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1 QUESTES HISTRICAS E DOUTRINRIAS A origem do termo trabalho

apresentada por Martins (2009, p. 4) Trabalho vem do latim tripalium, que
era uma espcie de instrumento de tortura de trs paus ou uma canga que
pesava sobre os animais. Vrios so os posicionamentos sobre a origem e a
evoluo do trabalho, tendo se destacado a nvel internacional somente
aps a primeira Guerra Mundial, portanto, a discusso a respeito deste
assunto, muito ampla, pois, como se verifica nos livros de histrias h
manifestao do trabalho do homem, desde a era antes de cristo como
menciona A Lex Aquilia (284 a.C.), citado por Martins (2009, p. 4),
considerava o trabalho realizado pelos escravos como coisa e era visto o
trabalho como desonroso. Para Alice Monteiro de Barros (2010, p. 53), a
origem do trabalho se deu: Sustenta-se que os primeiros trabalhos foram os
da Criao. o que se infere do Pentauteuco, mais precisamente do livro
Gnesis, que narra origem do mundo: Deus acabou no stimo dia a obra
que tinha feito; e descansou... (Gen. 2, 2). O Trabalho no tem aqui
conotao de fadiga e o repouso desprovido do sentido de recuperao de
esforos gastos. Do mesmo livro Gnesis consta que o Senhor Deus tomou
o homem e o colocou no paraso de delcias para que o cultivasse e
guardasse... (Gen. 2; 15). Verifica-se dessa passagem que, mesmo antes
do pecado original, Ado j trabalhava. O trabalho uma possibilidade de
continuar a obra criadora de Deus. J para Luciano Martinez (2010, p. 34)
referenciando a professora paranaense Aldacy Rachid Coutinho (1999), o
pecado original se originou quando: A prpria histria bblica da criao do
homem retrata, no Gnesis, o sentimento aviltante do trabalho. Na primeira
sentena de que se tem noticia, Ado foi punido pelo descumprimento das
leis divinais at ento estabelecidas. A terra, ento, foi tornada maldita por
fora de sua desobedincia, e lhe foi imposta a obteno de seu sustento
fora do prprio trabalho, sendo imensamente simblica a seguinte
passagem: Do suor do teu rosto comers o teu po, at que tornes terra,
porque dela foste tomado; porquanto s p, e ao p tornars... (Gen.3; 19).
Esse trecho bblico revela maximamente o trabalho como pena. 12
Russomano (2002, p. 21) considera o trabalho to antigo quanto o homem,
onde, em todo o perodo remoto da pr-histria, o homem conduzido,
direta e amargamente, pela necessidade de satisfazer a fome e assegurar
sua defesa pessoal, atravs da caa, pesca e lutando contra o meio fsico,
contra os animais e contra os seus semelhantes. Afirma tambm que a mo
o instrumento do seu trabalho. Em relao Bblia Sagrada, esta
considerava desde os primeiros ensinamentos, que o trabalho era uma
forma de castigo, pois Ado aps comer a ma proibida (pecado original)
teve que trabalhar muito para prover o seu sustento. Pode se vislumbrar a
partir dos apontamentos, a relao do trabalho com o homem, onde este foi
evoluindo conforme as dificuldade e necessidades enfrentadas frente s
constantes modificaes da natureza e do meio em que habitavam. Aps
este breve relato de doutrinadores quanto histria e inicio do trabalho,

analisase o caminho e a evoluo do trabalho ao longo da histria, para

podermos avanar no conceito e especificaes do trabalho. 1.1 Trabalho ao
longo da histria Ao longo da histria, vrios foram as modificaes quanto
ao trabalho, desde a era antes de cristo onde o trabalho, era considerado
como coisa, ou seja, somente como se fosse um objeto material, no tendo
importncia no contexto social, pois era considerado desonroso e penoso,
sendo exercido por escravos, como forma de pena. Aps, o trabalho foi se
transformando conforme a necessidade e o aumento da populao, dando
os primeiros passos para uma valorizao. Na Antiguidade Clssica, no
mundo greco-romano, o trabalho possua um sentimento material, sendo
reduzido coisa, propiciando assim a escravido, derivava do fato de nascer
de me escrava, de ser prisioneiro de guerra ou possuir condenao penal
ou de descumprimento de obrigaes tributrias (BARROS, 2010). Duarte
(1998, p. 20) entende o processo da escravido como: 13 A escravido
surgiu como decorrncia dos conflitos intergrupais, resolvidos pela
dominao de um grupo sobre o outro. O grupo dominado era submetido
condio de escravo pelo grupo vencedor. Significava isso que os
dominados eram reduzidos condio de coisa ou semovente, passando a
ser propriedade absoluta de um senhor e, por via de consequncia, tudo
aquilo que ele produzia. A subsistncia do escravo resultava no de um
direito seu, mas do interesse do senhor em zelar pela sua sobrevivncia,
para que ele continuasse a produzir. A escravido foi muito comum na
antiguidade, onde assumiu, tambm, formas de sano, quando se
cometiam certos crimes, como o roubo, ou quando se chegava a uma
situao de insolvncia nos negcios. Martins (2009 p. 4) A primeira forma
de trabalho foi escravido, em que o escravo era considerado apenas uma
coisa, no tendo qualquer direito, muito menos trabalhista. Para Mozart
Victor Russomano (2002, p. 21) o incio do trabalho se deu: O grande
horizonte est fechado ao homem primitivo. A chave que lhe permite
descortinar um mundo novo, o ponto inicial de toda a civilizao, est
naquele momento -definitivamente perdido no fundo dos sculos em que a
mo prolongada pelo utenslio. A partir desse instante, o homem est
acima dos outros animais: ele tem um instrumento novo, criado por sua
inteligncia nascente, que o prolongamento do seu brao, para obter os
bens necessrios satisfao da fome e para ser usado como arma de
defesa ou ataque. Tudo o mais, no progresso humano, veio por via de
consequncia, at o momento solar da tecnologia do sculo XX, que nos
revelou os mistrios e conduziu aos reinos do mundo interplanetrio. Aps
este perodo de escravido, comeou-se o perodo em que o homem passa a
ser considerado servo, neste, ele adquiriu a qualidade de pessoa e assim
consegue a capacidade de ser sujeito de direito na relao jurdica, em
consequncia surge um novo regime de trabalho: a servido (DUARTE
1998). Quanto servido, Martins (2009, p. 4) Era a poca do feudalismo,
em que os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos,
que no eram livres, mas, ao contrrio, tinham de prestar servios na terra
do senhor feudais. Nesse contexto, Barros (2010, p. 58) leciona: No perodo
feudal, de economia predominantemente agrria, o trabalho era confiado ao

