un
aumento real de sus ingresos.
Tambin habra que pensar, la conveniencia de dejar en suspenso
durante un par de aos, para los nuevos contratos de empleo, la
legislacin laboral, garantizando las prestaciones de la seguridad social,
reemplazando los clsicos subsidios.- El trabajador argentino quiere
ganar un salario , quiere trabajo, no le apetece el subsidio, la donacin.En definitiva, hay que estudiar nuevas pautas, nuevas normas, que
algunas ser transitorias, de mediana y larga aplicacin, en cambio otras
sern parte de un nuevo Derecho del Trabajo.-

Existe un incremento del trabajo marginal, ilegal, carente de proteccin.


El cambio social ha propiciado la aparicin de nuevos y poderosos
actores de la sociedad civil, la mayora de los cuales se organiza al
margen del proceso de produccin, han cambiado las actitudes sociales,
cediendo el paso a un mayor individualismo, estrechando el consenso en
materia de responsabilidad social colectiva..

A pesar del progreso econmico, persiste la desigualdad dentro


de los pases y entre ellos. La estabilidad mundial no puede fundarse en
una inestabilidad que afecte a tantas personas y familias en todo el
mundo. Es una tragedia que en el siglo XX, en el que se han registrado
tantos avance sociales y liberado la mayor capacidad de riqueza de
nuestra historia, llegue a su trmino en medio de una incertidumbre
humana tan grande.
En Amrica Latina y especficamente en la Repblica Argentina, existe
un Fuero judicial del Trabajo y de la Seguridad Social carente de
presupuesto, de medios tcnicos adecuados y de edificios acordes con
las exigencias de la comunidad; en muchos casos, el procedimiento es
lento, burocrtico y no responde a las expectativas de los justiciables.-

Es conveniente tener presente la enorme gravitacin que tenemos los


docentes universitarios en las diferentes estructuras que nos toca
actuar: como profesores de grado y de postgrado, colaborando en los
cursos de extensin universitaria con los magistrados judiciales,
funcionarios de la administracin pblica, en cursos sindicales para
trabajadores y empresarios, podemos convertirnos en adalides de la
reforma o artfices de la conservacin y el retroceso.

Como hemos afirmado, los programas de nuestras asignaturas en


general, no han sido remozados ni modernizados, temas fundamentales
como el desempleo, la marginalidad, el trabajo informal, el trabajador
migrante, la cobertura de la seguridad social en los procesos de
integracin debe ser abordada en profundidad, con seriedad,
responsabilidad y, principalmente, esbozar caminos de solucin.
La solucin de la pobreza no es la misma en todos los pases y el
remedio no es solo econmico, se precisan otras acciones sociales y
culturales que dependen de cada nacin. Es necesario un cambio
institucional y social para reforzar el desarrollo de los pobres.-

Compartimos con el Banco Mundial que son necesarias - entre varios tres ingredientes bsicos para luchar contra la pobreza: en primer lugar,
se deben incrementar las oportunidades econmicas de los
desfavorecidos, facilitndoles el acceso a la tierra y a la educacin.Tambin es preciso desarrollar su capacidad de influencia sobre las
decisiones que les afectan y eliminar las discriminaciones por sexo, raza,
grupo tnico o condicin social. Por ltimo, resulta necesario reducir la
vulnerabilidad de los ms pobres ante la enfermedad, la crisis
econmica, el desempleo, los desastres naturales o la violencia.
Alentamos a todos que tenemos un rol en la formacin intelectual y
profesional de los jvenes para que los sigamos acompandolos,
sostenindolos y animarlos para que puedan insertarse en el mundo del
trabajo. Un empleo para ellos ser el reconocimiento de sus capacidades
y esfuerzos y le abrir un futuro personal, familiar y social.
Asumamos los desafos que la sociedad debe afrontar en el tercer
milenio. Los exhortamos a comprometernos cada vez ms al lado de las
personas que luchan en favor del empleo y, avanzar con los hombres y
mujeres por el camino de una economa cada vez ms humana.
Debemos esforzarnos para que nuestra enseanza
contribuya a
armonizar el crecimiento econmico con el progreso social, la eficacia
con la justicia, la libertad con el orden y el cambio con la estabilidad.
Debemos ser tiles a la sociedad.Causas del Desempleo.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo, esta afirmacin comn a la que se llega puede
deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuacin:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento
econmico caracterizado por la disminucin de la demanda, de la
inversin y de la productividad y por el aumento de la inflacin. La
actividad econmica tiene un comportamiento cclico, de forma que los
perodos de auge en la economa van seguidos de una recesin o
desaceleracin del crecimiento. En el momento que se da una situacin
en la que el nmero de personas que demanda empleo sobrepasa las
ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales
atraen a un mayor nmero de desempleados a buscar trabajo e
imposibilitan a las empresas ofrecer ms empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de
obra flucta dependiendo de la poca del ao en que se encuentren.
Cuando se dan cambios en la estructura de la economa, como
aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y

disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a


la velocidad que debera. Adicionalmente esta situacin se puede dar en
determinadas zonas geogrficas y por la implantacin de nuevas
tecnologas que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas
a la voluntad del trabajador impide su incorporacin al mundo laboral.
seal que el alto ndice de desocupacin laboral en Espaa es tema
recurrente en los medios de comunicacin estadounidenses. La
elaboracin de esa crnica me llev posteriormente a reflexionar sobre
algunos de los posibles desencadenantes de un porcentaje de paro tan
desproporcionado en relacin con otros pases europeos o con Estados
Unidos.
Como sabemos, el desempleo (y subempleo) en cualquier pas puede
estar motivado por causas externas o internas al trabajador. Las
externas son aquellas que no estn directamente relacionadas con el
trabajador: por ejemplo, una fase recesiva de un ciclo econmico; la
falta de capacidad del gobierno para crear puestos de trabajo
sostenibles o de implementar medidas de estabilizacin y reactivacin
econmica; o la ausencia de estrategias empresariales de distribucin
equitativa del trabajo disponible. Las internas, en cambio, tienen que ver
especficamente con el empleado y el gerente: por ejemplo, un enfoque
inadecuado de la forma de funcionar, que puede repercutir en la
productividad del negocio y, en ltima instancia, en la generacin de
beneficios
y
ms
puestos
de
trabajo.
El objetivo de la presente crnica consiste en aportar una modesta
reflexin sobre uno de los posibles detonantes internos del desempleo
en Espaa, desde mi perspectiva de ciudadana espaola en el extranjero
y
a
la
vez
en
estrecho
contacto
con
mi
pas.
La
relacin
empresa-consumidor
Hay numerosos aspectos positivos que valoro del sistema laboral
espaol, como un horario decente, el espritu de lucha y sacrificio del
trabajador, y que sepa mantener un equilibrio entre vida personal y
profesional. Pero falta ms orientacin del negocio al cliente.
Como sabemos, la evolucin del mercado a lo largo de la historia ha
llevado a un exceso de oferta y mayor competencia, lo cual a su vez ha
provocado una reconfiguracin de la relacin empresa-consumidor: el
poder de negociacin se inclina hacia el segundo. Aquellas no slo se
ven impulsadas a mejorar la calidad del producto y ajustar los precios
sino tambin a estar mucho ms atentas a las demandas del que paga.
De lo contrario pueden desaparecer o reducirse, y con ellas sus puestos
de
trabajo.

Nivel de educacin
La mayor parte de las personas que pertenecen al sector informal posee
un grado de escolaridad bastante bajo, el cual no supera la educacin
bsica secundaria, lo que se convierte en una desventaja para stos, ya
que disminuyen las probabilidades de emplearse en el sector formal.
En Colombia se puede apreciar una clara tendencia a demandar cada
vez ms personas de mayor nivel educativo, mientras que las personas
que tienen escolaridades entre los 0 y los 10 aos han presentado un
estancamiento o un leve descenso. Esta podra ser otra de las
justificaciones para el aumento de la informalidad, puesto que, como
vimos con anterioridad, una de las caractersticas de este sector es
acoger a los individuos menos educados. Adems, cuando hay una
oferta mayor a la demanda, los precios (salarios) bajarn; por tanto, las
empresas podrn demandar individuos ms capacitados a unos costos
menores, lo que agravar an ms la tasa de desempleo de la poblacin
menos educada.
se ha demostrado que en las ciudades donde las tasas de desempleo
son ms altas hay mayor criminalidad.
En mi pas eso funciona muy bien. Cuando el control de la seguridad de
las ciudades se hace de manera ms localizada, es mejor. Pero tambin
debe existir una buena comunicacin entre los distintos niveles de
Gobierno que tienen responsabilidades sobre la Polica. Si no se
comunican esas instancias, se genera ms inseguridad.
Las que han tenido ms xito asumen la seguridad como algo ms all
de policas y ven el tema como parte de una estrategia de desarrollo
econmico, que la ciudad tenga un buen nivel de vida, con empleo,
acceso a vivienda, educacin y salud. Si se invierte en eso, el crimen
baja. Los policas y las crceles hacen parte de la solucin.
El ex presidente Bill Clinton, en sus primeros cuatro aos, puso en su
presupuesto dinero para los municipios del pas y hubo 100 mil policas
ms en las calles. Eso ayud mucho. Yo soy partidario de la polica
comunitaria, pero ese concepto no se puede tener si existe esa relacin.
Creo que hay que reducirla.
Cul es la principal preocupacin, en materia de seguridad ciudadana,
en las principales urbes de E.U.? La preocupacin es econmica. Lo que
hemos visto es que, cuando hay ms desempleo, hay ms crimen e

