05 Etica MPu Cespe Semgaba

09/05/2013
tica -Conceitos
TICA no Servio Publico
tica Necessria para viver em sociedade

Do grego ethos: costumes, hbitos, tradies de um povo
Contatos do professor Alex Diniz Lopes

Alex.Diniz.Lopes@hotmail.com
Alex.lopes@agu.gov.br
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Conceito abstrato:
Parte da filosofia que estuda os fundamentos da
moral
Conjunto de regras de conduta da sociedade
Investigao do que bom para determinada
sociedade
Estuda
Etica
Explica
Comportamento
Orienta
02:43
1
Alex Diniz Lopes e-mail: pro99020@hotmail.com
tica Cientfica x Filosfica

A tica filosfica (ou filosofia da moral)
Tenta estabelecer princpios constantes e
universalmente vlidos
Tem um carter normativo e de prescrio,
Anseia por estabelecer uma moral universal cujos
princpios eternos deveriam inspirar os homens.
Orienta
tica -Conceitos
Moral
Do latim mos ou mores, "relativo aos costumes".
Etimologia da palavra "moral- se originou a partir do
intento dos romanos traduzirem a palavra grega thica .
Virtude:
(latim: virtus ) uma qualidade moral particular.
Virtude uma disposio estvel em ordem a praticar o
bem; um trao de carter que valorizado socialmente
A tica cientfica ( ou Cincia da Moral)

Constata o relativismo cultural
Aborda as normas que as coletividades consideram
vlidas sem julg-las;
Investiga e explica a razo de ser da pluralidade, da
dinmica e da coexistncia das morais histricas.
Tem um carter descritivo e explicativo
Estuda e Explica
tica, Moral e o Direito
TICA:
Cientificidade.
Social
Estudo do comportamento, sob o jugo do bem e do mal, do justo
e do injusto para aquele conjunto de pessoas (sociedade).
Observao dos costumes sociais
MORAL:
Individual.
Conscincia individual (ou comunidade especfica) do justo e do
injusto, do correto e do errado, do bem e do mal
Sensibilidade individual do que deve ser feito.
Moral aquilo que impulsiona o ser humano dentro de
determinados padres que ele entende ser justo e correto
DIFERENAS ENTRE TICA E MORAL

A tica um princpio. A Moral representa aspectos de condutas especficas
A tica permanente, porque universal. A Moral temporal, porque cultural
A tica terica. A Moral prtica
A tica uma cincia, e a Moral comportamento individual
tica se refere a costumes e tradies da sociedade. Moral se refere conscincia individual
-> A MORAL, PORTANTO, O OBJETO DA TICA
Moral
Comportamento
DIREITO
+ abstrata
Situao
Etica
+ abrangente
tica, Moral e o Direito
Conjunto de leis que regem a sociedade

Principal instrumento do Estado
DIFERENA ENTRE DIREITO E MORAL:

Direito se impe pela LEI. A Moral se impe pela CONSCINCIA INDIVIDUAL
Impacto jurdico:
Lei 8.112/90, arts. 116 e 117- Regime Disciplinar do servidor

Decreto 1.171/94 Cdigo de tica do servidor pblico federal
Lei 8.429/92- Lei de Improbidade
Decreto 6.029/07 -SISTEMA DE GESTO TICA DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
Diferena entre ilegalidade e imoralidade

Moralidade: Atuao conforme o padro jurdico da moral, da boa-f, da
lealdade, da honestidade.
Ilegalidade: Viola a probidade o agente pblico que em seu agir atrita os
denominados tipos legais.
Imoralidades legais:
Causar escndalos desmedidos
Embriaguez constante
Incesto / Adultrio
Blasfmia contra Jesus Cristo
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A existncia humana tem uma

dimenso tica!
A existncia humana tem uma

dimenso tica!
Agir Moral: Escolha (visvel) e Deliberao

Amadurecimento da deciso
No faa ao outro o que no queres que o outro

faa a ti (atitude passiva).
Faa ao outro o que queres que o outro faa a ti
(Atitude pr-ativa).
Aes do homem x fenmenos da natureza