servo da gleba, a quem se reconhecia a natureza de pessoa e no da

invaso de suas terras pelo Estado e, posteriormente, pelos brbaros,
tiveram que recorrer aos senhores feudais em busca de proteo. Em
contrapartida, os servos estavam obrigados a pesadas cargas de trabalho e
14 poderiam ser maltratados ou encarcerados pelo senhor, que desfrutava
at mesmo do chamado jus primae noctis, ou seja, direito noite de npcias
com a serva da gleba que se casasse, ao contrrio do que ocorria com os
escravos. No obstante a situao do servo, pelo menos no Baixo Imprio
Romano, era muito prxima dos escravos. Eles eram escravos alforriados
ou homens livres que, diante Aps este perodo, os habitantes dos feudos
vendo a necessidade de conhecer e consumir outros produtos v a
necessidade de adquirir outras mercadorias produzidas fora dos limites
dessas reas, em feiras e mercados localizados as margens dos rios, lagos e
mares, passando assim a uma nova classe, chamada de corporaes de
ofcio, estas so divididas em trs classes: Os mestres; os companheiros e
os aprendizes. Para Duarte (1998, p. 21) nas corporaes de oficio, o
homem trabalhador que, at ento, trabalhava com exclusividade para o
senhor da terra, passa a exercer sua atividade profissional em forma
organizada. J Martinez (2010, p. 35) ressalta esta evoluo como: A
ressignificao da expresso trabalho, como atributo de dignidade e de
valor, decorreu de um novo sentido que lhe foi outorgado por aqueles que,
sendo submissos (escravos e servos), encontravam nele a chave para a
liberdade e por aqueles que, sendo livres, atribuam a ele o valor de lazer e
de aperfeioamento do esprito. Nessa ordem de coisas, o trabalho humano
evoluiu do sombrio ermo moral da escravido para a aspereza relativa da
servido ( pessoa ou gleba), que imperou na Idade Mdia, e desta para o
remanso do humanismo renascentista e do iluminismo da Idade Moderna,
at chegar ao contrato de trabalho concebido no ventre da Revoluo
Industrial. Na viso de Srgio Pinto Martins (2009 p. 4) a primeira forma de
trabalho foi: A primeira forma de trabalho foi escravido, em que o
escravo era considerado apenas uma coisa, no tendo qualquer direito,
muito menos trabalhista. O escravo, portanto, no era considerado sujeito
de direito, pois era proprietrio do dominus. Nesse perodo, constatamos
que o trabalho do escravo continuava no tempo, at de modo indefinido, ou
mais precisamente at o momento em que o escravo vivesse ou deixasse
de ter essa condio. Entretanto, no tinha nenhum direito, apenas o de
trabalhar. Nesse contexto, Duarte (1998, p. 19) diz: Quando o homem,
defrontando-se com a natureza, conseguiu domin-la, para dela aproveitarse, visando subsistncia e a satisfao 15 de suas necessidades, acabou
por criar o trabalho. Este, portanto, segundo o autor, no passa de uma
forma de dominao do homem sobre a natureza. Consoante com o exposto
acima, podemos destacar que o trabalho comeou antes de cristo, atravs
do trabalho escravo, estes no tinham vida prpria, sendo mercadoria de
seus senhores, aps esta poca e com o aumento da populao e a
complexidade das relaes sociais comeou-se a dispor de uma nova classe
de trabalhadores, que atravs do trabalho recebiam por seu servio
prestado. No decorrer da histria, com a inveno da mquina, o aumento

da produo e o aumento do mercado surgem necessidade de criar novos

mecanismos de absorver o trabalho, nesta fase, o trabalho artesanal e
braal, d lugar ao surgimento de novas tecnologias que vo substituir o
trabalhador por mquinas, estas, muito mais rpidas e com maior poder de
produo e baixo custo. Com isso, cresce a concentrao de pessoas ao
redor de lugares onde se estabelecem as empresas e suas mquinas,
surgindo assim necessidade de pessoas (mo de obra) para oper-las.
Consoante com este processo, Martins (2009, p. 5) diz: As corporaes de
oficio foram suprimidas com a Revoluo Francesa, em 1789, pois foram
consideradas incompatveis com o ideal de liberdade do homem. J,
Russomano (2002, p. 26) se refere Revoluo como: A Revoluo
Francesa, que foi o primeiro grande movimento genuinamente popular e de
massa na articulao de reivindicaes candentes, ao contrrio, situandose, declaradamente, no plano poltico e econmico, se vincula, de modo
estreito, ao trabalho e a responsvel histrica pelo advento do trabalho
livre, cujas causas, sabidamente, so mltiplas. Entre elas existem, na base,
causas tcnicas (a inglesa, a mquina a vapor, a modificao dos mtodos
de produo etc.) e ideolgicas ou polticas (atribuio ao Estado do papel
contemplativo que lhe outorgou o liberalismo, que consagra a liberdade
individual). No difcil descobrir, porm, que foram outros os fatores que
concorreram para a deflagrao e a vitria do movimento revolucionrio de
1789: foram as causas econmicas, que levaram criao do capitalismo e
polarizao das foras da produo, coordenadas atravs da empresa.
Juridicamente, porm, a grande 16 contribuio dos revolucionrios de 1789
foi o princpio da autonomia da vontade e a liberdade de contratar. Aps a
Revoluo Francesa, que foi um marco, para os trabalhadores lutarem por
seus direitos, comea a Revoluo Industrial, tendo estas acarretadas
mudanas no setor produtivo e deu origem a classe operria, transformando
as relaes sociais (BARROS, 2010). A chamada Revoluo Industrial foi
fruto das alteraes substanciais operadas sobre os meios de produo e
especialmente sobre os trabalhadores. Estes, at ento dispersos, e
baseados na cooperao individual (MARTINEZ, 2010). Para Martinez (2009,
p. 5) A Revoluo Industrial acabou transformando o trabalho em emprego.
Os trabalhadores, de maneira geral, passaram a trabalhar por salrios. Com
a mudana, houve uma nova cultura a ser apreendida [...] Bento Herculano
Duarte (1998, p. 22, 23) demonstra como ocorreu ecloso do direito do
trabalho frente s desavenas da poca, conforme relata abaixo: O processo
de acomodao foi operado pelos prprios interessados, mediante a adoo
de procedimentos negociais capazes de solucionar o conflito existente em
termos razoveis. Dessas negociaes que resultaram as primitivas
formas de pactuao laboral coletiva, que acabaram por criar as primeiras
normas jurdicas genuinamente trabalhistas, porque aplicveis a quem
prestasse trabalho subordinado ou a quem o recrutasse. Era o incio do
pluralismo jurdico na rea trabalhista. Aps esses primeiros movimentos, o
Estado passa a se preocupar com os trabalhadores, pois, estes no tinham
nada, no que se refere relao e forma de trabalho, ou seja, as mquinas
eram de seus patres e estes tambm possuam os meios de produo,

tendo assim o poder nas mos, acarretando assim muitas vezes excessos e
abusos contra seus subordinados trabalhadores, frente a isso o Estado
passou a intervir com o fim de realizar o bem-estar social e melhorar as
condies do trabalho (MARTINS, 2009). H de se salientar, que aps estes
movimentos, em 1919 surge com o Tratado de Versalhes a criao da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), este rgo de fundamental
importncia a nvel mundial, pois tem como principal funo a proteo das
17 relaes entre empregados e empregadores no mbito internacional,
expedindo convenes e recomendaes. Encerrado este ponto da evoluo
histrica do trabalhador autnomo, analiza-se a seguir a relao, conceito e
distines entre o trabalho e emprego. 1.2 Trabalho e emprego, relao,
conceito e distines Nesse ponto, ressalta-se primeiramente a definio do
trabalho, evidenciando a diferenciao da relao de trabalho com a relao
de emprego e, tambm conhecer suas caractersticas e especificaes.
Martinez (2010, p. 95) ressalta o trabalho como: O vocbulo trabalho
estar continuamente associado idia de contraprestao pecuniria
porque entendido como um valor social que dignifica e que d honradez
pessoa humana. Isso acontece porque, conforme antecipado, a
remunerao dele decorrente visa ao sustento do trabalhador e, se for o
caso, de sua famlia. Sem a contraprestao pecuniria o trabalho no
alcanaria o seu objetivo social. Desse modo, pode-se concluir que, havendo
necessidade de sustento prprio e/ou familiar, existir trabalho e que,
existindo trabalho, ter de ser atribuda uma contraprestao por fora dele.
J Nascimento (2009, p. 483) Ter um trabalho uma questo de dignidade
do ser humano, o que leva Asquinazi-Bailleux a dizer que possvel
designar [...] o direito ao emprego como outro meio de assegurar a
salvaguarda da dignidade da pessoa humana. Duarte (1998, p. 149) define
a relao de trabalho: Relao de trabalho uma situao vista de modos
diferentes; uma relao de organizao jurdico-social na qual no h troca
de bens ou valores patrimoniais, mas sim um homem comprometendo-se a
si prprio; simples relao de ocupao, duradoura e permanente, de
origem no-contratual, no enquadrvel no direito obrigacional como
simples processo de fato que , para o qual a coincidncia da vontade dos
participantes no decisiva; relao entre um membro jurdico pessoal e a
comunidade de explorao, fundamentada pela sua incorporao ou
incluso nessa comunidade, pressupondo, todavia, um certo acordo de
vontades sem fora suficiente para transform-la em contrato; relao
jurdica criadora de obrigaes que pode 18 nascer independentemente da
existncia de um contrato; conjunto de direitos e obrigaes que derivam
para os trabalhadores e patres do simples fato da prestao de servios; o
ato condio que qualifica o assalariado. Nesse contexto, Martins (2009, p.
79) Relao de trabalho o gnero, que compreende o trabalho autnomo,
eventual, avulso etc. Relao de emprego trata do trabalho subordinado do
empregado em relao ao empregador. Barros (2010, p. 220) leciona: Tanto
a relao de trabalho como a relao de emprego so modalidades de
relao jurdica, isto , de situao da vida social disciplinada pelo Direito,
mediante a atribuio a uma pessoa (em sentido jurdico) de um direito

