El derecho laboral

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas

jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por
cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el
Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El derecho laboral contiene:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las

relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del
derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin
colectiva, Estado, o con fines de tutela).

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin,

principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante
los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc.
(seguridad social).

Derecho procesal laboral.

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua

expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la
relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste
debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los

representantes de los trabajadores y empresarios se renen para
negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que

solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin
laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual

o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo
en el lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya
que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado
denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a

quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en

relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento
determinante de la relacin de trabajo.
El trabajo es la aplicacin o ejercicio de las acciones humanas para la
produccin de algo til. Se identifica con la persona misma, es tambin
considerado como un bien del hombre, porque mediante este no solo se
transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino que es
una forma de realizacin del hombre como ser humano.
El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas jurdicas que con
carcter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo,
existentes entre las unidades de produccin de bienes o prestacin de servicios
y los trabajadores que en forma personal,. Libre y subordinada laboran para las
mismas a cambio de un ingreso econmico.
El Derecho del Trabajo goza de autonoma porque es una disciplina jurdica o
sea que cuenta con autonoma jurdica, porque cuenta con un sistema
normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislacin
especial independientes de las dems ramas del derecho que pudieran tratar
de abarcarlo, autonoma cientfica, est dada por el hecho de que sus
instituciones pueden ser objeto de sistematizacin orgnica para lograr un
orden de estudio homogneo y extenso, y la autonoma didctica, se aprecia
en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en forma
separada de otras disciplinas jurdicas, permite que el Derecho del Trabajo sea
materia de estudio en todas las Facultades de Derecho e incluso se estudie en
algunas Facultades de profesiones no jurdicas.
La Finalidad del Derecho del Trabajo, es buscar un equilibrio entre los intereses
de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un
carcter tuitivo sobre los primeros.
El trabajo como actividad conlleva al bienestar social y a la realizacin de la
persona humana, lo principal es sealar la importancia del derecho del
trabajo, la cual radica en la esencialidad del acto humano, destinado al
mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocacin y
exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinnimo y expresin de vida,
es un carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar
verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser
humano, "o sea trabajando, con, y para los otros".
Para el Derecho del Trabajo no toda actividad que implique un esfuerzo fsico
o mental puede ser considerada dentro de su mbito de regulacin, sino que
tiene que cumplir con ciertas caractersticas, como son que sea personal,
productivo, por cuenta ajena, libre e independiente

El derecho laboral es:

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.

Tratados internacionales:
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables
en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la
legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en
un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de
la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura
federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de
las entidades federadas.
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la
tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.
Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la

materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en
los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral
en temas particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o
al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones
no previstas en aquella.
Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados
por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es
especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el

empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo
con la legislacin nacional.
Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller",

estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en
particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita
evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y
el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y
salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea
sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para
verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.
En Espaa, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras:

Extra estatutarios:

No siguen el cauce establecido en el E.T. Eficacia limitada. Se rige por

las normas sobre los contratos. Obliga slo a los empresarios y trabajadores
afiliados a las organizaciones firmantes.

Estatutarios:

Siguen el cauce establecido en el E.T. Tienen eficacia normativa general.

Son fuente del derecho. Obliga a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su mbito de aplicacin.--