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Appel candidature pour le poste de Responsable Administratif et Financier du Projet de

Dveloppement des Filires du Safran et du Palmier-Dattier dans la rgion Souss-Massa-Dra
LAgence Belge de Dveloppement (CTB) lance un appel candidature pour le recrutement dun(e)
Responsable Administratif et Financier charg(e) de la gestion administrative et financire du projet.
Ce projet financ par la Coopration Belge est mis en uvre par lOffice Rgional de Mise en Valeur
Agricole de Ouarzazate (ORMVAO) en partenariat avec la CTB, responsable du suivi et du contrle
de lexcution des projets de la Coopration Belge dans le monde.
LE PROJET
1.

CONTEXTE

Le Programme de Dveloppement des filires du safran et du palmier dattier dans la rgion SoussMassa-Dra est financ conjointement par la Coopration Belge, avec une contribution de 12
millions dEuros, et le Maroc, avec une contribution de lEtat marocain de 21 165 641 Euros, et une
contribution des bnficiaires de 3 918 000 Euros. Le programme intervient dans la Rgion SoussMassa-Dra, et plus particulirement dans la zone daction de lOffice Rgional de Mise en Valeur
Agricole de Ouarzazate (ORMVAO). Il sinscrit dans le Pilier II de la stratgie du Plan Maroc Vert
et a dj t retenu dans le cadre du Plan Agricole Rgional labor en 2009. Ce programme pour le
dveloppement des deux filires vise lamlioration des conditions de vie des populations et la lutte
contre la pauvret (PMV/Pilier II) et sinscrit dans lobjectif spcifique du PIC 20102013 : Les
conditions de vie des populations rurales dans les rgions du Souss-Massa-Dra, de lOriental et du
Nord sont amliores dune faon durable, travers (i) loptimisation des potentialits et lamlioration
de laccs de la petite agriculture lconomie de march et (ii) la gestion intgre et durable des
ressources en eau .
Lintervention est conduite en partenariat avec le Ministre de lAgriculture et de la Pche Maritime
(MAPM), lAgence pour le Dveloppement Agricole (ADA), lOffice Rgional de Mise en Valeur
Agricole de Ouarzazate (ORMVAO) et lOffice National pour le Conseil Agricole (ONCA).
La dure de lintervention est de 72 mois, y compris une phase de dmarrage et une phase de
consolidation de 6 mois chacune.
Lintervention a dbut avec la signature de la Convention Spcifique le 17 avril 2013.
2.

OBJECTIFS

Ce programme a comme objectif global : Autonomisation et renforcement du dveloppement

conomique et social durable des petits producteurs et productrices de safran et de dattes dans la
zone daction de l'ORMVAO .
tant donn que le programme concerne 2 filires aux contextes distincts (groupe cibles,
lorganisation de march, processus, pilotage et coordination par diffrentes institutions, etc.) et
considrant les aspects techniques particuliers chaque filire, le programme aura deux objectifs
spcifiques :
Objectif spcifique 1 : La filire du safran est mieux dveloppe et est valorise de manire
plus quitable et durable dans le Cercle de Taliouine et dans la zone de Taznakht.
Objectif spcifique 2 : La filire des dattes est mieux dveloppe et est valorise de manire
plus quitable et durable au niveau de la zone dintervention de lORMVAO.
Le DTF a nanmoins maintenu une structure parallle entre les rsultats attendus des deux objectifs
spcifiques.

3.

RSULTATS ATTENDUS

Les rsultats attendus pour lobjectif spcifique 1 sont :

Rsultat 1.1: Les coopratives ont une meilleure organisation interne et sont capables de
fournir du safran de qualit, tout en veillant la prservation de lenvironnement ;

Rsultat 1.2: Les coopratives et GIE sont capables de commercialiser leur safran travers
les circuits formels aux consommateurs finaux, avec une meilleure valeur ajoute locale et de
faon quitable ;

Rsultat 1.3: Les diffrents maillons et acteurs de la filire sont mieux intgrs et
professionnaliss ;

Les rsultats attendus de lobjectif spcifique 2 sont :

Rsultat 2.1: Les coopratives ont une meilleure organisation interne et sont capables de
fournir des dattes de qualit, tout en veillant la prservation de lenvironnement ;

Rsultat 2.2: Les coopratives et GIE sont capables de commercialiser la production de

dattes avec une meilleure valeur ajoute locale et de faon quitable ;

Rsultat 2.3: Les diffrents maillons et acteurs de la filire sont mieux intgrs et
professionnaliss ;

4.

