Lei Nº 10.432.2015 - PCCR

DIRIO OFICIAL
ESTADO DA PARABA
N 15.738
Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015
ATOS DO PODER LEGISLATIVO

LEI COMPLEMENTAR N 127, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.
AUTORIA: DEPUTADO ANSIO MAIA
Dispe sobre o assdio moral no mbito da Administrao Pblica
Estadual e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DA PARABA
Faz saber que a Assembleia Legislativa decreta, e eu, em razo da sano tcita, nos
termos do 1 do Art. 196 da Resoluo n 1.578/2012 (Regimento Interno) c/c o 7 do art. 65, da
Constituio Estadual, Promulgo a seguinte Lei:
Art. 1 vedada ao servidor a prtica de assdio moral no mbito da Administrao
Pblica Estadual Direta e Indireta de qualquer de seus Poderes Institucionais Autnomas.
Pargrafo nico. A prtica de assdio moral constitui, para todos os fins, violao de
direitos humanos, na medida em que compromete o exerccio pleno do direito ao trabalho.
Art. 2 Para fins do disposto nesta Lei Complementar considera-se assdio moral toda
e qualquer conduta abusiva, externada por meio de gesto, palavra, comportamento ou atitude que atente,
por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade, integridade psquica ou fsica de servidor ou
servidora, comprometendo seu bem-estar no ambiente de trabalho.
Art. 3 Configuram a prtica de assdio moral, dentre outras, as condutas seguintes:
I - retirar da vtima a autonomia prpria do cargo que exerce;
II - no lhe transmitir informaes teis e necessrias para a realizao de tarefas;
III - contestar sistematicamente todas as suas decises;
IV - criticar seu trabalho de forma injusta ou exagerada na presena de terceira pessoa;
V - priv-la de acesso a instrumentos e equipamentos adequados para execuo do trabalho;
VI - dar-lhe permanentemente atribuies estranhas ao cargo que exerce;
VII - atribuir-lhe proposital e sistematicamente tarefas superiores s suas competncias;
VIII - pression-la para que no faa valer seus direitos, a exemplo de frias,
horrios, prmios;
IX - agir de modo a impedir que obtenha promoo;
X - atribuir vtima, contra a vontade dela, trabalhos perigosos;
XI - atribuir vtima tarefas incompatveis com sua sade e condio;
XII - causar danos morais, psicolgicos, fsicos entre outros, em seu trabalho;
XIII - dar-lhe deliberadamente instrues impossveis de executar;
XIV - no levar em conta recomendaes de ordem mdica indicadas por profissional
regularmente habilitado;
XV - induzir a vtima ao erro;
XVI - controlar suas idas ao mdico;
XVII - advertir a vtima em razo de atestados mdicos ou de reclamao de direitos;
XVIII - contar o tempo de permanncia ou limitar o nmero de vezes em que o trabalhador vai ao banheiro;
XIX - interromper a fala da vtima constantemente;
XX - omitir-se de se comunicar com a vtima, fazendo-o unicamente por escrito;
XXI - separar injustificadamente a vtima dos colegas de trabalho;
XXII - proibir os colegas de falarem com a vtima;
XXIII - No repassar o trabalho, deixando o trabalhador ocioso;
XXIV - utilizar de insinuaes desdenhosas para desqualificar a vtima;
XXV - fazer gestos de desprezo diante da vtima, a exemplo de suspiros, olhares
desdenhosos, levantar de ombros;
XXVI - propagar rumores a respeito da vtima;
XXVII - zombar sobre deficincias fsicas ou sobre aspectos fsicos da vtima;
XXVIII - criticar a vida privada do trabalhador;
XXIX - ridicularizar as crenas religiosas ou convices polticas da vtima;
XXX - atribuir tarefas humilhantes;
XXXI - dirigir injrias com termos obscenos ou degradantes;
XXXII - praticar violncia verbal, fsica ou sexual;
XXXIII - ameaar de violncia fsica ou sexual;
XXXIV - ameaar de prejudicar a vtima funcionalmente;
XXXV - proporcionar condies de trabalho piores do que aquelas garantidas a outros
servidores que desempenham funes correlatas;
Art. 4 Os rgos da Administrao Pblica estadual direta e indireta, de qualquer de
seus Poderes e instituies autnomas, nas pessoas de seus representantes legais, ficam obrigados a tomar
as medidas necessrias para prevenir e coibir a prtica do assdio moral, conforme definido na presente
Lei Complementar, adotando, dentre outras, as seguintes medidas:
I - o planejamento e a organizao do trabalho levaro em considerao a autodeterminao de cada servidor e possibilitar o exerccio de sua responsabilidade funcional e profissional;
II - ao servidor ser sempre assegurada a oportunidade de contato com o superior
hierrquico e outros servidores, como forma de otimizar os resultados do trabalho desenvolvido pelo
grupo a que est vinculado;
Preo: R$ 2,00
III - o trabalho pouco diversificado e repetitivo ser evitado, promovendo variao

quantitativa e qualitativa das atribuies, atividades ou tarefas funcionais;
IV - sero asseguradas condies favorveis ao desenvolvimento educacional, funcional
e profissional do servidor;
V - sero promovidas campanhas educativas que visem informar os servidores sobre
as caractersticas do assdio moral no servio pblico, como tambm os canais de denncia postos
sua disposio;
VI - criao de comisso permanente que promova aes de conscientizao sobre
os malefcios e caractersticas do assdio moral, encorajando as vtimas a denunciar eventuais abusos,
servindo, ainda, de canal de divulgao e acolhimento de sugestes apresentadas pelos servidores com
a finalidade de inibir esta prtica.
Art. 5 Fica instituda, a Semana Estadual de Preveno e Combate ao Assdio Moral, a ocorrer, anualmente, no perodo de 10 a 14 de setembro, durante a qual sero realizados eventos
institucionais, seminrios, palestras, ciclos de debates, simpsios, entre outros, buscando compartilhar
aes de preveno e combate ao assdio moral entre todos os Poderes e unidades autnomas da Administrao Pblica.
Pargrafo nico. Os eventos devero contar com a participao de entidades representativas dos servidores pblicos, organizaes governamentais e no governamentais, instituies
educacionais e demais setores interessados na temtica
Art. 6 A prtica de assdio moral ser processada e punida nos termos do regime jurdico dos servidores pblicos civis da Administrao direta e indireta do Estado da Paraba, excetuados
aqueles regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho ou outra legislao especial, com as seguintes
especificidades:
I - a escolha da pena e sua dosimetria far-se-o considerando-se a natureza e a gravidade da infrao, os danos dela resultantes para a vtima e para o servio pblico, como tambm as
circunstncias agravantes e os antecedentes funcionais;
II - so circunstncias que sempre agravam a pena:
a) a superioridade hierrquica do agente;
b) o ato praticado em pblico;
c) a reincidncia;
d) a prtica contra usurio do servio pblico ou contra pessoa mantida sob a guarda
de instituio estadual.
III quando se tratar-se de comportamento de reduzida gravidade, ser o servidor
necessariamente advertido por escrito;
IV - a ao disciplinar prescrever no prazo de 24 (vinte e quatro) meses;
V - quando a vtima for servidor pblico, ter direito, se requerer
a) a remoo temporria, pelo tempo de durao da sindicncia e do processo administrativo;
b) a remoo definitiva, aps o encerramento da sindicncia e do processo administrativo.
VI quando a vtima estiver sob a guarda da instituio estadual, ter direito, se requerer,
remoo temporria, pelo tempo de durao da sindicncia e do processo administrativo.
Pargrafo nico. A existncia de procedimento administrativo que apure a prtica de
assdio moral no exime o agente de responder pelo crime de abuso de autoridade ou outros previstos em Lei.
Art. 7 O procedimento administrativo instaurado nos termos do art. 4 ser iniciado por
provocao da parte ofendida ou por qualquer autoridade que tenha conhecimento da infrao funcional.
Art. 8 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 9 Revoga-se a Lei Complementar n 63, de 9 de julho de 2004, e as disposies
em contrrio.
Pao da Assembleia Legislativa do Estado da Paraba, Casa de Epitcio Pessoa,
Joo Pessoa, 20 de janeiro de 2015.
LEI N 10.426, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

AUTORIA: DEPUTADO GERVSIO MAIA
Dispe sobre pagamento de multa por atraso na ligao de unidade
consumidora de energia eltrica.
Art. 1 Ficam as concessionrias de energia eltrica que atuarem no Estado da Paraba
obrigadas ao pagamento de multa lanada a ttulo de crdito na fatura mensal do consumidor, quando do
descumprimento dos Arts. 30 e 31 da Resoluo Normativa n 401/2010 da Agncia Nacional de Energia
Eltrica ANEEL, da seguinte forma:
I nas unidades consumidoras das classes residencial e rural, a multa em favor do consumidor ser no valor de R$ 1.000,00 (um mil reais) por cada dia de atraso na ligao da energia eltrica;

II na unidade consumidora da classe comercial, a multa em favor do
consumidor ser no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) por cada dia de atraso.
III na unidade consumidora da classe industrial, a multa em favor do consumidor
ser no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) por cada dia de atraso.
Art. 2 As empresas concessionrias de energia eltrica ficam obrigadas a informar,
na fatura mensal, a presente Lei, disponibilizando um telefone para que o consumidor possa registrar o
descumprimento do prazo, informando nmero de protocolo com data e hora do atendimento.
Art. 3 Consideram-se causas justificadas para o atraso da nova ligao de energia
eltrica a existncia de caso fortuito ou fora maior.
Art. 4 Em caso de descumprimento desta Lei, a multa ser aplicada em dobro, ficando
a critrio do consumidor a busca de uma soluo judicial para reparao dos danos sofridos.
Art. 5 Esta Lei entra em vigor em 120 (cento e vinte) dias aps a data de sua publicao.
Art. 6 Revogam-se as disposies em contrrio.

AUTORIA: DEPUTADO DODA DE TIO

AUTORIA: DEPUTADO GERVSIO MAIA

AUTORIA: DEPUTADO ASSIS QUINTANS
Probe a inscrio do nome de consumidores nos cadastros e servios

de proteo ao crdito, enquanto a dvida estiver sendo discutida
perante o Poder Judicirio.
Art. 1 As dvidas provenientes das relaes de consumo, enquanto discutidas perante o Poder Judicirio, no podero ser inscritas nos cadastros de inadimplentes ou qualquer banco de dados e registros.
Pargrafo nico. Os nomes dos consumidores s podero constar nos cadastros de
inadimplentes aps o trnsito em julgado da sentena que reconhea a existncia e liquidez da dvida.
Art. 2 O descumprimento do disposto no artigo anterior acarretar em multa no valor
de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) por cada registro realizado em desconformidade legal, e a obrigao da
retirada do nome do consumidor de cadastro de inadimplentes.
1 O rgo de proteo e defesa dos direitos do consumidor lavrar auto de infrao
impondo o pagamento da multa disposta no caput deste artigo.
2 O consumidor sujeito a constrangimento pelo descumprimento dos dispositivos
aqui definidos poder pleitear a reparao dos danos morais sofridos.
Art. 3 Os valores arrecadados com as multas definidas no caput do artigo anterior sero
creditados na conta do Fundo Estadual de Defesa dos Direitos do Consumidor (FEDDC).
Art. 4 deferida a retroatividade aos casos pretritos que, na data de sua publicao,
estejam em confronto com o disposto no art. 1, sem nus para as empresas.
Pargrafo nico. O prazo ser de 15 (quinze) dias para que as empresas se ajustem
aos dispositivos, nesta Lei, definidos.
Art. 5 Esta Lei entra em vigor 30 (trinta) dias aps a sua publicao.
Art. 6 Revogam-se todos os dispositivos em contrrio.
Governo do Estado
Governador Ricardo Vieira Coutinho

SECRETARIA DE ESTADO DA COMUNICAO INSTITUCIONAL
Dirio Oficial
Reconhece a Vaquejada como atividade esportiva, no mbito do

Estado da Paraba.
Art. 1 Fica reconhecida a Vaquejada como modalidade esportiva, no Estado da Paraba.
Denomina de Waldecyr Villarim Meira o Centro de Formao de

Educadores de Campina Grande, neste Estado.
Art. 1 Fica denominado de Waldecyr Villarim Meira o Centro de Formao de
Educadores, construdo pelo Governo do Estado da Paraba no bairro das Malvinas, no Municpio de
Campina Grande, neste Estado.

AUTORIA: DEPUTADA DANIELLA RIBEIRO
Determina incluso de dados no Portal da Transparncia e d outras
providncias.
Art. 1 Fica determinado que todas as Ordens de Servios - O.S, sob responsabilidade
do Poder Executivo, referente a contratao de obras, sejam elas de rodovias, prdios pblicos, parques,
escolas, clnicas, hospitais, inclusive implantao, adequao, construo, reformas e ampliaes, devero
ter cpias disponibilizadas no stio eletrnico do Portal da Transparncia.
Pargrafo nico. O arquivo dever ser disponibilizado em tamanho original, no
formato PDF ou figura.
Art. 2 A disponibilidade dessas cpias no stio eletrnico, dever ocorrer em at 48
(quarenta e oito) horas de sua assinatura.
A UNIO Superintendncia de Imprensa e Editora

BR 101 - Km 03 - Distrito Industrial - Joo Pessoa-PB - CEP 58082-010
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3,00

AUTORIA: DEPUTADO CAIO ROBERTO
Probe cantinas e lanchonetes instaladas em escolas pblicas e privadas de educao infantil, fundamental e mdia, de venderem bebidas
com baixo teor nutricional, como os refrigerantes.
Art. 1 Fica proibida a venda de refrigerantes nas cantinas e lanchonetes instaladas em
escolas pblicas e privadas de educao infantil, fundamental e mdia.
Art. 2 Os estabelecimentos que no observarem o dispositivo desta Lei, estaro sujeitos
s punies previstas pela legislao sanitria e podero perder a licena ou o alvar de funcionamento.
Art. 3 Os sistemas de ensino devero estabelecer as normas e procedimentos para o
cumprimento desta Lei no mbito de suas respectivas redes de ensino.
Dirio Oficial
Art. 4 Esta Lei entra em vigor em 120 (cento e vinte) dias a partir da sua publicao.
LEI N 10.432, DE 20 DE JANEIRO DE 2015

AUTORIA: MINISTRIO PBLICO DA PARABA
Dispe sobre o regime jurdico, os cargos, a carreira e a remunerao
dos servidores pblicos do Quadro de Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado da Paraba.
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 1 O Regime Jurdico e a Carreira dos servidores do Quadro de Pessoal do
Ministrio Pblico da Paraba passa a ser regido por esta Lei.

Pargrafo nico. Esta Lei fundamenta-se nos seguintes princpios e diretrizes:

I qualidade e eficincia dos servios prestados pelo Ministrio Pblico da Paraba;

II valorizao do servidor;

III qualificao profissional;

IV desenvolvimento na carreira, mediante sistema de avaliao de desempenho;

V remunerao compatvel com a natureza da funo, o grau de responsabilidade,
a complexidade dos cargos componentes da carreira, bem como a qualificao do ocupante;

VI participao do servidor atravs dos rgos de Apoio Administrativo, objetivando formular e implementar as diretrizes do Plano Estratgico Institucional, como forma de assegurar
a modernizao dos cargos e o necessrio equilbrio dos vencimentos.

Art. 2 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
CAPTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL
inicial da classe inicial do respectivo cargo.

Pargrafo nico. O Ministrio Pblico do Estado da Paraba poder incluir, como
etapa do concurso pblico, programa de formao de carter eliminatrio, classificatrio ou eliminatrio
e classificatrio.

Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso:

I - para o cargo de Analista Ministerial, diploma de concluso de curso superior,
em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, se for o caso;

II - para os cargos de Tcnico Ministerial, diploma de concluso de ensino mdio,
ou de habilitao legal de igual nvel, quando se tratar de atividade profissional regulamentada;

III - para os cargos de Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo,
diploma de concluso de ensino mdio e demais habilitaes legais pertinentes.

Pargrafo nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, poder ser exigida
formao especializada, experincia e registro profissional dispostos em lei.

Art. 9 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento.

1 A posse poder dar-se mediante procurao especfica.

2 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem
seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.

3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no caput deste artigo.

4 Havendo recusa nomeao, ser nomeado o seguinte na ordem de classificao.

Art. 10. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.

Art. 11. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data da posse.

1 Ocorrendo motivo justo, o servidor poder requerer ao Procurador-Geral de
Justia prorrogao do prazo para o incio do exerccio que no poder ser superior a quinze dias.

2 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo.

Art. 12. So considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais,
os dias em que servidor do Ministrio Pblico estiver afastado de suas funes em razo de:

I - licenas previstas nesta Lei;

II - frias;

III - disponibilidade remunerada, salvo se decorrente de punio;

IV - designao do Procurador-Geral de Justia para exerccio em funo de confiana;

V - outras hipteses definidas em lei.

Art. 13. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de trinta
horas e observados os limites mnimos e mximos de seis horas e oito horas dirias, respectivamente.

1 Fica institudo o Banco de Horas, a ser regulamentado por Ato do ProcuradorGeral de Justia.

2 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime
de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

Art. 14. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever
em concurso pblico para provimento dos cargos das carreiras de Servidores do Ministrio Pblico da
Paraba, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras e atendidos os
requisitos a serem estabelecidos em norma regulamentar, sendo-lhes reservadas at 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas no concurso.

Art. 3 O Quadro de Pessoal dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico da
Paraba e suas respectivas atribuies composto pelas carreiras, constitudas pelos cargos de provimento
efetivo e comissionado constantes do Anexo I desta Lei.

1 O cargo de Tcnico de Promotoria passa a ser denominado de Analista Ministerial;

2 Os cargos de Oficial de Promotoria I, Oficial de Promotoria II e Auxiliar
Tcnico de Promotoria passam a ser denominados de Tcnico Ministerial;

3 Os cargos de Agente de Promotoria, Oficial de Diligncia I e Oficial de
Diligncia II passam a ser denominados de Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo.

Art. 4 Os cargos efetivos das Carreiras referidas no art. 3 desta Lei, reestruturados
conforme o Anexo I, passam a ser estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo II, nas diversas
reas de atividades.

Art. 5 Integram o Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba,
sendo privativas de servidores efetivos, as funes gratificadas FG-1, FG-2, FG-3 e FG-4 e os cargos em
comisso, para o exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento, conforme disciplinado no
Anexo I desta Lei.

1 O Ministrio Pblico do Estado da Paraba destinar, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento), do total geral de cargos em comisso, aos integrantes das Carreiras do Ministrio
Pblico do Estado da Paraba, observados os requisitos do pargrafo nico do art. 1 da lei n 8.470, de
08 de janeiro de 2008, e progressivamente seguinte razo:

I no mnimo, 15% a partir da publicao desta lei;

II no mnimo, 30% a partir de 1 de julho de 2016;

III - no mnimo, 35% a partir de 1 de julho de 2018;

IV - no mnimo, 40% a partir de 1 de julho de 2020;

V - no mnimo, 45% a partir de 1 de julho de 2022;

VI - no mnimo, 50% a partir de 1 de julho de 2024.

2 As funes de confiana, a que alude o caput deste artigo, tero seus quantitativos e valores nominalmente definidos no Anexo I desta Lei.

3 Os cargos em comisso, privativos e no privativos de servidores efetivos do
Ministrio Pblico da Paraba, so os descritos no Anexo I desta Lei, tendo sua remunerao composta
pelo vencimento, pela gratificao de exerccio e pela representao.

4 No caso de cargo em comisso ocupado por servidor efetivo, o mesmo s
far jus ao vencimento do cargo quando o vencimento do seu cargo efetivo for inferior ao mesmo.

5 Os nveis de escolaridade mnimos para a investidura em cargo em comisso so
os descritos no Anexo I desta lei, sendo aferidos independentemente do cargo efetivo ocupado pelo servidor.

Art. 6 No mbito do Ministrio Pblico do Estado da Paraba vedada a nomeao ou designao, para cargo em comisso, de cnjuge, companheiro(a), parente ou afim, em linha reta
ou colateral, at o 3 (terceiro) grau, inclusive, dos respectivos membros e servidores, salvo se servidor
ocupante de cargo de provimento efetivo da Carreira dos Servidores do Ministrio Pblico da Paraba,
caso em que a vedao restrita nomeao ou designao para o exerccio perante o membro ou servidor
determinante da incompatibilidade, situao que se aplica funo de confiana.

Art. 15. Os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo ficaro sujeitos
a um perodo de estgio probatrio de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - assiduidade e pontualidade;

II - disciplina;

III - capacidade de iniciativa;

IV responsabilidade;

V - eficincia no desempenho das funes.

1 A verificao dos requisitos mencionados ser realizada por comisso, especialmente instituda por ato do Procurador-Geral de Justia para esse fim, e far-se- mediante apurao quadrimestral.

2 Se a concluso do relatrio for desfavorvel efetivao, o Procurador-Geral
de Justia ouvir, no prazo de 10 dias, o servidor interessado facultando-lhe ampla defesa.

3 Ao trmino do perodo do estgio probatrio, ser a avaliao do desempenho
do servidor submetida homologao do Procurador-Geral de Justia, sendo o servidor declarado estvel,
sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo.

4 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado.

5 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento, sendo vedada sua cesso a outro
rgo ou entidade pblica, da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, dos Municpios
ou do Distrito Federal.

6 Ter o tempo do seu estgio probatrio suspenso o servidor que estiver exercendo
cargo ou funo, cujas atribuies no guardarem relao com as do seu cargo de provimento efetivo.

7 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os
afastamentos previstos nos artigos 88, incisos I a VI e X a XIII; 115 e 117, bem assim afastamento para participar
de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica.

8 O estgio probatrio ficar suspenso durante as frias, bem como as licenas
e os afastamentos previstas nos arts. 100, 101, 103 e 117, bem assim na hiptese de participao em
curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.
CAPTULO II
DO INGRESSO, POSSE E EXERCCIO NA CARREIRA
CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 7 O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do Ministrio Pblico
do Estado da Paraba far-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos para o padro

Art. 16. A mobilidade funcional decorre do tempo de servio, mrito e participao
em cursos de treinamento, capacitao, formao e aperfeioamento, visando qualificar os servidores,
CAPTULO III
DO ESTGIO PROBATRIO
Dirio Oficial

reconhecer o merecimento e a melhoria dos servios prestados.

Art. 17. Os cargos efetivos da carreira so estruturados em 06 (seis) classes ordinrias, definidas sequencialmente de A a F, compostas, com exceo da primeira e da ltima, por trs
padres, com diferena de vencimentos, de um padro para o outro, na razo estabelecida na forma do
Anexo II desta Lei.

1 Todos os servidores do Ministrio Pblico da Paraba sero classificados nas
respectivas classes e padres, conforme tabela de enquadramento constante no Anexo II.

2 vedada, para fins de progresso ou promoo funcional, a utilizao de
tempo de servio, graduao ou ps-graduao que j tenha sido utilizada para idntica finalidade.

Art. 18. O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer mediante progresso
funcional e promoo.

1 A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o
seguinte dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de dois anos, e de acordo com o critrio
estabelecido no art. 19.

2 A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe
para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de trs anos em relao progresso
funcional imediatamente anterior, e de acordo com o critrio estabelecido no art. 19.

3 A progresso funcional e a promoo no acarretaro mudana de cargo.

4 A primeira progresso funcional dar-se- aps o cumprimento do estgio
probatrio, e de acordo com o critrio estabelecido no art. 19.

Art. 19. A progresso e promoo funcional, somente aplicvel ao servidor que
estiver desempenhando suas funes no Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocorrero com a
obteno de, no mnimo, sessenta horas de participao em cursos e/ou eventos de aperfeioamento
funcional relacionados com o seu cargo ou funo, realizados oficialmente pelo Centro de Estudos e
Aperfeioamento Funcional (CEAF), no decorrer do perodo disposto nos pargrafos primeiro e segundo
do artigo anterior.

Pargrafo nico. A exigncia para cumprimento do caput deste artigo perder a
eficcia se a Administrao Superior, por meio do CEAF ou outro rgo da Instituio, no efetuar os
cursos e treinamentos ou no oferecer vagas para todos os servidores que se inscrevam, de forma que a
progresso e a promoo referida ocorrer por mero decurso do perodo disposto nos pargrafos primeiro
e segundo do anterior.

Art. 20. Fica suspenso o interstcio para a movimentao na carreira:

I suspenso do vnculo funcional;

II priso decorrente de deciso judicial;

III afastamento para exercer atividade poltica ou mandato eletivo;

IV licena para tratar de interesse particular;

V cesso para servir em outro rgo, ou entidades no integrantes do Ministrio
Pblico do Estado da Paraba.

Pargrafo nico. No suspendem o interstcio para a desenvolvimento funcional, nem constituem desvio de funo o exerccio de cargo de provimento em comisso do quadro dos
servidores de Carreira do Ministrio Pblico do Estado da Paraba e a convocao para o exerccio de
outras atividades no interesse da administrao.

Art. 21. Para efeito de desenvolvimento na carreira, no sero considerados como
de efetivo exerccio no cargo:

I a licena para tratar de interesse particular;

II o afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro;

III a suspenso disciplinar;

IV o tempo que o servidor permanecer preso desde que condenado por deciso
definitiva;

V a indisponibilidade;

VI a licena para atividade poltica e para o exerccio de mandato eletivo.

Art. 22. vedada a concesso de progresso ou promoo ao servidor que:

I esteja em disponibilidade;

II no tenha cumprido os interstcios mnimos previstos nesta lei;

III no esteja no efetivo exerccio do cargo;

IV esteja cumprindo penalidade de suspenso disciplinar, ou que a tenha cumprido
nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores.
CAPTULO V
DA CAPACITAO E APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL

Art. 23. A qualificao profissional baseia-se no aprimoramento do servidor, por
meio de programas de aperfeioamento e especializao para o bom desempenho de suas atribuies,
sendo um dos requisitos fundamentais para a promoo e progresso funcional.

Art. 24. Fica criado no Ministrio Pblico do Estado da Paraba o Programa Permanente de Capacitao destinado elevao da capacitao profissional nas tarefas executadas e preparao
dos servidores nas carreiras para desempenhar funes de maior complexidade e responsabilidade, de carter
permanente e contnuo, independente da natureza e grau de escolaridade estabelecidos para os cargos.

