Definicin de nmina

En una empresa, la nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado,
los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prest durante un cierto perodo de tiempo. Nmina juega un papel
importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nmina es crucial porque
los impuestos sobre la nmina y la nmina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayora de
las empresas y estn sujetos a las leyes y reglamentos.

Clculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario integral hay que
tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto.
Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:

El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,55

Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre
30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial).

Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en
personal de produccin y personal de mantenimiento.
Partes de la Nmina
Asignaciones
Sueldo o salario.

Bono por asistencia.

Horas extraordinarias.

Suplencias.

Vacaciones.

Comisiones.

Retroactivo.

Da de descanso.

Bono nocturno.

Sobre tiempo en feriados.

Permiso remunerado.

Prima por matrimonio

Prima por hijos.

Deducciones

Seguro social.

Seguro de paro forzoso.

Impuesto sobre la renta.

Sindicato.

Caja de ahorro.

Seguro de hospitalizacin.

Poltica habitacional.

INAVI.

INCE.

Comedor.

Prstamo compaa.

Crdito comercial.

Otros.

CONTABILIZACIN DE NOMINA
1. CONCEPTO DE NOMINA

La nmina es un sistema de contabilidad manual o sistematizada en un periodo determinado por la

empresa (semanal, Quincenal, mensual); que consiste en una relacin nominal de cada uno de los
individuos que por una labor deben percibir una remuneracin salarial.

El procedimiento de nmina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado,
efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar forma de pago (cheque o medio
magntico) y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado; justificando con
su firma haberlo recibido. Adems de esto, la compaa necesita informes y reportes de nmina
para cada periodo y generalmente una distribucin de los costos de nmina por departamento,
por producto o por clasificacin en funcin de los diferentes procesos productivos.

2. PARTES DE LA NOMINA: La nmina est conformada por tres partes a saber. El devengado, las
deducciones y las apropiaciones.

2.1 El devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

2.2 Las deducciones: Son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador. Entre estos
valor se tienen los aportes a salud y pensin que le corresponden al empleado. Las libranzas, los
embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en la fuente
si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del sueldo del empleado
valores que no estn autorizados por el mismo trabajar, por ley o autoridad judicial competente. Es
comn que algunas empresas, cuando un trabajador le resulta un faltante, se lo descuenta al
trabajador por la derecha de sueldo, algo que la ley de forma enftica prohbe si no se tiene la
autorizacin del empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a
pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.

Crdito por libranza: Es la autorizacin que el empleado otorga al empleador para que una parte
de su salario sea pagada a un tercero (Almacenes, cajas de compensacin, Supermercados) con
los cuales el empleador realiza un convenio, pueden ser para educacin, compra de ropa, calzado,
mercado, etctera.

2.3 Las apropiaciones:

Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensin en el porcentaje que le
corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el
Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas, intereses
sobre cesantas, dotacin, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes,
las apropiaciones se pagan en los primeros das del siguiente mes o un ao despus dependiendo
del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos
suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.

Toda nmina est conformada por estas tres partes, pero no en todas las nminas se deben pagar
todos los conceptos mencionados aqu, puesto que algunos dependen de los monto del ingreso del
empleado como es el caso del fondo de solidaridad pensional y la retencin en la fuente, o los
crditos por libranza que no todos los empleados lo tienen.

2.1. EL DEVENGADO
2.1 SALARIO:

Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en
especie.

El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que
se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que
exceda del salario mnimo ser embargable hasta en una quinta parte.

2.1.1 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS (QUE NO SON FACTOR SALARIAL):

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones,
como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128
CST).

2.1.2 PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS (QUE SON FACTOR SALARIAL):

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor

del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST). Veamos algunos conceptos:

A) SALARIO MNIMO LEGAL: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir par subvenir sus
necesidades normales y las de su familia, en los rdenes material, moral y cultural.

B) SALARIO BSICO: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona y sirve para la

liquidacin del trabajo nocturno, trabajo dominical, festivo, horas extras, etc.

