SUBIECTELE PENTRU EXAMEN

la disciplina Dreptul Muncii I, anul de studii 2012-2013

1. Definiia dreptului muncii. Formularea definiiei.
Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaiilor
de munc individuale si colective ce se nasc intre patroni si salariati cu ocazia prestarii
muncii . Prestarea muncii se realizeaz in cadrul unor raporturi sociale, care reglementate
de normele juridice, devin, de regul, raporturi juridice de munca.
Formularea definitiei
Definitia dreptului muncii trebuie sa exprime trasatura sa comuna, de a fi parte a
sistemului dreptului, precum si trasaturile sale proprii, care il individualizeaza, in
contextual celorlalte ramuri de drept.
Dreptul muncii cuprinde regulile juridice aplicabile relatiilor individuale si collective
care se nasc intre angajatori ( patroni) si salariati ce muncesc sub autoritatea lor, cu
ocazia prestarii muncii.
2. Caracteristica elementelor dreptului muncii.
Caracterizarea elementelor.
Din aceasta definitie rezulta ca elementele definitorii ale dreptului muncii sunt
urmatoarele:
Dreptul muncii este inseparabil legat de munca, aflata in osmoza cu existenta
individuala si sociala;
Dreptul muncii guverneaza raporturile dintre angajatori (patroni), pentru care se
lucreaza si salariati care muncesc pentru angajatori.
In raporturile de munca, partile se afla pe pozitii de subordonare, aceasta fiind
metoda de reglementare;
Sursa, izvorul existentei raportului juridic de munca, integrat dreptului muncii, il
constituie incheierea contractului individual de munca. Ca urmare, dreptul muncii
ar putea fi definit ca dreptul contractului de munca;
Continutul dreptului muncii este dat de ansamblul normelor sale juridice;
3. Obiectul dreptului muncii.
n concluzie,obiectul dreptului muncii este constituit din raporturile juridice de munc
nscute din contractul individual de munc i raporturile juridice conexe lo
n ceea ce privete obiectul de reglementare al dreptului muncii, art. 1 din Codul Muncii
stabilete c acesta reglementeaz:
totalitatea raporturilor individuale i colective de munc;
modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul
raporturilor de munc;
precum i jurisdicia muncii.

4. Sistemul legislaiei dreptului muncii.

Sistemul legislatiei muncii este alcatuit din ansamblul actelor normatice care
reglementeaza relatiile sociale ce fac obiectul dreptului muncii.
Corelatia dreptului muncii cu dreptul constitutional
Dreptul constitutional se studiaza in sistemul nostrum de drept pe o pozitie
superioara, principiile sale generale regasindu-se si in dreptul muncii. Drepturile
fundamentale ale cetatenilor, care au o strinsa si directa legatura cu dreptul munciicum este dreptul la munca la odihna la protectia muncii si la asigurari sociale- sunt
enuntate express in constitutia RM. Dreptul muncii nu poate deroga de la principiile
dreptului constitutional, sarcina sa fiind de a le dezvolta.
Corelatia dreptului muncii cu dreptul civil si dreptul procesual civil
Dreptul muncii se intregeste cu dispozitiile legisaltiei civile, care constituie, pentru
cel dintii, dreptul comun. Aplicarea acestor norme este susidiara: ea intervine numai
daca legislatia muncii nu cuprinde alte reglementari. In ceea ce priveste dreptul
procesual civil aplicarea dispozitiilor sale in conflictele de munca este prevaztuta,
ca un principiu general, in texte prevazute de lege si se verifica in practica.
Corelatia dreptului muncii cu dreptul administrativ
Printre izvoarele dreptului muncii se enumera si actele normative emise de guvern.
Daca avem in vedere subiectele raporturilor juridice, contractele de munca se
incheie deseori cu organele administratiei de stat. Nu paote fi neglijata contributia
pe care o aduce, in apararea dreptului la munca, exercitarea controlului
administrativ.
Corelatia dreptului muncii cu dreptul penal si dreptul procesual penal
Ori de cite ori faptele, prin gravitatea lor intrunesc elementele unor infractiuni,
dispozitiile specifice din dreptul muncii care sunt mai favorabile in considerarea
caracterului de protectie a dreptului muncii inceteaza sa actioneze, lasind cimp
liber de aplicare dreptului penal, atit din punctul de vedere al normelor substantiale,
cit si sub aspect procedural
5. Corelaia dreptului muncii cu dreptul constituional.
) Corelaia dreptului administrativ cu dreptul muncii. Cea mai important corelaie
este impus de necesitatea tiinific de a se analiza statutul funcionarului public i al
salariatului, prin comparare permanent.
6. Corelaia dreptului muncii cu dreptul civil i procesual civil.
) Corelaia dreptului muncii cu dreptul civil. Ca i n cazul altor ramuri de drept
aparinnd dreptului privat, i pentru dreptul muncii dreptul civil reprezint dreptul
comun. Astfel, ori de cte ori o anumit problem nu este reglementat expres prin
norme proprii, aparinnd dreptului muncii sau reglementarea de drept al muncii este
lacunar, urmeaz a se aplica normele de drept comun i anume cele de drept civil.
Principiul libertii contractuale din dreptul civil este limitat n dreptul muncii, prin
prevederile art. 18 din Codul muncii potrivit cruia "drepturile persoanelor ncadrate
n munc nu pot face obiectul vreunei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind
aprate de stat mpotriva oricror nclcri, a manifestrilor de subiectivism, abuz sau

arbitrariu". Aadar, chiar dac salariatul ar accepta o astfel de clauz, aceasta ar fi

