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RESUMO
O objetivo deste trabalho demonstrar a importncia da evoluo do recursos humanos
para a gesto de pessoas e seu papel na mudana em tornar empregados em
colaboradores, e os chefes em gestores. O contexto da gesto de pessoas formado por
pessoas e organizaes. As pessoas dependem das organizaes nas quais trabalham
para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido
depende de crescer dentro das organizaes. De outro lado, as organizaes tambm
dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e
servios, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e
estratgicos. Este trabalho demonstra, tambm, como Nike, sucesso consolidado, aplica
esses conceitos e estratgias em seus funcionrios.
Palavras chave: mudana, Gesto de Pessoas, objetivos.
1 INTRODUO
A busca constante por sucesso faz com que as organizaes busquem a satisfao
de seus funcionrios para que, motivados, sejam eficazes na execuo de suas tarefas.
Desta maneira, as empresas satisfazem s necessidades dos funcionrios e ao mesmo
tempo alcana as metas que almeja.
A rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal
para um agente de transformao nas organizaes. Isso ocorre j h algum tempo e tem
provocado mudanas e oferecendo sustentao na implementao das mesmas. A
gesto de pessoas visa valorizao dos profissionais e do ser humano, diferentemente
do setor de Recursos Humanos que visava tcnica e o mecanicismo do profissional
(CLARO; NICKEL; 2002).
Tem sido realizado um grande esforo no sentido de mudar do antigo modelo
burocrtico para um modelo de gesto gerencial que, em muitos casos, grandes avanos
3 HISTRIA DA NIKE
Na dcada de 60, o ex-atleta de atletismo Phill Knight, em seu projeto de MBA de
administrao da universidade de Stanford, teve a ideia de importar tnis produzidos no
Japo, com mo-de-obra barata, na tentativa de conquistar parte do mercado dominado
pela marca alem Adidas. A marca Nike tornou-se num mito da moda e indstria
moderna, antes produzia tnis; hoje produz tnis, desejos e sentimento de vitria
(REBOUAS, 2008).
A empresa tirou seu nome da deusa grega da vitria, Nice. O chamado Swoosh,
logotipo da marca, um desenho grfico criado por Carolyn Davidson em 1971 e vendido
por apenas U$35 empresa. Seus principais rivais so a Adidas, Puma AG e Reebok,que
foi vendida para a Adidas. A sede da Nike fica em Beaverton, Oregon. Com resultados
bastante satisfatrios, comeou a ser-lhe cobiados, cada vez mais e mais pares, assim
se fez a Blue Ribon Sports, que mais tarde vinha a se chamar Swoosh e mais tarde Nike
(inicialmente uma linha da marca Swoosh).Em 2003 a Nike adquire a Converse, famosa
empresa por fabricar os notrios tnis Converse All Star (WIKIPDIA, 2013).
5 PESSOAS NA NIKE
A Nike trata-se, provavelmente, de um caso nico de multinacional em que
funcionrios tatuam no corpo a logomarca do empregador. A empresa uma religio, e
as pessoas so convertidas. Eu ainda sou, diz Alejandro Pinedo, diretor-geral da
Interbrand no Brasil e um ex-funcionrio que tem o logo tatuado na perna esquerda.
Histrias como essas ajudam a criar em torno da Nike uma aura que, na prtica, contribui
para atrair talentos. No incomum encontrar quem no se veja trabalhando em outro
7 CONCLUSO
8 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS