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TAREA PARA FOL 04

ACTIVIDAD 1.Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre dos sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha:
Sindicatos con presencia en tu comunidad autnoma en el mbito profesional del ciclo.
Nombre
sindicato

mbito
territorial

Acciones
sindicales
recientes

Servicios que ofrece

C.C.O.O.

FORMACION
FIRMA
ASESORAMIENTO NO LABORAL
CONVENIO 2013NACIONAL
ASESORIA JURIDICA,
2015 SECTOR
ASESORIA SINDICAL
METAL CEUTA

U.G.T.

FORMACION
FIRMA
GABINETE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CONVENIO 2013NACIONAL
ASESORIA JURIDICA,
2015 SECTOR
ASESORIA FISCAL
METAL CEUTA

ACTIVIDAD 2.Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los


siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones
sindicales.
Nombre del sindicato
UNO
DOS
TRES
CUATRO (Sector)

Nivel estatal
30 %
5%
5%
11 %

Ceuta
19 %
17 %
7%
14 %

Representantes en Ceuta
1. 486
1.620
900
420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja


con cada una de las siguientes descripciones:
o

Sindicato ms representativo en el nivel estatal...(UNO)

Sindicato ms representativo en Ceuta................(DOS)


o

Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel


estatal.......... (CUATRO)

ACTIVIDAD 3.Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas


destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
o

Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.

Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Empresa con 4 personas empleadas.

Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.

Caso

Delegados y
delegadas de
personal

Comits de
empresa

Delegados y
delegadas
sindicales

Crdito horario retribuido

Caso 1 4

1
2
(23 miembros)

40H HORAS MES

Caso 2 13

1 comit (9
miembros)

20H HORAS MES

Caso 3 2

15HORAS MES

15HORAS MES

15 HORAS MES

1 (SI
Caso 4 DECISION
MAYORIA)
Caso 5 0

ACTIVIDAD 4.Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio


Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los captulos que forman su
contenido.

CONVENIO SECTOR METAL CEUTA


TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1MBITO FUNCIONAL
ARTCULO 2MBITO PERSONAL

ARTCULO 3MBITO TEMPORAL Y VIGENCIA


ARTCULO 4VINCULACIN A LA TOTALIDAD
ARTCULO 5CONDICIN MS BENEFICIOSA
ARTCULO 6COMISIN PARITARIA
TTULO II.CONDICIONES LABORALES
ARTCULO 7JORNADA LABORAL
ARTCULO 8VACACIONES
ARTCULO 9CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
ARTCULO 10MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTCULO 11TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA
ARTCULO 12LICENCIAS RETRIBUIDAS
ARTCULO 13FIESTAS ABONABLES Y NO RECUPERABLES
ARTCULO 14ROPA DE TRABAJO
ARTCULO 15SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTCULO 16INAPLICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO
TTULO III.CONDICIONES ECONMICAS
ARTCULO 17SALARIO BASE
ARTCULO 18PLUS DE ANTIGEDAD
ARTCULO 19PLUS DE RESIDENCIA
ARTCULO 20PLUS DE VINCULACIN A LA BONIFICACIN
ARTCULO 21PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y DICIEMBRE
ARTCULO 22PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO
ARTCULO 23ABONO DE ATRASOS
ARTCULO 24NOCTURNIDAD
ARTCULO 25PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTCULO 26PLUS DE TRABAJO EN ALTURA
ARTCULO 27HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTCULO 28PLUS DE DISPONIBILIDAD
ARTCULO 29ANTICIPOS
TTULO IV.CONDICIONES SOCIALES
ARTCULO 30ACCIDENTES
ARTCULO 31FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTCULO 32EXCEDENCIAS
ARTCULO 33SUBROGACIN Y ADSCRIPCIN DEL PERSONAL
ARTCULO 34PROMOCIN PROFESIONAL
ARTCULO 35PERODO DE PRUEBA
ARTICULO 38ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTCULO 37CLASIFICACIN PROFESIONAL
ARTCULO 38INGRESOS-ASCENSOS PROMOCIN INTERNA
ARTCULO 39IGUALDAD EFECTIVA
TTULO V.DERECHOS SINDICALES
ARTCULO 40DELEGADOS/AS DE PERSONAL
ARTCULO 41DERECHOS DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS
TRABAJADORES/ AS
ARTCULO 42INFORMACIN ALA DELEGADOIA DE PERSONAL Y
HORAS SINDICALES
ARTCULO 43ASAMBLEAS Y REUNIONES EN EL CENTRO DE
TRABAJO
ARTCULO 44GARANTAS SINDICALES
ARTCULO 45COBRO DE CUOTA SINDICAL
TTULO VI.RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 46PRINCIPIOS DE ORDENACIN

