Captulo I Mano de obra y Factor de Salario Real

1.1 Mano de Obra

Es aquella actividad fsica y manual que se lleva a cabo en campo, por uno
varios individuos, para obtener una remuneracin, en el ramo de la
construccin.
La mano de obra esta sujeta a

Condiciones sociales de agrupacin (sindicatos), aumentando o

disminuyendo el rendimiento del operador.

Hay necesidad de vigilar, en cada obra, el rendimiento de los

trabajadores (observando que la actividad que se ejecuta, sea una
satisfaccin y no una afliccin para el trabajado, de acuerdo a sus
aptitudes.
La mano de obra en la construccin

Podemos tener rendimientos relativos del personal obrero

dedicado al ramo de la construccin, a escala nacional, estatal y urbana.

Todos lo coeficientes de mano de obra que aparecen en los

diferentes anlisis de costos unitarios, son rendimientos del personal
obrero del DF. y sus alrededores; los cuales se han consignado en
forma de coeficientes que han sido elaborados tomando en cuenta
jornadas de 8hrs. de trabajo y en condiciones normales.
Sueldo
Se define como la remuneracin por el desempeo de un cargo o de
servicios profesionales, mismo que son cubiertos en forma bisemanal o
quincenal.
1.1.1 Salario
De acuerdo a la LFT (artculo 82) es la retribucin por servicios
personales, que debe pagar el patrn al trabajador, puede fijarse como
unidad de tiempo, de obra, por comisin y precio alzado; el mas comn
es por unidad de obra y adems debe especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de las
herramientas tiles que el patrn proporcione para ejecutar la obra.

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,

gratificaciones,
percepciones,
habitacin,
primas,
comisiones,
prestaciones en especies y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.


Para un jornal de 8 hrs. deber ser por lo menos el monto del
salario mnimo impuesto por la ley; y deber ser igual al trabajo
desempeado.

Tipos de salarios
a) Salario mnimo (artculos 85 y 90 de la LFT.)

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por

los servicios prestados en una jornada de trabajo de 8hrs. Deber ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social, y cultural y para proveer la educacin
obligatoria de sus hijos.
b) Salarios Mnimos Generales (artculo 92 de la LFT)

Regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas

de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de
actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
c) Salarios Mnimos Profesionales (artculo 93 de la ley federal del trabajo)

Regirn para todos los trabajadores de las ramas de la actividad

econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen
de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
d) Salario Diario Integrado

Es el salario nominal o base (mnimo o profesional) pagado al

trabajador ms las prestaciones de la prima vacacional y el aguinaldo.

e) Salario Base

Es la retribucin o pago por un servicio personal realizado por el

trabajador; efectundose ste en forma semanal a precio de mercado y
es el que se considerar para el anlisis de precios unitarios.

f) Salario Real

Es aquel que adems de la remuneracin base, y factores que lo

afectan, incluye las diversas prestaciones que por ley tiene derecho un
trabajador, como son

Seguridad social (IMSS, INFONAVIT, etc.....)

Vacaciones.
Prima vacacional.


Factores (equipo de seguridad, herramienta menor, zona, mando
intermedio.)
Los salarios mnimos profesionales que tendrn vigencia a partir del 1 de Enero
del 2003, para las categoras de la industria de la construccin, en sus tres
reas geogrficas A, B, C en las que para efecto de la aplicacin de estos
salarios se ha dividido el pas sern los que se sealan a continuacin (tabla 1).

Oficio
No.
1
2
4
8
9
10
13
14
15
16
21
22
23
24
25
26
28
30
34
38
43
46
47
48
49
53
54
55
61
63
65
70
77
82
84
86

