PRINCIPALES CONTRATOS BONIFICADOS PARA ESTE

AO 2015
En la presente circular informativa se recogen, los principales contratos
bonificados para este ao 2014 incluido el contrato de tarifa plana del
Real Decreto-ley 03/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para
el fomento del empleo y la contratacin indefinida, publicado en el BOE del
01 de marzo de 2014.
En esta relacin, tambin se exponen la relacin de caractersticas de
contrato que se aprobaron en el RD-Ley 3/2012 y RD-Ley 4/2013.
Contrato Indefinido Tarifa Plana RD-Ley 3/2014
Caractersticas Principales
Se podrn beneficiar de esta medida todas las empresas para las
contrataciones indefinidas (a tiempo completo o a tiempo parcial) que se
lleven a cabo entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de
2014,

siendo

la

cuota

empresarial

ingresar

por contingencias

comunes (hasta ahora del 23,60% de la Base de Cotizacin) de:

a) Si la contratacin es a tiempo completo 100 euros mensuales.
b) Si la contratacin es a tiempo parcial:
75 euros mensuales cuando la jornada de trabajo sea equivalente a un
75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
50 euros mensuales cuando la jornada sea al menos equivalente al menos
a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
El resto de contingencias (FOGASA, Desempleo, Formacin profesional,
accidentes de trabajo) no sufren modificacin alguna.
2 . Periodo de aplicacin
Las referidas reducciones, se aplicarn durante un perodo de 24 meses
para todas las empresas, si bien, durante los ltimos 12 meses de la
contratacin (de los 24 a los 36 meses), las empresas con menos de 10

trabajadores en el momento de celebrar el contrato, son las nicas que

tendrn derecho a obtener una reduccin del 50 por 100 aportacin
empresarial por contingencias comunes correspondientes al trabajador
contratado de manera indefinida.
3. Requisitos y exclusiones:
Requisitos:
Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de
Seguridad Social.
No haber sido excluido de los beneficios de programas de empleo por la
comisin de determinadas infracciones graves y muy graves.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del
nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa (se
tendrn en cuenta el promedio diario de trabajadores de la empresa en los
30 das anteriores a la fecha de celebracin del contrato).
Mantener el nivel de empleo total e indefinido conseguido con esta
CONTRATACIN durante 36 meses.
No haber extinguido contratos de trabajo por medio de despidos
colectivos

mediante

despidos

objetivos

despidos

disciplinarios

declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la contratacin (no

se tendrn en cuenta las extinciones producidas con anterioridad al
25/02/2014).
Exclusiones:
Las relaciones laborales de carcter especial (Art.2 Estatuto de los
Trabajadores).
La contratacin de trabajadores incluidos en cualquiera de los sistemas
especiales del Rgimen General de la Seguridad Social.

 La contratacin que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y

dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta 2
grado.
La contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la
fecha del contrato hayan prestado servicios en la misma, salvo en el
supuesto de trabajadores los contratos de trabajo se hayan extinguido antes
del 25 de febrero 2014.
La contratacin de trabajadores que hubieran estado contratados en otras
empresas del grupo y sus contrato se hubieran extinguido por causas
objetivas o disciplinarias y que hayan sido declaradas improcedentes o por
despido colectivo, en los seis meses anteriores a la celebracin de los
contratos que dan derecho a la reduccin. No ser de aplicacin en el caso
de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero 2014.
4 . Observaciones
La aplicacin de las reducciones ser objeto de control y revisin por la
TGSS y por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
La aplicacin indebida de la reduccin conllevar el reintegro de las
cantidades, as como el recargo y los intereses de demora correspondientes.
En caso de incumplimiento del mantenimiento del empleo durante
36 meses, se reintegrar la diferencia respecto de los importes que hubiera
procedido cotizar en caso de no haberse practicado la reduccin, sin
intereses de demora ni recargo, en los trminos siguientes:
Incumplimiento durante los 12 primeros meses: reintegro del 100 % de la
diferencia.
Incumplimiento hasta los 24 meses: reintegro del 50 % de la diferencia.
Incumplimiento hasta los 36 meses: reintegro del 33% de la diferencia.

Contrato para emprendedores RD-Ley 3/2012

Caractersticas Principales

Indefinido inicial.