ARTCULO 47GRADUACIN DE LAS FALTAS


ARTCULO 48SANCIONES
ARTCULO 49PRESCRIPCIN DE LAS FALTAS
ARTCULO 51PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ANEXO I Tabla salarial metal ejercicio 2013
ANEXO II Tabla salarial metal ejercicio 2014
ANEXO IIIGRUPOS PROFESIONALES
ANEXO IV COMISIN PARITARIA

ACTIVIDAD 5.Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu


sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y
siglas de la
organizacin

U.G.T.

C.C.O.O.

mbito territorial

NACIONAL

NACIONAL

Acciones
recientes
UGT EDITA UNA
GUA PARA
PREVENIR Y
COMBATIR LA "
TRATA DE SERES
HUMANOS CON
FINES DE
EXPLOTACIN
LABORAL"
EL TRIBUNAL
SUPREMO ANULA
LA SENTENCIA DE
LA AUDIENCIA
NACIONAL SOBRE
EL ERE DE SANTA
BRBARA
SISTEMAS

Servicios que ofrece

FORMACION
SALUD LABORAL
SERVICIOS JURIDICOS
ASESORAMIENTO FISCAL
Y ORIENTACIN LABORAL

FORMACION
SERVICIOS JURIDICOS
ASESORAMIENTO FISCAL
Y ORIENTACION LABORAL

ACTIVIDAD 6.Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonmico y


un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Nombre del convenio


SECTOR METAL
CONVENIO
COLECTIVO DE LA

Partes
mbito de aplicacin territorial, funcional,
legitimadas
personal y temporal
CONFEDERACIO FUNCIONAL: PRODUCCION,
N EMPRESARIOS TRANSFORMACIN Y ALMACENAJE, AS
CEUTA
COMO CENTROS DE TRABAJO

DEDICADOS A LA INSTALACION, MONTAJE


O REPARACION RELACIONADO CON
DICHA RAMA.
TEMPORAL:01-01-12 AL 31-12-15
CIUDAD DE CEUTA

C.C.O.O
U.G.T

PERSONAL: TODOS LOS TRABAJADORES


QUE LO HAGAN POR CUENTA DE
EMPRESAS CON DICHA APLICACION
FUNCIONAL Y TERRITORIAL.
TERRITORIAL: EMPRESAS UBICADAS EN
LA CIUDAD DE CEUTA
FUNCIONAL: INDUSTRIA , SERVICIO E
INSTALACIONES DEL SECTOR METAL

CONVENIO
COLECTIVO DEL
SECTOR DE
INDUSTRIA,
SERVICIOS E
INSTALACIONES DEL
METAL, DE LA
COMUNIDAD DE
MADRID

ASOCIACIN DE TEMPORAL:01-01-13 AL 31-12-14


EMPRESARIOS
DEL METAL
PERSONAL: TODOS LOS TRABAJADORES
(AECIM)
QUE LO HAGAN POR CUENTA DE
EMPRESAS CON DICHA APLICACION
C.C.O.O.
FUNCIONAL Y DURANTE EL PERIODO DE
U.G.T.
VIGENCIA DEL MISMO.
TERRITORIAL: EMPRESAS UBICADAS EN
LA COMUNIDAD DE MADRID

