1- RESUMO

O presente trabalho tem por finalidade analisar o princpio da proteo, inerente ao

ramo juslaboral, bem como seus desdobramentos na doutrina e jurisprudncia nacional.
2 PRINCPIO DA PROTEO
Presta-se proteo da parte hipossuficiente na relao empregatcia, projetando-se a
uma busca ao equilbrio que deve permear a relao entre empregado e empregador.
A doutrina majoritria indica-o como sendo o princpio cardeal do Direito do
Trabalho . Amrico Pl Rodriguez considera que o princpio protetivo se manifesta em
3 (trs) dimenses distintas, as quais sero abordadas a frente. Pondera, entretanto,
entre ns, Maurcio Godinho Delgado que o princpio tutelar exerce to grande
influncia que se irradia e inspira todo o complexo de regras, princpios e institutos que
compem esse ramo jurdico especializado. Vejamos, portanto, na esteira de Amrico
Pl Rodriguez (e outros) as 3 (trs) dimenses do princpio ora em estudo.
2.1 NORMA MAIS FAVORVEL
1. O operador do Direito do Trabalho, ao aplicar uma norma, deve ter em mente
aquela que mais favorece ao operrio, seja na feitura da regra (legislador), no
confronto entre regras concorrentes ou no contexto de interpretao das regras
jurdicas, diz Alice Monteiro de Barros, que esse princpio autoriza a aplicao
da norma mais favorvel, independentemente de sua hierarquia 4 , vale dizer,
caso ocorra um confronto entre uma norma Constitucional e uma norma
Ordinria, e em sendo esta mais favorvel ao empregado, dever esta ser
aplicada. Resta, neste ponto, afastada a orientao contida na Lei de Introduo
ao Cdigo Civil (Decreto-Lei n. 4.657/1942). Ressalta-se que sendo cada norma
parcialmente favorvel, devem-se acumular os preceitos de cada uma que mais
favorecem ao empregado (excluindo-se os demais), e, aps esta soma, aplicar
o resultado ao obreiro, no importando em legislao imprpria. Menciona ainda
Alice Monteiro de Barros que o Brasil, de acordo com o art.3, II, da Lei n.
7.064/1982, adotou a teoria do conglobamento parcial, orgnico, mitigado ou
por instituto 5.
Por fim, anota-se o fato de nossos Tribunais estarem adotando o mencionando princpio,
ao ponto de consider-lo, como j se mencionou neste trabalho, um dos princpios
norteadores do Direito do Trabalho.6
2.2 CONDIO MAIS BENFICA
Com fundamento no art. 468 da CLT, tem sua finalidade voltada para a proteo de
situaes mais benficas consolidadas7.
de se ressaltar que a jurisprudncia vem afastando a incidncia do princpio pela
tolerncia tcita do empregador quanto ao no exerccio de determinado direito, bem
como a vantagem ganha por erro; distingue Alice Monteiro de Barros, as condies

