RELACIN LABORAL

El contrato de trabajo se configura cuando una persona mediante el pago de

una retribucin subordina su fuerza de trabajo a los fines del servicio de la
empresa. sta frmula rene tres elementos de la relacin de trabajo.

La prestacin de un servicio personal, pues se trata de la fuerza de

trabajo de una persona, prestacin que solo podr prestar el trabajador
mismo.
El pago de una retribucin como contraprestacin a la energa de trabajo
recibida.
El trabajador pone su fuerza de trabajo al servicio de la empresa, por lo
tanto subordina su actividad a los fines de la misma.

Se considera trabajador a toda persona fsica que se obliga a prestar servicios

o realizar obras a favor de otra persona fsica o jurdica a cambio de una
remuneracin.
El empleador es quien realiza la inversin y expone el capital al riesgo de una
operacin, por lo tanto, le corresponde la facultad de direccin, es decir, tiene
el derecho a impartir rdenes al trabajador y ste, la obligacin de cumplirlas.
El empleador tiene la facultad de dirigir el trabajo de sus subordinados en
virtud de sus facultades jerrquicas, procurando que la prestacin se desarrolle
de acuerdo con las necesidades de produccin de la empresa pero ese derecho
no es absoluto. ste uso de facultades de direccin debe ejercerse de modo
funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las propias exigencias de la
produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los derechos personales del
trabajador. Ello implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y
la limitacin de sus poderes en consideracin a la persona del trabajador, a
quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen su
dignidad.
El derecho de direccin del empleador tiene un lmite infranqueable en la
facultad del obrero de negarse a realizar una labor peligrosa, en cuyo caso el
dependiente no desobedece, sino que aqul ejerce ilcitamente el derecho a
direccin.
Por lo tanto, el contrato de trabajo nace con la relacin de dependencia o
subordinacin jurdica que une al trabajador con el empleador.
Cuando se celebra el contrato de trabajo, el trabajador acepta prestar sus
servicios bajo las rdenes del empleador, el cual, por tener a su cargo la
responsabilidad de la empresa, tiene derecho a dar las instrucciones necesarias
para el xito de la misma, respetando siempre la dignidad del trabajador.

En el derecho del trabajo no interesan las formas ni la denominacin adoptada

por las partes para calificar la relacin jurdica existente entre ellos, sino la
realidad que surge de los hechos comprobados, debiendo el juez laboral
otorgarle el encuadramiento jurdico correspondiente.
O sea, lo que interesa para diferenciar el trabajo personal sometido al derecho
del trabajo, es el carcter de subordinado o autnomo de la prestacin, sin que
interese la calificacin del vnculo en funcin de figuras contractuales distintas.
El trabajo autnomo se distingue del subordinado por la concurrencia de dos
requisitos:

Organizacin del trabajo por el propio trabajador, lo que supone

titularidad, o la no insercin del deudor de trabajo en la organizacin
laboral del acreedor que le es extraa.
Consecuencia de lo anterior, inherencia del riesgo del trabajador mismo,
al cual quedan transferidas las consecuencias favorables o adversas de
su actividad.

Marco legal de las relaciones laborales

1) Constitucin Nacional
La Constitucin nacional, en su artculo 14, establece los derechos que gozan
todos los habitantes de la Nacin, donde se destaca el derecho a trabajar y
ejercer toda industria lcita
A su vez, el artculo 14 bis enuncia que el trabajo gozar de la proteccin de las
leyes que aseguran al trabajador lo siguiente:

Condiciones dignas y equitativas de labor

Jornada limitada
Descanso y vacaciones pagados
Retribucin justa
Salario mnimo vital y mvil
Igual remuneracin por igual tarea
Participacin en las ganancias de las empresas
Control de la produccin y colaboracin en la direccin
Proteccin contra el despido arbitrario
Estabilidad en el empleo pblico
Organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin gremial
Concretar convenios colectivos de trabajo
Recurrir a la conciliacin y al arbitraje
El derecho a huelga

2) Leyes
2.1. Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo
La ley de Contrato de Trabajo, junto a sus modificatorios y su Decreto
Reglamentario, rigen en todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones
de las partes intervinientes en la relacin de trabajo y dedica su Ttulo IV a la
reglamentacin de las remuneraciones del trabajador.
En los artculos 103 a 149 de dicho Titulo se establece el concepto de
remuneracin, formas de determinacin, pago, tipo de pago, pocas de pago,
perodos, medios de control, etc.

