Sunteți pe pagina 1din 7

Investete n oameni !

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin


Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

1. FIA DE POST DIRIGINTE DE ANTIER


1.DENUMIREA POSTULUI DE MUNC
a. Poziia n COR: 311210
b. Obiective specifice locului de munc:
Asigurarea aplicrii corecte a procedurilor operaionale de supraveghere a
operaiunilor de construcii
2.INTEGRAREA N STRUCTURA ORGANIZATORIC
a. Poziia postului n cadrul structurii organizaiei:
Postul imediat superior: Inginer ef
Postul imediat inferior
Subordonri:
o Are n subordine: personalul responsabil de ndeplinirea sarcinilor de
construire a imobilelor
o Este nlocuit de o persoan desemnat punctual de ctre eful ierarhic
b. Relaiile de munc:
Ierarhice:Inginerul ef
Funcionale: cu angajaii departamentelor aprovizionare, administrativ, finane contabilitate
De reprezentare: cu clienii firmei i cu reprezentanii autoritilor publice
c. Responsabiliti/ Sarcini/ Activiti specifice postului:
o Responsabiliti:
o n raport cu alte persoane:
- Rezolvarea prompt a nemulumirilor ivite din partea clienilor i a
angajailor pe care i are n subordine
- Aplanarea prompt a oricrui discurs conflictual cu clienii i angajaii
firmei
- Cooperarea cu ceilali colegi din compartiment i firm
- Onestitate i confidenialitate fa de toate persoanele cu care intr n
contact n interes de serviciu
o n raport cu echipamente i aparatura pe care o utilizeaz:
- nsuirea modului de utilizare corect i eficient a echipamentelor
utilizate n procesul muncii:
- Utilizarea corect i cu responsabilitate a aparaturii din dotare

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

Sesizarea imediat a efului ierarhic n momentul n care sesizeaz


dificulti sau defeciuni n utilizarea echipamentelor i a aparaturii
n raport cu produsele muncii, reprezentate prin sarcinile finalizate:
- Respectarea tuturor normelor de elaborare pentru fiecare obiectiv n
parte
- Respectarea procedurilor de lucru i a ierarhiei de rezolvare a
sarcinilor
n raport cu securitatea muncii
- nsuirea prevederilor din instrumentele specifice locului de munc i
din instruciunile generale ale locului de munc
- Participarea periodic la edinele de instruire n domeniul ssm
organizate n firm
- Respectarea normelor de securitate i sntate la locul de munc
- Sesizarea superiorului ierarhic cu privire la nclcarea normelor de ssm
- Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi mbuntite
Privind precizia i punctualitatea
- Va respecta programul i orarul de activitate al firmei
- Va respecta programul i termenele limit stabilite pentru finalizarea
obiectivelor propuse
- Se va asigura i se vor lua toate msurile pentru a ntocmi
documentele cu corectitudine i n timp util
- Sesizarea unor circumstane ce ar putea crea probleme n finalizarea
n timp util a documentelor vor fi aduse la cunotina persoanelor direct
implicate, n form scris, astfel nct s se asigure asumarea
responsabilitilor de ctre cei direct implicai.
n raport cu metodele i programele de lucru
- Va respecta metodologia de lucru general i specific domeniului
- Va respecta procedurile interne de lucru
- Va fi preocupat permanent pentru autoperfecionarea prin studiu
individual i participare la cursuri
Privind relaiile i comunicarea
- Este ntotdeauna prompt n exprimarea rspunsurilor, verbal sau n
scris fa de clien sau autoriti
- Menine o relaie de cooperare cu toi colegii prin comunicarea i
rezolvarea calm a oricrei nemulumiri
- Este ntotdeauna politicos cu clienii dnd dovad de amabilitate
echilibrat i bune maniere

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

o
o
o
o
o

o
o
o
o
o
o

Nu discut i nu analizeaz comportamentul clienilor


Menin relaiile de cooperare cu toi reprezentanii autoritilor publice
cu care intr n contact
- Se va specializa permanent n tehnici de comunicare adecvat cu
clienii i colegii
Sarcini i activiti specifice locului de munc:
Verific respectarea cerinelor stabilite de legea 10/1995 privind calitatea n
construcii
Avizeaz rapoartele de lucru ale executanilor proprii i ale subantreprenorilor
Verific proiectele, existena tuturor pieselor scrise i desenate precum i
corelarea acestora
Urmrete realizarea construciei n conformitate cu prevederile contractului, a
proiectelor, a caietelor de sarcini i a reglementrilor tehnice n vigoare
Efectueaz verificrile prevzute n Planul de verificri i ncercri i, dac
este cazul, i alte verificri suplimentare; semneaz documentele ntocmite n
urma verificrii
Verific respectarea legislaiei n vigoare cu privire la materialele utilizate
Avizeaz dispoziiile de antier transmise de proiectant
Particip la recepia lucrrilor i ntocmete actele de recepie
Rspunde pentru calitatea lucrrilor/fazelor de lucrare predate ctre clieni
Rspunde pentru corectitudinea lucrrilor realizate
Rspunde pentru calitatea activitii personalului aflat n subordine

3. COMPETENELE POSTULUI DE MUNC


1. Cunotine n legtur cu domeniul muncii:
a. Cunotine de administraie i management
b. Cunotine de comunicare
c. Cunotine de limba romn
d. Cunotine de matematic
e. Cunotine de citire i interpretare a proiectelor de consrucii
2. Cunotine n legtur cu executarea sarcinilor:
a. Operarea cu baze de date
3. Experiena:
a. Relevant pentru domeniu, cu interes i aptitudini pentru aceast profesie
4. Cunotine legate de folosirea aparaturii:
3

