Boletn del Sindicato nico de la Fruta y la Verdura del Uruguay - N 23 - Febrero de 2015

UN NUEVO AO:

El 2014 fue un ao
de intenso trabajo
sindical donde
muchas cosas se
han logrado y otras
se han empezado a
tratar para seguir
avanzando en lo que
desde el Sufruvu nos
hemos trazado.
Hemos dejado
nuestras propuestas
planteadas en
diversas instancias
donde participamos.
Hemos hecho
reclamos y respaldado jurdicamente a
varios compaeros
con resultados
favorables.
Hemos dado
discusin y donde
vemos que se hacen
cosas las reconocemos, pero donde
existen injusticias
tenemos la
responsabilidad de
no callarnos porque
el 2015 tiene que ser
de cambio

SUFRUVU - MERCADO MODELO

FUECYS - PIT-CNT

El Cajonazo

HACIA EL XVI
CONGRESO DE
LA FUECYS:
Accidente
Una vez por mes hay
CDN (Consejo Directivo
Nacional) de la Fuecys,
instancia que a partir
del XV Congreso (2012)
somos participes ya
que fue electo -por la
Lista 5- nuestro
compaero Gustavo
Fernndez. En l se
discuten los diversos
temas como ser:
Consejo de Salarios;
temas del pas que
tienen que ver con el
Movimiento Sindical;
Plan de Trabajo y
movilizaciones;
actividades de las
secretaras: charlas,
cursos, etc.
Por otro lado en oct. de
este ao se realizar el
16 Congreso de la
Fuecys donde no
solamente se discutirn
ejes temticos
importantes para el
accionar de la
Federacin sino que
tambin se llevarn
adelante las elecciones.
Como corresponde
estaremos conversando
sobre propuestas
temticas y opiniones a
llevar a dicha instancia
donde participaremos
un grupo de compaeros. Creemos que los
trabajadores del
Mercado Modelo
debemos estar
presentes y con
participacin activa

0 es la
consigna que venimos
promoviendo
teniendo
siempre respuestas que
muestran
tambin
la
preocupacin
de
la
administracin toda al
respecto.
Pero
esa
preocupacin
no
se
condicen con la realidad
cuando pasan, y de
forma permanente, los
accidentes laborales, los
cuales quedan durmiendo
en un reporte encajonado
muchas veces errneamente
redactado,
justificado a veces con
alguna leve sancin.
Accidentes que adems
de tener como responsables a las empresas
que presionan a los
elevadoristas para que le
metan pata, tienen como
co-responsables a gran
parte de la administracin
que sucediendo estos
hechos en jurisdiccin del
Mercado
se
intenta
siempre lavar las manos.
El riesgo es doble, por un
lado
la
permanente
situacin de riesgo a la
que se enfrentan los
operadores en general y
los
trabajadores
en
particular que trabajamos
en
medio
de
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montacargas que circulan
simultneamente en los

horarios
de
mayor
actividad, y por otro los
propios compaeros elevadoristas que, muchas
veces presionados por su
empresa no solo se juegan la habilitacin que les
permite trabajar sino su
propia integridad fsica.
Y as tenemos algunos
juicios en curso porque
los accidentes no pueden
quedar por esa como si
nada hubiera pasado.
Seguimos con la idea de
que exista 0 accidente y
bien sabemos que hay
mecanismos para lograrlo, por supuesto que falta
la voluntad poltica.
Otros aspectos relacionados a la circulacin de los
elevadores que estamos
estudiando
son:
que
existan sendas sealizadas para la circulacin
por separado de elevadores y carros de mano /
mayor y efectiva fiscalizacin y control / prohibicin de elevadores de
motores a combustin en
lugares no suficientemente ventilados como es el
caso del Galpn Central y
subsuelo, como bien
marcan
disposiciones
legales a nivel nacional
(Decreto 406) e internacionales de la OIT
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El Cajonazo

Nos encontramos actualmente llevando adelante

la Campaa de Afiliacin
2015.
Es
as
que
estamos
invitando
a
todos los trabajadores y
trabajadoras de carga y
descarga, empleados de
puestos, de comercios de
venta
mayorista,
e
importadores, de empresas de distribucin, de
empresas de montacargas
prestadoras
de
servicio y pandillas de
carga, descarga, clasificadores de frutas y
hortalizas, y tareas afines
del Mercado M., para que
se afilien al sindicato.
LIBERTAD SINDICAL
Varias son las leyes y
decretos
que
nos
amparan en la libre
sindicalizacin. Una de
ellas es la Ley 17.940
que en conformidad con
el Artculo 57 de la
Constitucin de la Repblica, y con el Artculo 1
del Convenio Internacional del Trabajo N 98
expresan la libre sindica-

lizacin y el derecho a la
negociacin
colectiva,
como as tambin los
literales a) y b) del Artculo 9 de la Declaracin
Socio Laboral del Mercosur. Todos ellos establecen que es absolutamente nula cualquier discriminacin
tendiente
a
menoscabar la libertad
sindical de los trabajadores en relacin con su
empleo o con el acceso
al mismo. Estas disposiciones legales prohben
cualquier accin que
tenga
como
objeto:
sujetar el empleo de un
trabajador a la condicin
de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar
de ser miembro de un
sindicato. As como despedir a un trabajador o
perjudicarlo en cualquier
otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su
participacin en actividades sindicales. En buen
criollo no nos pueden
echar por estar afiliados
al sindicato y si lo hacen
es un acto ilegal.