lovit de nulitate absolut.
n cazul n care angajatorul nu-i execut o obligaie izvort din contractul de
munc, salariatul nu poate opune excepia "neexecutrii contractului de ctre cealalt
parte", i astfel s nu-i execute obligaia sa de a munci. El trebuie s munceasc n
continuare dar se poate adresa instanelor judectoreti pentru al obliga pe angajator
s-i respecte obligaiile contractuale
7.
Definiia raportului juridic de munc. a) Definitie
Raporturile juridice de munca sunt acele relatii sociale reglementate prin lege, ce iau
najtere (se formeaza) intre persoana fizica, pe de parte i, ca regula, persoana
juridica (societate comerciala, intreprindere de stat, etc.) pe de alta parte, ca urmare a
prestarii unei anumite munci de catre prima persoana in folosul celei de a doua care la
randul ei, se obliga sa remunereze i sa creeze conditiile necesare prestarii acelei
munci.
8. Formele raportului juridic de munc.
b) Forme
Raporturile juridice individuale de munca se prezinta sub doua forme: tipice i atipice
(imperfecte).
Formele tipice sunt, in primul rand, cele fundamentate pe contractul individual de munca.
Din categoria formelor tipice fac parte i raporturile juridice de munca ce privesc militarii
- cadre permanente din Ministerul Apararii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de
Informatii i Securitate, Departamentul Situafii Exceptional, gospodariile taraneti(de
fermieri).
Formele atipice sunt cele fundamentate pe contractul de ucenicie, precum ji cele ce
privesc pe membrii barourilor de avocafi. In cazul barourilor de avocati, raporturile
juridice de munca respective nu cuprind toate trasaturile proprii dreptului muncii, ci
numai parte, suficienta rnsa pentru a determina natura lor ca fiind totui de munca, dar
lntr- forma imperfecta.

9. Raportul juridic de munc atipic.

10.Trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc.
Raportul juridic de munca prezinta mai multe trasaturi caracteristice, inclusiv:

raportul juridic de munca ia natere prin incheierea unui contract individual

de munca;

raportul juridic individual de munca are un caracter bilateral. Acest raport se

poate stabili intre persoana fizica i persoana juridica, sau intre doua persoane
fizice(angajat - angajator), dar niciodata intre persoane juridice. Persoana care
presteaza munca este intotdeauna persoana fizica;


raportul juridic de munca are un caracter personal. Munca este prestata de
persoane fizice.

in cadrul raportului juridic de munca, desfaurarea muncii se realizeaza sub

forma unor prestatii succesive, de durata, cu caracter de continuitate;

raportul juridic de munca se caracterizeaza printr-un mod specific de

subordonare a persoanei fizice fata de celalalt subiect in folosul careia acesta
presteaza munca;

munca trebuie remunerata, salariul reprezinta contraprestatia convenita

angajatului. munca gratuita nu poate constitui un obiect al raportului juridic de
munca;

protectia multilatelara pentru persoanele care presteaza munca, atat in

conditiile de desfaurare a procesului muncii, cat i in ceea ce privete toate
drepturile ce decurg din incheierea contractului individual de munca.
11.Elementele raportului juridic de munc.
n calitate de elemente ale raportului juridic de munc servesc subiecii, obiectul i
coninutul raportului juridic.
Drept subieci principali ai raportului juridic servesc salariaii i angajatorii.
Obiect al raportului juridic de munc este aciunea la care se atribuie coninutul
raportului, n cazul nostru prestarea permanent a unei munci (munca vie).
Coninutul raportului juridic de munc l formeaz drepturile i obligaiile subiecilor
din momentul includerii lor n coninutul contractului devin drepturi i obligaii
subiective.
12.Coninutul raportului juridic de munc.
Coninutul raportului juridic de munc este alctuit dintr-o totalitate de drepturi i
obligaii ce le revin subiectelor raporturilor juridice de munc.
Drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc snt determinate:
pe calea normativ
pe calea parteneriatului social
pe calea contractual

Indiferent de izvorul din care provin, drepturile i obligaiile subiectelor

raporturilor juridice de munc snt interdependente

13.Noiunea i clasificarea izvoarelor dreptului muncii.

Noiunea de izvor semnific, n general, sursa ori originea unui lucru sau al unui
fenomen, dar in acelai, semnifica i documentul, textul original, istoric, tiinific, pe
care se ntemeiaz o anume judecat, concluzie, susinere, opinie despre ceva pus n
discuie.
Izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii :

- Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept

- Izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi mprite n izvoare interne i
izvoare internaionale.
2. Reprezint izvoare comune dreptului muncii i celorlalte ramuri de drept:
> Constituia,- Reprezinta legea fundamentala si, prin urmare, cel mai
important izvor de drept.
> legile aprobate de Parlament,
> hotrrile i ordonanele Guvernului,
3. Izvoare specifice interne ale dreptului muncii:
a) Statutele de personal sau disciplinare.
Codul muncii consacr autonomia dreptului muncii ca ramur a sistemului
unitar al dreptului nostru, asigurnd un regim unitar prin principiile i
trsturile sale eseniale, pentru toi cei care presteaz o munc n calitate de
salariai.
b) Regulamentul de organizare i funcionare reprezint actul intern al unei
persoane juridice prin care se stabilesc: structura unitii, compartimentele de
lucru, atribuiile (competenele) lor, conlucrarea dintre ele i raporturile cu
conducerea unitii.
c) Regulamentul intern reprezint actul intern al unei persoane juridice prin
care se stabilesc (art. 258 Codul muncii), urmtoarele :
Reguli privind protecia, igiena, securitatea n munc
Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturarea oricrei
forme de nclcare a demnitii.
Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate
Abateri discplinare i sanciuni aplicabile.
Reguli referitoare la procedura disciplinar.
d) Contractul colectiv de munc se ncheie ntre patron i salariai i
cuprinde clauze privind condiiile de munc, salarizarea, protecia muncii, alte
drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
4. Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic
din normele de drept internaional al muncii. n dreptul internaional al muncii
se includ:
- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; normele n materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la
care RM este parte.