subjetivo e a correspondente imposio a outra de um dever ou de uma

sujeio. Sua estrutura constituda de sujeitos, objeto, causa e garantia
(sano). A relao jurdica pressupe a existncia de, pelo menos, duas
pessoas e de uma norma jurdica qualificadora de uma relao social. J
para Russomano (2002, P. 70) A relao de trabalho o gnero, do qual a
relao de emprego espcie. A relao de emprego, sempre, relao de
trabalho; mas, nem toda relao de trabalho relao de emprego, como
ocorre com o trabalhador autnomo. Mauricio Godinho Delgado (2003, p.
283-284) diferencia: A relao de trabalho tem carter genrico: refere-se a
todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial
centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano.
Refere-se, pois, a toda modalidade de contratao de trabalho humano
modernamente admissvel. A expresso relao de trabalho englobaria,
desse modo, a relao de emprego, a relao de trabalho autnomo, a
relao de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de
pactuao de prestao de labor (como trabalho de estgio, etc.). Traduz,
portanto, o gnero a que se acomodam todas as formas de pactuao de
prestao de trabalho existentes no mundo jurdico atual. A relao de
emprego, entretanto, , do ponto de vista tcnicojuridico, apenas uma das
modalidades especficas de relao de trabalho juridicamente configuradas.
Consoante com os outros autores, Martinez (2010, p. 111) aborda a relao
de emprego como um ato que constitui o ato jurdico suficiente para
provocar a objetivao das medidas tutelares que se contm no direito do
trabalho em vigor. Barros (2010, p. 221) a respeito dos pressupostos que
definem a relao de emprego: 19 Os principais elementos da relao de
emprego gerada pelo contrato de trabalho so: a) a pessoalidade, ou seja,
um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurdico de prestar os servios
em favor de outrem pessoalmente; b) a natureza no eventual do servio,
isto , ele dever ser necessrio atividade normal do empregador; c) a
remunerao do trabalho a ser executado pelo empregado; d) finalmente, a
subordinao jurdica da prestao de servios ao empregador.
Simplificando, os pressupostos da relao de emprego so: pessoalidade;
onerosidade; assumir os riscos da atividade; durao contnua ou no
eventual e subordinao. A seguir vai ser abordado e relacionado s varias
formas de trabalho diversas de emprego, conceituando e exemplificando.
1.3 Principais formas de trabalho diversas de emprego Neste item,
relacionam-se as mais variadas formas de trabalhos que fogem as
caractersticas e requisitos exigidos na relao de emprego. a) Servidor
pblico sob regime administrativo (estatutrio ou sob regime jurdico nico
ou ainda sob o vnculo denominado funo pblica. Segundo Delgado (2003,
p. 320) Tais trabalhadores lato sensu no formam vnculo contratual
privatstico com os entes estatais a que servem, mas vnculo de natureza
pblica, sob padro normativo distinto, juridicamente incomparvel. b)
Estagirio: Nesse caso, ocorre a figura do estudante estagirio, e este, no
esta inserido na relao empregatcia porque tem o status educacional ao
pacto institudo. Quanto ao estagirio, Delgado (2003, p. 321) disserta: Esse
vnculo scio jurdico foi pensado e regulado para favorecer o

aperfeioamento e complementao da formao acadmico-profissional do

estudante. So seus relevantes objetivos sociais e educacionais, em prol do
estudante, que justificaram o favorecimento econmico embutido na Lei do
Estgio, isentando o tomador de servios, partcipe da realizao de tais
objetivos, dos custos de uma relao formal de emprego. Em face, pois, da
nobre causa de existncia do estgio e de sua nobre destinao. 20 c)
Cooperativa: Embasado pela Lei n.8949 de dezembro de 1994,
acrescentando o pargrafo nico ao art. 442 da CLT, dispondo que qualquer
que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vinculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores
de servios daquela. d) Trabalho autnomo: Segundo doutrinadores, se
aproxima muito do empregado esta espcie, mas a principal caracterstica,
que difere do empregado desta, o fato de no haver subordinao entre o
tomador de servio e o prestador. Para Barros (2010, p. 221) No trabalho
autnomo, o prestador de servios atua como patro de si mesmo, sem
submisso aos poderes de comando do empregador. e) Trabalho eventual:
Tambm se aproxima muito da relao de emprego, mas falta o elemento
da permanncia, ou seja, no se configura uma das caractersticas do
emprego que a no eventualidade. O trabalho eventual aquele que no
se insere no mbito das atividades normais de uma empresa, como o caso
de um tcnico chamado momentaneamente para reparar o elevador de um
estabelecimento comercial. (BARROS, 2010, p. 222). f) Trabalhador avulso:
Um exemplo destes so os trabalhadores do setor porturio, onde atravs
de uma entidade oferecem a diversas empresas servios de forma avulsa,
ou seja, de forma eventual, que oferta sua fora de trabalho, por curtos
perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a
qualquer deles (DELGADO, 2003). J Martinez (2010, p. 108) define como: O
trabalhador avulso ainda confundido com aquele que no teve
formalizado o seu vnculo de emprego e que, por isso mesmo, foi contratado
sem a anotao na CTPS. Essa acepo provm do contedo vocabular,
uma vez que avulso tudo o que solto, tudo o que desligado do corpo
ou da coleo de que poderia fazer parte. Sendo assim, o no fichado,
desconectado de um grupo de empregados regularmente inseridos no
mbito da empresa, tambm popularmente intitulado avulso. 21 g)
Trabalho voluntrio: Ocorre de forma voluntria, no provendo ganho,
inexistindo assim a onerosidade, este, sendo um dos elementos essenciais
que caracteriza a relao de emprego. Ao finalizar o estudo deste primeiro
captulo, referente histria do trabalho, buscouse enfatizar os pontos que
tratam do assunto, desde a sua criao at os dias de hoje. O prximo
captulo analisa de forma especfica o trabalhador autnomo, elementos
histricos, conceito e caractersticas e logo aps a distino entre
trabalhador autnomo e empregado. 22 2 O TRABALHADOR AUTNOMO
Desde a origem at os dias de hoje, vive-se numa sociedade cada vez mais
capitalista, reflexo de varias transformaes ao longo da histria, onde o
poder e o capital sempre estiveram nas mos de poucos e aos outros
desfavorecidos apenas o mnimo para sobrevivncia. Deste sistema
discriminatrio de sociedade, surge um aumento da populao sem