Salarios mnimos profesionales que estarn vigentes

Pesos diarios de las reas geogrficas
a partir del 1 de enero del ao 2003
Profesiones, oficios y trabajos especiales
Generales
Albailera, oficial de
Archivista clasificador en oficinas
Buldzer, operador de
Carpintero de obra negra
Carpintero en fabricacin y reparacin de muebles,
oficial
Cepilladora, operador de
Colocador de mosaicos y azulejos, oficial
Contador, ayudante de
Construccin de edificios y casas habitacin, yesero
en
Construccin, fierrero en
Chofer de camin de carga en general
Chofer de camioneta de carga en general
Chofer de operador de vehculos con gra
Draga, operador de
Ebanista en fabricacin y reparacin de muebles,
oficial
Electricista instalador y reparador de instalaciones
elctricas, oficial
Electricista reparador de motores y / o generadores
en talleres de servicio, oficial
Encargado de bodega y / o almacn
Fogonero de caldera de vapor
Homero fundidor de metales, oficial
Lubricador de automviles, camiones y otros
vehculos de motor
Maquinaria agrcola, operador
Maquinas de fundicin a presin, operador de
Maquinas de troquelado en trabajos de metal,
operador de
Maquinas para madera en general, oficial operador
de
Mecnico en reparacin de automviles y camiones,
oficial
Mecnico tornero, oficial
Mecangrafo (a)
Perforista con pistola de aire
Pintor de casas, edificios y construcciones en
general, oficial
Plomero en instalaciones sanitarias, oficial
Recepcionista en general
Soldador con soplete o con arco elctrico
Taquimecangrafo (a) en espaol
Trascabo neumtico y / o oruga, operador de
velador

Tabla 1(Diario oficial de la federacin, diciembre 2002)

Tabla 2 SAL. MIN. GRALES. INTEGR.

A
43.65
63.6
60.8
67
59.3

B
41.85
61.15
58.35
64.2
56.95

C
40.3
58.75
56.05
61.75
54.65

62.45

59.9

57.55

60.35
62.15
61.3

58.1
59.8
58.85

55.75
57.4
56.5

58.85

56.65

54.35

61.3
65.1
63.05
60.35
67.7

58.85
62.55
60.55
58.1
65.1

56.5
60.15
58.1
55.75
62.45

63.45

60.95

58.5

62.15

59.8

57.4

60.35

58.1

55.75

57.4
60.8
64

55.15
58.35
61.55

53
56.05
59.15

56.85

54.6

52.35

64
57.75

61.55
55.4

59.15
53.3

57.4

55.15

53

60.8

58.35

56.05

65.95

63.5

61

61.8
56.45
62.85

59.45
54.3
60.35

57.1
52.25
57.9

60.8

58.35

56.05

60.95
56.85
62.85
59.55
64.85
56.35

58.65
54.6
60.35
57.2
62.3
54

56.25
52.35
57.9
55
59.75
52.1

Factor de zona
Es una condicin que corrige el rendimiento por grupo, el cual depende de
mltiples factores, en este se debe incluir tambin la necesidad de importacin
de Mano de Obra especializada de otras ciudades con todos los cargos que
todo esto con lleva, pasajes, viticos, sobresueldos, etc. Este factor permitir a
la empresa constructora trasladar su experiencia hacia otras zonas de mayor o
menor productividad; (0.8 a 2.25%). Esta dividido en tres reas geogrficas,
rea A, rea B y rea C, ver tabla (3.1, 3.2, 3.3; de INEGI, Enero, 2003).
AREA A
Baja
California

Todos los municipios del estado

Baja
California
sur

Todos los municipios del estado

Chihuahua

Guadalupe

Distrito
Federal

Todas las delegaciones

Guerrero

Acapulco de Jurez

Mxico

Jurez

Pradexis
Guerrero

G.

Atizapn
Zaragoza

de Coacalco de
Cuautitln
Berriozabal

Cuautitln Izcalli

Naucalpn
Jurez

de Tlanepantla de
Tultitlan
Baz

Ecatepec

Agua Prieta

Cananea

Naco

Puerto
Peasco

San Luis Ro
Santa Cruz
Colorado

Camargo

Guerrero

Nogales

Sonora

Gustavo
Ordaz

Daz

Tamaulipas Miguel Alemn Nuevo Laredo Reynosa

Gral.
Plutarco
Elas Calles

Matamoros Mier
Ro Bravo

San
Fernando

Valle Hermoso

VeracruzLlave

Tabla 3.1

Agua Dulce

Coatzacoalcos Cosoleacaque

Minatitlan

Moloacan

Ixhuatlan del Las

Sureste
Choapas

Nanchital de Lzaro Crdenas del ro

AREA B
Jalisco

El salto

Guadalajara

Tlajomulco
de Ziga

Tlaquepaque Tonala

Zapopan
Nuevo Len

Sonora

San
Pedro General
Garza Garca Escobedo
Santa Catarina San Nicols de Los Garza
Apodaca

