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ECONOMA
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Palabras Claves: Salario mnimo, Empleo, Ingresos laborales, Economa laboral, Informalidad
3) OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
El presente trabajo tiene como propsito evaluar los efectos de corto plazo del
incremento de la Remuneracin Mnima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales
en Lima Metropolitana. El aporte del presente estudio consiste en modelizar la
estructura del mercado laboral en tres sectores: formal, informal competitivo e
informal racionado.
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4) JUSTICACION Y DELIMITACION
4.1. JUSTIFICACION:
Creo que el tema del cual estoy investigando es de gran importancia para mi
formacin acadmica como estudiante de la carrera profesional de economa de esta
prestigiosa universidad UNSAAC, tener la capacidad de saber que es lo que pasara
si se diera un incremento de la remuneracin mnima vital (RMV) es un tema de vital
importancia porque no solo afectara a Lima sino que al todo el pas en general. Por
otra parte hubiera sido aun mas interesante estudiar este fenmeno en su totalidad
pero los recursos con los que cuento en este momento no me lo permiten es por ello
que me vi en la obligacin de ponerle parmetros a mi investigacin que a
continuacin las explico.
4.2. DELIMITACION:
ESPACIO: La delimitacin de mi problema fue algo difcil de hacer ya que como
Cusqueo deb haber hecho mi estudio a esta ciudad pero por la facilidad de datos
con los que se cuenta en diferentes fuentes, escog hacerla a la capital de la repblica
Lima siendo mas especifico Lima metropolitana eso con respecto al espacio de mi
problema a investigar.
TIEMPO: Con respecto al tiempo escog este ltimo periodo que tiene como
presidente al Cmdt. Ollanta Humala Tasso por hacer que mi estudio sea lo mas
moderno posible y teniendo en cuenta el aumento que se hizo en su periodo junto con
su ministro JOSE VILLENA de la remuneracin mnima vital.
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VARIABLES: las variables con las que estoy trabajando son a mi parecer las mas
afectadas si es que se diera un aumento en la remuneracin mnima vital, por lo
estudiado en clase trabaje solo con dos variables ya que se tiene que trabajar con dos
o mas, por un lado esta el empleo que se vera afectado en sus diferente indicadores,
como tambin lo hara los ingresos laborales.
5) MARCO TEORICO
En el presente captulo se realizar una revisin de los distintos marcos
conceptuales de mercados laborales utilizados para evaluar el efecto de los salarios
mnimos en el empleo e ingresos laborales.
5.1.-MARCO CONCEPTUAL:
Salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por
sus
labores.
Fue
establecido
por
primera
vez
1
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios
mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza
para establecer el salario mximo. Generalmente se expresa en unidades
monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele
establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para
determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para
recriminar y legalizar un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado. Desde
5
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Empleo
Grafico N 1: Empleo
.
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Economa laboral
La economa laboral es la rama de la economa especializada en el estudio del
mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los
existentes en la ciencia econmica, el anlisis de los aspectos laborales de la
economa adquirir caractersticas particulares y distintivas de los dems. En la
economa contempornea es dominante el enfoque neoclsico.
Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economa
laboral estn el desempleo, el nivel de salarios, la [productividad del trabajo], la
calidad y estabilidad de los empleos entre otros.
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PERU21.PE
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Salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo
laboral
(hora, da o mes),
sus
labores.
que
Fue
por
pagar
primera
a
vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios
mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza
para
establecer
el salario
mximo.
Generalmente
se
expresa
en unidades
monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele
establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para
determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual. En Per el salario
mnimo se denomina remuneracin mnima (en la Constitucin de 1993 se elimin
la expresin vital) que actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para
el sector privado (aproximadamente 289, al tipo de cambio 2.59- marzo 29 del
2013 dlares estadounidenses). Dicha remuneracin es fijada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula su variacin en funcin a diferentes
variables econmicas (como la inflacin subyacente proyectada y la variacin de la
productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo,
con la participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales
que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo. El presidente
peruano Ollanta Humala anunci el 28 de julio del 2011, el incremento de la
2 TURPO RIVAS, Jorge. Mircoles, 28 de noviembre de 2012 | 9:08 am. SUELDO MINIMO CONGELADO. LA
REPUBLICA.PE
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remuneracin mnima vital en 25% a 750 soles (291 dlares), lo cual se hizo efectivo
a partir del 1 de junio del 2012. 3
Tabla N 1: Salario mnimo en Per:
2007
500
2008
soles 550
2009
soles 550
2010
soles 580
2011
soles 675
2012
soles 750
soles
(179
(197
(197
(207
(240
(268
US$/mes).
US$/mes).
US$/mes).
US$/mes).
US$/mes).
US$/mes).