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

a. Cunotine de utilizare a calculatorului personal, telefon, copiator, fax


b. 4. CONTEXTUL MUNCII
Relaiile interpersonale:
a. Comunicarea
o Formalitatea: comunicare formal i informal n interiorul firmei i n afara
acesteia prin reprezentarea ei n faa clienilor i autoritilor publice
o Metoda:verbal - fa n fa, prin telefon, n scris - prin email, fax, note i
adrese
o Obiectivitatea: pe baza datelor, normelor i instruciunilor existente
o Frecvena: foarte des
o Intimitatea: secretul profesional n conformitate cu politica de
confidenialitate a firmei
a. Tipuri ale relaiilor de rol solicitate
Condiii fizice de munc:
Postul de munc: spaiu de birou, teren
Condiiile de mediu: variate n funcie de context
Solicitrile postului de munc: majoritatea timpului este necesar prezena pe
antierul de lucru
Caracteristici structurale ale locului de munc:
Criticabilitatea postului: nivel de responsabilitate nalt
Rutin vs. Provocarea activitii de munc: nivel nalt de structurare i automatizare
a muncii ce solicit o atenie ridicat la detalii legate de proceduri de aplicare.
Ritmul muncii i planificare: stringena ridicat a termenelor fixate prin obiective,
asumarea responsabilitii rezultatelor obinute i supervizare direct.
Cerine psihologice ale postului de munc:
a. Deprinderi:
nelegerea textelor - nelegerea frazelor i paragrafelor scrise n
cadrul normelor, instruciunilor, documentelor evaluate
De management al timpului gestionarea propriului timp
De scriere comunicare eficient n scris adapatt la nevoile clientului
De nvare activ nelegerea efectelor generate de informaiile noi
asupra produselor activitii
De ascultare activ concentrarea ateniei asupra celor cu care
comunic pentru a nelege i punctele lor de vedere, formularea
adecvat a ntrebrilor i evitarea ntreruperii dicursului celorlali n
momente nepotrivite

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

De coordonare adaptarea propriilor aciuni n relaie cu aciunile


celorlali
De gndire critic utilizarea logicii i raionamentului pentru a
identifica punctele tari i slabe ale unor soluii alternative
De vorbire transmiterea informaiei n interiorul unui discurs logic i
coerent
b. Aptitudini:
De nelegere verbal (nivel superior) abilitatea de a asculta i
nelege informaii i idei prezentate oral, prin cuvinte i fraze
De exprimare oral (nivel mediu) abilitatea de a comunica verbal
informaii i idei ntr-o manier n care s faciliteze nelegerea celorlali
nelegerea textelor (nivel superior) abilitatea de a citi i a nelege
informaiile i ideile prezentate n documente scrise
Raionament deductiv (nivel mediu) abilitatea de a aplica regulile
generale la probleme specifice pentru a produce soluii adecvate
Raionament matematic (nivel mediu) abilitatea de a alege i aplica
metodele i formulele matematice adecvate pentru a rezolva o anumit
problem
Memorizarea abilitatea de a-i reaminti informaii ca numere, cuvinte
i proceduri
Viteza perceptiv abilitatea de a compara rapid i corect numere,
cuvinte, structuri, prezente sau din memorie
Atenie selectiv abilitatea de a se concentra i de a nu fi distras n
timpul realizrii unei sarcini de-a lungul unei perioada de timp
Dozarea selectiv abilitatea de a trece de la o activitate la alta i de a
utiliza una sau mai multe surse de informaii n acelai timp
Sensibilitatea la detalii abilitatea de a sesiza detaliile ntr-un timp
foarte scurt
Sensibilitatea la probleme abilitatea de a contientiza dac ceva este
n neregul i sesizarea problemei
Ordonarea informaiilor (nivel superior) abilitatea de a ordona aciuni
sau lucruri ntr-o anumit ordine n funcie de o regul sau un set de
reguli specifice
c. Interese:
Caracter investigativ - lucrul cu idei pentru identificarea de fapte i
rezolvarea mental a problemelor.

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

Caracter convenional post de munc cu proceduri de rutin ce


includ analiza unor seturi de date, lucrul cu detalii
Stilul de munc:
Capacitate de efort pentru realizarea obiectivelor
Perseveren
Atenie la detalii
Adaptabilitate
Rezisten mediul de lucru solicitat
Rezisten la stres
Capacitate de luare a deciziilor i de emitere a unor soluii privind
anumite situaii aprute pe parcursul execuiei lucrrii
Responsabilitate
Capacitate de lucru n echip
d. Valori ale muncii
Realizarea post de munc orientat spre rezultate prin utilizarea
tuturor abilitilor

5. PREGTIREA NECESAR POSTULUI DE MUNC.


De baz studii superioare
De specialitate Atestat MLPTL pentru Inspector de antier Construcii Civile i Industriale
6. CRITERII DE EVALUARE
Evaluarea i aprecierea performanelor n munc se va realiza la momentul finalizrii
contractului de munc n condiiile n care postul de munc este necesar activitii firmei n
continuare i semestrial pentru toi angajaii, de o Comisie numit punctual, avnd la baz
criterii:
Obiective scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de munc prin care se
apreciaz: cunoaterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii, ncrederea,
cooperativitatea, eficiena planificrii, relaiile de coordonare
Subiective fie de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor,
autoapreciere
Accidente i incidente: absenteismul, furturi, rata accidentelor
Metodologia de aplicare este detaliat prin documente interne de lucru puse la dispoziia
angajailor.
7. REMUNERAREA

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare
Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului
Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

Se va stabili n conformitate cu normele interne ale organizaiei i nivelul de


responsabilitate. (1- 4 x salariu minim pe economie).
Data:
Semntura angajatului,

Semntura angajatorului,