14.Izvoarele specifice dreptului muncii.

Din categoria izvoarelor specifice dreptului muncii fac parte: contractele colective de
munc; conveniile colective; regulamentele interne ale unitilor .a.
Contractul colectiv de munc reprezint actul juridic ncheiat n form scris
ntre salariai i angajator, care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate.
Convenia colectiv reprezint actul juridic care stabilete principiile generale
de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice
legate nemijlocit de acestea i care se ncheie de ctre reprezentanii
mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i
ramural n limitele competenei- lor.
Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare
unitate, cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul
angajatorului.
15.Izvoarele dreptului muncii comune cu alte ramuri de drept
Constituia. Dei este principalul izvor pentru dreptul constituional,
Constituia Republicii Moldova este un izvor important i pentru dreptul
muncii, deoarece: 1) unele drepturi fundamentale ale cetenilor snt legate de
munc i intereseaz aadar dreptul muncii (dreptul de afiliere la sindicate
(art. 42), dreptul la munc i la protecia muncii (art. 43), dreptul la grev (art.
45)); 2) principiile fundamentale ale dreptului muncii au ca izvor primar chiar
textele -constituionale (interzicerea muncii forate - art. 44 etc.).
Codul muncii
Codul muncii se prezint ca un act legislativ care cuprinde ntr-un sistem
unitar cele mai importante norme juridice din ramura dreptului muncii..
Alte acte legislative. Raporturile juridice de munc snt reglementate i de alte
acte legislative. In aceast privin se cer menionate urmtoarele aspecte:
- Legea cu privire la protecia muncii
- Legea salarizrii
- Legea RM privind ocuparea forei de munc
Actele normative subordonate legii.
16.Izvoarele internaionale ale dreptului muncii.
Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic din normele
de drept internaional al muncii. n dreptul internaional al muncii se includ:
- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; - normele n
materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene - normele cuprinse n
tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la care RM este parte.
17.Definiia i categoriile principiilor dreptului muncii
Principiile de drept snt idei ntemeietoare ale coninutului tuturor normelor juridice.

Principiile de drept pot fi formulate direct, n articole de legi speciale, ori pot fi deduse
pe cale de interpretare. n dreptul muncii se ntlnesc dou categorii de principii:
principii generale ale sistemului de drept i principii specifice dreptului muncii.
Principiile generale ale sistemului de drept snt idei de baz ce se regsesc n ntreaga
legislaie a rii: principiul separaiei puterii n stat; principiul legalitii; principiul
egalitii n faa legii; principiul democraiei.
Principiile specifice dreptului muncii, Drept principii ramurale ale dreptului muncii
servesc urmtaorele:
a) libertatea muncii,
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu,
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor
i intereselor lor
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
18.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii.
In conformitate cu art. 43 alin. (1) din Constituia Republicii Moldova din 29 iulie
1994, orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, la condiiile
echitabile i satisfctoare de munc, precum i la protecia mpotriva omajului.
Aadar, din punct de vedere strict juridic, fiecare persoan este liber s decid
singur dac muncete sau nu, precum i s-i aleag profesia i locul de munc, pe
cnd munca forat ori obligatorie este interzis. Civilizaia mondial nu cunoate o
form juridic mai bun a realizrii libertii muncii n relaiile de munc dect
contractul individual de munc, care, pe de o parte, acord posibilitatea fiecruia de a
ndeplini o munc ce corespunde ntr-o msur mai mare intereselor sale, iar pe de
alt parte, ine cont de interesele angajatorului care, pornind de la necesitile sale,
este n drept s-i aleag salariaii.

19.Interzicerea muncii forate.

In cadrulrelatiilor de munca trebuie sa functioneze principiul egalitatii de tratament fata
de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecte, fata de un salariat bazata pe
criterii de sex, virsta, apartenenta nationala, rasa, etnie, religie, optiune politica, origine
sociala, handicap, apartenenta sau activitate sindicala este interzisa.
Orice persoana care presteaza o munca beneficiaza fara discriminare de conditii de
munca, de protectie sociala, de protectie a muncii, de igiena si securitatea in munca,
precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, in conditiile legii.
20.Principiul egalitii de tratament fa de toi salariai.
Garantatea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
Asigurrile sociale se prezint ca un sistem de indemnizaii bneti, care permit
compensarea principalelor tipuri de pierdere a capacitii de munc i, n consecin,
a salariului din motive obiective - boal, omaj, vrst naintat, schilodirea la locul
de munc - i alte prestaii, prevzute de legislaie. Asigurrile sociale se bazeaz pe
principiul participrii, adic pe contribuiile personale ale asigurailor.
Calitatea de asigurat pentru persoana angajat (salariat) o are ntreprinderea,
instituia, organizaia, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare.
21.Parteneriatul social. Noiune.
Parteneriatul social constituie un sistem de relaii reciproce dintre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i organele administraiei publice
centrale i locale, orientate spre asigurarea coordonrii intereselor salariailor i
angajatorilor n sfera relaiilor de munc i ale altor relaii conexe cu acestea. Negocierele
colective
Participarea subiecilor parteneriatului social la elaborarea proiectelor de acte
normative n domeniul raportului de munc i raporturilor sociale.
Efectuarea consultrilor reciproce n ceea ce ine de reglementarea raportului de
munc i sfera social.
Participarea salariailor la administrarea unitii respective.

