Plan Individual de Desarrollo

NOMBRE: Juan Jos Roncal

FECHA: 26/11/14

1. Looking inward 1.1. Qu deseo y valoro?

1.1.1. Valores que motivan mis comportamientos y elecciones
1. Conocimiento
2. Crecimiento
3. Ayudar a otros
4. Trabajar con otros
5.Creatividad en general

1.1.2. Familia
1. La opinin de mi familia tiene un valor importante pero no determinante.
2. Para mi es ms importante el bienestar de mi familia que el logro profesional
3. Tomo en cuenta sus opiniones pero en mi caso al no tener pareja ni hijos la decisin solo me
influye a m.
4. Tanto mis padres como mis hermanos tienen un gran papel de contencin en mi vida. Tambin
mi grupo de amigos ms cercanos tienen una gran importancia.

1.1.3. Hbitat
Preferencias
1. Me gustara que el lugar en donde trabaje disponga de lugares verdes cercanos.
2. No me incomodara trabajar con gente que hable otros idiomas, hasta en cierto punto lo
encontrara enriquecedor.
3. No detesto ningn clima en particular, pero creo que para el trabajo el frio es mejor.
Factores a evitar
1. Inseguridad que cause riesgo de vida.
2. Tiempos excesivos de viaje
3. Lugares sin actividades extra que realizar en tiempos libres.

1.1.4. Amarres vocacionales

Caractersticas destacadas
Amarres predominantes (test)
1Motivacin para persegur causas relacionadas 1.Servicio
con el bienestar general (Service)
2 Resolucin de problemas (Challenge)
3
Buenas
relaciones
interpersonales 2.Desafo
(Management)
4 Disfruta el trabajo que hace y quiere aumentar
sus conocimientos (Technical)
5 Tiene una gran necesidad de balance en todas
las reas de su vida (Lifestyle)
1 de 9
Atencin: La presente propuesta de Plan Individual de Desarrollo contiene espacio para que Ud. planee aspectos personales de su
desarrollo. stos son de exclusivo uso personal y no debern incluirse en el envo al servicio de tutora asociado con la actividad de
capacitacin: los nicos aspectos que sern discutidos sern los relacionados estrictamente con lo laboral y profesional.

Anlisis:
El test refleja cosas de mi personalidad. Tiendo a poner a la gente primero antes que a mi persona
porque veo al bien del grupo como algo positivo.
En mi caso particular no me siento muy motivado por los incentivos econmicos, sino que en esta
parte de mi vida siento que el adquirir conocimiento es ms importante.

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capacitacin: los nicos aspectos que sern discutidos sern los relacionados estrictamente con lo laboral y profesional.

1. Looking Inward 1.2. Cmo soy?

1.2.1. Mi Perfil de Comportamiento
1.F: Facil de tratar
2.F:Perseverante
3.F: Racional
4.F:Diplomtico
5.F: Dispuesto a aprender

O:Organizado
O:Independiente
O:Atento a los detalles
O:Meticuloso
O: Metdico

1.2.2. Mi Perfil Laboral

1.2.2.1. Aspectos relevantes de mi entrevista de seleccin
Buen
Trato
interpersonal
(Fortaleza)
Creatividad
(Fortaleza)

Buen poder
de anlisis
(Fortaleza)
Exceso
de
palabras para
explicar
puntos
(Debilidad)

Ansioso
en
principio
(Debilidad)
Buen
adaptacin a
distintos roles
dentro de una
conversacin
(Fortaleza)
Persuasivo
(Fortaleza)

1.2.2.2. El perfil de Rendimiento visto en mis evaluaciones

10

EFECTIVIDAD: Contribucin a la Gestin Global

EFICACIA: Cumplimiento de los objetivos en cantidad y plazo
CALIDAD: Cumplimiento de las especificaciones
PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA Y NIVEL DE COSTOS

X
X
X
X
FORTALEZA

REA DE
OPORTUNIDA
D

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1.2.2.3. El perfil de mi Desempeo visto en mis evaluaciones

Debo mejorar el orden para obtener mejores resultados y aprender a redactar correctamente en el caso de
memorias de clculo

