PONTIFCIA UNIVERSIDADE CATLICA DE SO PAULO

Faculdade de Economia, Administrao, Contabilidade e Aturia

Curso de Administrao

RELAO TRABALHISTA

SO PAULO
2014

RICARDO AKIRA INOUE

RELAO TRABALHISTA

Trabalho referente a disciplina

Legislao Social, apresentado
para a concluso do curso de
administrao, sob a orientao do
professor Maurcio Scheinman

SO PAULO
2014
1

SUMRIO

Os elementos da relao trabalhista.........................................................................03

Os sujeitos da relao do trabalho .......................................................................................05
Objeto e caractersticas essenciais .......................................................................................06
Fim do Contrato de Trabalho...............................................................................................15
Concluso................................................................................................................................17

Os elementos da relao trabalhista

Relao de Trabalho uma expresso genrica, abarcando as relaes de emprego e diversas
relaes de trabalho, tais como a relao de empreitada, a relao de trabalho autnomo,
dentre outras.
Relao de Emprego a relao jurdica estudada e regulada pelo direito do trabalho,
marcada pela subordinao jurdica, pela pessoalidade do empregado, pela no-eventualidade
e pela onerosidade.Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao
de trabalho corresponde a uma relao de emprego. Em outras palavras:
Todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado.Por isso que parte
significativa da doutrina defende o uso da denominao contrato de emprego, em vez de
contrato de trabalho.
Os elementos identificadores da relao de emprego servem exatamente para diferenci-la das
demais relaes de trabalho.Os elementos identificadores da relao de emprego podem ser
encontrados nos artigos 2 e 3 CLT. So eles: subordinao jurdica, pessoalidade do
empregado, no-eventualidade e onerosidade.
Subordinao jurdica a pedra de toque da relao de emprego. O contrato de trabalho
tem essa peculiaridade, fator que o distingue dos demais: o empregado encontra-se
juridicamente subordinado ao empregador. No simples subordinao tcnica, pois o
empregado pode at ser tecnicamente mais qualificado que o empregador; tambm no
simples subordinao econmica, pois o empregado pode ter maior patrimnio que o
empregador. Estamos falando de subordinao jurdica, ou seja, subordinao imposta pelo
direito. o poder investido na pessoa do empregador, pelo direito, para que este dirija,
oriente, fiscalize e puna o seu empregado. O fundamento desse poder diretivo do empregador
est no risco do negcio, assumido exclusivamente por ele (A alteridade, portanto,
fundamenta o estado de subordinao jurdica do empregado). Ora, se o patro arca sozinho
com os prejuzos, nada mais justo que detenha o poder diretivo da relao jurdica.
O empregado , obrigatoriamente, pessoa fsica O art. 3 da CLT claro quando conceitua a
figura do empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica. Assim, no pode haver
contrato de trabalho quando figura como contratado uma pessoa jurdica. Poder ser um
3

contrato de prestao de servios, um contrato de empreitada etc., mas nunca um contrato de

trabalho.
No-eventualidade Est relacionada ao fato do contrato de trabalho ser um contrato de trato
sucessivo (princpio da continuidade da relao de emprego). Contrata-se uma pessoa para
trabalhar. No se contrata, p.ex., a realizao de uma obra (empreitada), ou os servios de um
profissional liberal (mdico para fazer uma operao; advogada para atuar em uma causa). O
trabalho do empregado no pode ser qualificado como trabalho espordico. Trabalhador
eventual, portanto, no empregado. No-eventualidade o mesmo que habitualidade, no se
confundindo com continuidade. O trabalho executado em apenas dois dias da semana, p.ex.,
mas habitualmente prestado, no eventual, mas usual, apesar de no ser dirio (no ser
contnuo, ininterrupto). O trabalho prestado ocasionalmente, entretanto, sem habitual
repetio, condicionado a certo acontecimento, e, principalmente, sem subordinao jurdica,
ser eventual, espordico, irrelevante, a priori, para o direito do trabalho. No caso do
empregado domstico, observamos a tnue diferena entre no-eventualidade e continuidade,
pois a lei que regula a categoria domstica (Lei 5.859/72) exige o labor contnuo. Logo, para a
caracterizao do empregado domstico a lei exige algo mais do que a simples noeventualidade, no admitindo grande interrupo na prestao semanal de servios.

