Sunteți pe pagina 1din 2

1.

Cunoaste-te pe tine
Pentru a face alegerile potrivite, fie ca suntem la inceputul drumului in construirea carierei, fie
la o rascruce si ezitam sa ne indreptam intr-o directie sau alta, trebuie sa trecem intai prin
etapa autocunoasterii si autoevaluarii. Dar cum?
2. Pune-ti cat mai multe intrebari!
Este chiar recomandabil sa o faci in scris. Intreaba-te, de pilda: "Ce-mi place? ce nu imi
place? cand am avut succes? ce m-a ajutat atunci cand am avut succes? pe ce resurse
personale m-am bazat? cand am esuat, ce m-a impiedicat sa-mi ating obiectivele? care sunt
punctele mele slabe? cat de sus pot tinti? de ce as mai avea nevoie pentru a-mi atinge
obiectivele?" etc.
3. Identifica-ti valorile-cheie care te motiveaza! Identifica valorile care te anima, nu pe cele
care iti sunt sugerate ori impuse de familie, colegi, prieteni, societate. Daca familia ori
prietenii vor ceva anume pentru tine, nu e obligatoriu ca acest ceva sa si fie cel mai bun lucru
pentru tine. Parintii te pot indruma sa urmezi cariera de judecator, fiindca isi doresc pentru
tine prestigiu, respect si admiratie. Dar poate ca pentru tine conteaza mai mult cunoasterea,
curiozitatea de a descoperi ceva nou ori responsabilitatea de a-i ajuta pe altii.
4. Identifica-ti valorile-scop si deosebeste-le de valorile-mijloc! Intrucat nu ne punem mai
multe intrebari despre ce ne dorim, adeseori putem ramane la un nivel superficial. De pilda, la
intrebarea "ce-mi doresc sa obtin de la un nou loc de munca?" raspunsul spontan poate fi:
"mai multi bani". Putem trage (gresit!) concluzia ca valoarea care ne anima e pur materialista.
Daca insa mergem mai departe, cu noi intrebari de clarificare, putem afla ca banii sunt doar un
mijloc de a obtine altceva.
Cineva ii poate dori fiindca simte nevoia sa se laude in fata prietenilor ca are un salariu mai
mare decat al lor (e motivat de prestigiu ori de admiratia celor din jur, sau de competitie si de
ideea de a fi cel mai bun intr-un anume domeniu); altcineva doreste bani pentru a-si lua o casa
mai mare, in care sa poata crea, un camin spatios pentru copii, el fiind motivat de alte valori
(familie, siguranta) etc.
5. Dezvolta-ti atuurile
Incearca sa iti elimini punctele slabe. Este o etapa de optimizare si dezvoltare personala ce
presupune actiuni prin care ne activam resursele descoperite in prima etapa. De pilda, pot
descoperi ca dispun de calitati pentru relationarea interpersonala (prezenta placuta, simtul
umorului, comunicare verbala fluenta, spontaneitate si autenticitate), dar am si unele puncte
slabe: sunt cam sarcastica, ironica, uneori cam impulsiva, ceea ce inseamna ca nu fac fata
foarte bine situatiilor de conflict.
Atunci, obiectivul pe care mi-l propun pentru a-mi optimiza comportamentul ar fi legat de
dezvoltarea abilitatilor de ascultare activa si a diplomatiei, dar si de identificarea cauzelor
pentru care ma comport agresiv si apelez la sarcasm si ironie, pentru a gasi alte cai de
satisfacere a nevoii mele care sta in spatele acestui tip de comportament.
6. Informeaza-te
Acumularea de informatii (profesionale, de dinamica pietei muncii, de domeniul vizat) este un
pas esential. Este bine sa acumulezi cat mai multe date pertinente din surse diferite, astfel
incat sa conturezi cat mai multe alternative posibile, in concordanta cu ceea ce ai descoperit in
etapele anterioare (alternative care sa respecte valorile tale, motivatiile, abilitatile si
aptitudinile de care dispui).

