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G.M.GE-01
Edicin 01
INDICE
PRESENTACIN
OBJETIVO
GRUPO OBJETIVO
1
Bases Conceptuales.
1.1 Competencia laboral
1.2 Identificacin y Normalizacin de las Funciones y Competencias Laborales
1.3 Evaluacin de las Competencias Laborales
1.4 Certificacin de las Competencias Laborales
OBJETIVO
El presente documento tiene como propsito principal, informar y dar a conocer a los
lectores, las bases conceptuales, la estructura, la conformacin y las caractersticas del
Sistema de Evaluacin y Certificacin Laboral del INTECAP, el cual forma parte de su
Modelo NORTE; as como de los entes que participan y las funciones que les aplican, para
poder ser parte del Sistema en mencin.
El presente documento se complementa con el Normativo para la Operacin del Sistema
de Evaluacin y Certificacin, en el cual se establecen las normas, procedimientos e
instructivos que aplican para cada etapa y sobre todo las referentes a los entes que
participan en el mismo y los pasos a seguir a fin de que obtengan la Certificacin para
operar como partes integrantes del Sistema.
GRUPO META:
Todo usuario del sistema de evaluacin y certificacin laboral del INTECAP, incluyendo:
1. BASES CONCEPTUALES
Para hacer frente a los desafos de los mercados globalizantes, el acelerado avance
tecnolgico de la produccin y por ende los nuevos esquemas de gestin del trabajo y los
cambios que estos retos producen en los servicios de capacitacin para el trabajo y de
educacin tecnolgica, hacia la tecnificacin laboral; el INTECAP inici desde 1998 la
investigacin y adaptacin del Modelo de Identificacin, Evaluacin, Formacin y
Certificacin por Competencia Laboral. Posteriormente con la informacin y resultados
obtenidas de dicha fase, en 1999 se inicia a nivel institucional, la implementacin del
mencionado Modelo, a travs de un Modelo propio denominado Modelo NORTE, basado en
Normas Tcnicas de Competencia Laboral estndares.
El Modelo NORTE del INTECAP, desde sus inicios, fue conformado con 5 componentes:
Normalizacin;
Diseo de la Formacin;
Evaluacin;
Desarrollo de la Formacin y
Certificacin.
Los componentes de normalizacin y diseo de la formacin constituyen las bases del
Modelo, por lo que en 1999 se inicia la implementacin de estos dos componentes, en el ao
2000 se inicia la implementacin del componente de desarrollo de la formacin, con la
operacin de los primeros eventos por competencia laboral y a partir de abril del 2002 se
comienza a obtener los primeros resultados de evaluacin y certificacin por competencia
laboral, como consecuencia del primer proyecto concluido, iniciado en 1999 con el Ingenio
Pantalen. De esta experiencia se logr la Evaluacin y Certificacin del primer grupo
Certificado por Competencia Laboral, a travs del cual se certificaron 30 trabajadores
Operadores de Alce y 5 Operadores de Maquinaria de Movimiento Interno.
Con sta primera experiencia y otras experiencia valiosas que le siguieron, fueron realizadas
las adaptaciones de dichos componentes, consolidndose de esta forma, las bases
metodolgicas para la implementacin del Sistema de Evaluacin y Certificacin por
Competencia Laboral del INTECAP.
A continuacin se presentan las bases conceptuales que sustentan dicho Sistema, el cual
agrupa los componentes de Evaluacin y Certificacin del Modelo NORTE:
1.1 COMPETENCIA LABORAL:
1.1.1 Definicin
El significado que se emplea de competencia a nivel mundial se refiere en trminos
generales a la suficiencia para la vinculacin laboral: relativo al trabajo, podramos referirnos
a suficiencia y capacidad para el trabajo.
Vale la pena destacar que la competencia laboral de los individuos, esta conformada por las
aptitudes, actitudes y la experiencia laboral en su conjunto, las cuales le han permitido
desarrollar funciones laborales para el logro de las misiones profesionales definidas, en un
sector, rea o subarea de competencia, lo cual se grafica en el siguiente esquema. (Ver fig.
