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Amigo (a); para responder esta escala debe tener ciertos criterios instructivos de carcter laboral, que hace referencia a las dimensiones de diseo
organizacional, cultura de la organizacin, potencial humano y vulnerabilidad psicolgica que caracteriza a las organizaciones o instituciones educativas.
Las frases que encontrar son de este tipo:
Consigo muchas cosas valiosas en mi trabajo. (Si responde; raramente, ser de esta forma)
En ninguna ocasin
Algunas Veces o
Frecuentemente o
Raramente o Poco
o Nada
Algo
Bastante
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En algunos casos encontrars frases de este tipo:
Mi jefe inmediato promueve la integracin laboral. (Si responde; siempre, ser de esta forma)
Nunca
Rara vez
Algunas veces
Con frecuencia
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Siempre
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Seale el grado de intensidad que suele experimentar en su trabajo. (Si responde; El dos (2) si la ha experimentado poco, ser de esta forma)
Esta escala ECO, es totalmente annima y srvase contestar con sinceridad y veracidad.
I. DATOS GENERALES
A. Edad
B. Sexo
aos
1
D. Relacin de pareja
Con pareja habitual
F
E.
Nmero de hijos
De 0 a 2 hijos
Estudios realizados
Primaria
De 3 a 4 hijos
Secundaria
Sin pareja
De 5 a 7 hijos
Preuniversitaria
De 8 a ms hijos
Universitaria
Formacin Tcnica
C. Profesin:
F.
H. Situacin laboral
Nombrado
I.
J.
Turnos
No, horario habitual
Subdirector
Contratado
De 6 a 10 aos
S, maana
Docente
Otros
De 11 a 15 aos
S, tarde
Administrativo
De 16 a 20 aos
S, noche
Auxiliar
De 20 aos a ms
N.
De 4 a 7 aos
De 4 a 7 aos
De 15 a 30 personas
De 24 a 29 horas
De 8 a 11 aos
De 8 a 11 aos
De 31 a 45 personas
De 30 a 39 horas
De 12 a 15 aos
De 12 a 15 aos
De 46 a 60 personas
De 40 a 48 horas
De 16 a 20 aos
De 16 a 20 aos
De 61 a ms personas
De 48 a ms
De 21 a 25 aos
De 21 a 25 aos
De 26 a 30 aos
De 26 a 30 aos
De 31 a ms aos
De 31 a ms aos
Cerca de 50%
S, ms del 75%
Menos de 25%
Q.
N
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FRASES - ENUNCIADOS
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En ninguna
ocasin o
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Nunca o No
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39 Las herramientas informticas que utilizo estn bien adaptadas a las necesidades de mi
trabajo
40 Las instalaciones de la institucin (superficie, dotacin de mobiliario, equipos tcnicos)
y los servicios prestados a los usuarios generan disgusto.
41 Las personas a las que tengo que atender reconocen muy poco los esfuerzos que se
hacen por ellas.
42 Las relaciones de amistad con los jefes generalmente se transforman en favoritismos o
privilegios en el trabajo
43 Las relaciones personales que establezco en el trabajo son gratificantes para m.
44 Le atrae el trabajo que realizan sus compaeros y los jefes
45 Los compaeros nos apoyamos en el trabajo.
46 Los directivos tienen los conocimientos y destrezas para dirigir las reas bajo su
responsabilidad.
47 Los jefes con los que trabajo recompensan los logros alcanzados muy poco.
48 Los problemas de mi trabajo hacen que mi rendimiento sea menor.
49 Los trabajadores son consecuentes en la prctica de los valores que se estipulan en la
organizacin.