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1.2.3. Mi Perfil Curricular

ESTUDIOS
Nivel
Universitario

Institucin/
Universidad
UTN FRBA

Ttulo
Ingeniero Qumico

Ao de
obtencin
2014

HISTORIA LABORAL
Desde

Hasta

03/2014

Actual

04/2013

02/2014

01/2012

11/2012

12/2007

07/2011

Sociedad/
Empresa

Principales
Principales
responsabilidades
contribuciones
Generacin de
Joven Profesional documentos para Conocimiento tcnico en
TEIC
en Procesos
proyectos de la
ingeniera de procesos.
empresa.
Proyecto de
Seguridad
Alimentaria
Desarrollo de
Cervecer
(HACCP, FSHC,
conocimientos tcnicos
ay
Pasante Control de
Reglas de Calidad,
en calidad y proceso
Maltera
Calidad
BPM). Dedicado
productivo. Mtodos de
Quilmes
tambin a proceso
estandarizacin.
de soplado de
botellas PET.
Implementacin de
el programa de
Aislamiento
Completo (trabajo
seguro en
mquinas
desenergisadas y
Contacto y manejo con
bloqueadas). Y
gente de distintas
comunicacin,
VASA
Pasante MASS
especialidades y rangos,
mediante
como tambin contacto
programas de
con planta productiva
gestin de la
empresa, de
movimientos con
respecto a impacto
medioambiental a
la casa madre
fuera del pas.
Desenvoltura en el trato
Desempeando
con el cliente y manejo
numerosas tareas
Roncal
de tiempos y
Ejecutivo de
a lo largo de la
Repuesto
organizacin para la
ventas
cadena comercial.
s S.A.
cobranza y toma de
Visitar clientes y
pedidos.
manejo de valores.
Puesto

CAPACITACIN
Fecha
07/2013
03/2011
03/2010
1998-2010

Curso
AutoCad
Introduccin al Mathcad
Curso HPLC: Cromatografa Lquida de Alto Rendimiento
Ingls

DEFICITS IDENTIFICADOS
Me cuesta delimitar hasta donde llega mi trabajo y empieza el del otro.
Suelo perder el orden cuando adeudo demasiadas cosas y no consigo encontrar las prioridades.

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1.2.4. Resumen
1.2.4.1. Mis fortalezas
Relaciones personales
Perseverancia
Busqueda de conocimiento
Trabajo en equipo
Transparencia
1.2.4.2. Mis reas de oportunidad
Orden
Independencia en la toma de decisiones
Independencia a la hora de adquirir conocimientos nuevos mediante la discriminacin de la informacin til.
Expertise Tcnico

1. Looking inward 1.3. Cmo aprendo?

1.3.1. Qu experiencias me ayudan ms a aprender?
Aquellas en las que puedo aplicar de manera prctica los conocimientos obtenidos en el mediano
plazo para as poder fijarlos.
Tambin aquells en las cuales se aprende de una persona con experiencia en el rea, de lo cual se
saca no slo el conocimiento sino el valor adicional del manejo del campo.
De las equivocaciones.
1.3.2. Por qu?
En el caso de la aplicacin, ayuda a fijar los contenidos y determinar que tan claros estaban como
para poder aplicarlos.
En el caso del aprendizaje de gente con experiencia, no solo se obtiene el conocimiento filtrado con
un acento en lo que la persona considere importante, sino que tambin se obtiene un mtodo de
abordaje pulido por la experiencia.
Al equivocarse, uno trata de no fallar nuevamente en lo mismo, de lo cual se obtiene un aprendizaje
muy marcado. Adems uno puede ver de donde surgen los errores que llevaron a la equivocacin.

2. Looking Outward: Qu me demandarn?

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capacitacin: los nicos aspectos que sern discutidos sern los relacionados estrictamente con lo laboral y profesional.

2.1. mbito fsico y de salud

Una mente despierta para absorver todos los conocimientos posibles tanto de lo que se me brinda
como capacitacin como del conocimeinto que surge de la experiencia del da a da.

2.2. mbito cultural, social y poltico

Ser un ciudadano comprometido con mi entorno para generar valor a la sociedad, aunque sea
desde el puesto que me toca como trabajador, o de ser posible, ayudando mediante acciones
filantrpicas.
Poder tener una mente abierta para poder asimilar otras culturas que no tengan paradigmas
similares o no a la ma.

2.3. mbito familiar

Poder llegar a un balance con la vida laboral para poder prestarle la debida atencin a mi familia y
afectos.

2.4. mbito profesional

Permanente actualizacin y determinacin para adaptarme a la fuerte competitividad del mercado.

2.5. mbito laboral

Regularidad y constancia para llegar a los resultados esperados y poder ver las distintas
oportunidades de mejora a lo largo de las distintas tareas.
Conservar un buen clima laboral.
Incentivar el compaerismo y compartir informacin con colegas.

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capacitacin: los nicos aspectos que sern discutidos sern los relacionados estrictamente con lo laboral y profesional.