Os sujeitos da relao do trabalho

empregado e empregador, que so sujeitos da relao de emprego. De acordo com o art. 2 da
CLT, considera-se empregador:
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas. (CLT, art. 2).
Note-se que a CLT admite como empregadores tanto uma pessoa fsica, como no caso da
contratao de um advogado, um mdico ou um contador, quanto um grande grupo
empresarial, que alm de assumirem os riscos de seu empreendimento, assalariam e dirigem a
prestao do pessoal de servios, a qual pode dar-se de forma direta ou por intermdio de
prepostos.

Objeto e caractersticas essenciais

O objeto do contrato de trabalho a prestao de servio subordinado e no eventual do

emprego ao empregador, mediante o pagamento de salrio. Com a caracterizao do contrato
de trabalho, o empregado contrai uma obrigao de fazer, de carter personalssimo e
intransfervel a terceiro. Destarte, por se tratar de contrato intuitu personaeem relao ao
trabalhador, consiste em verificar se o servio objeto do contrato pode ser, ou o , executado
por outra pessoa designada pelo contratante, haja vista, se tratar de um elemento relevante
para negar a condio de empregado.

O contrato de trabalho tem por caractersticas prprias a bilateralidade, consensualidade,

onerosidade, comutatividade e trato sucessivo. Para tanto deve haver a continuidade na
prestao de servios, da por que se diz que de trato sucessivo ou de durao, pois no
instantneo, no se exaurindo no cumprimento de uma nica prestao. Elementos
norteadores do contrato

Habitualidade

Certos contratos exaurem-se com uma nica prestao, como ocorre com a compra e venda,
em que, entregue a coisa e pago o preo, h o trmino da relao obrigacional. No contrato de
trabalho, no isso que ocorrem, pois h um trato sucessivo na relao entre as partes, que
perdura no tempo. A habitualidade, no eventualidade ou continuidade, como chamam alguns
autores, da relao jurdica, da prestao de servios.

O trabalho prestado pelo empregado deve ser no eventual, essa no eventualidade tambm
tratada como habitualidade, ou seja, deve ter uma continuidade, para que seja considerado o
vnculo na relao de emprego, como explica Maria Ins M. S. A Cunha[2] "a no
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eventualidade, igual continuidade na prestao de servio, regularidade, habitualidade,

seja por ser o servio prestado, diariamente, seja por repetir-se a intervalos regulares".

Sendo esse trabalho de natureza no eventual, deve ser realizado de maneira normal,
constante, reiterada. O trabalho eventual, isto , espordico, de vez em quando, no configura
o vnculo empregatcio.

No momento que empregado e empregador iniciam uma relao de emprego, a tendncia, ou

apenas a inteno que essa se prolongue no tempo, como decorrncia do princpio da
continuidade. Presumindo-se ento uma continuidade na execuo das suas tarefas. Do
contrrio, aquele servio prestado de maneira eventual, no h como considerar a existncia
do vnculo empregatcio, uma vez que o no h uma continuidade na sua prestao.

Relao de emprego um pacto de trato sucessivo, ou, que pressupe permanncia no tempo,
inexistncia de interrupo, como explica Delgado.

A idia de permanncia atua no Direito do Trabalho em duas dimenses principais: de um

lado, na durao do contrato empregatcio, que tende a ser incentivada ao mximo pelas
normas justrabalhistas. Rege esse ramo jurdico, nesse aspecto, o princpio da continuidade da
relao de emprego, pelo qual se incentiva, normativamente, a permanncia indefinida do
vnculo de emprego, emergindo como excees as hipteses de pactuaes temporalmente
delimitadas de contratos de trabalho. (DELGADO, 2008, p. 293).

Nesse sentido, para que haja relao empregatcia necessrio que o trabalho prestado tenha
carter de permanncia (ainda que por um curto perodo determinado), no se qualificando
como trabalho espordico.

De uma maneira singela Sergio Pinto Martins[3] explica: "O contrato deve ser prestado com
continuidade. Aquele que presta servio eventualmente no empregado".

Subordinao

Empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem para quem
ela dirigida. Tal subordinao pode ser econmica, tcnica, hierrquica, jurdica e social,
permitido dividir dois grandes campos de trabalho humano: o trabalho subordinado e o
trabalhador autnomo.