C) AUXILIO DE TRANSPORTE: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un

salario fijo, igual o inferior a 2 veces el salario mnimo legal mensual vigente (SMLMV), su objetivo
es que el trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de
residencia.

D) COMISIONES: Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario bsico y un

porcentaje sobre ventas que se denomina comisin; el total devengado por estos trabajadores en
ningn caso puede ser inferior al salario mnimo legal.

Comisin = Valor ventas x Porcentaje sobre ventas

Ejemplo: En un mes, un trabajador vende mercancas por valor de $5.000.000, de las cuales, las
devoluciones y descuentos ascendieron a $500.000, la comisin acordada es del 2%. Cul es la
comisin a pagar?

Ventas netas = Ventas brutas - Descuentos y devoluciones

Ventas netas = $5.000.000

- $500.000

Ventas netas = $4.500.000

Comisin

= $4.500.000 x 2% = $90.000

Salario mensual = $535.600 distribuido en $90.000 comisiones y $445.600 bsico (ao 2011), si
el trabajador tiene un salario bsico se le suma a ste el calculo de las comisiones.

E) TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: El ttrabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6
a.m.) y las diez y ocho (6 p.m.); Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez y ocho horas (6
p.m.) y las seis (6 a.m.). (Art.160 CST). El trabajo por el solo hecho de ser nocturno debe ser
remunerado con un 35% como recargo.

F) HORAS EXTRAS: Se denomina hora extra a las horas adicionales a la jornada de trabajo
ordinaria y en todo caso el que excede la jornada mxima legal.

G) RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS

REMUNERADOS: Una vez se determina el valor de la Hora Extra se debe multiplicar por el
nmero de horas que labor el trabajador para conocer cuanto se le debe cancelar. Esta tabla,
fue trada del webzine del Ministerio de Proteccin Social:

Concepto

Frmula

Norma

Trabajo Nocturno entre las 6 p.m. y las 6

a.m.

Hora ordinaria X 1.35

Art. 24
Ley 50 de 1990

Salario Diario X 1.25

Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 6
p.m.

Art. 24
Ley 50 de 1990

Hora ordinaria X 1.25

Salario Diario X 1.75

Hora Extra Nocturna entre las 10 P.M. y

las 6 A.M.

Hora ordinaria X 1.75

Salario Diario X 1.75

Hora ordinaria, Dominical o Festivo

Hora ordinaria X 1.75

Art. 24
Ley 50 de 1990

Salario Diario X 2.00

Hora Extra Diurna en dominical o Festivo

Hora ordinaria X 2
Salario Diario X 2.50

Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo

Hora ordinaria X 2,5

EJEMPLOS LIQUIDACIN HORAS EXTRAS:

1) HORAS EXTRAS DIURNAS: Se tiene: Sueldo bsico $480.000 y 30 horas extras diurnas,
calcular el valor de las horas extras.

Entonces: $480.000 / 240 = 2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo, se divide por 240
horas porque el mes tiene 30 das y diario se puede laborar 8 horas, entonces 8 x 30 = 240 horas
al mes.

Luego: $2.000 * 1.25 = $2.500 que equivale al valor de la hora extra diurna.

Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: $2.500*30=$75.000 valor total de horas extras.

2) HORAS EXTRAS NOCTURNAS: Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas
seria:

$2.000 * 1.75 = $3.500 que equivale al valor de la hora extra Nocturna.

Como en el mes hay 30 horas extras nocturnas: $3.500 * 30 = $105.000 valor total de horas extras.

NOTA: Siguiendo el mismo procedimiento usted podr calcular las diferentes horas extras y
recargos que existen en la legislacin laboral colombiana, solo tenga en cuenta las frmulas dadas.

2.2 DEDUCCIONES.

2.2.1 SEGURIDAD SOCIAL: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social
Integral (SSSI) constituido por tres regmenes:

1.

Rgimen Pensional

2.

Rgimen salud

3.

Rgimen Riesgos Profesionales (Comprende una Apropiacin)

Para la liquidacin de este descuento todas se aplican sobre el total devengado por el trabajador
menos el Auxilio de transporte.

A) Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. El

aporte es del 16% repartido as:

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un
1.0% adicional al obligatorio para pensiones.

Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio

para pensiones.

Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio

para pensiones.

Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio

para pensiones.

Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio

para pensiones.

Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para

pensiones.
B) Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El
aporte es del 12.5% repartido as:

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

C) Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.
Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

2.2.2 RETENCIN EN LA FUENTE POR CONCEPTO DE SALARIOS

Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores como anticipo del
impuesto de renta sobre el 75% de los pagos gravables originados en la relacin laboral, para ello,
se aplica la tabla que anualmente publica la DIAN.
Para determinar el valor correspondiente a la retencin en la fuente sobre salarios, se toma el valor
de los ingresos laborales mensuales devengados por cada trabajador y se descuentan los valores
que no constituyen renta ni ganancia ocasional (pensiones y fondo de solidaridad). Del valor neto,
25% es exento y al 75% restante se le aplica la retencin determinada en la tabla de la DIAN.
Existen dos procedimientos para la Retencin en la fuente por concepto de salarios. Para el clculo
de estos nos apoyaremos en herramientas informticas de Excel, para lo cual es necesario que
descargue las ayudas ubicadas en la Blackboard para liquidacin de retencin en la fuente por
salarios y ensaye con varios sueldos estableciendo que metodologa se sigue en cada caso.

2.3 APROPIACIONES

Al liquidar la nmina mensual, el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados, de
acuerdo con la legislacin vigente, como:

2.3.1 APORTES PARAFISCALES: No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin

para el empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral y se realiza sobre el monto total de
la nmina mensual (Total devengado menos el auxilio de transporte).

1.

Cajas de Compensacin Familiar

2.

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

3.

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

A) Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el
subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el
dependa. El aporte es del 4%.

B) Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin

e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para
labores u oficios que requieran formacin profesional metdica. El aporte al SENA es del 2%.

C) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden

nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al
pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga
principalmente de la atencin a la niez desamparada. El aporte es del 3%.

Para el ao 2011 quedara as (SMLMV $535.600)

$21.420 Caja de Compensacin Familiar 4%

$16.070 I.C.B.F. 3%
$10.700 SENA 2%
$48.190 Total aportes parafiscales 9%

Los aportes parafiscales se consignan en su totalidad en la caja de compensacin, y sta hace las
transferencias al ICBF y al SENA.

2.3.2 PROVISIONES PRESTACIONES SOCIALES: Los porcentajes que las empresas deben
tener en cuenta para efectuar la provisin para las prestaciones de Ley, son los siguientes:

Prestaciones sociales
Cesantas

Monto provisin
8.33% mensual sobre el salario mensual devengado (100%/12)

Intereses a las cesantas

1% mensual sobre el salario mensual devengado *

Prima de servicios

8.33% mensual sobre el salario mensual devengado (100%/12)

Vacaciones

4.17% mensual sobre salario mensual devengado (sin incluir auxilio

de transporte) (100%/24)

* Al pagar los intereses se liquidan a 12% sobre el valor de la cesanta.

4. CONTABILIZACION DE LA NMINA

La nmina como soporte contable origina los siguientes asientos: Para registrar el valor
devengado, deducido y causado.

Ejemplo: la empresa El noveln Ltda., presenta la siguiente nmina para el mes de Enero de 2011
(Remitirse a la nmina):
4.1 Devengado, deducido y causado: la contabilizacin se realiza en una nota de contabilidad as:

Cuenta

Parciales

5105

Gastos de
personal

510506

Sueldos

$ 6.832.333

Horas Extras y
recargos

70.000

510518

Comisiones

120.000

510527

Auxilio de
Transporte

110.000

2365

Retencin en la
fuente

Devengado 510515

Deducido

Concepto

23650501 Nmina Junio Luisa Ros

Debito

Crdito

$ 7.132.333

$
$

140.000

140.000

2370

Retenciones y
aportes de
nmina

23700501 EPS Coomeva

23703001

LibranzasComfenalco

2380

Acreedores varios

23803001

Pensiones
Santander

1365

Cuentas por
cobrar a
trabajadores

13652501 Juan Prez

2505

Salarios por pagar

250501

Nmina

280.893

30.000

310.893

328.893

50.000

328.893

50.000
$ 6.302.547

Causado
$ 6.302.547

SUMAS IGUALES

$ 7.132.333

$ 7.132.333

4.2 Provisin aportes parafiscales y prestaciones de Ley:

Cuenta

Concepto

Parciales

Debito
$
3.660.645

5105

Gastos de personal

510530

Cesantas

$ 594.123

510533

Intereses sobre cesantas

510536

Prima de servicios

$ 594.123

510539

Vacaciones

$ 292.831

510568

Aportes a ARP

71.323

36.657

Crdito

510569

Aportes a entidades de salud

$ 596.898

510570

Aportes a fondos de pensiones

$ 842.680

510572

Aportes a cajas de
compensacin

$ 280.893

510575

Aportes ICBF

$ 210.670

510578

Aportes SENA

$ 140.447

2370

Retenciones y aportes de
nmina

23700501

EPS Coomeva

$ 596.898

237006

Aportes a ARP

237010

Aportes ICBF, SENA y Cajas

$ 632.010

2380

Acreedores varios

23803001

Pensiones Santander

2610

Para obligaciones laborales

261005

Cesantas

$ 594.123

261010

Intereses sobre cesantas

261015

Vacaciones

$ 594.123

261020

Prima de servicios

$ 292.831

SUMAS IGUALES

$ 1.265.565

36.657

842.680

$ 842.680
$ 1.552.400

71.323

$
$ 3.660.645
3.660.645

4.3 Pagos a terceros: De acuerdo con el calendario de cada entidad, en la fecha de pago el
empleador efecta los asientos contables correspondientes, debitando la cuenta por pagar a cada
entidad y acreditando el Banco, estos pagos deben realizarse de forma individual, ya que cada
entidad tiene un pago en particular (Salud, Pensin, Riesgos, entre otras). Ejemplo: Libranza a
Comfenalco.

Cdigo

Cuentas

Debe

23703001

Libranzas-Comfenalco

11100501

Bancaf

Haber
$30.000
$30.000

Sumas iguales

$30.000

$30.000

5. PRESTACIONES SOCIALES:

PRESTACIN
SOCIAL

Cesantas

CARACTERSTICAS BSICAS

LIQUIDACIN

Se liquidan 30 das de salario por cada ao

de servicios.

Sobre el ltimo salario

mensual incluido el auxilio
Anualmente se efecta la liquidacin con de transporte, si no ha
corte al 31 diciembre y se consignan en el fondo tenido variacin en los
de cesantas elegido por el empleado antes del ltimos tres meses; en
caso contrario, y con
15 de febrero siguiente.
salarios variables, se toma
Se pagan a la terminacin del contrato de el
promedio
de
lo
trabajo y se pueden efectuar pagos parciales devengado en el ltimo
para los casos autorizados por ley (vivienda y ao o periodo laborado.
educacin)

Se liquida 12% por cada ao o

proporcionalmente al tiempo de servicio (1%
mensual)

Intereses sobre
cesantas

Los empleadores deben pagar en el mes de

enero el valor de intereses sobre las cesantas
acumuladas a 31 de diciembre del ao
inmediatamente anterior.

Los intereses se pagan a la terminacin del

contrato y cuando se efecta retiro parcial de
cesantas.

Se calculan sobre el monto

de la cesanta acumulada
a 31 de diciembre o a la
fecha de liquidacin del
contrato de trabajo.

En contratos a trmino indefinido se liquidan

15 das de salario mensual a quien labore todo
el semestre o proporcionalmente por fraccin.
Se paga cada seis meses en Junio y Diciembre.

Se
liquida
sobre
el
promedio devengado en el
respectivo semestre y se
incluye el auxilio de
transporte.

Se liquidan 15 das de salario por cada ao

de servicio laborado o proporcionalmente por
fraccin.

Se liquida con el salario

que devengue el da en
que empieza a disfrutar de
las vacaciones (sin A.T.)

