Gratificacion que los empleados reciben a cambio de su labor, conforman todas

las formas de pago o remuneraciones con el fin de retener una fuerza

productiva
El area completa de la administracion de las compensaciones internacionales
presenta algunos problemas engaosos.

Es complicado conservar tarifas y politicas salariales para todas las compaias

y divisiones del mundo, esto disminuiria las injusticias en cuestiones salariales .

Sin embargo, no adaptar las escalas salariales a los mercados locales puede
ocasionar diversos problemas al gerente de personal.

El hecho es que puede ser mas caro vivir en algunos paises que en otros; y sino
se toman en cuenta estas diferencias en el costo de vida seria casi imposible
convencer a los administradores de que acepten asignaciones en funcion de
las utilidades o la participacion en el mercado.
Las empresas que habran sucursales en el extranjero encontraran diferencias
considerables en las relaciones laborales que existen en los distintos paises y
regiones del mundo.

Un ejemplo de esta situacion es que la afiliacion a sindicatos esta dismuyendo

en casi todos los paises del mundo, en comparacion con E.U.A.14%, Brasil 44%,
Argentina 39%, Alemania 29%, Dinamarca 80%, Japon 24%, Egipto 39%, Israel
23%.

Diferencias de relaciones laborales entre Europa y Estados Unidos

La centralizacion: en general es probable que las negociaciones colectivas en
Europa Occidental esten orientadas a toda la industria, mientras que en
Estados Unidos suelen darse a nivel de empresa o planta.

La estructura sindical: los sindicatos locales europeos tienden a tener mucha

menos autonomia y poder de decision que en E.U. y en esencia se concentran
en funciones administrativas y de servicios

La organizacion de los empresarios: en Europa la funcion del empleador en las

negociaciones colectivas suele ser desempeada por asociaciones de patrones.
Mientras que en Estados Unidos los empleadores por lo general (pero no

siempre) representan sus propios intereses al momento de realizar

negociaciones colectivas.

El reconocimiento del sindicato: En Europa es mucho menos formal que en E.U

Contenido y alcance de las negociaciones: los contratos obrero-patronales, en

E.U. tienden a concentrarse en los salarios, los honorarios y las condiciones
laborales.
Por otra parte en Europa los contratos tienden a ser breves y sencillos, y
especifican los salarios minimos y las condiciones de empleo, y los
empleadores estan en libertad de instituir terminos mas generosos. Los
gobiernos participan mucho en el establecimiento de vacaciones y decisiones
de trabajO