1)
EXPERIENCIA
COMPETENCIA
LABORAL
DESARROLLO
DE
FUNCIONES
LABORALES
CUMPLIMIENTO
DE MISIONES
PROFESIONALES
ACTITUDES
Desglosando los trminos anteriores podemos decir que las aptitudes no son ms que la
suma de conocimientos, habilidades y destrezas. Que el conocimiento es la capacidad de
comprender y explicar hechos, fenmenos, procesos, leyes y teoras; la habilidad se refieren
a la capacidad mental de aplicar el conocimiento en diversas aplicaciones como: la toma de
decisiones, la solucin de problemas y conflictos, y a los procesos de desarrollo socioproductivo; la destreza en cambio se refiere a la capacidad motriz de aplicar el conocimiento
en diversas aplicaciones operativas como: capacidad de operar y mantener equipos,
capacidad de manipular y dar mantenimiento a la herramienta de uso diario y otras
actividades similares, en las cuales, con el nuevo concepto de competencia laboral, se
requiere ms que presionar u operar simples botones en forma inconsciente; las actitudes,
conformadas a partir de los valores individuales y grupales, de las tendencias y formas de
comportamiento personal; y la experiencia que no es ms que la aplicabilidad de las
anteriores, en el contexto laboral, para la obtencin del rendimiento.
De esta manera se va adquiriendo paulatinamente (por la experiencia) o en forma
sistemtica (por proceso de capacitacin) la capacidad de desarrollar funciones laborales
(llevar a cabo actividades para generar o colaborar con la produccin de bienes y servicios,
basado en sistemas de calidad), que le permiten el cumplimiento o logro de misiones
profesionales preestablecidas en forma conciente o inconsciente, tanto a nivel de sectores o
reas como a nivel de una ocupacin, posicin laboral o puesto de trabajo en una
organizacin.
Con la aplicacin del modelo de competencia laboral a nivel mundial, se le ha dado a este
diversas conceptualizaciones, como resultado de la adaptacin a las caractersticas o
particularidades de cada uno de los pases.
En INTECAP, la competencia laboral se comprende como el conjunto de actitudes,
destrezas, habilidades y conocimientos requeridos para ejecutar con calidad determinadas
funciones productivas en un ambiente de trabajo1, lo cual se expresa en el grfico siguiente.
(ver fig. 2)
( Tcnicas
y procedimientos)
(Desarrollo de
destrezas)
(Cualidades, valores)
Se debe destacar en esta ltima definicin tres puntos importantes de las competencias
laborales, el saber que se determina a travs de los conocimientos; el saber hacer, que es la
aplicacin de los conocimientos, a travs de las destrezas y habilidades, y que tambin
incluye el saber crear e innovar, vinculado con la experiencia; el ltimo punto pero no menos
importante, es el saber ser, que involucra las actitudes y valores de la persona en el trabajo,
los cuales son muy importantes ya que la ausencia de stos, no permite el desempeo de la
funciones productivas con calidad.
1.1.2 Tipos de Competencia Laboral:
Como se mencion en el punto anterior, existen a nivel mundial diversos modelos de
competencia laboral, de acuerdo a caractersticas y particularidades y en cada uno de los
cuales se han establecido diversos tipos de competencia laboral.
En Guatemala ha tomado como referencia para el establecimiento de su Modelo NORTE y la
clasificacin de las competencias respectivas, el Modelo de Competencia Laboral de
Inglaterra, en el cual nicamente se toman tres tipos de competencia, a saber:
Competencias Bsicas
Competencias Genricas
Competencias Especficas
a.
Competencias Bsicas:
Las competencias bsicas se refieren a las capacidades elementales que posee un individuo,
las que le permiten adaptarse a los diferentes contextos, tanto laboral como de otra ndole;
desarrollndole capacidades para: poder comunicarse, tener lgica, analizar y sintetizar
diferentes hechos. Este tipo de competencia permite desarrollar individuos enmarcados
dentro de ciertos principios, valores y cdigos ticos y morales.2
b.
Las competencias especficas, tambin conocidas como Tcnicas, son las capacidades
laborales de ndole tcnico de un rea ocupacional o rea de competencia determinada, las
cuales estn relacionadas con la aplicacin y uso de tecnologas y con un lenguaje tcnico
usual para una determinada funcin productiva.4
Los tres tipos de competencia se conjugan para constituir la competencia integral del
individuo. (ver fig. 3) La primera puede ser adquirida por programas educativos durante la
etapa de educacin formal y las siguientes como parte de programas de capacitacin
laboral, tanto en un centro de capacitacin como en el centro de trabajo o en forma
autodidacta, de acuerdo a la modalidad de conveniencia y a los recursos disponibles.
