N

1
2

Indicador

Pruebas Anuales

Supervisin Continua

Valor %

Evaluacin a aplicar

30%

Fsica
Psicolgica
Evaluacin de Competencia
Evaluacin de su Desempeo en Equipos
Total

30%

Uso de la Fuerza y DDHH

Ejecucin de la Funciones de polica
Calidad en la prestacin del servicio
La percepcin ciudadana de S.P
Obligaciones Laborales
Total

Formacin Continua

Aprob
No Aprob

5%

Tiempo de duracin

Reentrenamiento

Total

4
5

5%

0 a 29 Horas
30 a 59 Horas
60 a 89 Horas
90 a 119 horas
120 o ms
Total

10%
Medida Disciplinaria

Disciplina

15%

Operacional
Valor %
Putos
30%
6
10%
2
30%
6
30%
6
100%
20
20%
20%
20%
20%
20%
100%

4
4
4
4
4
20

100%
0%

20
0

Operacional
Valor %
Putos
0%
0
25%
5
50%
10
75%
15
100%
20
100
20
Puntos Inicial

Voluntaria

20 ptos.

Obligatoria

Evaluacin Institucional

15%

Dimensiones
Organizacin de la Polica
Procesos
Innovacin
Impacto
Resultados
Total

Total 100%

Valor %
30%
30%
10%
15%
15%
100

Impuesta
No
cumplida

-5
-10

Puntos
6
6
2
3
3
20

Total

Tctico
Valor %
Putos
20
4
10
2
40
8
30
6
100
20

Estratgico
Valor % Putos
10
2
10
2
40
8
40
8
Total
100
20

Generar instrumento que se debe aplicar por los

supervisores inmediatos de los y las funcionarias
Policiales

Tiempo
0 a 19 H.
20 a 39 H.
40 a 59 H.
60 a 79 H.
80 o ms H.

Total

Tctico
Valor %
Putos
0
0
25
5
50
10
75
15
100
20
100
20

Cump

Cantidad

Total

-3
-8

n
n

?
?

Estratgico
Valor % Putos
0
0
0 a 9 H.
25
5
10 a 19 H.
50
10
20 a 29 H.
75
15
30 a 39 H.
100
20
40 o ms H.
Total
100
20
Tiempo

El rgano Rector una vez al ao dentro del primer

trimestre de cada ao calendario remitir los resultados y
puntajes que sern aplicados.

EVALUACION DE DESEMPEO POLICIAL

Para la Realizacin de la Evaluacin de Desempeo se debe tener en cuenta, que
esta evaluacin tiene internamente una serie de evaluaciones que son de carcter
obligatorio y ningn funcionario puede obviar alguna de ellas y que se deben
realizar en diferentes momentos del ao y tiene una valoracin mnima aprobatoria
como se establece en la siguiente tabla

CALIFICACIN MNIMA DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

CALIFICACIN
NIVEL
ESCALA
MNIMA
Nivel Operativo
12
Sobre 20 Pts.
Nivel Tctico
15
Sobre 20 Pts.
Nivel Estratgico
17
Sobre 20 Pts.

Pruebas anuales de evaluacin

Cada ao

Supervisin Continua

Para los niveles operacional y

Tctico Cada 3 meses , para el
nivel estratgico una vez al ao

Formacin continua y reentrenamiento

Programacin establecida
por la UNES y los Cuerpos
de Polica

Disciplina

Trimestral

Evaluacin Institucional

Determinada por el
rgano Rector

1,- En el caso de las Pruebas anuales: comprenden las evaluaciones Fsica,

Psicolgica, de Competencia y de Evaluacin de desempeo en equipo, las cuales
se realizan una vez por ao, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le
ponderara la valoracin de la prueba fsica o psicolgica para dicho proceso, de
dichas evaluaciones tiene una valoracin porcentual, y de nmeros enteros que
permite ubicarlo en una tabla final de valoracin.
Las evaluaciones: Fsica las realiza el profesional acreditado para tal fin, la
Evaluacin Psicolgica la aplica los profesionales acreditados, la Evaluacin de
competencia se realiza con el sistema informtico que el rgano rector a travs del
Consejo General de Polica determine para dicha evaluacin, y la evaluacin de su
desempeo en equipo la debe realizar el equipo Tcnico de Evaluacin del
Desempeo.
2.- Supervisin Continua: es la evaluacin constante que realiza el supervisor
inmediato al funcionario o funcionaria policial, para esta evaluacin se debe realizar
un instrumento, que debe ser aplicada trimestralmente es decir cada (3)meses para
el nivel operacional y tctico, mientras que para comisionados en cualquiera de sus
rangos ser anual, para dicha evaluacin se utilizar la siguientes dinensiones y
escala:

1
2
3
4
5

DIMENSIONES DE LA SUPERVISIN CONTINUA

Uso de la fuerza y derechos humanos
La ejecucin de las funciones de polica
La calidad en la prestacin del servicio
Las percepciones ciudadanas sobre el servicio policial
Obligaciones laborales
Escala para Supervisin continua
Puntuacin
Excelente
5
Bueno
4
Regular
3
Deficiente
Muy Deficiente

2
1

2.1- Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua: se presenta con las

dimensiones para evaluar el desempeo policial como son: Uso de la Fuerza y los
Derechos Humanos, la ejecucin de las funciones de polica, Calidad en la
prestacin del servicio, La percepcin de los ciudadanos sobre el servicio policial.
3.- Formacin Continua y reentrenamiento: se debe entender como formacin
Continua toda Educacin formal acadmica realizada por el funcionario o
funcionaria policial en Instituciones Acadmicas en el rea de Seguridad Ciudadana
y reentrenamiento es toda capacitacin que recibe el funcionario o funcionaria
policial dentro de la institucin policial o en UNES en el rea de la funcin policial
4.- Disciplina: Es un desmerito que se mide dentro del sistema de evaluacin de
desempeo, con las medidas Voluntaria y Obligatorias, esta valoracin comienza
con una ponderacin de 20pts y descontar puntos dependiendo del tipo de
medida y el cumplimiento o no de la misma por parte del funcionario o funcionaria
policial evaluado.
Evaluacin Institucional: esta evaluacin tiene un valor cuantitativo que el rgano
Rector remitir a cada cuerpo de polica para que sea utilizado para la valoracin
institucional de cada uno de los funcionarios

Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua

Nivel Operacional

Fecha:__/__/__/
Periodo Evaluado. Desde: __/__/__/ Hasta:__/__/__
LLENAR POR EL SUPERVISOR INMEDIATO (EVALUADOR).
Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
GRADO DE INSTRUCCIN:
AOS DE
SERVICIO
POLICIAL

FECHA DE INGRESO:
AOS EN LA
INSTITUCIO
N

TIEMPO
EN EL
RANGO

RANGO

Datos del Evaluador

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

EDAD

Sexo:

EL USO DE LA FUERZA Y LOS DERECHOS HUMANOS

MD
D
R
B
1

Que nivel de formacin tiene en el Uso Progresivo

y Diferenciado de la Fuerza

EX
5

Usa el dialogo como medio de resolucin de

conflictos

Usa el correaje con todos los elementos en la

ubicacin adecuada

3
x

Realiza informe del uso Progresivo y Diferenciado

de la Fuerza Policial

Sub Total A
LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES
MD
D
R
1

Cumple con las ordenes y directrices de sus

superiores

EX

Cumple con sus funciones de manera eficiente

Sub Total B
LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO
MD
D
R
1

EX

Demuestra celeridad y pro actividad en el ejercicio

de sus funciones

Suministra informacin veraz

x
x
x

Demuestra cercana con los ciudadanos a la hora

de facilitarle los procesos en la prestacin del
servicio
Resuelve pacficamente situaciones conflictivas con
la comunidad

EX

x
x

Ptos..
5

5
3

Sub Total C
PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO
MD
D
R

14

Conoce la Normativa Vigente para la prestacin del

Servicio de polica
Conoce y usa el Rgimen Disciplinario

Ptos..

3
x

Cumple con el rol asignado por el superior en las

actuaciones policiales

14

En su relacin con sus compaeros interacta

usando palabras adecuadas

Ptos..

16

Ptos..
4
3

Conoce mecanismos de interaccin comunitaria

Trata a los ciudadanos sin discriminacin

Sub Total D
OBLIGACIONES LABORALES
MD
D
1

EX

Cumple con el horario de trabajo

Porta el uniforme correctamente y con pulcritud.

