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10/12/2014

URBEBibliotecaResultados

BibliotecaDr.NectarioAndradeLabarca
BsquedaenProduccinIntelectual
Bsquedasobre:CLIMAORGANIZACIONALENnull
1de3
Registro:

0085597

Clas.Local: TESISDOCTORAL
DOCT
370
2010
BRA
Autores:

BravoLoyo,NohemYudith

Titulo:

Inteligenciaemocionaldelosgerenteseducativosyelclimaorganizacionaldelasescuelasdeeducacin
bsica/presentadoporBravoLoyo,NohemYudithTutor(es).:Cova,Argelia

Tutores

Cova,Argeliatutor

Notasde
tesis

TesisDoctoral(Doct.enCienciasdelaEducacin)UniversidadDr.RafaelBellosoChacn,Decanatode
InvestigacinyPostgrado,DoctoradoenCienciasdelaEducacin,Maracaibo,2010

Palabras
claves

CLIMAORGANIZACIONAL,INTELIGENCIAEMOCIONAL,GERENTESEDUCATIVOS,

Ubicacin: PROPIEDADINTELECTUAL
Ubicacin

TextocompletoenSalaVirtualBiblioteca

Resumen: Elpropsitodelestudiofuedeterminarlarelacinentrelainteligenciaemocionaldelosgerenteseducativoyel
climaorganizacionaldelasescuelasbsicasdelaParroquiaJorgeHernndezdelMunicipioCabimas.La
investigacinesdetipodescriptivaexplicativa,conundiseonoexperimental,decampoytranseccional.La
poblacinestuvoconformadapor16gerenteseducativos,71profesores,16personaladministrativo,19
personaldemantenimientoy58miembrosdelasociedaddepadresyrepresentantesParaelestudiose
trabajconelcensopoblacional.Sedisearondoscuestionarios:unoparalosgerentesyotroparala
comunidadeducativa.Losinstrumentosfueronvalidadosporochoexpertosylaconfiabilidadfuedeterminada
siguiendolafrmuladeCrombach,dandocomoresultado0,92paralavariableinteligenciaemocionaly0,95
paralavariableclimaorganizacional.Elestudioarrojcomoresultadoquelosgerentestienenaltapresencia
deinteligenciaemocionalyadems,gestionanunclimaorganizacionaladecuadoconlaexcepcindelos
indicadoresconcienciaemocional,autoevaluacin,confianza,autodominio,confiabilidadyadaptabilidad,los
cualesobtuvieronunamoderadapuntuacin.Porotrolado,laspruebasestadsticassealanqueexisteuna
correlacinlinealnegativadbilentrelasvariablesinteligenciaemocionalyelclimaorganizacionaldelas
escuelasbsicasyareferidas,trasobtenerseunresultadode0.215enlacorrelacindePearson.Porotro
lado,laspruebasTdeStudentyAnovadieroncomoresultadoquenoexistendiferenciassignificativasentre
lasmediasdelosvalorespertenecientesalasvariablesestudiadas.

2de3
Registro:

0085921

Clas.Local: TRABAJODEGRADO
MAES
338
2010
MON
Autores:

MontaoSalas,AndreinadelValle

http://www.urbe.edu/UDWLibrary/BookPrint.do?RENDER=Resumen.jsp&ID_TIPO_MATERIAL=3&searchWord=%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20E

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10/12/2014

URBEBibliotecaResultados

Titulo:

ClimaorganizacionalymotivacinenequiposdetrabajodelasunidadesdemantenimientonavalenPDVSA
Occidente/presentadoporMontaoSalas,AndreinadelValleTutor(es).:PerozoChirinos,SunnyRaquel.

Tutores

PerozoChirinos,SunnyRaqueltutor

Notasde
tesis

TrabajodeGrado(MSc.enGerenciadeProyectosIndustriales)UniversidadDr.RafaelBellosoChacn,
DecanatodeinvestigacinyPostgrado,MaestraenGerenciadeProyectosIndustriales,Maracaibo,2010