Altar

Atil

Caborca
Etchocoa
La Colorada

Cajeme
Guaymas
Magdalena

Pitiquito
Trincheras
Aldama
Tamaulipas

Gonzlez

Bacum

Guadalupe

Monterrey

Benito
Jurez
Cucurpe
Huatabampo
Opodepe

Benjamin
Hill
Empalme
Imuris
Oquitoa

Carbo
Hermosillo
Navojoa
San Miguel
San Ignacio
Santa Ana
De
Ri Muerto
Horcasitas
Tubutama
Suaqui Grande
Antiguo
Ciudad
Altamira
Morelos
Madero
Nuevo
El Mante
Ocampo
Morelos

Saric

Gmez
Farias
Tampico

Xicotencatl
VeracruzLlave

Coatzintla

Poza Rica

Tuxpan

Tabla 3.2

AREA C
Aguascalientes Campeche
Durango
Guanajuato

Coahuila
Hidalgo

Colima
Michoacn

Puebla

Quertaro

Tabasco

Tlaxcala

Yucatn

Guerrero

Jalisco

Mxico

Nuevo
Len

Tamaulipas

Veracruz-Llave

Todos
los
municipios de Nayarit
Oaxaca
los
estados
San
Luis
de:
Sinaloa
Potos
Zacatecas

Ms todos los
Chihuahua
municipios
restantes no
comprendidos
en las reas A
y B de los
estados de:
Sonora

Tabla 3.3

Chiapas
Morelos
Quintana
Roo

Prestaciones
Son los pagos realizados por el patrn adicional al salario de los trabajadores,
logrados estos a travs de gestiones sindicales y legislativas tales como:
servicios mdicos, aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, vivienda, etc.
a) Seguro Social (artculo 11 de la ley del Seguro Social)

De acuerdo a la ley del Seguro Social, el trabajador tiene derecho

a esta prestacin, la cual se divide en varias cuotas que el patrn
absorbe en su totalidad si el sueldo del trabajador es el mnimo, si
rebasa cierta cantidad el trabajador tambin deber pagar de su sueldo
otro porcentaje.

De acuerdo a nuestra legislacin el personal de salario mnimo

no puede aceptar ningn descuento en su salario, por lo cual, la parte
correspondiente a la cuota obrero del IMSS deber ser cubierta por el
patrn (artculos 90 y 97 de L. F. T.).

Del seguro de riesgos de trabajo cuya base de cotizacin mensual

se calcula multiplicando el salario diario base de cotizacin por el
numero de das del mes que se trate.

Las cuotas del seguro de enfermedades y maternidad se calculan

sobre un 13.96% al importe de la base de cotizacin mensual,
multiplicando la cantidad obtenida por el numero de das del mes del que
se trate.

Las cuotas destinadas a financiar las prestaciones de dinero se

aplicara en un 0.70% como cuota dada por el patrn y un 0.25% como
cuota dada por el asalariado a la base de cotizacin mensual.

Las cuotas destinadas a financiar las prestaciones en especie de

los pensionados y sus beneficios en los seguros de riesgo de trabajo,
invalidez, vida y retiro cesanta en edad avanzada y vejez, estas se
calcularn sobre la base de cotizacin sobre la base de cotizacin
mensual aplicndoles el 1.05% como cuota patronal y el 0.375% como
cuota obrera.

Las cuotas del seguro de invalidez se determinar sobre la base

de cotizacin sealada a la que se le aplicar el 1.75% como cuota
patronal y el 0.625% como cuota obrera.

Las cuotas del seguro de guardera y prestaciones sociales sern

pagadas ntegramente por el patrn y se determinar aplicando el 1% a
la base de cotizacin ya sealada.