Se o trabalhador no subordinado ser considerado trabalhador autnomo, no empregado.

O trabalhador autnomo no empregado exatamente por no ser subordinado a ningum,

exercendo com autonomia suas atividades e assumindo os riscos de seu negcio. Aquele que
presta servio voluntrio tambm no est subordinado ao tomador deste servio, por ter um
tratamento especfico previsto em lei.

A CLT aplicvel a empregados e no aplicvel a trabalhadores autnomos, pois estes no

so subordinados a ningum, exercendo com autonomia suas atividades e assumindo os riscos
de seu negcio.

Para tanto, se faz necessrio que haja um preenchimento de obrigaes recprocas:

a)

sempre que o empregador manter o empregado sob suas ordens, distribuindo tarefas,

modo de execuo e etc.

b)

Obedece ao empregador contratante.

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c)

Possuir horrio rgido, ou seja, sempre que houver um controle no horrio de trabalho do

empregado no que diz respeito entrada, almoo e sada do estabelecimento ou fora dele.
d)

Tambm pode pressupor subordinao se a atividade laboral poder ser objeto do

contrato de trabalho, independentemente do resultado dela conseqente;

Se evadindo do aspecto criado como requisitos necessrios para a aplicao da subordinao

ou preenchimento de validade e/ou caracterizao, subordinao pode ser conceituada como a
relao de dependncia do empregado para com o empregador.

Subordinao deriva de sub (baixo) e ordinare (ordenar), traduzindo a noo etimolgica de

estado de dependncia ou obedincia em relao a uma hierarquia de posio ou de valores.
Nessa mesma linha etimolgica, transparece na subordinao uma idia bsica de
submetimento, sujeio ao poder de outros, s ordens de terceiros, uma posio de
dependncia.
A subordinao corresponde ao plo antittico e combinado do poder de direo existente no
contexto da relao de emprego. Consiste, assim, na situao jurdica derivada do contrato de
trabalho, pela qual o empregado compromete-se a acolher o poder de direo empresarial no
modo de realizao de sua prestao de servios. Traduz-se, em suma, na situao em que se
encontra o trabalhador, decorrente da limitao contratual da autonomia de sua vontade, para
o fim de transferir ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar.
Como se percebe, no Direito do Trabalho a subordinao encarada sob um prisma objetivo:
ela atua sobre o modo de realizao da prestao e no sobre a pessoa do trabalhador.
(DELGADO, 2008, p. 302-303).

Onerosidade

Empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta,
recebe uma retribuio. O contrato de trabalho no gratuito, mas oneroso, pois o
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empregador tem o dever de pagar o salrio ao empregado pelos servios prestados, assim
como o empregado tem a obrigao de prestar servios ao empregador. Portanto, se os
servios forem prestados espontnea e gratuitamente, no h relao empregatcia.

Ento, onerosidade pode ser entendida como uma contrapartida pelos servios prestados ao
empregador, refere-se diretamente ao salrio percebido pela atividade laboral desenvolvida
para determinada pessoa fsica ou jurdica.

A onerosidade trao essencial da prestao do empregado por derivao de um caractere do

contrato individual de emprego. Seria, de fato, socialmente insustentvel admitir-se
gratuidade nessa classe de contratos, uma vez que a prestao do empregador (o salrio)
fator de subsistncia do empregado. Logo, onde for admissvel a prestao gratuita do
trabalho no estar caracterizada a figura do empregado, como prestador. (PINTO, 2007 p.
121)

Pessoalidade

O empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios. O contrato de trabalho

ajustado em funo de determinada pessoa. Nesse sentido que se diz que o contrato de
trabalho intuitu personae. O trabalho com o qual o empregador tem o direito de contar o de
determinada e especifica pessoa e no de outra.

Assim, no pode o empregado, por sua iniciativa, fazer-se substituir por outra pessoa, semo
consentimento do empregador, salvo, as previses estabelecidas em lei, por exemplo,
frias.Contudo, observa-se que o carter da pessoalidade no se desfaz com esse afastamento,
provisrio e legal, do empregado das suas funes laborativas.

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Eis o que quer dizer pessoalidade. No havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relao de

emprego, j que a natureza do trabalho no pode ser eventual, o trabalho no pode ser
ocasional e espordico.