Pargrafo nico. O Programa ser de responsabilidade do CEAF, em conformidade com o disposto no artigo 63, da Lei Complementar n. 97 de 22 de dezembro de 2010, devendo ser
regulamentados os critrios e procedimentos por Ato do Procurador-Geral de Justia.

Art. 25. So objetivos especficos do Programa:

I - desenvolver a qualificao profissional dos servidores;

II - adequar os servidores ao perfil profissional desejado;

III - valorizar os profissionais que atuam no Ministrio Pblico Estadual por meio
da capacitao permanente, contribuindo para a motivao e maior comprometimento com o trabalho;

IV - preparar os servidores para o exerccio de atribuies mais complexas ou para
tarefas que possam ser melhor aproveitadas;

V - sensibilizar os servidores para a importncia do autodesenvolvimento e para
o compromisso com os valores, a misso e os objetivos institucionais;

VI - contribuir para a melhoria das relaes interpessoais e a maior integrao das reas;

VII - avaliar, continuamente, os resultados advindos das aes de capacitao; e

VIII - subsidiar o sistema de progresso funcional do servidor.

Art. 26. O planejamento anual do Programa Permanente de Capacitao destinado
aos servios auxiliares, ser organizado pelo CEAF para realizao no ano subsequente, contando na seleo
de cursos a serem ministrados com a colaborao de servidores, com carga horria no inferior a 30h.
CAPTULO VI
DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Art. 27. O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional tem por objetivo
aferir o desempenho dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio
Pblico Estadual, bem como a eficincia e a eficcia de seu desempenho no exerccio de suas atribuies,
possibilitando a implementao de aes gerenciais voltadas para o aperfeioamento profissional, o
crescimento na carreira, o desenvolvimento da organizao e a melhoria do servio.

1 Na operacionalizao do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional
sero observadas as regras contidas em resoluo prpria, a ser editada por Ato do Procurador-Geral de
Justia em at 180 (cento e oitenta dias) dias aps a publicao desta Lei.

2 O Sistema de Avaliao Funcional, semestralmente, realizada pela chefia
imediata, dever propiciar aferio do desempenho mediante dados objetivos e garantir ao servidor o
acesso ao resultado da avaliao.

3 Os critrios submetidos ao aperfeioamento funcional do servidor sero os
adquiridos no decorrer do perodo aquisitivo que antecede o desenvolvimento na carreira.

4 Os servidores disposio do Ministrio Pblico esto sujeitos avaliao de
desempenho semestral, podendo, em caso de rendimento insuficiente, serem devolvidos aos rgos de origem.

5 Fica institudo o Relatrio de Atividade Funcional (RAF) dos Servidores do
Ministrio Pblico da Paraba, cujos critrios sero regulamentados por Ato do Procurador-Geral de
Justia a ser editado em at 180 (cento e oitenta) dias aps a publicao desta Lei.

6 Aplica-se ao resultado da avaliao de desempenho funcional realizada para
os fins deste artigo o disposto nos arts. 125 a 136.
CAPTULO VII
DAS OUTRAS FORMAS DE PROVIMENTO DE CARGO PBLICO

Art. 28. Alm da nomeao, tambm so formas de provimento de cargo pblico:

I - readaptao;

II - reverso;

III - aproveitamento;

IV - reintegrao;

V - reconduo.

Art. 29. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada
em inspeo mdica.

1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.

2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia
de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 30. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos
da aposentadoria;

II - no interesse da administrao, desde que:

a) tenha solicitado a reverso;

b) a aposentadoria tenha sido voluntria;

c) estvel quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;

e) haja cargo vago.

1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria.

3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

4 O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber,
em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive
com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.

5 O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com
base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.

Art. 31. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 32. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
anos de idade.

Art. 33. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;

2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

Art. 34. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado
e decorrer de:

I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro.

Art. 35. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

Art. 36. O rgo central de controle de pessoal determinar o imediato aproveitamento
de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos do Ministrio Pblico da Paraba.

Art. 37. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se
o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica oficial.
CAPTULO VII
DA VACNCIA

Art. 38. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
Dirio Oficial

confiana dar-se-:

I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulvel;
VII - falecimento.
Art. 39. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 40. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.
CAPTULO VIII
DA REMOO

Art. 41. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito
do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades
de remoo:

I - de ofcio, no interesse da Administrao;

II - a pedido, a critrio da Administrao;

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial.

IV por permuta, desde que no haja prejuzo ao servio pblico, para outra
localidade;

V por concurso de remoo.

Art. 42. A remoo por permuta ocorrer entre servidores do quadro permanente do
Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocupantes de mesmo cargo, devendo ser observadas as regras seguintes:

I o pedido de permuta dever ser assinado conjuntamente pelos servidores
interessados e dirigido ao Procurador-Geral de Justia;

II no poder solicitar permuta o servidor cuja lotao tenha carter provisrio,
nos 2 (dois) anos que antecederem sua aposentadoria compulsria, que esteja em estgio probatrio ou
que esteja em processo de aposentadoria voluntria;

III a denegao do pedido de permuta dar-se- somente em caso de expressa
demonstrao de prejuzo ao servio pblico, a cargo do Procurador-Geral de Justia;

IV antes de ser deferido, o pedido deve ser publicado na extranet e na imprensa
oficial, na mesma data, a fim de dar cincia da permuta a todos os servidores do Ministrio Pblico do
Estado da Paraba;

V no caso de haver mais de um servidor interessado em permutar, dever comunicar seu interesse administrao dentro de 10 (dez) dias da data da publicao do pedido de permuta.
Ter preferncia de permuta, neste caso, aquele servidor que tiver mais tempo de servio no Ministrio
Pblico da Paraba, observados subsidiariamente os critrios do artigo 46 desta lei.

Art. 43. Antes de nomear novos concursados, o Ministrio Pblico do Estado da
Paraba promover concurso de remoo entre os seus servidores efetivos.

Pargrafo nico. Ressalvada a hiptese do caput, ser realizado concurso de
remoo nas seguintes hipteses:

I verificada a existncia de vaga decorrente de vacncia de cargo pblico, o
Procurador-Geral de Justia, de acordo com a oportunidade e convenincia;

II obrigatoriamente:

a) a cada 2 (dois) anos;

b) na vacncia de 10% (dez por cento) dos cargos.

Art. 44. O Concurso de remoo dever ser aberto mediante edital de convocao,
que a Secretaria-Geral far publicar no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico, com prazo de 5
(cinco) dias teis para a inscrio dos interessados.

1 A aplicao do concurso de remoo restrita s vagas originalmente publicadas no edital e quelas decorrentes do prprio processo de remoo, no alcanando as lotaes que,
independentemente do referido processo, venham a vagar aps a publicao do edital de abertura.

2 Do edital de convocao devero constar o quantitativo, a denominao e a
localizao dos cargos disponveis para remoo.

Art. 45. A inscrio no Concurso de Remoo ser feita mediante preenchimento
de formulrio a ser apresentado no Protocolo da Procuradoria-Geral de Justia (por meio eletrnico).

1 A lista de classificao dos candidatos aptos remoo ser elaborada de
acordo com os critrios estabelecidos no art. 46 e divulgada com antecedncia mnima de 7 (sete) dias
da data fixada no edital.

2 A vaga surgida em decorrncia da escolha realizada por candidato mais bem
classificado ser disponibilizada aos que lhe sucederem, repetindo-se esse procedimento at que no mais haja
interessados nas vagas remanescentes, obedecida lista de classificao mencionada no caput deste artigo.

3 O candidato, ou seu procurador legal, que se ausentar eventualmente ou que se
apresentar com atraso audincia pblica e, com isso, perder a possibilidade de escolha de determinada
vaga, somente concorrer s vagas subsequentes a esta, de acordo com sua classificao no certame.

Art. 46. Se o nmero de vagas oferecidas no Concurso de Remoo for menor
que o de interessados, para fins de classificao e, se necessrio, de desempate, sero observados, sucessivamente, os seguintes critrios:

a) maior tempo de exerccio no respectivo cargo;

b) maior tempo de exerccio em cargo de provimento efetivo no Ministrio Pblico
do Estado da Paraba;

c) maior tempo de exerccio, anterior ocupao do cargo efetivo no Ministrio
Pblico do Estado da Paraba, como ocupante de cargo em comisso ou como requisitado no Ministrio
Pblico do Estado da Paraba;

d) maior nmero de dependentes econmicos registrados em seus assentamentos
funcionais;

e) maior idade.

Pargrafo nico. O tempo de servio especificado nas alneas a a c ser
apurado em dias corridos e somente ser considerado quando averbado no Departamento de Recursos
Humanos do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, at a data estabelecida no edital de abertura do
Concurso de Remoo, no se aceitando nenhuma outra forma de comprovao.

Art. 47. A Secretaria-Geral do Ministrio Pblico da Paraba, findo o prazo de inscrio,
far a divulgao, por meio eletrnico, do resultado preliminar, contendo a lista de classificao provisria dos
candidatos, conforme critrios definidos no artigo 46, em endereo eletrnico, a qual dever estar devidamente
visada pelo Departamento de Recursos Humanos e pela Diretoria de Tecnologia da Informao.

1 Os candidatos tero o prazo decadencial de 1 (um) dia, at o encerramento do
expediente oficial do Ministrio Pblico, para solicitarem a desistncia do concurso de remoo, podendo
os interessados, no mesmo perodo, impugnar a relao dos inscritos,
protocolando requerimento, devidamente instrudo com as provas pertinentes, dirigido ao Secretrio-Geral,
que proferir a deciso no prazo de 02(dois) dias teis, contados da data do protocolo.

2 Da deciso do Secretrio-Geral acerca da classificao ou impugnao
relao dos inscritos caber recurso ao Procurador-Geral de justia, no prazo de 03 (trs) dias, a contar
da cincia do interessado, cuja intimao ser feita por e-mail institucional, previamente informado no
ato da impugnao.

3 Interposto o recurso, a Secretaria-Geral intimar os demais interessados para
que, no prazo de 03 (trs) dias, apresentem alegaes.

4 Os recursos sero decididos no prazo de 5 (cinco) dias, contados da respectiva
data de concluso ao Procurador-Geral de Justia.

5 A desistncia de que trata o item anterior poder ser parcial ou total, podendo
o candidato desistir de uma, algumas ou todas as opes de lotao.

6 Caso no haja interesse pela remoo para a(s) opo(es) registrada(s), ainda
que no obtenha xito no Resultado Preliminar divulgado na forma do caput deste artigo, o servidor dever
efetuar a desistncia, uma vez que todas as opes mantidas sero consideradas quando da apurao do
Resultado Final.

7 Uma vez efetivada a desistncia total ou parcial, no ser permitido ao candidato reinserir opo(es), ainda que seja(m) a(s) anteriormente descartada(s).

8 Findo o prazo definido no pargrafo primeiro, decai o direito de desistncia
remoo, no sendo avaliados quaisquer pedidos extemporneos.

9 Aps decididas as impugnaes e recursos referidos neste artigo, a classificao final dos candidatos ser homologada pelo Procurador-Geral de Justia, publicada no Dirio Oficial
Eletrnico e no site do Ministrio Pblico da Paraba, caso seja modificada.

10. Aps a homologao do resultado, o Procurador-Geral de Justia expedir
os atos de remoes dos servidores.

Art. 48. O servidor removido para outro municpio ter, no mximo, 30 (trinta)
dias, a contar da publicao do ato de remoo, para assumir o efetivo desempenho das atribuies do
cargo para o qual foi removido.

1 Ser facultado ao servidor declinar do prazo estabelecido no caput.

2 As despesas decorrentes da mudana de sede correro s expensas do servidor.

Art. 49. No havendo manifestao de interessados s vagas remanescentes,
podero ser convocados os candidatos habilitados em concurso pblico vlido.

Art. 50. A remoo do servidor no interromper o interstcio para efeito de
promoo ou de progresso funcional.

Art. 51. A remoo efetivada em decorrncia de aprovao no concurso de remoo
no gera para o servidor contemplado o direito percepo de quaisquer vantagens pecunirias.

Art. 52. Compete Secretaria-Geral a realizao do Concurso de Remoo.

Art. 53. Compete Diretoria de Tecnologia da Informao a operacionalizao
de todas as rotinas decorrentes do concurso de remoo.

Art. 54. Ao Procurador-Geral de Justia competir expedir atos regulamentando
o disposto neste captulo, bem como resolver os casos omissos.

Pargrafo nico. O Quadro Geral de Servidores do Ministrio Pblico tem suas
vagas distribudas de acordo com o Anexo IV, que ser a base do concurso de remoo.

Art. 55. O servidor removido por permuta ou por concurso de remoo dever
permanecer por, no mnimo, 2 (dois) anos de efetivo exerccio na nova sede ou promotoria, ressalvados
os casos de remoo no interesse da Administrao.
CAPTULO IX
DOS DIREITOS, VANTAGENS e VERBAS INDENIZATRIAS
Seo I
Do Vencimento e da Remunerao

Art. 56. A remunerao dos cargos de provimento efetivo da Carreira dos Servidores
do Ministrio Pblico do Estado da Paraba composta pelo vencimento bsico do cargo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

1 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,
irredutvel, e sero fixados em nvel apropriado relevncia da funo, de forma a compensar todas as
vedaes e incompatibilidades especficas que lhes so impelidas.

2 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento do servidor sem o prvio procedimento que oportunize a sua defesa.

Art. 57. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo, chefia e assessoramento tero substitutos designados pelo Procurador-Geral de Justia, entre servidores do Ministrio
Pblico do Estado da Paraba.

1 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo de direo, chefia ou
assessoramento, nos casos de vacncia do cargo, e dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a sete dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem
o referido perodo.

2 No caso da substituio por motivo de frias, em perodo integral, o substituto
tem direito retribuio pelo exerccio do cargo em comisso ou funo de direo ou chefia, desde o
primeiro dia de efetiva substituio.

3 facultado ao Procurador-Geral de Justia designar servidor para responder
pelo expediente, sem prejuzo das funes do seu cargo e com nus para os cofres pblicos.
Dirio Oficial

Art. 58. Ao cnjuge sobrevivente ou aos dependentes so devidos os vencimentos e vantagens correspondentes aos perodos de licena em carter especial no gozados, em caso de
falecimento do servidor.

Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo, equipara-se o
companheiro ao cnjuge.
Seo II
Das Vantagens

Art. 59. Alm do vencimento sero devidas aos servidores do quadro de pessoal
do Ministrio Pblico, gratificaes, adicionais e demais vantagens pecunirias previstas em lei, devendo
todos serem regulamentados por Ato do Procurador-Geral de Justia, sendo eles:

I - adicionais por tempo de servio - anunios;

II - adicional de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas;

III - gratificao por servio extraordinrio;

IV - adicional noturno;

V - gratificao natalina;

VI - adicional de frias;

VII - gratificao de exerccio e representao pelo exerccio de cargo em comisso;

VIII - adicional de qualificao;

IX - adicional por participao em Comisso constituda no interesse da instituio;

X gratificao de interiorizao.

XI gratificao para atividade de inteligncia, limitada a um inteiro do menor
vencimento inicial dos cargos de carreira do Ministrio Pblico da Paraba.

Art. 60. O adicional por tempo de servio ser devido razo de 1% (um por
cento) por ano de servio, limitado a 35% (trinta e cinco por cento), calculado com base, exclusivamente,
no vencimento do cargo do servidor.

Art. 61. Os adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas
sero concedidos aos servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substncias txicas ou radioativas, observadas as disposies da legislao especfica.

1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade, periculosidade ou
atividades penosas dever optar por uma delas.

2 Os direitos aos adicionais previstos no caput deste artigo cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

Art. 62. A hora extraordinria, quando no utilizado o Banco de Horas, ser remunerada com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho e somente
ser permitida para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 02
(duas) horas por jornada de trabalho.

Art. 63. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte
e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor acrescido de 25% (vinte e cinco
por cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que
trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho.

Art. 64. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao
a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.

2 A gratificao ser paga at o final do ms de dezembro de cada ano.

3 O servidor exonerado perceber gratificao natalina proporcional aos meses
de exerccio efetivo, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

4 A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer outra
vantagem pecuniria.

Art. 65. O adicional de frias ser pago ao servidor que a ele tiver direito, independentemente de solicitao, no ms que antecede a seu respectivo gozo, e corresponder a 1/3 (um
tero) da remunerao no perodo.

Art. 66. Alm do vencimento, conforme descrito no Anexo I desta Lei, far jus
o servidor ocupante de cargo em comisso gratificao de exerccio, no valor de 02(dois) inteiros do
vencimento do cargo, e representao, no valor de 01(um) inteiro do vencimento do respectivo cargo.

Art. 67. institudo o adicional de qualificao destinado aos integrantes das Carreiras
dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado da Paraba portadores de ttulos, diplomas ou certificados
de aes de treinamento ou cursos de graduao ou ps-graduao, em sentido amplo ou estrito.

1 O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo;

2 Para efeito do disposto neste artigo, s sero considerados os cursos reconhecidos e ministrados por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da Educao
na forma da legislao especfica.

3 Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos desde que com durao
mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas.

4 O adicional de qualificao somente ser considerado no clculo dos proventos
e das penses se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao.

Art. 68. O adicional de qualificao incidir sobre o vencimento do cargo do
servidor, observado o seguinte:

I - 12,5% (doze vrgula cinco por cento), aos portadores de ttulo de Doutor;

II - 10% (dez por cento), aos portadores de ttulo de Mestre;

III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento), aos portadores de Certificado de Especializao;

IV - 5% (cinco por cento), aos portadores de diploma de curso superior;

1 Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um
percentual dentre os previstos nos incisos do caput deste artigo.

2 O adicional de qualificao ser requerido ao Procurador-Geral de Justia,
passando a ser devido a partir do dia da apresentao do ttulo, diploma ou certificado.

3 O integrante da carreira dos servidores do Ministrio Pblico do Estado da
Paraba cedido a outro rgo ou entidade do Estado, da Unio, ou do Distrito Federal e dos Municpios,
no perceber, durante o afastamento, o adicional de que trata este artigo.

4 O adicional de qualificao de que trata o caput deste artigo no servir de
base de clculo para pagamento de qualquer outra parcela remuneratria.

Art. 69. Ao servidor efetivo que, cumulativamente com suas atribuies, participar,
em carter eventual, de Comisso constituda no interesse da Administrao, ser devido adicional no
percentual de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento do cargo do servidor.

1 A convocao para Comisso a que se refere o caput deste artigo no poder
ultrapassar o perodo de um ano, salvo se aquela tiver prazo certo, ou o servidor estiver em cargo em
comisso ou funo de confiana.

2 O adicional a que se refere este artigo no ser devido ao servidor das Carreiras
dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado da Paraba ocupantes de funo de confiana ou cargo
em comisso.

3 Ainda que o servidor efetivo participe de mais de uma Comisso somente
ser devido o percentual especificado no caput deste artigo.

Art. 70. A gratificao de interiorizao ser paga ao servidor, inclusive quando
investido em cargo em comisso ou funo de confiana, que passar a desempenhar as atribuies do
seu cargo em local de difcil provimento, conforme definido por ato do Procurador-Geral de Justia, no
interesse da Administrao Superior do Ministrio Pblico da Paraba.

Pargrafo nico. O valor da gratificao de que trata o caput deste artigo corresponder
a sessenta por cento do vencimento do cargo do servidor, sendo vedada a concesso da mesma para o servidor
que tiver prestado concurso pblico para provimento de vaga naquela localidade de difcil provimento.

Art. 71. A gratificao para atividade de inteligncia, cujo valor est limitado a
um inteiro do menor vencimento inicial dos cargos de carreira do Ministrio Pblico da Paraba, ter
seus critrios de concesso e valor regulamentados por ato do Procurador-Geral de Justia.

Art. 72. Os servidores pblicos efetivos provenientes de outros rgos ou esfera
de Poder, que estejam disposio do Ministrio Pblico da Paraba e desempenhem suas atribuies em
regime de dedicao exclusiva, recebero do Ministrio Pblico da Paraba, unicamente, auxlio alimentao.

1 No caso de Servidores que estejam disposio do Ministrio Pblico da
Paraba e estejam exercendo suas funes junto a rgos de inteligncia, os mesmos faro jus, tambm,
gratificao de atividade de inteligncia prevista no art. 59, inciso X.

2 Em todos os casos, os Servidores efetivos de outros rgos ou instituies s
podero ficar disposio do Ministrio Pblico da Paraba caso sejam estveis, devendo a cesso ser
por tempo determinado e feita de maneira impessoal.
Seo III
Das Indenizaes

Art. 73. Constituem verbas indenizatrias e so devidas ao servidor:

I ajuda de custo;

II dirias;

III auxlio alimentao;

IV auxlio sade;

V auxlio natalidade;

VI auxlio funeral;

VII auxlio transporte;

VIII indenizao de frias no gozadas;

IX licena especial convertida em pecnia; e

X outras previstas em Lei.

1 As verbas indenizatrias no tm natureza de parcela remuneratria e, nos
termos da legislao em vigor, sobre elas no incidem contribuies previdencirias, bem como imposto
de renda retido na fonte.

2 As verbas indenizatrias devidas ao servidor sero anualmente revistas, sempre
na mesma data do art. 123, em ndice nunca inferior ao da inflao oficial.

3 As verbas indenizatrias tero os critrios e as condies de sua concesso
estabelecidos por resoluo do Colgio de Procuradores de Justia, de iniciativa do Procurador-Geral de
Justia, competindo a este, mediante ato prprio, a fixao dos respectivos valores e frmulas de clculo.
Subseo I
Da Ajuda de Custo

Art. 74. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do
servidor efetivo que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em rgo do Ministrio Pblico localizado em outra cidade, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento
de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio
de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

1 Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e
de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

2 famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo
e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.

3 No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de remoo a pedido do
servidor, com ou sem interesse da Administrao.

Art. 75. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses.

Art. 76. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo,
ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

Art. 77. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova localidade no prazo de 30 (trinta) dias.
Subseo II
Das Dirias

Art. 78. O servidor que, a servio, afastar-se da sede de trabalho, em carter eventual
ou transitrio, para outro ponto do territrio do estado, do pas ou do estrangeiro, far jus ao recebimento
de passagens e dirias, para cobrir as despesas de acomodao, alimentao e locomoo urbana.

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede.

2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente
do cargo, o servidor no far jus a dirias.

3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma
regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e
regularmente institudas, salvo se houver pernoite fora da sede.
Dirio Oficial

Subseo III
Do Auxlio Sade e do Auxlio Alimentao

Art. 79. O auxlio sade e o auxlio alimentao sero devidos mensalmente aos
servidores em atividade, a serem pagos em pecnia, na folha de pagamento do ms
anterior ao de competncia, independente de solicitao, inclusive nas frias, licenas e afastamentos
remunerados.

Pargrafo nico. Ser facultado ao servidor dispor do valor pago a ttulo de auxilio sade para pagamento de plano de sade ou odontolgico, por consignao em folha de pagamento,
mediante convnio.
Subseo IV
Do Auxlio Natalidade

Art. 80. O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de
filho, em quantia equivalente ao menor vencimento da carreira dos servidores efetivos, inclusive no caso
de natimorto.

1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por
cento), por nascituro.

2 O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a
parturiente no for servidora.
Subseo V
Do Auxlio Funeral

1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12(doze) meses
de efetivo exerccio.

2 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da Administrao Superior.

3 A gratificao de frias ser paga ao servidor, independentemente de solicitao, no ms que antecede ao seu respectivo gozo, e corresponder, pelo menos, a um tero a mais da
remunerao do perodo a que fizer jus.

4 Os perodos de frias acumulados excedentes do limite previsto no pargrafo
3, no gozados por imperiosa necessidade do servio, podero ser convertidos em pecnia, ressalvado
o direito de renncia do interessado.

5 Em qualquer hiptese, as frias convertidas ou no em pecnia, so devidas
com o adicional de um tero.

6 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao
relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms
de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.

7 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for
publicado o ato exoneratrio.

8 A escala coletiva de frias ser feita anualmente por Ato do ProcuradorGeral de Justia.
Seo VII
Das Licenas

Art. 82. O auxlio transporte ser pago ao servidor que realiza despesa com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos ou cumprimentos de
diligncias, a ordem de administrao.

Art. 88. Conceder-se- ao servidor licena:

I - para tratamento de sade;

II - gestante, adotante e paternidade;

III - por motivo de doena em pessoa da famlia;

IV - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

V - para o servio militar obrigatrio;

VI - para atividade poltica;

VII em carter especial;

VIII - para tratar de interesses particulares;

IX - para desempenho de mandato classista;

X - por acidente em servio;

XI para casamento;

XII por luto, em virtude de falecimento de pessoa da famlia;

XIII para capacitao, treinamento, reciclagem e aperfeioamento.

Art. 89. As licenas previstas nesta seo, com exceo da prevista no art. 88, VIII,
sero concedidas sem prejuzo da remunerao, verbas indenizatrias ou quaisquer direitos inerentes ao
cargo, salvo disposio legal expressa em contrrio.
Subseo VII
Da Indenizao de Frias no Gozadas
Subseo I
Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 83. A indenizao de frias no gozadas poder ser paga ao servidor, em
face da acumulao de um ou mais perodos aquisitivos, no usufrudos por imperiosa necessidade do
servio, devendo corresponder a 1/3 (um tero) das frias, tomando-se por base de clculo o valor da
remunerao a que fizer jus, observada a convenincia da Administrao.

Art. 90. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido
ou de ofcio, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

Art. 91. obrigatria a percia mdica para embasar a concesso da licena para
tratamento de sade, independentemente do prazo de sua durao, quando o servidor, durante o perodo
de 1 (um) ano, j tenha atingido o limite de 15 (quinze) dias correspondentes a anteriores licenas para
tratamento de sade, consecutivos ou no.

1 A inspeo mdica ser feita pela Junta Mdica do Ministrio Pblico, salvo
quando no atingido o limite de at 90 (noventa) dias de licena, consecutivos ou no, no perodo de um
ano, hiptese em que a inspeo incumbir a perito singular da Instituio.