2.2. Ley 11.544 Ley de Jornada Laboral

Junto a su Decreto n 16.115/33, establece los lmites mximos de jornada
laboral como as tambin los descansos obligatorios entre jornadas, entre
semanas, y las diferencias entre el trabajador bajo jornada normal y el
trabajador que presta servicios en turnos continuos o en trabajos por equipos.
2.3. Ley 24.714 Ley de Asignaciones Familiares
La ley de Asignaciones Familiares, sus Decretos Reglamentarios 1.245/96 y sus
modificatorios y complementarios, en conjunto con la Ley n 24.716 y las
Resoluciones 14/2002 (Modificada por la Resolucin 60/2004) de la Secretara
de Seguridad Social, 1.289/2002 y 641/2003 de la ANSES, determinan quienes
y en qu condiciones sern beneficiarios receptores de las asignaciones
familiares, como as tambin fija los valores a percibir por los trabajadores de
acuerdo a su nivel salarial. Adems fija los mecanismos de pago,
compensacin y retencin de sumas abonadas en forma indebida y los
empleados que sern incorporados al sistema de pago directo de asignaciones
familiares.
2.3.1 Resolucin 641/2003 (ANSES)
Mediante sta resolucin se implement un nuevo sistema para el pago de las
asignaciones familiares conocido como Sistema nico de Asignaciones
Familiares (SUAF) con el objeto de generalizar paulatinamente el pago de las
asignaciones familiares, eliminando en forma progresiva el actual sistema
compensatorio y como modo de garantizar que las prestaciones lleguen
efectivamente a sus beneficiarios.
2.3.2. Decreto 1.345/2007 Tope mximo de remuneracin que devenga
asignaciones familiares
2.3.3. Resolucin 60/2004 (SSS) Modificacin de la resolucin 14/2002 (SSS)
2.3.4. Otras reglamentaciones vinculadas a las asignaciones familiares:

Resolucin 292/2008. SUAF. Sistema de Pago Directo. Normas generales.

Resolucin 496/2009. Incorporacin al SUAF
Resolucin 144/2010. Asignaciones Familiares. SUAF. Empresas.
Incorporaciones
Resolucin 237/2009. Incorporacin de las empresas al SUAF

2.4. Ley 24.013 Ley Nacional de Empleo

sta ley, junto con sus decretos reglamentarios y resoluciones ministeriales
complementarias, establece:

Indemnizaciones para relaciones laborales no registradas o registradas

con fecha de ingreso posterior a la real o con remuneracin consignada
inferior a la real
Un sistema de blanqueo o regularizacin de mano de obra empleada no
declarada
Una asignacin transitoria por desempleo
Requisitos para la habilitacin de empresas de servicios eventuales y su
marco legal

Adems modifica algunos artculos de la Ley de Contrato de Trabajo,

especialmente el artculo 245 sobre indemnizacin por despido, incorporando
el tope mximo de remuneraciones a computar para el pago de las
indemnizaciones (tres veces la remuneracin promedio de Convenio Colectivo
de Trabajo que rige la actividad)
2.5. Ley 24.557 Ley de Riesgos de Trabajo
Crea y regula las Administradoras de Riesgos de Trabajo.
2.6. Ley 26.425 Sistema Integrado de Previsional Argentino (SIPA).
Eliminacin del rgimen de capitalizacin y su sustitucin por el rgimen de
reparto. Creacin del SIPA
2.7. Ley 23.660 Ley de Obras Sociales
2.8. Ley 23.551 Ley de Asociaciones Sindicales
Dispone los dos derechos sindicales fundamentales para los trabajadores:

Constituir asociaciones sindicales libremente y sin autorizacin previa

Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

2.9. Ley 14.250 Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT)

2.10. Ley 23.546 Procedimiento para la Negociacin Colectiva
2.11. Ley 14.786 Ley de Conciliacin Obligatoria
2.12. Ley 16.936 Ley de Arbitraje Obligatorio
2.13. Ley 24.635 Ley de Conciliacin Obligatoria
2.14. Ley 24.465 Ley de Flexibilizacin Laboral
2.15. Ley 24.467 Ley de Reforma Laboral para las PYMES
2.16. Ley 24.700 Ley de Beneficios Sociales y Prestaciones no remunerativas
2.17. Ley 25.013 Reforma Laboral

2.18. Ley 25.165 Ley de Pasantas. Decreto 487/2000

2.19. Ley 20.628 Ley de Impuesto a las Ganancias 4 Categora
2.20. Ley 25.239 Reforma Tributaria
2.21. Ley 25.250 Reforma Laboral 2000
2.22. Ley 25. 345 Ley de Prevencin de la Evasin Fiscal
2.23. Ley 25.323 Incremento de indemnizaciones por trabajadores no
registrados
2.24. Ley 25.212 Pacto Federal
2.25 Ley 25.565 Contribucin al Sistema Nacional de Obras Sociales
2.26 Resolucin General 899 (AFIP) Clave de Alta Temprana
2.27 Resolucin General 1891 (AFIP) Registro de Altas y Bajas en Materia de
Seguridad Social
2.28 Programa de Simplificacin y Unificacin en Materia de Inscripcin y
Registracin Laboral y de la Seguridad Social
2.29 Resolucin General 2016 (AFIP) Simplificacin registral
2.30 Decreto 814/2001 Contribuciones patronales
2.31 Resolucin General 2104 (AFIP) Simplificacin Registral. Transferencia
electrnica de Datos.
2.32 Resolucin General 2988/2010 - SEGURIDAD SOCIAL - Simplificacin
Registral. Resolucin Conjunta N 1887 (AFIP) y N 440/05 (MTEySS). Programa
de Simplificacin y Unificacin Registral. Resolucin General N 1891. Su
sustitucin.
2.33 Resolucin General 2252 (AFIP) Aplicativo SIJyP Versin 28
2.34 Resolucin General 1751 (AFIP) Retenciones y Percepciones
2.35 Resolucin General 1881 (AFIP) Sistema SIJP. Retenciones y percepciones
Versin 4.0
2.36 Resolucin General 1345 (AFIP) Presentacin de declaraciones juradas
por Internet
2.37 Resolucin General 1778 (AFIP) Pago electrnico