7. Ia o decizie
Dupa ce ai analizat informatiile acumulate folosind cat mai multe surse de informare, trebuie
sa te decizi asupra a ceea ce urmeaza sa faci in cariera. Este momentul in care iti formulezi
obiective clare.
De exemplu: in prezent lucrezi in vanzari; dupa ce ai studiat piata muncii pentru domeniul
vanzarilor, decizi ca esti pregatita pentru o avansare, desi ai mai avea nevoie de ceva
experienta. Iti doresti si un pachet salarial mai motivant.
Ca atare, studiezi posibilitatea de avansare in cadrul companiei unde lucrezi. Cercetezi piata si
decizi ca vrei sa intri in domeniul vanzarilor de servicii. Afli si care este frecventa de
deschideri pentru postul ierarhic superior pe care il vizezi si care sunt tipurile de organizatii pe
care le vizezi. Te decizi asupra unui anume tip de post sau pozitie ierarhica si asupra unui
anume tip de companie. Apoi formulezi cateva obiective clare: in trei luni pleci pe un post
similar in alta companie, unde exista posibilitatea unei avansari rapide; in 12 luni, ocupi deja
un post de middle management. Decizia si formularea obiectivelor sunt procese complexe,
care presupun mai multe faze si actiuni.
8. Apuca-te de un singur lucru pe rand si du-l pana la capat.
Ratiunea este foarte simpla: pornind foarte multe lucruri, iti este mai usor sa iti pierzi
concentrarea si sa aduni munti de task-uri ale caror termene limita expira. Presiunea pe care o
resimti in urma nefinalizarii unui proiect sau task se rasfrange asupra productivitatii tale per
total.
Cand ai prea multe pe cap te simti presat de timp si s-ar putea sa ai si un atac de panica,
pentru ca nu stii daca o sa termini totul la timp.
E frumos sa fii implicat in multe, dar si mai frumos este sa ai o finalitate, daca nu, esti doar un
om care incalca zeci de promisiuni si iti ranesti prietenii, doar pentru ca ai facut exces de zel
si credeai ca poti sa duci mai multe decat poti duce de fapt.
9. Sparge in pasi mici sarcinile complicate care crezi ca vor dura mult.
Nu stim sa estimam cat anume dureaza un proiect.
De asemenea, spargand in bucati un task dificil/complicat, iti este mai usor sa elimini pasi din
el sau sa externalizezi/delegi.
Daca vrei sa devii extrem de eficient, invata cum sa le dai de lucru altora fara sa isi dea seama
(stiu sunt meschin, dar asta inseamna delegare eficienta), nu cum sa iti dai singur de lucru,
fara sa stii cand o sa termini mai precis.
Inca duc lupte cu regula asta, dar simt ca ma coordonez din ce in ce mai bine si nu dau gres
decat atunci cand nu reusesc sa imi aloc energie.
10. Cunoaste in detaliu inainte de a trage concluziile.
Suntem magnifici in a judeca o situatie inainte de a-i cunoaste toate componentele. Crezand
ca avem darul de a previziona si de a decide care va fi soarta lucrurilor, ne hazardam in
lansarea de concluzii cu gandul ca cineva o sa ne considere buni planificatori sau strategi
versatili.
Atunci cand problemele stau de fapt in detalii, concluzia mi se pare inutila.
Analizeaza o problema interesanta sau pe care nu a reusit altcineva sa o rezolve, in detaliu.
Incearca.
Incearca sa privesti din mai multe unghiuri sau si mai bine, foloseste strategii oblice atunci
cand simti ca ai ajuns intr-un impas cu analiza ta.
Devino acel om care stie sa faca pe Sherlock Holmes, care este de parere ca detaliile formeaza
imaginea de ansamblu, iar detalii reprezinta de fapt povestea.