2 O servidor dever apresentar-se diretamente ao setor mdico, em at 5 (cinco)
dias corridos, para a devida inspeo mdica.

3 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

4 Inexistindo mdico do rgo na localidade onde lotado o servidor, ser aceito
atestado emitido por mdico particular.

5 Por ocasio da percia mdica, o servidor dever apresentar ao perito documentos comprobatrios do atendimento mdico ou do tratamento que est desenvolvendo, onde dever
constar o Cdigo Internacional de Doenas CID.

Art. 92. No sendo a hiptese do artigo 91, o pedido embasar-se- em documento
mdico idneo, a ser apresentado, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, juntamente com o requerimento de
licena, diretamente ao setor mdico da Instituio, para anlise e anotaes no pronturio mdico do servidor.

Art. 93. Em qualquer caso, os documentos mdicos somente produziro efeitos
depois de homologados pelo setor mdico do Ministrio Pblico.

Art. 94. O servidor dever, no prazo de at vinte e quatro horas, comunicar o
motivo de sua ausncia ao trabalho chefia imediata.

1 Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo
mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao ou pela aposentadoria por invalidez
com proventos integrais.

2 A licena para tratamento de sade concedida dentro de sessenta dias do
trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

Art. 95. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido a inspeo mdica.

Art. 96. O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e
condies definidos em regulamento.

Art. 81. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.

1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo
do cargo de maior remunerao.

2 Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado no limite das
despesas efetivamente comprovadas, at o limite do valor estabelecido no caput.

3 Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Administrao.
Subseo VI
Do Auxlio Transporte
Subseo VIII
Da Licena Especial convertida em pecnia

Art. 84. A licena especial convertida em pecnia poder ser paga ao servidor,
tomando-se por base de clculo o valor da remunerao do servidor, que a ela fizer jus no momento em
que for deferido seu pagamento, observada a convenincia da Administrao.
Seo IV
Da Penso por morte

Art. 85. Aos beneficirios do servidor ser devida a penso observando-se o
disposto na Constituio Federal.

Pargrafo nico. Consideram-se beneficirios do servidor do Ministrio Pblico:

I - o cnjuge ou companheiro, na constncia do casamento ou da unio estvel;

II - o filho menor no emancipado na forma da legislao civil ou invlido de
qualquer idade, se a causa da invalidez for anterior ao bito;

III - o menor sob sua tutela que no possua condies suficientes para o prprio
sustento e educao;

IV - os pais, se dele economicamente dependentes.
Seo V
Do Auxlio-recluso

Art. 86. O auxlio recluso devido famlia do servidor ativo, observado o seguinte:

I - 2/3 (dois teros) da remunerao, quando afastado por motivo de priso em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a mesma;

II - metade da remunerao, durante o afastamento em virtude de condenao, ou
sentena definitiva, quando a pena no ensejar a perda do cargo;

1 Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor ter direito integralizao da remunerao, desde que absolvido.

2 O pagamento do auxlio recluso cessar a partir do dia imediato quele em
que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
Seo VI
Das Frias

Art. 87. O servidor far jus anualmente ao perodo mnimo de 30(trinta) dias consecutivos de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois, salvo por necessidade do servio.
Subseo II
Da Licena gestante, adotante e paternidade

Art. 97. Ser concedida a licena a servidora gestante por 180 (cento e oitenta)
dias consecutivos, sem prejuzo de sua remunerao integral.

1 A licena poder ser concedida a partir do oitavo ms de gestao, por requerimento da interessada, salvo antecipao por prescrio mdica.

2 No caso de nascimento prematuro ou de no requerimento da interessada na
Dirio Oficial

hiptese do pargrafo 1, a licena ter incio a partir do parto.

3 Em se tratando de natimorto ou de aborto, haver direito a 30(trinta) dias de
repouso remunerado, e, findo tal prazo, a servidora ser submetida a exame mdico, e, se julgada apta,
reassumir o exerccio.

4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30
(trinta) dias de repouso remunerado.

5 O servidor que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana
ser concedida licena-maternidade nos termos do caput do artigo.

6 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.

Art. 98. Pelo nascimento e adoo de filhos, o servidor ter direito a licena
paternidade por 08 (oito) dias consecutivos.

Art. 99. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso que poder ser parcelada em
dois perodos de trinta minutos.
Subseo III
Da Licena para Tratamento de Sade em Pessoa da Famlia

Art. 100. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa
do cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente em primeiro grau, o colateral at o segundo
grau consanguneo ou afim, padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas,
devidamente indicado em assentamento funcional ou deciso judicial, mediante comprovao perante a
Junta Mdica do Ministrio Pblico.

1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo.

3 A licena, quando exceder a trinta dias, consecutivos ou no, no perodo de
um ano, ser precedida de exame por percia mdica oficial, podendo, comprovada a necessidade, ser
renovada, desde que o perodo de afastamento no exceda a cento e vinte dias.

4 Aplicam-se, no que couber, licena para tratamento de sade em pessoa da
famlia as disposies constantes da Subseo I da presente Seo.
Subseo IV
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro

Art. 101. Poder ser concedida licena, por prazo indeterminado e sem remunerao, ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro estado da
federao, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

Pargrafo nico. No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro
tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo do Ministrio Pblico da Paraba,
desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Subseo V
Da Licena para o Servio Militar

Art. 102. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena,
na forma e condies previstas na legislao especfica.

Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias
sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
Subseo VI
Da Licena para Atividade Poltica

Art. 103. O servidor ter direito a licena remunerada, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, at o 15 (dcimo
quinto) dia seguinte a realizao pleito.

Pargrafo nico. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao,
dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral,
at o 10 (dcimo) dia seguinte a realizao pleito.
Subseo VII
Da Licena em Carter Especial

Art. 104. A licena em carter especial ser devida, aps cada quinqunio de
efetivo exerccio, pelo prazo de 90(noventa) dias, a quem no houver sofrido penalidade de suspenso
durante o perodo aquisitivo.

1 A licena em carter especial poder ser convertida, pelo menos um tero em
pecnia, com base na remunerao do servidor.

2 A licena poder ser gozada de uma s vez ou fracionada em perodos
de 30(trinta) dias.
Subseo VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 105. A critrio da Administrao Superior, podero ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao.

Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do servio.
Subseo IX
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

Art. 106. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o
desempenho de mandato em confederao, federao, associao, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros, conforme disposto
em regulamento e observados os seguintes limites:

I - para entidades com at 300 associados, um servidor;

II - para entidades com 301 a 500 associados, dois servidores;

III - para entidades com mais de 500 associados, trs servidores.

1 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso
de reeleio;

2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao exclusivamente para
o servidor que ocupar o cargo de presidente de entidade representativa dos servidores do Ministrio
Pblico da Paraba.
Subseo X
Da Licena por Acidente em Servio

Art. 107. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio.

Art. 108. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relaciona mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.

Art. 109. Equipara-se ao acidente em servio, o dano:

I - decorrente de agresso sofrida e no causada pelo servidor no exerccio do cargo;

II - sofrido no percurso de sua residncia ao local de trabalho e vice-versa.
Subseo XI
Da Licena para Casamento

Art. 110. A licena ser concedida pelo prazo de oito dias consecutivos ao casamento ou unio estvel.

Pargrafo nico. A comprovao dar-se- mediante apresentao da certido de
casamento ou equivalente, conforme o caso.
Subseo XII
Da Licena por Luto

Art. 111. A licena por luto ser:

I - de oito dias, por motivo de falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, filho,
irmo, avs, netos ou dependente que viva s expensas do servidor do Ministrio Pblico;

II - de quatro dias, por motivo de falecimento dos sogros, genro, nora, padrasto,
madrasta, enteado.
Subseo XIII
Da Licena para Capacitao, Treinamento, Reciclagem e Aperfeioamento

Art. 112. Para frequncia a congressos, palestras, seminrios e cursos de curta
durao, nas reas afetas s suas atribuies, ser deferida licena ao servidor, pelo prazo mximo de
oito dias, requeridas com antecedncia de, pelo menos, 15 (quinze) dias.
Seo XIV
Dos Afastamentos

Art. 113. Consideram-se como afastamentos do servidor:

I - para servir a outro rgo ou entidade;
II - para exerccio de mandato eletivo;
III - para estudo ou misso no exterior;
IV - para participao em programa de ps-graduao.
Subseo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade

Art. 114. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios nas seguintes hipteses:

I - para exerccio de comisso e funo de confiana, a critrio do ProcuradorGeral de Justia;

II - em casos previstos em lei especfica.

1 A cesso se dar por ato do Procurador-Geral de Justia.

2 Mediante autorizao expressa do Procurador-Geral de Justia, o servidor
poder ter exerccio em outros rgos da Administrao Pblica Estadual Direta desde que no possua
quadro de pessoal prprio, para fim determinado e prazo certo.
Subseo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 115. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes
disposies:

I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;

II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao;

III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo;

b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao.

1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade
social como se em exerccio estivesse.

2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido,
redistribudo ou relotado de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Dirio Oficial
Subseo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior

Art. 116. O servidor poder ausentar-se do Estado ou do Pas para estudo ou
misso oficial, mediante autorizao do Procurador-Geral de Justia, sem prejuzo de sua remunerao.

1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente
decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.

2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento,
ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.

Art. 117. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de
que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
Subseo IV
Do Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao

Art. 118. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao integral, para participar
em programa de ps-graduao em instituio de ensino superior no Pas.

1 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade, h
pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio
probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou com fundamento
neste artigo, nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.

2 Os servidores beneficiados pelo afastamento previsto neste artigo tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.

3 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria,
antes de cumprido o perodo de permanncia previsto no 2 deste artigo, dever ressarcir o Ministrio
Pblico dos gastos com seu aperfeioamento.

4 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento
no perodo previsto, aplica-se o disposto no 3 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora
maior ou de caso fortuito, a critrio do Procurador-Geral de Justia.

5 Aplica-se ao afastamento para participao em programa de ps-graduao
no Exterior, autorizado nos termos do art. 116 desta Lei, o disposto nos 1 a 4 deste artigo.
Seo XV
Das Concesses

Art. 119. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;

II - pelo perodo comprovadamente necessrio para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a dois dias;

III - por 1 (um) dia, na data do respectivo aniversrio.

Art. 120. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo,
atendendo-se ao interesse da Administrao.

1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio,
respeitada a durao quinzenal do trabalho.

2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de
horrio, atendendo-se ao interesse da Administrao.

3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que
tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso,
compensao de horrio.

Art. 121. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino
congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro,
aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda,
com autorizao judicial.
Seo XVI
Da Aposentadoria

Art. 122. O servidor ser aposentado observando-se as disposies contidas na
Constituio Federal.

1 Ser aposentado por invalidez o servidor do Ministrio Pblico que, aps
24 (vinte e quatro) meses contnuos de licena para tratamento de sade ou por acidente de servio, for
considerado inapto para o exerccio de suas funes, no tendo efeito interruptivo desse prazo qualquer
perodo de exerccio das funes inferior a 60 (sessenta) dias.

2 Ao Procurador-Geral de Justia cabe editar atos de aposentadoria, exonerao
e outros que importem em vacncia de cargos, bem como atos de disponibilidade, dos servidores do
Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba.
CAPTULO VIII
DA REVISO ANUAL DA REMUNERAO

Art. 125. So considerados como de efetivo exerccio, alm das ausncias previstas
nos arts. 89 e 119 desta lei, os afastamentos em virtude de:

I - frias;

II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;

III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte
do Estado ou do territrio nacional;

IV - participao em programas de treinamento regularmente institudos;

V - desempenho de mandato eletivo;

VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;

VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento;

VIII - para servir em outro rgo ou entidade;

IX - para participao em programa de ps-graduao;

X - deslocamento para a nova sede;

XI- participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, quando autorizado o afastamento;

XII - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe
ou com o qual coopere.

Art. 126. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade, uma
vez comprovada a contribuio:

I - o tempo de servio pblico prestado Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal;

II - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
III - a licena para atividade poltica;

IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal;

V - o tempo de gozo de licena para tratamento de sade em pessoa da famlia do
servidor que ultrapassar o limite de 30 (trinta) dias consecutivos ou no, durante o perodo de 12 (doze) meses.

VI - o tempo de gozo de licenas para tratamento de sade no prprio servidor que
ultrapassar o limite de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos, cumulativo ao longo de todo o tempo de
servio prestado ao Ministrio Pblico do Estado da Paraba pelo servidor.
CAPTULO X
DO DIREITO DE PETIO

Art. 127. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em
defesa de direito ou interesse legtimo.

1 Dever ser cientificado, para fins de manifestao, o servidor do Ministrio
Pblico da Paraba que conste em qualquer procedimento ou solicitao com trmite na instituio.

2 Quando o procedimento ou solicitao, a que se refere o pargrafo anterior, for
afeto interesse dos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, dever ser, para fins de manifestao,
cientificado o seu rgo associativo, ainda que o contedo seja dirigido a outra instituio.

Art. 126. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 127. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os
artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Art. 128. Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;

II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.

Art. 129. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

Art. 130. Quando benfico ao servidor, o recurso ser recebido com efeito suspensivo, salvo a juzo da autoridade competente, por deciso devidamente fundamentada.

Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Art. 131. O direito de requerer prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;

II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do
ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.

Art. 132. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.

Art. 133. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.

Art. 134. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo
ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.

Art. 135. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.

Art. 136. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo
motivo de fora maior.
CAPTULO XII
DO REGIME DISCIPLINAR
Seo I
Dos Deveres

Art. 123. A reviso anual da remunerao dos servidores de Carreira do Quadro
de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocorrer sempre no dia 1 de janeiro de cada ano,
mediante lei de sua iniciativa, com vigncia a partir do exerccio de 2016.
CAPTULO IX
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 124. O tempo de servio do servidor estadual computado de acordo e para
os fins previstos na Constituio Federal.
Art. 137. So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal ao rgo a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
Dirio Oficial
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IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando-lhe as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;

b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situaes de interesse pessoal;

c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao;

VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio do Ministrio Pblico;

VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

IX - ser assduo e pontual ao servio;

X - tratar com urbanidade as pessoas;

XI - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XI ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao
representado ampla defesa.
Seo II
Das Proibies

Art. 138. Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;

II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;

III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos e processos ou
execuo de servio;

V - permitir que pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
desempenhe atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VI - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;

VII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da funo pblica;

VIII - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada
ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;

IX - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro;

X - receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;

XI - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;

XII - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XIII - proceder de forma desidiosa;

XIV - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou
atividades particulares;

XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;

XVI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho.

XVII - So impedidos de exercerem a advocacia os servidores efetivos, comissionados, requisitados ou colocados disposio do Ministrio Pblico, nos termos do art. 30, I, da Lei
8.906/94, observada a incompatibilidade fixada no art. 28, da referida Lei.
Seo III
Da Acumulao

Art. 139. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a
acumulao remunerada de cargos.

1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos
Estados, dos Territrios e dos Municpios.

2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
de compatibilidade de horrios.
Seo IV
Das Responsabilidades

Art. 140. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.

Art. 141. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser
liquidada em parcelas mensais no excedentes a dcima parte da remunerao ou provento, em valores
atualizados, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.

3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e, contra eles, ser
executada at o limite do valor da herana recebida.

Art. 142. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados
ao servidor, nessa qualidade.

Art. 143. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 144. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo
independentes entre si.

Art. 145. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Seo V
Das Penas Disciplinares

Art. 146. O servidor do Ministrio Pblico responder penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular da funo pblica.

Art. 147. O servidor do Ministrio Pblico estar sujeito s seguintes penas
disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso;

III - demisso;

IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituio de cargo comissionado;

VI - destituio de funo comissionada.

1 Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos delas provenientes para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
2 A deciso concernente imposio de pena disciplinar, uma vez transitada
em julgado, ser publicada, por extrato, no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico.

3 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e
a causa da sano disciplinar.

Art. 148. A pena de advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao
de proibio constante do artigo 138, incisos I a VI, desta lei, e de inobservncia de dever funcional
previsto nesta lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave, devendo constar no assentamento individual do infrator.

Art. 149. Ser aplicada a pena de suspenso:

I at 60 (sessenta) dias em caso de reincidncia em falta anteriormente punida
com advertncia;

II de 60 (sessenta) a 90 (noventa) dias em caso de reincidncia em falta anteriormente punida com suspenso de at 60 (sessenta) dias.

1 Enquanto perdurar, a suspenso acarretar a perda dos direitos e vantagens
decorrentes do exerccio do cargo, no podendo ter incio durante as frias ou licenas do infrator.

2 A pena de suspenso, segundo a convenincia do servio, poder ser convertida em multa, correspondente metade da remunerao do perodo, ficando o servidor obrigado
a permanecer em exerccio.

Art. 150. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor
no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Art. 151. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a Administrao Pblica;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;

VI - insubordinao grave em servio;

VII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;

VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;

IX - revelao de segredo de que tem conhecimento em razo do cargo;

X - leso aos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio do Ministrio Pblico;

XI - corrupo;

XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

XIII - transgresso dos incisos VII a XV do art. 138 desta lei.

1 Verificada em processo disciplinar a acumulao proibida e provada a boa f,
o servidor optar por um dos cargos.

2 Provada a m f, perder tambm o cargo que exercia h mais tempo.

3 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou funo
exercido em outro rgo ou entidade, a demisso lhe ser comunicada.

Art. 152. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria ou disponibilidade ser processada
mediante inqurito administrativo, na forma da Lei.

Art. 153. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.

Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao
efetuada nos termos do artigo 40 desta lei, ser convertida em destituio de cargo em comisso.

Art. 154. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos
I, IV, VIII, X e XI do art. 151, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Errio, sem
prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 155. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do
artigo 138, incisos VII e IX, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo, pelo prazo
de 05 (cinco) anos.

Pargrafo nico. No poder retornar ao servio o servidor que for demitido ou
destitudo do cargo em comisso por infringncia do artigo 151, I, IV, VIII, X e XI.

Art. 156. Configura abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa,
por 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 157. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.

Art. 158. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento
legal e a causa da sano disciplinar.

Art. 159. As penalidades disciplinares sero aplicadas pelo ProcuradorGeral de Justia.

Art. 160. Considera-se reincidncia, para os efeitos desta Lei, a prtica de nova
infrao dentro do prazo de cinco anos, contados do trnsito em julgado da deciso que lhe tenha imposto
sano disciplinar.
Dirio Oficial
11

Art. 161. A ao disciplinar prescrever:

I - em 05(cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;

II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso ou censura;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

2 Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.

3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe
a prescrio, at a deciso final proferida.

4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia
em que cessar a interrupo.
Seo VI
Do Processo Administrativo
Subseo I
Disposies Gerais

Art. 162. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.

Pargrafo nico. Compete ao rgo central de gerncia de recursos humanos supervisionar
e fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo.

Art. 163. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.

Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.

Art. 164. Da sindicncia poder resultar:

I - arquivamento do processo;

II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;

III - instaurao de processo disciplinar.

Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.

Art. 165. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
Subseo II
Do Afastamento Preventivo

Art. 166. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu
afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.

Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Subseo III
Do Processo Disciplinar

Art. 167. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art. 168. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 (trs)
servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o Presidente.

Art. 169. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs
servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente,
que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual
ou superior ao do indiciado.

1 A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente,
podendo a indicao recair em um de seus membros.

2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,
companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 170. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.

Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado.

Art. 171. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;

II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;

III - julgamento.

Art. 172. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao
por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.

1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.

2 As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
Subseo IV
Do Inqurito

Art. 173. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 174. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.

Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao
est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.

Art. 175. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

Art. 176. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas
e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 177. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado
ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados
para inquirio.

Art. 178. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito testemunha traz-lo por escrito.

1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.

2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-
acareao entre os depoentes.

Art. 179. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado.

1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida
a acareao entre eles.

2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-selhe, porm,
reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso.

Art. 180. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe
pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado
e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 181. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor,
com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio.

2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.

3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.

4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo
para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao,
com a assinatura de (2) duas testemunhas.

Art. 182. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado.

Art. 183. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico da Paraba e em jornal de grande
circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa.

Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze)
dias a partir da ltima publicao do edital.

Art. 184. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.

1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.

2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

Art. 185. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir
as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.

1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor.

2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo
legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.

Art. 186. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido
autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
Subseo V
Do Julgamento

Art. 187. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.

1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora
do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.

2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora
do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos.

Art. 188. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio
s provas dos autos.

Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos,
a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o
servidor de responsabilidade.

Art. 189. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou
a instaurao do processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.

Pargrafo nico. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.

Art. 190. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar
o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Dirio Oficial
12

Art. 191. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar
ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.

Art. 192. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado
a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.

Art. 193. Sero assegurados transporte e dirias:

I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio,
na condio de testemunha, denunciado ou indiciado;

II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem
da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.
Subseo VI
Do Recurso

Art. 194. O recurso, com efeito suspensivo, ser conhecido pelo ProcuradorGeral de Justia.

Art. 195. So irrecorrveis as decises que determinarem a instaurao de sindicncia e os atos de mero expediente.

Art. 196. O recurso voluntrio ser interposto pelo interessado, pessoalmente,
ou por seu advogado, no prazo de cinco dias, contados da intimao da deciso, por petio dirigida ao
Procurador-Geral de Justia e dever conter, desde logo, as razes do recorrente.

Art. 197. Recebido o recurso, o Procurador-Geral de Justia determinar, imediatamente, sua juntada ao processo e o distribuir a um dos Assessores Tcnicos, na forma regimental.

Pargrafo nico. Nas quarenta e oito horas seguintes distribuio, o processo
ser entregue ao Assessor Tcnico que ter o prazo de dez dias para exarar o seu parecer, encaminhando-o,
em seguida, ao Procurador-Geral de Justia, que o apreciar no prazo de 10 dias.

Art. 198. O recorrente ser intimado da deciso, pessoalmente, ou, se revel, atravs
do rgo oficial.

Art. 199. O recurso voluntrio no poder agravar a situao do recorrente.
Subseo VII
Da Reviso

Art. 200. Ser admitida, a qualquer tempo, a reviso do Processo Administrativo
Disciplinar de que tenha resultado imposio de pena, quando:

I - a deciso for contrria ao texto expresso da lei ou evidncia dos autos;

II - a deciso se fundar em depoimento, exame ou documento falso;

III se aduzam fatos ou circunstncias novas suscetveis de provar a inocncia
ou justificar a imposio de pena mais branda.

1 A simples alegao da injustia da deciso no ser considerada como fundamento para a reviso.

2 No ser admitida a reiterao de pedido de reviso pelo mesmo motivo.

Art. 201. A instaurao do processo revisional poder ser determinada de ofcio
pelo Procurador-Geral de Justia a requerimento do prprio interessado ou, se falecido ou interdito, do
seu cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo ou curador.

Art. 202. O processo de reviso ter o rito de processo administrativo disciplinar.

Art. 203. O pedido de reviso ser dirigido ao Procurador-Geral de Justia, o qual,
se o admitir, determinar o apensamento da petio ao processo administrativo disciplinar e sortear
comisso revisora composta de trs Assessores Tcnicos.

1 A petio ser instruda com as provas que o interessado possuir ou com a
indicao daquelas que pretenda produzir.

2 No podero integrar a comisso revisora aqueles que tenham funcionado na
sindicncia ou no processo administrativo disciplinar.

Art. 205. A comisso revisora ter o prazo de dez dias para exarar o seu parecer,
encaminhando-o, em seguida, ao Procurador-Geral de Justia, que o apreciar no prazo de 10 (dez) dias.
CAPTULO XIII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 206. Aos servidores do quadro de pessoal do Ministrio Pblico do Estado
da Paraba, fica assegurada a permanncia na classe em que se encontram, verificado o critrio definido
na Tabela de Enquadramento constante no Anexo II para a fixao do padro respectivo, devendo ser
observado o interstcio mnimo de 02 (dois) anos para o desenvolvimento na carreira, salvo quando o
servidor estiver em estgio probatrio.

Art. 207. A Gratificao de Atividade Especial Ministerial a que se refere a lei
n 8.662, de 16 de setembro de 2008, ser absorvida, imediatamente aps a vigncia dessa lei, pelos
vencimentos iniciais dos respectivos cargos dos servidores de carreira, razo da tabela do Anexo III,
ficando extinta a referida gratificao no mbito do Ministrio Pblico da Paraba.

Art. 208. Ao servidor das Carreiras do Ministrio Pblico da Paraba ser fornecida
carteira funcional, em que ser consignada sua validade como cdula de identidade.

Art. 209. Os servidores disposio do Ministrio Pblico devero ter vnculo
efetivo ou empregatcio com a Administrao Pblica em qualquer das esferas, federal, estadual ou
municipal, sendo vedado ao Ministrio Pblico da Paraba requisitar servidores exclusivamente comissionados ou meramente contratados, respeitados os critrios de temporariedade e impessoalidade.

Art. 210. Fica reconhecida a f pblica dos documentos lavrados pelos servidores do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, no exerccio das suas funes, bem como as certides
decorrentes dos documentos constantes da respectiva unidade administrativa de lotao.

Art. 211. Ao servidor do Ministrio Pblico da Paraba assegurado, nos
termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre
outros, dela decorrentes:

a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido;

c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o
valor das mensalidades e contribuies definidas em assembleia geral da categoria.

Art. 212. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte,
o prazo vencido em dia em que no haja expediente.

Art. 213. Podero ser institudos, no mbito do Ministrio Pblico do Estado da
Paraba, os seguintes incentivos funcionais:

I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais;

II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Art. 214. Ficam transformadas em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI - as parcelas remuneratrias incorporadas, antes da vigncia desta lei, aos vencimentos dos
servidores em funo de exerccio de funes ou cargos de direo, chefia ou assessoramento, incidindo
sobre ela apenas a reviso geral anual dos servidores do Ministrio Pblico da Paraba.

Pargrafo nico. Na hiptese definida no caput, o servidor titular de VPNI que
estiver ocupando cargo de chefia, direo ou assessoramento, no que diz respeito gratificao de exerccio
relativa a tais cargos, perceber to somente a este ttulo a diferena de valor eventualmente existente.

Art. 215. Fica vedado qualquer tipo de incorporao de vantagens remuneratrias
eventuais aos vencimentos dos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, desde a promulgao da
Emenda Constitucional n 20/98, ressalvada a coisa julgada judicial e administrativa.

Art. 216. Fica institudo, no dia da entrada em vigncia desta lei, o Dia do Servidor
do Ministrio Pblico da Paraba, sendo o mesmo declarado feriado.