CONTACTATE CON NOSTROS

Local: Planta alta al lado de la ex policlnica.
Cel: 096762350 - 091891211 - 094837819
Mail: sufruvu.fuecys@gmail.com
Web: sufruvu-fuecys.weebly.com
Facebook: Sufruvu Fuecys

BENEFICIOS
Los afiliados tienen derecho a ser representados
y defendidos legalmente
por el sindicato junto al
Estudio
Jurdico
de
Fuecys; tienen el derecho
de ser expresamente
asesorados y acompaados en gestiones en
procura de promover la
jubilacin;
tienen
el
derecho de elegir la
Comisin Directiva del
Sifruvu y postularse para
integrarla; ser beneficiarios de diversos convenios que tenemos con la
Fuecys como descuentos
en el Parque Fuecys,
atencin en odontologa,
examen para los lentes;
descuentos en varios
rubros como por ejemplo
en lugares para vacacionar, etc. Y a partir de
2015 sern beneficiarios
de una Canasta de Fin de
Aos que se pagar con
el
reintegro
de
la
cotizacin a Fuecys que
nos pertenece por estatuto. Como la canasta se
pagar con una parte de
la cuota sindical gozarn
de sta aquellos trabajadores que tengan una
antigedad mnima de 6
meses y que tengan la
cuota al da o con un
atraso no mayor a 3
meses
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El Cajonazo

VALORACIONES
DE RIESGO EN EL
PRESENTE
MERCADO
Contando actualmente
con compaeros
capacitados y
formados, por un lado,
un compaero JP que
se recibi recientemente de licenciado
laboralista y por el otro
con un compaero que
realiz el curso que lo
habilita como delegado
de seguridad y salud
laboral GF, nos
encontramos
elaborando, mediante la
investigacin
correspondiente y el
apoyo y asesoramiento
de tcnicos prevencionistas del PIT-CNT, un
informe de Valoraciones de Riesgo en el
Mercado Modelo.
Dicho informe se
respalda con el Decreto
291 y el Decreto 406 en
todos sus aspectos.
Entre los puntos que
contendr dicho informe
se encuentran la
situacin de calles y
pasillos; seguridad en
altura; circulacin de los
auto elevadores;
capacitacin en
manipulacin de carga;
elementos de
proteccin personal;
primeros auxilios; entre
otras cuestiones.
Para seguir trabajando
en esto te invitamos a
participar y a aportar
ideas

Muchos compaeros nos respecto a cuestiones

han preguntado sobre los
avances del proyecto del
nuevo mercado. Ac va
un breve resumen:
En los ltimos aos
estuvimos en las diversas
presentaciones de los
avances de la Unidad
Agroalimentaria
de
Montevideo,
realizadas
ac en el saln de actos,
en el directorio y en otros
lugares
como
Intendencia, Junta, etc.
Pero adems de tomar
conocimiento de estos
avances hemos tenido
algunas reuniones claves
para evacuar nuestras
preocupaciones, una de
ellas tuvo lugar el pasado
24 de octubre con la
Comisin Administradora
provisoria de la UAM y la
otra el 19 de noviembre
con la Junta Departamental.

relacionadas al futuro
traslado de nuestro lugar
de trabajo: puestos de
trabajo; capacitacin y en
ltima instancia reconversin laboral con puestos
de trabajo en otras reas;
regularizacin de los
trabajadores y condijones de trabajo; servicios
y atencin de salud;
locomocin desde las
diversas
zonas
de
Montevideo; continuidad
de los convenios y
servicios
logrados;
funciona-miento
del
nuevo mercado; sistema
de trabajo; etc, etc.

A partir de estas reuniones quedaron fijadas

otras en las que iremos
conversando sobre todos
estos temas y otros que
surjan para saber con
certeza cuales son los
verdaderos avances que
la Intendencia de Montevideo est proyectando
En
estas
instancias para un futuro traslado no
comenzamos a plantear muy lejano que nos
nuestras preocupaciones involucra directamente

Con

profundo dolor los compaeros y compaeras de

nuestro sindicato (SUFRUVU) queremos expresar nuestro
ms sentido psame y dar nuestro adis al compaero
Fernando Pereira, funcionario del Mercado Modelo,
dirigente de AEOMM y representante de su sindicato en el
Directorio de la CAMM, ante su deceso fsico el pasado
sbado 17/01. Salu compaero y arriba los que luchan!
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