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mercado
de
trabajo
mercado
de
trabajo
laboral)
Es necesario tener en cuenta que el problema central del salario mnimo en las
ltimas dcadas se debe a que los incrementos del mismo no se han establecidos de
manera ordenada y predecible, es por ello que el Estado debe seguir impulsando
establecer un procedimiento regular para las revisiones del salario mnimo, tomando
en cuenta criterios especficos, y de esa manera lograremos hacer efectivo los
salarios mnimos en nuestro pas.5
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aumenta cuando ambos tienen estudios universitarios, el ingreso del hombre (2 863,4
nuevos soles) es 50% mayor al recibido por las mujeres (1 908,7 nuevos soles).
Este estudio fue realizado por el Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) Lima
Sur del MTPE en base a los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE)
de Lima Metropolitana de 2009.6
El salario.
El lenguaje corriente, el salario es la remuneracin del trabajo. La formula es tan
cmoda como vaga. Es necesario precisarla.
En la economa moderna la fuerza e trabajo manual o intelectual, contrariamente a
lo que ocurra en el rgimen de la esclavitud con servidumbre, esta jurdicamente a
disposicin de los que la proporcionan. Se ofrece a los empresarios que la demandan
mediante una remuneracin: a esta remuneracin es lo que llamamos el salario.
Este juego de la oferta y la demanda tiende a hacer del trabajo una mercanca,
siendo as que bajo todos los aspectos, psicolgicos, fisiolgicos, morales y reales, el
trabajo prestado por un ser humano no puede ser una mercanca como las dems. En
este sentido se puede hablar de una tendencia hacia la deshumanizacin del trabajo.
Los servicios del trabajo pueden ser directamente tiles a los que lo demandan:
as son los prestados por el servicio domestico. Pero la principal demanda de trabajo
emana de los empresarios, para los cuales esta no corresponde a una satisfaccin de
necesidades, sino quien sirve a la produccin. En efecto, en el sistema econmico
basado en la empresa, se ha establecido una separacin jurdica y econmica entre el
capital y el trabajo. Es el empresario quien realiza en el seno empresa la conjuncin
6 EXTRAIDO el domingo,15 de diciembre,2013 desde http://www.larepublica.pe/08-05-2010/no-existe-igualdaden-los-ingresos-laborales-por-genero
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es igual a su
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una distribucin desigual del pago a los factores, por lo que una poltica redistributiva
como el salario mnimo sera pertinente (pp. 164).8
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5.3.-MARCO LEGAL:
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6) HIPOTESIS
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6.4. OPERACIONALIZACIN:
Tabla N 4: Operacionalizacin de variable
OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
VARIABLES
DEFINICION
DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL
I
N
D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E
D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E
REMUNERACIO
N MINIMA VITAL
(X)
EMPLEO (Y1)
INGRESOS
LABORALES (Y2)
A qu nos referimos
con el trmino
Remuneracin Mnima
Vital?, jurdicamente se
denomina as al mnimo
nivel de remuneracin
que el empleador debe
de pagar a su trabajador
sujeto en trminos de
dependencia
(empleado), esto es,
para todos incluidos
formalmente en planillas.
El trmino econmico
que representa a la RMV
es el Salario Mnimo
Legal, ambos se refieren
a lo mismo.
es el trabajo realizado
en virtud de
un contrato formal o de
hecho, individual o
colectivo, por el que se
recibe una remuneracin
o salario.
Al trabajador contratado
se le denomina
empleado y a la persona
contratante empleador
Constituye ingreso
laboral la remuneracin
que se recibe por la
prestacin de servicios
personales, bajo
continuada dependencia
y subordinacin,
cualquiera que sea la
forma o denominacin
que se adopte.
canasta bsica
familiar (X1)
asignacin de
recursos
familiares(X2)
gasto mensual en
bienes y servicios
(X3)
Bs y Ss de
primera
necesidad(X11)
De segunda y
tercera
necesidad(X12)
vivienda
y
vestimenta (X21)
alimentos(X22)
estudios(X23)
gasto anual(X31)
gasto
mensual(X32)
calificado(X11)
no calificado(X12)
mayores
RMV
(X21)
la
menores
RMV
(X22)
la
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7) DISEO METODOLGICO.
DISEO METODOLOGICO
METODO DE LA
INVESTIGACION
TIPO DE
INVESTIGACION
METODO
CIENTIFICO
Esencialmente
en mi trabajo
utilice el mtodo
cientfico
ya
que para poder
ver el grado de
relacin de mis
variables sea de
la RMV sobre el
empleo y los
ingresos
laborales
me
base nicamente
en la adquisicin
de
nuevos
conocimientos, y
lo que busco con
este proyecto de
investigacin es
la respuesta de
un
problema
planteado por mi.
Tal como dice
este
prrafo
escrito por Mario
Bunge
que
describe
al
mtodo cientfico
s
i
g
u
i
e
n
t
e
p
a
g
i
n
a
DISEO DE LA
INVETIGACION
AMBITO DE LA
INVESTIGACION
No
experimental /
transaccional/
correlacional/
causal.