inseguridad. Una economa dbil genera inseguridad y eso tiene un


impacto en los crmenes.
Eso no sera estigmatizar a los desempleados como violentos? No hablo
de los desempleados, sino de su situacin. Y es lgico. Si no tengo
dinero para darle de comer a mi familia, no digo que todas las personas
desempleadas van a robar. Es un pequeo porcentaje, pero
estadsticamente se nota que cuando sube el desempleo, tambin
aumenta el crimen.
Desempleo - Causas y soluciones

Los niveles de desempleo crecen dramticamente en muchas partes del


mundo. Por qu que pasa esto? y Puede ser evitado? Los que
permanentemente estn desempleados no tienen ingreso alguno, y
muchos no encuentran otra alternativa que tener ingresos a travs del
crimen. Preferiras vivir en un pas que no tenga desempleo? Aqu te
mostraremos cmo se puede eliminar el desempleo!
El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda
de las horas de trabajo.
Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de
mquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la
misma cantidad de bienes. En los ltimos 200 aos se ha reducido el
tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por da a menos de 8
horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 das.
Horas de trabajo histricas
1802 - En la industria textil inglesa, tratan de reducir las
horas de trabajo de aprendices a 12 horas diarias.
1847 - La jornada de trabajo en Inglaterra es de 10 horas.
1848 - Se reduce la jornada de trabajo a 12 hrs. en Alemania,
desde las anteriores de 14 a 16 horas por da.
1890 - En los Estados Unidos la AFL quiere 8 hrs. de trabajo

por da.
1891 - En Alemania las nuevas horas de trabajo para personal
femenino son de 11 horas diarias.
La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso
tecnolgico. No me malinterpretes; el progreso es algo positivo y hace
que la vida sea ms llevadera. Pero si cada ao producimos la misma
cantidad de bienes con menos personas -- en muy pocos aos
muchsimo menos horas de trabajo sern necesarias para producir todos
los bienes que se podran necesitar. La tendencia histrica ha sido la de
utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no
continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es
mayor que la demanda.
Sabemos que lo que abunda tiene poco valor. Una sobreoferta de
horas de trabajo significa que stas valen menos y bajan los sueldos y
salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus
horas de trabajo. Los que estn sin trabajo no tienen ingreso alguno y
por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se
produce menos y an ms personas quedan afuera. Es todo un crculo
vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se
dedicarn al crimen para tener ingresos.
La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando,
es continuar con la tendencia histrica; es distribuir el trabajo
disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se
puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana.
Digamos que si hay un 9% de desempleo, este lmite se debera fijar en
un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora.
El gobierno podra fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las
pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas
trabajadas que sobrepasen un cierto lmite por semana. Aceptaran esto
las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son
menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la
produccin sern mayores. Al trabajar muchos turnos por da, durante
siete das de la semana, las mquinas siempre estaran trabajando y la
inversin bajara. Seguramente los costos seran ms bajos y las
ganancias ms altas.

Inversiones:
La vida de una maquina y los correspondientes costos de
amortizacin estn relacionados a las horas que la maquina estuve
trabajando. O dicho de otra manera, estn relacionados a la
cantidad de piezas producidas. Despus de una cierta cantidad de
piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se
trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio
de maquinas (para la misma produccin).
As que con igual ganancias por pieza, el costo de inversin es
solamente un tercio, aproximadamente.
Es verdad que despus de haber fabricada cierta cantidad de
piezas, la maquina tiene que ser reemplazada (y trabajando tres
turnos, la mquina tiene que ser reemplazada en un tercio del
tiempo). Pero cuando la mquina ha producido todas las piezas
que puede, su costo de reemplazo est cubierto por las ganancias
logradas con las partes producidas. La ganancia mensual por
maquina es tres veces ms alta, y los costos de reemplazo
tambin son tres veces ms altas.
Como los costos de reemplazo son solamente parte de las
ganancias, las ganancias netas son ms altas.