Avaliao do aspecto exterior e interior(inteno).
Ponto de vista desinteressado

Imparcialidade-mesmo que prejudique (jogo de
futebol)
tica Profissional
Conjunto de normas morais pelas quais um indivduo deve

orientar seu comportamento profissional.
Exemplos de codigos de Etica profissional formalizados:
Codigo de Etica da OAB
Codigo de Etica do Contador
Os cdigos de tica profissional, trazem em seu texto alguns

dos princpios:
honestidade no trabalho,
lealdade na empresa,
alto nvel de rendimento,
respeito a dignidade humana,
segredo profissional,
observao das normas administrativas da empresa e muitos outros.
O Cdigo de tica um instrumento criado para orientar o

desempenho das profisses em suas aes e na interao com
seus pblicos.
Nveis-Componentes da
Cultura Organizacional
O todo da tica integrado pela Deontologia e

pela Diceologia
DEONTOLOGIA: Ramo da tica que trata dos deveres (e
x.: cdigos de tica).
DICEOLOGIA: Ramo da tica que cuida dos direitos.
Repblica e Democracia
Prestao de contas ,
Responsabilizao - accountability
Lei de ouro da tica
tica Organizacional
Enquanto a tica profissional est voltada para as profisses, os

profissionais, associaes e entidades de classe do setor
correspondente, a tica empresarial atinge as empresas e
organizaes em geral.
A tica organizacional pode ser entendida como um valor da
organizao que assegura sua sobrevivncia, sua reputao e,
conseqentemente, seus bons resultados.
tica empresarial "o comportamento da empresa - entidade
lucrativa - quando ela age de conformidade com os princpios
morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade.
Valores ticos : So um conjunto de aes ticas que auxiliam
gerentes e funcionrios a tomar decises de acordo com os
princpios da organizao.
Cdigo de tica empresarial: um instrumento criado para
orientar o desempenho de empresas em suas aes e na
interao com seu diversificado pblico.
Internalizar a tica em sua cultura organizacional
Etica Empresarial- E os Stakeholders

Stakeholder (em portugus, parte interessada ou interveniente), um termo usado
em administrao referente as partes interessadas que devem estar de acordo com
as prticas de governana corporativa executadas pela empresa.
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51.
Responsabilidade social das organizaes

Responsabilidade social: conceito segundo o qual, as

empresas decidem, numa base voluntria, contribuir para uma
sociedade mais justa e tica e para um ambiente mais limpo.
O conceito de responsabilidade social deve ser entendido a dois
nveis:
O nvel interno relaciona-se com os trabalhadores e, mais
genericamente, a todas as partes interessadas afetadas pela
empresa e que, por seu turno, podem influenciar os seus
resultados.
O nvel externo tem em conta as conseqncias das aes de
uma organizao sobre os seus componentes externos,
nomeadamente, o ambiente, os seus parceiros de negcio e
meio envolvente.
Responsabilidade Social diz respeito ao cumprimento
dos deveres e obrigaes dos indivduos e empresas para com
a sociedade em geral.
A tica um dos assuntos mais lembrados ao se falar em negcios, poltica e relacionamentos humanos,
pois, por fora das conquistas tecnolgicas atuais, ela , mais que nunca, relevante para os debates a
respeito do comportamento humano. O estudo da tica sempre necessrio em decorrncia da
necessidade de as pessoas orientarem seu comportamento de acordo com as novas realidades que se
vislumbram diariamente na vida social. CESPE-AGU- Administrador 2010
Acerca de tica, moral e condutas no servio pblico, julgue :

[19] A prestao do servio pblico deve ser compreendida como
uma ao associada recompensa pecuniria, pois a
prestao de servio de qualidade equivalente atuao
recorrente no mercado.
[20] Os problemas ticos, ao contrrio dos problemas prtico
morais, so caracterizados por sua generalidade.
CESE-MPS-Agente administrativo- 2010
[57] A personalizao do atendimento no servio pblico deve ser

incentivada, pois, por meio dela, possvel tratar dos
interesses particulares e atuar com base na impessoalidade.
[59] A noo de tica est diretamente relacionada com os
costumes de um
grupo
social.
Alex Diniz
Lopes e-mail:
pro99020@hotmail.com
02:43
4. (CESPE/MS/Tcnico de Comunicao Social/2010)

A temtica responsabilidade social tem sido alvo constante de anlises no mundo corporativo. E
para alm da expresso de compromisso com as causas sociais, incorporou-se como opo
de um modelo de gesto, modelo j adotado principalmente pelas grandes empresas
sintonizadas com um mundo globalizado cada vez mais exigente em relao dinmica de
seus negcios e sustentabilidade empresarial.

