Condiciones de trabajo

La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo:

la jornada laboral

das de descanso

vacaciones

salario

aguinaldo

Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales,

colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley.
Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn fijarn la duracin de la
jornada, sin que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo,
a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad
equitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la
jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta.
Das de descanso
Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador disfrutar de un da de
descanso con goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo,
tendrn derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de
trabajo.
Vacaciones
Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan ms de un
ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser
inferiores a seis das laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo
vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

Salario
El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores
dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario
no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el
servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o
concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince das de
salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre.
Normas de seguridad y salud en el trabajo

Morales: Un empleado no debera correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni

tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

Econmicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo

redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para
los discapacitados y del tratamiento mdico, y la disminucin de la fuerza laboral. Las
organizaciones tambin pueden sufrir desventajas econmicas, tales como los costos
burocrticos, la disminucin de la produccin, y la prdida de la imagen positiva ante
los restantes empleados, los consumidores y el pblico en general.

Legales: Los requerimientos mnimos de salud y seguridad en las condiciones de

trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele
considerarse que sin la presin legal las organizaciones podran no sentirse obligadas a
afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo slo por las razones morales o
de ganancia a largo plazo.
Las condiciones de trabajo
Son de gran importancia para el patrn y el trabajador, por que repercuten
econmicamente tanto en uno como en otro.
En efecto, una jornada de trabajo equivocadamente planeada puede producir la
necesidad de que esta se prolongue constantemente, obligando al patrn al pago de
tiempo extraordinario, sobre la base de salario doble y en ocasiones hasta triple.
Adems, es necesario conocer las distintas formas de pactar el salario que autoriza
la ley, para escoger la que ms convenga a las necesidades concretas del negocio y
del trabajador.

De la misma manera si el salario no est fijado de tal manera que el trabajador se

sienta motivado a recibirlo, puede producir malos resultados para la productividad
en el centro de trabajo.
Las condiciones de trabajo estn formadas por la jornada de trabajo y el salario.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cul el trabajador est a la disposicin
del patrn para desarrollar sus labores.
La jornada de trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador est listo para
iniciar el desempeo de sus labores hasta que concluye la duracin fijada para el
turno que le corresponde.
Tipos de jornadas de trabajo
Diurna
La comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duracin mxima es de
8 horas. Por ejemplo, ser diurna la jornada que comprenda de las 8:00 a las
14:00 horas con dos horas de interrupcin para tomar alimentos, y que se
reanuda a las 16:00 horas para terminar a las 18:00 horas. Otro ejemplo es la
jornada que se inicia a las 7:00 y termina a las 15:00 horas. Tambin es
diurna la jornada que se inicia a las 10:00, se interrumpe a las 16:00 para
tomar alimentos o descansar y se reanuda a las 18:00 para terminar a las
20:00 horas.
Nocturna
Es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 y su duracin mxima es de
siete horas. Por ejemplo, es nocturna la jornada de un velador que trabaja de
las 11 de la noche hasta las 6 de la maana del da siguiente. La duracin
mxima de siete horas para esta jornada obedece a que por razn natural, en
este horario el trabajo es ms severo.
Mixta
Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna
siempre y cundo, esta ltima no llegue a tres y media horas. La duracin
mxima de la jornada mixta es de siete y media horas. Si llega a ese lmite, y
con ms razn si lo rebasa, ser jornada nocturna y no jornada mixta.
Ejemplo de jornada mixta es la que inicia a las 14:00 horas, se interrumpe a
las 20:00 horas para tomar alimentos. reanuda a las 21 horas y termina a las
22:30 horas. Tambin es jornada mixta (para un panadero por ejemplo) si se
inicia a las 3:00 de la maana, se interrumpe a las 9:00 horas para tomar
alimentos; se reanuda a las 10:00 y termina a las 11:30 de la maana. Lo que
debe cuidarse es que no inicie a las 2:30 de la maana o termine a las 11:30
de la noche, por que entonces ya no sera mixta si no nocturna y su duracin
mxima sera de 7 horas y no de siete y media, Jornada nocturna
El salario
Es la retribucin que el patrn paga al trabajador por sus servicios, es decir, el
salario es el pago en efectivo y en especie, que el patrn entrega al trabajador por el
desempeo de su trabajo. Esa retribucin debe ser necesariamente la convenida
entre las partes en el contrato de trabajo.
El tiempo extra y sus pagos

Se llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviacin permitida, a la

prolongacin de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en continuar
trabajando despus de concluir la jornada establecida.
Esto es importante por que no debe confundirse la prolongacin de la jornada con el
trabajo en da de descanso. Por ejemplo, si el trabajador labora de lunes a sbado y
descansa el domingo y este da es llamado a trabajar, esto no constituye tiempo
extra. La confusin nace de que tanto el tiempo extra como el trabajo en da de
descanso se pagan sobre la base del salario doble; pero no son lo mismo.
Las siguientes reglas son importantes para establecer el tiempo extra:
a) siempre debe ser autorizado y ordenado por el patrn y no depende de la
voluntad del trabajador. Ya que si as fuera, el obrero prolongara la jornada
cada vez que necesitara mayor pago.
b) El tiempo extra debe obedecer a necesidades de la empresa y debe ser
evitado en lo posible, pues adems de que produce doble pago de salario,
tiene en la ley un lmite de 9 horas a la semana. Si se rebasa ese tiempo, el
patrn puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el
salario mnimo (Artculo 1000 de la ley) adems de que debe pagar el
exceso con salario triple en lugar de doble. Las primeras 9 horas de tiempo
extra a la semana se pagan con el doble de salario y las que excedan con el
triple. Por eso, tambin es importante no confundir el tiempo extra con el
trabajo en da de descanso, semanal u obligatorio
c) Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o comidas, ese tiempo se considera como
formando parte de la jornada por que el trabajador est a disposicin del
patrn en caso necesario (artculo 64 de la ley federal del trabajo). Pero si
puede comer o descansar fuera del local de la empresa, como en los
ejemplos de la jornada diurna y mixta, este interrupcin no se computa como
parte de la jornada. Por estas reglas, hay que tratar de evitar en lo posible
que se cause tiempo extra.
Salario y su proteccin
El salario es la base del patrimonio del trabajador y sobre todo, de su familia,
dependiente econmico. Por eso la ley federal del trabajo contiene diversas reglas
que protegen el salario, principalmente contra abusos del patrn, pero tambin
contra acreedores del patrn o contra acreedores del trabajador.
Proteccin contra posibles abusos del patrn
Las normas de proteccin al salario contra posibles abusos del patrn, que es el que
maneja el salario y, por lo tanto, el que ms fcilmente puede abusar, son las ms
numerosas en la Ley. Algunas de las ms frecuentes son:
a)
El
salario
debe
pagarse
en
moneda
de
curso
legal
b)
Reglas
sobre
lmites
a
descuentos
al
salario
c) Lugar y tiempo de pago del salario
La primera norma consiste en que el salario debe pagarse en moneda de curso legal,
estando prohibido sustituir ese pago con cualquier otro signo que no sea moneda
comn y corriente. Al respecto, hay algn precedente aceptado por nuestro sistema
que permite pagar el salario por medio de cheque, siempre y cuando se cumplan dos

requisitos: primero, que el trabajador acepte ese sistema de pago y segundo, que sea
favorable al trabajador por que le proteja ms el pago con cheque que en moneda.
En la prctica, la proteccin ms importante al salario contra posibles abusos del
patrn consiste en el sistema de descuentos al salario. El artculo 110 de la ley
establece reglas claras sobre lmites a esos descuentos al salario que puede realizar
el patrn.