ONTRATOS DE TRABAJO

En el momento de entrar a formar parte de una organizacin, la relacin con la empre

sa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo y es el empresario el que d
ebe informar sobre las condiciones de prestacin de la ejecucin laboral, as como de
los elementos esenciales del contrato.
Una vez celebrado el mismo, hay ciertos trmites burocrticos necesarios que corren
a cargo de la empresa contratante como son la afiliacin y/o alta en la Seguridad
Social (dentro de los 5 das anteriores a la fecha de comienzo del contrato) y el
registro en el INEM (en los 10 das siguientes a la misma fecha).
Pueden firmar un contrato de trabajo:
- los mayores de edad (18 aos)
- los menores de 18 aos legalmente emancipados
- los mayores de 16 y menores de 18 con autorizacin paterna o de quien los tenga
a su cargo. En caso de que vivan de forma independiente, es necesario el consent
imiento expreso o tcito de sus padres o tutores.
- los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable
Duracin del contrato de trabajo:
Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido o de duracin determinada,
en los supuestos en que sea posible legalmente. En principio, todo contrato de t
rabajo es indefinido y de jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo
se establezca lo contrario.
Periodo de prueba:
Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que comprueba la ap
titud del trabajador para el desempeo de un puesto de trabajo determinado, y en c
onsecuencia, si es conveniente o no la celebracin de un contrato de trabajo.
El establecimiento de un tiempo de prueba es optativo y, de acordarse, se deber r
eflejar por escrito en el contrato. La duracin mxima se establecer en los convenio
s colectivos, y en su defecto no exceder los 6 meses en el caso de tcnicos o titul
ados, y 2 meses (hasta 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores) para el
resto de los trabajadores. Durante este tiempo se estima que el trabajador tiene
los mismos derechos y las mismas obligaciones que cualquier otro trabajador en
ese mismo puesto.
En este periodo se podr rescindir la relacin laboral tanto por voluntad del empres
ario como del trabajador, sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, s
alvo pacto contrario, sin que nazca para el trabajador derecho a indemnizacin al
guna.
No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado la
s mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de co
ntratacin.
Formalizacin del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo puede legalizarse tanto por escrito como de forma oral. S
in embargo, deber constar por escrito y segn modelo oficial cuando as lo exija cual
quier disposicin legal y siempre en los contratos que se citan a continuacin:

- a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo

- para la realizacin de una obra o servicio determinado
- de formacin
- en prcticas
- de trabajo a domicilio
- de insercin
- de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero
- por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas
Cada una de las partes podr exigir que el contrato de trabajo se celebre por escr
ito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral. Una vez firmado,
siempre se ha de proporcionar al trabajador una copia del mismo.
En el supuesto de que el contrato de trabajo se haya celebrado con falta de cons
entimiento, bajo coacciones o amenazas y tambin en el caso de que tuviese por obj
eto la realizacin de servicios imposibles o ilegales, no tendr validez aunque se d
en todos y cada uno de los requisitos anteriores.