22.Tripartismul instrument al dialogului social.

Tripartitismul reprezint un instrument al dialogului social, care presupune
consultarea, aciunea,coordonarea i controlul la care sunt angrenai partenerii sociali,
impreun cu puterea statal, ca participani la activitatea economic i social, n scopul
realizrii sarcinilor i intereselor lor, n acord cu binele social.P e n t r u c a r e l a i i l e
colective ntre partenerii sociali s se poate desfura n condiii
o p t i me s e i mp u n e recunoaterea a mecanismului tripartit n luarea deciziilor
eseniale care privesc raporturile de munc.
23.Principiile parteneriatului social.
Potrivit prevederilor art.17 din Codul muncii, principiile de baz ale parteneriatului
social sunt: 1) legalitatea; 2) egalitatea prilor; 3) paritatea reprezentrii prilor; 4)
mputernicirile reprezentanilor prilor; 5) interesul prilor pentru participarea la

raporturile contractuale; 6) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i

efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n problemele ce in de domeniul muncii
i ale politicilor sociale; 7) climatul de ncredere mutual ntre pri; 8) realismul
obligaiilor pe care i le asum prile; 9) executarea obligatorie a acordurilor dintre pri;
10) rspunderea prilor pentru nerespectarea obligaiilor asumate etc.
Principiile parteneriatului social sunt un element esenial al statului de drept, democratic, n care demnitatea omului, drepturile i libertile lui, libera dezvoltare a
personalitii umane, dreptatea i pluralismul politic reprezint valori supreme i sunt
garantate (art.l, alin.3 din Constituie).
24.Organisme tripartite.
Organisme de cogestiune cum ar fi : Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc , Casa Naional de Asigurri Sociale, Fondul Naional de Accidente i Boli Profesionale,
Casa Naional de A s i g u r r i d e S n a t a t e , C a s a N a i o n a l d e P e n s i i e t c . n t o a t e
a c e s t e o r g a n i s m e , c o n d u c e r e a e s t e asigurat n sistem tripartit.
Organisme consultative cum ar fi : Consiliul Economic i Social , comisiile de dialog
social dincadrul ministerelor i al prefecture.

25.Patronatul partener social.

Patronatele sunt organizatii necomerciale, neguvernamentale, independente si apolitice,,
constituite in baza liberei asocieri si egalitatii in drepturi a patronilor din diverse domenii
de activitate. Patronatele se constituie in scopul asistarii membrilor acestora in calitatea
lor de patroni prin acordarea de servicii si consultatii, protectia drepturilor si
reprezentarea intereselor membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice, cu sindicatele,
precum si cu oricare alte organizatii neguvernamentale pe plan national si international.
Patronatele sunt egale in drepturi si activeaza in baza statutelor proprii.
26.Formele juridice de organizare a patronatelor.
Patronatele se constituie in urmatoarele forme juridice de organizare:
Asociatie patronala;
Federatie patronala;
Confederatie patronala;
Asociatia patronala este o forma juridical de organizare a patronatelor, constituita prin
asocierea a cel putin 10 patroni personae juridice si/sau fizice.
Federatia patronala se constituie din doua sau mai multe asociatii patronale dintr-un
anumit domeniu de activitate in scopul solutionarii unor probleme commune, in limitele
imputernicirilor delegate de membrii lor.
Confederatia patronala se constituie din doua sau mai multe federatii patronale. Membri
ai confederatiei patronale pot fi de asemenea asociatiile patronale si patroni aparte,
indifferent de principiile de asociere si domeniul de activitate.
Patronatele nu pot fi lichidate si activitatea lor nu poate fi suspendata in baza unor acte de
dispozitie ale autoritatilor administratiei publice.

27.Atribuiile patronatelor n domeniul raporturilor juridice de munc.

Principalele atribuii sunt:
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele comune economice, tehnice i
juridice, precum i aciunile de cooperare ale membrilor lor;
b) susin, conform legislaiei, deplina libertate de aciune n promovarea de ctre
patroni a programelor de dezvoltare ale unitilor economice
c) promoveaz o concuren loial n activitatea economic i n relaiile dintre
membrii lor, care s asigure condiii egale fiecruia;
d) acord consultan n problemele viznd rezilierea contractelor de management;
e) particip la iniierea, elaborarea i promovarea programelor de dezvoltare,
restructurare, privatizare i lichidare a ntreprinderilor, precum i de cooperare
economic a acestora;
f) particip, n colaborare cu partenerii de dialog social, la elaborarea proiectelor de
acte legislative i alte acte normative,

28.Constituirea i funcionarea patronatelor.