2.38 Decreto 815/2001 y Resolucin 335/2001 (MTEyFRH) Nuevos vales de la

canasta familiar
2.39 Ley 24462 Asociaciones Sindicales. Procedimiento de cobro
2.40 Ley 25.877 Ley de Ordenamiento del Rgimen Laboral
2.41 Ley 25.561 Ley de Emergencia Pblica. Suspensin en Materia de
Despidos
2.42 Decreto 384/2004 Determinacin de topes indemnizatorios
2.43 Decreto 390/2003, 809/2004, 788/2005 y 940/2006 y Ley 26.222
Aportes personales de trabajadores en relacin de dependencia afiliados al
rgimen de capitalizacin
2.44 Ley 26.086 Concursos y quiebras
2.45 Decreto 272/2006 Conflictos colectivos de trabajo. Servicios
esenciales.
2.46 Decreto 267/2006 Prestacin por desempleo, incremento de los
montos mnimos y mximos
2.47 Resolucin General 3279 (AFIP) Conceptos no remunerativos. Rgimen
de informacin
3) Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
Las principales caractersticas de los CCT son las siguientes:

Es un acuerdo de partes, establecido entre el Sindicato con personera

gremial y la Cmara Empresarial que se aplica a todos los trabajadores y
los empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin. El CCT debe
ajustarse a la ley; nunca puede modificar las clusulas del contrato de
Trabajo (Ley 14.250 artculo 8)
Principio fundamental: Se aplica siempre la norma ms favorable al
trabajador.
Concepto de Institucin: Es la mnima unidad normativa autosuficiente
que regula una materia; es el conjunto conceptual menor (por ejemplo:
vacaciones, licencia por enfermedad, jornada laboral, etc.)
Orden de jerarqua: La Ley de Contrato de Trabajo es seguida por el
Convenio Colectivo de Trabajo ya que ste ltimo es considerado la ley
de la actividad o de la profesin.

En el caso de la empresa analizada existe un Convenio Colectivo de Trabajo

(CCT) que regula la actividad: es el 260/75 de la Unin Obrera Metalrgica de

la Repblica Argentina (UOM), vigente desde el 01 de junio de 1975 y abarca a

todos los Obreros y Empleados afectados a la Industria Metalrgica.
Dicho Convenio se compone de seis ttulos, muchos de los cuales se subdividen
en captulos:

Ttulo
Ttulo
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Ttulo
o
o
o
o
o
Ttulo
Ttulo
Ttulo

I Introduccin
II Condiciones Generales
Captulo 1 - Rgimen de Categoras
Captulo 2 - Jornada de Trabajo
Captulo 3 - Rgimen de Antigedad
Captulo 4 - Disposiciones sobre Higiene, Salubridad y Seguridad
Laboral
Captulo 5 - Accidentes y enfermedades inculpables
Captulo 6 - Accidentes del trabajo
Captulo 7 - Ropa y tiles de trabajo
Captulo 8 - Rgimen de Licencias Especiales
Captulo 9 - Ordenamiento de las Relaciones Laborales
III Pagos especiales
Captulo 1 - Adicionales por ttulo o idioma
Captulo 2 - Asignaciones y subsidios familiares
Captulo 3 - Adicionales por condiciones particulares de la tarea
Captulo 4 - Paralizacin parcial de la jornada de trabajo y
suspensin por causas no imputables al trabajador
Captulo 5 - Cumplimiento de tareas fuera del lugar habitual.
IV Ordenamiento de las relaciones gremiales
V Salarios
VI Ramas de la actividad de la Industria Metalrgica

4) Acuerdos por empresa

Son acuerdos directos del empleador con sus trabajadores o sus
representantes, cuyas normas se incorporan a los contratos individuales de
trabajo.
Como manifestacin de los poderes que se confieren al empleador ste puede
dictar reglamentos internos que debern adecuarse a las normas de jerarqua
superior
5) Usos y costumbres
Los usos y costumbre tambin pueden determinar qu derechos completan el
orden normativo laboral. Cuando existe un conflicto entre diversas normas, se
debe partir teniendo en cuenta el carcter imperativo de la ley y de su aptitud
para fijar condiciones mnimas de trabajo por sobre la voluntad individual o
colectiva de la partes; luego se debe tomar el concepto de la norma ms
favorable al trabajador, la cual prevalecer.

6) Otras fuentes

Leyes provinciales
Normas reglamentarias dictadas por el Poder Ejecutivo Nacional
Resoluciones administrativas
Doctrina
Jurisprudencia
Decisiones de las Comisiones Paritarias

Ver para agregar:

Declaracin de impuesto a las ganancias (si es que todos debemos hacer
declaracin)