Art. 217. O Ministrio Pblico da Paraba apoiar a realizao de Congressos
Estaduais dos Servidores do Ministrio Pblico.

Art. 218. A diferena dos vencimentos bsicos dos cargos de provimento efetivo
de Tcnico Ministerial e Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo, sofrer reduo de
20% (vinte por cento) a cada ano, durante 5 (cinco) anos.

Pargrafo nico. A implantao da reduo estabelecida no caput far-se- gradualmente conforme o seguinte cronograma:

I - a partir de 1 de janeiro de 2016, ser reduzida para 80% (oitenta por cento);

II - a partir de 1 de janeiro de 2017, ser reduzida para 60% (sessenta por cento);

III - a partir de 1 de janeiro de 2018, ser reduzida para 40% (quarenta por cento);

IV- a partir de 1 de janeiro de 2019, ser reduzida para 20% ( vinte por cento);

V- a partir de 1 janeiro de 2020, ser reduzida para 0% ( zero por cento).

Art. 219. Sem prejuzo do disposto no art. 60 desta Lei, fica assegurado o percentual, com a respectiva forma de clculo, alcanado at o advento da vigncia desta Lei, percebido a
ttulo de adicional por tempo de servio.

Art. 220. Os servidores que j tenham cumprido o estgio probatrio e que quando da
entrada em vigor desta Lei tenham concludo mais de 60 % (sessenta por cento) das atividades curriculares
correspondentes ao programa de curso de graduao, ou mais de 25 % (vinte e cinco) por cento de curso de
ps-graduao, faro jus promoo ou progresso funcional de acordo com a norma at ento vigente.

Art. 221. Aplica-se aos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, subsidiariamente, o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba.

Art. 222. O disposto nesta Lei aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, nos termos da Constituio Federal.

Art. 223. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de dotaes prprias, consignadas ao Ministrio Pblico Estadual na lei oramentria anual LOA do Estado,
observado o disposto no pargrafo primeiro, do artigo 169 da Constituio Federal e nos dispositivos
pertinentes da Lei Complementar n. 101, de 04.05.2000.

Art. 224. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando os efeitos
financeiros constantes nos Anexos I e II com entrada em vigor no dia 01 de setembro de 2015.

Art. 225. Ficam revogadas as disposies das Leis n 5.366, de 21 de janeiro de
1991, 5.700 de 07 de janeiro de 1993, n 5.746, de 09 de junho de 1993, n 7.873, de 28 de novembro de
2005, n 8.470, de 08 de janeiro de 2008, n 8.662, de 16 de setembro de 2008, n 8.870, de 10 de agosto
de 2009, n 8.885, de 25 de agosto de 2009, n 9.713, de 28 de maio de 2012, n 9.714, de 28 de maio
de 2012, n 10.281, de 10 de abril de 2014, alm das Resolues n 03/1993, n 010/2002 e n 09/2008,
todas do Egrgio Colgio de Procuradores de Justia.

Pargrafo nico. Ficam igualmente revogadas as Leis n 5.240, de 24 de Janeiro
de 1990, salvo o contido no seu art. 4, e n 5.549, de 14 de Janeiro de 1992, salvo o contido nos 1 e
3 do seu art. 3, com as transformaes de cargos, inclusive os smbolos, especialidades e atribuies,
constantes no Anexo I desta Lei.

Pao da Assembleia Legislativa do Estado da Paraba, Casa de Epitcio Pessoa, Joo
Pessoa, 20 de janeiro de 2015.
ANEXO I
CARGOS DE CARREIRA
Denominao
Smbolo
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Analista
Ministerial
Analista
Ministerial
Especialidade
Quantidade
Vencimento Inicial
(A1)
Atribuies:
32
R$ 4.940,25
Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

de decises, incluindo a elaborao e assinatura de relatrios, estudos, pareceres e
outros atos inerentes a tal atividade, a prtica de atos de cartrio e de secretaria nos
rgos da Instituio, abrangendo o registro, distribuio e tramitao de processos
e procedimentos, digitao de audincias e outros atos realizados nos respectivos
rgos, redao de ofcios, notificaes e demais documentos inerentes a tal
atividade.
Assistncia
Jurdica
19
R$ 4.940,25

atividade; especificamente, a prtica de atos inerentes especialidade exigida para
o ingresso no cargo.
MP-SAAF-101
Assistncia
Social
08
R$ 4.940,25

MP-SAAF-101
Psicologia
03
R$ 4.940,25

* Cargos criados pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.
Dirio Oficial
13
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Medicina
02
R$ 4.940,25

Tcnico
Ministerial
MP-SAAF-102
Web Designer
02
R$ 4.062,28
Genericamente, a prtica de atos de suporte aos rgos da Instituio na tomada de

decises, incluindo a elaborao de minutas de relatrio, estudos e pareceres e
outros atos inerentes a tal atividade, prtica de atos de cartrio e de secretaria nos
rgos de Instituio, abrangendo o registro, distribuio e tramitao de processos
rgos, redao de ofcios, notificaes e demais documentos inerentes e tal
atividade; especificamente, atos inerentes especialidade exigida para o ingresso
no cargo.
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Odontologia
04
R$ 4.940,25

Tcnico
Ministerial
MP-SAAF-102
Tcnico em
Edificaes
02
R$ 4.062,28

no cargo.
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Contabilidade
08
R$ 4.940,25

Tcnico
MP-SAAF-103
Ministerial
Diligncia e
Apoio
Administrativo
Sem
especialidade
44
R$ 3.341,29
Genericamente, a prtica de atos de apoio aos rgos da Instituio, abrangendo as

funes de diligncia, com cumprimento de notificaes e entrega de expedientes,
elaborando as respectivas certides, de motorista, de reprografia e as demais
atividades referentes ao funcionamento dos rgos da Instituio; especificamente,
atos inerentes especialidade exigida para o ingresso no cargo.
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Biblioteconomia
01
R$ 4.940,25

Denominao
Smbolo
Requisitos para
a investidura,
indepentemente
do cargo efetivo
Quantidade
Remunerao
formada por:
Atribuies:
Diretor
Administrativo
MP-DNAI-101
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
2.633,33
1. supervisionar as atividades de apoio administrativo, comunicaes, servios

gerais, recursos humanos, material e patrimnio, arquivo e documentao, bem
como o servio mdico odontolgico;
2. despachar com o Secretrio-Geral os atos relacionados com as atividades da
Diretoria, dentro de uma interao permanente com os demais Diretores;
3. submeter aprovao do Procurador-Geral todos os contratos e outros ajustes a
serem celebrados com terceiros;
4. solicitar a aquisio, manuteno e/ou reforma de bens imveis, mveis, meios
Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Analista de
Sistemas Desenvolvedor
07
R$ 4.940,25


Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Analista de
Sistemas
Administrador de
Redes
03
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Analista de
Sistemas
Administrador de
Banco de Dados
02
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Economia
03
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Jornalismo
02
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Administrao
04
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Pedagogia
06
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Engenharia Civil
03
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Engenharia
Sanitria e
Ambiental
01
R$ 4.940,25

Analista
Ministerial
MP-SAAF-101
Arquitetura
01
R$ 4.940,25

MP-SAAF-102
Sem
especialidade
127
de comunicao e equipamentos para uso do Ministrio Pblico;

5. supervisionar a execuo dos servios de compra, armazenamento e suprimento
de materiais;
6. supervisionar os servios de correspondncia, documentao, arquivo,
transporte, vigilncia, reprografia e servios de terceiros, bem como os respectivos
pagamentos;
7. participar, juntamente com o Departamento de Organizao e Mtodos, de
planejamentos atinentes Diretoria;
8. controlar o contingente de pessoal das Unidades do Ministrio Pblico,
observando os limites de adequao de mo-de-obra, de acordo com as
necessidades do servio;
9. acompanhar a tramitao de processos sobre direitos e vantagens referentes a
servidores, bem como fazer cumprir as punies aplicadas aos mesmos;
10. fornecer, anualmente, ou quando solicitado, ao Secretrio-Geral o relatrio das
atividades da Diretoria;
11. supervisionar o disciplinamento do expediente da Procuradoria-Geral de
Justia;
12. supervisionar as atividades dos Departamentos subordinados;
13. manter atualizado o link da Diretoria no site do Ministrio Pblico;
14. zelar e se responsabilizar pela guarda dos bens patrimoniais;
15. executar outras atividades correlatas.
Diretor
Financeiro
MP-DNAI-102
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
2.633,33
Diretor de
Planejamento
Oramentrio
MP-DNAI-103
Nvel Superior
01
R$ 4.062,28

no cargo.
- Vencimento: R$
2.633,33
Tcnico
Ministerial
MP-SAAF-102
Taqugrafo
03
R$ 4.062,28

no cargo.
Tcnico
Ministerial
MP-SAAF-102
Tcnico em
Contabilidade
17
R$ 4.062,28

no cargo.
Tcnico
Ministerial
MP-SAAF-102
Suporte
06
R$ 4.062,28

no cargo.
MP-DNAI-104
Nvel Superior
01
1. elaborar o plano plurianual, programas e projetos da Procuradoria-Geral,

acompanhando a sua execuo;
2. adotar as providncias necessrias para a elaborao do Planejamento
Estratgico do Ministrio Pblico;
3. tratar com o Procurador-Geral sobre os atos de programao e projetos de
modernizao administrativa, elaborar a proposta oramentria e imprimir
orientao tcnica aos rgos da Procuradoria;
4. supervisionar os servios executados pelo Departamento de Informtica, bem
como solicitar autorizao para aquisio de equipamentos;
5. efetuar o levantamento das necessidades de cada Unidade com vistas projeo
oramentria;
6. elaborar a proposta oramentria anual do Ministrio Pblico, acompanhando a
sua discusso e votao, fornecendo ao Poder Legislativo os subsdios necessrios;
7. acompanhar a execuo do oramento;
8. elaborar programas de reforma e modernizao tcnicofuncional, em
consonncia com a Diretoria Administrativa e a Secretaria-Geral;
9. orientar tcnica e administrativamente as unidades subordinadas;
10. informar sobre a necessidade de suplementaes oramentrias necessrias;
11. fornecer, anualmente, ou quando solicitado, ao Secretrio-Geral o relatrio das
atividades da Diretoria;
12. fornecer ao Procurador-Geral dados administrativos e institucionais
requisitados por rgos superiores;
14. solicitar e supervisionar os bens, servios e recursos humanos inerentes ao
desempenho da Diretoria;

Diretor Apoio
Funcional
1. executar as atividades oramentrias e financeiras da Unidade;

2. distribuir todas as tarefas com os servidores da Diretoria, objetivando a
realizao das atividades dirias;
3. emitir parecer em cada processo de pagamento de despesas;
4. efetivar as autorizaes de pagamento das despesas do Ministrio Pblico,
inclusive dos fornecedores e servios de terceiros;
5. assinar os processos de pagamento de despesas;
6. analisar, em conjunto com a Departamento de Tesouraria, o balancete mensal da
Procuradoria-Geral de Justia;
7. administrar e controlar a execuo financeira diria;
8. elaborar e controlar a execuo da programao financeira da ProcuradoriaGeral de Justia e o seu fluxo de caixa, informando ao Procurador-Geral os saldos
e dotaes existentes;
9. manter contacto permanente com os rgos de planejamento e finanas do Poder
Executivo Estadual, com vistas programao financeira de desembolso e
oramento-programa da Procuradoria, observado o repasse do duodcimo no
vigsimo dia de cada ms;
10. providenciar a prestao de contas e o balano geral;

11. classificar e catalogar, de acordo com o plano de contas, os documentos
comprobatrios da receita e da despesa;
12. supervisionar os assentamentos, escrituraes e registros contbeis-financeiros;
13. fornecer, anualmente, ou quando solicitado, ao Secretrio-Geral, os relatrios
das atividades da Diretoria;
14. despachar com o Procurador-Geral os atos de natureza oramentria e
financeira e demais assuntos relacionados com a Diretoria;


Tcnico
Ministerial
CARGOS EM COMISSO PRIVATIVOS DE SERVIDOR EFETIVO
- Vencimento: R$
2.633,33
1. despachar com o Procurador-Geral as matrias concernentes tramitao dos

processos;
2. prestar informaes ao Procurador-Geral, ao Corregedor-Geral, aos
Procuradores de Justia e s partes processualmente representadas, sobre os
processos distribudos e em tramitao;
3. manter contato com o Pleno, com o Conselho da Magistratura e com as Cmaras
sobre processos de interesse do Ministrio Pblico;
4. manter atualizado o cadastro de todos os processos judiciais originrios do
Tribunal de Justia, acompanhando-lhes a tramitao;
5. selecionar os processos oriundos do Pleno, do Conselho da Magistratura e das
Cmaras, ordenando-lhes a distribuio e abrindo vista imediata entre os
Procuradores de Justia e Assessores Tcnicos;
6. manter arquivo atualizado dos pareceres emitidos pelos Procuradores de Justia
e Assessores Tcnicos;
7. organizar a pauta dos processos a serem julgados pelo Pleno, pelo Conselho da
Magistratura e pelas diversas Cmaras, para conhecimento do Procurador-Geral de
Justia e demais Procuradores de Justia;
8. elaborar estatsticas mensal e semestral, bem como o relatrio anual da
Diretoria;
9. receber as correspondncias e encaminh-las a quem de direito;
10. encaminhar ao Procurador-Geral as solicitaes para a aquisio de livros,
revistas, jornais e outras publicaes de interesse do Ministrio Pblico;
11. afixar em lugar visvel da Procuradoria-Geral e publicar, no Dirio da Justia, o
movimento estatstico dos processos distribudos aos
Procuradores de Justia, com o visto do Secretrio Geral;
12. informar ao Procurador-Geral, para o fim de subsidiar a concesso de frias ou
de licenas, a relao mensal dos Procuradores de Justia, dos Promotores de
Justia Convocados e dos Assessores Tcnicos que estejam regulares com o
servio;
Magistratura e pelas diversas Cmaras, para conhecimento do Procurador-Geral de

Justia e demais Procuradores de Justia;
8. elaborar estatsticas mensal e semestral, bem como o relatrio anual da
Diretoria;
9. receber as correspondncias e encaminh-las a quem de direito;
10. encaminhar ao Procurador-Geral as solicitaes para a aquisio de livros,
revistas, jornais e outras publicaes de interesse do Ministrio Pblico;
11. afixar em lugar visvel da Procuradoria-Geral e publicar, no Dirio da Justia, o
movimento estatstico dos processos distribudos aos
Procuradores de Justia, com o visto do Secretrio Geral;
12. informar ao Procurador-Geral, para o fim de subsidiar a concesso de frias ou
de licenas, a relao mensal dos Procuradores de Justia, dos Promotores de
Justia Convocados e dos Assessores Tcnicos que estejam regulares com o
servio;
desempenho da assessoria;
16. executar outras atividades correlatas, notadamente as que estiverem previstas
no Regimento Interno do Colgio de Procuradores de Justia.
Assessor I do
Conselho
Superior do
Ministrio
Pblico
MP-NACS-301
Nvel Superior Direito
01
- Vencimento: R$
2.633,33
14
* Cargos
criadosMP-DNAI-105
pela Lei n 5.549,
deSuperior
14 de janeiro 01
de 1992. - Vencimento: R$
Diretor da
Nvel
CorregedoriaGeral
Diretor de
Tecnologia da
Informao
2.633,33
MP-DNAI-106
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
2.633,33
Diretor de
Processos
Organizacionais
MP-DNAI-107
MP-DNAI-108
Nvel Superior
Nvel Superior
01
01
1. supervisionar as aes de processamento de dados da Procuradoria-Geral de

Justia;
2. responder a consultas e emitir pareceres solicitados pela Procuradoria-Geral,
pertinentes Diretoria;
3. conferir, emitir e aprovar pareceres tcnicos sobre a aquisio de quaisquer
equipamentos e programas de informtica;
4. promover o desenvolvimento e a manuteno de sistemas e bancos de dados;
5. desenvolver programas e projetos de automao das atividades administrativas e
das atividades fins do Ministrio Pblico;
6. promover, conjuntamente com a Diretoria Administrativa, treinamentos e cursos
de aperfeioamento para os integrantes do Ministrio Pblico;
7. definir com a Diretoria de Planejamento e a Diretoria Administrativa as metas,
normas, rotinas e programas de trabalho relativos rea de informtica;
8. supervisionar e controlar a execuo das atividades especficas e genricas dos
departamentos subordinados Diretoria;
9. supervisionar a elaborao das metas e da programao anual relativas anlise
e desenvolvimento de sistemas, suporte e de apoio na rea de informtica;
10. sugerir o competente dimensionamento dos equipamentos e da rede de
comunicao de informtica Procuradoria-Geral;
11. fornecer subsdios tcnicos na rea de informtica;
12. sugerir Procuradoria-Geral a contratao de servios relacionados
informtica;
13. fiscalizar a execuo dos servios contratados;
14. informar as especificaes necessrias de material, de programas e de
equipamentos de informtica a serem adquiridos;
Diretor de
Planejamento
Estratgico
1. despachar com o Corregedor-Geral os assuntos de suas atribuies;

2. elaborar a correspondncia oficial;
3. controlar e cumprir as recomendaes contidas nos relatrios e atas de inspeo,
fornecidos pelos Promotores Corregedores;
4. prestar informaes para instruir processos de promoo, remoo, permuta,
reverso e reintegrao dos membros do Ministrio Pblico;
5. supervisionar as atividades do Departamento de Controle Disciplinar, bem como
as da Assessoria de Expediente e Comunicao;
6. elaborar juntamente com o Departamento de Controle Disciplinar relatrios
peridicos dos boletins estatsticos de todos os integrantes da carreira do
Ministrio Pblico, bem como providenciar a sua publicao;
7. encaminhar para a imprensa oficial, por intermdio da Secretaria-Geral do
Ministrio Pblico, os atos que devam ser publicados na imprensa oficial;
8. registrar e manter atualizados na Ficha de Anotao Funcional(FAF) dos
membros do Ministrio Pblico todos os dados funcionais;
- Vencimento: R$
2.633,33
- Vencimento: R$
2.633,33
01. Acompanhar e assessorar, junto que a equipe tcnica e demais departamentos a

ele vinculados, o Secretrio de Planejamento e Gesto e demais rgos da
Administrao Superior nas atividades pertinentes ao Plano Estratgico
Institucional;
02. Prestar as informaes relativas ao planejamento estratgico institucional;
promover articulao com todos os rgos da Instituio e com outras estruturas e
instituies pblicas e privadas;
03. Estabelecer, anualmente, um calendrio e a periodicidade para a realizao das
reunies de gesto estratgica;
04. Supervisionar e organizar as atividades internas, inclusive dos departamentos a
ele vinculados;
05. Examinar documentos e deliberar sobre o respectivo encaminhamento;
acompanhar as reunies e atividades decorrentes do plano estratgico institucional;
06. Elaborar relatrios de Atividades e de Gesto;
07. Auxiliar do processo de elaborao da proposta oramentria e orientar sobre
prioridades do planejamento estratgico;
08. Encaminhar sugestes cursos e capacitaes especficas sobre boas prticas,
ferramentas e metodologias de planejamento estratgico para servidores e
membros do Ministrio Pblico de forma a agregar valor a gesto estratgica da
Instituio;
09. Outras atividades compatveis com o cargo.
Diretor de
Licitaes
MP-DANI-109
01
- Vencimento: R$
2.633,33
01. Presidir a Comisso Permanente de Licitao, executando todas as atividades

de correntes de seu mister;
02. Chefiar as atividades de publicao e arquivo dos documentos do setor;
03. Gerenciar a organizao administrativa do setor.
Assessor I do
Colgio de
Procuradores
MP-NACP-201
01
- Vencimento: R$
2.633,33
1. preparar a pauta das sesses do Colgio, encaminhando-a, por e-mail, junto com
a convocao, aos Procuradores de Justia;
2. elaborar ofcios diversos conforme orientao do Presidente ou Secretrio do
Colgio;
3. organizar os procedimentos necessrios eleio do Corregedor-Geral;
4. receber, registrar, distribuir e expedir processos e documentos de acordo com a
orientao do Secretrio do Colgio de Procuradores;
5. elaborar as atas das sesses do Colgio de Procuradores de Justia, a partir das
notas taquigrficas, mantendo-as em arquivo eletrnico e impressos;
6. prestar informaes e subsdios aos membros do Colgio de Procuradores, assim
como ao Procurador-relator, nos processos de atribuio do Colgio;
7. estar presente e assessorar o Colgio de Procuradores durante as sesses
ordinrias, extraordinrias e solenes;

8. oferecer suporte tcnico-administrativo ao Colgio de Procuradores de Justia,
compreendendo a elaborao de certides, atas, relatrios estatsticos, anlise e
pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia;
9. cuidar da digitao e manter organizados e atualizados os arquivos de dados;
10. manter o arquivo da correspondncia expedida e recebida, das resolues do
Colgio de Procuradores, das atas de suas reunies e dos demais documentos de
interesse do Colgio;
11. manter atualizado o link do Colgio de Procuradores de Justia no site do
Ministrio Pblico;
12. encaminhar para a publicao, com o visto do Secretrio, os atos do Colgio de
Procuradores;
13. substituir, em suas faltas e impedimentos, o assessor do Conselho Superior do
Ministrio Pblico;
16. executar outras atividades correlatas, notadamente as que estiverem previstas
Assessor I do
Conselho
Superior do
Ministrio
Pblico
MP-NACS-301
01
- Vencimento: R$
2.633,33
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. preparar a pauta das reunies do Conselho, encaminhando-a, por e.mail, junto

com a convocao, aos Conselheiros;
2. providenciar, sob a superviso do Secretrio-Geral, os editais de vacncia para
provimento dos cargos vagos na carreira do Ministrio Pblico;
3. recepcionar os requerimentos de promoo, remoo e permuta, encaminhandoos ao Departamento de Recursos Humanos e Corregedoria Geral,
respectivamente, para instru-los;
4. fornecer, com base nas atas do Conselho Superior do Ministrio Pblico,
subsdios necessrios Diretoria Administrativa para que esta elabore os atos de
promoo, remoo e permuta dos membros do Ministrio Pblico e proceda as
devidas anotaes na ficha funcional da parte interessada;
5. elaborar correspondncias diversas conforme orientao superior;
6. organizar os trabalhos necessrios eleio dos Conselheiros;
orientao do Secretrio do Conselho;
8. elaborar as atas das sesses do Conselho Superior, a partir das notas
1 - supervisionar as atividades desenvolvidas pela Diviso de Controle de Pessoal;

2. organizar os procedimentos de posse dos membros do Ministrio Pblico e dos
Servidores Auxiliares;
3. providenciar a emisso de certides e declaraes quando solicitadas atravs de
requerimento;
4. receber e encaminhar todo o expediente atinente;
5. supervisionar a tramitao dos processos atinentes a frias,
licenas, tempo de servio e anotao de dados pessoais de todos os membros e
servidores do Ministrio Pblico;
6. proceder os registros atinentes a remanejamento de pessoal;
7. instruir processos de membros e de servidores atinentes a direitos, obrigaes e
penalidades, com base nas anotaes constantes em suas fichas individuais e outras
fontes;
8. manter atualizadas as listas de antiguidade dos membros do Ministrio Pblico;
9. manter atualizado o quantitativo de membros, servidores, cargos efetivos e
comissionados, bem como as vantagens percebidas;
10. controlar a assiduidade dos servidores;
11. remeter, mensalmente, ao Departamento de Pagamento de Pessoal, informaes
pertinentes aos membros e servidores para a elaborao da folha de pagamento;
12. remeter dados necessrios ao setor de informtica para atualizao da HomePage;

13. enviar, mensalmente, freqncia dos servidores disposio do Ministrio
Pblico para os rgos de origem;
15. providenciar a inscrio dos membros e dos servidores no PASEP, remetendo
esta informao ao Departamento de Pagamento de Pessoal;
Chefe do
Departamento
de Material e
Patrimnio
MP-NEAD-402
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. atender as solicitaes de material permanente, de expediente, de conservao e

de limpeza;
2. registrar e controlar as entradas e sadas dos materiais supramencionados,
atravs de cadastro e de termo de responsabilidade;
3. efetuar, periodicamente, o inventrio de material, com vista ao controle e
reposio de estoque;
4. elaborar estatstica do consumo de cada rgos;
5. promover o tombamento e o acervo patrimonial da Instituio;
Chefe do
Departamento
de Servios
Gerais
MP-NEAD-403
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. supervisionar a execuo dos servios de copa, limpeza, vigilncia e servios de

terceiros, quando eventualmente contratados;
2. avaliar os servios executados;
3. supervisionar as condies de pleno funcionamento das instalaes de infraestrutura e do acervo patrimonial;
4. providenciar as substituies, junto a quem competente, dos servidores lotados
na Portaria, no servio de Vigilncia e na Central Telefnica;
5. solicitar a manuteno pertinente ao acervo patrimonial;
6. manter permanente fiscalizao sobre os fins dos servios de reprografia,
telefonia, internet e outros;
7. informar, mensalmente, ao Diretor Administrativo o movimento estatstico
pertinente aos servios de reprografia, telefonia e outros;
9. efetivar os processos de compras, oriundos da Diviso competente, cujos valores
dispensem o processo licitatrio;
10. acompanhar, com fins de aferio, as fiscalizaes das obras de engenharia;
11. acompanhar a comisso de prego presencial e eletrnico, no que lhe couber;
Chefe do
MP-NEAD-405
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1. organizar e controlar, racionalmente, a utilizao dos veculos a servio da
1.933,33
Procuradoria-Geral, bem assim sua manuteno peridica;

