INTRODUCCIN

Han transcurrido cuatro aos desde las ltimas elecciones sindicales en nuestra
Universidad, y el prximo 11 de febrero todos estamos llamados de nuevo a elegir a los
compaeros que estarn presentes en los cuatro rganos que deben representar a los
trabajadores de cada uno de los sectores laborales de la UEx.
Han sido cuatro aos muy duros, en los que en las universidades se ha hecho patente
de forma muy grave la situacin extraordinaria que hemos sufrido y que seguimos
padeciendo. A pesar del esfuerzo de FETE-UGT, en mesas de negociacin o
promoviendo movilizaciones y recursos ante los tribunales, las continuas legislaciones
y normativas nos han llevado a una prdida de derechos, derechos que nos cost mucho
conseguir.
Desde FETE-UGT percibimos, ante estos pasos atrs, el desnimo de los trabajadores y
el desapego hacia sus representantes sindicales en ocasiones promovido, con
evidente intencin, desde los medios de comunicacin, pero las mujeres y hombres
que ponemos cara a nuestras candidaturas creemos que no debemos pararnos ahora,
no debemos dejarnos llevar por la corriente, por fuerte que sea, tenemos que seguir
exigiendo que nos devuelvan TODO lo que nos han quitado.
Somos tambin trabajadores de la UEx, que no podemos consentir el desprestigio y
deterioro de lo pblico, en especial de las Universidades, que deberan ser uno de los
principales motores para el avance de cualquier sociedad sana.
Nos dijeron que las medidas de recorte aplicadas, de manera especialmente dramtica
a partir de la publicacin del Real Decreto 14/2012, eran excepcionales y justificadas por
la coyuntura econmica del momento. Pues bien, ahora y en el futuro cercano, ante las
afirmaciones de una perspectiva de mejora econmica en nuestro pas, nos
corresponde a los trabajadores y a los sindicatos, como sus representantes, dejar claro
que NO HEMOS OLVIDADO NUESTROS DERECHOS LABORALES y que no
vamos a dejar de luchar para, primero, recuperarlos, y despus seguir avanzando en la
conquista de nuevos derechos; en la conquista de una sociedad mejor, en definitiva.
UGT es un sindicato de clase con ms de 125 aos de historia, un sindicato fuerte con
representacin en todos los mbitos, a nivel local y estatal, lo que nos permite participar
en todos los niveles de la negociacin colectiva. Es imposible conseguir avances para
los trabajadores de la Universidad de Extremadura si no se lucha, desde la raz, contra
la normativa impuesta por el Gobierno Estatal, que aplasta cualquier posibilidad de
mejora de nuestras condiciones a nivel local.

Queremos seguir defendiendo en nuestra Universidad un modelo de sindicalismo en el

que creemos:
Un sindicalismo que busca el consenso con el resto de sindicatos, porque creemos que
es la base en la que se sustenta nuestra fuerza, y porque respetamos profundamente a
todos los trabajadores y, por consiguiente, a sus representantes.
Un sindicalismo que defiende el dilogo con los rganos de gobierno de la Universidad,
como primer paso, que no nico, para lograr acuerdos.
Un sindicalismo que respeta a los trabajadores, porque sabemos que nuestro modelo
sindical no es el nico posible y buscamos convencer, como siempre hemos venido
haciendo, mostrando los avances logrados, en lugar de acudir al insulto y las soflamas
victimistas.
Un sindicalismo que lucha por unir, y no por desunir. Un aspecto que consideramos si
cabe ms importante en el mbito universitario, ahora que las sucesivas reformas en la
legislacin universitaria parecen enfocadas a enfrentar a los diversos sectores laborales
que lo componen.
Un sindicalismo, en fin, que ha logrado alcanzar, paso a paso y a lo largo de ms de un
siglo, todos los derechos que disfrutamos los trabajadores de hoy. En los ltimos
tiempos hemos desandado un trecho, pero no es ni mucho menos la primera vez, y por
ello sabemos bien que AHORA ES EL MOMENTO DE QUE TODOS LUCHEMOS
POR VOLVER A AVANZAR.

PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR:

PROPUESTAS COMUNES

PRESENCIA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL en todos los rganos

colegiados donde se decidan cuestiones relacionadas con las modificaciones de las RPT
y las retribuciones del PDI.

INCLUIR EN EL POD LA DOCENCIA DE LOS CURSOS DE ADAPTACIN A

GRADOS, puesto que se trata de docencia oficial reglada.

Defensa de la TRANSPARENCIA en el procedimiento de convocatoria y resolucin

de los concursos de mritos a plazas de las figuras contractuales. Exigiremos la
publicacin de las bolsas de trabajo del PDI Laboral.

ELIMINACIN DE LA PENALIZACIN EN LA EVALUACIN DE LA

ACTIVIDAD DOCENTE DE LA UEX, en favor del incentivo y la motivacin del PDI.

Renegociacin de la NORMATIVA DE LA ASIGNACIN DE LA DOCENCIA con

criterios prioritariamente acadmicos.

Reelaboracin de la NORMATIVA SOBRE LAS COMISIONES DE CALIDAD, en

cuanto a la igualdad de acceso a todo el PDI y la valoracin clara de su dedicacin en el
POD.

Defensa, elaboracin e implantacin de una normativa ms verstil y flexible para el

disfrute de las VACACIONES ANUALES DEL PDI, salvaguardando las obligaciones
docentes e investigadoras.

La creacin de la MESA DE NEGOCIACIN AUTONMICA DE UNIVERSIDAD.

PDI LABORAL
Desde FETE-UGT podramos haceros la larga relacin de todas las propuestas,
acuerdos, Asambleas Informativas y Mesas de Negociacin en las que hemos
participado, pero todo ello no es un mrito, sino nuestro trabajo como vuestros
representantes, de modo que os ahorraremos esa lectura.
S queremos recordar que FETE-UGT fue la organizacin sindical que encabez,
obteniendo el consenso del resto de sindicatos, la CAMPAA DE PROTESTAS Y
DENUNCIAS CONTRA LA NO RENOVACIN DE PROFESORES ASOCIADOS
a tiempo parcial, que tanto ha afectado a la calidad de la docencia.
FETE-UGT, que firm en 2007 el I Convenio Colectivo del PDI Laboral de nuestra
universidad, asegurando una promocin de las mejores del pas, tambin, desde el da
de su firma manifest que esto no nos apeaba, como a otras opciones sindicales, de la
justa reivindicacin de HOMOLOGACIN SALARIAL entre los Profesores
Contratados Doctores y Profesores Colaboradores (stos llegan a percibir hasta un 30%
menos), y sus homlogos de los cuerpos docentes (TU y TEU respectivamente).
Mientras otros sindicatos se preguntan si se puede mejorar el I Convenio, nosotros nos
proponemos seguir luchando por el reconocimiento de estas situaciones injustas, sin
parangn en la administracin pblica, que a nuestro juicio deben condicionar toda la
negociacin futura, junto con el CMPUTO DE TODA LA ACTIVIDAD del PDI en el
marco del EEES, la REGULACIN DEL PDI INVESTIGADOR y la
TRANSPARENCIA REAL en todos los procesos de creacin y adjudicacin de plazas
laborales y de sus bolsas de trabajo.
Por todo ello, os pedimos que apoyis estas reivindicaciones con vuestro voto, para as,
con la mayor fuerza representativa en el seno del Comit de Empresa y en las Mesas de
Negociacin, llevar a efecto sus justas propuestas.

NUESTRAS PROPUESTAS PARA EL PDI LABORAL

La ESTABILIZACIN de la plantilla actual de PDI Laboral, y una PROMOCIN

adecuada a los niveles de acreditacin de nuestro sector.

