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UNIVERSIDADE NOSSA SENHORA DO PATROCINIO - CEUNSP

CURSO CINCIAS BIOLGICAS

OS NOVOS MODELOS DE FAMLIA E O REFLEXO E


CONCEQUNCIA NO DESENVOLVIMENTO DAS CINCIAS

Polo It So Paulo
2014

3. AVALIAO DE DESEMPENHO

Conforme foi estudado durante as aulas no curso de gesto de recursos


humanos da Unip Interativa, a avaliao de desempenho uma importante ferramenta
de gesto de pessoas que corresponde a uma anlise sistemtica do desempenho do
profissional em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos
resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento.
Antigamente na cidade de Esparta Grcia o modelo de famlia era
constitudo de pais, mes e filhos, porem a parte reprodutiva tinha a finalidade dos
filhos servirem o estado, tanto que se nascessem pequenos, fracos, doentes ou
deformados eles seriam descartados.
Esse modelo foi perfeito para famlias guerreiras da poca.
Continuando na poca a.C. o padro familiar tinha como base a unio para
poderem sobreviver, onde caavam, plantavam e tinha que buscar gua ou se
abrigar perto de rios ou lagos.
Muitas famlias criavam laos consanguneos com a finalidade de ter um
padro, gentico na poca.
Com o passar do tempo, as formas de famlia foram se transformando para
se adaptarem a evoluo sociocultural, decorrente da forma de educao, que esta
ligada a alguns fenmenos influenciadores, como por exemplo, o poder politico e o
religioso.
E atualmente com as mudanas tecnolgicas que nos levam cada vez mais
a evoluo.
A mudana de atitude perante o conceito famlia, comparando presente e
passado drstica. Antes, a famlia era uma s, onde parentes se reunio para
conversar, em datas comemorativas, aos domingos ou em qualquer situao onde
um familiar solicitasse ajuda. Onde o lema era Um por todos e todos por um.

Hoje a famlia j no a mesma de antes, e o lema hoje : cada um por si e


Deus por todos
O conceito familiar atual so todos falando ao mesmo tempo, com uma
postura critica sobre tudo e todos, onde a possibilidade de se haver discusses
normal.
A viso integradora da famlia acabou, onde no existe mais o sentar-se a
mesa todos juntos para um caf da manh, pois o filho pega a van para ir ha escola,
a irm fazendo atividades extras curriculares, j os pai precisa estar no trabalho e a
me nos seus 350 atividades dirias que se tornou normal no sculo 21. E quando
todos chegam a casa nenhum integrante da famlia conseguem trocar meia dzia de
palavras, com a desculpa do dia exaustivo que todos tiveram.
Contudo sobra para a mdia e a tecnologia usarem mais conexes com as
crianas do que os prpios pais com as mesmas abrem portas que a famlia fechou,
onde a mesma procura informaes, divertimento entre muitas outras necessidades
que os pais no suprem.
Ai onde se encontra o perigo, pois esses recursos causam mudanas nas
crianas que passam despercebidas pelos pais, e quando percebem j tarde
demais.
A diferena da linguagem e comunicao entre famlias aparece de um modo
estranho, pois os pais depositam sonhos e vontades nos filhos, oque obriga os
mesmos a fazer oque no querem, e ai se no fizerem. Vm os pais cortando
dinheiro, liberdade de expresso, criatividade e querendo mudar a personalidade
dos filhos que eles mesmos criaram e no e no sabe quem so, pois quando chega
o aniversario ou natal, no sabem como presente-los, ento lhes do dinheiro ou
vale-presentes.
O mesmo acaba ocorrendo em relao aos filhos com os pais.
A chantagem psicolgica que os pais fazem para os filhos e os filhos para os
pais so enormes nos dias de hoje, pois se o filho no faz oque os pais querem
punido e restrito de varias formas, j os filhos quando querem algo e os seus
progenitores no do vem as clebres frases: vou sair de casa, no vou para a
escola, irei me matar e por ai vai...
Ento cad o respeito entre pais e filhos e filhos e pais?
Ainda existem famlias que se respeitam, mas aposto que so poucas e
constitudas de pessoas evoludas e maduras o suficiente para no impor regras, e
sim respeitar as regras colocadas entre familiares.

A mdia, televiso principalmente, torna a vida um pouco imunda, e a escola


e a famlia so um espao e um meio mais higinico.
Televiso, rdio, games, internet deveriam oferecer mais pontos crticos e
positivos, cooperar mais e competir menos com a base familiar.
Uma vez li uma frase que se encaixa nesse contexto que : Conheo
muitos que no mudaram quando deveriam, porque no quiseram quando puderam.

Contextualizando certas atitudes socioculturais e pessoais, poderiam ter sido


tomadas antes para evitar muitos fatos ocorridos na histria, e talvez tudo fosse
diferente, a educao, a gentileza, a amizade...
Concluindo, nossa tarefa impedir que nossas geraes que conosco
partilham a vida, sejam destrudas e consumidas e que sejam capazes de esquecer
a regra bsica, do inicio das famlias que um por todos e todos por um.
Alm da questo de que vamos deixar que no apodrea, no estrague e
no seja objeto de disputa (seilaoque) quando morrermos.

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7. REFERNCIAS

Bibliogrficas

ARAJO, Luis Csar G. de Arajo. Gesto de Pessoas: Estratgias e Integrao


Organizacional. So Paulo: Atlas, 2006.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de Recursos Humanos. 2 ed. So Paulo:
Atlas, 1981.
BERGAMINI, Ceclia Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliao de
desempenho humano na empresa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 1988.

GITMAN, Lawrence J. Princpios de Administrao Financeira Essencial. 2 ed.


Porto Alegre: Bookman, 2001.

NASCIMENTO, Luiz Paulo do: Administrao de Cargos e Salrios, So Paulo,


Pioneira Thomson Learning, 2001.

Documentos Eletrnicos

http://pt.wikipedia.org/wiki/avaliacao_de_desempenho/ Acessado em 08/10/2013


http://www.fazendocontas.com.br/tabelaprice/ Acessado em 09/10/2013
http://www.sebrae.com.br/momento/quero-melhorar-minha-empresa/entenda-oscaminhos/gestao-de-pessoas / Acessado em 09/10/2013
http://www.caixa.gov.br/ Acessado em 10/10/2013