ORGANIGRAMA DELA EMPRESA DE CALZADOS

YAMALY

GERENTE
GERENTE
GENERAL
GENERAL

GERENTE
GERENTE
ADMINISTRATIV
ADMINISTRATIV
O
O

DIRECTOR DE
DIRECTOR
DE
RECURSOS
RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS

ATENCION AL
AL
ATENCION
CLIENTE
CLIENTE

AUXILIAR
AUXILIAR

GERENTE
DE
GERENTE DE
COMERCIAL
COMERCIAL

GERENTE
DE
GERENTE DE
PRODUCCION
PRODUCCION

GERENTE
GERENTE DE
DE
FINANZAS
FINANZAS

REPRESENTANT
REPRESENTANT
E
DE VENTAS
E DE
VENTAS

SUPERVISOR
SUPERVISOR
DE
PLANTA
DE PLANTA

CONTADOR
CONTADOR

DISEO DE
DISEO
DE
MODA
MODA

AUXILIAR
AUXILIAR

CONTROL DE
DE
CONTROL
CALIDAD
CALIDAD

CONFECION
CONFECION

ALMACEN
ALMACEN DE
DE
MATERIA
MATERIA PRIMA
PRIMA
Y PRODUCTO
PRODUCTO
Y
TERMINADO
TERMINADO

MANUAL DE FUNCIONES
MANUAL DE FUNCIONES

NOMBRE DEL CARGO:

JEFE INMEDIATO:
NMERO DE PERSONAS EN EL
CARGO:

GERENTE GENERAL
SOCIOS
15

OBJETIVO:
Es la mxima autoridad ejecutiva de la empresa encargada de administrar,
coordinar, controlar y supervisar el accionar de la empresa en si ver las polticas de produccin
FUNCIONES
1. Representar a la empresa ante toda clase de autoridades nacionales y/o extranjeras, personas
jurdicas y naturales, nacionales y/o extrajeras.
2. Ejecutar las resoluciones y otras determinaciones de Directorio.
3. Organizar y dirigir las actividades administrativas, tcnicas, operativas y econmicas de la
empresa
4. Dirigir las operaciones de la empresa en conformidad a las disposiciones legales,
reglamentos y resoluciones dispuestas.
5. Realizar todo gnero de operaciones mercantiles, bancarias y otras de inters econmico,
negociando la suscripcin de los instrumentos pertinentes en las condiciones que sean ms
favorables a la empresa.
6. Realizar operaciones sobre ttulos valores.
7. Firmar cheques, rdenes de pago.
8. Someter a consideracin del Directorio la contratacin o retiro de personal jerrquico de la
empresa.
9. Dispone la organizacin de sumarios internos por infracciones en que incurriera el personal
subalterno.
10. Proponer al Directorio la aprobacin de los precios
11. Disponer el entrenamiento tcnico y especializacin del personal, previa autorizacin del
Directorio.
12. Firmar planillas de sueldos, salarios, viticos, remuneraciones extraordinarias y otras
asignaciones para su pago.
13. Elevar a consideracin del Directorio informe peridicos sobre la marcha de la empresa.
14. Asistir a las sesiones del Directorio con voz pero sin voto.
PERFIL DEL CARGO:

REQUISITOS

el gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que,

estando por encima de toda la empresa, manda y
est al frente de la gestin de la empresa. el
gerente, con independencia de las otras personas
que le ayuden en sus tareas o en quien tenga
delegadas determinadas funciones, es el que dirige
la empresa.
Ser titulado de alguna universidad o instituto
Libreta de servicio militar
Experiencia de 3 aos ms en direccin de

empresas.
edad de 30 a 35 aos
sexo indistinto
estado civil casado
estudios profesionales en administracin o
actitudes
acostumbrado a trabajar en equipo
ser objetivo
actitud de lder
tener don de mando
iniciativa propia
capacidad de toma de decisiones

MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE ADMINISTRATIVO
JEFE INMEDIATO:
GERENTE GENERAL
NMERO DE PERSONAS EN EL
3
CARGO:
OBJETIVO:
administrar los archivos de la empresa
FUNCIONES :
1. Su funcin es la atender y realizar el trmite administrativo interno y externo de la empresa,
llevando para ello el control de la documentacin recibida, emitida y velar de los archivos
administrativos.
2. Disponer el sistema de tramite documentario, as como el registro respectivo efectuando
posteriormente su seguimiento
3. mantiene informado a la empresa del estudio y del seguimiento de los expedientes en
proceso
4. Recomendar las acciones legales a tomar, respecto de expedientes administrativos que
tenga a su cargo.
5. Otras funciones que le sean asignadas
6. Cautelar la integridad del patrimonio

PERFIL DEL CARGO

Planear, ejecutar y dirigir la gestin administrativa

y operativa de la empresa, del manejo de la
relacin con los diferentes proveedores

REQUISITOS

departamental y nacional. Desarrolla las estrategias

de compras anuales y las proyecciones de la
organizacin. Se encarga del control administrativo
y disciplinario del personal y coordinar toda la
actividad de produccin de la empresa.
Lic. En administracin, ingeniera industrial, o
carreras afines
5 aos como jefe o gerente anteriormente
HABILIDADES ESPECIALES:
Manejo de personas, orden, relaciones
interpersonales, manejo de conflictos y capacidad
de anlisis
90% en oficina 10% en reuniones o fuera de la
institucin.
GESTIN DE LA CALIDAD (ALTO)
Conocimientos y habilidades para liderar procesos
que hacen parte de un Sistema de Gestin de la
Calidad ISO 9001, BPM, HCCP, entre otros.

MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE COMERCIAL
JEFE INMEDIATO:
GERENTE GENERAL
NMERO DE PERSONAS EN EL
1
CARGO:
OBJETIVO:
Establecer el contacto con el cliente, con el fin de realizar la venta.
FUNCIONES
1. Formular el Programa Mensual de Ventas del Departamento, de acuerdo a las
Polticas de comercializacin establecidas
2. Organizar, coordinar y supervisar las actividades de los vendedores programando sus
rutas e instrucciones de trabajo.
3. Y las dems funciones que sean causa y /o efecto de las misma
4. La planificacin es la base de la buena y correcta administracin del tiempo. Sirve
para organizar las acciones y tareas del equipo comercial.
5. Se alinea a la poltica dictada por el directorio y busca la mejor manera de alcanzar
los objetivos y metas planteados.
6. El gerente comercial, sabe cunto deben vender sus vendedores y en que tiempo
tienen y pueden hacerlo.
7. Conoce las maas y excusas que siempre ponen los vendedores, dado que l ha sido

vendedor. Ya recorri el camino y es difcil que lo engaen. La experiencia y

sabidura producto de los aos de trabajo, lo distinguen.
8. Conoce a la perfeccin las tareas que realizan da a da sus vendedores y supervisa el
trabajo del equipo. Organiza reuniones quincenales de ventas y corrige desvos.

PERFIL DEL CARGO:

Mximo responsable de la actividad comercial de

la Compaa: aportar clientes y negocio a la
empresa en todas sus lneas de negocio.
- Fijar los objetivos de venta de la empresa,
estableciendo el presupuesto anual y mensualidad
de ventas por producto y zona, que propondr a la
Direccin General para su aprobacin.
- Establecer las polticas de precios y condiciones
de venta con el fin de mejorar la rentabilidad de
negocio actual, cambiando el mix de ventas,
reduciendo los proyectos no rentables de la lnea
de negocio Arquitectura e ingeniera y
aumentando los proyectos con mayor valor
aadido.

REQUISITOS

El Licenciado en Administracin debe ser un

profesional universitario preparado de manera
integral con una slida formacin humanstica,
cientfica y tecnolgica, con una visin
multidisciplinaria del proceso administrativo.
HABILIDAD HUMANA: capacidad para trabajar
con individuos, esfuerzo cooperativo, trabajo en
equipo, la creacin de condiciones donde las
personas se sientan protegidas y libres de expresar
sus opiniones.
HABILIDAD DE DISEO: capacidad para
resolver problemas en beneficio de la empresa.
Para ser eficaces y particularmente en los niveles
organizacionales superiores, los administradores
deben ser capaces de hacer mucho ms que
advertir un problema. Deben poseer adems la
habilidad de un buen ingeniero

MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE DE PRODUCCION
JEFE INMEDIATO:
GERENTE GENERAL
NMERO DE PERSONAS EN EL
5
CARGO:
OBJETIVO:
Planificar , organizar , dirigir coordinar, controlar y evaluar las
operaciones de su departamento

FUNCIONES:
1. Supervisar el proceso de produccin, en todas las fases.
2. Vigilar que el proceso en la elaboracin del calzado cumpla con la planificacin prevista.
3. Establecer el control de calidad de cada lote de produccin
4. Verificar que el embalaje se realice en las mejores condiciones.
5. Y las dems funciones que sean causa y /o efecto de las misma
PERFIL DEL CARGO:
Empresa del sector industrial, dedicada a la ala
fabricacin de calzados,
fabricacin, comercializacin y postventa
REQUISITOS
Titulado universitario, preferiblemente de ramas
tcnicas
Otros conocimientos profesionales
imprescindibles: conocimientos en las reas de
Aprovisionamiento, logstica y fbrica,
preferentemente de la rama del cuero.
EXPERIENCIA: Al menos 5 aos en puesto
similar y en un sector industrial
COMPETENCIAS:
Direccin y desarrollo de personas
Iniciativa e innovacin.
Habilidad de comunicacin (negociacin,
persuasin y empata).
Capacidad de anlisis y toma de decisin.

MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE FINANCIERO
JEFE INMEDIATO:
GERENTE GENERAL
NMERO DE PERSONAS EN EL
2
CARGO:
OBJETIVO:
Planear y analizar los estados financieros con el fin de manejar los activos, pasivos y capital social
de la empresa.
FUNCIONES
1. Analizar los datos financieros.
2. Determinar la estructura de activos de la empresa.
3. Fijar la estructura de capital.
4. Y las dems funciones que sean causa y /o efecto de las misma
PERFIL DEL CARGO:
REQUISITOS
MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO:
Director de RR.HH
JEFE INMEDIATO:
GERENTE ADMINISTRATIVO
NMERO DE PERSONAS EN EL
1
CARGO:
OBJETIVO:
FUNCIONES
1. Responsable por la planeacin, organizacin, liderazgo y control de los recursos.
2. planeacin: incluye la definicin de metas, establecimiento de estrategias y el
desarrollo de planes para coordinar actividades.
3. Organizacin: determina qu tareas han de realizarse, quin las efectuar, quien

reporta a quien y dnde se tomarn las decisiones.

4. Liderazgo: incluye la motivacin de los colaboradores, seleccionar los canales de
comunicacin ms eficaces y resolver conflictos.
5. Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de
acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviacin significativa.
PERFIL DEL CARGO:
REQUISITOS