La EQUIPARACIN RETRIBUTIVA de profesores colaboradores y contratados

doctores con el profesorado de los cuerpos docentes (quinquenios y sexenios

retribuidos).

 La REVISIN SALARIAL DEL PROFESOR ASOCIADO y la ADAPTACIN DE

SU DEDICACIN AL EEES, tanto de los contratados por la UEx como de los acogidos
a convenios institucionales.

Ajustar a la realidad el CMPUTO DEL TRABAJO DEL PDI Y SU REFLEJO EN

EL POD que requiere la adaptacin al EEES.

La REGENERACIN DEMOCRTICA de la actividad de gobierno y gestin en la

UEx a todos los niveles, con la participacin efectiva y real, no slo formal, de toda la
comunidad universitaria a travs de todos sus representantes.

CANDIDATURA DE FETE-UGT AL COMIT DE EMPRESA

DEL PDI LABORAL DE LA UEX

1. MANUEL ALFARO DOMNGUEZ

2. JOAQUN GARRIDO GONZLEZ
3. MARA ISABEL SNCHEZ HERNNDEZ
4. MIGUEL CANDEL PREZ
5. JOS NGEL LPEZ SNCHEZ
6. FAUSTINO HERMOSO RUIZ
7. ALFREDO GIMENO BENTEZ
8. JESS NGEL TORRECILLA PINERO
9. FRANCISCO JAVIER ROMERO DE JULIN
10. LUIS MARIANO HERNNDEZ NEILA
11. CLARA MARA BEZ MERINO
12. ANTONIO ANTNEZ MEDINA
13. MARA ANTONIA RODRIGUEZ COPN
14. ROSA MARA BARBERO MESONERO
15. FRANCISCO TIRADO ALTAMIRANO
16. MARA CRUZ GONZLEZ MNDEZ
17. JOS MARA CEBALLOS MARTNEZ
18. LYDA AMPARO SNCHEZ DE GMEZ
19. JESS SUREZ DE LA FUENTE
20. JOS MARA ALONSO RODRGUEZ
21. CLAUDIO BORREGO DOMNGUEZ
22. MARA JOS BERLOSO PINTOR
23. FEDERICO BUENO CLEMENTE
24. MARA MNDEZ SUREZ
25. MARA CARMEN SNCHEZ FRANCISCO
26. MARA LUISA GUERRERO JIMNEZ
27. MARA NGELES CARRETO LEMUS
28. ANA MARA GONZLEZ QUINTANILLA
29. MARA DEL MAR REYERO HERNNDEZ
30. CRISTINA GUTIRREZ PREZ
31. ALFREDO HERRERUELA JARA

PDI FUNCIONARIO
FETE-UGT ha sido, a pesar de no ser la lista con ms representacin, la organizacin
sindical responsable de desempear LA PRESIDENCIA Y LA SECRETARA DE LA
JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR durante estos ltimos
cuatro aos, gracias al apoyo de otros sindicatos, lo que demuestra la confianza
depositada en nuestros representantes por la defensa de los intereses del colectivo.
Una de las materias de negociacin ms importantes a lo largo de este ltimo mandato
fue el PLAN DE DEDICACIN ACADMICA del profesorado pero, por desgracia, fue
imposible alcanzar un acuerdo al respecto, dadas las inasumibles condiciones
planteadas desde el Rectorado, que minusvaloraban de forma flagrante la labor
docente e investigadora que desarrollamos.
Es necesario continuar luchando para conseguir un reconocimiento digno de nuestra
dedicacin, as como por el resto de propuestas que detallamos a continuacin y, por
todo ello, os pedimos que apoyis con vuestro voto estas reivindicaciones para tener
an ms fuerza tanto en la Junta de Personal como en las Mesas de Negociacin.

NUESTRAS PROPUESTAS PARA EL PDI FUNCIONARIO

La posibilidad de PROMOCIN INTERNA DE TU A CU para todos los profesores

acreditados por la ANECA sin restricciones presupuestarias ni de tasa de reposicin.