Las cuotas del seguro del retiro, cesanta en edad avanzada y

vejez, se determinaran sobre la base de cotizacin sealada a la que se
aplicar el 2% como cuota patronal en el ramo del retiro, y para los

ramos de cesanta en edad avanzada y vejez el 3.15% como cuota

patronal y el 1.125% como cuota obrera. Ver tabla 4.
.
CUOTA IMSS
REGIMEN OBLIGATORIO

ARTICULO

25

74

RAMO

OBSERVACIONES

Enfermedades
y maternidad,
Prestaciones en
pensionados
especie
(y sus
beneficiarios)
Riesgo de
trabajo

CUOTA
CUOTA
CUOTA
PATRONAL TRABAJADOR ESTADO

1.05% del
SBC

0.375% del
SBC

0,75%

14.55%
SMG (3)

0.25%
15%
Prestaciones en 14.55% SMG
especie:
(1)
mnimo mximo

5.51% de la 1.84% de la
Para salarios
diferencia
diferencia
mayores a 3 veces
entre SBC y entre SBC y 3
enfermedades
el SMG
3 SMG (2)
SMG
106 y 107 y maternidad
70% d el 1% 25% del 1% 5% del 1%
en dinero
del SBC
del SBC
del SBC
Invalidez y
0.625% del
147
1.75% SBC
0,13%
vida
SBC
Retiro,
cesanta y
vejez.

Retiro

Cesanta y vejez

Cuota social

3.150% del
SBC
-

Guarderas y
prestaciones
sociales.

1% SBC

168

211

2% SBC

0.225%
SBC
5.5% SMG

1.125% SBC

Tabla 4. Las cuotas del seguro del retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez

b) INFONAVIT

El instituto del fondo nacional de vivienda para los trabajadores,

es un organismo de servicio social con personalidad jurdica y patrimonio
propio creado en 1971.

Su periodo de formacin es de 1972 a 1976.


El INFONAVIT otorga una prestacin, que el patrn tiene la
obligacin de dar al asalariado por ley, la cual se traduce en una
aportacin que el patrn realiza y que es del 5% sobre el salario real
(artculo 136 de la L. F. T.).

Esta prestacin da al asalariado la oportunidad de un crdito para

la obtencin de vivienda.
c) Vacaciones

De acuerdo al articulo 76 de la L. F. T. los trabajadores que

tengan mas de un ao de servicios disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das
laborales y que aumentar en 2 das laborales hasta llegar a 12, por
cada ao subsiguiente de servicio. Despus del 4 ao, el perodo de
vacaciones se aumentar en 2 das por cada 5 de servicios.
d) Prima vacacional

De acuerdo al artculo 80 de la L. F. T. los trabajadores tendrn

derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones (referente al artculo 76
de dicha ley).
e) Obligaciones Patrn Asalariado
De acuerdo al artculo 132 de la L. F. T. las obligaciones de los
patrones sern:

Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.

Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene los

lugares en que deben ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo.

Dar lo suficiente en el sueldo para la educacin de los hijos de los

asalariados.
f) Aguinaldo
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Capitulo V, Articulo 87 de la
pagina 20, nos menciona a la letra. Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de diciembre equivalente
a 15 das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubiera trabajado, cualquiera que fuera este.

1.2 Factor de Salario Real

Se define como, la relacin del periodo total de trabajo considerado, entre el
periodo trabajado real.
Periodo trabajado real
Se define como la diferencia del periodo total de trabajo menos los das no
trabajados.
1. Das no trabajados
a) 52 Domingos por ao. (Art. 69 de la ley federal del trabajo). Por cada 6
das de trabajo el trabajador disfrutara de un da de descanso, por lo
menos con goce de salario integrado. Que en la industria de la
construccin es costumbre que sea el domingo.
b) 7 Das festivos por ao (ART.74 de la ley federal del trabajo).

1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
1 de diciembre de cada seis aos.

c) Das de costumbre, en la industria de la construccin en ocasiones mas

arraigadas que la ley seala segn la ubicacin de la geogrfica de la
obra, hay diferentes das de descanso como son

1 de mayo (da de la santa cruz.)