ACTIVITS PRINCIPALES

Les principales activits reposent essentiellement sur la mobilisation et le renforcement des

coopratives, lamlioration des infrastructures et un meilleur accs au matriel de plantation. Ceci
permettra aux producteurs de fournir du safran ou des dattes en quantit et qualit conformes la
demande du march, davoir une position plus forte dans les filires et de participer pleinement la
gouvernance des Groupements dIntrt Economiques (GIE).
La nature et les axes dintervention sont adapts aux caractristiques spcifiques de chaque filire.
Une attention particulire au genre et surtout la position des femmes dans les deux filires est
intgre comme thmatique transversale. Les aspects environnementaux sont intgrs dans le
programme, y inclus dans le ciblage et le suivi.
La mise en uvre du Programme demande la mobilisation de professionnels dmontrant une
exprience significative dans les domaines du renforcement des organisations professionnelles, de la
mise niveau et du financement dune filire, de la gestion dun rseau dunits de valorisation, du
marketing et de la commercialisation. Il est ds lors propos de renforcer lORMVAO tant au niveau du
sige que dans ses structures dconcentres en y intgrant une cellule de coordination et dappui
disposant de lexpertise technique nationale et internationale couvrant lensemble des problmatiques
techniques cruciales et des quipes de terrain assurant un accompagnement et un appui permanent
des bnficiaires (producteurs et organisations).
Dans le cadre dun remplacement, la CTB recherche un Responsable Administratif et Financier.

Le poste pourvoir concerne la gestion quotidienne du projet sur les plans administratifs,
budgtaires et comptables.
Le poste est bas Ouarzazate. Le/la candidat(e) devra tre disponible pour le mois de fvrier
2015. Des dplacements dans la zone daction de lORMVAO et vers Rabat sont prvoir.

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LES TACHES
Sous lautorit hirarchique du Reprsentant Rsident de la CTB Rabat et du co-responsable CTB
Ouarzazate, et sous lautorit fonctionnelle de lORMVAO, le Responsable Administratif et Financier
travaillera en collaboration avec les membres de lquipe affects la mise en uvre du programme.
Conformment aux lments descriptifs prciss dans le rapport de formulation du projet, il sera
principalement charg de :
-

Tenue des comptes du projet ;

Dfinition des procdures de passation de march en partenariat avec lORMVAO ;
Lancement des procdures de slection des entreprises et fournisseurs ;
Participation aux dlibrations des procdures de passation de march ;
Vrification de la conformit de tous les contrats et dboursements ;
Elaboration des rapports financiers du projet ;
Appui auprs des auditeurs externes du projet ;
Suivi des recommandations des audits du projet ;
Appui la gestion administrative des ressources humaines du programme.

Au-del des tches administratives et financires, le Responsable Administratif et Financier assurera

un appui transversal au Responsable et au co-responsable pour la conduite et le suivi des activits du
projet. Il sera notamment charg de suivre et mettre en uvre, sous la responsabilit du Responsable
et du Coresponsable, les aspects lis la Gestion des Ressources Humaines.

Diplme et expriences
-

diplm en gestion administrative et financire ou quivalent (bac + 4 ou BTC en comptabilit

finances) ;
au moins 3 ans dexprience dans la comptabilit dun projet ou service, de prfrence agricole ;
bonne connaissance des procdures de la gestion financire dun projet de dveloppement. La
connaissance des procdures CTB est un atout. Dans le cas contraire, il/elle devra sinitier ses
procdures administratives et financires. De mme, une bonne connaissance des procdures
budgtaires et de passation de march de lAdministration marocaine est atout ;
Exprience positive de travail en quipe ;
Exprience pralable dans des projets de dveloppement, en particulier en troite collaboration
ou au sein dun Administration;
Une exprience en GRH est un atout;
Capacit de formation et facilitation ;
Grande rigueur et sens de linitiative.
Trs bonne matrise de loutil informatique (WORD, EXCEL) ;
Bonne connaissance du franais, langue de travail.

DURE DAFFECTATION
La dure du contrat est de 1 an (renouvelable pour la dure restante du projet estime 54 mois).
Dbut du contrat prvu pour le 15 fvrier 2015.
DPT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures, composs dune lettre de motivation et dun curriculum vitae dtaill
mettant laccent sur les comptences requises par cette offre, sont transmettre, par courriel
uniquement, ladresse suivante : recrutement.ctbmaroc@btcctb.org avant le 30 janvier 2015
16h30. Elles doivent indiquer galement lintitul exact du poste auquel il est fait rfrence :
1/2015/RAF/MOR1204311.

Seules les candidatures rpondant aux critres susmentionns seront prises en considration.