Bases para La Primera Convocatoria para Contrato Administrativo de Servicios (Cas) Al Concurso Público de Méritos para Cubrir Plazas Vancantes #001-2015-MPC

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN
BASES PARA LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

( CAS ) AL CONCURSO PUBLICO DE MRITOS PARA CUBRIR PLAZA VACANTE DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN
N 001
-2 0 1 5 -MPC
I.
FINALIDAD
Establecer los procedimientos para la realizacin el proceso de seleccin de personal en la Municipalidad

Provincial de Concepcin.
II.
OBJETIVOS:
Seleccionar a los postulantes para que cubran la plaza vacante de Profesionales, Tcnicos y auxiliares,
previsto en el Cuadro de Asignacin de Personal vigente, y en el Presupuesto analtico de Personal.
III.
PLAZAS VACANTES
PLAZAS VACANTES PERSONAL CONTRATADO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
GERENCIA
CARGOS CLASIFICADOS
CANTIDAD
CONDICION
LABORAL
REMUNERACIN
Gerencia Municipal
Asistente administrativo I
Cas
SI. 1,000.00
Alcalda
Asistente administrativo
Cas
SI. 1,000.00
Asistente para Archivos
Cas
SI. 900.00
Notificador
Cas
SI. 900.00
Asistente para el departamento de

transporte- Inspectores
04
Cas
SI. 800.00
Responsable del departamento de

turismo
Cas
SI. 1,000.00
Vigilante para el mercado modelo
Cas
SI. 900.00
Vigilante para Piedra parada
Cas
SI. 900.00
Secretaria para la Gerencia de Desarrollo

Econmico
Cas
SI. 900.00
Secretaria
Gerencia de desarrollo
econmico
Gerencia de planificacin,
presupuesto y
programacin de
inversiones
Gerencia de
Administracin
Gerencia de rentas:
social
Asistente administrativo 1
Cas
SI. 900.00
Secretaria de Gerencia de Administracin
Cas
SI. 1,000.00
Jefe de la unidad de abastecimientos

especialista en logstica
Cas
SI. 1,600.00
Especialista administrativo i para la

unidad de abastecimiento en
adquisiciones
Cas
SI. 1,200.00
Auxiliar II para la unidad orgnica

abastecimientos-cotizador
Cas
SI. 900.00
Jefe de almacn
Cas
SI. 1,000.00
Asistente Administrativo - unidad de

recursos humanos
Cas
SI. 900.00
Vigilante para Palacio Municipal
Cas
SI. 900.00
Cas
SI. 900.00
Asistente Administrativo 1
Cas
SI. 900.00
Recaudador tributario
Cas
SI. 900.00
Personal notificador
Cas
SI. 900.00
Personal tcnico responsable del

departamento de seguridad ciudadana
(serenazgo)
Cas
SI. 1,600.00
Personal supervisor de seguridad
Cas
SI. 1,000.00
Personal para brindar de seguridad (

serenos)
12
Cas
SI. 900.00
Gerencia de Ecologa y
ambiente
Coordinador de la ULF, unidad local de

focalizacin.
Cas
SI. 1,100.00
Asistente Administrativo de Gerencia

Ecolgica y Ambiental
Cas
SI. 900.00
Personal de limpieza pblica y CEPASC
Cas
SI. 800.00
Jefe del Departamento de obras
Cas
SI. 1,800.00
Responsable de la Unidad Formuladora
Cas
SI. 1,700.00
J
Gerencia de Desarrollo
Urbano y Obras
El perfil de las plazas se encuentra en el Anexo N 01

IV.
BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Estado.
Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades- Ley 28175 Ley Marco del Empleado Pblico
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativo de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin.
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N 065-2011-PCM
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
Ley de Procedimientos Administrativo General N 27444
D.S. N 001-77-PM/INAP.
Ley N 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
Ley N 30281-Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015
Resolucin de alcalda N 17-2015-A/MPC- Comisin de evaluacin para la seleccin de personal
bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.
V.
MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIN
Concurso Pblico de Mritos. De acuerdo a lo establecido en Decreto Legislativo N 1057, que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
VI.
DE LAS BASES
Las bases se obtendrn directamente en el mdulo de atencin de la Oficina de Trmite Documentario

utilizndose el FUT de la entidad edil durante los das establecidos en el cronograma de entrega de las bases.
VII.
DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO

7.1.
DE LA CONVOCATORIA:
La convocatoria se realizar mediante publicacin en nuestro portal electrnico www.municoncepcion.qob.pe

durante los das establecidos en el Cronograma de las bases.
Por la plaza vacante se indicaran los requisitos mnimos y contendr lo Siguiente.
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
7.2.
Nombre de la dependencia que efecta el concurso.

Plaza, caractersticas y ubicacin.
Requisitos mnimos (estudios y/o experiencias segn corresponda).
Fecha de apertura y cierre de inscripcin.
Oficina de recepcin de documentos.
Lugares y fecha de realizacin de las pruebas.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO
CRONOGRAMA
FECHAS
Aprobacin De Las Bases
20/02/2015
Publicacin de convocatoria
20/02/2015 -25/02/2015
Registro de participantes- Recepcin de

Expedientes y cierre de inscripciones
23/02/2015 al 25/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. a 1:00 p.m. y

de 2 p.m. a 4:45 p.m. en Mesa de Partes de la Municipalidad
(No se aceptar el ingreso de expedientes fuera de la fecha y
hora establecidos.)
Revisin de documentos y evaluacin

curricular vitae
26/02/2015 a partir de las 8:30 a.m.
Publicacin de Resultados de Evaluacin de

Currculo Vitae
26/02/2015 a partir de las 4 p. m. en el portal electrnico y en la

Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepcin.
Examen de Conocimientos
27/02/2015 a horas 8 a.m. en la Biblioteca Municipal
Publicacin de Resultados
27/02/2015 a partir de las 5:00 p.m. en el portal electrnico en

la Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepcin.
Entrevista personal
28/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. en la Biblioteca Municipal.
Publicacin de Resultados Finales

28/02/2015 a partir de las 5 p.m en el portal electrnico y en la
Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepcin.
o
s
Suscripcin del Contrato
02/03/2015 partir de las 8:00 a.m.
Inicio de Contrato
02/03/2015
Periodo de Contrato
3 Meses
VIII.
DE LA COMISIN DEL CONCURSO PUBLICO DE MRITOS
El proceso de concurso estar a cargo de la comisin del concurso designado mediante Resolucin de
Alcalda, la misma que estar integrada por el Gerente de Administracin que preside, el Gerente de
Planeamiento, Presupuesto y Programacin de Inversiones, Jefe de Recursos Humanos.
3.1. OBLIGACIONES:
a) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del Concurso.
b) Formular y publicar el cronograma respectivo.
c) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso externo.
d) Convocar a concurso y efectuar la difusin correspondiente.
e) Evaluar los expedientes y publicar los resultados de Curriculum Vitae y de conocimientos.
f) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de mritos de los participantes con la indicacin del
puntaje total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones
encontradas durante el desarrollo del Concurso.
g) En caso de opiniones desiguales o empate, el presidente tendr voto dirimente.
h) Publicar el resultado final del Concurso
i) Remitir el informe final y la documentacin sustentatoria del concurso al titular del pliego para la
expedicin de la resolucin correspondiente y/o contratos.
8.2. PROHIBICIONES:
No podr ser integrante de la Comisin, si tuviesen relacin de parentesco entre s o con los
postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
IX.
DEL CONCURSO PUBLICO DE MRITOS

REQUISITOS GENERALES:
1.
2.
3.
4.
5.
Solicitud (Ficha de Inscripcin FUT) dirigido a la comisin

Copia del Documento Nacional de Identidad.
Curriculum Vitae Documentado
Ausencia de antecedentes sobre sancin por falta administrativa, disciplinaria o proceso de
determinacin de responsabilidad y sentencia judicial por delito doloso, acreditado con
declaracin jurada.
No haber sido destituido del Sector Pblico o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni
de actividad privada por causa o falta grave laboral, acreditado con declaracin jurada.
6.
7.
Hallarse en buen estado de salud, acreditado con declaracin jurada.

No podrn concursar las personas que tuvieses relaciones de parentesco hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad con algn trabajador de la entidad.
DE LA EVALUACIN:
La evaluacin de los postulantes se efectuara de acuerdo al Anexo N 2 teniendo en cuenta los
siguientes aspectos y puntajes:
a) Currculum Vitae: 35 puntos
b) Examen de Conocimientos: 40 puntos
c) Entrevista personal: 25 puntos.
PROFESIONALES
A.
EVALUACION CURRICULAR
Grados y Ttulos: 20 puntos
Estudios Superior Universitario
Bachiller
Ttulo Profesional Universitario
20 puntos
23 puntos
25 puntos
Experiencia: Mximo hasta 06 puntos.

De 1 a 3 aos
Por cada ao adicional (6 aos)
03 puntos
0.5 puntos
Actualizacin Capacitacin Adiestramiento: Mximo hasta 04 puntos

Por cada Diplomado
02 puntos
Seminarios o cursos con un mnimo de 72 hrs.
0.5 puntos
Electivas
I.
B. EVALUACIN ESCRITA: 40 Puntos

Preguntas respecto al rea,
normatividad, conocimientos
de la Provincia
20 preguntas
2.00 puntos cada pregunta
ja j
tos ;
-S! o
og
c
TECNICOS
A. EVALUACION CURRICULAR.
Grados y Ttulos: 20 puntos
Estudios Secundarios
20 puntos
Estudios Superior Tcnico

Ttulo Profesional Tcnico
23 puntos
25 puntos
Experiencia: Mximo hasta 06 puntos.

De 1 a 3 aos
Por cada ao adicional (6 aos)
03 puntos
0.5 puntos
Actualizacin Capacitacin Adiestramiento: Mximo hasta 04 puntos

Porcada Diplomado
02 puntos
Seminarios o cursos con un mnimo de 72 hrs.
0.6 puntos
Electivas
B. EVALUACIN ESCRITA: 40 Puntos

Preguntas respecto al rea,
normatividad
20 preguntas
2.0 untos cada pregunta
C. ENTREVISTA PERSONAL 25 Puntos

a.
De conform idad al Art. 48 num eral 48.1: Se otorgar a la persona con

discapacidad una bonificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido en la
etapa de evaluacin que incluye la entrevista final.
b.
De conform idad al Art. 4 y 5 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N612010-SERVIR/PE se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje
obtenid o en la etapa de entrevista a la persona que acredite ser personal
licenciado de las fuerzas armadas.
ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD:

a) Del currculum Vitae:
Presentacin d forma descriptiva y documentada simple, la misma que se considerara como
declaracin jurada, sujeta a verificacin posteros, adaptndose de ser el caso a las acciones
legales y administrativas por falsedad de informacin o falsificacin de documentos.
El expediente debe presentase en un folder debidamente foliado. Y en sobre manila lacrado
La estructura del currculo vitae y el orden de la documentacin aportada se clasificara y
rotulara (pestaas) con los siguientes titulares:
1.
2.
3.
4.
5.
Datos Personales
Estudios realizados
Estudios de especializacin
Certificados y eventos
Experiencia laboral
Los Currculum Vitae que no respeten el orden requerido que presentan borrones o
enmendaduras, se considera como no presentada al concurso.
DE LA SELECCIN
El puntaje mximo ser de 100 puntos y la nota aprobatoria ser de 70 puntos.
DE LA ADJUDICACIN:
La adjudicacin de la plaza se efectuara de acuerdo al cuadro de mrito respectivo de haber
alcanzado el puntaje mnimo establecido.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DEL CONCURSO DESIERTO:
Se declara desierto el concurso por las siguientes causales:
a) Cuando los postulantes no renan los requisitos mnimos establecidos
b) Cuando los postulantes obtengan puntaje inferior a 70 puntos.
DE LAS DECISIONES DE LA COMISIN:
La comisin se regir principalmente por las normas y determinara lo pertinente por mayora de
existir algn inconveniente no contemplado en estas bases.
DEL NIVEL REMUNERATIVO:

Los ganadores de las plazas vacantes a cubrir, accedern a Nivel Remunerativo establecido, en
el presupuesto Analtico de Personal y sern contratados hasta el 30 de mayo pudlendo
renovarse el contrato previa evaluacin de acuerdo a su desempeo laboral.
Concepcin, Febrero del 2015

La Comisin
ANEXO 01
PERFIL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CONCEPCIN
I.
FINALIDAD
Establecer los procedimientos para ia realizacin el proceso de seleccin de personal en la Municipalidad

Provincial de Concepcin.
II.
OBJETIVOS:
Seleccionar a los postulantes para que cubran la plaza vacante de Profesionales, Tcnicos y auxiliares,
previsto en el Cuadro de Asignacin de Personal vigente, y en el Presupuesto analtico de Personal.
III.
PLAZAS VACANTES
PLAZAS VACANTES PERSONAL CONTRATADO

CONDICION
GERENCIA
CARGOS CLASIFICADOS
CANTIDAD
Gerencia Municipal
Asistente administrativo I
Cas
SI. 1,000.00
Alcalda
Asistente administrativo
Cas
SI. 1,000.00
Asistente para Archivos
Cas
SI. 900.00
Notificador
Cas
SI. 900.00
Asistente para el departamento de

transporte- Inspectores
04
Cas
SI. 800.00
Responsable del departamento de

turismo
Cas
SI. 1,000.00
Vigilante para el mercado modelo
Cas
SI. 900.00
Vigilante para Piedra parada
Cas
SI. 900.00
Secretarla
econmico
LABORAL
REMUNERACIN
!>
Gerencia de planificacin,
presupuesto y
programacin de
inversiones
H:
Gerencia de
Administracin
Gerencia de rentas:
i i
IdB ;
social
Secretaria para la Gerencia de Desarrollo

Econmico
Cas
SI. 900.00
Asistente administrativo 1
Cas
SI. 900.00
Secretaria de Gerencia de Administracin
Cas
SI. 1,000.00
Jefe de la unidad de abastecimientos

especialista en logstica
Cas
SI. 1,600.00
Especialista administrativo i para la

unidad de abastecimiento en
adquisiciones
Cas
SI. 1,200.00
Auxiliar II para la unidad orgnica

abastecimientos-cotizador
Cas
SI. 900.00
Jefe de almacn
Cas
SI. 1,000.00
Asistente Administrativo - unidad de

recursos humanos
Cas
SI. 900.00
Cas
SI. 900.00
Cas
SI. 900.00
Asistente Administrativo 1
Cas
SI. 900.00
Recaudador tributario
Cas
SI. 900.00
Personal notificador
Cas
SI. 900.00
Personal tcnico responsable del

departamento de seguridad ciudadana
(serenazgo)
Cas
SI. 1,600.00
Personal supervisor de seguridad
Cas
SI. 1,000.00
Gerencia de Ecologa y
ambiente
Personal para brindar de seguridad (

serenos)
12
Cas
SI. 900.00
Coordinador de la ULF, unidad local de

focalizacin.
Cas
SI. 1,100.00
Asistente Administrativo de Gerencia

Ecolgica y Ambiental
Cas
SI. 900.00
Personal de limpieza pblica y CEPASC
Cas
SI. 800.00
Jefe del Departamento de obras
Cas
SI. 1,800.00
Responsable de la Unidad Formuladora
Cas
SI. 1,700.00
Gerencia de Desarrollo
Urbano y Obras
REQUERIMIENTO DE LA PLAZA
GERENCIA MUNICIPAL
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I:
REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO:
a. Grado acadmico en Administracin, Contabilidad, Economa.
b. Experiencia en Gestin Municipal.
c. Conocimientos en computacin e informtica
d. Capacitacin en Gestin Municipal
e. Dedicacin y esfuerzo para logar objetivos
f. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.
^ l
53
i 860
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
5=1 g
a.
b.
i C K
t
w
Recepcin, Redaccin y tramites de documentos

Ejecucin y coordinacin de actividades de apoyo administrativa, documentara
c. Realizar el control y seguimiento de los expediente internos de la Gerencia

d. Diseo y elaboracin de documentos de Gerencia Municipal.
e. Responsable de asignacin de materiales y enseres que le asigne la Gerencia Municipal.
f. Responsable de la asignacin de funciones por la Gerencia Municipal.
ALCALDA
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL DESPACHO DE ALCALDA
a.
b.
Secretaria titulada.
Experiencia en cargos similares no menor a (01) ao en gobiernos locales o Administracin
Publica.
c. Conocimiento y manejo de ofimtica.
d. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
e. Dedicacin y esfuerzo para lograr objetivos.
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina.
b. Atender la correspondencia y redactar documentos.
c. Coordinacin de Agenda del Alcalde.
d.
e.
f.
g.
h.
Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.

Redactar y preparar documentos para la firma de la Oficinal
Atender el telfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva.
Recibir y enviar documentacin va fax, e. mail u otros medios.
Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y hojas de
clculo) con equipos de cmputo.
i. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcalda, Resoluciones de
Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc.
j. Llevar y conservar el archivo de la documentacin y formular los pedidos de los materiales y tiles de
oficina para su control y distribucin,
k. Otras funciones.
SECRETARIA GENERAL
01 ASISTENTE PARA ARCHIVO.

a.
b.
c.
Ttulo profesional como Tcnico en computacin e informtica.

Capacitacin en reas afines y/o cargos similares no menor a (01) Administracin Pblica.
Conocimiento y manejo de ofimtica.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
Organizar y administrar el archivo central de la municipalidad conforme a las disposiciones del

sistema nacional de archivo.
Clasificar, depurar y archivar la documentacin existente de toda la Municipalidad conforme al
Reglamento del Sistema Nacional de Archivo y de las normas internas de archivo Municipal.
Cautelar la seguridad de los archivos de la Municipalidad.
Por delegacin dei Secretario General proporcionar copias simples y/o fedateadas de la
documentacin archivada y que le sean solicitadas por las unidades organlcas de la Municipalidad.
Por delegacin del Secretarlo General proporcionar y facilitar copias simples, fedateadas o
certificadas a los administradores, cautelando la integridad del documento y que estas no se
entreguen a terceros, o servidores de la municipalidad.
Otras funciones que el Secretario General le encargue.
ASISTENTE PARA NOTIFICACIONES

g. Tcnico en computacin informtica.
h. Experiencia mnima en gestin pblica de 1 ao
i. Conocimientos en computacin e informtica,
j. Dedicacin y esfuerzo para logar objetivos.
k. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.
a. Distribucin de diversos documentos a entidades Pblicas y Privadas.
b. Apoyo en el Despacho Alcalda y Secretaria General para el trmite internos y externos de
documentos.
c. Apoyo a las diferentes Gerencias de lnea de la Municipalidad.
Diseo y elaboracin de documentos
GERENCIA DE DESARROLLO ECONMICO:

INSPECTORES DE TRANSPORTE
REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:
a.
b.
Estudios Secundarios
Experiencia en cargos similares a la funcin de Inspector mnimo un (1) aos.
c.
d.
e.
Conocimientos en Administracin y manejo de Ofimtica

Licencia de Conducir vehculo Menor (Motocicleta)
Trato amable, responsable en el cumplimiento de sus obligaciones

a. Trabajo como Inspectores de Transito. del departamento de transportes.
01 RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE TURISMO

-------------------------------------------------------------------------------------REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO:
f. Estudios superiores
g. Experiencia en cargos similares no menor a (01) ao en gobiernos locales o Administracin Publica
h. Conocimientos en Administracin y manejo de Ofimtica
i. Trato amable, responsable en el cumplimiento de sus obligaciones
a. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promocin, orientados al desarrollo
turstico, aprovechando el potencial turstico existente.
b. Mejorar la infraestructura turstica y establecer las medidas para su conservacin y mantenimiento.
J
Ps
c.
d.
Promocionar el patrimonio cultural, artstico y turstico.

Capacitar y orientar a la poblacin para despertar el inters por la conservacin de los recursos
tursticos
01 VIGILANTE PARA EL MERCADO MODELO

-

a.
b.
c.
Estudios secundarios concluidos.

Experiencia en labores relacionadas en el cargo por ms de 03 aos.
Edad entre 25 a 45 aos

a. Trabajo de Vigilancia del interior del Mercado Modelo, en el turno nocturno en el Horario de 7:00 pm
a 7:00 am.,
b. Encargado de la limpieza del interior del Mercado.
j- f
31 VIGILANTE PARA COMPLEJO PIEDRA PARADA.

iEtu
f oe
>s
le

d.
e. Experiencia en labores relacionadas en el cargo por ms de 03 aos.

f. Edad entre 25 a 45 aos
c. Trabajo de Vigilancia del interior del Complejo Turstico Piedra Parada, turno nocturno en el Horario
de 7:00 pm a 7:00 am. Asimismo,
d. Encargado de la limpieza del interior delComplejo Turstico Piedra Parada
01 SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONMICO
a. Profesional Ttulo de Secretara ejecutiva y/o estudio de carrera relacionada
b. Experiencia en labores administrativas de oficina.
c. Conocimiento de ofimtica
a.
Elaboracin de documentos.
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina.
Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.
Redactar y preparar documentos para la firma del Sub Gerente de Desarrollo Economico.
Recibir y enviar documentacin via fax, email e internet.
Prestar r apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos
y hojas de clculo) con equipos de cmputo
Ordenamiento del archivo de la documentacin de la Gerencia, Resoluciones Municipales,
Ordenanzas, Decretos, etc.
Llevar y conservar el archivo de la documentacin y formular los pedidos de los materiales y tiles de
oficina para su control y distribucin.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas
GERENCIA DE PLANIAMIENTO, PRESUPUESTO Y PROGRAMACIN DE INVERSIONES

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Estudios Universitarios en Administracin o similares.
Estudios en Computacin de Informtica.
Experiencia en Gobiernos locales y entidades privadas, mnimo 2 aos
Conocimientos de ofimtica
Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
f. Dedicacin y esfuerzo para lograr objetivos.

g. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

a. Brindar apoyo administrativo al Gerente y al personal de la Gerencia.
b. Organizar
en forma ordenada y cronolgica la documentacin correspondientea lagerencia de
Planeamiento Presupuesto y Programacin de Inversiones de conformidad a las normas, directivas o
reglamentos de archivos.
c. Organizar, coordinar las audiencias, atenciones y reuniones de la Gerencia.
d. Organizar
el control y seguimientos de expedientes. Informando peridicamente
respectoasu
situacin, recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentacin correspondiente.
e. Remitir la documentacin generada por la Gerencia, y apoyar a las Diversas reas de la Gerencia en
proporcionar informacin de ndole normativa y tcnica.
GERENCIA DE ADMINISTRACIN:
SECRETARIA DE GERENCIA DE ADMINISTRACIN
a. Profesional Tcnico en computacin e informtica o carrera a fines.
b. Experiencia laboral: 5 aos en Gestin Pblica.
c. Conocimiento de ofimtica (Word, Excel, Office y otros)
a i
a. Recepcionar los documentos administracin de las diversas dependencias y administrados.

b. Organizar en forma cronolgica y ordenada la documentacin.
c. Elaborar documentos administrativos.
d. Atencin al usuario en el trmite que desea realizar.
e. Brindar apoyo administrativa a la Gerencia.
f. Otras labores encomendadas por el jefe inmediato
| gl JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS ESPECIALISTAS EN LOGSTICA

J^ g
/J |
^Ss
I K * S: tf
0 :^ *
a. Estudios profesionales tcnico superior, bachiller en Administracin, Contabilidad o carreras afines.
b.
c.
Dominio del Manejo del SIAF-GP-SP- Modulo Administrativo.

Experiencia mnima de 04 aos en el sector pblico con conocimientos de la Ley de contrataciones
del Estado y su Reglamento.
d. Diplomado en Contrataciones del Estado en convenio con el OSCE.
e. Capacitacin en materia de Contrataciones con el Estado, acreditado con constancias y certificados
de acuerdo al Decreto Legislativo N 1017 y su reglamento, con una duracin mnima de 230 horas
acadmicas.
CERTIFICADO del rgano encargado de las contrataciones- OEC de la Entidad - OSCE.
g- Conocimientos y dominios en cursos de computacin e informtica.
h. Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.
Formular, ejecutar y monitorear el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones - PAC, en
coordinacin con las diversas unidades de la Municipalidad.
b. Organizar, ejecutar y controlar el proceso logstico para las adquisiciones de bienes contrataciones
de servicios requeridos por las diversas unidades de la Municipalidad.
c. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar, el almacenamiento y distribucin oportuna de los
recursos materiales e insumos que requieran las unidades orgnicas de la Municipalidad.
Brindar el soporte tcnico y administrativo a los diferentes comits especiales designados para la
organizacin y conduccin de los procesos de seleccin en sus diversas modalidades.
Publicar a travs del SEASE (Sistema Electrnico De Adquisiciones Y Contrataciones Del Estado) la
informacin relativa a los procesos de seleccin convocados por la Municipalidad para la adquisicin
de bienes y contrataciones de servicios.
Administrar y custodiar el archivo de contratos y expedientes derivados de los procesos de seleccin.
Elaborar los contratos derivados de los procesos de seleccin de bienes, servicios, consultoras y
obras de la Municipalidad.
Actualizar permanente del Catlogo de bienes y servicios.
Realizar el inventario y controlar los saldos de materiales de las obras.
Evaluar y mantener el servicio de mantenimiento y reparacin de las maquinarias de la
municipalidad.
k. Administrar el suministro de combustible, lubricantes y similares.
Gestionar y administrar las plizas de seguro requeridas por la Municipalidad.
m. Gestionar el pago oportuno de los servicios pblicos tales como: energa elctrica, agua, telefona
fija, Telefona mvil y sistemas de comunicacin no digitales.
a.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO EN ADQUISICIONES

a.
b.
c.
d.
Egresado, y/o Bachiller en Administracin, Contabilidad o carreras afines.

Dominio del manejo del SIAF-GL-SP- Modulo Administrativo.
Experiencia mnima de 3 aos a ms en el sector pblico en la unidad orgnica de abastecimiento.
Diplomado en curso de especializacin del SIAF.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Curso de actualizacin nueva normativa de contrataciones (OSCE)

Cursos de capacitacin por la contratara general de la Repblica.
Conocimientos sobre la Ley de contrataciones del estado (OSCE)
Capacitacin en cursos de actualizacin del SIAF y otros cursos en gestin Municipal.
Conocimientos y dominios en cursos de computacin e informtica,
Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.

Participaren la elaboracin del plan operativo y presupuesto de la Municipalidad.
Participar en la elaboracin del plan estratgico Institucional de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
c. Establecer lineamiento para la programacin y actualizacin del Plan Anual de Adquisiciones de
acuerdo a lo programado en el Presupuesto institucional de Apertura y presentarlo a Gerencia.
d. Elaborar el proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y actualizarlo cuando corresponda,
considerando las normas para su elaboracin as como lo programado en el presupuesto.
e. Realizar los procedimientos de contratacin y adquisicin de bienes, servicios, arrendamientos y de
ejecucin de obras que requieran las unidades orgnicas de la institucin
Preparar modelos de bases para los procesos de seleccin.
g- Brindar apoyo operativo a los comits especiales.
h. Registrar y actualizar la informacin sobre procesos de seleccin, en el SEACE.
Elaborar solicitudes de cotizaciones, emitir rdenes y servicios, y efectuar el seguimiento para su
aprobacin oportuna.
Efectuar el abastecimiento de materiales y de servicios que las unidades orgnicas de la Institucin
requiera en la cantidad, calidad y oportunidad solicitada.
k. Realizar el almacenamiento y distribucin de los bienes con el registro documentario
I. Programar y supervisar el mantenimiento peridico de los bienes del activo fijo.
m. Realizar los inventarios fsicos anuales y peridicos, segn la normativa vigente.
n. Supervisar el cumplimiento de los contratos que la Municipalidad celebre con terceros, con
excepcin de aquellos en la que, la supervisin sea asignada a otras unidades orgnicas de la
institucin.
o. Supervisar el uso y mantenimiento de los vehculos de la institucin.
P- Proporcionar informacin para la elaboracin de la Memoria Anual de la Municipalidad, en el mbito
de su competencia.
q- Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
a.
b.
01 AUXILIAR II PARA LA UNIDAD ORGANICA ABASTECIMIENTOS-COTIZADOR

a ;
;
a.
b.
c.
Estudios Universitarios en Contabilidad, Administracin y/o carreras Afines.

Dominio del manejo del SIAF-GL-SP- Modulo Administrativo.
Experiencia mnima de 3 aos a ms en el sector pblico en el rea.
d.
e.
Capacitacin en cursos de actualizacin del SIAF y otros cursos en gestin Municipal.

Conocimientos y dominios en cursos de computacin e informtica.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Realizar estudios de mercado de los bienes y servicios requeridos, segn las caractersticas,
cantidades solicitadas y la normativdad de contrataciones y adquisiciones
Realizar los procedimientos de contratacin y adquisicin de bienes y servicios, arrendamientos y de
ejecucin de obras que requieran las unidades orgnicas de la Institucin.
Brindar apoyo operativo a los comits especiales.
Elaborar solicitudes de cotizaciones, emitir rdenes de compra y servicios, y efectuar el seguimiento
para su aprobacin oportuna.
Realizar el registro de los bienes con el registro documentario.
Realizar el seguimiento de las adquisiciones formulando los informes correspondientes.
Realizar los inventarios fsicos anuales y peridicos, segn la normativa vigente.
Recepconar y emitir los documentos concernientes a la unidad de abastecimientos.
Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
01 JEFE DE ALMACN
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Titulo tcnico en computacin e informtica y/o carrera afines.

Conocimientos, manejo de kardex y pecosas.
Experiencia mnima de 2 aos en Almacn General
Capacitacin en cursos de actualizacin en gestin municipal
Conocimientos y dominio de computacin, ofimtica
Y otros inherentes de acuerdo al ROF y MOF.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catlogo de bienes nacionales.

Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de losbienes.
Ejecutar el control de inventario de existencias.
Conservacin y custodia de bienes.
Establecer el ingreso fsico de bienes adquiridos por la entidad.
Codificar los bienes adquiridos de acuerdo al catlogo de bienes nacionales.
Certificar la adquisicin de bienes efectuados conforme a los pedidos realizados por las distintas
unidades orgnicas de la municipalidad
h. Elaborar la informacin de ingresos y salida de almacn previo comprobante de salida (PECOSA) y
pliza de entrada y salida para remitirles a integracin contable.
i. Registrar los ingresos y salidas en el Kardex visibles e informatizacin, as como emitir los reportes
de bienes segn las necesidades.
j.
k.
Recibir toda la documentacin y Notas de pedido de las unidades orgnicas de la municipalidad,

Otras funciones que le asigne de acuerdo al ROF, MOF.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

a. Profesional en ciencias Administrativas
b. Conocimientos en ofimtica.
c. Experiencias en entidades pblicas y privadas.

Clasificar y ordenar la documentacin segn los procesos establecidos.
Despachar la diferente correspondencia segn lo disponga sus superiores efectuado el seguimiento
de la misma.
c. Redactar documentos con criterio I de acuerdo a indicaciones de la Jefaturad. Orientar a los usuarios en sus consultas y/o requerimientos de informacin del archivo.
e. Mantener actualizado el archivo de documentacin.
f. Orientar a los usuarios en sus consultas y/o informacin de la Municipalidad.
g- Efectuar el seguimiento de la correspondencia de acuerdo a las polticas establecidas o a las
instrucciones recibidas de su superior, informando de los resultados obtenidos.
Otras labores que le sean asignadas.
a.
b.
01 VIGILANTE PARA LOCAL MUNICIPAL

a.
b.
c.


a.
Trabajo de Vigilancia del Local Municipal, turno nocturno en el Horario de 7:00 pm a 7:00 am.
Asimismo,
b. Encargado de la limpieza del interior del Local Municipal,
01 VIGILANTE PARA LOCAL MUNICIPAL

a.
b.
c.
d.

a.
Trabajo de Vigilancia del Local Municipal, turno Diurno en el Horario de 7:00 am a 7:00 pm.
Asimismo,
b. Encargado del control de papeletas de permiso del personal.
c. Orientacin al Pblico Usuario.
d. Cuidado y registro de la salida y entrada de Bienes, equipos y otros de la Intitucion.
GERENCIA DE RENTAS:
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Estudios superiores en Administracin, Contabilidad Derecho y ramas afines.
Experiencias acreditada en Gestin Municipal mnimo 03 aos.
Capacitacin acreditada en gestin Municipal
No tener antecedentes penales ni judiciales
Dedicacin y esfuerzo para lograr objetivos.
Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Ordenar en forma cronolgica la documentacin correspondiente a la Gerencia de conformidad a las
normas, directiva o reglamento de archivo.
Mantener al da el registro de documentos especficos.
Redactar documentos con criterio secretarial de acuerdo a indicaciones d ela Gerencia de Rentas.
Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando peridicamente de su situacin.
Recepcionar, clasificar registrar y distribuir la documentacin correspondiente.
Controlar los diversos boletajes que administra la gerencia.
Efectuar las liquidaciones de los comisionistas.
Elaborar y emitir a Gerencia el balance mensual
Organizar y cautelar los archivos de la gerencia
I.
m.
n.
o.
Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presin,

Dedicacin y esfuerzo para lograr objetivos,
Alto grado de responsabilidad y cumplimiento,
Otras funciones que se le asigne.
01 RECAUDADOR TRIBUTARIO
a.
b.
c.
a.
Estudios tcnicos en computacin e informtica, administracin, contabilidad y ramas afines

Experiencia acreditada en gestin municipal, gestin pblica y/o gestin privada, mnimo de 01 ao
Capacitaciones acreditadas en gestin municipal, pblica y privada.
Pleno conocimiento de las calles, avenidas, jirones, pasajes, barrios y otros del distrito capital de
concepcin. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
b. Dedicacin y esfuerzo para lograr objetivos.
c. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.
d. No tener antecedentes penales y/o administrativos vigentes.
|
gh.
i.
Formular y proponer normas y procedimientos administrativos para el sistema de recaudacin.

Organizar la gestin de cobranza ordinaria de los tributos que administra la Municipalidad.
Ejecutar el seguimiento de deudas de los principales contribuyentes, con la finalidad de asegurar el
cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
Proponer campaas de recaudacin tributaria, generando cultura tributaria en la poblacin.
Realizar la cobranza de las deudas tributarias.
Remitir en tiempo oportuno a la Ejecutoria Coactiva los documentos valorados vencidos, para su
ejecucin.
Coordinar con tesorera los ingresos municipales por todo concepto.
Elaborar los reportes diarios de la recaudacin realizada.
Otros que le asigne el gerente.
01 PERSONAL NOTIFICADOR
Estudios tcnicos en Computacin e informtica, Administracin, Contabilidad y ramas afines
Experiencia acreditada en Gestin Municipal, Gestin Pblica y/o gestin Privada, mnimo de 01 ao
Capacitaciones acreditadas en Gestin Municipal, pblica y privada.
Pleno conocimiento de las Calles, Avenidas, Jirones, Pasajes, Barrios y otros del Distrito Capital de
Concepcin.
d. No tener antecedentes penales y/o Administrativos vigentes.

a.
Notificacin de Valores:
rdenes de pago
Resoluciones de determinacin
Resoluciones de multa
Resoluciones gerenciales
Requerimientos tributarios
Resoluciones coactivas
Notificacin Pre Coactivas.
Cartas.
b. Notificaciones de Declaraciones Juradas del Impuesto Predial-Cuponeras.
c. Notificacin de Volantes de Campaa del Impuesto Predial y Beneficios Tributarios.
d. Otras funciones que le encomiende el Gerente de Rentas.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL:

EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA (SERENAZGO)
01 PERSONAL TCNICO JEFE
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Experiencia en el Cargo de Seguridad ciudadana mnimo 03 aos.

Licenciado de las FF.AA. (obligatorio)
Estudios mnimos Quinto de Secundaria.
Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana.
Contar con licencia de conducir motocicleta.
Contar con licencia de conducir vehculos Motorizados A1, A 2B(opcional)

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ejecutar patrullaje, inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdiccin de Concepcin.

Ejecutar planes de operacin y estrategias en el mbito del cercado capital
Capacitar en temas de seguridad a los agentes Serenos.
Brindar informacin ms sobresaliente al rgano superior para su conocimiento.
Ejecutar servicio de apoyo en las acciones de Defensa Civil.
Resguardar el orden interno del rea urbana
Apoyo en los operativos en coordinacin con las diferentes reas.
Otras funciones que le sean asignadas por la gerencia.
rur
C.P c. OandVnactuco
CEREWreotAUWisrRACio**
01 SUPEVISOR

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Experiencia en el Cargo de Seguridad ciudadana mnimo 06 meses.

Licenciado de las FF.AA. (obligatorio)
Estudios mnimos Quinto de Secundarla.
Conocimientos de la problemtica de Concepcin.
Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana.
Contar con licencia de conducir vehculos Motorizados A1, A2B (opcional)
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ejecutar patrullaje, inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdiccin de Concepcin.

Brindar informacin ms sobresaliente al rgano superior para su conocimiento.
12 EFECTIVOS DE SEGURIDAD CIUDADANA

GEREN?
.............
Paca Erdumo Toiormrm

Estudios mnimos Quinto de Secundaria.
Cursos Especializados en Seguridad Ciudadana (opcional).
Contar con licencia de conducir vehculos Motorizados A1, A 2B (opcional)
, w
. e
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ejecutar patrullaje, Inspecciones y vigilancia permanente en la jurisdiccin de Concepcin.

Brindar Informacin ms sobresaliente al rgano superior para su conocimiento.
UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIN PROVINCIAL
01 COORDINADOR
a. Ttulo y/o Bachiller de las carreras de Ciencias Sociales o carreras afines.
b. Experiencia laboral
c. Estudios en computacin
d. Experiencia como Coordinadora y Empadronadora, que requiere el sistema de focalizacin de
hogares (SISFOH.)
e. Capacitaciones en las elecciones de centros comunales.
a. Facilitar la seleccin y acreditacin de los beneficiarios de los programas sociales a nivel provincial.
b. Ejecutar acciones de seguimiento y montoreo de la inclusin de la ULF Concepcin dentro de la
estructura orgnica de la Municipalidad Provincial de Concepcin.
c. Ejecutar una accin de empadronamiento por demanda para la actualizacin del PGH
d. Realizar campaa de promocin y sensibilizacin a la poblacin en general acerca de los objetivos
del SISFOH:
e. Disear y ejecutar programas y actividades de promocin, apoyo y reglamentacin de la
participacin vecinal en el desarrollo local.
GERENCIA DE ECOLOGIA Y AMBIENTE

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE GERENCIA ECOLGICA Y AMBIENTAL
a.
b.
c.
Estudios universitarios en Ciencias Administrativas,

Conocimientos en Computacin e Informtica.
Experiencia en Instituciones Privadas y/o privada, como mnimos de 01 ao.
*
I
gP
| i
II
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Recepcionar documentos
Redaccin de documentos
Mantener actualizado el archivo de documentacin.
Coordinacin de reuniones
Orientar a los usuarios en sus consultas.
Derivacin y seguimiento de documentos.
DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA PBLICA Y CEPASC.

02 OBREROS EFECTUAR LABORES DE LIMPIEZA PUBLICA. TRANSPORTE Y DISPOSICION DE
RR.SS..
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Estudios secundarios completos

Experiencia minima 02 aos
Gozar de buena salud - acreditada con declaracin jurada
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
No tener antecedentes penales- acreditar con declaracin jurada.

Barrido de calles.
Recoleccin de residuos slidos.
Apoyar en campaas y operativos de limpieza.
Trabajo en la planta de tratamiento de IDF
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS
01 RESPONSABLE PARA LA JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE OBRAS

a. Titulado en Ingeniera Civil y Colegiado ms de un ao.
b. Tener experiencia en laborar en Municipalidades como Jefe de obras mnimo un ao.
c. Tener experiencia en elaboracin de proyectos de inversin pblica mnimo 04 PIPque estn
Viables.
d. Tener experiencia en elaboracin de expedientes tcnicos mnimo 04
e. Diplomado en supervisin de obras civiles
f. Experiencia en haber laborado en carreteras (Instituto Vial Provincial)
g. Experiencia en el manejo de programas S10 (costos y presupuestos), Autocad avanzado,Microsoft
Office.
h. Tener experiencia como residente y supervisor de obras, mnimo un ao.
i. Diplomado en estructuras.
a. Evaluar la construccin, rehabilitacin, adecuacin, mejoramiento y dems actividades relacionadas

con la infraestructura de la Provincia.
b. Desarrollar las funciones de coordinador de obras
c. Revisar y/o elaborar expedientes tcnicos de los proyectos que realice la Municipalidad
d. Registrar o archivar los expedientes tcnicos formulados por contrata o ejecucin directa
e. Informar mensualmente a la Gerencia de Desarrollo urbano y Obras, el desarrollo de los proyectos
programas y actividades a su cargo.
f. Absolver consultas y modificaciones relacionadas con el expediente tcnico de obra que pudiese
presentar durante su ejecucin y remitir el informe tcnico para la consideracin y modificacin del
consultor.
g. Informar peridicamente sobre los avances fsicos de los expedientes tcnicos
h. Ejecutar obras en la provincia asi como en los Distritos, previa coordinacin
i. Supervisar Obras
j. Supervisar las Infraestructuras de las Instituciones educativas de la provincia
k. Otras funciones que le encargue la Gerencia.
01 RESPONSABLE PARA LA UNIDAD FORMULADORA

Titulado en Ingeniera con especlalizacin en Formulacin y Evaluacin de Proyectos en el Sistema
Nacional de Inversin Pblica.
Certificacin como tcnico en Topografa.
Certificacin en AutoCAD.
Certificacin en lectura de planos.
Certificacin en Excel.
Experiencia mnima de un ao en ejecucin y/o elaboracin de proyectos.
c.
d.
Elabora, suscribe los estudios de pre inversin y los registra en el Banco de Proyectos.
Elabora los trminos de referencia cuando se contrate la elaboracin de los estudios de preinversin,
siendo responsable por el contenido de dichos estudios. Asimismo, elabora el plan de trabajo cuando
la elaboracin de los estudios de preinversin la realice la propia UF. Para tales efectos, deber
tener en cuenta las Pautas de los trminos de referencia o planes de trabajo para la elaboracin de
estudios de preinversin (Anexo SNIP-23).
Durante la fase de preinversin, las UF pondrn a disposicin de la DGPM y de los dems rganos
del SNIP toda la informacin referente al PIP, en caso stos la soliciten.
En el caso de las UF de los Gobiernos Regionales y Locales, solamente pueden formular proyectos
que se enmarquen en las competencias de su nivel de Gobierno.
e.
f.
g.
Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
duplicacin de proyectos, como requisito previo a la remisin del estudio para la evaluacin de la
Oficina de Programacin e Inversiones.
Formular los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos o por
Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF correspondiente es aquella que
pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumir los gastos de operacin y mantenimiento del PIP.
Informar a su OPI institucional de los proyectos presentados a evaluacin ante la OPI responsable de
la funcin en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.
ANEXO 02
SOLICITA: Inscripcin como postulante al Concurso Pblico para la Seleccin del personal para las plazas
vacantes por contrato administrativo de servicios de la Municipalidad Provincial de Concepcin N001-2015
PRESIDENTE DEL COMIT DE CONCURSO PBLICO PARA LA SELECCIN DEL PERSONAL PARA LAS
PLAZAS VACANTES POR CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN N001Y O ........................................................ Identificado con DNI N ........................................., domiciliado, distrito
Concepcin, celular: ............................., e-mall: .......................................................... solicito a Ud. me
considere como postulante del concurso pblico 2015, para e l................................................................... de la
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN para ello adjunto los documentos que exige las bases del
concurso:
Copia Simple del Documento Nacional de Identidad.
Declaracin Jurada de No tener parentesco con los miembros de la Comisin de Concurso (Anexo N 03 de
la presente base) que se publica en la pgina web de la Municipalidad Provincial de Concepcin.
Declaracin Jurada de No tener Antecedentes Penales, Judiciales ni administrativos (Anexo 04 de la
presente base) que se publica en la pgina web de la Municipalidad Provincial de Concepcin.
Declaracin Jurada de tener buena salud, (Anexo 05 de la presente base)
Declaracin Jurada de direccin domiciliaria. (Anexo 06 de la presente base)
Currculo Vitae documentado
. or tanto:
Agradecer a usted, acceder a mi peticin por ser justicia.
Concepcin,........... d e .................... del 2015.
Firma y Huella Digital
ANEXO N 03
DECLARACION JURADA DE NO TENER PARENTESCO ENTRE SI O CON LOS POSTULANTES, HASTA

EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD
Por el presente documento, el que suscribe .......................................................... y domiciliado en

...................... cumplimento de la Ley N 26771, Ley que establece prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin del personal en el Sector Publico, en casos de parentesco y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N 021 - 2000 - PCM modificado por el Decreto Supremo N 017-2002PCM, asi como de la Ley N 27817- cdigo de tica de la Funcin Pblica, DECLARO BAJO JURAMENTO
LO SIGUIENTE:
a) No encontrarme inhabilitado para desempearme en la Administracin Pblica, por actos contrarios a la
integridad y la tica.
b) No tener relacin de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o
por vnculo matrimonial con el (los) funcionario (s), Asesor (es) o personal de confianza de la Municipalidad
Provincial de Concepcin. Salvo lo que detallo a continuacin:
APELLIDOS Y NOMBRES
TIPO DE PARENTESCO
DEPENDENCIA/AREA
Suscribo la presente Declaracin Jurada, ratificando la verdad de la informacin que contiene, para los fines
de Ley.
Concepcin.......d e .................... del 2015
ANEXO N 04
I DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y SANCIN

1 - ADMINISTRATIVA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIN PUBLICA
Y o ,.................................................................................identificado (a) con DNI N

bajo juramento no tener antecedentes penales, judiciales ni administrativo.
Declaro
Firmo la presente declaracin de conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley N27444- Ley de
Procedimiento Administrativo General.
Concepcin,........ de
del 2015
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL OE
ANEXO N 05
1 j. 1
2 DECLARACION JURADA DE TENER BUENA SALUD
Y o ,....................................................................... identificado (a) con DNI N ......................................

Declaro Bajo Juramento estar bien de salud fsica y mentalmente.
Firmo la presente declaracin, de conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley 27444- Ley del
Procedimiento Administrativo General.
MUNCtPAUDAD PROVINCIAL OE C O N C E P T
direccin domiciliaria es exacta.
Firmo la presente declaracin, de conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley N27444- Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Concepcin.........de.......................del 2015

Bases para La Primera Convocatoria para Contrato Administrativo de Servicios (Cas) Al Concurso Público de Méritos para Cubrir Plazas Vancantes #001-2015-MPC

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Bases para La Primera Convocatoria para Contrato Administrativo de Servicios (Cas) Al Concurso Público de Méritos para Cubrir Plazas Vancantes #001-2015-MPC

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONCEPCIN

BASES PARA LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Establecer los procedimientos para la realizacin el proceso de seleccin de personal en la Municipalidad

PLAZAS VACANTES PERSONAL CONTRATADO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Asistente para Archivos

Asistente para el departamento de

Responsable del departamento de

Vigilante para el mercado modelo

Vigilante para Piedra parada

Secretaria para la Gerencia de Desarrollo

Secretaria de Gerencia de Administracin

Jefe de la unidad de abastecimientos

Especialista administrativo i para la

Auxiliar II para la unidad orgnica

Asistente Administrativo - unidad de

Vigilante para Palacio Municipal

Vigilante para Palacio Municipal

Personal tcnico responsable del

Personal supervisor de seguridad

Personal para brindar de seguridad (

Coordinador de la ULF, unidad local de

Asistente Administrativo de Gerencia

Personal de limpieza pblica y CEPASC

Jefe del Departamento de obras

Responsable de la Unidad Formuladora

El perfil de las plazas se encuentra en el Anexo N 01

MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIN

Las bases se obtendrn directamente en el mdulo de atencin de la Oficina de Trmite Documentario

DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO

La convocatoria se realizar mediante publicacin en nuestro portal electrnico www.municoncepcion.qob.pe

Nombre de la dependencia que efecta el concurso.

Aprobacin De Las Bases

Registro de participantes- Recepcin de

23/02/2015 al 25/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. a 1:00 p.m. y

Revisin de documentos y evaluacin

26/02/2015 a partir de las 8:30 a.m.

Publicacin de Resultados de Evaluacin de

26/02/2015 a partir de las 4 p. m. en el portal electrnico y en la

27/02/2015 a horas 8 a.m. en la Biblioteca Municipal

27/02/2015 a partir de las 5:00 p.m. en el portal electrnico en

28/02/2015 a partir de las 8:00 a.m. en la Biblioteca Municipal.

Publicacin de Resultados Finales

Entrada principal de la Munc. Provincial de Concepcin.

Suscripcin del Contrato

02/03/2015 partir de las 8:00 a.m.

DE LA COMISIN DEL CONCURSO PUBLICO DE MRITOS

DEL CONCURSO PUBLICO DE MRITOS

Solicitud (Ficha de Inscripcin FUT) dirigido a la comisin

Hallarse en buen estado de salud, acreditado con declaracin jurada.

Experiencia: Mximo hasta 06 puntos.

Actualizacin Capacitacin Adiestramiento: Mximo hasta 04 puntos

B. EVALUACIN ESCRITA: 40 Puntos

2.00 puntos cada pregunta

Estudios Superior Tcnico

Experiencia: Mximo hasta 06 puntos.

Actualizacin Capacitacin Adiestramiento: Mximo hasta 04 puntos

B. EVALUACIN ESCRITA: 40 Puntos

2.0 untos cada pregunta

C. ENTREVISTA PERSONAL 25 Puntos

De conform idad al Art. 48 num eral 48.1: Se otorgar a la persona con

ACREDITACION DE REQUISITOS Y SOLICITUD:

DEL NIVEL REMUNERATIVO:

Concepcin, Febrero del 2015