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Dpasser le
handicap!
Comment en faire
un plus?
Eviter les piges des images creuses ?
Expliquer que je ne suis pas que les
aides dont je bnficie?
En pratique, comment traduire: motivation,
positivisme et professionnalisation?
une approche
spcifique
Elle repose sur
7 axiomes:
3 principes en mode
thique
Comment la jouer quipe tout en
tant le seul dont le recruteur se
souvienne?
Ds le CV et lentretien, chercher
mettre le pied dans la porte, dj
sintgrer dans lquipe
Cibler un ou deux membres de
lentreprise pour tre coopt, valid ou
appuy
1/ Mon
BILAN
Ma marque moi
Mon CV
Lombre
numrique
Ma
marque
Lettre de
motivation
Lentretien
Secteur
Le non-marchand bien sr
Ne rien ngliger: mettre sur pied une
recherche
Sur base de vos expriences
Par apptences
En fonction de vos rseaux
Lister les secteurs qui vous attirent
Imaginer des ponts vers vos comptences
2/ Un
CV
Mon CV na pas
avoir de handicap!
Le reproche en miroir: le regard de la
socit se pose sur moi mais ici, pas
de jugement, ce nest que du papier.
Lexamen: le Cv nest pas une feuille
dexamen, il ny a pas de pige.
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Le personnage
Se construire un autre
professionnel,
les 4 tapes:
1. Etre Vu
2. Etre reconnu
3. Se diffrencier
4. Donner du sens
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3/ Mes
MAILS
5 PIEGES
1. Insrer dans le corps du mail les
textes
2. Une formule de politesse old
school
3. Etre class comme SPAM
4. Oublier ses coordonnes
5. Les CC & Cci
En pratique
Soyez trs-trs-trs clair
Un titre sans ambigut:
Restez conventionnel
Etonnez avec parcimonie
Mettez en avant un avantage remarquable
Citez tout lien lentreprise ou au recruteur
Pourquoi pas un grain dhumour ou de
marronnier
Le mail SYMPA
Crer un lien daffinit
Faire sourire
Se rfrer une connaissance
commune
Citer un projet particulier.
Le mail CLASSIQUE
Plus concis
Plus conventionnel
Plus srieux
ne pas oublier les rfrences de loffre
Il se contente dexpliquer la dmarche
et dintroduire les documents joints en
annexe.
Le mail Motivation
Accrocher le recruteur
Style plus direct
Mettre en exergue une qualit
1. une comptence,
2. une ralisation ou
3. un lien avec lentreprise
Lapproche Facebook,
Viadeo et Linkedin
Tips:
1.Toujours associer une demande
d amiti
2.Ne jamais faire dans le trop-convivial
3.Utiliser (si possible) le ricochet
Types:
Factuels
Motivationnels
Orients sympathie.
4/ EN
ENTRETIEN
Dabord le visage
Sympathie:
Tendance des mdias
Critres propres au cerveau
1. Etre banal / cest rassurant
2. Etre en bonne sant / cest thologique
3. Etre symtrique / attention cou,
sourire, regard
4. Etre original / cela se retient
Test des visages 80 % reproductibles
Handicap?
Je nai pas de problme
avec mon handicap (et
vous?)
En entretien, savoir sourire
de ce qui drange lautre
pour le mettre laise
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Affinity Marketing
Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
Renforcer le lien affectif
Avec la marque ou le produit
Avec le lecteur
Avec lentreprise
Oublier donc notre ct Calimero ,
tre celui qui donne envie
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Le riff
Exercice rapide
Mes qualits
1. ..
2. ..
3. ..
Mes dfauts
1. ..
2. ..
3. ..
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Pratiquement: on fait
des exercices
La dmarche
Lattitude / la posture
Lhabit
La position et le
maintien du regard
Les paules et le torse
Les traits du visage
Laccordage
Sourire
Geste
Humeur
Tempo de la voix
Syntaxe
Mouvement des yeux
Exercices
Pensez-vous que votre handicap aura un
effet sur votre travail?
Etes-vous autonome?
Avez-vous besoin de traitements ou de
soins pendant la journe?
Votre handicap impressionne-t-il les
personnes que vous ctoyer?
Y a til un avantage financier vous
engager?
Pouvez-vous travailler efficacement en
temps plein?
5/ EN
LIGNE
Poster son CV
Etre prsent: commenter, publier
Parler et faire parler de soi
Btir une veille (Google Alerts)
Se construire un rseau
viter!
Revendication
Communautarisme
Pathos (on ne doit pas me
plaindre!)
Dballage
Cibler le professionnel
Cibler linnovation
Teinter de rsultats
Teinter de positif
On vous cherche
Google: l on trouve aussi des CV
Crer des liens (rfrencement naturel)
Choisir et adjoindre ses tags: nom, mtier,
secteur, personnages clefs, socits clefs,
vnements ou actualit
Le bon CV se doit
de doucement murmurer
au recruteur:
Cest celui-ci le bon .