1) Unidades de
estudio
-RMV
-PEA
-Empleo
-Ingresos
laborales
2) Universo
Poblacin
econmicamente
activa (PEA) a
nivel
nacional
que
se
vea
amparada por la
RMV (bordea los 18
Puesto que el
fin bsico de mi
proyecto de
investigacin
es ver las
consecuencias
que acarreara
un incremento
de la RMV
sobre mis
variables
dependientes,
en pocas
palabras
causa-efecto.
OBSERVACI
N
DOCUMENTA
L
(se ha
observado
libros,
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ISTRUMENTO
Y FUENTES
1) primaria
Utilice
esta
fuente
al
momento
de
realizar
encuestas
y
trabajo
de
campo
requerido para
mi
proyecto
de
investigacin
millones)
3) Poblacin
Poblacin
econmicamente
activa (PEA) de
Lima
metropolitana
(4,816)
4) Muestra
100 personas,
pertenecientes a
la PEA
5) Tcnica de
muestreo
2) secundaria
Mi
principal
fuente
de
informacin fue
esta, ya que en
la mayor parte
de
este
proyecto
de
investigacin
tuve
que
recurrir
a
libros, revistas,
peridicos,
y
dems textos
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revistas,
peridicos,
informacin
sacada del
internet)
es
un
procedimiento
que se aplica al
cielo
de
la
investigacin
para
buscar
leyes
en lnea para
Muestreo
no tener
probabilstico
informacin
necesario para
lograr
mis
objetivos
planteados al
principio
de
este trabajo.
NIVEL DE INVESTIGACION
CORRELACION
AL:
EXPLICATIVA:
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8) CRONOGRAMA.
TIEMPO
ACTIVIDADES
MESES
1
S
PRIMER MES
2
3
4
S
S
S
SEGUNDO MES
1 2
3
4
S
S
S
S
TERCER MES
1S 2S 3 4
S
S
ACTIVIDADES
DE GABINETE
eleccin del tema
revisin de
antecedentes
bibliogrficos
revisin de
antecedente en
diversas fuentes
desarrollo de un
modelo de trabajo
desarrollo de los
aspectos
introductorios
formulacin de la
encuesta
Desarrollo de los
aspectos centrales.
desarrollo de los
ejercicios
elaboracin del
presupuesto
X
X
X
X
X
X
X
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bsqueda de mas
informacin
revisin del trabajo
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X
X
X
ltimos detalles
sustentacin(present
acin)
ACTIVIDADES
DE CAMPO
asesoramiento por
parte de mi profesor
bsqueda de trabajos
referidos a mi tema
compra de materiales
de gabinete
aplicacin de la
encuesta
impresin del trabajo
y ejercicios
propuestos en clase
quemado el CD
X
X
X
X
X
X
X
X
presentacin del
trabajo terminado
9) RECURSOS Y PRESUPUESTO.
9.1.- RECURSOS HUMANOS:
*jefe del trabajo de investigacin_______1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).
*asistente para trabajos especificado___ 1 persona (no se necesito)
*personal para aplicar las encuestas____ 1 a 3 personas (personal calificado).
*sistematizacin del trabajo___________1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).
*impresin del trabajo________________1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).
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ESCRITORIO(GABINETE)
Materiales
Unidad(es)
papel bon
500
tinta blanco y negro
1
tinta de colores
1
folder manila
5
fotocopias de
investigacin
Equipos
impresora
computadora
USB
EQUIPOS
Unidad(es)
CD
1
1
1
2
200
9.3.- SERVICIOS:
*transporte (pasajes urbanos y pasaje a Lima)
*comunicacin telefnica (recargas)
*viticos para la aplicacin de la encuesta (Ss. Requeridos)
9.4.- PRESUPUESTO:
Tabla n5: Presupuesto para mi proyecto de investigacin
RECURSOS MATERIALES
CANATIDAD
papel boom
folder manila
borrador
lpiz
grapas
engrapador
tinta
Cd
RECURSOS HUMANOS
500
10
1
10
100
1
1
1
2
30
PRECIO
POR
UNIDAD
0.05
1.00
0.50
0.50
0.02
7.00
50.00
0.50
MONTO
TOTAL
30.00
60.00
25.00
10.00
0.50
5.00
2.00
7.00
50.00
0.50
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SERVICIOS
Transporte (pasajes provincial pasaje a Lima)
20
Quemado de CD
Viticos para la aplicacin de la encuesta (Ss.
Requeridos)
1
1
150.
00
2.
00
10.
00
0.
50
100.
00
TOTAL
300.00
40.00
10.00
0.50
100.00
610.50
limusa.
Mxico.2002 pp.162
c) PARDINAS, FELIPE. Mtodos y tcnicas de investigacin de ciencias sociales.
siglo veintiuno ed. Mexico
d) HERNNDEZ SAMPIERI, Roberto, FERNNDEZ COLLADO Carlos, BAPTISTA
LUCIO Pilar. metodologa de la investigacin cientfica, enero de 1997Impreso por
Panamericana Formas e Impresos S.A. Impreso en Colombia - Printed in
Colombia.
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EL
domingo,15
de
diciembre
del
desde : :http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Per.C3.BA
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