2
QUE DEBE
LOGRAR
NORMA
COMPET.
EN QUE
AMBITO
CON QUE
CALIDAD
COMO SE
EVALUA
SENA, Sistema d e Educacin Nacional para el Aprendizaje. Tcnicas para la Evaluacin y Certificacin de las Competencias Laborales. 2002.
Figura 5: Grfico del Sistema de Evaluacin y Certificacin por Competencia Laboral del INTECAP.
Orientacin
La Orientacin permite informar al interesado del funcionamiento y de las ventajas del
modelo, con el fin de facilitar su adaptacin al proceso, de Evaluacin y Certificacin, con
vistas a reconocer el progreso laboral, teniendo en cuenta las caractersticas del candidato y
sus competencias previas a potenciales.
El objetivo de esta etapa es informar al interesado de las caractersticas, funciones, ventajas
y requerimientos del modelo para que los candidatos tomen las decisiones correspondientes
al respecto.
La etapa de orientacin esta conformado por 3 actividades:
Sensibilizacin
Induccin
Inscripcin (R.M.DT-002,
Competencia Laboral)
Solicitud para
Evaluacin
Certificacin
por
Ver Metodologa de Diseo para Instrumentos de Auto evaluacin, Depto. Tecnologa de la Formacin Divisin Tcnica.
3.2 ENTIDADES
INTECAP:
Organismo regulador del Sistema de Evaluacin y Certificacin de la Competencia Laboral, se
encarga de promover, autorizar y supervisar, el establecimiento y funcionamiento del Centro
de Certificacin y Centros Evaluadores internos y las Entidades Evaluadoras, Certificadoras y
Verificadora y por conducto de stas a los Evaluadores Externos e Independientes
acreditados.
CENTRO DE CERTIFICACIN
Es la entidad que est facultada o autorizada por el INTECAP, para realizar la emisin,
registro y control de los certificados de competencia laboral y del recurso humano
certificado, garantizando que el candidato ha llenado los requisitos exigidos para ser
declarado competente en una ocupacin, calificacin, funcin laboral o grupo de ellas.
Esta entidad otorga un documento de certificacin, avalado por el INTECAP, en
coordinacin con el sector productivo o entidad Certificadora Correspondiente, cuando las
circunstancias as lo demanden. Por medio de dicha Certificacin, se reconoce las
competencias adquiridas por una persona, para ejecutar una o varias funciones
productivas, luego de haberse sometido al proceso de evaluacin y certificacin laboral
correspondiente.
El Centro de Certificacin, en un principio, estar ubicado en el Depto. de Tecnologa de la
Formacin de Divisin Tcnica, del Instituto Tcnico de capacitacin y Productividad
INTECAP, hasta que se apruebe la nueva estructura propuesta por la Comisin. El Centro
de Certificacin, contar con el personal especfico (revisores) para asegurar la calidad del
proceso de certificacin de los candidatos y el registro de los documentos emitidos y de las
personas certificadas.
ENTIDADES O CENTROS DE EVALUACIN
Son instituciones o dependencias del INTECAP que estn autorizadas por el por el
Organismo Regulador (INTECAP) para realizar en estos lugares, la evaluacin y/o nivelacin
de las competencias; ya que poseen la tecnologa, ambientes y condiciones tcnicas y
metodolgicas requeridas, para evaluar segn lo establecido en las distintas normas de
competencia laboral y pruebas de evaluacin definidas.
En el caso de los Talleres del INTECAP, que sern acreditados por la Gerencia como Centros
Evaluadores, corresponder a la Jefatura de la Divisin Regional corroborar que se han
cumplido con los requisitos correspondientes y garantizar las acciones y recursos necesarios
para que funcione como tal, emitiendo el dictamen correspondiente.
Para acreditarse como Centro de Evaluacin, es necesario demostrar el cumplimiento de los
siguiente requisitos:
Planificar la Evaluacin de la Competencia Laboral, con base en lo establecido en la
NTCL10 o CCL11 correspondiente.
