El salario de navidad o doble sueldo, es el sueldo nmero 13 del ao, en el art.

# 219 del
cdigo trabajo establece que todo empleador est obligado a pagar al trabajador a ms tardar el 20
de diciembre. Por qu es obligatorio? porque no es un regalo, sino un salario que se gana mes por
mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada ao. Con el fin de k el
trabajador pueda celebrar las fiestas navideas.
El salario de navidad est libre de gravamen, no se le aplica el impuesto sobre la renta, sin importar
el monto a pagar.
(Art.220).Tambin tienen derecho el empleado que no hayan prestado servicio durante todo el ao,
pero solo recibir una porcin de acuerdo con los meses trabajado

(Art.221)Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de navidad, sea

cual fuere la causa de terminacin del contrato de trabajo, el trabajador conserva su derecho a
recibir el salario de Navidad.
Para determinar el salario de navidad, se multiplica el sueldo por los meses trabajado en el ao y se
divide entre 12 y ese es el monto a pagar.
Ejemplo:
Si juan gana $10,000.00 y trabaj el ao completo 12 meses el clculo es:
10,000.00 x 12 = 120,000.00 / 12 = 10,000.00
Si Juana gana $15,000.00 y solo trabajo 5 meses el clculo es:
15,0000.00 x 5 = 75,000.00 / 12 = 6,250.00. Y as con todos los empleados
El cdigo de trabajo tambin establece que el salario de navidad no debe exceder el monto de 5
salario mnimo establecido por la ley. El empleador puede pagar por encima de los 5 salarios
mnimos pero no est obligado por la ley.
Ejemplo:
Si pedro gana $60, 000.00 y el salario mnimo es de $9,500.00 el clculo es:
9,500.00 X 5 = 47,500.00 monto a pagar es de $47,500,00.

Participacin de los beneficios de la empresa (la bonificacin):

Es el equivalente al 10% de las utilidades neta anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su
ao fiscal o comercial y que se distribuye entre todos los empleado de la misma, que estn
contratado por tiempo indefinido. (Art.223 Cdigo de Trabajo).Los trabajadores contratados por
cierto tiempo o para una obra o servicio determinados no gozan de este derecho. es obligatorio para
todas la empresas pagar la bonificacin a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
Los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su ao fiscal obtiene beneficios o utilidades, Si no
los ha obtenido, la obligacin desaparece.

(Art.224). Si hay beneficios, la participacin debe pagarse a los trabajadores a ms tardar entre los 95 y
120 das despus del cierre de ao fiscal.
(Art.226) Quedan exceptuado de pagar el salario de particin de los beneficios:
Las empresas agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales, mineras y las zonas francas.
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo indefinido, debe ser por medio
de la siguiente escala: 45 das de salario ordinario a los empleados que han trabajado menos de 3 aos y
60 das a los que tienen ms de 3 aos. Qu es el salario ordinario? no es ms que el salario diario (su
salario mensual entre 23.83)
Ejemplo: Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 / 23.83 = 419.64 (Los 419.64 es su salario
ordinario.)
Para determinar la bonificacin dividimos el salario mensual entre 23.83 y el resultado lo
multiplicamos por los das segn ley 45 o 60 das
Si el 10% de la utilidad neta es menos que el clculo que se hiso segn la ley de 45 y 60 das por el
salario ordinario y no tenemos para distribuir segn la ley.
Determinamos el monto total de la nmina, dividimos el monto disponible para bonificacin entre la
nmina y determinamos el factor de distribucin para la bonificacin.

Beneficios de maternidad la trabajadora debe notificar su embarazo a su empleador, mediante un

informe de maternidad. La mujer no puede ser despedida por el hecho de estar embarazada hasta
despus de los 3 meses de dar a luz.
Durante el periodo de embarazo no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajo que
requieran de esfuerzo fsico incompatible con el embarazo.
Si el trabajo que desempea es perjudicial para su salud o la del nio, el empleador est a facilitar
que cambie de trabajo. En caso de que no halla posible cambio, la trabajadora tiene derecho a una
licencia sin disfrute de salario.
Durante el primer ao del nacimiento del nio(a) tendr derecho a medio da cada mes, para llevarlo
a la atencin mdica.
Tambin disfrutara de un permiso de 3 veces al da de 20 minutos diarios para amamantar a la
criatura durante un periodo no menor de un ao.