P.sunt organizatii necomerciale , neguvernamentale, independente si apolitice care au
scopul de a proteja drepturile si reprezentarea intereselor membrilor sai se constituie
in baza dreptului la asociere si functioneaza in baza statutelor proprii.
Patronatele i desfoar activitatea n baza principiilor liberului consimmnt i
egalitii n drepturi a tuturor membrilor.
Patronatele se constituie n urmtoarele forme juridice de organizare:
a) asociaie patronal;
b) federaie patronal;
c) confederaie patronal.
29.Principalele drepturi i obligaiuni ale patronatelor.
Articolul 20. Drepturile patronatelor
(1) Patronatele snt n drept:
a) s reprezinte, s promoveze, s susin i s apere drepturile i interesele
membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele

b) s desemneze reprezentanii lor i s participe, n condiii convenite ntre prile

interesate, la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc,
c) s difuzeze liber informaia referitoare la activitatea lor, s instituie mijloace
proprii de informare n mas;
d) s se afilieze la organizaii internaionale, s stabileasc relaii de colaborare sub
diferite aspecte cu organizaii patronale similare din alte ri, s participe la alte
aciuni care nu contravin obligaiilor internaionale ale Republicii Moldova;
Articolul 21. Obligaiile patronatelor
(1) Patronatele snt obligate:
a) s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i statutul propriu;
b) s opereze modificrile necesare n documentele de constituire n cazul
modificrii legislaiei sau n cazul constatrii necorespunderii acestor documente
legislaiei n vigoare;
c) s informeze anual Ministerul Justiiei asupra continurii activitii lor,
indicndu-i denumirea, sediul i organul de conducere;
d) s verse la buget impozitele i alte pli obligatorii, n conformitate cu legislaia
n vigoare;
e) s prezinte Ministerului Justiiei, n termen de 15 zile, informaia cu privire la
sediul patronatului, n cazul n care sediul a fost schimbat.
30.ncetarea activitii patronatelor.
ncetarea activitii patronatelor
(1) Patronatele i nceteaz activitatea n caz de:
a) reorganizare;
b) lichidare.
(2) Modul de ncetare a activitii patronatelor se reglementeaz de statutele lor i de
prezenta lege.
31.Definiia i trsturile sindicatelor.
Sindicatele sunt organizatii obstesti din care fac parte pe principii benevole, pers
fizice unite dupa interese comune inclusiv ce tin de activitatea lor si constituie in
scopul apararii drept, si intereselor profesionale , economice de munca si sociale
colective i individuale ale membrilor lor.
Trasaturile: -se constituie in temeiul dreptului de asociere , isi desfasoara activitatea in
temeiul statutelor proprii cu conditia ca ele corespund prevederiolor legale, scopul
consta in apararea drept salariatilor precum si promovarea intereselor profesionale,
economice si sociale ale acestor.
32.Constituirea i funcionarea sindicatelor.
Infiintarea org,sindicale se face in mod liber adica fara a necesita vreo autorizatie
prealabila , Fondatorii organizatei trebuie totusi sa respecte o serie de conditii de fond
si de forma , sub pedeapsa sanctiunilor civile si penale, In prezent sindicatele se
constituie si se organizeaza in temeiul drepturilor de asociere , consacrat prin art 42

din constituie potrivit careia cetatenii se pot asocia liber in partide politice , sindicate,
si alte forme de asociere.
Sindicatele se constituie prin parcurgerea etapelor: elaborarea proiectului de statut si
aprobarea sa, dobindirea personalitatii juridice,
33.Aciunea sindical.
In scopul apararii drepturilor membrilor de sindicat organele sindicale organizeaza si
desfasoara in modul stabilit de lege mitinguri, demonstratii, manifestatii, procesiuni,
marsuri, pichetari, greve si alte actiuni, folosindu-le drept forma de lupta pu
ameliorarea conditiior de munca, majorarea salariului, reducerea somajului.
Fara nici o indoiala, organizatiile sindicale, actionind pu ideplinirea scopului lor
firesc- apararea si promovarea intereselor profesionale, ecomonice, sociale, culturale
si sportive ale salariatilor- constituie un puernic factor de echilibru economic si
social, un partener redutabil pu puterea executive si organizatiile patronale, capabile
sa asigure imbunatatirea continua a conditiilor de munca si viata ale membrilor lor.
34.Principalele drepturi i obligaiuni ale sindicatelor.
Apararea dre, si intereselor membrilor de sindicat, dr de a participa la administrarea
treburilor publice, dr de a participa la elaborarea proiectelor de programe social
economice si de acte juridice, dr la negocieri colective, la incheierea contractelor
colective de munca si exercitarea controlului asupra executari lor, dr la protectia
sociala a lucratorilor, dr de informatie, dr de organizare si desfasurare intrunirilor.
Oobligatiile: sa acorde ornagnului sindical respectiv incaperi cu tot inventarul necesar,
asigurind conditiile si serviciile necesare activitatilor, sa puna gratuit la dispozitie
organului sindical respectiv, potrivit contractului colectiv de munca, mijloace de
transport , telecomunicatii.
35.ncetarea activitii sindicatelor.
36.Noiunea i tipurile subiectelor dreptului muncii
Prin noiunea de subiecte ale dreptului muncii snt desemnai participanii la
relaiile sociale, ce formeaz obiectul de reglementare a dreptului muncii.
Principalele subiecte ale dreptului muncii snt salariaii i angajatorii.
Se recunoate ca salariat acea persoan fizic care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc.
Calitatea de angajator o are persoana juridic sau cea fizic care anga-jeaz salariai
n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor legislaiei muncii.
Prin urmare, cel care ncadreaz n munc poate fi o persoan juridic societate

comercial, ntreprindere de stat sau municipal, organizaie necomercial ori o

persoan fizic.
37.Angajatorul ca subiect al dreptului muncii
Prin angajator se nelege acea persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care
angajeaz salariai n baz de contract individual de munc.
Potrivit prevederilor art. 46 alin. 6 din CM RM, angajatorul persoan juridic poate
ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice.
Pentru a determina acest aspect, se cere o referire la prevederile art.art. 60, 63 din Codul
civil al Republicii Moldova. Potrivit acestor prevederi, persoana juridic se consider
constituit n momentul n-registrrii ei de stat.
n numele i pentru societile comerciale, contractul individual de munc se ncheie,
dup caz, de ctre:
-

preedintele cooperativei sau conductorul consiliului de admi-nistraie al acesteia;

directorul general al societii pe aciuni sau, prin documentul constitutiv, unele

competene n acest domeniu le poate avea conductorul consiliului societii;

administratorul societii cu rspundere limitat.

Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. Cu alte cuvinte, capacitatea de a
ncheia un contract de munc n calitate de angajator (patron) se nscrie n cadrul
normelor dreptului civil (drept comun).
Angajatorul este obligat s creeze condiii prielnice pentru participarea salariailor la
administrarea unitii, s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor
privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, precum i s ia msuri pentru nlturarea lor.
38.Salariatul ca subiect al dreptului muncii
Salariaii, care n-au atins vrsta de 18 ani, snt angajai n cmpul muncii numai dup
ce au fost supui unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18
ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an. Toate cheltuielile
legate de efectuarea unor aseme-nea examene snt suportate de ctre angajator.

39.Definiia i natura juridic a contractului colectiv de munc.

Contractul colectiv de munca este conventie care se incheie intre angajatori si salariati
prin care se stabilesc, In limitele prevazute de lege, clauze privind conditiile de munnca,
salarizare si alte drepturi ce decurg din raporturile de munca.
contractul este acordul de vointa realizat intre doua sau mai multe persoane prin care
se stabilesc, se modifica sau se sting raporturi juridice.
Sub aspectul naturii lor contractele colective de munca sunt concomitent:
un act juridic bilateral, un contract solemn si sinalagmatic din care izvorasc drepturi
si obligatiuni reciproce ale partilor;
un izvor de drept care se incadreaza in categoria de exceptie a normelor juridice.

40.Contractul i convenia colectiv de munc.

41.Trsturile caracteristice ale contractului colectiv de munc.

42.Negocierile colective.
Contractul colectiv de munc i convenia colectiv se ncheie ca urmare a negocierii
purtate ntre partenerii sociali patronii, salariaii i, n cazurile prevzute de
legislaie, organele administraiei publice locale (sau centrale). Prin intermediul
acestei negocieri este stabilit coninutul raportului juridic de munc, snt
fundamentate drepturile i obligaiile prilor parteneriatului social n procesul
muncii1.
Importana negocierii colective este relevat de funciile pe care aceasta le ndeplinete,
i anume2: - instrument de democratizare a relaiilor profe-sionale, prin coborrea deciziei
normative la nivelul partenerilor sociali; - mijloc de stabilire a statutului juridic al
salariailor, deoarece majoritatea drepturilor i obligaiilor acestora snt determinate de
contractele colective de munc; - form de adaptare a relaiilor profesionale la tendinele
ce se mani-fest pe piaa muncii i la stadiile de dezvoltare economic a societii; garanie a protejrii salariailor mpotriva arbitrariului patronal.

1
2

43.Clauzele incluse n contractul colectiv de munc.

44.ncheierea contractului colectiv de munc.

45.nregistrarea i efectele contractului colectiv de munc.

46.Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc.

47.Noiunea contractului individual de munc.

48.Elementele contractului individual de munc.

Prestarea muncii- nu exiast un contract individual de munc fr
prestarea unei activiti n cursulunei perioade de timp, ntr-un numr de ore pe zi,
conform programului de lucru stabilit de angajator i anume de cel puin 2 ore pe zi,
respectiv 10 ore pe sptmn (art. 101 Codul muncii).
Salariul- Contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros i de aceea
palata salariuluiconstituie un element necesar al su.
S u b or d o n a r e a s a l a r i a t u l u i f a d e a n g a j a t o r- n t r e c e l e d o u p r i
ale contractului individual de m u n c e x i s t o r e l a i e d e
subordonare,caracterizat prin prestarea muncii sub
a u t o r i t a t e a angajatorului, care are puterea de a da ordine i directive
salariatului, de a controla ndeplinireasarcinilor de serviciu i de a sanciona
abaterile de la disciplina muncii.
3. Trsturile contractului individual de munc:
este guvernat de principiul liberalitii de voin;este un contract numit;are dou
pri: salariatul i angajatorul;obligaia caracteristic a salariatului de a faceare
caracter bilateral este un contract cu titlu oneros;are un caracter cumulativ; se
ncheie intuitu personae;este un contract cu executare succesiv;nu poate fi afectat
de o condiie suspensiv, nici de o condiie rezolutorie.
49.Trsturile caracteristice contractului individual de munc.
50.Contractul individual de munc i contractul de mandat.
51.Contractul individual de munc pe durat nedeterminat.
Conform art. 12 alin 2 din Codul muncii contractul individual de munc pe perioad
determinat se poate ncheia numai n anumite condiii:Art. 81 enumer cazurile n care este
permis durata determinat a contractului :-nlocuirea unui salariat n cazul
suspendrii contractuluio su de munc, cu excepia situaiei n care acelsalariat particip
la grev;- C r e t e r e a t e m p o r a r a a c t i v i t i i u n i t i i ; - D e s f u r a r e a
unor activiti cu caracter sezonier;-n situaia n care este ncheiat n
t e m e i u l u n o r d i s p o z i i i l e g a l e e m i s e c u s c o p u l d e a f a v o r i z a t e m p o r a r anumite
categorii de persoane fr loc de munc,- n a l t e c a z u r i p r e v z u t e e x p r e s d e l e g i
speciale

52.Contractul individual de munc pe durat determinat.