La adaptacin de la dedicacin al EEES, teniendo en cuenta las diferentes actividades

docentes y su PLASMACIN EN UNA VERDADERA PDA.

La EQUIPARACIN RETRIBUTIVA DE LOS QUINQUENIOS Y SEXENIOS de

todo el PDI funcionario independientemente del cuerpo al que pertenezcan.

Mejora del PLAN DE ACCIN SOCIAL , con especial prioridad para las personas que

tienen descendientes con discapacidad, ascendientes o cnyuges en situacin de dependencia.

Posibilidad de REDUCCIN DE DOCENCIA para el profesorado mayor de 60 aos.

Regulacin de las tutoras teniendo en cuenta la utilizacin del campus virtual.
Reduccin de capacidad docente para todos los que realicen tareas de gestin.

Regulacin de la jornada de trabajo para que se tenga en cuenta la docencia en

jornada de maana y tarde.

CANDIDATURA DE FETE-UGT A LA JUNTA DE PERSONAL DEL PDI

FUNCIONARIO DE LA UEX

1. JOS ANTONIO GARCA MUOZ

2. FRANCISCO JESS MORAL GARCA
3. JORGE VALLE MANZANO
4. ZACARAS CALZADO ALMODVAR
5. ALEJANDRO BLAS CURADO FUENTES
6. JUAN DE DIOS VARGAS GIRALDO
7. MARA PILAR SUREZ MARCELO
8. MARA ASUNCIN RUBIO DE JUAN
9. MIGUEL NGEL JARAMILLO MORN
10. MARCOS MAYNAR MARIO
11. MARA ELENA GUZMN CABAAS
12. JOS ANTONIO BARTOLOM ENCINAS
13. FRANCISCO CENTENO VELZQUEZ
14. JOS LUS SERRANO GONZLEZ DE MURILLO
15. ARTEMIO JOS BAIGORRI AGOIZ
16. AGUSTN MATAS SNCHEZ
17. FRANCISCO CARLOS ESPAA FUENTES
18. DOMINGO REVILLA MARTNEZ
19. JOS LUIS BRAVO TRINIDAD
20. JULIA GONZLEZ RODRGUEZ
21. ARSENIO MUOZ DE LA PEA CASTRILLO
22. CARMEN HERAS PABLO
23. JOS MARA CORRALES VZQUEZ
24. VICTORIANO RONCERO RODRGUEZ
25. NGEL LPEZ PIEIRO
26. JOAQUN CUELLO CONTRERAS
27. FRANCISCO JAVIER OLIVARES DEL VALLE

PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y
SERVICIOS: PROPUESTAS COMUNES

Reconocimiento de un COMPLEMENTO DE TURNICIDAD, a semejanza del

personal de la Junta de Extremadura, para terminar con el agravio comparativo para el

personal con jornada a turnos.

Reconocimiento y pago del nivel 2 de la CARRERA PROFESIONAL.

ELIMINACIN DE LA TASA DE REPOSICIN, que ha llevado a las universidades
a una situacin lmite. Con esta tasa tardaremos dcadas en estabilizar la plantilla.

ESTABILIZACIN DEL PERSONAL mediante concursos internos, y exigiremos

que los puestos que sean de carcter estructural y estn ocupados por personal con
contrato por obra, o becarios, se incorporen definitivamente a la estructura de la
Universidad.

Inclusin del colectivo de TCNICOS DE APOYO EN EL PLAN DE ACCIN

SOCIAL.

MEJORAR LA JORNADA LABORAL: mediante planes piloto de teletrabajo con

evaluacin de su viabilidad, adaptaciones en las jornadas especiales de determinados
colectivos, y compensaciones horarias para los trabajadores que realizan servicios
especiales fuera de su horario de trabajo normal.

