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Informaes Importantes:
Este documento dever ser utilizado como roteiro elementar de estudo, com
tpicos e conceitos bsicos sobre o(s) tema(s) em questo, no devendo ser
utilizado isoladamente para a elaborao dos trabalhos, estudos e relatrios.
Ele dever associar-se, impreterivelmente, aos livros e aos materiais
indicados na Ementa do Plano de Ensino da disciplina Dinmica das Relaes
Interpessoais.
As informaes foram coletadas integralmente e/ou adaptadas dos autores e
textos presentes nas referncias bibliogrficas ao final do documento. No
conferindo desta forma, minha autoria.
Bons estudos!
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Subordinao ao chefe
Participao e comprometimento
Fidelidade organizao
Dependncia da chefia
Executoras de tarefas
Fornecedoras de atividades
nfase no conhecimento
Mo-de-obra
Recompensas ou Reconhecimento?
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pessoas
interpessoais
e,
costumam
portanto,
as
valorizar
formas
aspectos
de
diferentes
reconhecimento
nas
relaes
deveriam
ser
O Trabalho em Equipe
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ausncia do esprito de equipe que deve haver entre as pessoas para fazer
com que a sinergia entre elas e as tarefas sejam realizadas com eficincia e
eficcia;
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gerncia participativa deve existir em todas as empresas, uma vez que oferecem
uma melhor resoluo de problemas que aparecem no dia-a-dia (RAMOS, 2014).
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Referncias bibliogrficas
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