Jornada completa o parcial.

Periodo de prueba de un ao.

Empresa menos de 50 empleados.

Mantener al empleado al menos 3 aos, sino, devolucin de las

bonificaciones ( no devolucin por cese empleado o por despido
disciplinario).

Incentivos

Fiscal: Primer contrato de la empresa y que sea de un menor de 30

aos, deduccin fiscal de 3.000,00 .

Fiscal: Si est en desempleo y perceptor de prestacin contributiva,

deduccin fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:
1.

Importe de la prestacin por cobrar.

2.

Importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestacin

por desempleo pendiente de cobro.

Para los incentivos fiscales el empleado ha de haber percibido prestacin al

menos 3 meses.

Seg. Social: Jvenes de entre 16 y 30 aos inscritos en la oficina de

empleo,

bonificacin durante tres aos.

83,33 /mes primer ao (100,00 si es mujer)

91,67 /mes segundo ao (100,00 si es mujer)
100,00 /mes tercer ao.

Seg. Social: Mayores de 45 aos inscritos en la oficina de empleo

durante ms de 12 meses, bonificacin durante tres aos.

108,33 /mes (125,00 si es mujer)

Si el contrato se celebra a tiempo parcial, la bonificacin tambin ser la
proporcin de la jornada contratada.

Contrato mayores de 52 aos RD-Ley 3/2012

Caractersticas Principales

Trabajador en desempleo mayor de 52 aos beneficiario de cualquier

subsidio.

Indefinido inicial o temporal superior a tres meses.

Incentivos

Diferentes tipos de incentivos en Seg. Social dependiendo del tipo de

contrato que se haya elegido (indefinido o eventual) y de la prestacin
de desempleo pendiente de cobro.

Contrato Eventual Formativo Bonificado menores de 30 aos. RDLey 4/2013

Caractersticas Principales

Empleado menor de 30 aos (hasta 29 aos).

No tener experiencia laboral previa o que vengan de sectores sin

demanda o que lleven ms de 12 meses ininterrumpidamente
desempleados en los ltimos 18.

Desarrollar una formacin mientras se est contratado o haberla

desarrollado en los seis meses previos a la contratacin.

Cualquier tipo de enseanza homologada aunque no sea oficial

(cursos promovidos por el Servicio de Empleo, estudios oficiales,
cursos de idiomas.).

Contrato Indefinido inicial o eventual.

Jornada NO superior al 50%.

No haber tenido ningn vnculo anterior con la empresa.

Empresas No hacer despidos declarados improcedentes en los

ltimos SEIS meses. Cuentan a partir de la entrada en vigor del RDLey 4-2013.

Empresas mantener nmero de plantilla durante la vigencia del

contrato o en su defecto al menos 12 meses desde la contratacin.

Incentivos

Seg. Social: Durante 12 meses reduccin del 100% de las cuotas de

contingencias comunes de la empresa por este trabajador en
empresas de menos de 250 empleados y 75% en empresa con 250 o
ms empleados. Prrroga de 12 meses ms si el empleado contina
con la formacin y con el contrato.

Contrato Indefinido realizado por microempresas o autnomos. RDLey 4/2013

Caractersticas Principales

Empleado menor de 30 aos (tener 29 aos o menos).

Empresa empresario autnomo igual o menor a 9 empleados.

No haber tenido ningn vnculo anterior con la empresa o autnomo.

Contrato Indefinido inicial.

Tiempo completo o parcial.

Empresas No hacer despidos declarados improcedentes en los

ltimos SEIS meses. Cuentan a partir de la entrada en vigor del RDLey 4-2013. No cuentan si el despido es para otro grupo profesional o
para otro centro de trabajo.

No haber hecho ya un contrato de estas caractersticas.

Empresa mantener el empleo del joven al menos 18 meses desde la

contratacin excepto en causas no imputables al empresario (despido
procedente, cese voluntario).

Empresa mantener nmero de plantilla al menos 12 meses desde la

contratacin. Si se extingue o no se mantiene el nivel de empleo se
deber devolver los incentivos que se hayan disfrutados.

Incentivos

Seg. Social: Durante 12 meses reduccin del 100% de las cuotas de

contingencias comunes de la empresa por el trabajador contratado.