MODERNIZAR Y ORDENAR LA PLANTILLA para redimensionar aquellos

servicios con falta de personal y facilitar el progreso en la carrera profesional del PAS
de la UEx, partiendo de una reformulacin seria y en profundidad de la RPT, con la
elaboracin de fichas completas de los puestos de trabajo.

Establecer un PLAN DE REVISIONES MDICAS adaptadas a la naturaleza de los

puestos de trabajo, VIGILANDO QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO desde el
punto de vista de la prevencin de riesgos y la salud laboral sean en todo caso las
adecuadas.

Vincular de una manera clara LA FORMACIN Y LA CARRERA PROFESIONAL

del trabajador, estableciendo un plan de formacin plurianual bien dimensionado y
estructurado y ofreciendo cursos de excelencia especficos para los diferentes
colectivos.

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Eleccin por sorteo, tanto de los vocales como del presidente de los tribunales de

oposicin y comisiones de valoracin.

Desarrollo de un programa educativo para la igualdad y para la prevencin de la

violencia de gnero.

Actualizacin de la normativa que regula el permiso de lactancia.

En los procesos de concurso y en las comisiones de servicio valorar no slo el destino
del cnyuge, sino tambin el de los ascendientes y descendientes en primer grado que
requieran cuidados.

Ampliacin del permiso de paternidad a un mes, en tanto lo permita la Ley de

Presupuestos Generales del Estado.

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PAS FUNCIONARIO
Durante estos cuatro aos, el trabajo en la Junta de Personal de PAS Funcionario de la
UEx ha sido muy difcil para los representantes de FETE-UGT, puesto que nos hemos
encontrado con una presidencia, sostenida por el sindicato con mayora simple en la
Junta de Personal del PAS, que ha hecho DEJACIN DE FUNCIONES,
OBSTRUYENDO EL FUNCIONAMIENTO NORMAL DEL RGANO. No han
presentado propuestas y se han dejado, incluso, de convocar en tiempo y forma varias
reuniones ordinarias.
Por su parte, la Gerencia ha bloqueado, tambin, la negociacin de un nuevo
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PAS,
utilizando la amenaza de la negociacin a la baja. Pero no debemos olvidar que en este
periodo, sin embargo, s que se ha negociado un nuevo Convenio Colectivo que ha
supuesto mejoras en las condiciones de trabajo del PAS Laboral.
Asimismo, se ha bloqueado por parte de Gerencia, vulnerando los Estatutos de la UEx,
nuestra propuesta de que LA RPT DE PAS FUNCIONARIO REQUIERA EL
INFORME PREVIO DE LA JUNTA DE PERSONAL.
Desde FETE-UGT hemos presentado propuestas, tanto en la Junta de Personal como
en la CIVEA, llegando a convocar nosotros una reunin extraordinaria de esta ltima,
ya que no se haca de forma ordinaria, y llevando propuestas como: una nueva
NORMATIVA DE BOLSAS DE TRABAJO, que fue admitida al completo, un nuevo
BAREMO DE MRITOS PARA OPOSICIONES LIBRES, para el que esperamos
dictamen favorable del Ministerio de Administraciones Pblicas, o el
COMPLEMENTO DE TURNICIDAD, bloqueado tambin desde la Gerencia, pero que
nos comprometemos a seguir exigiendo.
Para romper de una vez este bloqueo y devolver el normal funcionamiento a este
rgano de representacin, fundamental para la consecucin de mejoras en el colectivo
del PAS Funcionario, os pedimos vuestro apoyo en estas elecciones sindicales.

NUESTRAS PROPUESTAS PARA EL PAS FUNCIONARIO

PROMOCIN ENTRE CATEGORAS dentro de un mismo grupo (por ejemplo, del

C2 al C1 o del A2 al A1) mediante un curso selectivo, sin necesidad de promocin interna.

Establecimiento de una NORMATIVA ESPECFICA PARA REGULAR LAS

COMISIONES DE SERVICIO, que desarrolle el artculo 40 del Acuerdo Regulador.