Dotacin de zapatos y un vestido de labor

de acuerdo con las caractersticas del trabajo Dotacin tres veces al ao;
desempeado; para quienes hayan cumplido al 30 de abril, 31 de agosto
tres meses de trabajo y devenguen hasta dos y 20 de diciembre.
veces el salario mnimo.

Prima de
servicios

Vacaciones

Calzado y
vestido de
labor

Concepto

Frmula

Norma

Salario Mensual (*) X Das trabajados

Cesantas

Intereses a las Cesantas

360
Cesantas X das trabajados X 0.12

Ley 52 de 1975

360
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo trabajado)

Vacaciones
(Por cualquier tiempo trabajado)

Salario Mes (*) X Das trabajados

semestre
360
Salario Mensual Bsico X das trabajados
720

Art.186, C.S.T

(*) Cuando en la frmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que
lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.

5.1 EJEMPLOS DE LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES:

Al finalizar cada periodo contable, 31 de Diciembre, la empresa debe calcular cuanto le costar
pagar las prestaciones sociales a sus trabajadores en los prximos das, es por tal motivo que se
hace necesario liquidar cada prestacin y realizar los ajustes pertinentes.

Los pagos que se hacen en el periodo corriente se contabilizan con cargo a las provisiones (2610)
y se acredita bancos (1110); al final del mes se hace el ajuste si es necesario, este caso se
presenta cuando un trabajador se retira de la empresa, cuando se cancelan las primas semestrales
o cuando se cancelan vacaciones que se pasan de vigencia (ao 2009 al ao 2010) y tienen
creada provisin en el ao respectivo (2010).

Como ya observamos cada mes al contabilizar la nmina la empresa registra en la cuenta provisin
lo correspondiente a ese mes; al cierre del ejercicio contable, una vez realizados los ajustes a las
liquidaciones mensuales, se trasladan los saldos del periodo a las cuentas prestaciones sociales
consolidadas, miremos cual es el cambio.

Registro de forma mensual

Consolidacin de prestaciones

2610

Para obligaciones
laborales

25

Obligacin laboral.

261005

Cesantas

2510

Cesantas consolidadas

261010

Intereses sobre
cesantas

2515

Intereses sobre
cesantas

261015

Vacaciones

2525

Vacaciones consolidadas

261020

Prima de servicios

2520

Prima de servicios

Concepto

Cesantas

Frmula

Norma

Salario Mensual (*) X Das trabajados

360

Intereses a las
Cesantas

Cesantas X das trabajados X 0.12

Ley 52 de
1975

360
Salario Mes (*) X Das trabajados semestre
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo
trabajado)
360
Salario Mensual Bsico X das trabajados
Vacaciones
(Por cualquier tiempo
trabajado)

Art.186,
C.S.T
720

Trabajo
Nocturnoentre las 10
p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria X 1.35

Art. 24, Ley

50 de 1990

Salario Diario X 1.25

Hora Extra
Diurna entre las 6
a.m. y las 10 p.m.

Art. 24, Ley

50 de 1990
8

Hora Extra
Nocturnaentre las 10
P.M. y las 6 A.M.

Hora ordinaria X 1.25

Salario Diario X 1.75

Art. 24, Ley

50 de 1990

Hora ordinaria X 1.75

Salario Diario X 1.75

Hora ordinaria,
Dominical o Festivo
8

Hora ordinaria X 1.75

Salario Diario X 2.00

Hora Extra Diurna en

dominical o Festivo
8

Hora ordinaria X 2
Salario Diario X 2.50

Hora Extra Nocturna

en Dominical o
Festivo
8

Indemnizacin
(Contrato a Trmino
Fijo)

Hora ordinaria X 2,5

El valor de los salarios que falten para la terminacin

del contrato.

Indemnizacin **
(Contrato a Trmino
Indefinido)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el

primer ao y 20 das por cada ao siguiente o
proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por
el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o
proporcin

(*) Cuando en la frmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores
que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la
indemnizacin se liquidar con la tabla anterior.