53. Munca femeilor i a persoanelor cu obligaii familiale.
54.Contractul de munc sezonier.
55.Contractul individual de munc cu durat parial de timp.
56.Contractul de munc la domiciliu.
57.Condiiile ncheierii contractului individual de munc.

Actele care se prezint la Contactul individual de munc: la ncheierea Contractului

individual de munc poate s cear de la viitorul salariatprezentarea urmtoarelor acte:
Actul de identitate
Carnetul de munc
Actele de eviden militar
Actele de studii
Certificatul medical
n ceea ce ine de reprezentarea actelor n mod obligatoriu necesit a fi prezentate actele
de identitate i carnetele de munc celelalte acte se prezint numai n cazurile cerute de
lege. Carnetele de munc reprezint actul care confirm faptul c salariatul se afl n
raporturi de munc, se in pentru toi salariaii care lucreaz la unitate mai mult de 5 zile.
Certificatul medical necesit a fi prezentat n dependen de viitorul loc de munc a
salariatului precum i n anumite cazuri n dependen de statutul persoanei care se
angajeaz
58.Capacitatea persoanei ce urmeaz a fi ncadrat n munc.
Capacitatea juridic de munc reprezint n sine aptitudinea persoanei fizice i
juridice ca prin aciunile lor sa-i dobndeasc drepturi subiective i sa-i asume
obligaia genernd astfel raporturi juridice de munc.
59.Capacitatea angajatorului.
Capacitatea juridic a prilor
Salariat: persoana fizic, apt de munc care a atins vrsta de 16 ani sau 15 ani cu
acordul prinilor, dac nu sunt interdicii n privina lor
Angajator: persoana juridic sau persoana fizic (I sau G)
60.Consimmntul prilor la ncheierea contractului individual de munc.
. Manifestare de voin a unei persoane n vederea ncheierii ori svririi unui act juridic.
Pentru a produce efecte, consimmntul trebuie s fie contient i liber,
neviciatConsimmntul prilor trebuie s ndeplineasc cumulativ, urmtoarele

condiii:
* s provin de la o persoan cu discernmnt;
* s fie exprimat ntr-o anumit form;
* s fie dat cu intenia de a genera obligaii reciproce;
* s nu fie afectat de vicii(eroare, violen, leziune).
61.Obiectul contractului individual de munc.
Obiectulfiind un contract sinalagmatic, are ca obiect prestaiile reciproce ale prilor: prestarea muncii dectre
salariat, i salarizarea acestuia de ctre angajator.Pentru valabilitatea contractului obiectul trebuie s fie
determinat, licit i moral.Prestarea muncii de ctre salariat, ca obiect al contractului, trebuie
s fie posibil de executat n condiiilicite. Un contract de munc cu un obiect ilicit va fi
lovit de nulitate absolut i nu va putea produce nici un efect.Salarizarea muncii de ctre
angajator este al doilea element al contractului individual de munc. Salariul e s t e
remuneraia n bani a muncii prestate, n baza contractului individual de
m u n c , e c h i v a l e n t u l m u n c i i prestate de ctre acesta.C o n t r a c t u l d e m u n c f i i n d u n

contract cu titlu oneros, fiecare parte urmrete s obin un folos,

o contraprestaie n schimbul obligaiei ce i-o asum.

62.Verificarea prealabil.
verificarea la care este supus viitorul salariat n scopul depistrii atitudinilor sale
profesionale i a datelor personale. Legea nu stabilete o anumit durat a verificrii
prealabile i de asemenea nu menioneaz forma n care este efectuat verificarea.
Verificarea prealabil ntotdeauna se efectueaz pn la ncheierea contractului de
munc. Totodat persoana care refuz s fie verificat nu poate fi forat n acest sens.
n aceste cazuri angajatorul este n drept s refuze angajarea acestei persoane.
63.Perioada de prob.
Perioada de prob reprezint n sine durata de timp n decursul creia persoana
angajat este supus unui control strict din partea angajatorului n ceea ce ine de
capacitatea sa profesional.
Durata perioadei de prob depinde de caracterul contractului de munc i locul de
munc (profesia viitoare) astfel n cazul salariailor angajai n baza unui contract pe o
durat nedeterminat perioada de prob nu poate depi 3 luni calendaristice
n ceea ce ine de contractul de munc nedeterminat pe o durat de prob este:
30 zile calendaristice n cazul duratei contractului de la 6 luni pn la 5 ani.
Cel mult 15 zile calendaristice n cazul cnd pe o durat de 3 pn la 6 luni.
64.Coninutul contractului individual de munc.
Potrivit art.49 din Codul muncii, CIM trebuie s includ:
prile contractului;
obiectul su;
durata contractului;
locul de munc;
felul muncii;
atribuiile postului;
condiiile de munc;
durata muncii; concediul;
salarizarea;
drepturile specifice legate de sntatea i securitatea n munc;
alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz etc);
drepturile i obligaiile generale ale prilor;
condiiile de asigurare medical;
condiiile de asigurare social;
dispoziiile finale(care privesc modificarea contractului, numrul de exemplare,
organul competent s soluioneze litigiile n legtur cu respectivul contract).
65.Forma contractului individual de munc.
Art. 16 alin. 1 Codul muncii stabilete: contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor n form scris , n limba romn.