12

LIMITAR LA DURACIN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS a un mximo de

doce meses.

PROMOCIN INTERNA TEMPORAL, consistente en ofrecer el desempeo

temporal y voluntario de otros puestos del mismo subgrupo o del subgrupo

inmediatamente superior.

PROMOCIN INTERNA EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO, para el acceso

al subgrupo C1 desde el C2, previa reclasificacin del puesto.

Nueva NORMATIVA REGULADORA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.

NUEVO BAREMO DE MRITOS de los concursos-oposicin libres, para que tenga
el mayor reconocimiento posible el tiempo trabajado en la Universidad como interino.

IGUALAR LA VALORACIN DE LA TITULACIN ACADMICA en los

procedimientos de acceso libre con respecto a los de promocin interna.

Desarrollo del articulado del Estatuto del Empleado Pblico sobre JUBILACIN

PARCIAL.

Excedencia con reserva de puesto de trabajo de seis meses a un ao.

Excedencia para el cuidado de familiares de hasta tres aos.

Adscripcin a otro puesto de trabajo por motivos de salud del cnyuge, pareja de

hecho o familiar a su cargo hasta primer grado

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CANDIDATURA DE FETE-UGT A LA JUNTA DE PERSONAL DEL PAS

FUNCIONARIO DE LA UEX

1. CARMEN VELASCO PREZ

2. LORENZO GUERRA CARVAJAL
3. VCTOR MANUEL VIUALES GUILLN
4. MARA ISABEL GONZLEZ POLO
5. MIGUEL NGEL MAGARIO MENDOZA
6. MARA MERCEDES JIMNEZ DAZ
7. CLEMENTE MARTNEZ MANDLY
8. ALICIA MENA GALN
9. VICTORIA POZO FRAS
10. ESPERANZA MERINO TINOCO
11. GLORIA MARA GRAJALES UBIERNA
12. MARA JOS ARROYO MONTESDEOCA
13. ANTONIO JOS GALLEGO NEZ
14. MARA ISABEL PECO ROYO
15. CARMEN GALLEGO BACAS
16. FERNANDO RODRGUEZ MARTN
17. MARA JOS LOZANO HUERTAS
18. MARA DEL MAR OJEDA PILO
19. ELISA GALAPERO OLAVE
20. JUAN GUTIRREZ PORTILLO
21. MARA JOS TARANCN RUBIO
22. EDUARDO EUGENIO ARIAS FLORES
23. JAVIER LPEZ SNCHEZ
24. JOS ANTONIO ALBENCA RODRGUEZ
25. PETRA GONZLEZ DURN
26. MARA MONTAA ACEDO CORBACHO
27. ANA MARA ESTEBAN RODRGUEZ

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PAS LABORAL
No es necesario recordar la situacin de estos ltimos cuatro aos, que ha obligado a
los representantes sindicales ms a defender derechos adquiridos que a reivindicar
mejoras importantes. No obstante, s hemos de recordar al menos dos logros de gran
calado:
La firma del II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PAS LABORAL DE LA UEX, en
la que nuestra participacin fue activa e importante, puesto que las aportaciones de
FETE-UGT sirvieron para desbloquear la negociacin y conseguir, creemos, el mejor
convenio posible. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL
fue el mecanismo idneo para conseguir la mejora retributiva del extinto grupo IV, as
como la creacin del grupo B, abriendo una posibilidad para la promocin en el propio
puesto de trabajo de los Tcnicos Especialistas, hoy grupo C1. Tambin conviene
sealar que se recuper la promocin interna del PAS Laboral en aquellos puestos de
trabajo de personal laboral que quedaran vacantes. Ahora, el Comit de Empresa que
salga de las urnas tiene la misin de desarrollar el Convenio y favorecer su
cumplimiento, exigiendo a la UEx que los compromisos adquiridos se lleven a la prctica
y no queden en papel mojado.
Por otro lado, el ACUERDO SOBRE LA NORMATIVA PARA LA CONTRATACIN
O NOMBRAMIENTO DE TCNICOS DE APOYO regul por primera vez en la UEx
las condiciones laborales de este colectivo; el siguiente paso deber ser su
homologacin con las del resto del PAS de la Universidad.
stos son dos ejemplos de nuestro compromiso de DILOGO SERIO Y
RESPONSABLE, compromiso con el que nos presentamos a estas elecciones.
Acudiremos a todos los foros de negociacin con esta disposicin al acuerdo, porque
las negociaciones se hacen en las Mesas y el recurso a los Tribunales de Justicia debe
ser extraordinario y excepcional.