50 Los usuarios de mi trabajo tienen frecuentemente exigencias excesivas y
comportamientos irritantes
51 El trabajo a presin, asignado por la autoridad me desagrada.
52 Me gusta el ambiente y el clima de mi trabajo.
53 Me resulta difcil expresar mis opiniones en mi lugar de trabajo
54 Me siento identificado con mi trabajo.
55 Me vienen ganas de dejar mi trabajo al momento.
56 Mi inters por el desarrollo profesional es actualmente muy escaso.
57 Mi jefe inmediato estimula el cambio y mejora continua
58 Mi jefe inmediato fortalece la confianza entre el equipo
59 Mi jefe inmediato promueve actitudes negativas
60 Mi profesin afecta negativamente a mis relaciones personales fuera del trabajo
61 Mi propuesta para mejorar el trabajo institucional se toma en cuenta muy poco.
62 Mi supervisor me apoya en las decisiones que tomo.
63 Mi trabajo actual carece de inters.
64 Mi trabajo afecta negativamente a mi salud.
65 Mi trabajo es repetitivo.
66 Mi trabajo me agota emocionalmente.
67 Mi trabajo me fastidia.
68 Mi trabajo me resulta muy aburrido.
69 Mi trabajo me tiene hasta el cuello.
70 Mis compaeros suelen hablar positivamente del departamento o direccin.
71 Mis jefes informan los avances de metas y logros de objetivos muy tarde
72 Mis necesidades bsicas estn siendo satisfechas adecuadamente por los
subordinados.
73 Procuro despersonalizar las relaciones con los usuarios de mi trabajo.
74 Puedo comunicarme fcilmente con las personas que tengo que relacionarme en el
trabajo
75 Recibo la formacin necesaria para desempear correctamente mi trabajo.
76 Se dispone de informacin necesaria en calidad y cantidad para desempearse en su
trabajo
77 Se toma en cuenta las opiniones de los empleados en el trabajo
78 Siento desnimo acerca de mi profesin.
79 Siento que puedo tener una crisis nerviosa si no dejo mi trabajo.
80 Tengo un sentimiento de desesperanza sobre mi futuro en esta profesin.
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OBJETIVO DE LA ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (ECO); Esta escala de clima organizacional, es un instrumento
que mide el nivel de diseo organizacional existentes en grupos de personas que laboran segn su magnitud en una
institucin; la cultura de organizacin para convertir en institucin eficiente y productiva con relaciones significativas;
donde enfatice el nivel del potencial humano, como un sistema armnico donde las emociones o sentimientos alcanzan
objetivos positivos y controlar la vulnerabilidad psquica producida por efectos negativos en las organizaciones.
Dimensiones, tems y baremos de la escala de clima organizacional (IPCO)
DIMENSIONES
Diseo
organizacional
SUB-DIMENSIN
Realizacin personal
(Toma de decisiones)
Satisfaccin
(Estructura Remuneracin)
Comunicacin
(Comunicacin
organizacional)
Caractersticas de la tarea
Cultura de la
organizacin
Potencial humano
Organizacin
(Conflicto - Cooperacin)
8, 37, 72
6, 13, 15, 18,
49, 76, 77
5, 20, 23, 42,
51, 52, 54
31, 32, 43, 58
34, 45, 62
Motivacin
Liderazgo
7, 9, 17, 29,
46, 70, 74
Tedio
(Confort - Innovacin)
Despersonalizacin
(Recompensa)
Vulnerabilidad
psquica
TEMS
Efectos psquicos de
Burnout
(Estrs general)
Cansancio emocional
(Exposicin de
sentimientos)
Consecuencia de Burnout
(Bienestar fsico y familiar)
PUNTUACIN
INDICADOR
Alta = 19 a 35
Media = 10 a 18
Baja = 0 a 10
Alta = 19 a 35
Media = 10 a 18
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Media = 10 a 18
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Media = 10 a 18
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Alta = 19 a 35
Media = 10 a 18
Baja = 0 a 10
Alta = 19 a 35
Media = 10 a 18
Baja = 0 a 10
Alta = 16 a 30
Media = 9 a 15
Baja = 1 a 8
Alta = 16 a 30
Media = 9 a 15
Baja = 1 a 8
Alta = 16 a 30
Media = 9 a 15
Baja = 1 a 8
Alta = 16 a 30
Media = 9 a 15
Baja = 1 a 8
PUNTUACIN
DIMENSIN
PUNTUACIN
VARIABLE
Alta = 54 a 105
Media = 28 a 53
Baja = 1 a 27
Alta = 54 a 105
Media = 28 a 53
Baja = 1 a 27
ALTA
201
a 400
MEDIA
101
a 200
Alta = 51 a 100
Media = 26 a 50
Baja = 1 a 25
BAJA
a 100
Alta = 46 a 90
Media = 24 a 50
Baja = 1 a 23