2. colher, periodicamente, junto aos motoristas, informaes a respeito das
condies e funcionamento dos veculos;
3. solicitar ao setor competente autorizao para reposio de peas, pneus e
acessrios;
4. providenciar viaturas para assistir s Unidades da Procuradoria-Geral;
5. elaborar escalas para os motoristas, providenciando suas substituies, quando
necessrio;
6. autorizar o deslocamento de viaturas a rgos externos, quando necessrio;
7. providenciar junto ao rgos competente o registro e o emplacamento anual dos
veculos;
8. manter o controle sobre quilometragens percorridas, para fins de
acompanhamento da vida til dos veculos;
- Vencimento: R$
1.933,33
1. supervisionar as atividades de implantao, alterao e cancelamento de

subsdios e demais vantagens de membros do Ministrio Pblico, bem assim dos
vencimentos e demais vantagens dos servidores;
2. controlar as atividades de implantao, alterao e cancelamento das
consignaes, bem como de descontos em favor de associaes, instituies, etc.;
3. conferir as informaes financeiras e cadastrais quando em fase de elaborao e
fechamento da folha de pagamento;
4. supervisionar o recebimento e distribuio dos contracheques dos membros do
Ministrio Pblico e servidores, bem como dos que se encontram disposio da
Procuradoria-Geral;
5. coordenar o procedimento de restituio de vencimentos ou ressarcimento de
descontos, quando percebidos ou descontados indevidamente;
6. solicitar ao setor de informtica competente as listagens financeiras pertinentes
folha de pagamento;
7. instruir processos administrativos;
8. expedir memorandos, declaraes e certides referentes a
assuntos de sua atribuio;
9. requerer ao setor de informtica competente a criao e/ou extino de cdigos
de vantagens e/ou descontos, bem como alteraes pertinentes s tabelas de
pagamento;
10. remeter ao Procurador-Geral de Justia relatrio financeiro mensal;
11. encaminhar o resumo da folha de pagamento de pessoal para a Chefia de
Departamento de Execuo Financeira;
01. Assessorar os rgos da Administrao Superior e a Secretaria de Planejamento

e Gesto acerca da gesto de processos;
02. Propor junto Secretaria de Planejamento e Gesto a adoo de metodologias
envolvendo a gesto por processos;

03. Realizar estudos e anlises para o desenvolvimento e aperfeioamento da
gesto por processos e racionalizao organizacional;
04. Definir e manter padres, metodologias e ferramentas para o gerenciamento de
processos e promover sua adoo na organizao;
05. Suportar as iniciativas do uso de tecnologia para processos;
06. Guardar o conhecimento sobre os processos da organizao;
estimular a difuso das prticas recomendadas para gerenciamento de processos;
07. Apreciar e propor melhorias contnuas na modelagem dos novos processos
organizacionais;
08. Desenvolver e difundir internamente a metodologia e as melhores prticas de
gesto por processos;
09. Propor regulamentao de normas e procedimentos relativos a processos e
estrutura;
10. Orientar na formulao dos indicadores de desempenho dos processos;
11. Proporcionar e fomentar a integrao entre os processos;
12. Identificar oportunidades de melhorias nos sistemas de informao existentes,
buscando a integrao dos mesmos;
13. Promover a integrao das aes de gerenciamento de processos ao
planejamento estratgico institucional;
14. Coordenar os departamentos a ela vinculados.
MP-NEAD-401
Dirio Oficial
10. estar presente e assessorar o Conselho Superior durante as sesses ordinrias e

extraordinrias;
11. oferecer suporte tcnico-administrativo ao Conselho Superior, compreendendo
a elaborao de certides, atas, relatrios estatsticos, anlise e pesquisa de
legislao, doutrina e jurisprudncia;
12. cuidar da digitao e manter organizados e atualizados os arquivos de dados;
13. manter o arquivo da correspondncia expedida e recebida, das resolues do
Conselho Superior, das atas de suas reunies e dos demais documentos de seu
interesse;
14. manter atualizado o link do Conselho Superior no site do Ministrio Pblico;
15. encaminhar para a publicao, com o visto do Secretrio, os atos do Conselho
Superior;
16. substituir, em suas faltas e impedimentos, o assessor do Colgio de
Procuradores;
19. executar outras atividades correlatas, notadamente as que estiverem definidas
Chefe do
Departamento
de Recursos
Humanos
1. preparar a pauta das reunies do Conselho, encaminhando-a, por e.mail, junto

com a convocao, aos Conselheiros;
2. providenciar, sob a superviso do Secretrio-Geral, os editais de vacncia para
provimento dos cargos vagos na carreira do Ministrio Pblico;
3. recepcionar os requerimentos de promoo, remoo e permuta, encaminhandoos ao Departamento de Recursos Humanos e Corregedoria Geral,
respectivamente, para instru-los;
4. fornecer, com base nas atas do Conselho Superior do Ministrio Pblico,
subsdios necessrios Diretoria Administrativa para que esta elabore os atos de
promoo, remoo e permuta dos membros do Ministrio Pblico e proceda as
devidas anotaes na ficha funcional da parte interessada;
5. elaborar correspondncias diversas conforme orientao superior;
6. organizar os trabalhos necessrios eleio dos Conselheiros;
orientao do Secretrio do Conselho;
8. elaborar as atas das sesses do Conselho Superior, a partir das notas
taquigrficas, mantendo-as em arquivo eletrnico e impressos;
9. prestar informaes e subsdios aos membros do Conselho Superior, assim como
ao Conselheiro-relator, nos processos de atribuio do Conselho;
Departamento
Transportes
e
*deCargos
criados
Veculos
Chefe do
Departamento
de Pagamento
de Pessoal
pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.
MP-NEAD-408
Nvel Superior
01


Chefe do
Departamento
de Execuo
Financeira
MP-NEAD-409
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. executar o oramento anual da Procuradoria-Geral de Justia;

2. arquivar comprovantes de pagamentos, notificaes de
empenhos, contratos e demais documentos pertinentes execuo oramentria;
3. empenhar e efetuar o pagamento da folha de pessoal, de dirias, de ajudas de
custo, ressarcimentos e outras rubricas;
4. receber as notificaes de Empenho do Departamento de Servios Gerais para
pagamento aos fornecedores;
5. classificar por tipo de despesas as notificaes para empenho;
6. cadastrar os credores;
7. informar sobre a necessidade de transferncia de recursos;
Chefe do
Departamento
de
Contabilidade
MP-NEAD-410
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. assessorar os rgos de execuo do Ministrio Pblico, procedendo

elaborao de clculos e fornecendo subsdios s partes interessadas em acordos,
termos de ajustamento de conduta ou proposituras de aes civis;
2. prestar assistncia tcnico-contbil aos setores da Procuradoria-Geral de Justia
e prestar os servios contbeis, especficos do Departamento de Contabilidade;
3. proceder a estudos sobre plano de contas e demais manuais contbeis;
4. elaborar estudos sobre controle e utilizao de recursos financeiros de convnios
firmados pelo Ministrio Pblico;
5. fornecer dados solicitados pelo Tribunal de Contas e Secretaria das Finanas da
Receita Estadual, com objetivo de orientar e fiscalizar as prticas contbeis
internas ou a emisso de relatrios;
6. conferir especificaes, clculos de informaes financeiras recebidas de outros
setores, como prestaes de contas de adiantamentos e tambm as prestaes de
contas mensais provenientes dos convnios existentes entre as Promotorias de
Justia e as Prefeituras municipais;
pagamento aos fornecedores;

5. classificar por tipo de despesas as notificaes para empenho;
6. cadastrar os credores;
7. informar sobre a necessidade de transferncia de recursos;
Dirio Oficial
Chefe do
Departamento
de
Contabilidade
MP-NEAD-410
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
Chefe do
Departamento
de Tesouraria
Chefe do
Departamento
de Suporte e
Redes
MP-NEAD-411
MP-NEAD-413
Nvel Superior
Nvel Superior
Analista de
Sistemas
01
01
- Vencimento: R$
1.933,33
- Vencimento: R$
1.933,33
Chefe do
MP-NEAD-419
Departamento
de
Desenvolviment
o de Sistemas
Nvel Superior
Analista de
Sistemas
01
- Vencimento: R$
1.933,33
MP-NEAD-414
Nvel Superior
01
1. apresentar as especificaes tcnicas de materiais, software e hardware e

equipamentos para controle de redes de comunicao de dados a serem adquiridos
para o Ministrio Pblico;
2. controlar o uso eficiente de recursos de hardware e software;
3. acompanhar o suporte tcnico de software e hardware, prestado pelas empresas
contratadas;
4. manter as rotinas de backup;
5. acompanhar o treinamento dos operadores para utilizao dos sistemas
implantados;
6. elaborar projetos para implantao e manuteno de redes de comunicao e
sugerir a aquisio de bens ou contratao de servios para a sua execuo;
7. analisar as repercusso da implantao de novos recursos de software e
hardware nos sistemas de aplicao, desenvolvimento e produo;
8. definir ndices e padres de desempenho para redes de comunicao de dados;
1. analisar e executar o controle de qualidade do processamento;

2. propor projetos de aperfeioamento e expanso dos programas e sistemas
utilizados no Ministrio Pblico;
3. elaborar manual de orientao para utilizao dos programas implantados;
4. fornecer subsdios tcnicos em matrias relacionadas a programas e sistemas;
5. informar o dimensionamento necessrio de equipamentos em funo dos
programas e sistemas desenvolvidos;
6. realizar treinamentos de servidores relativos a programas e sistemas
desenvolvidos;
7. desenvolver programas e sistemas para atender s necessidades operacionais e
administrativas do Ministrio Pblico;
8. manter atualizada a documentao relativa aos programas e sistemas;
9. informar a necessidade de contratao de servios para anlise e
desenvolvimento de programas e/ou sistemas;
10. fiscalizar os servios contratados na rea de informtica;
11. elaborar estudos sobre a segurana dos sistemas informatizados do Ministrio
Pblico;
12. executar e acompanhar as aes necessrias s interligaes dos sistemas do
Ministrio Pblico com outros sistemas;
13. acompanhar o feedback das aplicaes utilizadas pelos diversos setores do
- Vencimento: R$
1.933,33
Nvel Superior
Chefe do
MP-NEAD-416
Departamento
de
Desenvolviment
o de Processos
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
01. Realizar fase de ambientao nos setores/departamentos/rgos, aproximando

as equipes de negcio (Unidade demandante) da Diretoria de Processos
Organizacionais DPRO e conhecendo as demandas e regras de negcio;
02. Mapear processos, mediante identificao do fluxo de atividades;
03. Realizar diagnose e modelagem dos processos;
04. Desenvolver fluxogramas de processos e estruturas organizacionais;
05. Implementar novos processos;
06. Documentar, propor formalizao dos processos organizacionais e publicao
destes, aps sua aprovao pela Administrao Superior;
07. Suportar demandas de rgos/setores da Administrao responsveis pelos
controles de desempenho;
08. Elaborar, em conjunto com as unidades, manuais de procedimentos e processos
organizacionais.
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
01. Monitorar os processos, atravs de mensurao dos indicadores de desempenho

e de qualidade dos processos, gerando relatrios de acompanhamento;
02. Desenvolver indicadores de desempenho para os membros e servidores, a partir
das operaes previstas nos processos;
03. Diagnosticar a necessidade de alterao no novo processo, a partir de relatrio
de baixos ndices de produtividade;
MP-NEAD-417
- Vencimento: R$
1.933,33
01. Realizar o controle e monitoramento da execuo oramentria;

02. Providenciar o andamento dos processos com repercusso oramentria;
03. Promover alteraes oramentrias durante a execuo (remanejamentos);
04. Fornecer relatrios ao departamento de pesquisa e desenvolvimento
oramentrio;
05. Identificar as principais alteraes ocorridas durante a execuo da LOA;
06. Sugerir melhorias na execuo oramentria.
Chefe do
MP-NEAD-415
Departamento
de Pesquisa e
Desenvolviment
o Oramentrio
Chefe do
Departamento
de Gesto de
Processos
01
Chefe do
Departamento
de Projetos
MP-NEAD-418
MP-NEAD-419
Nvel Superior
Nvel Superior
01
01
01. Responsvel pela elaborao de PPA, acompanhamento de LDO e elaborao

da LOA;
02. Acompanhamento da elaborao e execuo dos planos de atuao;
03. Prestar consultoria aos demais setores da instituio, quanto a quantificao de
valores que devero contar nos planos de atuao, PPA e LOA;
04. Realizar pesquisa e desenvolvimento de atividades relacionadas a captao de
recursos.
04. Desenvolver condies (facilidades) para fomentar e implementar rotinas de

melhoria continua, explorando oportunidades de melhoria para os novos processos
organizacionais;
05. Receber e gerenciar as sugestes de melhoria que beneficiam o processo como
um todo.
Chefe do
Departamento
de Gesto
Estratgica
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
- Vencimento: R$
1.933,33
- Vencimento: R$
1.933,33
01. Consolidar as informaes derivadas das estratgias de acordo com a

metodologia respectiva;
02. Preparar todas as informaes tcnicas para as reunies de gesto estratgica;
03. Monitorar o desenvolvimento dos objetivos, indicadores, metas, projetos e
planos de ao estratgicos, recepcionando os dados respectivos;
04. Elaborar diagnsticos necessrios acerca do correto andamento da gesto
estratgica;
05. Manter contato permanente com os gestores acerca de inconsistncias nas
informaes tcnicas prestadas, com o intuito de dirimi-las;
06. Promover a divulgao de aes e resultados referentes ao planejamento
estratgico.
01. Definir e implementar a metodologia de projetos;
propor a utilizao de ferramentas de tecnologia para a elaborao de programas,
portflios e projetos;
02. Prestar assessoramento na elaborao de programas, portflios e projetos da
Instituio;
03. Auxiliar o Secretrio de Planejamento e Gesto e demais rgos da
Administrao Superior na seleo e priorizao de projetos estratgicos,
01. Consolidar as informaes derivadas das estratgias de acordo com a

metodologia respectiva;
02. Preparar todas as informaes tcnicas para as reunies de gesto estratgica;
03. Monitorar o desenvolvimento dos objetivos, indicadores, metas, projetos e
planos de ao estratgicos, recepcionando os dados respectivos;
04. Elaborar diagnsticos necessrios acerca do correto andamento da gesto
estratgica;
05. Manter contato permanente com os gestores acerca de inconsistncias nas
informaes tcnicas prestadas, com o intuito de dirimi-las;
06. Promover a divulgao de aes e resultados referentes ao planejamento
estratgico.
15
Chefe do
Departamento
de Projetos
MP-NEAD-419
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.933,33
01. Definir e implementar a metodologia de projetos;

propor a utilizao de ferramentas de tecnologia para a elaborao de programas,
portflios e projetos;
02. Prestar assessoramento na elaborao de programas, portflios e projetos da
Instituio;
03. Auxiliar o Secretrio de Planejamento e Gesto e demais rgos da
Administrao Superior na seleo e priorizao de projetos estratgicos,
observando os cenrios internos e externos;
04. Estabelecer comunicao permanente com gestores, servidores e membros do
Ministrio Pblico para o aprimoramento permanente da gesto de projetos;
05. Propor e apoiar treinamentos relativos metodologia, formao e certificao
de gestores de projetos;
06. Elaborar manuais e demais materiais de difuso da gesto por projetos.
Chefe do
Departamento
de Controle de
Processos e
Pareceres
MP-NEAD-420
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. recepcionar os processos oriundos do Tribunal de Justia ou de qualquer outro

rgos;
2. registrar os processos recebidos;
3. arquivar cpias de pareceres;
4. protocolar os processos e encaminh-los ao Tribunal de Justia ou qualquer
outro rgos;
5. auxiliar na elaborao dos relatrios peridicos da Unidade;
* Cargos
criadosMP-NEAD-421
pela Lei n 5.549,
14 de janeiro
Chefe do
NveldeSuperior
01
Departamento
de Assessoria
Tcnica e
Jurdica
Chefe do
Departamento
de Controle
Disciplinar
Direito
MP-NEAD-422
Nvel Superior
Chefe do
MP-NEAD-423 Nvel Superior
Departamento
Engenharia Civil
de Engenharia e
Manuteno
Predial
1.933,33
1. recepcionar os processos oriundos da Secretaria-Geral e de outros rgos,

registrando-os e distribuindo-os;
2. protocolar e distribuir os processos administrativos e parajurdicos aos Tcnicos
de Promotoria (assistentes jurdicos) e aos Promotores de Justia (Assessores
Tcnicos), respecticamente;
3. observar os prazos de devoluo dos processos;
4. encaminhar apreciao do Procurador-Geral de Justia os pareceres emitidos
pelos Assessores Tcnicos para sua apreciao;
5. prestar informaes ao Procurador-Geral de Justia, ao Corregedor-Geral do
Ministrio Pblico, aos Assessores Tcnicos e s partes processualmente
representadas sobre os processos distribudos e em tramitao;
6. elaborar e remeter, mensalmente, ao Diretor de Apoio Funcional estatsticas dos
processos para-judiciais, sob sua responsabilidade;
7. arquivar cpias dos pareceres;
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. acompanhar mensalmente o recebimento dos Relatrios de Atividades

Funcionais dos Promotores de Justia;
2. elaborar periodicamente a estatstica dos Relatrios de Atividades Funcionais de
todas as Promotorias de Justia;
3. proceder ao registro e autuao das sindicncias e procedimentos
administrativos instaurados no mbito da Corregedoria-Geral;
4. cumprir os despachos e as decises emitidas nos procedimentos administrativos
pelo Corregedor-Geral e pelos Promotores Corregedores;
5. arquivar as sindicncias e procedimentos administrativos, aps as devidas
anotaes e todos os documentos referentes a atividade de controle disciplinar de
responsabilidade da Corregedoria-Geral;
01
- Vencimento: R$
1.933,33
1. Superviso, coordenao e orientao tcnica relativa as atividades do

Departamento, sob a coordenao da Diretoria Administrativa;
2. Gerenciar todos os expedientes relativos a obras e servios de engenharia e
arquitetura, informando, sempre que solicitado, sua tramitao dentro do
Departamento;
3. Despachar com o Diretor Administrativo os atos e atividades relacionadas com o
Departamento;
4. Submeter a aprovao do Procurador Geral, todos projetos de obras novas e
reformas, bem como as solicitaes dos demais setores da Instituio;
5. Determinar e distribuir as atividades prprias do Setor entre os servidores do
Departamento, elencando as prioridades;
6. Emitir pareceres tcnicos a fim de auxiliar a Comisso de Julgamento de
Licitao;
7. Proceder avaliao tcnica de imveis de interesse do Ministrio Pblico, quanto
a locao ou aquisio;
8. Processar e expedir os expedientes que sero objeto de procedimento de
licitao, observando os trmites legais prvios sua instaurao;
9. Padronizar as informaes das Divises afetas ao Departamento, bem como
estabelecer os procedimentos a serem adotados;
10. Executar outras atividades correlatas.
Chefe de
Diviso de
Controle de
Pessoal
MP-NAAD-502
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.300,00
1. providenciar a atualizao dos dados pessoais dos membros e servidores

auxiliares do Ministrio Pblico;
2. prestar informaes solicitadas pelo Diretor Administrativo em processos
referentes a membros e servidores auxiliares do Ministrio Pblico;
3. realizar os procedimentos necessrios posse dos membros e servidores
auxiliares do Ministrio Pblico;
4. expedir certides, declaraes e outros documentos oficiais que se fizerem
necessrios;
5. efetuar controle da concesso de frias requeridas por membros e servidores
auxiliares;
6. providenciar o arquivamento da documentao pessoal de cada membro e
servidor auxiliar do Ministrio Pblico;
7. controlar a assiduidade dos servidores;
8. remeter aos rgos de origem, mensalmente, a frequncia dos servidores
disposio;
Chefe de
Diviso de
Vigilncia e
Servios
MP-NAAD-503
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.300,00
1. acompanhar e fiscalizar os servios realizados pelas empresas de conservao e

manuteno;
2. providenciar a manuteno e zelo dos bens que equipam a Procuradoria-Geral
de Justia;
Chefe de
MP-NAAD-504
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1. recepcionar os pedidos de compras ou servios de todos os rgos do Ministrio
1.300,00
Pblico;
2. providenciar as planilhas oramentrias com cotaes de preos de no mnimo
trs fornecedores;
3. formalizar o processo de compras de bens ou servios, submetendo-o ao
Procurador-Geral;
4. encaminhar Diretoria Financeira, para empenho, os pedidos de compras ou
servios autorizados pelo Procurador-Geral;
5. informar o fornecedor sobre a realizao do empenho para aquisio de bem ou
servio, exigindo-lhe a contrapartida da entrega;
6. acompanhar, aps a concluso do processo licitatrio, o recebimento dos bens e
servios contratados;
7. acompanhar as reunies da Comisso de Prego Eletrnico, prestando o devido
apoio;
Ministrio Pblico obedecendo padres aceitveis da disponibilidade do sistema;


Chefe do
Departamento
de Gesto
Oramentria
1. receber a movimentao financeira do Sistema Integrado de Administrao

Financeira (SIAF), assinando cheques nominativos, providenciando os pagamentos
aos seus interessados, atravs de Bancos, Loterias, Correios, mediante a entrega
das respectivas autorizaes de pagamentos (AP's);
2. prestar informaes aos credores do rgos quanto aos pagamentos efetuados;
3. verificar a ordem cronolgica e numrica da movimentao financeira do
Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAF), por seus respectivos dias
de movimento, processada pelo Departamento de Execuo Financeira e, uma vez
empenhada e liquidada (NE's e AP's), identificar as despesas efetuadas e de
dedues;
4. conferir o relatrio financeiro mensal com o relatrio mensal extrado do
Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAF).
5. organizar e manter atualizado o arquivo da documentao financeira;
6. providenciar emisso de cheques, para pagamento de despesas efetuadas com as
contas de convnios;
9. definir, estruturar e supervisionar as redes de comunicao de dados;

10. estruturar e definir ferramentas de gerenciamento e monitoramento das redes
de comunicao de dados;
11. manter os equipamentos de informtica do Ministrio Pblico em condies de
operao;
12. responsabilizar-se pelos equipamentos de rede instalados, fornecendo o devido
suporte ao funcionamento de redes locais e remotas;
13. ativar e desativar os computadores servidores de rede e demais equipamentos
de comunicao de dados, quando necessrio;
14. instalar, desinstalar e configurar sistemas e equipamentos;
15. manter atualizada a descrio tcnica dos equipamentos de informtica;
16. fornecer suporte tcnico aos usurios, fiscalizando o uso racional dos recursos
de informtica;
17. atuar como administrador dos sistemas locais, executando atividades de
auditoria, atualizao de tabelas e programas no classificados como padro;
18. incluir e configurar autorizaes de acesso de novos usurios;
MP-NEAD-418
1. assessorar os rgos de execuo do Ministrio Pblico, procedendo

elaborao de clculos e fornecendo subsdios s partes interessadas em acordos,
termos de ajustamento de conduta ou proposituras de aes civis;
2. prestar assistncia tcnico-contbil aos setores da Procuradoria-Geral de Justia
e prestar os servios contbeis, especficos do Departamento de Contabilidade;
3. proceder a estudos sobre plano de contas e demais manuais contbeis;
4. elaborar estudos sobre controle e utilizao de recursos financeiros de convnios
firmados pelo Ministrio Pblico;
5. fornecer dados solicitados pelo Tribunal de Contas e Secretaria das Finanas da
Receita Estadual, com objetivo de orientar e fiscalizar as prticas contbeis
internas ou a emisso de relatrios;
6. conferir especificaes, clculos de informaes financeiras recebidas de outros
setores, como prestaes de contas de adiantamentos e tambm as prestaes de
contas mensais provenientes dos convnios existentes entre as Promotorias de
Justia e as Prefeituras municipais;
7. acompanhar, rotineiramente, o processamento pelo Sistema Integrado de
Administrao Financeira (SIAF) das contas do Ministrio Pblico Estadual,
extraindo os devidos relatrios contbeis para, nas datas estabelecidas legalmente,
encaminh-los ao Tribunal de Contas do Estado, com a assinatura dos seus
responsveis;
8. elaborar os Relatrios de Gesto Fiscal periodicamente, encaminhando-os para
publicao oficial e para o Tribunal de Contas do Estado;
9. atender s auditorias do Tribunal de Contas do Estado e as decorrentes da
execuo de convnios e, sendo necessrio, proceder a defesa pertinente ao

registro das contas;
10. manter e organizar o arquivo da documentao contbil financeira da
Procuradoria-Geral de Justia dos exerccios corrente e anteriores;
12. exercer outras atividades correlatas.
um todo.
Chefe do
Departamento
de Gesto
Estratgica
Diviso de
Compras
* Cargos
criados pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.
Assessor IV de MP-NAAD-505
Apoio
Administrativo
Nvel Superior
04
- Vencimento: R$
1.300,00
1. gerenciar as atividades delegadas pelo chefe imediato;

2. prestar servios de natureza administrativa junto ao rgos em que se encontrar
lotado;
Expediente e
Comunicao
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.300,00
1. controlar e responsabilizar-se pelo servio de protocolo;

2. recepcionar as correspondncias, documentos, processos e outros expedientes,
dando-lhes o devido encaminhamento;
3. prestar outros servios de natureza administrativa junto ao rgos em que se
encontrar lotado;
Apoio ao CEAF
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.300,00
1. secretariar o Coordenador do Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional

(CEAF);
lotado;
Apoio
Financeiro
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
1.300,00
1. secretariar a Diretoria Financeira;

lotado;
Dirio Oficial
16

Assessor III do MP-NAAD-510
Secretrio-Geral
Nvel Superior
Assessor III do MP-NAAD-511

Coordenador
Administrativo
das Promotorias
de Justia de
Joo Pessoa e
Campina
Grande
Nvel Superior
Direito
Assessor II de
Apoio Jurdico
Nvel Superior
Direito
Assessor IV de
Apoio
Diretoria de
Licitaes
MP-NAAD-512
MP-NAAD-513
Nvel Superior
01
02
02
01
- Vencimento: R$
1.500,00
1. secretariar o Secretrio-Geral;
lotado;
- Vencimento: R$
1.500,00
1. assessorar o Promotor de Justia Coordenador;

lotado;
- Vencimento: R$
1.833,88
- Vencimento: R$
1.300,00
1. assessorar juridicamente rgos de execuo ou de apoio administrativo, de

acordo com designao especfica do Procurador-Geral de Justia;
lotado;
lotado;
Planejamento e
Gesto
Assessor V de
Promotor de
Justia
MP-NAGB-609
220
- Vencimento: R$
491,40
1. minutar denncias, peties inciais, razes e contrarrazes recursais e outras

manifestaes ministeriais atinentes s atribuies do Promotor de Justia junto ao
qual serve;
2. realizar estudos e pesquisas determinados pelo Promotor de Justia ao qual
serve;
3. atender as partes nos processos em que funciona o Promotor de Justia ao qual
serve.
Assessor V do
MP PROCON
MP-NAGB-610
Nvel Mdio
04
- Vencimento: R$
491,40
1. minutar denncias, peties inciais, razes e contrarrazes recursais e outras

manifestaes ministeriais atinentes s atribuies do Promotor de Justia junto ao
qual serve;
2. realizar estudos e pesquisas determinados pelo Promotor de Justia ao qual
serve;
3. atender as partes nos processos em que funciona o Promotor de Justia ao qual
serve.
Assessor V de
Apoio ao
ProcuradorGeral de Justia
MP-NAAD-610
Nvel Mdio
02
- Vencimento: R$
491,40

lotado;
Nvel Superior
01
- Vencimento: R$
544,01
1. organizar as atividades de controle interno da Instituio;