emprego formal, desencadeando assim, difcil acesso ao mercado de

trabalho, obrigando os trabalhadores a buscar novas formas de sustento,
diversas no mercado, ocorrendo assim, a formalizao como prestadores de
servios autnomos. Para Annbal Fernandes (1992, p. 29) o trabalhador
autnomo tem a viso de: Enquanto nos pases altamente desenvolvidos o
trabalhador autnomo uma herana residual do passado pr-capitalista, e
hoje como que uma espcie em extino, no mundo subdesenvolvido
aparece como um contingente notvel no absorvido pelo processo de
assalariamento, isto significa desemprego e subemprego, levando as
pessoas a trabalharem por conta prpria, como biscateirosetc. Isto se
aplica ao Brasil, onde coexiste grande massa de autnomos em precria
situao financeira boias-frias rurais, lavadores de carros, artesos,
ambulantes etc. Quanto evoluo da histria, Magnae Latitia Brito dos
Reis Oliveira, (2003, p. 127) ressalta: Nascida no capitalismo e com o
capitalismo, a Revoluo Industrial foi marcada, consequentemente,
inicialmente pela diviso de atividades, de funes e de homens: diviso
no s de trabalho produtivo e improdutivo, mas tambm entre a indstria e
os servios, entre o tempo de trabalho necessrio e o tempo de trabalho
livre, entre a atividade profissional e a atividade domstica, entre o
espao pblico e o espao privado. No Brasil no diferente a distribuio
do poder, pois o capital concentra-se na pequena parcela da populao,
ocorrendo um desequilbrio na sociedade, refletindo nas classes mdias e
baixa a falta de condies, deixando um rastro de insegurana e incertezas
aos trabalhadores. Estes, com as constantes transformaes, so levados a
buscar alternativas 23 para uma nova insero na sociedade, buscando
desta maneira, cursos profissionalizantes e tcnicos para exercerem
atividades autnomas no mercado de trabalho. Aps este breve relato da
origem, analiza-se a seguir os elementos histricos do trabalhador
autnomo. 2.1 Elementos histricos do trabalhador autnomo Segundo a
posio majoritria da doutrina o processo de mudana, se deu com a
destruio das corporaes de oficio e instituies feudais abrindo assim o
caminho a ampla contratao dos servios. No decorrer da historia o
homem passa por modificaes, deixando de ser coisa ou res, de
propriedade de outro homem. Tornou-se a partir desta modificao, um ser
livre, podendo trabalhar a quem quiser ou a quem melhor lhe retribusse e
pelo que acordassem. Destaca-se que na passagem das relaes entre
escravo, servo e o proprietrio ou senhor, adquiriu o pior significado, como
manifestao das terrveis condies de vida, reduzidos a servido.
(FERNANDES, 1992). Nesse contexto, Fernandes (1992, p. 56) leciona: O
advento das revolues burguesas rompeu estas estruturas, com profundos
efeitos nos ordenamentos jurdicos. A negao do passado servil, das
corporaes monopolizadoras, operou-se na Frana, pas onde ocorreu a
revoluo modelar, pela frmula de uma lei de maro de 1791, consagrando
a liberdade do trabalho: toda pessoa livre para fazer um negcio ou
exercer profisso, arte ou ofcio. Meses depois, em junho de 1791, foi
editada a Lei de Chapelier revelando na sua plenitude o esprito da poca.
Com o passar da histria surge a Revoluo Francesa marco de extrema

importncia para a evoluo do trabalho, em particular ao trabalhador

autnomo, surgindo assim necessidade de insero no mercado de
trabalho, onde devido s grandes transformaes empresrias, muitos
trabalhadores so excludos e deixados de lado pelo sistema, tendo que
buscar alternativas para o seu sustento, nascendo assim, na informalidade
uma nova classe de trabalhadores. 24 Para Delgado (2004, p. 84-85) citado
por Paulo Gustavo de Amarante Meron, (2006, p. 72) a historia se
desenvolveu: A relao empregatcia foi categoria socioeconmica e
jurdica que se estruturou no processo da Revoluo Industrial, construindo,
entre os sculos XVII e XVIII, uma hegemonia como modelo de vinculao do
trabalhador ao sistema produtivo que iria se consolidar ao longo do sculo
XIX, com a generalizao dos sistemas industriais europeu e americano,
alcanando a sociedade industrial contempornea. Lorena Vasconcelos
Porto (2008, p. 112) entende a evoluo do trabalhador como: Na poca do
surgimento do direito do trabalho, na segunda metade do sculo XIX e incio
do sculo XX, o modelo econmico vigente centrado na grande indstria
engendrou relaes de trabalho de certo modo homogneas, padronizadas.
O operrio trabalhava dentro da fbrica, sob a direo do empregador (ou
de seu preposto), que lhe dava ordens e vigiava o seu cumprimento,
podendo eventualmente puni-lo. Essa relao de trabalho, de presena
hegemnica na poca, era o alvo da proteo conferida pelo nascente
direito do trabalho. Desse modo, foi com base nela que se construiu o
conceito de contrato (e relao) de trabalho e, por conseguinte, o do seu
pressuposto principal: a subordinao. J Oliveira, (2003, p. 130) citando
Jean Lojkine entende como: A revoluo da atualidade outra, a
informalidade, no sentido de que a revoluo informacional nasce da
oposio entre a revoluo da mquinaferramenta, fundada na objetivao
de certas funes cerebrais desenvolvidas pelo maquinismo industrial.
Hoje, com tantas tecnologias surgindo incessantemente, com a perda de
noo de tempo e espao, onde tudo acontece ao mesmo tempo e agora,
fica cada vez mais difcil termos a noo de local de trabalho, de meio
ambiente de trabalho, de espao pblico e espao privado. Mais adiante
comea um processo de mudana nas relaes de trabalho, inovando e
criando varias forma de trabalho diversa das j existentes, com isso, ocorre
uma confuso quanto insero destes novos trabalhos, se autnomos ou
subordinados na relao de emprego. Desta mudana importante frisar a
livre disponibilizao dos trabalhadores, pois neste novo contexto,
desempenham atividades sem horrio fixo, fora da empresa e como bem
entenderem. 25 Encerrado este ponto dos elementos histricos do
trabalhador autnomo, trata-se a seguir a conceituao e caracterizao do
trabalhador autnomo. 2.2 Conceito e caractersticas Antes de adentrar nas
caractersticas e nas circunstancias do conceito do trabalhador autnomo,
essencial que defina-se o significado da palavra autonomia, neste sentido
Martinez (2010, p. 46) leciona: A palavra autonomia oferece mltiplas
acepes, normalmente vinculadas autodeterminao e capacidade de
seu titular traar normas de conduta sem estranhas imposies restritivas.
No campo jurdico, a autonomia a qualidade alcanada por determinado

ramo por ter princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias.