Accedera la gente a esto? No es agradable trabajar en horas de la


noche y durante el fin de semana. Pero al trabajar menos horas por
semana, se tendrn ms horas disponibles para estar con la familia,
para entretenimientos, deportes y hobbies. Al no haber una sobreoferta
de horas de trabajo, los sueldos y salarios seran ms altos; En resumen,
al fin todos podran participar de los beneficios del progreso tecnolgico
y tendran ms tiempo libre.

NOTA: Cuando hay mucho desempleo las empresas pagan sueldos


bajos. Cuando las empresas precisan gente y hay mucho ms
personas que quieren trabajar que lugares libres, las empresas
eligen las persones que piden menos. Adems, por lo menos en la
Argentina, piden que las personas hagan horas extras sin pagar
por ellos. Si las personas no quieren aceptar esto, los despiden y
toman personas que si trabajan por poco sueldo y trabajan
muchas horas.
Si hay escasez de personas, las empresas tienen que ofrecer
sueldos ms altos para conseguir las personas que precisan.
En conclusin, cuando hay alto desempleo los sueldos y salarios
son bajos. Cuando hay escasez de personal los sueldos y salarios
son altos.

Ahora: que pasa con el salario de las personas que trabajan


menos horas para que las desempleadas puedan trabajar?
En el primer momento reciben menos salario, por trabajar menos
horas. Pero como resultado de trabajar menos horas, hay escasez
de personal. As que los empresas tienen que subir los salarios
para conseguir el personal que precisan. Esta suba histricamente
es mucho ms que lo perdido por trabajar menos horas por
semana.
Algunos dicen que podemos generar una mayor demanda de horas de
trabajo aumentando las exportaciones. Las horas de trabajo ganadas por
las exportaciones se pierden por las importaciones que reemplazan a
productos locales.
Al no equilibrarse las exportaciones, se produce una sobreoferta local de
moneda extranjera que cambia, a largo plazo, las relaciones cambiarias,
que a su vez, equilibran el valor de las exportaciones con las
importaciones.
Algunos dicen que hay que crear ms puestos de trabajo creando
nuevos productos. Pero las personas slo pueden comprar nuevos
productos si tienen dinero, y para tener ms dinero debe haber poco
desempleo y altos salarios.
As que ya ves, que a la larga estas "soluciones" no llevan a nada.
Para una buena idea de como vivir ms lento y mejor, vea: Elogio de la
lentitud y The Slow Movement (En ingls) (Referencias externas).
Resumen:
La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de
distribuir el trabajo disponible, trabajando menos horas por
semana.
Si ests de acuerdo y si vives en un pas de alto desempleo, conversa
con tus amigos sobre esta solucin y escrbeles a tu diario, tu revista y
tu representante gubernamental. Es una manera para que todos puedan
vivir mejor.

Lo ms seguro es que el desempleo existe desde antes de que hubiera


empleo. Todos queremos tener un buen trabajo, pero hay que entender
que el empleo es un negocio que debe ser rentable y que, por eso, la
calidad del empleo debe depender de la capacidad de quien lo ejerce.