2. emitir pareceres nos processos apontados pela Secretaria-Geral.
Oficial Superior
da Polcia Militar
do Estado da
Paraba
01
- Vencimento: R$
1.833,88
1. assessorar o Procurador-Geral de Justia nos assuntos relativos a segurana;

2. acompanhar os assuntos relativos ao pessoal disponibilizado pela Polcia Militar
para o Ministrio Pblico, junto ao Comando Geral;
3. elaborar e coordenar a escala de servio do pessoal disponibilizado;
4. promover a segurana do Procurador-Geral de Justia em seus deslocamentos;
5. emitir parecer pertinente segurana no Ministrio Pblico;
6. colaborar com o Cerimonial do Ministrio Pblico no planejamento e execuo
das recepes e solenidades oficiais promovidas pela Procuradoria-Geral de
Justia, de acordo com as normas protocolares;
7. disponibilizar ao Departamento de Transportes e Veculos plano estratgico de
segurana, relativo operacionalizao do uso veculos;
8. disciplinar o uso de armamento pertencente ao Ministrio Pblico, bem como
zelar pela sua respectiva manuteno;
9. zelar pela manuteno da disciplina militar, de acordo com as normas
Assessor V de MP-NAGB-610
Controle Interno
Assessor VI
Militar
MP-AMMP-701
CARGOS EM COMISSO
Denominao
Smbolo
Requisitos para
a investidura
Quantidade
Vencimento:
Atribuies:
Assessor II de
Arquitetura
MP-NEAD-407
Nvel Superior
Arquitetura e
Urbanismo
01
- Vencimento: R$
1.833,88
1. projetar, executar e acompanhar as reformas e as construes das edificaes do

Ministrio Pblico;
2. fiscalizar obras e servios tcnicos, realizando percia, avaliao, arbitramento,
laudo e parecer tcnico;
3. elaborar Layout, atravs de estudos de adequao dos setores que compem as
edificaes, incluindo o tratamento paisagstico das reas externas;
* Assessor
Cargos III
criados
pela Lei n 5.549,
14 de janeiro 02
de MP-NAAD-501
Nvelde
Superior
Informtica
Analista de
Sistemas
Assessor III de
Imprensa
MP-NAGB-602
Assessor III de
Cerimonial
MP-NAGB-603
Nvel Superior
Nvel Superior
1.375,40
01
01
- Vencimento: R$
1.375,40
1. informar o Procurador-Geral cotidianamente sobre as notcias de interesse do

Ministrio Pblico, remetendo-as, em seguida, Biblioteca, para o competente
arquivo;
2. promover os meios adequados a um perfeito relacionamento do Ministrio
Pblico com todos os rgos de comunicao, viabilizando a elucidao de
questes e dvidas de profissional da imprensa acerca de interesse da Instituio;
3. redigir, aps prvia autorizao do Procurador-Geral, matrias relacionadas ao
Ministrio Pblico que devero ser divulgadas em rgos de comunicao.
- Vencimento: R$
1.375,40
1. proceder as regras protocolares de cerimonial pertinentes a todos os eventos e

solenidades do Ministrio Pblico;
2. providenciar o agendamento de viagens e hospedagens de membros e servidores
do Ministrio Pblico, quando em trnsito funcional;
3. confirmar a inscrio, participao e presena de membros e servidores nos
eventos e solenidades;
4. orientar as atividades de mestre de cerimnia;
5. preparar a agenda de eventos sociais e funcionais;
6. acompanhar o Procurador-Geral de Justia ou o representante por ele indicado,
nas diversas cerimnias, solenidades, atos oficiais e protocolares, visitas,
audincias externas e eventos internos e externos;
7. recepcionar as autoridades nacionais e estrangeiras, em visita ProcuradoriaGeral, bem como realizar o receptivo de visitas do Procurador-Geral de Justia
agendadas s diversas circunscries do Ministrio Pblico;
8. organizar, da concepo execuo, os eventos de iniciativa da ProcuradoriaGeral, em seus procedimentos protocolares;
9. elaborar e manter atualizado o cadastro de autoridades e do pblico de interesse
do Ministrio Pblico, bem como elaborar listas das autoridades para os eventos,
zelando pelo cumprimento das normas de cerimonial;
10. preparar e expedir as correspondncias protocolares e sociais, tais como
convites, congratulaes, felicitaes, psames, confirmaes, agradecimentos,
entre outros, de iniciativa do Procuradoria-Geral de Justia;
11. providenciar juntamente com a assessoria militar guardas e escoltas de honra
para as autoridades, em cerimnias, solenidades e ocasies especiais;
12. executar outras atividades correlatas
Assessor III de
Gabinete de
Procurador de
Justia
MP-NAGB-608
19
1. auxiliar o Departamento de Desenvolvimento de Sistema na anlise e elaborao

dos projetos de sistemas;
2. auxiliar no gerenciamento de sistemas;
3. auxiliar no suporte aos usurios para dirimir dvidas e solucionar problemas dos
mesmos;
4. auxiliar na instalao, configurao, atualizao e remoo de programas ou
equipamentos de informtica;
5. esclarecer dvidas sobre termos tcnicos, que envolvem conceitos de
informtica, na elaborao de documentos Institucionais;
6. proceder as alteraes necessrias para a atualizao do stio Institucional,
quando autorizado;
7. auxiliar na efetivao de rotinas de back-up;
8. auxiliar na criao, alterao, remoo e cancelamento de usurios da rede, bem
como no bloqueio de stios e programas de informtica utilizados pela Instituio;
- Vencimento: R$
1.481,69
1. realizar a atividade de superviso geral do gabinete;

2. efetivar a distribuio dos processos entre os assessores e proceder o controle do
fluxo dos mesmos;
3. analisar processos, elaborar minutas de pareceres e submet-las aprovao do
Procurador de Justia;
4. preparar minutas de peas recursais;
5. observar o cumprimento dos prazos legais;
6. acompanhar a publicao das pautas de julgamento;
7. acompanhar a publicao dos julgados;
8. zelar e se responsabilizar pela guarda dos bens patrimoniais do gabinete;
9. realizar outras atividades correlatas;
Assessor III de MP-NAGB-601

Gabinete do
Nvel Superior
02
- Vencimento: R$
1.481,69
1. agendar contatos de interesse do Procurador-Geral de Justia;

2. protocolar e zelar pelos autos de processos que aportem o gabinete do
Procurador-Geral de Justia;
3. receber correspondncias destinadas ao Procurador-Geral;
4. exercer outras atividades correlatas.
Assessor IV do MP-NAAD-512
Nvel Superior
04
- Vencimento: R$
905,48

2. redigir expedientes atinentes ao gabinete do Procurador-Geral de Justia;
encontrar lotado;
Nvel Superior -
02
- Vencimento: R$
Assessor IV do
MP-NAGB-605
1 e 2
Subprocurador*Geral
Cargos
criados
de Justia
Assessor IV do
CorregedorGeral
Assessor IV de
Procurador de
Justia
Direito
MP-NAGB-607
Assessor IV do MP-NADD-516
Secretrio-Geral
e do Secretrio
de Planejamento
e Gesto
Assessor IV de
Apoio
Administrativo
MP-NAAD-505
Assessor V do MP-NAAD-512
ProcuradorGeral, 1
SubprocuradorGeral, 2
SubprocuradorGeral
CorregedorGeral,
Secretrio-Geral
e Secretrio de
Nvel Superior
01
38

encontrar lotado;
- Vencimento: R$
905,48
1. redigir expedientes atinentes ao gabinete do Corregedor-Geral;

encontrar lotado;
02
- Vencimento: R$
905,48
- Vencimento: R$
905,48
1. proceder a protocolizao dos processos e documentos;

2. auxiliar na elaborao de minutas de pareceres e de peas recursais;
3. requisitar, ter a guarda e o controle de todo o material de expediente necessrio
s atividades do gabinete;
4. elaborar relatrio tcnico-administrativo peridico da movimentao processual
tramitada no gabinete;
1. secretariar o Secretrio-Geral e Secretrio de Planejamento e Gesto;
lotado;
Nvel Superior
02
- Vencimento: R$
1.100,00

lotado;
Nvel Mdio
06
- Vencimento: R$
580,73
1. cumprir normas de tratamento pertinentes, constantes de protocolos oficiais, na

conduo dos veculos oficiais;
2. manter a discrio e convenincia inerente ao exerccio do cargo;
3. atender as formalidades de vesturio;
4. zelar pela manuteno e conservao do veculo;
Assessor VI
MP-AMMP-702 Oficial Superior
Auxiliar Militar
da Polcia Militar
do Estado da
Paraba
01
- Vencimento: R$
953,61
Jurdico, devendo
ser indicado pelo
Procurador-Geral
de Justia e
desenvolver suas
atividades tanto
Requisitos
para Quantidade
rea fim,
ana
investidura
quanto na rea
Indicao
100
meio dado
Membro
do MP
instituio
em exerccio na
coordenao do
rgos de
execuo
correspondente
Smbolo
Denominao
FG-1
Chefe de
Secretaria de
Promotoria de
Justia
FG-2
Apoio
Administrativo
Designao pelo
Procurador-Geral
de Justia
FG-3
Apoio
Licitao
FG-4
Assessoria
Jurdica
1. substituir o Assessor Militar em suas atribuies quando dos seus afastamentos

ou impedimentos;
2. assistir e acompanhar as atividades de inteligncia junto ao Grupo de Atuao
contra o Crime Organizado (GAEGO);
3. auxiliar no controle operacional dos veculos da Procuradoria-Geral;
4. prestar informao de natureza administrativa pertinente aos militares
disponibilizados;
5. quando necessrio, acompanhar assuntos do interesse institucionais junto a
outros rgos;
FUNES GRATIFICADAS
Valor:
Atribuies:
R$ 1.300,00
Chefiar a secretaria dos rgos de execuo do Ministrio Pblico da Paraba.
40
R$ 1.300,00
Dar apoio administrativo nos setores estratgicos, definidos pela Administrao

Superior do Ministrio Pblico da Paraba.
Designao pelo
Procurador-Geral
de Justia
01
R$ 1.300,00
1. Gerenciar as atividades delegadas pelo chefe imediato, notadamente no que diz

respeito as publicaes e organizao do arquivo permanente do setor de
licitaes;
2. Prestar servios de natureza administrativa junto ao rgos em que se encontrar
lotado;
3. Executar outras atividades correlatas.
Privativo do
cargo de Analista
Ministerial
Assistente
10
R$ 1.700,00
1. Emitir parecer jurdico nos processos administrativos em trmite na

Procuradoria-Geral de Justia, de acordo com as determinaes da SecretariaGeral;
2. Auxiliar o Procurador-Geral de Justia no desenvolvimento de suas atividades.
Jurdico, devendo
ser indicado pelo
* Cargos criados pela Lei n 5.549,

de 14 de janeiro de 1992.
Procurador-Geral
de Justia e
desenvolver suas
atividades tanto
na rea fim,
quanto na rea
meio da
instituio
ANEXO IV
DISTRIBUIO DAS VAGAS
Cargo
Quantidade
Especialidade
Analista Ministerial
32
Sem especialidade
1 Regio: 28
5 Regio: 03
7 Regio: 01
19
Assistncia Jurdica
1 Regio: 14
3 Regio: 01
5 Regio: 01
7 Regio: 01
9 Regio: 01
10 Regio: 01
08
Assistncia Social
1 Regio: 05
5 Regio: 03
1. redigir expediente atinentes ao gabinete do Subprocurador-Geral de Justia;
905,48
pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.
MP-NAGB-606
regulamentares;
Localidade/Vagas
03
Psicologia
1 Regio: 03
02
Medicina
1 Regio: 02
04
Odontologia
1 Regio: 04
08
Contabilidade
1 Regio: 05
5 Regio: 02
7 Regio: 01
01
Biblioteconomia
1 Regio: 01
07 + 5 (vagas para
concurso)
Analista de Sistemas
1 Regio: 12
03
Economia
1 Regio: 02
10 Regio: 01
02
Jornalismo
1 Regio: 02
04
Administrao
1 Regio: 04
06
Pedagogia
1 Regio: 05
5 Regio: 01
03
Engenharia Civil
1 Regio: 03
01
Engenharia Sanitria e
Ambiental
1 Regio: 01
01
Arquitetura
1 Regio: 01
Tcnico Ministerial
102
Sem especialidade
1 Regio: 89
03
Dirio
Oficial
Economia
1 Regio: 02
10 Regio: 01
02
Jornalismo
1 Regio: 02
04
Administrao
1 Regio: 04
06
Pedagogia
17
Joo Pessoa
- Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015
1 Regio: 05
5 Regio: 01
03
Engenharia Civil
1 Regio: 03
01
Engenharia Sanitria e
Ambiental
1 Regio: 01
01
Arquitetura
1 Regio: 01
Tcnico Ministerial
102
+ 25 (vagas para concurso)
Sem especialidade
ANEXO II
CARGO
1 Regio: 89
2 Regio: 02
3 Regio: 01
5 Regio: 08
6 Regio: 01
7 Regio: 01
* 25 vagas para concurso
Tcnico Ministerial
03
Taqugrafo
1 Regio: 03
Tcnico Ministerial
17
Tcnico em Contabilidade
1 Regio: 10
3 Regio: 01
4 Regio: 01
5 Regio: 04
7 Regio: 01
Tcnico Ministerial
02
+ 5 vagas para concurso
Suporte
1 Regio: 05
5 Regio: 02
Tcnico Ministerial
01
Web Designer
1 Regio: 01
Tcnico Ministerial
01
Tcnico em Edificaes
1 Regio: 01
Auxiliar Ministerial
44
(3 vagas para concurso)
Sem especialidade
LETRA
A
B
C
ANALISTA
D
E
F
A
1 Regio: 33
4 Regio: 01
5 Regio: 01
6 Regio: 01
9 Regio: 03
10 Regio: 02
* mais 3 vagas
C
TCNICO
1 Regio: Joo Pessoa.
2 Regio: Cabedelo, Bayeux, Santa Rita, Lucena, Alhandra, Jacara, Mamanguape, Rio Tinto, Cruz
do Esprito Santo, Caapor e Pedras de Fogo.
3 Regio: Guarabira.
4 Regio: Mari, Alagoinha, Pirpirituba, Piles, Serraria, Remgio, Cuit, Picu, Areia, Solnea,
Araruna, Bananeiras, Belm, Caiara, Barra de Santa Rosa, Pilar, Sap, Gurinhm, Itabaiana.
F
A
5 Regio: Campina Grande.
6 Regio: Prata, Sum, Serra Branca, So Joo do Cariri, Cabaceiras, Boqueiro, Queimadas,
Aroeiras, Juazeirinho, Umbuzeiro, Monteiro, Ing, Alagoa Grande, Esperana, Pocinhos, Soledade,
Alagoa Nova e Tapero.
C
AUXILIAR
7 Regio: Patos.
8 Regio: Malta, Princesa Isabel, Itaporanga, Pianc, Brejo do Cruz, Catol do Rocha, Santa Luzia,
Teixeira, Coremas, Pombal e So Bento.
9 Regio: Sousa.
10 Regio: Cajazeiras, Uirana, So Joo do Rio do Peixe, So Jos de Piranhas, Bonito de Santa
F e Conceio.
PADRO
1
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
1
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
1
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
PROPOSTA II
INICIAL
VAR %
4.940,25
5.125,51
3,75%
5.317,72
3,75%
5.517,13
3,75%
5.792,99
5,00%
6.010,22
3,75%
6.235,61
3,75%
7.108,59
14,00%
7.375,16
3,75%
7.651,73
3,75%
8.263,87
8,00%
8.573,77
3,75%
8.895,28
3,75%
9.606,91
8,00%
4.062,28
4.214,62
3,75%
4.372,66
3,75%
4.536,64
3,75%
4.763,47
5,00%
4.942,10
3,75%
5.127,43
3,75%
5.845,27
14,00%
6.064,47
3,75%
6.291,88
3,75%
6.795,24
8,00%
7.050,06
3,75%
7.314,43
3,75%
7.899,59
8,00%
3.341,29
3.466,59
3,75%
3.596,59
3,75%
3.731,46
3,75%
3.918,03
5,00%
4.064,96
3,75%
4.217,39
3,75%
4.807,83
14,00%
4.988,12
3,75%
5.175,18
3,75%
5.589,19
8,00%
5.798,78
3,75%
6.016,24
3,75%
6.497,54
8,00%
ANOS
ANEXO III COMPOSIO DE VALORES PCCR
Planilha1
Variao Horizontal:
A PARA B = 3,75% / B PARA C = 5,00% / C PARA D = 14,00% / D PARA E = 8,00% / E PARA F = 8,00%
Variao Vertical: 3,75%

REGRA TRANSIO POR TEMPO SERVIO (MENOR OU
IGUAL)
ANOS
6
11
12
13
18
19
20
25
26
27
33
34
35
LETRA
ENQUADRADA
A
B
B2
B3
C
C2
C3
D
D2
D3
E
E2
E3
ATUAL
CARGO
LETRA
A
B
C
TCNICO DE PROMOTORIA
D
E
A
B
C
AUXILIAR TCNICO DE PROMOTORIA
D
E
A
B
C
OFICIAL DE PROMOTORIA II
D
E
A
B
C
OFICIAL DE PROMOTORIA I
D
E
A
B
C
OFICIAL DE DILIGNCIA II
D
E
A
B
C
OFICIAL DE DILIGNCIA I
D
E
A
B
AGENTE DE PROMOTORIA
C
D
E
VCT
MINIST
2.748,66 800,00
3.435,83 800,00
4.294,78 800,00
5.368,48 800,00
6.710,60 800,00
2.198,93 750,00
2.748,66 750,00
3.435,83 750,00
4.294,79 750,00
5.368,48 750,00
2.107,31 700,00
2.634,14 700,00
3.292,67 700,00
4.115,84 700,00
5.144,80 700,00
1.969,88 650,00
2.462,35 650,00
3.077,94 650,00
3.847,42 650,00
4.809,28 650,00
1.786,63 600,00
2.233,29 600,00
2.791,61 600,00
3.489,51 600,00
4.361,89 600,00
1.740,82 550,00
2.176,03 550,00
2.720,03 550,00
3.400,04 550,00
4.250,05 550,00
1.649,20 500,00
2.061,50 500,00
2.576,88 500,00
3.221,09 500,00
4.026,37 500,00
PROPOSTO
TOTAL
CARGO
LETRA
VCT
A
3.548,66
4.940,25
B
4.235,83
5.125,51
C
5.094,78 ANALISTA MINISTERIAL
5.792,99
D
6.168,48
7.108,59
E
7.510,60
8.263,87
2.948,93
A
4.062,28
3.498,66
4.185,83
5.044,79
B
4.214,62
6.118,48
2.807,31
3.334,14
C
4.763,47
3.992,67 TCNICO MINISTERIAL
4.815,84
5.844,80
D
5.845,27
2.619,88
3.112,35
3.727,94
E
6.795,24
4.497,42
5.459,28
2.386,63
A
3.341,29
2.833,29
3.391,61
4.089,51
B
3.466,59
4.961,89
2.290,82
2.726,03
C
3.918,03
3.270,03 AUXILIAR MINISTERIAL
3.950,04
4.800,05
D
4.807,83
2.149,20
2.561,50
3.076,88
E
5.589,19
3.721,09
4.526,37
MINIST
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
4.940,25
5.125,51
5.792,99
7.108,59
8.263,87
0,00
4.062,28
0,00
4.214,62
0,00
4.763,47
0,00
5.845,27
0,00
6.795,24
0,00
3.341,29
0,00
3.466,59
0,00
3.918,03
0,00
4.807,83
0,00
5.589,19
DIFERENA
1.391,59
889,69
698,21
940,11
753,27
1.113,35
715,96
577,64
800,48
676,76
1.254,97
880,48
770,80
1.029,43
950,44
1.442,40
1.102,27
1.035,53
1.347,85
1.335,96
954,66
633,30
526,42
718,32
627,30
1.050,47
740,57
648,00
857,79
789,14
1.192,09
905,09
841,16
1.086,74
1.062,82
COMPOSIO DIFERENA
5,00% CARGO ATRATIVIDADE*
137,43
0,00
1.254,16
171,79
0,00
717,89
214,74
0,00
483,47
268,42
0,00
671,69
335,53
0,00
417,74
109,95
0,00
1.003,40
137,43
0,00
578,52
171,79
0,00
405,85
214,74
0,00
585,75
268,42
0,00
408,33
105,37 141,62
1.007,98
131,71 164,53
584,25
164,63 193,16
413,01
205,79 228,95
594,69
257,24 273,68
419,52
98,49 329,05
1.014,86
123,12 386,31
592,84
153,90 457,89
423,75
192,37 547,36
608,11
240,46 659,20
436,29
89,33
0,00
865,33
111,66
0,00
521,64
139,58
0,00
386,84
174,48
0,00
543,84
218,09
0,00
409,21
87,04
95,81
867,62
108,80 107,26
524,50
136,00 121,58
390,42
170,00 139,47
548,32
212,50 161,84
414,80
82,46 237,43
872,20
103,08 271,79
530,23
128,84 314,73
397,58
161,05 368,42
557,26
201,32 435,52
425,98
(*) BASE MPU
Planilha1
CARGO
PROPOSTO
LETRA
A
B
B1
B2
C
C1
%
3,75%
3,75%
3,75%
5,00%
3,75%
VCT
4.940,25
5.125,51
5.317,72
5.517,13
5.792,99
6.010,22
ANOS
3
2
2
3
2
2
Planilha1
18
PROPOSTO
LETRA
A
B
B1
B2
C
C1
C2
ANALISTA MINISTERIAL
D
D1
D2
E
E1
E2
F
A
B
B1
B2
C
C1
C2
TCNICO MINISTERIAL
D
D1
D2
E
E1
E2
F
A
B
B1
B2
C
C1
C2
TCNICO MINISTERIAL DILIGNCIA E APOIO ADMINISTRATIVO
D
D1
D2
E
E1
E2
F
CARGO
Dirio Oficial
Joo
Pessoa
- Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015
%
VCT
3,75%
3,75%
3,75%
5,00%
3,75%
3,75%
14,00%
3,75%
3,75%
8,00%
3,75%
3,75%
8,00%
3,75%
3,75%
3,75%
5,00%
3,75%
3,75%
14,00%
3,75%
3,75%
8,00%
3,75%
3,75%
8,00%
3,75%
3,75%
3,75%
5,00%
3,75%
3,75%
14,00%
3,75%
3,75%
8,00%
3,75%
3,75%
8,00%
4.940,25
5.125,51
5.317,72
5.517,13
5.792,99
6.010,22
6.235,61
7.108,59
7.375,16
7.651,73
8.263,87
8.573,77
8.895,28
9.606,91
4.062,28
4.214,62
4.372,66
4.536,64
4.763,47
4.942,10
5.127,43
5.845,27
6.064,47
6.291,88
6.795,24
7.050,06
7.314,43
7.899,59
3.341,29
3.466,59
3.596,59
3.731,46
3.918,03
4.064,96
4.217,39
4.807,83
4.988,12
5.175,18
5.589,19
5.798,78
6.016,24
6.497,54
ANOS
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3

Pgina 1
AUTORIA: MINISTRIO PBLICO DA PARABA
parado por mais de 5 (cinco) dias por falta de peas originais, ou qualquer outra impossibilidade de
realizao do servio.
Pargrafo nico. A obrigao disposta no caput vlida durante todo o perodo de
garantia, independentemente do prazo contratado.
Art. 2 O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita o infrator s penalidades dispostas no art. 56 da Lei Federal n 8.078, de 11 de setembro de 1990, sem prejuzo de outras aplicveis
de acordo com a legislao em vigor.
Pargrafo nico. So solidariamente responsveis pelo descumprimento afirmado no
caput deste artigo as montadoras, concessionrias e importadoras de veculos.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor 90 (noventa) dias a contar da data de sua publicao.

AUTORIA: DA MESA DIRETORA
Fixa os subsdios dos Agentes Pblicos do Poder Legislativo e d
outras providncias.
Art. 1 Os subsdios mensais dos Deputados Estaduais ficam estabelecidos em R$
25.322,00 (vinte e cinco mil e trezentos e vinte e dois reais).
Pargrafo nico. O Deputado Estadual investido no cargo de Presidente da Assembleia
Legislativa ter subsdio mensal de R$ 37.983,00 (trinta e sete mil e novecentos e oitenta e trs reais),
decorrente da aplicao do percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre subsdio estabelecido no
caput do presente Artigo, correspondente a R$ 12.661,00 (doze mil e seiscentos e sessenta e um reais).
Art. 2 Os subsdios de Secretrio e Secretrio Adjunto do Poder Legislativo, Smbolos AL-DS-001 e AL-DS-002, ficam atualizados, respectivamente, para R$ 22.266,00 (vinte e dois mil
duzentos e sessenta e seis reais) e R$ 20.039,00 (vinte mil e trinta e nove reais).
Art. 3 As despesas decorrentes da presente Lei ocorrero por conta das dotaes
oramentrias prprias consignadas para o Poder Legislativo.
Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir
de 1 de fevereiro de 2015.
Pao da Assemblia Legislativa do Estado da Paraba, Casa de Epitcio Pessoa,
Fixa o percentual de reajuste salarial aos Servidores Auxiliares do

Ministrio Pblico da Paraba e d outras providncias.
Art. 1 Fica estabelecido o percentual de 6,75% (seis inteiros e setenta e cinco centsimos por cento) para o reajuste apenas dos vencimentos bsicos dos servidores efetivos, bem como
dos cargos de Assessor III de Gabinete de Procurador de Justia (smbolo MP-NAGB-608), Assessor
IV de Procurador de Justia (smbolo MP-NAGB-607) e Assessor V de Promotor de Justia (smbolo
MP-NAGB-609), do Quadro de Servios Auxiliares do Ministrio Pblico da Paraba, no produzindo
efeitos sobre outras verbas remuneratrias.
Art. 2 As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de dotaes
prprias, consignadas ao Ministrio Pblico Estadual na Lei Oramentria Anual do Estado, observado
o disposto no 1 do artigo 169 da Constituio Federal e nos dispositivos pertinentes da Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao, produzindo seus efeitos
financeiros a partir de 1 de novembro de 2014.