benficas em causais, concedidas em face de uma qualidade especial do emprego, e

concessivas, outorgadas pelo empregador, sem o cunho sinalagmtico8.
Assevera Maurcio Godinho Delgado que clusulas contratuais benficas somente
podero ser suprimidas caso suplantadas por clusula posterior ainda mais benfica9.
de se ver, com as Smulas 51 e 288 do TST, que o princpio em comento recebe
ampla guarida, especificamente no que tange ao direito adquirido (art.5 XXXVI.
CF/88), acrescenta Godinho que o princpio em estudo traduz-se, de certo modo, em
manifestao do princpio da inalterabilidade contratual lesiva10
2.3 IN DUBIO PRO OPERARIO
Expressa que, havendo dvida na interpretao da norma jurdica, deve-se aplicar, ou
mesmo interpret-la, em favor do operrio (in dubio pro misero). Godinho ressalta duas
debilidades do princpio: a primeira (menos grave) consistente no fato de que sua
temtica encampa outro princpio (norma mais favorvel); a segunda (mais grave) diz
respeito ao choque com o princpio jurdico geral da essncia da civilizao ocidental,
hoje, e do Estado Democrtico de Direito, o princpio do juiz natural 11, descartando,
por fim, este segundo ngulo de incidncia do princpio, mostrando que efetivamente
vem perdendo fora e espao dentro desse ramo especfico do direito.
a)
Princpio da proteo ao hipossuficiente o princpio mais importante do direito
do trabalho, apontado por Srgio Pinto Martins como o nico princpio do direito do
trabalho, do qual os demais derivam. H, no direito do trabalho, uma verdadeira rede de
proteo ao trabalhador, abrangendo desde a elaborao das normas trabalhistas,
passando pela interpretao jurdica e culminando em presunes prprias capazes de
proteger o hipossuficiente. A proteo ao obreiro chega a ser apontada como a essncia
do direito do trabalho, assim como a proteo ao consumidor vista como o alicerce do
direito do consumidor. A relao jurdica laboral guarda um desequilbrio natural entre
as partes, razo pela qual o direito do trabalho, ao proteger o empregado, tenta
balancear, de forma mais justa, o liame.
b)
Princpio da norma mais favorvel No pice da pirmide normativa do direito do
trabalho se encontra, em regra, a norma mais favorvel ao trabalhador. Sendo assim, o
operador do direito do trabalho, diante de mais de uma norma aplicvel ao caso
concreto, deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro. As hipteses de flexibilizao
dos direitos trabalhistas so apontadas como excees ao princpio (esto previstas no
artigo 7, VI, XIII e XIV da CF, assim como na prpria CLT 476-A, e tambm na Lei
9.601/98). Vale ressaltar que o princpio da norma mais favorvel no se aplica quando
o empregado tiver sido contratado empresa estrangeira para laborar no exterior.
Expliquemos.
A
Lei
7.064/82
dispe
sobre
a
situao
de
trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior. Nos
artigos 12 a 20, a referida Lei regula a contratao de trabalhador, por empresa
estrangeira, para trabalhar no exterior, impondo, especificamente no art. 14, a
incidncia da legislao trabalhista do pas da prestao dos servios, aplicao
consagrada tambm na jurisprudncia (vide Smula 207 TST). Apesar de reconhecer a

aplicabilidade da legislao trabalhista aliengena, a Lei 7.064/82 repassa diversos

direitos ao empregado, fixando clusulas obrigatrias contratuais, tais como a assuno,
pela empresa estrangeira, das despesas de viagem de ida e volta do trabalhador e dos
seus dependentes, alm de fixar a permanncia mxima em trs anos, salvo se for
assegurado ao obreiro o gozo de frias anuais no Brasil, com todas as despesas por
conta do empregador. Diferente o caso do empregado transferido para o exterior.
Empregado transferido aquele que passa a laborar em outro pas ou aquele que foi
contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servio no exterior, ou
seja, a transferncia pode ocorrer mesmo que o empregado no tenha trabalhado no
Brasil, basta que seja contratado por empresa sediada no Brasil para laborar em outro
pas. A legislao trabalhista do pas da prestao de servios, a priori, deve ser
observada, porm, a Lei 7.064/82, no seu art. 3, II, prev que a aplicao da legislao
trabalhista brasileira possvel, desde que mais favorvel do que a legislao
territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria. A previso nada
mais do que a consagrao, para o caso, da teoria do conglobamento mitigado,
prestigiando a norma mais benfica, observando-se o tratamento de cada matria
(direitos trabalhistas, tais como frias, 13 salrio, aviso prvio etc.). Para os
empregados transferidos, alm da norma mais benfica, devem ser aplicadas as regras
pertinentes previdncia social, ao PIS e ao FGTS. Aps dois anos de permanncia, o
empregado transferido ter direito a gozar, anualmente, frias no Brasil, cujas despesas
de viagem correro por conta do empregador.
c)
Princpio da imperatividade das normas trabalhistas As regras justrabalhistas
so, por sua natureza, imperativas, cogentes, de ordem pblica, no podendo ser
afastadas pela simples vontade das partes. No contrato de trabalho pouco espao resta
autonomia de vontade, diferente, por exemplo, do direito civil. As normas de proteo
sade do trabalhador ganham destaque, neste aspecto, como aquelas que regulam os
perodos de descanso e o fornecimento de equipamentos de proteo.
d) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas Deriva da imperatividade
das regras trabalhistas, traduzindo a inviabilidade de o empregado poder, salvo
rarssimas excees, despojar-se das vantagens e protees legais. A indisponibilidade,
ou, em outras palavras, a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas por parte do
empregado, encontra alicerce na presuno de que o trabalhador, hipossuficiente,
poderia ser forado a abrir mo de alguns direitos com o escopo de apenas garantir o
trabalho. A desigualdade das partes contratuais, j comentada neste resumo, seria o
motivo justificador da indisponibilidade. O termo indisponibilidade termina assumindo
um sentido mais amplo do que a mera irrenunciabilidade, j que renunciar um ato
unilateral. Em face do princpio em comento, o empregado no poderia renunciar, nem
tampouco negociar a diminuio de um direito (proibio ao despojamento unilateral
e proibio ao despojamento bilateral). O princpio no incide na transao judicial, pois
nela o juiz do trabalho atuar de forma decisiva, sendo seu o ato homologatrio
necessrio para a validade da conciliao. A priori tambm no incide nas comisses de
conciliao prvia, em face da participao obrigatria do sindicato da categoria