La nica manera de acabar con el desempleo es creando empleo, pero


no es cosa fcil generar puestos de trabajo. Y, cuando se logra crear
nuevos puestos, el sostenimiento rentable de los empleos puede resultar
ms difcil que producirlos. El empleo y el desempleo se generan por
numerosas causas y hacen surgir muchos efectos. Dinero es lo primero
que se necesita para generar empleo, pero lo ms importante, o mejor
dicho indispensable, es que resulte rentable hacer el empleo. Hay que
entender que detrs de cada empleo, de algn modo debe resultar
alguna utilidad real para el empleador, y que, si no es as, no es empleo
sino burocracia.
El empleo y el desempleo, en la prctica pueden ser generados por los
mismos entes o factores. Las reglas de gobierno y la estabilidad poltica
de cada pas son factores determinantes en la produccin de empleo en
cada lugar del mundo.
Fuera de las libertades para crear empresa, entre menos impuestos y
menos leyes laborales tenga un pas, mayor es la facilidad de crear
empleo. Pero, en todas partes hay obstculos en contra del empleo. Y
son numerosos los detalles que pueden causar desempleo, quiz el ms
difcil de controlar es el de lavado de capitales mal habidos, en esta
poca mas que todo las riquezas hechas con narcotrfico.
Tambin los sindicatos pueden ahuyentar la creacin de empresas o
hacerlas quebrar y por lo tanto generar desempleo.
Ya se explicaron algunas causas del desempleo y los problemas que
produce la falta de empleo, pero Cmo solucionarlo?
Tericamente, el desempleo tiene varias soluciones, pero, en la prctica,
no hay ninguna fcil de aplicar. Quiz la ms indicada sera reduciendo,
legalmente, el horario de trabajo y as producir los puestos que hagan
falta. Por ejemplo, en forma legal se podra establecer dos turnos diarios
de trabajadores distintos, con turnos de seis horas diarias de lunes a
viernes. As se duplicaran los empleos y quiz habra puestos para
todos, pero tambin se les duplicara el costo laboral a las empresas. Sin
embargo, si los dos turnos laborales acabaran con el desempleo,
tambin se beneficiaran los empresarios, pues, si toda la poblacin
tuviera empleo, el consumo interno aumentara, lo cual se traducira en
mayores ventas y ms utilidades para los productores que al fin y al
cabo son los mismos empleadores. Adems, hay que admitir que el
desempleo es un problema social universal; y siendo as las cosas, el
gobierno tendra que hacer algn aporte.
En este caso, por ejemplo, podra eliminar los impuestos que los
empleadores deben pagar de la nmina de empleados. Y por qu no, el
gobierno con una parte del IVA podra asumir el costo que les
corresponde a los empresarios en aportes de salud de los trabajadores
con sueldos bajos. Y, para colaborar con los empleadores, los empleados
que ganen sueldos altos podran pagar ellos sus gastos mdicos. En este
modo de solucin, la idea es que cada quien haga su aporte para que no

haya desempleo.
Y otra solucin terica del desempleo podra ser estableciendo,
mediante un inventario, la cantidad de mano de obra existente, as
como el nmero de personas aptas para trabajar, y repartir la suma de
labores entre todo el personal apto para trabajar, en proporcin semanal
de tiempo. Con la tecnologa existente, sera relativamente fcil hacer
esos inventarios. Y, si se aplicara esta regla en la solucin del
desempleo, se hara justicia en los ingresos que produce el trabajo y
equidad laboral.
Quiz la mayor causa del desempleo surge por fallas en el reparto del
beneficio de la tecnologa. En trminos prcticos, la tecnologa siempre
ha sido ideada y aplicada para beneficiar solo al industrial y nunca para
reducirles el tiempo de labor a los trabajadores. Y lo justo sera que un
buen porcentaje del rendimiento laboral de la tecnologa se usara para
disminuirles el tiempo de labor a los trabajadores.

Ya se explicaron algunas causas del desempleo y los problemas que


produce
la
falta
de
empleo,
pero
Cmo
solucionarlo?
Tericamente, el desempleo tiene varias soluciones, pero, en la prctica,
no hay ninguna fcil de aplicar. Quiz la ms indicada sera reduciendo,
legalmente, el horario de trabajo y as producir los puestos que hagan
falta. Por ejemplo, en forma legal se podra establecer dos turnos diarios
de trabajadores distintos, con turnos de seis horas diarias de lunes a
viernes. As se duplicaran los empleos y quiz habra puestos para
todos, pero tambin se les duplicara el costo laboral a las empresas. Sin
embargo, si los dos turnos laborales acabaran con el desempleo,
tambin se beneficiaran los empresarios, pues, si toda la poblacin
tuviera empleo, el consumo interno aumentara, lo cual se traducira en
mayores ventas y ms utilidades para los productores que al fin y al
cabo son los mismos empleadores. Adems, hay que admitir que el
desempleo es un problema social universal; y siendo as las cosas, el
gobierno
tendra
que
hacer
algn
aporte.
En este caso, por ejemplo, podra eliminar los impuestos que los
empleadores deben pagar de la nmina de empleados. Y por qu no, el
gobierno con una parte del IVA podra asumir el costo que les
corresponde a los empresarios en aportes de salud de los trabajadores
con sueldos bajos. Y, para colaborar con los empleadores, los empleados
que ganen sueldos altos podran pagar ellos sus gastos mdicos. En este
modo de solucin, la idea es que cada quien haga su aporte para que no
haya desempleo.