Jueves santo
Viernes santo
Sbado santo
1 de noviembre (da de todos los santos)
12 de diciembre (da de la virgen de Guadalupe

d) De 6 a 22 das de vacaciones (Art. 76 de la ley federal del trabajo). Los

trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas. Que en ningn caso podr ser
inferior de 6 das laborales, y que aumentar en 2 das laborales hasta
llegar a doce por cada ao subsiguiente de servicio. Despus del cuarto
periodo de vacaciones aumentar en 2 das por cada 5 aos de servicio.
e) Das por mal tiempo (variable 4 das). Es indudable que el mal tiempo
afecta a la productividad, y su importancia radica en el tipo de obra y en
la etapa constructiva en que se presente el fenmeno, en resumen, este

concepto corresponde a la suma de los tiempos en los cuales el

fenmeno metereolgico paraliza la actividad constructiva.
Ejemplo para el clculo de factores para aplicacin del salario real (das
pagados entre das trabajados).
CATEGORIA
Oficial albail
I) DATOS GENERALES
Salario diario del trabajador (SDT $ ):
Salario mnimo en la zona:
Salario mnimo en el DF:
DIAS NO LABORADOS.
CONCEPTO
Inicio
Terminacin
CONCEPTO
Domingos
Festivos

Costumbre

Vacaciones
Enfermedad
Mal tiempo

Unidad

jornal

$171.43
$40.30
$43.65

FECHAS
1 de Enero de 2003
31 de Diciembre 2003
DETALLE
52
1 de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1 de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
25 de Diciembre
3 de Mayo
das santos
12 de Diciembre
1 ao 365 das

SUMA

PCT
365
DNT
52
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
6
2
4
75

DIAS PAGADOS(TDP)
Das que cubre el periodo
Das pagados por aguinaldo
Das pagados por prima vacacional
Total de das pagados(TDP)

365

365
15
1.5
381.5

DIAS LABORALES (TDL) = DAS CALENDARIO MENOS DAS NO

LABORALES
Das que cubre el periodo
365
Das no laborales
76
Total de das laborales
289
FACTOR DEL SALARIO BASE DE COTIZACION
Incremento por das no laborales (TDP / TDL)
=
1.320
SALARIO BASE DE COTIZACION
Calculo del salario base de cotizacin (SBC $)= (SDT $ *IDNL) = $ 226.30

II) CUOTAS AL IMSS E INFONAVIT

%
Enfermedades y maternidad
Prestaciones en especie fija
(Art.106 I )
Prestaciones en especie adicional (Art.106 II)
Cuota = (6%(226.3-3*43.65))
Prestaciones en dinero (Art.107)

Base
Importe

13.900%

$43.65
$6.07
5.72

Prestaciones en especie para pensionados (Art. 25)

0.700%
1.050%

$226.30
$226.30

Invalidez y vida
Invalidez y vida (Art.147)

1.750%

$226.30

$1.58
$2.38

$3.96
Guarderas
Guarderas (Art. 211)

1.000%

$226.30
$2.26

Retiro, cesanta y vejez

Retiro (antes SAR)

(Art.. 168 I)

INFONAVIT
Cesanta y vejez (Art.168 II)

2.000%
5.000%
3.150%

$226.30
$226.30
$226.30

Riesgos de trabajo
Porcentaje de riesgo de trabajo (Art. 73)

7.589%

$226.30

$4.53
$11.31
$7.13

$17.17
Total de IMSS e INFONAVIT (TIMSSINF $)
(TIMSSINF $ / SDT $) =

$62.114

36.233%

INCREMENTO POR CUOTAS AL IMSS E INFONAVIT

((TIMSSINF $ / SDT $))*TDP =

138.23

Das

INCREMENTOS
Incrementos por das no laborales
Incrementos por cuotas al IMSS e IFONAVIT
Das costo anual (DCA)

381.5
138.23
519.73

FACTOR DE SALARIO REAL

FSR = DCA / TDL =

1.7984

SALARIO REAL
SALARIO REAL = (Salario diario * Factor de incremento) =

$ 308.29