AUTORIA: DEPUTADO RICARDO MARCELO
Institui a obrigatoriedade das montadoras de veculos, por intermdio
de suas concessionrias ou importadoras, a fornecerem carro reserva
similar ao do cliente, no caso de 5 (cinco) dias por falta de peas originais, ou impossibilidade de realizao do servio durante o prazo
de garantia contratado.
O PRESIDENTE EM EXERCCIO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO
ESTADO DA PARABA
Faz saber que a Assembleia Legislativa decreta, e eu, em razo da sano tcita,
nos termos do 1 do Art. 196 da Resoluo n 1.578/2012 (Regimento Interno) c/c o 7 do art. 65, da
Art. 1 Ficam as montadoras de veculos, por intermdio de suas concessionrias
ou importadoras, obrigadas a fornecer carro reserva similar ao do cliente, no caso do automvel ficar
SECRETARIAS DE ESTADO
Secretaria de Estado
da Administrao Penitenciria
Portaria n 001/GS/SEAP/15

Em 06 de janeiro de 2015
O SECRETRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA,

no uso das atribuies que lhe confere o Art. 28, do Decreto n. 12.836, de 09 de dezembro de 1988,
RESOLVE, por necessidade do servio, visando a otimizao de recursos e na
implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar a servidora EDIENE REGIS SILVA,
Agente de Segurana Penitenciria, matricula n. 171.959-9 Classe A, ora com exerccio na Cadeia Pblica
de Cuit, para a partir desta data, prestar servio na PENITENCIARIA REGIONAL FEMININA DE
CAMPINA GRANDE, at ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se


implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar a servidora MARCELA COSTA DE
MELO, Agente de Segurana Penitenciria, matricula n. 164.206-5 Classe A, ora com exerccio na
Penitenciria Padro de Catol do Rocha, para a partir desta data, prestar servio na CADEIA PBLICA
DE CAJAZEIRAS, at ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se

implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar o servidor JONH RIBEIRO TAR-
Dirio Oficial
GINO, Agente de Segurana, matricula n. 75.606-7 Classe A, ora com exerccio na Cadeia Pblica de
Piles, para a partir desta data, prestar servio na CADEIA PBLICA DE ALAGOA GRANDE, at
ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se


implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar o servidor FENANDO DA SILVA,
Agente de Segurana Penitencirio, matricula n. 181.488-5 Classe A, ora com exerccio na Cadeia Pblica de Alagoa Grande, para a partir desta data, prestar servio na CADEIA PBLICA DE PILES,
at ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se


implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar o servidor LAZARO DOS SANTOS,
Agente de Segurana Penitencirio, matricula n. 174.537-9 Classe A, ora com exerccio na Penitenciria
Des. Flscolo da Nbrega, para a partir desta data, prestar servio na PENITENCIRIA CRIMINALISTA GERALDO BELTRO, at ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se


implantao de rotatividade de pessoal nas unidades designar o servidor ROMERO FIGUEIREDO
AGRA FILHO, Tcnico de Nvel Mdio, matricula n. 96.308-9, ora com exerccio na Cadeia Pblica
de Boqueiro, para a partir desta data, prestar servio na CADEIA PBLICA DE QUEIMADAS, at
ulterior deliberao.
Publique-se
Cumpra-se

RESOLVE designar JONATHAN SILVA DE OLIVEIRA, mat. 163.328-7, Agente
de Segurana Penitenciria, Bel. NGELA MARIA BARBOSA DE ALMEIDA, Advogada/SEAP,
Mat. 90.822-3 e o Agente de Segurana Penitenciria BRUNO ALEXANDRE DA SILVA GURGEL,
mat. 174.467-4, para sob a Presidncia do primeiro, apurar em toda a sua extenso e com todo o rigor
os fatos contidos no Processo Administrativo Disciplinar n 201400009549.
Publique-se
Cumpra-se

Publique-se
Cumpra-se
da Administrao
PORTARIA N 031/SEAD.
O SECRETRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAO, no uso das atribuies

que lhe confere o art. 89, 1, inciso IV, da Constituio do Estado, combinado com o art. 1 do Decreto
n 19.060, de 18 de agosto de 1997,
R E S O L V E autorizar a cesso para o Tribunal de Justia do Estado da Paraba da
servidora ROSA VIRGNIA DE OLIVEIRA SCARANO, Matrcula n 146.426-4, lotada na Secretaria
de Estado da Receita, sem nus para o rgo de origem.
GOVERNO DA PARABA
SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAO

DIRETORIA EXECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
GERNCIA EXECUTIVA DE CONCESSO DE DIREITOS E VANTAGENS
Diretoria Executiva de Recursos Humanos
RESENHA N 002/2015
EXPEDIENTE DO DIA : 14/01/2015
O DIRETOR EXECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS,por delegao de competncia que lhe foi outorgada pela Portaria n 2374/GS, datada de 18.07.88
e tendo em vista os relatrios da GERNCIA EXECUTIVA DE CONCESSO DE DIREITOS E VANTAGENS, DEFERIU os seguintes PROCESSOS DE ANOTAO
DE TEMPO DE SERVIO / CONTRIBUIO:
LOTAO
PROCESSO
MATRCULA
NOME
SER
14032765-7
147436-7
ANIVALDO MENDES DE AZEVEDO FILHO
SEE
14055222-7
145027-1
ISRAEL GALDINO DE ARAJO
SER
14032479-8
109612-5
JORGE SOARES FERREIRA
SEE
14055179-4
145102-2
JOSEFA JOSEANA DAVI PEREIRA
SEE
14032993-5
144118-3
MARIA DE LOURDES DE OLIVEIRA MORAES
SEDH
15000257-2
128481-9
NORMANDO CAVALCANTE DE ANDRADE
PRIVADO
NATUREZA DO TEMPO DE SERVIO

ESTADUAL
FEDERAL
MUNICIPAL
970
1031
3805
494
787
638
889
55
811
PUBLIQUE-SE
ANA BEATRIZ DINIZ SABINO CRUZ
RESENHA N 036/2015
EXPEDIENTE DO DIA: 14/01/2015
Diretor Executivo de Recursos Humanos

O Diretor Executivo de Recursos Humanos, por delegao de competncia que lhe
foi outorgada pela Portaria n 2374/GS, datada de 18.07.88 e de acordo com a Lei Complementar n
58, de 30 de dezembro de 2003, no art . 89, DEFERIU o seguinte processo de DESISTNCIA DE
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES:
PROCESSO
NOME
MATRCULA
LOTAO
15.000.449-4
FLAVIANO LISBOA DA COSTA
139.017-1
SEE
Secretaria de Estado do Desenvolvimento

da Agropecuria e da Pesca
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PORTARIA N. 004/2015
Joo Pessoa, 16 de janeiro de 2015
O SECRETRIO DE ESTADO DO DESENVOLVIMENTO DA AGROPECURIA E DA PESCA-SEDAP, no uso das atribuies previstas na Lei Complementar n. 74 de 16 de
maro de 2007; Lei 8.186 de 16 de maro de 2007, c/c o artigo 18, inciso XV, do Decreto n. 7.532/78
de 13 de maro de 1978 e Lei Complementar no. 58/2013 (Estatuto do Servidor Pblico Estadual),
RESOLVE
Art. 1. Advertir o servidor JLIO CSAR GUIMARES ALVES, matrcula no.
171.706-5, pela inobservncia do dever funcional inerente ao cargo de Chefia e descumprimento do Art.
6o. da Instruo Normativa no. 01/SEAD, de 28.02.2013.
Art. 2. A presente Portaria entra em vigor na da data de sua publicao no DOE.
O SECRETRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA ,no

uso das atribuies que lhe confere o Art. 28, do Decreto n. 12.836, de 09 de dezembro de 1988,
Publique-se
Cumpra-se
19
O SECRETRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA, no

uso das atribuies que lhe so conferidas pelas alneas i e p, Art. 46, da Lei n 3.936/77, em consonncia com as disposies do Art. 28, do Decreto n. 12.836, de 09 de dezembro de 1988,
RESOLVE designar o servidor AGAMENON VIEIRA DA SILVA, Secretrio Executivo
de Estado da Administrao Penitenciria, Smbolo CDS-2, mat. 180.657-2, para autorizar, assinar boletins, notas de empenho e APs relativos s dirias do Secretrio de Estado e servidores desta Secretaria.
Publique-se
Cumpra-se
do Desenvolvimento Humano
PORTARIA N 001/2015 GS
A SECRETRIA DE ESTADO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO, no uso

das atribuies que lhe confere o inc. IX, da Constituio Federal de 1988 c/c a Lei n. 5.391/1991 e
a alnea a do inciso XIII do Art. 3, da Lei 8.186/2007, com objetivo de elaborar Termo Aditivo aos
Contratos de PRESTAO DE SERVIOS POR EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO, por
tempo determinado, nos termos da Lei Estadual n. 5.391/91 e art. 37, IX, da Constituio Federal de
1988 c/c Lei 8.745/93, Decreto 23.927/03, bem como respeitando as disposies do Edital n. 05/2013/
FAPESQ e Lei 8.666/93, conforme abaixo:
CONTRATO
010/2014
TERMO ADITIVO
001/2014
INTERESSADO
ROSALI GOMES DE CARVALHO
VIGNCIA
31/12/2015
VALOR (R$)
19.200,00
GOVERNO
Dirioda
Oficial
Receita
Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro

de 2015
DA PARABA
20
da Receita
PORTARIA N 013/GSER
chocolate preto, coco, creme c passas,

cupuau, frutas tropicais, goiaba, graviola,
leite condensado, limo, mangaba, maracuj,
morango, uva.
OSECRETRIO DE ESTADO DA RECEITA, no uso da atribuio que lhe confere

o art. 3, inciso VIII da Lei n 8.186, 16 de maro de 2007, e tendo em vista o disposto no 3 do art. 395
do Regulamento do ICMS/PB, aprovado pelo Decreto n 18.930, de 19 de junho de 1997, e
Considerando a necessidade de promover ajustes nos valores utilizados para fins
de base de clculo do ICMS - Substituio Tributria devido nas operaes com sorvetes e picols
realidade atual do mercado,
R E S O L V E:
Art. 1Fixar os valores constantes do Anexo nico desta Portaria, para fins de base
de clculo do ICMS devido por Substituio Tributria, nas operaes internas, de importao e nas
aquisies interestaduais com sorvetes e picols.
Art. 2Estabelecer que, entre o valor da base de clculo do ICMS Substituio Tributria
constante na Nota Fiscal e aquele relacionado no Anexo nico desta Portaria, prevalecer o que for maior.
Art. 3A base de clculo da Substituio Tributria para os produtos relacionados no
Anexo nico desta Portaria ser calculada na formado inciso II do art. 395, do Regulamento do ICMS/
PB, aprovado pelo Decreto n 18.930/97, nas seguintes hipteses:
I - em virtude de deciso judicial, que determine a no aplicao da base fixada no
Anexo nico desta Portaria;
II - quando o valor da operao prpria do substituto for igual ou superior ao preo
final ao consumidor constante das tabelas do Anexo nico desta Portaria.
GOVERNO
Art. 4 Nas notas fiscais que acobertarem as operaes praticadas com base nesta
Portaria dever
constar
a expresso: PREOS SUGERIDOS,
CONFORMEPORTARIA
N 013/
DA
PARABA
Secretaria
de Estado da Receita
GSER, DE 19/1/2015.
Art. 5Revogar a Portaria N 226/GSER, de 29 de outubro de 2013.
Art. 6Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
ANEXO NICO DA PORTARIA N 013/GSER, de 19/1/2015

ANEXO
NICO
PORTARIA
013/GSER, E
deSORVETES
19/1/2015
TABELA
DE DA
PREOS
DOSNPICOLS
KIBON
TIPO
Magno picol
Magno picol
Magno picol
Magno picol
Magno picol
Magno picol
Fruttare picol
Fruttare picol caseiro
Frutare picol
Fruttare picol
Clssicos
Clssicos
Clssicos picol
Clssico caixa
Clssico picol
Corneto
Corneto
Max picol
Max picol
Max
CREMOSINN
TIPO
Cremosinn Sorvete - 2 L
Cremosinn Sorvete 1 L
Cremosinn Sorvete 445 ml
Picols
Picol
Picol
Cremosinn
DESCRIO
Chocolate com doce de leite
Chocolate amargo
Trufa de chocolate
Clssico
Chocolate branco
Chocolate com amndoas
Coco, caj, limo e abacaxi
Morango e banana
Yogo com frutas vermelhas
Lichia
Novo leite condensado
Tablito
Chica Bom
Chica Bom
Chocant, brigadeiro e Eski-Bom
Chocmix , Sonho de valsa e Chocolate
Frutas vermelhas
Flock e Uva
Frutilly
Chica Bom Zinho
DESCRIO
Opes: chocolate, creme com passas,
creme, flocos, morango, nata, napolitano e
pav.
Opes: coco, creme, esp. sabor de frutas,
especial doce, flocos, napolitano e pav.
Opes: creme com passas, coco, chocolate,
especial de doce, especial sabor de frutas,
morango, napolitano e pav.
Opes: chocolate, morango, nata goiaba
Opes: abacaxi, aa, amendoim, ameixa,
brigadeiro, caj, coco, chocolate, chocolate
com morango, doce de leite, flocos, graviola,
morango, nata, nata goiaba, leite condenado,
uva.
Opes: blue, brigadeiro, biscoito, coco
creme, chocolate, caj, doce de leite, flocos,
graviola, maracuj, morango, nata, nata
goiaba, leite condensado.
Opes: Aa, Coco, Acerola, Caj, Morango,
Graviola, Doce de leite, Leite condensado,
Amendoim, Flocos Chocolate, Goiaba, Uva e
Manga.
Cobertura Skimo Chocolate, Brigadeiro
Cobertura Skimo Branco
Opes: aai, aai com banana, ameixa,
amendoim, blue, caj, chocolate branco,
CASITUS SORVETES
TIPO
PREOS R$
6,38
5,85
5,85
5,85
5,85
5,85
2,13
3,46
3,99
2,39
2,39
3,99
2,93
6,38
3,99
4,79
3,46
2,13
1,33
1,06
PREOS R$
ZECAS SORVETES
TIPOS
PICOLS
Linha Frutas PIC.
Linha Bombom PIC.

Linha Infantil Zequinha
Linha Infatil P de
Moleque
Linha Infantil Ice Bol
Linha Infantil Palhao
Caz
Linha Sorvete no Palito
Linha Sorvete no Palito
Linha Chocoleite
Linha Picol Zero
Linha Infantil Turma da
Mnica
6,28
3,41
2,66
1,06
0,64
1,06
1,60
1,60
Pgina 2 de 7
DESCRIO
PREOS R$
Caj, Frutas Tropicais, Goiaba, Graviola, Limo.

Maracuj, Delcia de Coco, Leite Condensado,
Morango, Napolitano, Nata Goiaba, Amendoim,
Chocolate, Coco, Flocos, Milho Verde, Tapioca.
Bem Casado, Brigadeiro, Crispies, Skimo, Predileto
Morango, Tangerina, Uva
1,50
2,00
3,00
1,00
Todos os Sabores
1,50
Todos os Sabores
1,50
(Chocolate c/ Morango e Chocolate c/ Creme)
1,50
P de Moleque
Mousse de Maracuj, Napolitano
Chocolate branco c/ chocolate
Chocolate, Morango, Caj e Graviola
1,50
3,00
3,50
2,50
Todos os Sabores
2,00
Todos os Sabores
2,00
SORVETES
Mini Pote 100 ml
Big Pote 400 ml

Todos os
Pote 900 ml (Turma da
Todos os
GOVERNO
Mnica)
Pote 2 LitrosDA
SUPPARABA
Todos os
Pote 2 Litros
Todos os
Sabores
GOVERNO
DA PARABASabores
Sundae
Sundae
Trolli
Trolli
Maxi
Maxi
10,11
PREOS R$
1,81
1,81
2,98
3,51
1,49
1,60
1,92
0,85
0,53
2,34
1,92
2,34
3,51
7,13
8,99
11,07
Mini sundae
Mini sundae (esp)
Sundae
Copo
Delicias regionais
Ao leite
Ao leite premium
Kids
Kids promoo
Especiais
Frutas da amaznia
Trufas
Twister
1 litros
1,5 litros
2 litros
Linha Cremosos PIC.
TABELA DE PREOS DOS PICOLS E SORVETES
0,74
Sabores
Sabores
4,50
11,90
da Receita
13,50
Secretaria de Estado da Receita
13,50
Chocolate e Morango
Chocolate
e Morango
Bem casado,
Chocolate, Flocos e Morango
Bem casado, Chocolate, Flocos e Morango
Todos os Sabores
3,003 de 7
Pgina
4,00
4,00
17,90
Todos os Sabores
Pote Mesclados - 1,5 LT Todos os Sabores

Pote Mesclados - 1,5 LT Todos os Sabores
Pote
ViverMelhor
Melhor
1 LT
Creme,
Chocolate,
Morango,
Frutas Tropicais
Pote Viver
- 1- LT
Creme,
Chocolate,
Morango,
Frutas Tropicais
17,90
Caixa
com
10
Litros
Caixa com 10 Litros
01 unidade
01 unidade
69,90
ZECAS
ZECAS
Caixa
com
05
Litros
Caixa com 05 Litros 01 unidade
41,30
01 unidade
ZECAS
ZECAS
Caixa com 05 Litros
01 unidade (Creme, Chocolate, Frutas Tropicais,
62,24
Caixa
com 05 Litros Napolitano,
01 unidade
(Creme, Chocolate, Frutas Tropicais,
Caj e Graviola)
Viver melhor
Napolitano, Caj e Graviola)
Viver melhor
3,00
4,00
4,00
17,90
17,90
69,90
41,30
62,24
NESTL
NESTL
Descrio
IMPULSO NESTL
Descrio
La frutta goiaba
IMPULSO
NESTL
La frutta uva
La
frutta goiaba
La frutta abacaxi
La
frutta uva
La frutta limo
La
fruttacoco
abacaxi
La frutta
La
fruttamorango
limo
La frutta
La
fruttakids
coco
La frutta
Picol
la frutta
yogo frutas vermelhas
La
frutta
morango
Picol
la frutta
La
frutta
kids yogo pssego
Chambinho
Picol
la frutta yogo frutas vermelhas
ABRACADABRA (novo)
Picol
la frutta yogo pssego
Picol chocolate classic
Chambinho
Picol galak
ABRACADABRA
(novo)
Picol brigadeiro moa
Picol
chocolate
classic
Picol chokito
chocolover
Picol prestgio
Picol
galak
ML
58
58
58
58
58
58
34
70
64
65
45
58
75
85
80
81
Preo UV
2,13Preo UV
2,13
58
2,13
2,13
58
2,13
2,13
58
2,13
2,66
58
2,13
2,13
58
2,66
1,06
3,72
58
2,13
3,72
34
1,06
2,13
70
3,72
1,60
64
3,72
2,66
65
2,13
3,72
45
1,60
3,72
58
2,66
4,79
4,79
75
3,72
ML
La frutta morango
La frutta
frutta coco
kids
La
frutta
morango
Picol
la frutta
yogo frutas vermelhas
La
frutta
kids yogo pssego
Picol
la frutta
Picol
la frutta yogo frutas vermelhas
Chambinho
Picol
la frutta yogo
pssego
ABRACADABRA
(novo)
Chambinho
Picol chocolate classic
ABRACADABRA
(novo)
Picol galak
Picol
Picol chocolate
brigadeiroclassic
moa
Picol galak
Picol chokito chocolover
Picol brigadeiro moa
Picol prestgio
Picol chokito chocolover
Picol leite moa
Picol prestgio
Picol moa doce de leite
Picol leite moa
Mega trufa
Picol
moabranco
doce de leite
Mega trufa
clssico
Mega
branco
Mega
trufa
3
Mega clssico choc.
Mega trufa
amndoas
Mega
3 choc.
Sem parar
morango
Mega
amndoas
Sem parar
parar morango
chocolate
Sem
Sem parar
parar chocolate
black
Extreme
amora
Sem
parar
black
Extreme amora
chocolate suio
Extreme
Extreme
chocolate
suio
Picol molico
fr vermelha
Picol molico
molico fr
fr vermelha
amarela
Picol molico fr amarela
58
58
34
58
70
34
64
70
65
64
45
65
58
45
75
58
85
75
80
85
81
80
55
81
55
55
100
55
110
100
100
110
116
100
188
116
187
188
186
187
142
186
149
142
149
90
90
90
90
Dirio Oficial
Descrio
TAKE ROME
Multipack Molico Frutas Amarelas
Multipack Molico Frutas Vermelhas
La Frutta Abacaxi 700ml - 0% Gordura
La Frutta Limo 700ml - 0% Gordura
Molico Delcia 700ml - Sem Adio De Acar
Molico Creme 700ml
MOLICO Yogo C/Calda 700ml
MOLICO Yogo Natural 700ml
LA FRUTTA Morango Zero - 700 Ml
MOA FIESTA Pudim De Leite 900ML
Moa Fiesta Cocada 900ml
Pote 1l Alpino
Pote 1l Alpino Dark
POTE Classic Duo 6x615g
POTE Charge 6x633g
POTE Prestgio 6x597g
POTE Classic Cookies Branco 6x588g
Pote 2l Abacaxi
Pote 2l Crocante
Pote 2l Flocos
Pote 2l Chocolate
Pote 2l Napolitano Import.
Pote 2l chocolate ao leite
Pote 2l Creme
Pote 2l Napolitano
Pote 2l Flocos
Pote 2l Creme
Pote 2l Napoli
Pote 2l Chocolate
Pote 2l Exclusivo Charge
Pote 2l Exclusivo Negresco
Pote 2l Exclusivo Galak
Pote 2l Exclusivo Prestigio
Pote 2l Galak
Pote 2l Exclusivo
Classic
GOVERNO
GOVERNO
Pote 2l Exclusivo
Classic Duo
Secretaria
DA PARABA
PARABA
DA
Secretaria
Pote 2l Exclusivo
Moa Doce De Leite
Pote 2l Exclusivo Napolitano
Pote 2l Exclusivo Sensao
Descrio
Descrio
TAKE ROME GAROTO
Pote 2l exclusivo baton 2 em 1
Pote 2l exclusivo trio garoto
Pote
2l exclusivo
exclusivo chocolate
Pote 2l
chocolate garoto
garoto
Descrio
Descrio
L
L
L
L
L
LL
L
L
L
L
Galak
Galak
Flocos
Flocos
Creme
Creme
Prestgio
Prestgio
Tutti Frutti
Tutti Frutti
Chocolate
TAKE ROME GAROTO

Pote 2l exclusivo baton 2 em 1
Pote 2l exclusivo trio garoto
Pote 2l exclusivo chocolate garoto
Descrio
Descrio
IMPULSO GAROTO
IMPULSO
GAROTO
Garoto sorvete
caj picol
GOVERNO
Garoto
sorvete
cajsvt
picol
Serenata
de amor
cone
Secretaria
DA
PARABA
Serenata
de de
amor
svt cone
Picol show
bola
Picol
Picol show
caribede bola
Picol caribe
Serenata de amor mousse svt cone
Serenata de amor mousse svt cone
Garoto choco+baunilha copo
Opereta svt choc branco
Mundy cream sorvete picol
Garoto crocante svt picol
Baton svt picol chocolate
Baton svt picol chocolate branco
Pega pop deskasca
Mini talento svt choc avel
Mini talento svt chocolate castanha do par
Mini talento svt choc castanha do par
Garoto Sorvete Picol Hortel com Chocolate
Garoto sorvete picol chocolate
BULK
BULK
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato
Lato 7
7
Lato
Lato 7
7
Lato
Lato 7
7
2,13
2,66
1,06
2,13
3,72
1,06
3,72
3,72
2,13
3,72
1,60
2,13
2,66
1,60
3,72
2,66
3,72
3,72
4,79
3,72
4,79
4,79
3,19
4,79
3,19
3,19
5,85
3,19
5,85
5,85
5,85
5,85
5,85
5,85
4,26
5,85
4,26
4,26
4,26
4,26
5,32
4,26
5,32
5,32
5,32
5,32
5,32
5,32
5,32
de
ML
PREO UV
ML
PREO UV
58
2,13
58
2,13
120
5,32
Estado
da
Receita
120
5,32
73
2,66
73
2,66
60
2,66
60
2,66
137
5,32
137
5,32
150
77
79
71
32
32
48
74
74
73
35
58
de
de
3,72
3,72
Pgina 4 de 7
Pgina
3,72 4 de 7
3,72
1,60
1,60
2,13
4,79
4,79
4,79
2,13
2,66
ML
Preo UV
261
15,85
261
15,85
700
12,24
700
12,24
700
15,85
700
15,85
700
15,85
700
15,85
700
15,85
900
15,85
900
15,85
1000
18,62
1000
18,62
1000
14,79
1000
14,79
1000
14,79
1000
14,79
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
16,92
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
Estado
Estado da
da Receita
Receita
2000
20,11
2000
20,11
2000
20,11
ML
2000
2000
2000
2000
Preo Pgina
UV 5 de 7
20,11
20,11
20,11
20,11
ML
ML
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
Preo
Preo UV
UV
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
BULK
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
Lato 7
L
L
L
L
L
L
L
L
L
Descrio
Galak
Flocos
Creme
Prestgio
Tutti Frutti
Chocolate
Morango
Creme Molico Light
Molico Yogo
ML
2000
2000
2000
Preo UV
20,11
20,11
20,11
ML
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
7000
Preo UV
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
61,67
73,91
80,76
21
EMPRESA: INCOLAT INDSTRIA E COMRCIO DE LATICNIOS LTDA