ACTIVIDAD 7.Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

TIPO DE
NOTICIA 1
INFORMACIN
FECHA DE LA
26/12/14
HUELGA
SECTOR
AFECTADO

NOTICIA 2

NOTICIA 3

29 Y 31/08/14 09/11/14

TRANSPORTE TRASNPORT TRANVIA


FERROVIARIO E AEREO
MURCIA

SINDICATOS
CONVOCANTES CGT

CGT-AENA

RECHAZO A LA
ENTRADA DE
OPERADORES
CONTRA
PRIVADOS
MOTIVO
LA PRIVATIZA
QUE
CION
COMPITAN
CONTRA
RENFE
REIVINDICACION REIVINDICAR AERO
ES
FERROCARRIL PUERTO

UGT

NOTICIA 4
6, 9, 13, 15, 17, 20,
21, 23 y 24
OCTUBRE 2014
TRANSPORTE
AUTOBUSES
BISKAIA
ELA, UGT, CCOO,
USO y LAB

DEMANDADN EL
CUMPLIMIENTO
MEJORAR
DEL ULTIMO
CONDICIONES
ACUERDO
CONCILIACION
ALCANZADO QUE
FAMILIAR
NO SE LLEVA A
EFECTO
ANTELACION NO AMORTIZAR
EN LOS
PUESTOS DE

PUBLICO Y
SOCIAL

FUENTE DE
INFORMACIN

CUADRANTES
DE TRABAJO Y
FACILIDAD
PUBLICO
TRABAJO Y
PARA
SOCIAL
REORGANIZACIO
CAMBIAR
SOSTENIBLE
N DEL SERVICIO
SERVICIOS
ENTRE
EMPLEADOS

HUELGALEND HUELGALEN LA VERDAD


ARIO
DARIO
MURCIA

EL MUNDO

ACTIVIDAD 8.Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato, y por
este motivo, le imputa una falta muy grave.
1.
2.
3.
4.

Puede el empresario o la empresaria sancionarle con el despido?


Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el
juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. A qu tiene derecho el trabajador miembro del comit de
empresa despedido?

1- No se puede despedir por ese motivo, si bien existe la obligacin de realizar el


expediente contradictorio.
2-En el caso de que sea improcedente, quien tiene la opcin de cobrar la indemnizacin
y acabar despedido o el reincorporarse a la empresa es el trabajador, no la empresa (al
revs de lo que sucede si el despedido no es representante de los trabajadores.
3-No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y
testigo, as como que igualmente sea odo el comit de empresa como los dems
delegados de personal.
4-Tiene derecho a cobrar los salarios qu dej de percibir entre el despido y la fecha de
la sentencia. Adems al ser representante sindical tiene la opcin de elegir la
incorporacin a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnizacin de 45 das por ao
trabajado.

ACTIVIDAD 9.Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1.
2.

3.
4.

5.

Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo


convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la
interpretacin que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solucin
extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los medios de
solucin extrajudicial apropiados?
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. Es lcita la peticin?
Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga
y van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por
mayora. Quienes s van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar
la prestacin por desempleo los das que estn de huelga. Puede sancionar
la empresa a quienes secunden la huelga? Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas.
Puede hacerlo?

CASO 1

SOLUCIN:
Solo ser posible negociar un nuevo convenio, siempre y cuando la
empresa est de acuerdo, de lo contrario tendrn que abstenerse
hasta
el
fin
del
periodo
del
convenio
actual.
Caso

CASO 2

Se trata de un conflicto colectivo. El medio de solucin mas apropiado


para solucionarlo es el de, mediacin, pues ambas partas estn
obligadas a negociar con ayuda para as llegar a un acuerdo. En caso
de no satisfacerse quedara el medio de arbitraje y conciliacin.
Caso

CASO 3

Los trabajadores y las trabajadoras de una misma empresa o centro de


trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo,
y fuera de las horas de trabajo, salvo que la empresa estuviera de
acuerdo en realizarla en el horario laboral. siempre y cuando el
nmero de empleados/as a reunirse no sea inferior a un 33% de la
empresa.

CASO 4

No se les puede sancionar por hacer la huelga, pero si estn en derecho


de quitarle la parte proporcional de salario de los das que no estn
trabajando,
por
estar
en
huelga.
Est prohibido contratar a alguien para sustituir a un empleado/a en
huelga.
Caso

No, deber abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su


CASO 5 sueldo mas las vacaciones y finiquito. En caso contrario los trabajadores
tendr el derecho de recurrir legalmente esta accin.

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