Contrato

primer

empleo

joven

incentivo

en

transformacin

Indefinido. RD-Ley 4/2013

Caractersticas Principales

Cualquier tamao de empresa y empresario autnomo.

Empleado menor de 30 aos (igual o menor de 29 aos).

No tener experiencia laboral o si la tiene, inferior a 3 meses.

Contrato eventual de al menos 3 meses y menor de seis meses

excepto que se marque una duracin especificar en convenio colectivo
sectorial pero nunca superior a doce meses.

Jornada completa o parcial pero nunca inferior al 75% de la jornada.

No es necesario tener ningn motivo de contratacin. El motivo

puede ser joven menor de 30 aos.

Empresa No hacer despidos declarados improcedentes en los ltimos

SEIS meses. Cuentan a partir de la entrada en vigor del RD-Ley 42013. No cuentan si el despido es para otro grupo profesional o para
otro centro de trabajo.

Empresa mantener nmero de plantilla al menos 12 meses desde la

contratacin.

Incentivos:

Seg. Social: Si la empresa una vez han pasado el plazo mnimo de

tres meses de contratacin transforma el contrato en indefinido se
beneficiar de una bonificacin de 41,67 /mes durante tres aos
siempre que la jornada sea al menos del 50% si es un contrato de una
mujer, la bonificacin se amplia hasta 58,33/mes.

Incentivos a la contratacin en nuevos proyectos. Emprendedores.

RD-Ley 4/2013
Caractersticas Principales

Empresario autnomo menor de 30 aos sin ningn trabajador

asalariado a fecha 24.02.2013.

Contratar al primer empleado.

Empleado a contratar igual o mayor de 45 aos.

Apuntado al desempleo al menos 12 meses ininterrumpidamente en

los ltimos 18 meses o beneficiarios del programa de ayuda al
desempleo.

Autnomo mantener el empleo del mayo de 45 aos al menos 18

meses desde la contratacin excepto en causas no imputables al
empresario (despido procedente, cese voluntario).

Incentivos

Seg. Social: Durante 12 meses reduccin del 100% de las cuotas de

contingencias comunes de la empresa por el trabajador contratado.

Contratos en prcticas primer empleo. RD-Ley 4/2013

Caractersticas Principales

Cualquier tamao de empresa y empresarios autnomos.

Contratar en practicas a empleados menores de 30 aos de primer

empleo.

Haber finalizado los estudios oficiales en el plazo de hasta cinco o

ms aos.

Realizar las tareas contratadas segn los estudios realizados y por lo

que se contrata.

Caractersticas especficas de salario y duracin del contrato en

prcticas segn caractersticas del contratado y del convenio colectivo
de aplicacin al sector.

Incentivos

Seg. Social Reduccin del 50% de la cuota empresarial por

contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato. Si el
empleado llevase realizando prcticas NO laborales en empresas en el
momento de la contratacin podra llegar hasta el 75% de la
reduccin.

Incentivos incorporacin de jvenes a entidades sociales. RD-Ley

4/2013

Se establecen bonificaciones en Seg. Social para aquellas entidades

de economa social (cooperativas o sociedades laborales) que
incorporen trabajadores desempleados menores de 30 aos como
socios trabajadores o de trabajo. (3 aos de bonificacin a razn de
66,67 /mes).

Se establecen bonificaciones en Seg. Social para aquellas empresas

de insercin que incorporen trabajadores menores de 30 aos en
situacin de exclusin social. (3 aos de bonificacin a razn de
137,50 /mes si es indefinido o 3 aos si es eventual).

NOTAS GENERALES:

A los contratos descritos anteriormente, tanto en los que se refieren

al

RD-Ley 3/2012 (Reforma Laboral 2012) y RD-Ley 4/2013

(Medidas de incentivacin de contratacin de jvenes), se le ha de

aadir

aquellos

especficos

contratos

correspondientes

bonificados
a

menos

discapacitados,

usuales y

ms

personas

con

exclusin social (violencia de genero, violencia domstica..).

Para tener derecho a las bonificaciones de todos los contratos

anteriores y en todos los casos, las empresas han de estar al corriente
de pago de sus obligaciones con la AEAT y la Seg. Social.

No se pueden contratar de forma bonificada a familiares de hasta

segundo grado de consanguinidad.