PRODUTO
PREO (R$)
PICOL
Supremo Bombom
3,00
Supremo Brigadeiro
3,00
Supremo Chokante Branco
3,00
Supremo Skimo
2,50
Supremo Quy Lack
2,50
Supremo Toffe
2,50
Sublime Black
4,00
Sublime Maracuj (Mousse de Maracuj)
4,00
Sublime Coco
4,00
Sublime Clssico
4,00
Sublime Limo (Mousse Limo)
4,00
Sublime Napolitano
3,50
Sublime Milho Verde
3,50
Quy Milk Tapioca com Coco
1,75
Quy Milk Chocolate
1,75
Quy Milk Coco
1,75
Quy Milk Leite Condensado
1,75
Fruta Brasil Umbu
1,75
Fruta Brasil Caj
1,75
Fruta Brasil Tamarindo
1,75
Fruta Brasil Goiaba
1,75
Suco no Palito Morango
1,00
Suco no Palito Pinta Lngua Azul
1,00
Suco no Palito Limo
1,00
Suco no Palito Tangerina
1,00
Suco no Palito Uva
1,00
PRODUTO
PREO (R$)
SORVETE
COPO
GOVERNO
GOVERNO
Mini Sundae
Morango
1,75
Secretaria
DA
PARABA
Mini Sundae
Chocolate
1,75
Secretaria de
de Estado
Estado da
da Receita
Receita
DA
PARABA
Sundae Brigadeiro
3,50
Sundae Flocos
3,50
Sundae
Sundae Torpedo
Torpedo
Sundae
Sundae Nata
Nata Goiaba
Goiaba
Quy
Quy Mais
Mais Chocolate/Morango
Chocolate/Morango
Quymais
Quymais Light
Light
Quy
Quy Sucesso
Sucesso Morango/Chocolate
Morango/Chocolate
Quy
Quy Sucesso
Sucesso Creme/Chocolate
Creme/Chocolate
CONE
CONE
Quy
Quy Cone
Cone Brigadeiro
Brigadeiro
Quy
Quy Cone
Cone Flocos
Flocos
Quy Cone Torpedo
POTE DE 400 ML
Quy Copo Napolitano
Quy Copo Pav
Quy Copo Siciliano
POTE 1 LITRO
Napolitano Light
POTE 1,5 LITRO LINHA PREMIUM
Premium Mousse de Morango
Premium Mousse de Maracuj
POTE 2 LITROS
Caj
Mousse
Abacaxi
Brigadeiro
Coco
Flocos
Frutas tropicais
Misto
Napolitano
Nata goiaba
Passas
Pav
Sensao
Siciliano
Toffe
Trs chocolates
Caixa 10 litros
SORVETE MASSA A GRANEL
3,50
3,50
3,50
3,50 6 de 7
Pgina
3,50
3,50
3,50
3,50
1,50
1,50
1,50
1,50
4,00
4,00
4,00
4,00
4,00
4,90
4,90
4,90
10,90
11,90
11,90
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
13,99
76,00
Dirio Oficial
22
da Sade
HOSPITAL REGIONAL DE POMBAL SENADOR RUI CARNEIRO
Portaria N 001/2015
Designa Pregoeiro e nomeia equipe de apoio para atuarem nas
licitaes, na modalidade Prego no Hospital Regional de Pombal
Senador Rui Carneiro, e da outras providencias.
A DIRETORA DO HOSPITAL REGIONAL DE POMBAL SENADOR RUI CARNEIRO, no uso de suas atribuies;
RESOLVE:
Art. 1 Designa para exercerem as atribuies legais do Pregoeiro, em atendimento ao
disposto no Artigo 5, do Decreto Estadual n 24.649 de 03/12/2003, o seguinte servidor:
DESCARTES ALMEIDA FONTES, CPF: 694.422.744-49, e ocupante do cargo de
CHEFE DE AES ESTRATGICAS.
Pargrafo nico. O Edital do processo licitatrio indicara o Pregoeiro para o certame,
e em seu impedimento, o substituto.
Art. 2 Designar, para compor a Equipe de apoio, os seguintes servidores:
EROTILDES DE SOUSA BRITO VIEIRA, Matricula n 148.596-2 ocupante do
TCNICO DE NVEL MDIO;
FRANCISCO DEMONTINS, Matricula n 148.748-5 ocupante do TECNICO DE
CONTABILIDADE;
MARIA HERIDAN ARLINO DE SOUZA, Matricula n 181.005-7 ocupante do CHEFE
DE RECURSOS HUMANOS.
MARIA DO SOCORRO MELO DE SOUSA, Matricula n 150.042-2 ocupante de
TCNICO DE NVEL MDIO.
Art. 3 Revogadas as disposies em contrrio, esta portaria entra em vigor nesta data:
Registre-se. Divulgue-se. Cumpra-se.
Gabinete da Diretora do Hospital Regional de Pombal, 20 de janeiro de 2015.
PORTARIA N 002/15
Pombal - PB, 20 de janeiro de 2015

Designa Presidente e nomeia a Equipe de Apoio para atuarem nas
Licitaes, na modalidade Prego no Hospital Regional de Pombal
Senador Rui Carneiro, e da outras providncias.
A DIRETORA DO HOSPITAL REGIONAL DE POMBAL SENADOR RUI

CARNEIRO, no uso de suas atribuies,
RESOLVE:
Designar para compor a Comisso Permanente de Licitao do Hospital Regional de
Pombal Senador Rui Carneiro, os servidores:
FRANCISCO DEMONTINS, matricula N 148.748-5 (Presidente da Comisso),
ocupando o Cargo de TCNICO DE CONTABILIDADE.
MARIA HERIDAN ARLINO DE SOUZA, matricula N 181.005-7 (Membro da
Comisso), ocupando o Cargo de CHEFE DE RECUROS HUMANOS.
EROTILDES DE SOUSA BRITO VIEIRA, matricula N 148.596-2, (Membro da
Comisso), ocupando o Cargo TCNICO DE NVEL MDIO.
MARIA DO SOCORRO MELO DE SOUSA, matricula N 150.042-2, (Membro
da Comisso), ocupando o Cargo TCNICO DE NVEL MDIO .
Esta Comisso ter durao de 01 (um) ano a partir da data de sua publicao.
Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao
Secretaria de Estado da Infraestrutura,

dos Recursos Hdricos, do Meio Ambiente
e da Cincia e Tecnologia
COMPANHIA PARAIBANA DE GS - PBGS
PORTARIA n 005/2015

DISPE SOBRE DESIGNAO DE GESTOR DE CONTRATO E
D OUTRAS PROVIDNCIAS
O Diretor-Presidente da Companhia Paraibana de Gs - PBGS, no uso de suas atribuies legais e estatutrias e em cumprimento s Resolues da Controladoria Geral do Estado CGE/PB,
RESOLVE:
Art. 1 Designar, como Gestora do Contrato n 013/2015 DAF/GAS (POUSADA
ESTRELA AZUL EIRELI EPP), a empregada ADRIANA DE FTIMA FERREIRA DO EGITO,
matrcula 006, CPF/MF n 804.692.804-68, devendo acompanhar e supervisionar a execuo do contrato
e observar o cumprimento das clusulas ajustadas.
Art. 2 Esta Portaria entra em vigor a partir da data da sua publicao.
TRAO DO MEIO AMBIENTE, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Artigo 15, Inciso
XI, do Decreto N. 12.360 de 20 de janeiro de 1988.
RESOLVE:
Art. 1 - Designar LAERTE RAMOS DA CRUZ E SILVA, matrcula n 720.498-1,
Coordenador do CPD, para ser o Gestor do Contrato n 0111/2014, referente ao processo n 5094/14.
Diretor Superintendente
DEFENSORIA PBLICA
DO ESTADO
Portaria N 017/2015-DPPB/GDPG
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das atribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N 104, de 23 de maio de 2012, c/c a Resoluo
N 005/2012-CS, publicada em 25/10/2012,
RESOLVE designar a Defensora Pblica FRANCISCA DE FTIMA PEREIRA
ALMEIDA DINIZ, Smbolo DP-2, matrcula 073.876-0, Membro desta Defensoria Pblica, com exerccio
junto ao 1 Tribunal do jri da Comarca da Capital, para responder pelo Juizado de Violncia Domestica
e Familiar Contra a Mulher da Comarca da Capital, em substituio a Defensora Pblica Eliane Menezes
Cavalcante, no perodo de 20 a 31 de janeiro de 2015, durante o seu afastamento para gozo de frias.
Publique-se,
Cumpra-se.
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARAIBA, no uso das

atribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N 104, e seus incisos, de 23 de maio de
2012, e tendo em vista o que consta do Processo N 174/2015-DPPB,
RESOLVE designar a Defensora Pblica FRANCISCA DE FATIMA PEREIRA
ALMEIDA DINIZ, Smbolo DP-2, matrcula 073.876-0, Membro desta Defensoria Pblica, para
patrocinar a defesa tcnica em plenrio do Jri, do pronunciado Flvio Soares Lopes, Processo n
0202404-74.2013.815.0201 que responde perante a Justia Pblica na Comarca de Ing/PB, onde ser
submetido a julgamento popular no dia 26 de janeiro de 2015, s 08h30.
Publique-se,
Cumpra-se.
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARAIBA, no uso das

atribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N 104, e seus incisos, de 23 de maio de
2012, c/c o Artigo 79 da Lei Complementar n 58/2003, e tendo em vista o que consta do Processo N
4897/2014-DPPB,
RESOLVE conceder Frias Regulamentares de 30 (trinta) dias consecutivos, referentes ao perodo aquisitivo de 2014/2015, a servidora IVANI LEITO SILVA, matrcula 140.202-1,
Assessora de Imprensa, lotada e com exerccio nesta Defensoria Pblica, com vigncia a partir do dia
1 de fevereiro de 2015.
Publique-se,
Cumpra-se.
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das atribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N 104, e seus incisos, de 23 de maio de 2012,
RESOLVE fazer retornar a sua titularidade o Defensor Pblico GERARDO LINS
RABELLO SOBRINHO, Smbolo DP-2, matrcula 098.733-6, que a partir desta data prestar servios
institucionais junto a 2 Vara Mista da Comarca de Queimadas, revogando-se as designaes anteriores.
Publique-se,
Cumpra-se.
Portaria N 024/2015DPPB/GDPG
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das a

tribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N 104, e seus incisos, de 23 de maio de
2012, e tendo em vista o que consta dos processos abaixo relacionados,
RESOLVE conceder Frias Regulamentares de 30 (trinta) dias consecutivos aos
Defensores Pblicos, com vigncia a partir do dia 01 de fevereiro de 2015, a saber:
VARA (CVEL)
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
SUBSTITUTO
4 Cvel
Amaury Ribeiro de B. Filho
077.304-2
1/2014
2776/2014
Maria do Rosrio
Castro
Vara de Feitos Especiais
Jos Ailton Gomes de Souza
073.349-1
1/2014
4854/2014
-0-
JUIZADOS
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
4 Juizado Especial Cvel
Edna Maria Ramalho de Farias
098.314-4
1/2014
3909/2014
Gildivan Lopes da Silva
Juizado Especial Criminal (

Virgulino de Medeiros Neto
JECRIM)
091.273-5
1/2015
3156/2014
-0-
MATRCULA
VARA (Inf. Juventude)
EXERCCIO
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
1 Inf. Juventude
Iricelma Bezerra C. de Albu062.914-6

querque
2/2014
2573/2014
-0-
ATENDIMENTO
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
SUBSTITUTO
Ncleo de Atendimento
Marizete Batista Martins
090.781-2
1/2015
-0-
COMARCA
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
SUBSTITUTO
A SUPERINTENDENTE DA SUDEMA SUPERINTENDNCIA DE ADMINIS-
BAYEUX
SUPERINTENDNCIA DE ADMINISTRAO DO MEIO AMBIENTE

PORTARIA N 003/2015/SUDEMA
3872/2014
Dirio Oficial
Waldelita de Lourdes da Cunha
070.001-1
Farias
Waldelita de Lourdes da Cunha
070.001-1
Farias
5 Vara Mista
Juizado
COMARCA
CAMPINA GRANDE
VARA (CVEL)
23

2/2014
5225/2014
2/2014
5225/2014
-0-
PARA TRATAMENTO DE SADE
-0-
Lotao
Processo
Matrcula
Nome
Dias
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
SUBSTITUTO
DPPB
5200/2014
109.761-0
ELIANE MARIA LACERDA DE FIGUEIREDO
60
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
4 Cvel
Jos Alipio Bezerra de Melo
090.710-3
1/2015
4591/2014
-0-
5 Cvel
Dulce Almeida de Andrade
110.770-4
2/2014
5141/2014
-0-
VARA (CRIMINAL)
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
3 Criminal
Odinaldo Espinola
059.647-7
1/2014
3844/2014
-0-
4 Criminal
Odinaldo Espinola
059.647-7
1/2014
3844/2014
-0-
VARA (Fazenda Pblica)
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
1 Faz. Pblica
Dulce Almeida de Andrade
110.770-4
2/2014
5141/2014
-0-
ATENDIMENTO
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
Ncleo de Atendimento
Jos Alipio Bezerra de Melo
090.710-3
1/2014
4591/2014
SUBSTITUTO
-0-
COMARCA
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO
PROC. N
SUBSTITUTO
CUIT
2 Vara
Regina Benigna Gadelha V. R.

077.429-4
de Barros
1/2014
2777/2014
Maria de Ftima de
Azevedo
COMARCA
EXERCCIO
MATRCULA
PERODO PROC. N
SUBSTITUTO
ITABAIANA
Pedro Jos da Silva
088.915-6
1/2015
5076/2014
Luis Guedes Monteiro

Filho
Publique-se.
Cumpra-se.
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das suas

atribuies que lhe confere o Artigo 18 da Lei Complementar N104, e seus incisos, de 23 de maio de 2012
RESOLVE designar a Defensora Pblica MARIA DE FTIMA DE SOUSA DANTAS, Smbolo DP-3, matrcula 70.034-7, Membro desta Defensoria Pblica, para participar do Mutiro
Carcerrio na Comarca de Pombal, no perodo de 19 a 23 de janeiro do corrente ano.
Publique-se,
Cumpra-se.
Perodo
De 18.12.2014 a
16.2.2015
LICITAES - EXTRATOS - LICENAS - TERMOS - ATAS
da Sade
EDITAL E AVISO
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE
EDITAL DE CONVOCAO DAASSEMBLEIAGERAL ORDINRIA DO
CONSELHO DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SADE DA PARABA.
A Diretoria Executiva do Conselho de Secretarias Municipais de Sade da Paraba COSEMS/PB
delibera e a Presidente, Sra. Soraya Galdino de Arajo Lucena, convoca, por esse edital, todos os Secretrios Municipais de Sade da Paraba para a Assembleia Geral Ordinria a ser realizada no dia02 de
FEVEREIROde 2015,s 09h00min, no auditrio da CIB, situado na Av. Dom Pedro II, n. 1826,
Torre, Joo Pessoa/PB.
A Assembleia Geral Ordinria ter seu incio s 09h00min, em primeira e ltima convocao, para
deliberar sobre as seguintes ordens do dia:
a) Aprovao do preenchimento das vacncias existentes na atual composio da Diretoria Executiva
do Conselho de Secretarias Municipais de Sade da Paraba;
b) Aprovao do Calendrio das Assembleias Gerais Ordinrias previstas para o exerccio de 2015;
c) Deliberaes sobre as diretrizes do III Congresso de SMSs do Norte e Nordeste;
Assuntos Gerais.
Maiores informaes no Conselho de Secretarias Municipais de Sade da Paraba, sediado Av. Dom
Pedro II, n. 1826, Torre, Joo Pessoa/PB. Fone: 8824-3078 - e-mail:www.cosemspb@hotmail.com
Joo Pessoa/PB, 13 de janeiro de 2015.
Soraya Galdino de Arajo Lucena
Presidente do COSEMS/PB
da Receita
Resenha N 004/2015DPPB/GDPG
O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Artigo 18 da Lei Complementar N 104/2012, c/c a Lei Complementar
58/2003, deferiu o processo de Abono Previdencirio dos Defensores Pblicos abaixo:
Lotao
DPPB
Processo
4878/2014
Matrcula Nome
97.279-7
ARLAND DE SOUZA LOPES
PARECER
603/2014 ASSEJUR/DPPB
DPPB
5004/2014
85.438-7
604/2014 ASSEJUR/DPPB
MARIA DAS GRAAS VIANA RAMOS

O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Artigo 18, c/c o Artigo n 129 da Lei Complementar N 104/2012, de
23 de maio de 2012, e de acordo com o Laudo da Percia Mdica Oficial, DEFERIU o seguinte pedido
DE LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE:
Lotao
DPPB
Processo
080/2015
Matrcula
80.892-0
Nome
MARCOS AUGUSTO ROMERO
Dias
12
Perodo
De 29.12.2014 a 10.1.2015
DPPB
139/2015
66.616-2
PAULO ROBERTO DE AQUINO NEPOMUCENO
90
De 5.1.2015 a 5.4.2015
Joo Pessoa, 19 de janeiro de 2015

O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das
atribuies que lhe so conferidas pelo Artigo 18 da Lei Complementar N 104/2012, c/c a Lei Complementar 58/2003, e de acordo com o Laudo da Percia Mdica Oficial, DEFERIU o seguinte pedido DE
PRORROGAO DE LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Lotao
Processo
Matrcula
Nome
Dias
Perodo
DPPB
5133/2014
128.247-6
SEBASTIANA ANIZIO DE MELO NETA
60
De 11.1.2015 a 12.3.2015

O DEFENSOR PBLICO GERAL DO ESTADO DA PARABA, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Artigo 18 da Lei Complementar N 104/2012, c/c a Lei Complementar
58/2003, e de acordo com o Laudo da Percia Mdica Oficial, DEFERIU o seguinte pedido LICENA
EDITAIS E AVISOS
SECRETARIA DE ESTADO DA RECEITA
COLETORIA ESTADUAL DE ITAPORANGA
EDITAL 001/2015
Pelo presente Edital, nos termos do Art. 11, II, c/c 1, III e 3, IV, bem como o Art. 12, 1 do Processo
Administrativo Tributrio PAT, aprovado pela Lei n 10.094, de 27 de setembro de 2013, comunicamos
a(s) empresa(s) abaixo relacionada(s) que se encontram lanados em Dvida Ativa da Fazenda Pblica
Estadual dbitos de sua responsabilidade.
Portanto fica(m) o(s) referido(s) contribuinte(s), notificado(s) a comparecer(em) Repartio Fiscal de sua
Jurisdio ou Procuradoria Geral do Estado, para o fim da regularizao dos dbitos e restabelecimento
das transaes normais com o Estado da Paraba, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, contados aps
o 5 dia da publicao deste Edital.
RELAO DAS EMPRESAS
RAZO SOCIAL
INSCRIO
N DE INSCRIO

CGC/CPF
EM DVIDA ATIVA
FRANCISCO DE ASSIS FILHO 28819035847
16.216.419-0
210000220140053
FRANCISCO DE ASSIS FILHO 28819035847
16.216.419-0
210000220140052

Itaporanga, 13 de janeiro de 2015
PETTERSON JOS DOS SANTOS DANTAS
Coletor Estadual de Itaporanga
Matricula 159.522-9
SECRETARIA DE ESTADO DA RECEITA
GERNCIA REGIONAL DO TERCEIRO NCLEO
COLETORIA ESTADUAL DE QUEIMADAS
EDITAL N 001/ 2015 / CEQ
Pelo presente edital, nos termos do artigo 11, 1, III, da Lei n 10.094/2013, que dispe sobre o Ordenamento Processual Tributrio, o Processo Administrativo Tributrio, bem como, sobre a Administrao
Tributria, fica intimado o contribuinte, abaixo relacionado, a fim de cientificao da notificao, no prazo
mximo de 30(trinta dias) dias, contados, aps o 5 dia da publicao deste edital, conforme dispe o
art. 37, III, c/c Art. 40, 1, I, II, e III da Lei 10.094/2013. A no extino ou impugnao do crdito
tributrio, no prazo aqui fixado, implicar na inscrio do dbito na Dvida Ativa, conforme determina
o Art. 69, da Lei n 10.094/2013.
CONTRIBUINTE
INSCRIO ESTADUAL/CPF
NOTIFICAO
Maritza Confeces Ltda ME
16.194.949-5
00127700/2014
Coletoria Estadual de Queimadas, 14 de Janeiro 2015.
Francisco Ricardo Brasileiro
Coletor
24
Companhia Estadual de
Habitao Popular
EDITAL E AVISO
COMPANHIA ESTADUAL DE HABITAO POPULAR CEHAP

EDITAL DE LEILO n 001/2015
A COMPANHIA ESTADUAL DE HABITAO POPULAR CEHAP, localizada Av. Hilton Souto
Maior, 3059 - Mangabeira - Joo Pessoa - PB - Fone: (083) 3213-9191, CNPJ n 09.11.618/0001-01,
representada neste ato por sua Presidenta, a Sra. EMILIA CORREIA LIMA, CPF n 218.573.774-00 e
RG n 230.968 SSP/PB, nomeada pela Ata do Conselho de Administrao da CEHAP de 07/04/2014,
publicado no DOE em 09/04/2014, e em conformidade com as atribuies que lhe foram delegadas pelo
Estatuto da Empresa e pela Lei Estadual n 3.328 de 04/06/1965, torna pblico que levar bens inservveis
da CEHAP a Leilo Pblico no dia 11 de fevereiro de 2015, a partir das 10 horas, na sede da CEHAP,
situada a Av. Hilton Souto Maior, 3059, Mangabeira CEP: 58.055-018, Joo Pessoa-PB atravs da
Leiloeira Oficial DAIANA MARTINS VITRIO, matriculada na JUCEP n 009, com agncia de leiles
situada na Rua das Mangueiras, 182 A, Intermares, Cabedelo/PB. Mais informaes com a Leiloeira
Oficial atravs do telefone: 83 3045-9205, e-mail: contato@leiloespb.com.br e site: www.leiloespb.com.br.
Walter Carvalho de Medeiros
Presidente da CPL
da Educao
EDITAIS E AVISOS
SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO
COMISSO PERMANENTE DE INQURITO - CPI
EDITAL DE CHAMAMENTO n. 20
Tendo em vista o que dispe o Art. 151, Pargrafo nico, da Lei Complementar n. 58/2003, Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): VALERIO
BARBOSA CALADO, matrcula n. 98.336-5, para no prazo de DEZ (10) DIAS, comparecer a esta
Comisso, situada Av. Joo da Mata - s/n, Centro Administrativo - Bloco I - 5 andar - Jaguaribe, nesta
capital, de segunda-feira a sexta-feira das 08h00 s 12h00 e das 14h00 s 18h00, a fim de apresentar
DEFESA no Processo Administrativo Disciplinar n 0031894-7/2014.
CLUDIO ROBERTO TOLDO DE SANTANA
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): HEMILTON BARBOSA DE ANDRADE SOUSA, matrcula n. 98.536-8, para no prazo de DEZ (10) DIAS,
comparecer a esta Comisso, situada Av. Joo da Mata - s/n, Centro Administrativo - Bloco I - 5 andar
- Jaguaribe, nesta capital, de segunda-feira a sexta-feira das 08h00 s 12h00 e das 14h00 s 18h00, a fim
de apresentar DEFESA no Processo Administrativo Disciplinar n 0031884-6/2014.
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): JORGE
LIMA DOS SANTOS, matrcula n. 109.565-0, para no prazo de DEZ (10) DIAS, comparecer a esta
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): LENILTON TAVARES SOUSA, matrcula n. 69.771-1, para no prazo de DEZ (10) DIAS, comparecer a esta
Presidente da CPI
Dirio Oficial
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): SALVIANO CABRAL DA SILVA, matrcula n. 89.019-7, para no prazo de DEZ (10) DIAS, comparecer a esta
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): SAULO
ROLIM SOARES, matrcula n. 94.295-2, para no prazo de DEZ (10) DIAS, comparecer a esta Comisso,
situada Av. Joo da Mata - s/n, Centro Administrativo - Bloco I - 5 andar - Jaguaribe, nesta capital, de
segunda-feira a sexta-feira das 08h00 s 12h00 e das 14h00 s 18h00, a fim de apresentar DEFESA no
Processo Administrativo Disciplinar n 0027957-3/2014.
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): EUGENIA SOBRINHO LEITE FLORNCIO, matrcula n. 98.583-0, para no prazo de DEZ (10) DIAS,
Presidente da CPI
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba, fica convocado o(a) servidor(a): TEREZINHA LOPES R. DE ALBUQUERQUE, matrcula n. 96.532-4, para no prazo de DEZ (10) DIAS,
Presidente da CPI

Lei Nº 10.432.2015 - PCCR

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DIRIO OFICIAL

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

ATOS DO PODER LEGISLATIVO

III - o trabalho pouco diversificado e repetitivo ser evitado, promovendo variao

LEI N 10.426, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

LEI N 10.428, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

LEI N 10.427, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

LEI N 10.429, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

Probe a inscrio do nome de consumidores nos cadastros e servios

Governador Ricardo Vieira Coutinho

Reconhece a Vaquejada como atividade esportiva, no mbito do

Denomina de Waldecyr Villarim Meira o Centro de Formao de

LEI N 10.430, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

A UNIO Superintendncia de Imprensa e Editora

Murillo Padilha Cmara Neto

Walter Galvo P. de Vasconcelos Filho

Gilson Renato de Oliveira

LEI N 10.431, DE 20 DE JANEIRO DE 2015.

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

LEI N 10.432, DE 20 DE JANEIRO DE 2015

inicial da classe inicial do respectivo cargo.

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Art. 38. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Pblico do Estado da Paraba;

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Art. 113. Consideram-se como afastamentos do servidor:

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Art. 137. So deveres do servidor:

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

* Cargos criados pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.

Joo Pessoa - Quarta-feira, 21 de Janeiro de 2015

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos de suporte aos rgos da Instituio na tomada de

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos de suporte aos rgos da Instituio na tomada de

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos de apoio aos rgos da Instituio, abrangendo as

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

1. supervisionar as atividades de apoio administrativo, comunicaes, servios

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

* Cargos criados pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

* Cargos criados pela Lei n 5.549, de 14 de janeiro de 1992.

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

Genericamente, a prtica de atos que subsidiem os rgos da Instituio na tomada

de comunicao e equipamentos para uso do Ministrio Pblico;