A partir da noo de responsabilidade social expressa no texto acima, julgue o item que
se segue.
A consolidao de um modelo prprio de responsabilidade

social em uma empresa uma questo eminentemente
financeira, na medida em que exige investimentos vultosos.
Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico Normalmente, condutas antiticas extrapolam
os limites das relaes interpessoais e se tornam objeto de poltica,fomentando a
elaborao de cdigos de tica de grupos profissionais, como os servidores pblicos. A
respeito da tica no servio pblico, julgue os itns que se seguem.
Os cdigos de tica, que incluem, de maneira contundente, os

princpios basilares do direito e do composto tico, oferecem
suporte ao controle das relaes no servio pblico, propiciam
maior transparncia nas relaes de governo e evidenciam a tica
em
02:43 seus processos.
15
Prova: CESPE - 2010 - ANEEL - Tcnico

Administrativo - rea 1
A tica tem carter
prtico imediato, visto que
______
parte integrante da vida quotidiana das
sociedades e dos indivduos, pois trata do estudo
do fundamento das regras e normas que regem a
existncia.
A tica tem como objeto de estudo o estmulo
que guia a ao: os motivos, as causas, os
princpios, as mximas, as circunstncias; mas
tambm analisa as consequncias dessas aes.
02:43
17
14
5. (CESPE/CORREIOS/Assistente Social/2011)
A literatura especfica sobre gesto organizacional recomenda
que a responsabilidade social esteja associada
intrinsecamente tica e transparncia
6. (CESPE/CORREIOS/Assistente Social/2011)
H consenso entre os estudiosos sobre responsabilidade social
no mbito organizacional no sentido de que a assistncia
sempre fez parte da cultura empresarial brasileira e se
desenvolveu independentemente da tutela do Estado.
8. (CESPE/TCU/AUDITOR/2011)
Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores
devero incluir sempre uma avaliao de natureza tica, para
harmonizar prticas pessoais e valores institucionais.
Importante caracterstica da moral, o que a torna similar
lei, o fato de ser absoluta e constituir um padro para
02:43
16
julgamento dos atos.

Administrativo - rea 1
A tica tem como objetivo fundamental levar
a modificaes na moral, com aplicao
universal, guiando e orientando racionalmente e
do melhor modo a vida humana.
O conhecimento do dever est______
desvinculado
da noo de tica, pois este consequncia da
percepo, pelo sujeito, de que ele um ser
racional e, portanto, est obrigado a obedecer ao
seguinte imperativo categrico: a necessidade de
respeitar todos os seres racionais na qualidade de
fins
em si mesmos.
02:43
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Uma das finalidades primordiais do cdigo de
tica auxiliar, nos momentos mais crticos, na
reduo do risco de interpretaes subjetivas aos
aspectos morais e ticos inerentes a cada
situao em particular.
CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nvel Mdio A remunerao do servidor custeada pelos
tributos que ___
ele mesmo paga, direta ou
indiretamente, e, como cidado, integrante da
___ pessoalmente
sociedade, tem o direito de auditar
as contas pblicas e os gastos do rgo a que
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19
pertence.
Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico

Judicirio - Segurana
A tica profissional deve ser compreendida
_____
estritamente no mbito do relacionamento do
profissional com sua clientela e vice-versa, tendo
em vista a dignidade do homem e o bem-estar
do contexto sociocultural em que atua na sua
profisso.
Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico

Judicirio - Segurana
A formao tica se impe nas profisses
porque os conhecimentos tcnico-cientficos, por
si s, no bastariam ao profissional.
Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio A globalizao e a intensificao do
comrcio internacional reforam a necessidade da
adoo de condutas ticas no servio pblico.
O servidor que trabalha em harmonia com a
estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada cidado, colabora para o bem02:43
estar de todos e de todos recebe colaborao 21
CESPE MPU 2010 cargo 50

Em determinado rgo pblico, uma servidora concursada foi
nomeada para cargo de confiana, com considervel ganho
pecunirio. Depois de algum tempo, seu chefe imediato passou a
amea-la com a retirada do cargo caso ela no se encontrasse com
ele fora do local de trabalho. Por no ceder s investidas do superior,
a servidora passou a sofrer perseguio no trabalho e, por fim,
optou por deixar o cargo.
Considerando essa situao hipottica, julgue os itens a seguir,
relativos tica no servio pblico.
96 A conduta do chefe imediato da referida servidora, alm de
antitica, considerada crime.
97 A servidora, ao se demitir do cargo, agiu de acordo com os
princpios ticos, que pressupem obedincia a regras morais ou
normas de comportamento.
98 O dilema tico retratado na situao deve ser avaliado
estritamente no mbito do relacionamento pessoal, e no
02:43
22
profissional.
A tica profissional se refere ao ideal de

conduta do profissional, ao conjunto de atitudes
desejveis ao assumir no desempenho de sua
02:43
profisso.
20
Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo

Federal
Composio
I - a Comisso de tica Pblica - CEP,
instituda pelo Decreto de 26 de maio de
1999;
II - as Comisses de tica de que trata
o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994;
III - as demais Comisses de tica e
equivalentes nas entidades e rgos do
Poder Executivo Federal.
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Comisses de tica
Comisses de tica
Composio:
3 membros titulares e 3 suplentes,
escolhidos entre servidores e empregados
do seu quadro permanente.
designados pelo dirigente mximo da
respectiva entidade ou rgo
Cada Comisso de tica contar com uma
Secretaria-Executiva, vinculada
administrativamente instncia mxima da
entidade ou rgo, para cumprir plano de
trabalho por ela aprovado e prover o apoio
tcnico e material necessrio ao
cumprimento das suas atribuies.
Mandatos: no coincidentes de 3 anos.
Comisses de tica
Obrigao de Criar Comisses de tica

Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional,
ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico
Titular de entidade ou rgo da Adm. Federal, direta e indireta:

assegurar as condies de trabalho
conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica
conforme processo coordenado pela Comisso de tica Pblica.
Objetivo:
Orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no
tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico,
Conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel
de censura.
Fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o
efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais
procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.
Aplicao de Pena:
A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado
por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
CDIGO DE TICA DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL:

VALIDADE JURDICA E EFICCIA
Cdigo de tica aprovado por Decreto

Em tese, portanto, no poderia aplicar punio ao
servidor, j que s se pode aplicar pena por lei, em
face dos princpios da legalidade e da anterioridade;
A inteno do Cdigo de tica no punir, muito
embora a comisso possa encaminhar o caso para ser
instaurado PAD, se verificar infrao funcional.
Art. 84, IV e VI, a e b, da CF/88:Compete privativamente ao
Presidente da Repblica:
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e
regulamentos para sua fiel execuo;
VI - dispor, mediante decreto, sobre:
a) organizao e funcionamento da administrao federal, quando no implicar
aumento de despesa nem criao ou extino de rgos pblicos;
b) extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos;
Aplicabilidade - Abrangncia:
Infrao tica imputada a agente pblico (mesmo
em gozo de licena!), rgo ou setor especfico de
ente estatal.
Agente pblico:
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou
qualquer ato jurdico,
Ligado direta ou indiretamente
preste servios de natureza permanente,
temporria, excepcional ou eventual,
ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou
entidade da administrao pblica federal, direta
e indireta, Paraestatais ou qualquer setor que
prevalea o interesse do Estado.
CDIGO DE TICA DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL:

VALIDADE JURDICA E EFICCIA
Princpio da legalidade e da tipicidade/anterioridade:

ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer
alguma coisa seno em virtude de lei; (CF/88, art. 5, II)
no h crime sem lei anterior que o defina, nem
pena sem prvia cominao legal (CF/88, art. 5, XXXXIX)
Pena de Censura
Implicaes
da pena de censura
Fundamentar Promoo e demais

procedimentos na Carreira.
Exonerao Cargo de Confiana
Devoluo ao rgo de origem de
servidor cedido
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Pena de Censura
Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Tcnico Ministerial

A pena aplicvel ao servidor pblico por uma comisso de
tica poder ser a de censura e, possivelmente, a de demisso,
sendo que sua fundamentao dever constar do respectivo
parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do
servidor.
Em cada rgo e entidade da administrao pblica federal
direta, indireta autrquica e fundacional, dever ser criada uma
comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a
tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e
com o patrimnio pblico.
Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial
A instituio de comisso de tica obrigatria em todos os
rgos da administrao direta do Poder Executivo federal, sendo
facultativa nos rgos da administrao indireta.
02:43
32
Prova: CESPE - 2012 - Cmara dos Deputados - Analista

- Tcnico em Material
Estando o cdigo de tica presente nos relatrios
anuais e nos manuais de procedimentos que orientam
os funcionrios acerca da conduta interna na
organizao, desnecessria a existncia de documento
oficial da organizao para o estabelecimento de regras
de condutas.
INSS-2008-Analista
Art. 116. So deveres do servidor:
II - ser leal s instituies a que servir;
A edio do cdigo de tica suficiente para

modificar o comportamento organizacional,
transformando a organizao em uma instituio
comprometida com valores de conduta.
02:43
33
02:43
34
Decreto n.o 1.171/94
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal

Poder Executivo Federal

Seo I : Regras Deontolgicas
As regras deontolgicas : so aquelas que tm como fundamento
os valores morais do grupo social em que esto
inseridas.(DEVERES)
I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos
princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor
pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que
refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico
de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e
o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o
desonesto
III Finalidade sempre o bem comum.
O equilbrio entre a legalidade e a finalidade - consolida a
moralidade.
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Seo I : Regras Deontolgicas
IV- A remunerao do servidor pblico: custeada pelos tributos pagos

direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio: se exigeque a
moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento
indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como
conseqncia, em fator de legalidade.
VI A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e,

portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim,
os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida
privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
VII, VIII , IX, X Relao com os administrados
Seo II : Principais Deveres do Servidor Pblico

c) ser probo, reto, leal e justo. escolhendo sempre, quando

estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum
g) ser corts, ter urbanidade, respeitando as limitaes

individuais de todos os usurios, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo (...) , abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de

representar contra qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de

contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de
aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
direito verdade/Cortesia/Evitar filas

Publicidade: Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou
interesse superior do Estado e da Administrao Pblica,
XI, XII, XIII - Relao Funcional

Cumprimento de Ordens / Ausncia Injustificada / Harmonia
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas

exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo

e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de

trabalho,
o) participar dos movimentos e estudos que se

relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes.
a) Obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
b) Prejudicar deliberadamente a reputao de outros

servidores ou de cidados
c) Ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu

alcance ou do seu conhecimento
f) permitir perseguies, simpatias, antipatias, caprichos,

paixes ou interesses de ordem pessoal
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

encaminhar para providncias
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;

v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua

classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III : Das Vedaes ao Servidor Pblico

q) manter-se atualizado com as instrues, as normas

de servio e a legislao.
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas
u) exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos;
Seo III : Das Vedaes ao Servidor Pblico

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente

autorizado, qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no

mbito interno de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele

habitualmente;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu

nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
09/05/2013
IBAMA-2012-Tec. Administrativo
[31] O servidor pblico que, no exerccio de suas atribuies, deixar de

utilizar os avanos tcnicos e cientficos que estejam ao seu alcance, incorre
em conduta vedada pelo Cdigo de tica.
TJ-AC-2012-Tec. Administrativo
[35] A tica pblica dedica-se aos problemas coletivos de servidores e

administradores pblicos.
No se pode afirmar, de maneira categrica, que a tica pblica dedica-se aos problemas coletivos
de servidores e administradores pblicos. Por essa razo opta-se pela alterao de gabarito.
[32] Para fins de apurao de comprometimento tico, no considerado