Nesse mesmo diapaso, faz-se necessrio a compreenso da palavra
trabalhador como bem ilustra os doutrinadores a seguir citados. Segundo
Aulete ( 1970) , citado por Fernandes ( 1992, p. 54) denomina: Ao nvel da
linguagem corrente, trabalhador a pessoa que trabalha, definio que
importa numa tautologia; melhor ser dizer que vive e se mantm pelo
trabalho. E autnomo quem se governa pelas suas prprias leis e no
est sujeito a nenhuma potencia estrangeira (sic). Origina-se do grego,
composta a palavra de autos (prprio) e nomos ( leis ). Na viso de Moraes
Filho (2003, p. 279) trabalhador toda pessoa que produz ou presta
servios sob qualquer regime jurdico, subordinado, autnomo ou liberal O
trabalhador autnomo no tem uma definio especfica nas leis
trabalhistas (CLT), mas recebe amparo na Lei Federal 8212/91 (legislao
previdenciria) onde tipifica como: Art. 12. So segurados obrigatrios da
Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas: IV - como trabalhador
autnomo: a) quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter
eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego; b) a pessoa
fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza
urbana, com fins lucrativos ou no; 26 Com o passar do tempo e vendo a
necessidade de adequao s novas formas de trabalhadores autnomos,
este mesmo ramo do direito equiparou o trabalhador autnomo com nova
redao dada ao art. 12, pela Lei Federal 8540/92 onde versa: V - como
equiparado a trabalhador autnomo, alm dos casos previstos em legislao
especfica: (Vide Lei n 8.540, de 1992). a) a pessoa fsica, proprietria ou
no, que explora atividade agropecuria ou pesqueira, em carter
permanente ou temporrio, diretamente ou por intermdio de prepostos e
com auxlio de empregados, utilizados a qualquer ttulo, ainda que de forma
no contnua; (Redao dada pela Lei n 8.540, de 1992). b) a pessoa fsica,
proprietria ou no, que explora atividade de extrao mineral garimpo, em
carter permanente ou temporrio, diretamente ou por intermdio de
prepostos e com auxlio de empregados, utilizados a qualquer ttulo, ainda
que de forma no contnua; (Redao dada pela Lei n 8.540, de 1992). c) o
ministro de confisso religiosa e o membro de instituto de vida consagrada
e de congregao ou de ordem religiosa, este quando por ela mantido, salvo
se filiado obrigatoriamente Previdncia Social em razo de outra
atividade, ou a outro sistema previdencirio, militar ou civil, ainda que na
condio de inativo; (Redao dada pela Lei n 8.540, de 1992). d) o
empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em
funcionamento no Brasil, salvo quando coberto por sistema prprio de
previdncia social; (Redao dada pela Lei n 8.540, de 1992). e) o brasileiro
civil que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o
Brasil membro efetivo, ainda que l domiciliado e contratado, salvo
quando coberto por sistema de previdncia social do pas do domiclio;
(Includo pela Lei n 8.540, de 1992). Destas duas normas legais, podemos
conceituar o trabalhador autnomo sendo a pessoa fsica que exerce por
conta prpria atividade econmica de natureza urbana ou rural, com fins
lucrativos ou no, em carter eventual e sem relao de emprego. Alm da

legislao previdenciria, onde o trabalhador tem a proteo da seguridade

social, se tornando contribuinte obrigatrio, temos tambm no Cdigo Civil
Brasileiro (Lei 10.406/02) nos arts. 593 a 609, leis que normatizam a
prestao de servio correspondente ao autnomo. Conforme prescreve o
art.593 do Cdigo Civil: A prestao de servio, que no estiver sujeita s
leis trabalhistas ou a lei especial, reger-se- pelas disposies deste
Capitulo. Note-se que este artigo do Cdigo Civil vem a recepcionar a
prestao de servio que no estiver embasada nas leis trabalhistas, isto ,
se tornando subsidiaria das leis trabalhistas, que na falta de norma legal,
enquadra-se nas normas do Cdigo Civil. 27 Em relao ao termo
contribuinte obrigatrio, expresso usada para diferenciar os tipos de
contribuintes da previdncia, este vem muito bem elucidado por renomado
doutrinador Carlos Alberto Pereira de Castro (2011, p. 173 grifo nosso) onde
leciona: O segurado obrigatrio exerce atividade remunerada, seja com
vnculo empregatcio, urbano ou domstico, seja sob regime jurdico publico
estatutrio (desde que no possua regime prprio de previdncia social),
seja trabalhador autnomo ou a este equiparado, trabalhador avulso,
empresrio, ou segurado especial. A atividade exercida pode ser de
natureza urbana ou rural. Ainda que exera, nessas condies, suas
atividades no exterior, a pessoa ser amparada pela Previdncia Social, nas
hipteses previstas em lei. Aps este perodo houve outra mudana na
legislao previdenciria, tornado o trabalhador autnomo como
contribuinte individual atravs da Lei 9.876/99 onde altera a forma de
contribuio (alquota), para cada segurado. J nas leis trabalhistas (CLT)
veremos referncia ao autnomo somente no art. 511 onde refere que
licita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus
interesses o trabalhador autnomo, ou seja, tem o direito de criar
sindicatos. O Decreto-Lei 5.452 de 1943(CLT) define o art.511: licita a
associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses
econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais
exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou
profisses similares ou conexas. (BRASIL, 1943) Outra mudana na
legislao ocorreu com a Emenda Constitucional 45/2004 que alterou
significativamente a competncia da Justia do trabalho, recepcionado no
conceito de relao de trabalho outras profisses que at ento no existia.
Conforme Arnaldo Ssseking (2008, p. 23) esta mudana ocorre quando: o
novo art. 114 da Carta Magna transferiu Justia do Trabalho a competncia
para dirimir os litgios de natureza sindical (inciso III) e as aes relativas s
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (inciso VIL); assegurou-lhe o julgamento dos mandados
de segurana, habeas corpus e habeas data, em matria de sua jurisdio
(inciso IV) e dos conflitos de competncia entre os 28 seus rgos, salvo
quando se tratar de ao direta de inconstitucionalidade (inciso V); manteve
sua competncia para executar de oficio as contribuies da seguridade
social devidas em razo de suas decises (inciso VIII); tornou ilimitado o
conhecimento de aes decorrentes do exerccio do direito de greve (inciso

II) e disps sobre os procedimentos para a soluo dos conflitos coletivos de

trabalho, restringindo a faculdade de instaurar dissdios coletivos ( 1, 2
e 3 ). Aps esta nova mudana, deve-se entender e visualizar a relao de
trabalho de forma mais flexvel, abrangendo toda a atividade que for
realizada por trabalhador, independente da modalidade do servio prestado.
Meron, (2006, p. 76) define o processo modificativo da nova percepo da
relao de trabalho: Como dizia o comercial de automvel, a justia do
Trabalho precisa rever seus conceitos; j no lhe convm focar
exclusivamente a relao de emprego, viso esta que seria mope diante da
nova paisagem socioeconmica que se descortina. Merece ateno urgente
os trabalhadores no protegidos pela CLT, os contratos precrios mas
legais que se multiplicaram nas ltimas dcadas em cmoda alternativa
aos encargos trabalhistas. Esse o propsito, a nosso ver, da reforma do
Poder Judicirio, no tocante, especificamente, ampliao da competncia
material trabalhista. Nessa mesma viso, Claudio Couce de Menezes e
Leonardo Dias Borges, (2006, p. 105) lecionam: A nova regra constitucional
insere na competncia trabalhista, de forma extremamente ampla, todas as
relaes de trabalho: Art. 114. (omissis) I as aes oriundas da relao de
trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
publica direta e indireta, exceto os servidores ocupantes de cargo criado por
lei, de provimento efetivo ou em comisso, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes
pblicas. No Direito do trabalho brasileiro, sempre foi oferecida a distino
entre relao de trabalho e a relao de emprego, sendo o trabalho como
gnero da qual a relao de emprego seria apenas uma espcie. (MENEZES;
BORGES, 2006) Nesse contexto, Arion Sayo Romita, (2007, p. 32) leciona:
29 Ao substituir, na redao do art. 114 da Constituio, a expresso
dissdios entre trabalhadores e empregadores por aes oriundas da
relao de trabalho, a Emenda Constitucional n 45, de 2004, teve o
indisfarvel propsito de ampliar a competncia da Justia do Trabalho:
essa, que se restringia aos litgios decorrentes da relao de emprego, isto
, da relao de trabalho subordinado, passou a abranger os mais diversos
tipos de relao de trabalho, j que a expresso, de carter genrico, aplicase tambm a outras espcies de trabalho, como o autnomo, o eventual,
etc. Meron, (2006, p. 77) define o processo modificativo da nova percepo
da relao de trabalho: A redefinio do foco da Justia do Trabalho da
figura especial do empregado para a relao de trabalho lato sensu efetiva-se com o advento da EC 45/2004. Cabe ao interprete, contudo, o
ofcio de operar o ajuste, devendo usar um mnimo de cautela para que no
embace a novssima lente que foi entregue em mos pela emenda, diluindo,
na mesma imagem, figuras jurdicas com contornos no apenas diversos,
mas antagnicos o que, em vez da ampliao projetada, resultaria em
perda do foco trabalhista. J em relao doutrina, prescreve-se a seguir
vrios posicionamentos que elucidam e esclarecem o conceito de
trabalhador autnomo e suas caractersticas. Martins (1998, p. 126),
entende como: O trabalhador autnomo , portanto, a pessoa fsica que
presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma

pessoa, assumindo os riscos da sua atividade econmica. Dessa forma, o

trabalhador autnomo no subordinado como o empregado, no estando
sujeito ao poder de direo do empregador, nem tendo horrio de trabalho,
podendo exercer livremente a sua atividade, no momento que o desejar, de
acordo com a sua convenincia. Ives Gandra da Silva Martins Filho (1998, p.
26) define o trabalhador autnomo como profissional por conta prpria e
independente diante daqueles para os quais presta continuadamente ou
no servios. No ramo do direito previdencirio e na viso do doutrinador
Castro (2011, p. 188) entende o trabalhador autnomo como: Trabalhador
autnomo aquele que exerce, por conta prpria, atividade econmica
remunerada de natureza urbana, com fins lucrativos ou no, 30 ainda, o que
presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou
mais empresas, sem relao de emprego. J Barros (2011, p. 173) define: o
prestador de servios atua como patro de si mesmo, sem submisso aos
poderes de comando do empregador, e, portanto, no est inserido no
crculo diretivo e disciplinar de uma organizao empresarial. Nesse
mesmo contexto Nascimento (2009, p. 167), cita o trabalhador autnomo
sendo: No dizer do professor italiano Giuseppe Santoro-Passareli, em seu
livro Diritto dei Lavori (2004), um Piccolo imprenditore, portanto um
verdadeiro pequeno empresrio, porque organiza a sua atividade econmica
exercida em proveito prprio. H autnomos profissionais liberais, como o
advogado e o consultor com o seu escritrio, o mdico e o dentista com o
seu consultrio, mas h, tambm, autnomos que trabalham de modo
precrio, como o pequeno ambulante que vende nas ruas da cidade.
Conforme entendimento majoritrio da doutrina o trabalhador autnomo
conserva a liberdade de iniciativa, sujeitando-se assim, sua prpria
administrao, suportando assim, os riscos da advindos, ou seja, ele dono
de si mesmo, no obedecendo ordens e gerindo seu prprio negcio como
bem lhe convir. Neste diapaso, Delgado (2003, p. 331) leciona: O
trabalhador autnomo consiste, entre todas as figuras prximas do
empregado, naquela que tem maior generalidade, extenso e importncia
sociojurdica no mundo contemporneo. Na verdade, as relaes autnomas
de trabalho consubstanciam leque bastante diversificado, guardando at
mesmo razovel distino entre si. Consoante com o exposto, Fernandes
(1992, p. 65) orienta ser o trabalhador autnomo como independente, e
este com habitualidade, exerce profisso, fazendo por conta prpria e
estipulando o preo de seu servio. Martinez (2010, p. 108) caracteriza o
trabalhador autnomo como: caracterizado pelo fato de o trabalhador
(prestador dos servios) ser o responsvel pela definio do tempo e do
modo de execuo daquilo que lhe foi contratado. Se o trabalhador
autnomo tem sua atividade reconhecida por 31 lei e atua como empresrio
de si mesmo, diz-se existente a figura do trabalhador autnomo
profissional liberal. Nesse mesmo sentido, Dlio Maranho (1993, p. 64)
entende sendo: Trabalhador autnomo o que exerce, habitualmente e por
conta prpria, atividade profissional remunerada. Aps este ponto que
abordou a definio e as caractersticas do trabalhador autnomo, analisase a distino entre o trabalho autnomo e o trabalho do empregado. 2.3

Distines entre trabalho autnomo e empregado Neste ponto, faz se

necessrio apontar os pressupostos que diferenciam o trabalhador
autnomo do empregado, para uma melhor elucidao da lei, pois no
primeiro caso, no encontramos definio na legislao trabalhista, mas sim
na previdenciria, j o segundo encontra guarida nas leis trabalhistas, mais
precisamente no artigo 3 da CLT conforme prescreve: Art.3 Considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. J o
doutrinador e Ministro aposentado do Tribunal Superior do Trabalho Arnaldo
Sssekind (2008, p. 25), a distino esta em: O trabalhador autnomo,
sujeito da relao de trabalho, ao contrrio do empregado, assume o risco
da atividade profissional que exerce, e no est sujeito ao poder de
comando do tomador do servio, isto , aos poderes diretivo e disciplinar,
aos quais o empregado se subordina sob o prisma jurdico. Nesse mesmo
contexto Nascimento (2009, p. 167), diferencia o trabalhador autnomo do
empregado como sendo: Na teoria, no difcil estabelecer o elemento
fundamental que distingue o empregado do trabalhador autnomo: a
subordinao. Empregado trabalhador subordinado. Autnomo trabalha
sem subordinao. Essa a ideia bsica. Portanto, o autnomo no est sob
o poder de direo de algum. Ao contrario, auto-organiza-se e assim
exerce a sua atividade profissional. 32 Neste mesmo diapaso, Martinez
(2010, p. 147) define empregado aquele que: Pessoalmente, sem auxilio de
terceiros, despende, em carter no eventual e sob direo alheia, sua
energia laboral em troca de salrio; aquele que, por no exercer atividade
por conta prpria, no assume os riscos da atividade na qual est incurso.
Assim, diante desse conjunto de caracteres, pessoalidade, no
eventualidade, no assuno dos riscos, subordinao e onerosidade. Nessa
mesma seara, Russomano (2004, p. 91-92-93) conceitua o empregado
como: a) Ao contrario do que ocorre com o empregador (pessoa fsica ou
jurdica), o empregado, sempre, pessoa fsica. A natureza personalssima
das obrigaes que ele assume impede seja assim definida a pessoa
jurdica, em qualquer de suas modalidades ou posies. b) Em segundo
lugar, ressalta o art. 3, da Consolidao, o carter oneroso do contrato de
trabalho, quando estabelece que o empregado, sempre, um trabalhador
remunerado. c) Outro requisito essencial que se descobre na morfologia da
relao de emprego a subordinao ou dependncia do trabalhador.
Barros (2011, p. 207) aponta o empregado sendo a pessoa fsica que presta
servio de natureza no eventual a empregador mediante salrio e
subordinao jurdica, j o trabalhador autnomo como sendo aquele que
no tem subordinao jurdica, realiza trabalho eventual e dono do prprio
negcio. J para Delgado (2003, p. 331) a diferenciao corresponde: O
trabalhador autnomo distingue-se do empregado, quer em face da
ausncia da subordinao ao tomador dos servios no contexto da
prestao do trabalho, que em face de tambm, em acrscimo, poder faltar
em seu vinculo com o tomador o elemento da pessoalidade. Na viso de
Evaristo de Moraes Filho (2003, p. 279) o empregado aquele: Est
implicitamente contido no conceito de contrato de trabalho, pois nele