Realiza sus informe y documentos policiales en el

tiempo requerido

Nota Final

Sub Total E

14

Nota Final

58

Sub Total A + Sub Total B + Sub Total C + Sub Total D + Sub Total E =

Calificacin

Nota final x 20
=
100

58 *20
100

Ptos..
4

Cuida la dotacin, equipos y bienes de la institucin

14

58

12

CONSIDERACIONES (LLENAR POR EVALUADOR)

Contemplando las dimensiones evaluadas, en el supuesto que los resultados arrojen debilidades. Considera
usted que el funcionario puede mejorar estas debilidades mediante la capacitacin y el adiestramiento? Emita
sugerencias de las reas en las que presenta deficiencia.
OBSERVACIONES (LLENAR POR EL EVALUADOR)
COMENTARIOS:

RESULTADOS
Para convertir la Calificacin en el Valor Porcentual se aplica una regla de tres se multiplica la calificacin por
30 y se divide entre 20
Ejemplo:

Calificacin * 30
20
12 * 30
20

Calificacin
porcentual

FIRMA DEL JEFE DEL CENTRO DE

COORDINACION

18
1 20
0 30%

12
18

FIRMA DEL SUPERVISOR EVALUADOR

FIRMA DEL FUNCIONARIO

Cuerpo de Polica: _____________________________

Evaluacin de Competencia
Nivel Operacional

Fecha:__/__/__/

LLENAR POR EL EVALUADOR.

Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:

FECHA DE INGRESO:

GRADO
DE INSTRUCCIN:
AOS DE
AOS EN LA
SERVICIO
INSTITUCION
POLICIAL

RANGO

TIEMPO EN
EL RANGO

Datos del Evaluador

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

EDAD
CARGO

Sexo:

PRUEBAS ANUALES
Fsica
Psicolgica

Valor %
30%
10%

Putos
6
2

30%
30%

6
6

Evaluacin de Competencia para el ejercicio

del Rango Policial

Evaluacin de desempeo en equipo

Primera

PONDERACION

SUB. TOTAL A
SUPERVISION CONTINUA
Segunda Promedio
PONDERACION

30%
PUNTOS

30%
PUNTOS

Supervisin Continua
SUB. TOTAL B
FORMACION CONTINUA Y REENTRENAMIENTO

Formacin Continua

10%

PONDERACION

PUNTOS

PONDERACION

PUNTOS

SUB. TOTAL C,2

SUB. TOTAL C=( C,1+C,2)/ 2
DISCIPLINA
Cant...
Cumpli No Cumpli PONDERACION

15%
PUNTOS

Aprob el programa
No aprob el Programa
SUB. TOTAL C,1

Reentrenamiento
0 a 29 Horas
30 a 59 Horas
60 a 89 Horas
90 a 119 horas
120 o ms

20PTS.
Voluntaria
Obligatorias

SUB. TOTAL D
EVALUACION INSTITUCIONAL
PONDERACION

15%
PUNTOS

Organizacin de la Polica
Procesos
Innovacin
Impacto
Resultados

SUB. TOTAL E

TOTAL = SUB TOTAL A + SUB TOTAL B+ SUB TOTAL C + SUB TOTAL D + SUB TOTAL E

Calificacin

1 20

Valor Porcentual

0 100%

Cuerpo de Polica: _____________________________

Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua

Nivel Tctico

Fecha:__/__/__/
Periodo Evaluado. Desde: __/__/__/ Hasta:__/__/__
LLENAR POR EL SUPERVISOR INMEDIATO (EVALUADOR).
Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
GRADO
DE INSTRUCCIN:
AOS DE
SERVICIO
POLICIAL

AOS EN LA
INSTITUCION

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

FECHA DE INGRESO:
RANGO

Datos del Evaluador

EDAD

TIEMPO EN EL
RANGO

Sexo:

EL USO DE LA FUERZA Y LOS DERECHOS HUMANOS

MD
D
R
1

Supervisa la aplicacin del Uso Progresivo y

Diferenciado de la Fuerza

EX

Usa el dialogo como medio de resolucin de conflictos

Supervisa el uso del correaje con todos los

elementos en la ubicacin adecuada

Promueve la aplicacin de tcnicas que garanticen

los Derechos Humanos

Sub Total A

LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES

MD
D
R
1

Cumple con las ordenes y directrices de sus

superiores de manera eficiente

EX

Genera mecanismos de supervisin continua

Sub Total B
LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO
MD
D
R
2

EX

Demuestra celeridad y pro actividad en el ejercicio de

sus funciones

Demuestra capacidad para dirigir grupos medianos de

funcionarios y funcionarias

x
x
x

PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO

MD
D
R
2

Demuestra cercana con los ciudadanos a la hora de

facilitarle los procesos en la prestacin del servicio

EX

Resuelve pacficamente situaciones conflictivas con la

comunidad

EX

Cumple con el horario de trabajo

Porta el uniforme correctamente y con pulcritud.

3
Nota Final

Sub Total A + Sub Total B + Sub Total C + Sub Total D + Sub Total E =

Calificacin

Nota final x 20
100

58 *20
100

Ptos...