profissional. A jurisprudncia vem amenizando o peso deste princpio, como no caso em

que o empregado pode abrir mo do aviso prvio, quando j conseguiu um novo
emprego (Smula 276 do TST).

Princpios Especficos do Direito do Trabalho:

a) princpio da proteo do empregado: o princpio mater do direito do trabalho,

assegurando-lhe a natureza de direito tuitivo (tutelar).
Este princpio extrado das normas imperativas ou cogentes (de ordem pblica)
originrias da interveno estatal no ordenamento jurdico trabalhista, a fim de
compensar o desequilbrio econmico existente entre os sujeitos da relao de emprego
(empregado e empregador), instituindo o chamado contrato mnimo legal.
So normas inderrogveis pela vontade das partes, limitando, desta forma, a autonomia
da vontade contratual. Institui um patamar mnimo de direitos, o qual pode ser apenas
complementado pelos contratantes. Da decorre, como corolrio, o princpio da
irrenunciabilidade.
A interveno estatal, por meio de normas imperativas, no impede a autonomia da
vontade contratual, mas apenas a limita, impedindo que violem as disposies de
proteo ao trabalho.
Artigo 444 da CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos (atualmente convenes coletivas) que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Enquanto o direito comum supe a igualdade das partes, o direito do trabalho pressupe
uma situao de desigualdade que ele tende a corrigir com outras desigualdades.
O grau de interveno estatal nas relaes de trabalho no depende apenas do sistema
econmico adotado, mas da possibilidade real dos sindicatos, por meio da negociao
coletiva, estipularem condies adequadas de trabalho ou a complementao da base
mnima fixada em lei.
O intervencionismo estatal nas relaes de trabalho reduz-se na razo inversa do
fortalecimento da organizao sindical. Da, a adoo, ainda que de forma moderada, da
tese da flexibilizao pela Constituio brasileira (artigos 7, VI, XIII e XIV).
As constituies republicanas vm ressaltando essa tendncia protecionista, quando
incluem entre os direitos fundamentais os direitos sociais do trabalhador. Da, a perfeita
concluso de que o princpio protecionista um princpio de ordem constitucional.