Ofrecer garantas de imparcialidad en la aplicacin de los procedimientos de
evaluacin.
Tener experiencia, capacidad tcnica-metodolgica y personal, competente en las
reas respectivas.
Contar con una infraestructura administrativa y fsica suficiente.
Llevar control y seguimiento de los candidatos evaluados y de sus portafolios o
expedientes de evidencias.
La evaluacin y certificacin ser tramitada, al final del perodo cuando estn cubiertos todos
los mdulos relacionado a la competencia a evaluar o certificar, y tendr la vigencia
establecida en el proceso de normalizacin de la competencia.
10
11
Existen cinco aspectos indispensables, sobre los cuales se basa los procedimientos para que
se pueda dar una acreditacin o certificacin como Centro Evaluador o Evaluador
Independiente:
Recursos fsicos con los que se cuenta.
Personal y evaluadores certificados en su competencia, como tales.
Instrumentos e infraestructura suficientes para realizar el proceso de evaluacin.
Validez de los procedimientos que se aplican.
Aseguramiento del control de calidad.
Como se mencion al inicio del punto 3 del presente documento, el INTECAP, como
responsable de la formacin profesional a nivel nacional ser un Organismo Regulador del
Sistema de Evaluacin y Certificacin de las Competencias Laborales, que se encargar de
crear y avalar Centros Evaluadores, dentro de los Centros de Capacitacin y tambin
empresas o evaluadores independientes, en las cuales se verificara la calidad como
Evaluador de Competencias y de asegurarse igualdad de oportunidades para el acceso a la
evaluacin; de acuerdo a las bases que incluyen los criterios de verificacin para aprobar un
Centro.
CENTRO DE VERFICACIN
Es la entidad responsable de garantizar qie los candidatos son evaluados de acuerdo a los
principios de la evaluacin, con: transparencia, confiabilidad y validez, segn lo indicado en
el apartado 1.3 del presente documento y de que la certificacin se otorgue bajo los
principios de justicia, conformidad de la acreditacin y las capacidades de la personas y los
lineamientos normativos y el cumplimiento de los instructivos.
Estas funciones recaen en el Departamento de Aseguramiento de la Calidad del INTECAP.
EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA
Dependiendo de las necesidades del el Sistema de Evaluacin, y Certificacin de las
Competencias Laborales, ser necesario el desarrollo de una Auditora externa, que permita
evaluar el grado de confiabilidad, integridad y calidad de los procesos y las funciones que se
realizan en las entidades, a travs de los actores participantes.
3.3 ACTORES PRINCIPALES.
CANDIDATOS
Personas vinculadas o por vincularse al mercado laboral que desean ser certificadas en su
competencia laboral. Pudiendo ser stos:
candidatos internos y
candidatos externos
Los primeros son considerados internos, ya que proceden de un Centro de Capacitacin del
INTECAP. Los segundos son personas individuales que laboran o estn por incorporarse al
mercado laboral, ambos desean por voluntad propia, certificar sus competencias adquiridas,
ya sea como parte de un proceso de formacin como en el primer caso o como parte de la
experiencia laboral, como en el segundo caso.
Las principales funciones de los candidatos dentro del Sistema de Evaluacin y Certificacin
Laboral del INTECAP son las siguientes:
INTECAP
COORDINACION DEL
SISTEMA, AUDITORES
Y COMISION(ES)
SECTORIAL(ES)
RED DE ENTIDADES
CERTIFICADORAS
CENTRO CERTIFICADOR
DEL INTECAP Y
OTRAS ENTIDADES
CERTIFICADORAS DE
TERCERA PARTE
REVISORES
CENTROS EVALUADORES
DEL INTECAP Y
OTRAS ENTIDADES
EVALUADORAS
RED DE
ENTIDADES
EVALUADORAS
RED DE
ENTIDADES
FORMADORAS
EVALUADORES
CENTROS DE CAPACITACION
DEL INTECAP Y
OTRAS ENTIDADES
EDUCATIVAS Y DE
CAPACITACION
DISEADORES
FACILITADORES
ADMINISTRADORES
AUDITORIA INTERNA
CENTRO DE VERIFICACION
DEL INTECAP YDE CADA UNA
DE LAS OTRAS ENTIDADES
VERIFICADORES
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.