NUESTRAS PROPUESTAS PARA EL PAS LABORAL

Exigiremos el CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO en su integridad,

con especial nfasis en los mecanismos de promocin en el propio puesto de trabajo y
la creacin de plazas del nuevo Grupo B. Apostaremos por la permeabilidad entre el
colectivo laboral y funcionario.

INTEGRACIN DE LOS TCNICOS DE APOYO EN EL CONVENIO del PAS

Laboral, con el objetivo de homologar sus condiciones laborales.

15

Defenderemos un COMIT DE EMPRESA NICO, porque su divisin por

provincias, propuesta por USO, significara desunir lo que ya est unido, exigira la
creacin previa de un Comit Intercentros e ira en contra del Convenio Colectivo
vigente (cuando las organizaciones sindicales deberamos ser las ms interesadas en
velar por su cumplimiento). El aumento del nmero de delegados y horas de liberacin
sindical no nos parece un argumento vlido, porque sostenemos que la representacin
actual es suficiente, y aumentarla podra ir en detrimento de otras partidas promocin
o creacin de plazas financiadas en el Captulo I.

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CANDIDATURA DE FETE-UGT AL COMIT DE EMPRESA

DEL PAS LABORAL DE LA UEX

1. LUIS ESPADA IGLESIAS

2. EULOGIO FERNNDEZ CORRALES
3. MARA PILAR MARTN VIDAL
4. SEBASTIN PRECIADO SNCHEZ
5. FULGENCIO CASILLAS FERNNDEZ
6. MANUEL DURN LUIS
7. FELIPE MOGENA CANTERO
8. JUAN FRANCISCO GONZLEZ BENEGAS
9. FRANCISCO OCHANDORENA MARN
10. RODRIGO CASILLAS FERNNDEZ
11. CIPRIANO DAZ SANTOS
12. RUBN JESS FLORES POLN
13. MANUEL SIERRA RECIO
14. JOS MARA BORRELLA ROMN

17

NUESTRAS PROPUESTAS PARA

FUTURO DE LA UNIVERSIDAD

EL

LA ESTABILIZACIN Y LA PROMOCIN

Defenderemos que la promocin y la estabilizacin de las plantillas de PDI y PAS sean

transparentes y basadas en reglas claras y justas, as como su distribucin temporal y
funcional. No se puede seguir engaando a los compaeros ms jvenes con contratos
temporales que luego no pueden tener continuidad.
LA MEJORA DE LA COMPETENCIA Y LA DEMOCRACIA INTERNA

ltimamente se estn proponiendo por parte de los gobiernos que tienen competencia
en Universidad, y tambin desde las propias universidades, mtodos de gobierno
propios de la empresa privada. Nosotros nos implicaremos en la promocin de sistemas
de gobierno mejores, que impliquen ms participacin, ms comunicacin, ms
transparencia, ms coordinacin horizontal, y, consecuentemente, ms eficacia.
Participaremos en el desarrollo de un modelo de gobernanza abierto al dilogo y la
negociacin a todos los niveles, donde todos los agentes implicados tengan claramente
delimitadas sus responsabilidades.
LA LUCHA POR UNA UNIVERSIDAD PBLICA DE CALIDAD

Los delegados de personal de la FETE-UGT, defenderemos una Universidad Pblica de

calidad.
Reivindicaremos que el personal de las universidades es el activo fundamental del
sistema universitario y reclamaremos financiacin pblica, estable y planificada en el
tiempo, as como la transparencia absoluta en la gestin econmica.
Apoyaremos que los precios de matrcula tiendan a cero y un sistema de becas basado
en la capacidad econmica de los estudiantes que represente un incremento sustancial
sobre las cantidades actuales.
CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.