A relao pessoal, visto que o empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa
durante a prestao dos servios, denotando o carter de uma obrigao personalssima.
Assevere-se, porm, que o aspecto intuitu personae no implica a exclusividade de possuir um
nico tomador de seus servios. O trabalhador subordinado pode ter vrios empregadores, na
medida em que tenha tempo e de acordo com as peculiaridades de cada relao. ( Jorge Neto,
2008; p.244)

Para tanto, o Contrato Individual de Trabalho deve ser pactuado entre empregado e
empregador, sendo que, a parte prestadora do servio no pode ser pessoa jurdica, devendo
ser pessoa fsica e natural, para que possa ser vinculado na relao contratual.

Alteridade

O empregado presta servios por conta alheia, ou seja, por conta do empregador, e no por
conta prpria. Quando estiver prestando servios para si ou por conta prpria, ficar
descaracterizada a relao de emprego, podendo ocorrer apenas a realizao de um trabalho,
ou a configurao do trabalho autnomo ou eventual.

requisito do contrato de trabalho o empregado prestar servios por conta alheia e no por
conta prpria.

Princpios de proteo contratual

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O princpio da proteo ao trabalhador o principal e dele decorrem outros. Caracteriza-se

pela interveno estatal nas relaes trabalhistas, colocando obstculos autonomia da
vontade dos contratantes e criando normas mnimas que formam a base do contrato de
trabalho. As partes podem, contudo, pactuar alm desse mnimo, mas nunca abaixo dele.

O princpio protetor se concretiza em trs idias bsicas, na verdade, em trs outros

princpios:

Princpio in dubio pro operario ou in dubio pro misero

Entre duas ou mais interpretaes viveis, o intrprete deve escolher a mais favorvel ao
trabalhador. uma regra de hermenutica, e no um caso de lacuna da lei.

Princpio da norma mais favorvel

No se aplica, no direito do trabalho, a famosa pirmide kelseniana, que trata da hierarquia

das normas jurdicas. Aqui, o pice da pirmide deve ser ocupado pela norma mais favorvel
ao trabalhador (ex.: arts. 444 e 620 da CLT).

Princpio da condio mais benfica

Prevalecem s condies mais vantajosas para o trabalhador, no importa o momento em que

foram ajustadas. Esse princpio pode ser encontrado de maneira concreta no art. 468 da CLT
e smula 51 do TST, e tem como fundamento, o direito adquirido.

Princpio da primazia da realidade

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Em matria trabalhista, importa o que ocorre na prtica, mais do que os documentos

demonstram. Segundo Pl Rodriguez, "significa que em caso de discordncia entre o que
ocorre na prtica e o que surge de documentos e acordos se deve dar preferncia ao primeiro,
isto , ao que sucede no terreno dos fatos"

Princpio da irrenunciabilidade

Irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais

vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio. O "vcio de
consentimento presumido" um argumento relevante para justificar o presente princpio. De
fato, certas derrogaes so proibidas por se acreditar no serem livremente consentidas.

Princpio da boa f

Trata-se de um princpio jurdico fundamental, uma premissa de todo ordenamento

jurdico. um ingrediente indispensvel para o cumprimento do direito, sem o qual, a
maioria das normas jurdicas perde seu sentido e seu significado.

Refere conduta da pessoa que considera cumprir realmente com seu dever. Pressupe
honestidade, conscincia de no enganar, no prejudicar, no causar danos, no trapacear etc.
A conscincia do agente aqui aquela exigida do homem mdio. um modo de agir, um
estilo de conduta. Tal princpio ganha especial relevo nesse ramo do Direito, eis que o
contrato de trabalho uma relao continuada, e no uma transao mercantil, um negcio
circunstancial.

Princpio da continuidade da relao de emprego

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Este princpio uma conseqncia de ser, o contrato de trabalho, um contrato de trato

sucessivo ou de durao, diverso, por exemplo, de um contrato de compra e venda, em que a
satisfao das prestaes pode se realizar em um s momento (contrato instantneo).
A continuidade benfica para ambos os sujeitos do contrato: para o empregado porque lhe
d segurana econmica; e, para o empregador, porque pode contar com a experincia
daquela mo-de-obra.