Sub Total E
Nota Final

14

Dirige y orienta a los subordinados en tareas

ordinarias y novedosas
Cuida la dotacin, equipos y bienes de la institucin

Ptos...

Sub Total D
2

16

Aplica mecanismos de interaccin comunitaria

OBLIGACIONES LABORALES
MD
D

Trata a los ciudadanos sin discriminacin

Ptos...

Sub Total C
1

14

Conoce la Normativa Vigente para la prestacin del

Servicio de polica
Conoce y usa el Rgimen Disciplinario

Ptos...

En su relacin con sus compaeros y subordinados

utiliza trminos adecuados

14

Ejerce liderazgo con sus compaeros y subordinados

Ptos...

14
58

58

12

CONSIDERACIONES (LLENAR POR EVALUADOR)

Contemplando las dimensiones evaluadas, en el supuesto que los resultados arrojen debilidades. Considera usted que el funcionario
puede mejorar estas debilidades mediante la capacitacin y el adiestramiento? Emita sugerencias de las reas en las que presenta
deficiencia.
OBSERVACIONES (LLENAR POR EL EVALUADOR)
COMENTARIOS:

RESULTADOS

Para convertir la Calificacin en el Valor Porcentual se aplica una regla de tres se multiplica la calificacin por 30 y se
divide entre 20
Ejemplo:

Calificacin * 30
20
12 * 30
20

Calificacin
porcentual

FIRMA DEL JEFE DEL CENTRO DE

COORDINACION

18
1 20
0 30%

12
18

FIRMA DEL SUPERVISOR EVALUADOR

Cuerpo de Polica: _____________________________

Evaluacin de Competencia
Nivel Tctico
Fecha:__/__/__/
LLENAR POR EL EVALUADOR.
Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
GRADO
DE INSTRUCCIN:
AOS DE
SERVICIO
POLICIAL

FECHA DE INGRESO:

AOS EN LA
INSTITUCION

RANGO

Datos del Evaluador

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

EDAD
CARGO
PRUEBAS ANUALES

TIEMPO EN EL
RANGO

Sexo:

PONDERACION

30%
PUNTOS

SUB. TOTAL A
SUPERVISION CONTINUA
Segunda
Promedio
PONDERACION

30%
PUNTOS

SUB. TOTAL B
FORMACION CONTINUA Y REENTRENAMIENTO
Formacin Continua
PONDERACION

10%
PUNTOS

Valor %
20
10

Putos
4
2

Evaluacin de Competencia para el ejercicio

del Rango Policial

40

Evaluacin de desempeo en equipo

30

Fsica
Psicolgica

Primera
Supervisin Continua

Aprob el programa
No aprob el Programa
SUB. TOTAL C,1

Reentrenamiento

PONDERACION

PUNTOS

PONDERACION

15%
PUNTOS

EVALUACION INSTITUCIONAL
PONDERACION

15%
PUNTOS

0 a 19 Horas
20 a 39 Horas
40 a 59 Horas
60 a 79 horas
80 o ms

20PTS.

SUB. TOTAL C,2

SUB. TOTAL C=( C,1+C,2)/ 2
DISCIPLINA
Cant...
Cumpli
No Cumpli

Voluntaria
Obligatorias
SUB. TOTAL D

Organizacin de la Polica
Procesos
Innovacin
Impacto
Resultados

SUB. TOTAL E

TOTAL = SUB TOTAL A + SUB TOTAL B+ SUB TOTAL C + SUB TOTAL D + SUB TOTAL E

Calificacin
Valor Porcentual

1 20
0 100%

Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua

Nivel Estratgico

Fecha:__/__/__/
Periodo Evaluado. Desde: __/__/__/ Hasta:__/__/__
LLENAR POR EL SUPERVISOR INMEDIATO (EVALUADOR).
Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
GRADO
DE INSTRUCCIN:
AOS DE
SERVICIO
POLICIAL

FECHA DE INGRESO: TIEMPO

AOS EN LA
INSTITUCION

RANGO

EN EL
RANGO

Datos del Evaluador

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

EDAD

Sexo:

EL USO DE LA FUERZA Y LOS DERECHOS HUMANOS

MD
D
R
B
1

Supervisa la aplicacin del Uso Progresivo y

Diferenciado de la Fuerza
Usa el dialogo como medio de resolucin de
conflictos
Supervisa el uso del correaje con todos los
elementos en la ubicacin adecuada
Promueve la aplicacin de tcnicas que garanticen
los Derechos Humanos

EX
5

3
x

Sub Total A

LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES

MD
D
R
1

Disea planes para mejorar el servicio de polica

EX

Disea mecanismos de supervisin continua

Sub Total B
LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO
MD
D
R
1

EX

Demuestra celeridad y pro actividad en el ejercicio de

sus funciones

Suministra informacin veraz

x
x
x

Demuestra cercana con los ciudadanos a la hora de

facilitarle los procesos en la prestacin del servicio

EX

x
x

Disea mecanismos para desarrollar tareas ordinarias

y novedosas

Ptos...