Forma scris a contractului individual de munc reprezint o condiie ad

probationem, c e e a c e presupune c angajatul poate demonstra existena contractului prin
orice mijloc de prob prevzut de lege.Pentru ntocmirea formei scrise se utilizeaz modelul cadru,
prevzut n anexa la Ordinul ministrului munciii solidaritii sociale nr. 64/2003.Calitatea de
salariat se dobndete de la data ncheierii contractului individual de munc, chiar dac
muncancepe la o dat ulterioar.

66.Executarea contractului individual de munc.

a) Drepturi i obligaii ale angajatorului
* s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc
cu salariaii conform legislaiei n vigoare;
* s stimuleze salariaii pentru munca efectuat;
* s sancioneze salariaii n cazul comiterii unor abateri disciplinare;
* s respecte clauzele contractelor colective i individuale de munc;
* s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
* s poarte negocieri colective etc.(art. 10 CM),
b) Drepturile i obligaiile salariatului
* dreptul la munc conform clauzelor contractului individual de munc;
* dreptul la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind
organizarea, protecia i igiena muncii;
* dreptul la achitarea la timp i integral a salariului;
* s respecte regulamentul intern al unitii i disciplina muncii;
s dispun de alte drepturi i obligaii prevzute de legislaia muncii (art.9 din
CM).
67.Suspendarea contractului individual de munc. Noiune.
Prin suspendare a contractului individual de munc se nelege survenirea anumitor
obstacole (sub form de aciuni sau cazuri de for major) n urma crora intervine
suspendarea principalelor efecte ale CIM. Sub acest aspect suspendarea CIM difer de
ncetarea contractului.
68.Suspendarea de drept a contractului individual de munc.
b) boal sau traumatism;
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau
n serviciul civil;
e1) detaare;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre
salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit
ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;

k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,

constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul
comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai
salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident
de munc sau a unei boli profesionale
69.Suspendarea contractului prin actul unilateral al unitii.
concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc; precum i
din alte motive prevzute de legislaie.
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile Codului Muncii;
70.Nulitatea contractului individual de munc.
71.Modificarea contractului individual de munc.
Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la:
a) durata contractului;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea
clauzelor specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n
contract;
72.ncetarea de drept a contractului individual de munc.
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau
n serviciul civil;
e1) detaare;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc;

g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre

salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit
ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul
comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai
salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident
de munc sau a unei boli profesionale
73.Concedierea i temeiurile acesteia
CONCEDIEREA
Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de
munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat.
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de
atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a
adjuncilor si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior
au fost aplicate sanciuni disciplinare;
) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n
timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit
n modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din
patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de
competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre
salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni
culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de
nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);

m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte

imorale incompatibile cu funcia deinut;
Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical,
n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada
ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu
excepia cazurilor de lichidare a unitii.
74.Demisia i condiiile sale.
DEMISIA
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, din
proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile
calendaristice nainte.
Pn la expirarea termenelor indicate, salariatul are dreptul oricnd s-i retrag
cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea
(anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt
salariat n condiiile CM.
75.Constituirea Organizaiei Internaionale a Muncii
76.Atribuiile Organizaiei Internaionale a Muncii
Atributiile fundamentale ale acestei organizatii constau in :
-elaborarea de norme internationale pentru imbunatatirea conditiilor de munca si viata
ale salariatilor, respectiv conventii si recomandari ;
-pregatirea de personal in diverse domenii ;
-acordarea de asistenta tehnica tarilor membre in domeniul muncii si securitatii
sociale ;
-organizarea unor reuniuni internationale in domeniul muncii si securitatii sociale ;
-elaborarea de studii, cercetari, sinteze din domeniul sau de activitate ;
-supravegherea aplicarii si respectarii conventiilor privind drepturile omului in
domeniile muncii, social si al libertatii de asociere in sindicate.
77.Principiile i scopurile Organizaiei Internaionale a Muncii
) Munca nu este o marf;
2) Libertatea de expresie i de asociere este o condiie indispensabil a unui progres
susinut;
3) Srcia oriunde ea exist, constituie un pericol pentru prosperitatea tuturor;
4) Toate fiinele umane, fr deosebire de ras, credin sau sex, au dreptul de a-i
urmri progresul lor material i dezvoltarea lor spiritual n libertate i demnitate, n
securitate economic i cu anse egale.
78.Organele de lucru ale Organizaiei Internaionale a Muncii
Conferinta internationala a muncii ( delegatia nationala:2 reprezentanti din partea
guvernului, 1 repr al patronului, 1 r al sindicatelor, ) consiliul de administratie ( 28
membri din partea guvernelor, 14 membri din partea organizatiilor patronale, 14

membri din partea sindicatelor, ) biroul international al muncii ( directoror general: 3

directori generali adjuncti, 7 subdirectori generali ).
79.Convenia OIM privind munca forat sau obligatorie nr.29 din 28.06.1930
instrumente juridice ce reglementeaz aspectele administrrii forei de munc, a
bunstrii sociale sau a drepturilor i libertilor fundamentale ale omului;
ratificarea unei convenii implic o dubl obligaie din partea unui stat membru: ea este
un angajament de a aplica prevederile conveniei respective i, n acelai timp, indic
disponibilitatea statului ratificant de a accepta msurile de supraveghere internaional
specifice organizaiei;
se aprob cu o majoritate de 2/3 din numrul voturilor exprimate.
80.Convenia OIM privind libertatea asocierii i protecia dreptului la organizaie nr.87
din 9 iulie 1948
Tighineanu Alexandra,
Lector superior,
Catedra Drept Privat