Y otra solucin terica del desempleo podra ser estableciendo,


mediante un inventario, la cantidad de mano de obra existente, as
como el nmero de personas aptas para trabajar, y repartir la suma de
labores entre todo el personal apto para trabajar, en proporcin semanal
de tiempo. Con la tecnologa existente, sera relativamente fcil hacer
esos inventarios. Y, si se aplicara esta regla en la solucin del
desempleo, se hara justicia en los ingresos que produce el trabajo y
equidad laboral.
Quiz la mayor causa del desempleo surge por fallas en el reparto del
beneficio de la tecnologa. En trminos prcticos, la tecnologa siempre
ha sido ideada y aplicada para beneficiar solo al industrial y nunca para
reducirles el tiempo de labor a los trabajadores. Y lo justo sera que un
buen porcentaje del rendimiento laboral de la tecnologa se usara para
disminuirles el tiempo de labor a los trabajadores.

Avances tecnolgicos
Los avances tecnolgicos pueden reducir el nmero de empleados
necesarios para llevar a cabo ciertas tareas. Una innovacin para un
nuevo sistema informtico en una industria en particular que realiza una
funcin dos o tres veces ms rpido que los seres humanos puede
resultar en la eliminacin de puestos de trabajo por parte de los
empleadores en la industria. Si la industria es lo suficientemente grande,
las prdidas de puestos de trabajo puede hacer que la tasa general de
desempleo aumente.
Cada econmica
Sin creacin de empleo
El fracaso o la incapacidad de los empleadores para crear nuevos
puestos de trabajo, incluso en condiciones econmicas estables, puede
conducir a un aumento del desempleo. De acuerdo con el sitio web de la
Fundacin Heritage, los trabajadores que dejan sus puestos de trabajo
durante los perodos de creacin de empleo lento o cuando no se
generan empleos, tienen ms dificultades para encontrar un nuevo
empleo. Si el crecimiento del empleo limitado persiste por un perodo
prolongado, el nmero de desempleados aumenta gradualmente, dando
lugar a un aumento relativamente lento pero constante de la tasa de
desempleo.
Evento catastrfico
La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno,
que ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean
muchsimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles,

tambin la inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos


causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor
desercin en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no
cuenten con la preparacin y conocimientos requeridos por las
empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen.

Es esencial decir que la informalidad que es un problema generado por


la vertiente del desempleo pero tambin por el de educacin
Informalidad est asociada, como lo indica su definicin, con
organizaciones rudimentarias que brindan acceso al trabajo a las
personas menos cualificadas, y que actan, en pocas recesivas, como
una opcin frente al desempleo.

Otras causas del desempleo en Colombia:


Aunque son muchos los factores que provocan el desempleo en
Colombia y lainformalidad laboral, debemos resaltar algunos casos
especficos como:
La corrupcin en Colombia: Una de las actividades mas comunes del
pas, ya que generalmente se otorgan algunos puestos en el gobierno y
otras instituciones de acuerdo a ciertas palancas influencias, evitando
que las personas aptas lleguen a puestos de valor e incluso en ciertos
momentos provocando que el desempleo en Colombia crezca.
Los desastres naturales: Los desastres naturales
la ola invernal en el 2011 han hecho que
especialmente la agricultura tengan gigantescas
haciendo que el desplazamiento en Colombia siga
cual como el desempleo en Colombia.

en Colombia como
ciertas industrias,
perdidas e incluso
intensificndose tal

Contratacin de empleados temporales: Es una prctica muy comn que


acrecienta eldesempleo en Colombia, ya que las empresas solo se
dedican a seleccionar trabajadores temporales, los cuales laboran
durante cierta cantidad de tiempo para despus ser despedidos de la
compaa, una prctica que les hace ahorrar una buena cantidad de
dinero pero que promueve un mayor establecimiento del desempleo en
Colombia.
El gran inters por el sector minero: Debemos tener en cuenta que el
50% de las exportaciones de Colombia estn relacionadas con la minera
y esta solo tiene al 1% de la poblacin como trabajadores, una clara

muestra de como trata de provocar evitar eldesempleo en Colombia el


estado.
Preguntas para el lector:
Cual es tu opinin sobre el desempleo en Colombia?
Que medidas se deberan tomar para evitar que el desempleo en
Colombia siga creciendo tan vertiginosamente?
En realidad el empleo informal debera ser tenido en cuenta como se
hace generalmente en las estadsticas colombianas?
Los subsidios contra el desempleo como familias en accin es una
buena salida para esta problemtica?