servidor pblico aquele que, ligado apenas indiretamente a entidade
paraestatal, prestou servio de natureza excepcional e sem retribuio
financeira, por simples ato jurdico.
[33] Considere que determinado rgo pblico tenha constitudo comisso de
tica composta por dois servidores titulares de cargo efetivo e um ocupante de
cargo em comisso. Nessa situao, o ato de constituio legtimo, j que a
legislao de regncia exige que a comisso seja integrada por, no mnimo,
dois servidores ocupantes de cargo efetivo.
PRF-2012-Tec. superior
[40] A moralidade da administrao pblica norteia-se pela distino entre o
bem e o mal e pela noo de que sua finalidade o bem comum.
02:43
43
136. Julgue , relativos eficincia, ao uso de

indicadores de desempenho e tica
profissional no mbito da administrao de
CESPE-2011-PREVIC-Tecnico
recursos materiais
[79] Entre os aspectos relevantes do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico do Poder
Executivo Federal, incluem-se o dever de ser
probo, reto, leal e justo, e, consequentemente,
o dever de escolher, diante de opes, a
melhor e a mais vantajosa para a administrao
pblica.
CESPE-2012-Agente-DPF
Item anulado
O agente da Polcia Federal ciente de fato

contrrio ao interesse pblico deve comunic-lo
a seus superiores e exigir que sejam tomadas
as providncias cabveis ao caso concreto.
02:43
45
[36] Chefe de seo de repartio pblica que oriente seu subordinado

direto a apresentar-se no trabalho com vestimentas apropriadas comete
falta tica, pois desrespeita a liberdade individual do subordinado.
[38] A tica, enquanto filosofia da moral, constata o relativismo cultural
e o adota como pressuposto de anlise da conduta humana no contexto
Ciencia da Moral- Etica Cientifica.
pblico.
[40] Uma psicloga, funcionria concursada e contratada em um rgo
pblico, que, aps atender uma servidora do rgo, sugerir que essa
servidora faa acompanhamento teraputico em seu consultrio
particular, por achar que atender nas dependncias do rgo
imprprio, estar agindo de maneira tica, j que se prontifica a ajudar
Conflito de interesses.
a servidora.
[41] dever do servidor pblico atuar em benefcio da comunidade,
sem levar em conta interesses particulares, seus ou dos cidados.
02:43
44
Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo

Federal, julgue os itens de 44 a 50.
Anatel-2009-Analista. Administrativo
[44] A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e

moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar, sendo ressalvados, apenas, os casos de segurana
nacional e investigaes policiais.
Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica
[45] O trabalho que o servidor pblico desenvolve perante a comunidade um

acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que este tambm um cidado, integrante
da sociedade. Em decorrncia, o xito desse trabalho pode ser considerado como
seu maior patrimnio, e sua remunerao, custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, exige, como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e
de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.
[46] O servidor pblico deve saber que causar dano moral quando tratar mal uma
pessoa que paga tributos direta ou indiretamente, bem como quando deixar
qualquer pessoa espera de soluo que compita ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso
na prestao do servio. Isso no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato
de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.
[47] O servidor pblico deve abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,
poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, ainda que
observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa
lei. Deve, isto sim, exercer as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,
02:43
com estrita moderao, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos
interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.
46
Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do

Poder Executivo Federal, julgue os itens de 44 a 50.
ANATEL-2009-Analista. Administrativo
[48] O servidor da ANATEL deve ter conscincia de que seu trabalho

regido por princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos. Para que isso ocorra, deve ele ser
probo, reto, leal, justo e corts, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor
e mais vantajosa para a ANATEL, aperfeioando, com isso, o
processo de comunicao corporativa.
dec 1171, XIV- escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum
INSS-2008-Analista
89. Com relao a servio pblico e qualidade do atendimento,

CESPE-2010-trt-21-Tecnico
julgue os itens a seguir
[106] O cdigo de tica profissional prescreve comportamentos e
punies, o que facilita o controle sobre o comportamento do
indivduo.
02:43
47
02:43
48

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09/05/2013

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