EL TRABAJADOR

I CONCEPTO DE TRABAJADOR
1. Actividad libre, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.
El Estatuto de los Trabajadores configura al trabajador como sujeto del contrato de
trabajo y lo ser quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o
jurdica, denominada empleador o empresario.
La actividad ha de ser libre o voluntariamente prestada. La actividad ha de ser
retribuida. La retribucin del trabajo recibe el nombre de salario, por devengarse
regular y progresivamente. La generalidad de los ordenamientos jurdicos parte de
la nocin de trabajo dependiente como objeto regulado por el derecho del trabajo.
Las tradicionales profesiones liberales, incluso cuando se encuentren en
situaciones consideradas como de subordinacin, se excluyen del mbito laboral.
Es definitiva, a efectos de la consideracin de una relacin como laboral, la
existencia de un control sobre el resultado.
El presupuesto de la ajenidad es el de mayor significacin histrica e indudable
trascendencia prctica a la hora de determinar el concepto de trabajador. Para su
determinacin se sostienen varios criterios:
a) Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son
atribuidos inicial y directamente a persona distinta de la que ejecuta el
trabajo.
b) Tesis de la ajenidad de los riesgos. Desde esta perspectiva, en el trabajo
por cuenta ajena se exigen 3 caractersticas esenciales:
1. Que el coste del trabajo corra a cargo del empresario.
2. Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del
empresario.
3. Que sobre el empresario recaiga el resultado econmico favorable o
adverso, sin que el trabajador se vea afectado por el mismo.
De todas formas cuando se colectivizan los intereses profesionales de un grupo
numeroso de trabajadores en una situacin determinada, estos suelen conseguir
su inclusin en el mbito laboral.
2. Exclusiones e inclusiones.
Las inclusiones bsicas que quedan dentro del ordenamiento laboral son las
siguientes:
a) El trabajo a domicilio.
b) Las relaciones laborales de carcter especial.
c) Actividades sometidas a regulaciones especficas.
Las exclusiones bsicas son:
a) La relacin del servicio de los funcionarios pblicos que se regular por el
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del

b)
c)

d)
e)
f)

g)
h)

Estado, las corporaciones locales y las Entidades Pblicas Autnomas,

cuando dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
Las prestaciones personales obligatorias, por no ser voluntarias.
La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del
cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las
empresas que revisten la forma jurdica de sociedad, siempre que su
actividad slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
de quienes los realizan.
La actividad de las personas que intervienen en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin, asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
El trabajo autnomo.
En general todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de
la mencionada. Tambin se excluyen los transportistas autorizados con
vehculo propio.

II TRABAJADORES CON REGIMEN LABORAL ESPECIAL

1. Concepto.
La relacin de trabajo es un gnero que comprende numerosas especies, muy
diferentes entre s, pero todas subsumibles dentro del gnero. El Estatuto de los
Trabajadores parte de la distincin de unas relaciones laborales comunes y otras
de carcter especial. El rgimen jurdico de las relaciones laborales especiales
supone la exclusin de la legislacin laboral comn. La diferencia de rgimen
jurdico no puede entenderse discriminatoria, al hallarse su justificacin en las
especiales caractersticas de los trabajos que se contemplan.
2. Altos cargos.
El Estatuto de los Trabajadores incluye entre las relaciones laborales de carcter
especial la del personal de alta direccin. La especialidad radica en que la buena
fe y la recproca confianza adquieren un carcter particular. Tanto la buena fe
como la recproca confianza generan obligaciones y derechos especficos; estas
peculiaridades explican, la posibilidad de extincin del contrato por voluntad del
empresario sin alegar causa alguna.
Se considera personal de alta direccin quienes ejercitan poderes inherentes a la
titularidad jurdica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma,
con autonoma y plena responsabilidad slo limitada por los criterios e
instrucciones directas emanadas de la persona o los rganos superiores de
gobierno y administracin de la entidad que respectivamente ocupe aquella
titularidad.

3. Servicio del hogar familiar.

En esta relacin destaca la ntima, forzosa y continuada convivencia en el limitado
espacio del hogar familiar de tal forma que la prestacin del servicio tiene un
componente especial y subjetivo de mayor importancia que el del resultado del
trabajo o la cuanta de la retribucin. La confianza se convierte en elemento
fundamental de la relacin de trabajo y en una exigencia del funcionamiento de
sta.
4. Penados e instituciones penitenciarias.
Las normas penitenciarias prevn diversas modalidades de trabajo, segn persiga
fines de formacin, de tratamiento, de atencin a los servicios del establecimiento
o en general, de produccin para el mercado. Se rigen por las normas del Derecho
Penitenciario.
5. Deportistas profesionales.
Se consideran deportistas profesionales quienes en virtud de una relacin
establecida con carcter regular, se dedique voluntariamente a la prctica de un
deporte por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de un club o
entidad deportiva a cambio de retribucin. Quedan excluidos los deportistas
aficionados.
Singularidades que presenta esta regulacin especial:
- Los contratos sern necesariamente temporales y su duracin habr
que fijarla obligatoriamente en contrato escrito.
- Admite las cesiones temporales de deportistas profesionales de unos
clubs o entidades deportivas a otras computndose el tiempo de
cesin como de duracin del contrato. Se exige consentimiento
expreso del deportista.
- Se admite la extincin por voluntad unilateral del deportista,
distinguindose si la resolucin es causal (derecho a indemnizacin)
o no.
6. Artistas en espectculos pblicos.
Se entiende por relacin especial de trabajo de los artistas en espectculos
pblicos la establecida entre un organizador de espectculos pblicos o
empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestacin de una
actividad artstica por cuenta y dentro del mbito de organizacin de aquellos a
cambio de una retribucin.
Especialidades de la relacin:
- El derecho del artista a la ocupacin efectiva, incluidos los ensayos y
actividades preparatorias.
- El derecho a la retribucin por los ensayos.
- Regulacin mediante convenio colectivo de la situacin de
disponibilidad del artista respecto de su empresario y de los

desplazamientos y giras, as como de las indemnizaciones por

extincin del contrato de duracin superior al ao.
7. Agentes y operadores mercantiles dependientes.
El Estatuto de los Trabajadores considera especiales las relaciones en virtud de
las cuales una persona natural, actuando bajo la denominacin de representante,
mediador y cualquiera otra con la que se le identifique en el mbito laboral, se
obliga con uno o ms empresarios, a cambio de una retribucin, a promover o
concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de los mismos, sin
asumir el riesgo y ventura de tales operaciones.
Se exige que el contrato de trabajo se haga por escrito y que en l se hagan
constar determinadas reglas, en especial el tipo de actividades que debe realizar
el trabajador, las facultades que ostenta para actuar en nombre del empresario, y
la zona, demarcacin o categora de clientes en relacin a los cuales puede
desempear su trabajo.
8. Otras relaciones especiales.
Junto a las anteriores se incluyen las siguientes:
- Estibadores portuarios.
- Minusvlidos que trabajen para centros especiales de empleo.
- Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos
militares.