b) princpio da norma mais favorvel: no conflito de normas aplicar-se- aquela que

for mais favorvel ao empregado, salvo se a norma de hierarquia superior for de carter
proibitivo (de ordem pblica).
Teoria de Hans Kelsen (Teoria Pura do Direito): as normas de hierarquia superior
constituem o fundamento de validade das normas de hierarquia inferior.
No direito comum, o conflito aparente de normas solucionado em razo da hierarquia
das normas conflitantes. Se forem de igual hierarquia, por meio do princpio lex
posterior derogat priori.
No direito do trabalho, diante do conflito normativo, aplicar-se- aquela que for mais
favorvel ao trabalhador, exceto quando a norma de hierarquia superior for de carter
proibitivo (questes de ordem pblica). No haveria hierarquia de leis, mas de normas.
Artigo 620 da CLT: As condies estabelecidas em Conveno, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Mtodos para indicao da norma mais favorvel:
1 - Teoria atomista ou da acumulao: fracionamento das leis para buscar em cada
dispositivo normativo o mais favorvel ao trabalhador. Fere o contedo unitrio e
sistemtico da norma.
2 - Teoria do conjunto ou do conglobamento: considera-se o diploma ou instrumento
normativo como um todo.
3 - Teoria orgnica ou da incindibilidade dos institutos: considera-se o conjunto das
clusulas referentes a cada instituto previsto pela norma. Forma mais moderada da
teoria do conglobamento. Prevalente na doutrina.
Exemplo: Artigo 3, inciso II, da Lei n 7.064/82 (que assegura a aplicao da
legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto nesta lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de
normas em relao a cada matria).
c) princpio do in dubio pro operario: quando de uma mesma norma jurdica for
possvel se extrair mais de uma interpretao, aplicar-se- aquela que for mais favorvel
ao empregado, desde que no afronte a literalidade do preceito e no consista em
matria probatria.
Inaplicabilidade do princpio do in dubio pro operario no que for concernente a questo
probatria.
d) princpio da condio mais benfica: assegura a prevalncia das condies mais
vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou resultante do regulamento
de empresa.

Devem prevalecer as condies mais benficas ao empregado, ainda que sobrevenha

norma jurdica imperativa que prescreva menor nvel de proteo, desde que com esta
no sejam incompatveis.
Deste princpio decorre a impossibilidade de alterao contratual prejudicial ao
empregado, ainda que bilateral.
Artigo 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Outras aplicaes:
Smula n 51, item I, do C. TST: As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps
a revogao ou alterao do regulamento.
Smula n 288 do C. TST: A complementao dos proventos da aposentadoria regida
pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
e) princpio da primazia da realidade: a realidade objetiva evidenciada pelos fatos
que define a verdadeira natureza da relao jurdica estipulada pelos contratantes.
Amrico Pl Rodriguez: O princpio da primazia da realidade significa que, em caso de
discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos,
deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos.
Independentemente do que restar formalmente ajustado pelas partes contratantes, a
verdadeira natureza da relao jurdica existente entre as partes contratantes ser aferida
atravs da realidade objetiva dos fatos.
O modus operandi em que realmente se desenvolver esta relao jurdica que vai
definir a existncia ou no do vnculo de emprego, ou seja se presentes ou no os
elementos configuradores da relao de emprego (artigo 3 da CLT), ainda que
previamente ajustado em contrrio pelos contratantes.
Artigo 9 da CLT: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
f) princpio da integralidade e da intangibilidade do salrio: protege o salrio de
descontos abusivos, assegurando a sua impenhorabilidade e a posio privilegiada em
caso de insolvncia do empregador.

Artigo 462 da CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo (atualmente conveno coletiva).
Dano causado pelo empregado: lcito o desconto no salrio, desde que previamente
acordada, ou na ocorrncia de dolo (artigo 462, 1, da CLT).
Smula n 342 do C. TST: Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu
benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se
ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Artigo 649, inciso IV, e 2, do CPC: estabelece a impenhorabilidade absoluta dos
salrios, ressalvado o pagamento de prestao alimentcia.
Artigo 449, 1, da CLT: Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade
dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito.
g) princpio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade: assegura a inderrogabilidade
das normas trabalhistas pela vontade das partes, em face de sua natureza cogente ou de
ordem pblica.
Amrico Pl Rodriguez: a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de
uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em proveito prprio.
A indisponibilidade da norma trabalhista no tem o vcio de consentimento como
pressuposto necessrio, ou seja, no se presume tal vcio. Isso porque restaria sempre a
opo da prova em contrrio.
No contrato de trabalho, a clusula que previr aqum da garantia normativa
automaticamente substituda por esta garantia: a clusula legal substitui a clusula
contratual.
A aplicao deste princpio resta, atualmente, mitigada pela tese da flexibilizao das
normas trabalhistas, adotada de forma moderada pela CF/88 (artigo 7, VI, XIII e XIV).
1.4. Princpios Constitucionais do Trabalho:
a) princpio da no-discriminao: probe a diferena de critrio de admisso, de
exerccio de funes e de salrio por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (artigo
7, XXX) e de critrio de admisso e de salrio em razo de deficincia fsica (artigo 7,
XXXI) e a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (artigo 7, XXXII).
Exceo: a discriminao positiva, por meio de aes afirmativas, com vistas
igualdade de oportunidades no ingresso e na manuteno no mercado de trabalho