Cumple con el horario de trabajo

16

Sub Total D
1

OBLIGACIONES LABORALES
MD
D

Demuestra capacidad para solucionar situaciones de

alta complejidad dentro de la comunidad

Realiza supervisin y fiscalizacin de dotacin,

equipamiento y bienes de la institucin

EX

Demuestra capacidad para desarrollar proyectos, en

funcin de mejorar situaciones que generen violencia
en las comunidades

Demuestra capacidades gerenciales.

B
x

Disea estrategias de interaccin con la comunidad

Ptos...

Sub Total C
PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO
MD
D
R

14

Conoce la Normativa Vigente para la prestacin del

Servicio de polica
Conoce y usa el Rgimen Disciplinario

Ptos...

3
x

Demuestra capacidad para dirigir grupos grande de

funcionarios y funcionarias

14

En su relacin con sus compaeros y subordinados

utiliza trminos adecuados

Ptos..

14
Ptos...
4
3

x
x

4
3

Sub Total E
Nota Final

14
58

Nota Final

Sub Total A + Sub Total B + Sub Total C + Sub Total D + Sub Total E =

Nota final x 20
100

58

58 *20
12
100
CONSIDERACIONES (LLENAR POR EVALUADOR)
Calificacin

Contemplando las dimensiones evaluadas, en el supuesto que los resultados arrojen debilidades.
Considera usted que el funcionario puede mejorar estas debilidades mediante la capacitacin y
el adiestramiento? Emita sugerencias de las reas en las que presenta deficiencia.
OBSERVACIONES (LLENAR POR EL EVALUADOR)
COMENTARIOS:

RESULTADOS
Para convertir la Calificacin en el Valor Porcentual se aplica una regla de tres se multiplica la
calificacin por 30 y se divide entre 20
Ejemplo:

Calificacin * 30
20
12 * 30
20

Calificacin
porcentual

18
1 20
0 30%

12
18

Evaluacion de Competencia
Nivel Estratgico

Fecha:__/__/__/
LLENAR POR EL EVALUADOR.
Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:

Edad:

Sexo:

Datos Administrativos
UNIDAD ADMINISTRATIVA:
GRADO
DE INSTRUCCIN:
AOS DE
SERVICIO
POLICIAL

FECHA DE INGRESO:

AOS EN LA
INSTITUCION

RANGO

Datos del Evaluador

NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA:
RANGO

EDAD
CARGO

Sexo:

PRUEBAS ANUALES
PONDERACION

30%
PUNTOS

SUB. TOTAL A
SUPERVISION CONTINUA
Segunda
Promedio
PONDERACION

30%
PUNTOS

Valor %
10
10

Putos
2
2

Evaluacin de Competencia para el ejercicio

del Rango Policial

40

Evaluacin de desempeo en equipo

40

Fsica
Psicolgica

Primera

TIEMPO EN EL
RANGO

Supervisin Continua
SUB. TOTAL B
FORMACION CONTINUA Y REENTRENAMIENTO

Formacin Continua

10%

PONDERACION

PUNTOS

PONDERACION

PUNTOS

PONDERACION

15%
PUNTOS

SUB. TOTAL D
EVALUACION INSTITUCIONAL
PONDERACION

15%
PUNTOS

Aprob el programa
No aprob el Programa
SUB. TOTAL C,1

Reentrenamiento
0 a 9 Horas
10 a 19 Horas
20 a 29 Horas
30 a 39 horas
40 o ms

20PTS.

SUB. TOTAL C,2

SUB. TOTAL C=( C,1+C,2)/ 2
DISCIPLINA
Cant..
Cumpli
No Cumpli

Voluntaria
Obligatorias

Organizacin de la Polica
Procesos
Innovacin
Impacto
Resultados

SUB. TOTAL E

TOTAL = SUB TOTAL A + SUB TOTAL B+ SUB TOTAL C + SUB TOTAL D + SUB TOTAL E

Calificacin
Valor Porcentual

1 20
0 100%