FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS TITULO: DISEO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO PARA BAREX EMPRESA MINERA S. A. (BAREMSA) AUTORA: ELIANA MARITZA CALLEJAS APAZA FECHA DE DEFENSA: 12 DE ABRIL DE 2008 5 DESCRIPCIONES: PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, ETAPAS, FUNCIONES, PUESTO. TUTOR: Lic. ANDRS ARAMAYO MARTNEZ NO. DE PGINAS DE LA TESIS: 129 RESUMEN La organizacin no debe descuidar el abastecimiento de los Recursos Humanos necesarios para el funcionamiento y el logro de sus objetivos, siendo importante el anlisis de la descripcin de puesto, especificacin del puesto y requerimiento de personal que son los elementos esenciales que permitirn contar con un proceso de Reclutamiento y Seleccin para la empresa. La importancia del trabajo es que la empresa pueda contar con un proceso de Reclutamiento y Seleccin de personal dando nfasis en los recursos humanos temiendo trabajadores ms calificados y generando de esta manera ms beneficios para la empresa. La elaboracin del presente trabajo permite a la empresa contar con un proceso de Reclutamiento y Seleccin de personal aplicable tanto al nivel administrativo y operativo. El objetivo de trabajo de investigacin es el de dotar a la empresa con un proceso de reclutamiento y seleccin del personal para que este sea el medio que pueda resolver con los problemas que cuenta en la actualidad la empresa. Determinar los elementos esenciales que nos permitirn elaborar el diseo de un proceso de reclutamiento y seleccin de personal administrativo y operativo para barex empresa minera s.a. baremsa? - revisar si la empresa cuenta con un instrumento donde estn establecidos las funciones, responsabilidades, requisitos y las condiciones de trabajo Identificar cuales son los parmetros de la demanda que utiliza la empresa para determinar el requerimiento de personal.- Disear un proceso de reclutamiento y seleccin para el personal administrativo y operativo de la empresa. En la parte de la metodologa se ha empleado el mtodo interpretativo y el trabajo se centro en el rea de Recursos Humanos donde se hace la descripcin de los aspectos ms importantes del Reclutamiento y Seleccin de personal, donde se analiza al personal administrativo y operativo mediante de instrumentos de recogida de informacin como la entrevista y los cuestionarios; la informacin que se analizo con tcnicas de anlisis, sntesis, induccin y deduccin mediante cuadros y grficos se llego a la obtencin de los siguientes resultados. Hiptesis: El anlisis de puestos y el requerimiento de personal son los elementos que nos permitirn elaborar el diseo de un proceso de reclutamiento y seleccin de personal administrativo y operativo para barex empresa minera s.a. baremsa Se evidencia que la empresa no cuenta con un proceso de Reclutamiento y Seleccin de personal, la descripcin, especificacin del puesto y el requerimiento de personal se determino que son los elementos bsicos y esenciales para reclutar y seleccionar personas la empresa necesita disear instrumentos que ayuden en la administrar los Recursos Humanos para contratar personal adecuado capaces e idneos, etc. El presente trabajo de investigacin es necesario en la empresa para dotar de un proceso de Reclutamiento y Seleccin de personal, para que en el futuro la empresa cuente con un personal adecuado y as contribuir a la realizacin de las tareas para alcanzar los objetivos organizacionales.