daqueles integrantes dos grupos vulnerveis. Muitas vezes, para se atingir a to

almejada igualdade real, material ou substancial, faz-se necessrio distinguir para
igualar.

b) princpio da continuidade da relao de emprego: embora no seja inflexvel,

posto que no foi assegurada a estabilidade absoluta do empregado, a Constituio da
Repblica estabelece como direito do obreiro o pagamento de indenizao
compensatria em caso de despedida arbitrria (artigo 7, I), alm do aviso prvio
(artigo 7, XXI) e dos depsitos do FGTS (artigo 7, III).
A empresa, que rene e organiza os fatores de produo (matria-prima, capital e
trabalho) com vistas produo de bens ou servios, tem propenso continuidade.
A organizao empresarial, que contm o contrato de trabalho como um de seus rgos,
transfere a este a mesma idia de continuidade.
Smula n 212 do C. TST: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
c) princpio da irredutibilidade do salrio: assegura a irredutibilidade do salrio,
salvo em casos excepcionais, e por meio de negociao coletiva (flexibilizao sob
tutela sindical), nos termos do artigo 7, inciso VI, da CF/88.
d) princpio da liberdade de trabalho: dispe ser livre o exerccio de qualquer trabalho,
ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer (artigo
5, XIII).
e) princpio da liberdade de associao profissional e sindical: estabelece que ningum
poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado (artigo 5, XX) e que
livre a associao profissional ou sindical (artigo 8, caput), assegurando que ningum
ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato (artigo 8, V).
Crtica: preconiza a liberdade sindical, mas assegura a unicidade sindical compulsria
por categoria e a contribuio compulsria prevista em lei (imposto sindical). No se
coaduna com as disposies contidas na Conveno n 87 da OIT (no ratificada pelo
Brasil).
Outros Princpios:
a) princpio da razoabilidade: o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e
deve proceder conforme a razo. Necessidade de o aplicador do direito recorrer ao
critrio da razoabilidade, da ao em conformidade com a razo, quando instado tarefa
de interpretar ou aplicar a norma abstrata.

b) princpio da boa-f: ambos os sujeitos da relao de emprego devem agir com boaf, ou seja, terem conduta honesta e leal em relao ao outro, no se valendo de
comportamento insidioso ao executar a parte que lhe cabe no contrato de trabalho (boaf-lealdade).
boa-f-crena x boa-f-lealdade?
c) princpio da igualdade de tratamento: corresponde ao princpio da nodiscriminao.
d) princpio da continuidade: corresponde ao princpio da continuidade da relao de
emprego.
e) princpio da autodeterminao coletiva: assegura a validade dos diplomas
coletivos normativos (acordos e convenes coletivos de trabalho), como instituidora de
normas jurdicas imperativas, gerais e abstratas que disciplinam as relaes individuais
de trabalho dos integrantes das respectivas categorias profissionais e econmicas
convenentes e/ou sindicatos e empresas acordantes. Tais instrumentos normativos
constituem fontes autnomas do direito do trabalho. Inteligncia do artigo 7, XXVI, da
CF/88.
f) princpio do maior rendimento: estabelece que o trabalhador estaria na obrigao
de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando servios
regularmente, disciplinar e funcionalmente. Ntida tutela de interesse empresarial.
Projeo do princpio da boa-f e da lealdade com relao ao empregado.