IDENTIFICAR LA LEGISLACION EDUCATIVA EN EL MANEJO DE RECURSO

HUMANO , FISICO Y FINANCIERO

La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos
Humanos, producto a factores socioeconmicos condicionantes, ha llevado a la
concepcin de diferentes modelos para la aplicacin prctica de sistemas de
gestin de estos recursos. Su estudio es de gran utilidad como herramienta
terico-metodolgica para el diseo y perfeccionamiento de la Gestin de
Recursos Humanos en las Organizaciones.
Toda empresa es un conjunto de personas que con habilidades y
responsabilidades diferenciadas, emprenden una accin colectiva, se afanan en
un proyecto comn, cuyo logro satisface sus aspiraciones profesionales y les
permite vivir dignamente de su esfuerzo.
El conjunto de personas, el equipo o los Recursos Humanos en las empresas,
tienen una importancia de orden superior. El valor aadido en la actividad
reside bsicamente en las capacidades de los profesionales.
Una empresa es ante todo el grupo humano que da vida al proyecto empresa.
El factor humano es el nico elemento insustituible. Esta afirmacin es vlida
para cualquier actividad econmica.
Lo que ponemos en manos del lector es una gua o "dossier" de metodologa
til para el diagnstico de una realidad viva y cambiante, el sistema de gestin
recursos humanos y principalmente el subsistema de evaluacin del
desempeo. La gua permitir conocer como disear el subsistema, como
auditarlo y como mejorarlo en ltima instancia. Otra aplicacin sera la
superacin del personal directivo que se enfrenta da a da con los
subordinados y que todos hacen de trabajadores de recursos humanos.
Por esta razn, ofrecemos a los usuarios un conjunto de herramientas para
intervenir en los procesos de desarrollo de los recursos humanos, que
esperamos entiendan y apliquen a plenitud.
PROPONER SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS,
TRABAJANDO EN EQUIPO CON EL PERSONAL QUE ESTA BAJO SU
DIRECCION
Una de las tareas de planeacin ms complejas dentro de una organizacin es
la solucin a problemas. La solucin de problemas puede definirse como el
proceso de identificar una diferencia entre el estado actual de las cosas y el
estado deseado y luego emprender una accin para reducir o eliminar la
diferencia (Anderson, 2004).
Para poder realizar con xito esta actividad, el administrador encargado de
resolver la situacin, debe estar altamente capacitado y preparado, adems de

contar con herramientas que faciliten y agilicen este procedimiento. Solucionar

problemas suele ser uno de los empleos mejor pagados en cualquier gnero
industrial, sin embargo, no es sencillo encontrar la o las causas que generan el
descontrol, por lo que el factor tiempo se vuelve una variable de gran peso que
debe ser tomada en cuenta, debido a las grandes prdidas monetarias que se
podran generar.
COMO ENTRA EN VIGENCIA UNA LEY
Una norma est vigente cuando puede comenzar a desplegar los efectos
jurdicos para los que fue creada y que se desenvuelven en un marco de
espacio y tiempo determinado.
La vigencia de una norma est vinculada a la publicidad de la misma, su
entrada en vigor y su aplicacin en un espacio y un tiempo determinados.
La publicidad es un requisito que exige la publicacin ntegra de las normas en
un rgano de carcter oficial, por ejemplo, el Boletn Oficial del Estado.
La entrada en vigor de una norma viene establecida en la misma, normalmente
en una disposicin final. En el caso de que no se mencione, entran en vigor a
los veinte das de su publicacin en el BOE.
El periodo que media entre la publicacin en el BOE y la entrada en vigor se
denomina vacatio legis. Este periodo puede ampliarse o reducirse dependiendo
del tipo de legislacin en cuestin.
PARA QUE PROPOSITOS ESTA DISEADA LEY
La ley es la organizacin colectiva del derecho individual de legitima defensa.
Cada uno de nosotros ha recibido ciertamente de la naturaleza, de Dios, el
derecho de defender su personalidad, su libertad y su propiedad ya que son
esos los tres elementos esenciales requeridos para conservar la vida,
elementos que se complementan el uno al otro, sin que pueda concebirse uno
sin el otro. Porque, qu son nuestras facultades, sino una prolongacin de
nuestra personalidad, y qu es la propiedad sino una prolongacin de nuestras
facultades?.
Si cada hombre tiene el derecho de defender, aun por la fuerza, su persona, su
libertad y su propiedad, varios hombres tienen el Derecho de concertarse, de
entenderse, de organizar una fuerza comn para encargarse regularmente de
aquella defensa.
El derecho colectivo, tiene pues, su principio, su razn de ser, su legitimidad,
en el derecho Individual; y la fuerza comn, racionalmente, no puede tener

otra finalidad, otra misin, que la que corresponde a las fuerzas aisladas a las
cuales substituye.

ACUERDO MINISTERIAL
No.534-2014 (MFP) Acuerdo Ministerial. Acurdase aprobar las siguientes
directrices para la implementacin gradual y progresiva de las Normas
Internacionales de Contabilidad, que sean aplicables al Sector Pblico No
Financiero.
BASE LEGAL DEL ESTADO
Guatemala es un Estado libre, independiente y soberano, organizado para
garantizar a sus habitantes el goce de sus derechos y libertades. Su sistema de
gobierno es republicano, democrtico y representativo. La CONSTITUCIN
POLITICA DE LA REPBLICA DE GUATEMALA es la ley suprema de nuestro pas,
la cual fue emitida el 31 de mayo de 1985. Nuestra Constitucin est
conformada por 280 artculos que establecen las obligaciones del Estado
Guatemalteco, la forma de organizacin del pas, as como todos los derechos y
obligaciones que tienen los ciudadanos, el gobierno y los rganos que lo
conforman. Lo directamente relacionado con el Organismo Legislativo o
Congreso de la Repblica se regula en el Captulo II, artculos 157 al 181.