IDE GADE Prof. Juan A.

Fdez Bernat
PRCTICA 3
FECHA: 24/03/2014
1. Un trabajador presta sus servicios en un barco de pesca, dedicado a labores propias
de la pesca. Tiene un descanso entre jornadas de slo 7 horas.
-

Crees que ello es legal? Analiza el RD 1561/1995, de 21 de septiembre

(BOE 26 Sept. 1995).

SI ES LEGAL POR QUE EL MINIMO QUE ESTABLECE EL ARTICULO 17.2 ES

DE 6 HORAS. ENTRE FINAL DE LA JORNADA Y COMIENZO DE LA
SIGUIENTE, LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A 6 HORAS DE
DESCANSO MNIMO.
2. Un trabajador es contratado el 1 de septiembre. En la empresa los trabajadores tienen
derecho a las vacaciones reguladas con carcter general. A cuntos das de
vacaciones tendr derecho este trabajador?
EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A LOS DIAS PROPORCIONALES AL
TIEMPO TRABAJADO, DOS DIAS Y MEDIO POR MES, OSEA QUE LE
CORRESPONDERAN 10 DAS DE VACACIONES CONFORME AL ARTICULO
38.
3. La estructura salarial de un trabajador es la siguiente: salario base (640 euros/mes),
antigedad (60 euros/mes), tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al ao de salario
base ms antigedad.
a) Calcula su salario anual.
9800 EUROS (700 X 14)
b) Supn que el siguiente ao se incrementa el SMI (9100 euros) en un 5%,
debe la empresa subir el salario de este trabajador en un 5%?
NO SE APLICARIA POR QUE EL TRABAJADOR YA TIENE UN SALARIO EN EL
COMPUTO ANUAL, SUPERIOR. OPERARA LA ABSORCION O
COMPENSARION Y ABSORCION CUANDO LOS SALARIOS REALMENTE
ABONADOS EN SU CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL SEAN MAS FAVORBLES
PARA LOS TRABAJADORES QUE LOS GIJADOS EN EL ORDEN NORMATIVO
O CONVENCIONAL DE REFERENCIA, CONFORME A LO PREVISTO EN EL
ART. 26.5 ET.

4. A Sara Rodrguez su empresa le debe 1200 euros en concepto de salario desde hace 3
meses.
a) Tiene derecho a cobrar intereses?

SI, TENDRIA DERECHO A INTERESES POR DEMORA, CONFORME AL

ARTICULO 29.3 ET. EL RETRASO EN EL PAGO DEL SALARIO TRAE CONSIGO
LA APLICACIN DE UN INTERES DEL 10 POR 100 ANUAL SOBRE LA
CANTIDAD ADEUDADA.
b) Qu cantidad de dinero recibir en concepto de intereses?
TENDRIA DERECHO A 30 EUROS (2,5% DE 1200 EUROS)
5. La empresa CLH Aviacin, S.A. elabora el calendario de vacaciones a finales de cada
ao, negociando con los representantes de los trabajadores y atendiendo peticiones
individualizadas en funcin de las necesidades productivas. Un trabajador solicit
disfrutar parte de su vacacin de invierno de 2007 en el perodo 10 al 16 de abril de
2007, y as asign en el calendario publicado. Sin embargo, el trabajador no pudo
hacer efectivo el perodo fijado, al permanecer de baja por IT entre el 19 de marzo y
el 11 de mayo. Tras el alta, en fecha 8 de junio el trabajador solicit el disfrute de
aquellos 7 das en otra fecha, lo que le fue denegado por la empresa.
a) Busca la STS de 24 de junio de 2009 (www.poderjudicial.es) que resuelve
este caso y realiza un resumen de los principales argumentos de la misma.
1. PARA PODER DISFRUTAR DE LAS VACACIONES EL TRABAJADOR
TIENE QUE ESTAR EN CONDICIONES ADECUADAS PARA PODER
DISFRUTARLAS.
2. AUNQUE LAS VACACIONES SE HAYAN FIJADO EN OTRA FECHA, NO
ES OBSTACULO SI EL TRABAJADOR NO HA PODIDO DISFRUTAR DE
ELLAS.
3. POR ESTAS RAZONES, SE LES DA LA RAZON AL TRABAJADOR PARA
OBLIGAR A LA EMPRESA A QUE SE LE FIJE UNA FECHA DISTINTA
PARA QUE PUEDA DISFRUTAR LAS VACACIONES.
6. Juan Garca, que vena prestando servicios en favor de la empresa Frutas Hermanos
Martnez, S.L., fue despedido mediante carta de fecha 26 de enero de 2000 en la que
se le comunicaba lo que seguidamente se transcribe: Cmpleme comunicarle que la
Direccin de esta empresa ha decidido su despido disciplinario con efectos del
prximo da 28.1.2000, en base a la transgresin de la buena fe contractual de
acuerdo con lo establecido en el Art. 54.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los motivos que sirven de base al presente despido, son los siguientes: A).Como Vd.
bien sabe ha disfrutado de su periodo anual de vacaciones correspondientes al ao 1.999
durante todo el mes de diciembre-99. B).Pues bien, a pesar de estar de vacaciones
pagadas por esta empresa, se ha podido comprobar de forma fehaciente que durante las
mismas ha estado Vd. trabajando para otra empresa, concretamente en el Paraje del
Hacho, finca de D. Manuel Ruiz Martnez. C).Los das en que se ha podido
comprobar que Vd. trabajaba en dicha finca son los siguientes: Das: 23, 27 y 28 de
Diciembre-99. Lo que le comunicarnos para su conocimiento y efectos oportunos,
significndole que est a su disposicin la liquidacin de cuantos haberes tenga
pendientes hasta el da de la fecha.

Analiza el art. 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 38) y
responde a la siguiente pregunta:
a) Puede considerarse esta conducta merecedora de la sancin de despido?
SI HAY COMPETENCIA DESLEAR, NO PODRIAMOS TRABAJAR DURANTE LAS
VACACIONES, PERO DURAMNTE LAS MISMAS, PODEMOS TRABAJAR EN OTRA
COSA.
7. ACTIVIDAD A REALIZAR EN CLASE

Trabajador con contrato por tiempo indefinido, jefe

administrativo (grupo de cotizacin 3), durante el mes de
enero de 2014 percibe las remuneraciones siguientes:

Salario base

841,42

Antigedad

126,21

Plus de convenio

174,29

Plus de distancia
Horas extraordinarias no
estructurales

36,03
120,20

Durante el ao tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los

conceptos de salario base, antigedad y plus de convenio, cada una
de ellas.
Durante 8 das la empresa le desplaza a otro municipio, en el que
pernocta, abonndole 59,35 diarios por gastos de manutencin.
Tipo aplicable por AT y EP, segn tarifa de primas: a. Personal en
trabajos exclusivos de oficina
IT
0,65

IMS
0,35

TOTAL
1,00

Se pide:
- Determinar las cuotas a ingresar a la TGSS.
PGINAS WEB DE AYUDA
Para la bsqueda de legislacin: www.mtas.es (enlace Normativa)
Para la bsqueda de jurisprudencia del TS: www.poderjudicial.es (enlace
Tribunal Supremo y luego Base de Datos Jurisprudencia).

Para la bsqueda de jurisprudencia del TC: www.boe.es

Para la bsqueda de jurisprudencia del TJCE: http://curia.europa.eu