Favoreceremos medidas como el aumento de la flexibilidad en el disfrute de todos

aquellos permisos establecidos en los acuerdos Concilia, eliminando la presentacin de
toda aquella documentacin innecesaria a la hora de justificar los permisos.

18

10 RAZONES PARA VOTAR A FETE-UGT

PORQUE SOMOS UN SINDICATO DE CLASE

FETE-UGT es un sindicato comprometido con tus problemas laborales pero tambin

con los sociales, porque defendemos a todos los trabajadores independientemente de
dnde trabajen.
PORQUE APOSTAMOS POR LA NEGOCIACIN

FETE-UGT somos un sindicato negociador y nuestro estilo est altamente valorado por
eficaz. Perseguimos por medio de la negociacin colectiva los convenios, los acuerdos
y los pactos pero no a cualquier precio. Buscamos las mejoras colectivas.
PORQUE ESTAMOS CERCA DE TI

En FETE-UGT, estamos cerca de tu centro de trabajo, para visitarte regularmente o

para establecer un contacto directo. Cuando necesites de FETE-UGT, FETE-UGT estar
contigo.
PORQUE SOMOS EL SINDICATO DE LAS POLTICAS SOCIALES

Porque no perseguimos exclusivamente aspectos laborales. Nos interesan los aspectos

transversales como la igualdad, la cultura, la educacin en valores, la educacin
ambiental, la educacin para el desarrollo, la preocupacin por la integracin de las
discapacidades, etc. Eso es ser sindicato de clase.
PORQUE TU SEGURIDAD Y TU SALUD ES PRIORITARIA

Tenemos una larga experiencia en materia de salud laboral. Cada vez que tienes una
enfermedad provocada por tu actividad profesional o por una enfermedad comn
tienes que saber que FETE-UGT estar a tu lado asesorando y ayudando con
informacin eficaz.
PORQUE ESTAMOS PENDIENTES DE TUS NECESIDADES COMO TRABAJADOR

Tus necesidades son nuestros servicios, tanto en el plano laboral como personal.
Disponemos de una extensa cartera de servicios as como una extraordinaria formacin
continua para adaptarla a tus necesidades. Y por supuesto, unos servicios jurdicos para
ayudarte.

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PORQUE SOMOS MUCHOS Y CONTIGO SEREMOS MS

FETE-UGT es una importante fuerza sindical en el mbito de la enseanza, con miles de

delegados y delegadas. Cuando votas a tus compaeros de FETE-UGT ests reforzando
tu convenio colectivo, tus condiciones laborales y tu salario.
PORQUE SOMOS UN SINDICATO PARTICIPATIVO

Apostamos la participacin activa de los trabajadores en los contenidos que se han de

negociar. Tu voto a FETE-UGT ayudar a que tu voz se canalice de forma gil y eficaz al
sindicato.
PORQUE NEGOCIAMOS TUS CONDICIONES LABORALES

FETE-UGT tiene la representatividad necesaria acreditada en todas las Mesas de

negociacin. Tenemos representatividad en todas las Universidades Pblicas.
PORQUE TENEMOS EXPERIENCIA EN LA ENSEANZA UNIVERSITARIA

Porque entendemos y conocemos lo que un trabajador de la Enseanza Universitaria

siente. Porque nosotros somos trabajadores del sector como t. Tus preocupaciones las
hacemos nuestras y nos dedicamos a buscar soluciones a los problemas de los
trabajadores.

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