3. Looking forward: Qu planes tengo?

3.1. Objetivos a largo plazo
Objetivos
a mediano
plazo
Cul es3.2.
el mejor
futuro
que preveo
en 5 aos?
Qu objetivos necesito alcanzar exitosamente mis objetivos de largo plazo?
Qumbito
necesito
para mantenerme
en miSocial,
puestoPoltico,
actual hoy
y dentro de los prximos 5
3.1.1
Personal
(Fsico, decompetente
Salud, Cultural,
Familiar)
aos?
Lograr un equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal que me permita tener una vida plena y ser
feliz con las personas que me quieren.
3.2.1.
Personal
Cultural,
Social,
Poltico,
Familiar)
Poder Ambito
lograr una
relacin(Fisico,
establede
queSalud,
me permita
disfrutar
ms
los momentos
felices.
Mantener
el equilibrio
tiempos
mi trabajo
no influya
en mi de
vida
privada
de manera
Participar de
proyectos de
tcnicos
sinpara
finesque
de lucro
para mejorar
la calidad
vida
de personas
que
desfavorable
y
para
mantener
la
mente
sana
para
poder
seguir
perfeccionando
los
otros
mbitos
de
no tienen acceso a la formacin necesaria.
la
vida.
3.1.2. mbito Profesional
Ser un profesional con buen manejo de su rea, capaz de interactuar con criterio con las dems
especialidades, cuya opinin sea respetada y valorada como tal.
3.2.2.
Profesionalgestional que me permita moverme de manera adecuada dentro de la
LograrAmbito
un conocimiento
Capacitacin
tcnica
en las reas que no llegu a obtener pleno conocimiento en la universidad.
empresa.
Vuelco
del conocimiento terico hacia el rea prctica para poder generar valor y comprensin a la
.
hora de realizar las distintas tareas.
Nunca
dejar deLaboral
aprender.
3.1.3. Ambito
Realizar
un
postgrado
en mi
readel
demovimiento
especialidad.
Lograr tener un panorama
claro
de la compaa para poder alinear mis objetivos con
Generar
orden que
permita
resultados.
los de laun
misma,
parame
poder
ser llegar
lo msa mejores
til de acuerdo
a mis capacidades y lo que tengo para
3.2.3.
Ambito
Laboral
ofrecerle
a la empresa.
Mantener
la vista
en altomucho
a las oportunidades
de mejora
y del
sector
para poder
ser de valor
Generar una
red laboral
ms abierta (contacto
conpropias
todas las
reas
y distintos
pases)
para la empresa.
Tener presentes los objetivos de mi sector y de la OT

3.3. Objetivos a corto plazo

Qu acciones concretas me van a garantizar el logro de los objetivos a mediano largo plazo?

Competencia a desarrollar: Professionalism. Desde la Plazo:

dimensin Calidad de trabajo

Cumplido

Acciones
Plazo
Aprendizaje
de 6 meses
pares sobre cmo
mantienen el orden
en el trabajo.

Cmo sabr que cumpl

el objetivo?
Mediante
el feedback
obtenido y la mejora de
mis resultados podr ver
si las acciones aplicadas
fueron efectivas.

Recursos
Tiempo,
energa,
post-its,
agenda,
planillas
de
relevamiento
de
tareas, etc.

Competencia a desarrollar: Profesionalism. Desde la dimensin

Conocimiento tcnico/especializado
Acciones
Plazo
Recursos
Investigar sobre un 6 meses.
Tiempo,
energa,
postgrado de mi
motivacin, dinero,
inters.
bibliografa
obligatoria
y
de
consulta, etc.

Feedback de:
Mi
jefe
compaeros
trabajo.

y
de

Plazo:

Cumplido

Feedback de:
UTN, UBA, ITBA
Colegas que hayan
realizado posgrados
y superiores que
sepn cules
posgrados puedan
ayudar ms a cultivar
mis conocimientos.

Cmo sabr que cumpl

el objetivo?
Mediante
el feedback
obtenido y la mejora de
mis resultados podr ver
si las acciones aplicadas
fueron efectivas.
Y mediante la seguridad
al
abordar
distintas
tareas.

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Adquirir bibliografa, 8 meses

conocimientos
compartidos
(compaeros
y
jefes),
buscar
oportunidades para
observar,
trabajar
con
u
obtener
feedback
de
individuos
que
tienen
una
alta
especializacin en
mi rea y alguna
habilidad especfica
que desee aprender,
aceptar
desafos
que
provoquen
descubrimientos
vivenciales
sobre
facetas mas an
desconocidas.

Tiempo,
energa, Jefe,
otros
bibliografa.
compaeros
del
sector y pares de
otros sectores con
los que llegue a
trabajar.

Competencia a desarrollar: Customer Orientation. Desde la

dimensin Promueve una organizacin enfocada al cliente
Acciones
Plazo
Recursos
Conocer
distintas 6 meses
Tiempo,
carisma,
personas
en
la
energa.
empresa. Realizar
rotaciones de sector
o
funcin
para
obtener
distintas
perspectivas
del
negocio, del rea
funcional
y
del
sector.
Obtener una copia 2 meses
de la misin, visin,
objetivos
y
estrategias de la
organizacin, leer la
historia de la OT en
la intranet, analizar
el organigrama de la
compaa
y
del
sector.
Identificar
personas
que
considere exitosas
dentro
de
la
empresa, conversar
con ellas, analizar
qu factores tienen
en comn.

Tiempo,
energa.

Plazo:

Cumplido

Feedback de:
Cada una de las
personas
que
conozca, mi jefe y
mis compaeros.

Cmo sabr que cumpl

el objetivo?
Cuando
logre
comprender cmo influye
mi trabajo en las distintas
reas y como todos
aportamos a los objetivos
de
la
empresa.
Y
mediante mi devolucin
de mi prxima entrevista
de feedback.

carisma, Mi jefe y
compaeros

mis

Cuando
logre
comprender las distintas
decisiones de la empresa
y comose toman de
acuerdo a los objetivos
de la misma.

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