Palabras
claves

EQUIPOSDETRABAJO,LINEAMIENTOS,CLIMAORGANIZACIONAL,ORGANIZACION,MOTIVACION,

Ubicacin: PROPIEDADINTELECTUAL
Ubicacin

TextocompletoenSalaVirtualBiblioteca

Resumen: Elpropsitodeestainvestigacinfuelaelaboracindeunoslineamientosparaelmejoramientodelclima
organizacionalymotivacin.Lainvestigacinseconsideradetipocorrelacional,consideradoundiseono
experimentaltransversal,debidoaseanalizasuincidenciaeinterrelacindelasvariablesenestudio.La
poblacinestuvoconstituidaporuntotaldeveinticuatrosujetosquelaboranenlostallerescentralesdePdvsa
enlacostaorientaldellago,involucradosespecficamenteconlagerenciademantenimientonaval
especficamenteenlosequiposdetrabajo.Larecoleccindedatosseefectuatravsdeuncuestionario
constituidoporcincuentaydostems,conalternativasmltiplesderespuesta,elcualfuevalidadomedianteel
juiciodecincoexpertos,calculandosuconfiabilidadporelmtodoCronbach,resultandouncoeficientede
confiabilidadde0,85.Paraelanlisisdelosdatosseaplicolatcnicadeestadsticadescriptiva,
especficamente,lasfrecuencias,porcentajes,ascomo,mediasaritmticas,medidasdetendenciacentral,que
permitieronconocerlarelacinqueexisteentreelclimaorganizacionalylamotivacindeacuerdoalos
objetivosplanteados.Losresultadosdelainvestigacinpermitieronconocerlasdimensionesylostiposde
climaorganizacionalpresentesenunaempresa,ascomotambinlostiposynivelesdemotivacinconel
propsitodenuevoslineamientosquenospermitanmejorarelclimaorganizacionalylamotivacindentrode
unaorganizacin.

3de3
Registro:

0096106

Clas.Local: TRABAJODEGRADO
MAES
658.3
2013
BAL
Autores:

BaldovinoMedrano,AnayMaria

Titulo:

ClimaycompromisoorganizacionalenempresasdelsectorCarbonferoBinacional/presentadoporBaldovino
Medrano,AnayMariaTutor(es):PazMarcano,AnnherysIsabel

Tutores

PazMarcano,AnnherysIsabeltutor

Notasde
tesis

TrabajodeGrado(MSc.enGerenciadeRecursosHumanos)UniversidadDr.RafaelBellosoChacn,
DecanatodeInvestigacinyPostgrado,MaestraenGerenciadeRecursosHumanos,Maracaibo,2013

Palabras
claves

COMPROMISOORGANIZACIONAL,CLIMA,COMPROMISO,

Ubicacin: PROPIEDADINTELECTUAL
Texto
Autorizacin
completo Introduccin
enInternet CaptuloI
CaptuloII
ConclusinyAnexos
CaptuloIII
CaptuloIV
Resumen: Lasiguienteinvestigacintuvocomopropsitogeneraldeestainvestigacinfuedeterminarlarelacinentreel
climaycompromisoorganizacionalenempresasdelsectorcarbonferobinacional.Elcualfuesustentadopor
lossiguientesautores:ParalaprimeravariableClimaOrganizacionalChiavenato(2007),yBrunet(2009),por
consiguienteparalasegundavariableCompromisoOrganizacionaltenemosaHellringelyotros(2007),
Hernndez,Soberans,yotros(2008).Latipologadelestudiofuedescriptivaycorrelacional.Eldiseodela
investigacinnoexperimental,transeccional.Lapoblacindeestudioquedconformadaportreinta(30)
personaspertenecientesalpersonaladministrativodelasempresasdeserviciosdelsectorcarbonfero
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binacional.Latcnicaderecoleccindedatosfuemedianteencuesta,ycomoinstrumentoseemplearondos
cuestionariosdondesemuestralaprimeravariable:ClimaOrganizacional(42)cuarentaydostemsmientras
queparalasegundavariable:CompromisoOrganizacional(18)dieciochotems,conescalamltiples.
Sometidosestosaunprocesodevalidezdecontenidopor10expertoslaconfiabilidadfuecomprobadapor
mediodelafrmuladeAlphaCronbachconunresultadoder=0,91paralasvariablesClimaOrganizacionaly
CompromisoOrganizacionalfueder=0,89.Encuantoalainterpretacindelosdatosserecurrialclculode
estadsticadescriptiva,apoyadasenmedianaydesviacinestndar.Paraelestablecimientodelacorrelacin
entrelasvariablesserecurrialaaplicacindelcoeficientePearson(ambasvariablesmedidasenescala
estadsticaordinal),dentrodeloquecorrespondealaestadsticadiocomoresultado0.669,locualdemuestra
queexisteunacorrelacinpositivamedia

UniversidadDr.RafaelBellosoChacn,DerechosReservados,EstadoZulia,Venezuela,2011.
DireccindeTecnologasdeInformacinUnidaddeServiciosWeb

http://www.urbe.edu/UDWLibrary/BookPrint.do?RENDER=Resumen.jsp&ID_TIPO_MATERIAL=3&searchWord=%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20E

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