AVICOLA DEL META S.

A
NIT. 900.112.336-2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

INFERIOR A UN AO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AVICOLA DEL META S.A
NIT:
900.112.336-2
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CALLE 35 B # 13-48 BARRIO LA FLORESTA
VILLAVICENCIO (META)
NOMBRE DEL TRABAJADOR: VILLAMIZAR GOMEZ CRISTIAN ANDRES
IDENTIFICACIN: 17.446.339
TELFONO: 3152748523
DIRECCIN DEL TRABAJADOR: Calle 23 # 13-62 Montecarlo
OFICIO QUE DESEMPEAR EL TRABAJADOR: Oficios Varios: Pelar pollo, sacrificar
pollo, arreglar y empacar vscera, empacar pollo, descargar pollo, manipular hielo, y los
dems oficios que le sean encomendados.
SALARIO: SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA
($644.350) M.CTE
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 12 DE FEBRERO DE 2015
FECHA DE TERMINACIN DE LABORES: 11 DE FEBRERO DE 2016
LUGAR DONDE DESEMPEAR LAS LABORES: PLANTA DE SACRIFICIO UBICADA EN
LA DIRECCION CALLE 35 B # 13-48 BARRIO LA FLORESTA VILLAVICENCIO (META)
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:
PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste
se obliga:
a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes,
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDALas partes declaran que en el presente
lo pertinente, las disposiciones legales que regulan
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo
las obligaciones consignadas en los reglamentos
industrial de la empresa.

contrato se entienden incorporadas, en

las relaciones entre la empresa y sus
para el oficio que se suscribe, fuera de
de trabajo y de higiene y seguridad

TERCERA. En relacin con la actividad propia del trabajador, ste la ejecutar dentro de
las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor
a que se refiere el presente contrato.

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Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas

informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo
de sus actividades.
Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efecte la
empresa a las cuales hubiere sido citado.
Hacer uso apropiado de los elementos de trabajo que le sean suministrados por el
empleador para el normal desarrollo de sus funciones.
Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y
compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.
Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la
empresa.
Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o
ciudad de residencia.
CUARTA. EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus
servicios el salario indicado, pagadero por quincenas. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO:
Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el
descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII
del Cdigo Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que
en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario,
por concepto de alimentacin, habitacin o vivienda, transporte y vestuario, se
considerarn tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se
tendrn en cuenta como factor salarial para la liquidacin de acreencias laborales, ni el
pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social) de conformidad
con los artculos 15 y 16 de la Ley 50 del 90, en concordancia con el Art. 17 de la Ley
344 de 1996.
QUINTA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO:
Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o
festivo, en los que legalmente debe concederse descanso se remunerar conforme lo
exprese la Ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convencin, pacto colectivo o
laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno,
dominical o festivo, el EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. El EMPLEADOR
en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en
das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. No
habr lugar al pago de horas extras.
SEXTA.JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealados por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la

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forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167
ibdem. As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal
de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un (1) da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo
cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por
trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
SPTIMA. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un perodo de prueba de 2
meses, que no es superior a la quinta parte del trmino inicial de este contrato, ni excede de
dos (2) meses. En caso de prrrogas o nuevo contrato entre las partes, se entender, que no
hay nuevo perodo de prueba. Durante este perodo tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrn terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de
conformidad con el artculo 80 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
OCTAVA. DURACION DEL CONTRATO. La duracin del presente contrato es la
establecida en este documento no obstante, si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender
renovado por un perodo igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato
podr prorrogarse hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al
cabo de los cuales el trmino de renovacin no puede ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.
NOVENA. TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7
del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para clusulas adicionales en el
presente contrato.
DCIMA. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con
el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la
Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la
invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor
desempeada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendr derecho a una compensacin
que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
UNDCIMA. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. Las partes podrn
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado
sern cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con
el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de
1990.

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DUODCIMA.Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre

EMPLEADOR

VILLAMIZAR GOMEZ CRISTIAN ANDRES

_______________________________
C.C. No__________17.446.339 __de______Acacias Meta____

TRABAJADOR

MARIA FERNANDA VARGAS MORON___

C.C. No._____17.418.889_____ de ____VILLAVICENCIO____
TESTIGO
__KAREN YULIANA MONROE RODRIGUES __
C.C. No._1.234.567_____ de_____VILLAVIENCIO_____

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