H uma onerosidade, pois o servio prestado pelo empregado deve ser remunerado, logo,
ocorrendo prestao de servios gratuitamente por vrios meses ou anos, no h contrato de
trabalho.

O contrato de trabalho no solene, pois independe de formalidades, podendo ser firmado

verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). comutativo e bilateral, visto que um dever do
empregado corresponde a um dever do empregador, ou seja, o dever de prestar o servio
corresponde ao dever do empregador pagar o salrio.

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Fim do Contrato de Trabalho

Os direitos legais da resciso contratual esto previstos do art. 477 ao 483 da CLT e cada
artigo possui suas alneas, pargrafo e incisos que auxiliam na leitura e entendimento da
resciso.
A resciso contratual de trabalho a forma que pe fim ao contrato individual de trabalho
firmado entre a empresa e o empregado. nesse momento que a empresa paga, desconta e
qualifica o motivo da resciso do contrato, permitindo que o empregado tome conhecimento e
verifique os clculos dos seus direitos legais.

A resciso um documento cercado de formalidades e procedimentos que devem ser

observados. A formalidade da resciso contratual inicia com o preenchimento do Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT. Cada campo possui um identificador numrico que
orienta o seu preenchimento correto e auxilia os rgos governamentais a identificar a sua
emisso, a interpretar os direitos do empregado; permitindo a eventual homologao, o saque
de FGTS e o recebimento do seguro desemprego.
A resciso, como podemos perceber, precedida da relao contratual. Sua terminologia serve
para definir o trmino da relao. Encontramos nos estudos da relao contratual, tanto no
trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do
fim do contrato.
Na resciso contratual os direitos assegurados por lei so quitados, devendo tambm proceder
nos devidos descontos.Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior
no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477 5.
A compensao aqui so os descontos por conta de vale, adiantamento, benefcio pago a
maior, prejuzo por dolo.
Visando facilitar a interpretao das verbas rescisrias a serem pagas por lei, considerando a
extenso de cada instituto, como frias, dcimo terceiros, FGTS, aviso prvio, etc, criamos
uma tabela facilitadora para auxiliar.

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Os descontos: contribuio previdenciria, imposto de renda, penso alimentcia, contribuio

sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo,
vale refeio, assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir
autorizao por escrito do empregado art. 462 da CLT.
Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de um ano dos
com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na
formalizao.
A resciso pode ser formalizada por escrito ou verbal. O procedimento mais seguro o
escrito, pois nele constar os termos que pe fim ao contrato. Se o interesse for do empregado
ou da empresa a carta dever ser dirigida parte informando os motivos, datada e as
orientaes necessrias, tal como previso de pagamento, homologao, outros que for do
interesse da parte. No existe modelo fixo, estando aberto os termos da carta. No entanto,
prudente formalizar por escrito nos limites da inteno .
Se escrito o documento legalmente conhecido como aviso prvio. Esse documento deve ser
fornecido pelo empregador ou pelo empregado; ou seja, aquele que der causa.
A resciso verbal deve ser evitada, porque sua forma abre precedente para discutir questes de
interesse de cada parte, tal como a data, a forma, os motivos, etc, e precisaria de uma prova
daquelas alegaes

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Concluso
Num contexto geral mundial onde se verificam altos ndices de desemprego e o constante
crescimento da economia informal, nos parece razovel que cada vez mais o Direito do
Trabalho tenha como fundamento principal a proteo do trabalhador.

A representao dos trabalhadores na organizao pode ser direta (ou anti-sindical) como no
caso dos conselhos de fbrica e comits de empresa, ou sindical, quando h engajamento dos
trabalhadores nos seus respectivos sindicatos.
Os conflitos entre as pessoas e as organizaes so gerados por condies antecedentes (como
a diferenciao de atividades, os recursos compartilhados e a interdependncia) que, quando
somadas a condies desencadeantes (como percepo da incompatibilidade de objetivos e da
oportunidade de interferncia), produzem o comportamento de conflito, que exige uma
resoluo a fim de evitar sequelas. O conflito pode ter resultados construtivos e destrutivos.
Os conflitos trabalhistas so aqueles que envolvem organizaes e sindicatos representativos
de seus empregados. Sua resoluo feita por meio de convenes coletivas ou acordos
coletivos de trabalho, estabelecidos nas negociaes coletivas.

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