entram todos os elementos e notas caractersticas daquele: a) pessoa fsica

ou natural, nunca jurdica; b) prestao de servios no eventuais; c) a
outra pessoa fsica ou jurdica (empregador); d) sob dependncia ou
subordinao deste; e) mediante salrio. Russomano (2004, p. 94) define
trabalhador autnomo como: O profissional liberal, na sua posio
histrica, a exemplificao mais fcil do trabalhador autnomo. 33
Quanto ao profissional liberal, leciona o professor Ario Saio Romita (2006,
p. 908), citado por Sssekind (2008, p. 28), analisando a posio do
profissional liberal, escreve: Como possvel enxergar no tomador do
servio ou cliente um destinatrio final da atividade do fornecedor, isto , do
prestador de servio em carter autnomo, profissional liberal ou de outra
categoria? injurdico ver na pessoa do tomador do servio ou cliente do
profissional liberal o destinatrio final da atividade por ele desenvolvida. S
com violncia a conceitos jurdicos bsicos que se consegue identificar
duas figuras dispares, em nada semelhantes, quais sejam, o consumidor, no
mercado de consumo (o destinatrio final), e o tomador de servio ou
cliente, na relao de trabalho. Martins (1998, p. 126) leciona que a
principal diferena entre o trabalhador autnomo e o empregado a
existncia da subordinao desta ocorre o recebimento de ordens por parte
do empregador, consubstanciando assim com a maioria majoritria de
doutrinadores. Denota-se que o instituto da subordinao essencial para a
diferenciao do trabalhador autnomo e do empregado, sendo entendido
por Delgado (2003, p. 332) como: A diferenciao central entre as figuras
situa-se, porem, repita-se, na subordinao. Fundamentalmente, trabalho
autnomo aquele que se realiza sem subordinao do trabalhador ao
tomador. Autonomia conceito antitico ao de subordinao. Enquanto esta
traduz a circunstancia juridicamente assentada de que o trabalhador acolhe
a direo empresarial no tocante ao modo de concretizao cotidiana de
seus servios, a autonomia traduz a noo de que o prprio prestador que
estabelece e concretiza, cotidianamente, a forma de realizao dos servios
que pactuou prestar. Na subordinao, a direo central do modo cotidiano
de prestao de servios transfere-se ao tomador; na autonomia, a direo
central do modo cotidiano de prestao de servios preserva-se com o
prestador de trabalho. Lorena Vasconcelos Porto (2008, p. 112) entende a
subordinao como: O conceito de subordinao essencial para o direito
do trabalho, pois decisivo para a afirmao da existncia da relao de
emprego. J Martinez (2010, p. 115) denomina subordinao sendo: No
plano jurdico, uma situao que limita a ampla autonomia de vontade do
prestador dos servios. Essa situao se funda na intensidade de ordens, na
obedincia (e sujeio) ao comando do tomador dos servios e na situao
de respeito hierarquia. Alerte-se, entretanto, que no se pode 34 confundir
subordinao com submisso a horrio ou a controles diretos do
cumprimento de ordens, como, alias, si acontecer. A subordinao como
uma situao em que se encontra o trabalhador, decorrente da limitao
contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de transferir ao
empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar
(NASCIMENTO, 2009, p. 164) Castro (2011, p. 175-176) entende o requisito

da subordinao como: A subordinao, contudo, o trao fundamental que

diferencia a relao de emprego das demais, significando a submisso do
trabalhador s ordens do empregador, bem como a seu poder
hierrquico/disciplinar; sendo o empregador o detentor dos meios de
produo, impe ao empregado a execuo da prestao de servios.
Consoante com outros doutrinadores, Fernandes (1992, p. 60) ilustra O
autnomo foge as normas estritas da regulamentao jurdica do trabalho e
ao amparo poltico-laboral, enquanto que o empregado esta
obrigatoriamente restrito as normas. Na Jurisprudncia encontram-se
vrias decises dos tribunais que vo ao encontro dos dispositivos de lei,
destacando sem duvida as caractersticas e os requisitos que abrangem o
trabalhador autnomo e o empregado, conforme expresso a seguir: No
Tribunal de Justia do Rio Grande do Sul, a deciso proferida vem: Ementa:
APELAO CVEL. PROFISSIONAL DO TURFE. COMISSO DE CORRIDAS.
SINDICNCIA. APLICAO DE PUNIO. DANOS MORAIS. RELAO DE
TRABALHO. COMPETNCIA. A Relao de trabalho possui carter genrico e
abarca todo e qualquer vnculo jurdico que tenha por objeto uma obrigao
de fazer, consubstanciada em trabalho humano. A relao de trabalho
gnero e engloba, pois, vrias espcies, tais como relao de emprego, o
trabalho autnomo, a empreitada, a locao de servios, o trabalho
eventual. O trabalho avulso, o trabalho prestado por profissionais liberal, o
artfice, o representante comercial, a relao de trabalho temporrio, entre
outros. No caso, Jockey Club, na condio de entidade autorizadora e
fiscalizadora das atividades exercidas pelos profissionais do turfe, aplicou
uma penalidade administrativa ao profissional, proibindo o treinador de
adentrar na Vila Hpica, interferindo na relao de trabalho do demandante,
pois o treinador depende da autorizao do Jockey Club para exercer a sua
atividade profissional, sendo que os danos morais postulados decorrentes
da penalidade imposta pelo rgo fiscalizador da atividade que impediu o
livre exerccio da atividade profissional do demandante. A competncia para
o julgamento das aes de indenizao por 35 danos morais e patrimoniais
decorrentes da relao de trabalho so da Justia do Trabalho, aps o
advento da Emenda Constitucional n 45. DE OFCIO, SUSCITARAM
CONFLITO NEGATIVO DE COMPETNCIA PERANTE O SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIA, RESTANDO, PREJUDICADO O JULGAMENTO DOS RECURSOS.
UNNIME. (RIO GRANDE DO SUL, 2010). Ementa: APELAO CVEL.
RESPONSABILIDADE CIVIL. RELAO DE TRABALHO LATO SENSU
ESTABELECIDA ENTRE OS LITIGANTES. AO ORIUNDA DE RELAO DE
TRABALHO. TRABALHADOR AUTNOMO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO. EXEGESE DO ART. 114, I, DA CF/88, COM REDAO DADA PELA
EMENDA CONSTITUCIONAL 45/2004. COMPETNCIA DECLINADA DE OFCIO.
(RIO GRANDE DO SUL, 2006) Como bem elucidado, nessas duas ementas do
Tribunal de Justia, a competncia para analise e julgamento das relaes
de trabalho da justia do trabalho, consubstanciando com a doutrina o
entendimento do amplo sentido que a Emenda 45/2004 prescreve as
relaes de trabalho. No Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul,
as decises vem ao encontro da lei e da doutrina, conforme: EMENTA:

RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. VNCULO DE

EMPREGO. Hiptese em que restou demonstrado que o autor atuava como
vendedor ambulante, comercializando produtos consignados, com margem
de lucro estabelecida, apenas em dias de jogos/eventos, e que no era
imprescindvel a pessoalidade na relao havida. Ausentes os requisitos
previstos no art. 3 da CLT, invivel o reconhecimento da existncia de
vnculo de emprego. Recurso desprovido. (RIO GRANDE DO SUL, 2011)
EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. PRESTAO DE TRABALHO AUTNOMO.
MOTOBOY. Hiptese em que no restou comprovado, na forma dos artigos
2 e 3 da CLT, o cumprimento de todos os requisitos ensejadores da relao
de emprego, diante da ausncia de subordinao na relao mantida entre
as partes, restando evidenciada, outrossim, a prestao de trabalho, por
parte do autor, como trabalhador autnomo. (RIO GRANDE DO SUL, 2011)
EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. OPOSIO DE FATO IMPEDITIVO DO
DIREITO DO TRABALHADOR DEMANDANTE. NUS DE PROVA DO
EMPREGADOR DEMANDADO. Admitindo a prestao de trabalho e invocando
figura jurdica diversa (fato impeditivo pretenso declaratria do liame
empregatcio), a parte demandada atrai para si o nus da prova, a teor do
disposto no art. 818 da CLT, na pedaggica dico do art. 333, II, do CPC.
Sempre que para a execuo dos servios pactuados o trabalhador goze de
absoluta liberdade horria, ele prprio fixando as condies de trabalho,
podendo prest-los a inmeros tomadores, em tempo, frequncia e lugar
que melhor lhe aprouverem, no se pode 36 cogitar de vnculo subordinado
de trabalho. Estar-se-, nestas situaes, invariavelmente, diante do
trabalhador autnomo, autntico empresrio da sua fora e capacidade de
trabalho. A autodeterminao do trabalhador repele a noo de
subordinao prpria e indispensvel configurao do vnculo de emprego.
(RIO GRANDE DO SUL, 2012) Nestas trs ementas ressalta-se, a
subordinao e a pessoalidade para caracterizao do vinculo de emprego,
j para o autnomo da nfase a liberdade horria, autodeterminao e
considera o trabalhador autnomo como um empresrio de sua fora e
capacidade de trabalho. Note-se que todas estas caractersticas reforam as
normas legais e a viso doutrinria dos requisitos diferenciadores do
autnomo e do empregado. J no Tribunal Superior do Trabalho tem o
entendimento: RECURSO DE EMBARGOS NO REGIDO PELA LEI
11.496/2007. CORRETOR DE SEGUROS. VNCULO DE EMPREGO.
DESCARACTERIZAO. SMULA 126/TST. Havendo o TRT concludo que
estavam preenchidos os requisitos constantes dos arts. 2. e 3., da CLT,
mediante o exame das provas dos autos, no havia como a Turma chegar
concluso pretendida pela embargante, qual seja, que o reclamante era
corretor autnomo, sem o revolvimento de fatos e provas. Correta a
incidncia da Smula 126/TST. No prospera, igualmente, a tese de que a
revista merecia ser conhecida por conflito pretoriano, eis que, de acordo
com o item II da Smula 296/TST, "no ofende o art. 896 da CLT deciso de
Turma que, examinando premissas concretas de especificidade da
divergncia colacionada no apelo revisional, conclui pelo conhecimento ou
desconhecimento do recurso." Intacto o art. 896 da CLT. Recurso de

embargos no conhecido. (BRASIL, 2010) AGRAVO DE INSTRUMENTO.

MOTOBOY. VIOLAO DO ARTIGO 3 DA CLT. REEXAME DE FATOS E PROVAS.
SMULA N 126. NO PROVIMENTO. 1. Fixada a premissa ftica de que
presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego, visto que
comprovado nos autos que as atividades desenvolvidas pelo reclamante se
inseriam na atividade-fim da reclamada (empresa de transporte), a negativa
do vnculo no julgamento da revista demandaria o reexame de fatos e
provas. 2. Incide o bice da Smula n 126. 3. Agravo de instrumento a que
se nega provimento.(BRASIL, 2010) No deixa de ser diferente o
entendimento do rgo mximo da justia do trabalho o TST, quando suas
decises remetem aos requisitos essncias definidores do autnomo e do
empregado. Ao finalizar o estudo monogrfico referente ao trabalhador
autnomo, buscou-se enfatizar todos os pontos que tratam do assunto,
desde a sua criao, evoluo at os dias 37 atuais. Foram abordadas vrias
hipteses referentes ao tema para enfatizar o objetivo pretendido com a
pesquisa em questo. 38 CONCLUSO O presente estudo abordou a
dicotomia existente entre o trabalhado e o emprego, sua histria, evoluo
e importncia para a sociedade. Em seguida, enfatizou-se a questo
especfica do trabalhador autnomo, ilustrando seu conceito, caractersticas
e distines frente ao empregado. O primeiro relato de trabalho vem no livro
de Gnesis da Bblia Sagrada, onde Deus deu a origem ao mundo em sete
dias. Aps o senhor criou o homem para que habitasse, cultivasse e
guardasse o paraso ao qual tinha sido inserido, portanto, mesmo antes do
pecado original (Ado e Eva), j havia forma de trabalho. Passado este
perodo, comeou a evoluo do trabalho, iniciando com a escravido onde
o homem era considerado como coisa, aps passa ser considerado como
servo e obtm o status de pessoa, em seguida com a revoluo industrial,
passa a ser reconhecido e surge o contrato de trabalho, aps ocorre varias
revolues e modificaes que criam normas favorveis aos trabalhadores.
Surgindo mais adiante novas relaes de trabalhado, como, os
trabalhadores autnomos. Aps compreendermos a historia e evoluo do
trabalho, abordamos a relao de trabalho sendo gnero, isto , abrangendo
vrias relaes de trabalho e a relao de emprego sendo espcie da
relao de trabalho, nesta salienta-se conforme a lei quatro requisitos:
Pessoalidade, no eventualidade, remunerao ou onerosidade e por fim e
talvez a mais significativa a subordinao. 39 Encerrando este primeiro
capitulo, foi descrito as vrias formas de trabalhos diversos de emprego,
conceituando e exemplificando, cada uma com suas peculiaridades. No
segundo capitulo abordou-se em especfico o trabalhador autnomo, este,
comeou a surgir desde que o homem se viu livre para negociar (seu
trabalho), desde a poca dos senhores feudais, passando por grande
transformao com a revoluo industrial, onde ocorreu a diviso do
trabalho e de varias outros ramos. Em decorrncia das modificaes da
sociedade, em especial, o aumento de trabalhadores sem emprego formal,
houve a necessidade de buscar alternativas, comeando assim outra forma
de emprego, os trabalhadores autnomos ou liberais. Quanto ao conceito de
trabalhador autnomo, podemos dizer que a pessoa fsica, que exerce por

conta prpria atividade econmica de natureza urbana e rural, com fins

lucrativos ou no, em carter eventual, sem relao de emprego, sem
pessoalidade e principalmente sem subordinao. Em relao s normas
legais, o trabalhador autnomo, no tem amparo em lei especifica, isto ,
nas normas trabalhistas. Encontra amparo em outros ramos, que prestam
de forma subsidiaria embasamento legal, como exemplo o direito
previdencirio, direito civil e muito abstratamente na CLT quando versa
sobre associaes. Vendo a necessidade de adequao e modificao da
competncia da justia do trabalho, o legislador editou a EC45/2004, nesta,
houve a modificao do art.114, I da Constituio, abrangendo na relao
de trabalho toda atividade que for realizada por trabalhador independente
da modalidade de servio prestado. Perante o que foi discorrido no trabalho,
percebe-se que o trabalhador autnomo abrange tanto o vendedor
ambulante que desempenha suas funes de modo precrio, como o
mdico em seu consultrio e que no importa a forma, mas sim, vontade
e a determinao de buscar uma vida melhor. 40 REFERNCIAS AULETE,
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