COLEGIUL ECONOMIC VIRGIL MADGEARU

Proiect pentru obinerea certificatului de

competene profesionale n calificarea
Tehnician n activiti economice nivel 3

Profesor coordonator:

BUCURETI 2012

Elev:

CONTABILITATEA SALARIZRII
I
A DREPTURILOR SALARIALE

S.C.Crtureti S.R.L

CUPRINS

Capitolul 1. Portofoliul S.C.Crtureti S.R.L

1.1. Prezentarea general a S.C.Crturesti S.R.L..................................................5
1.2. Structura organizatoric n cadrul societii; .8
Capitolul 2. Prezentarea sistemului drepturilor salariale ale personalului
2.1. Conceptul de drepturi salariale i cadrul legal al acestora;10
2.2. Prezentarea metodologiei de stabilire i calculare a drepturilor salariale;.11
2.3. Analiza SWOT privind drepturile salariale...20
Capitolul 3. nregistrarea n contabilitate a principalelor operaii privind drepturile
salariale la S.C..
3.1. Contabilitatea drepturilor salariale monografii contabile la S.C. Crtureti S.R.L.....21
3.2. nregistrarea cronologic i sistematic (Registrul Jurnal, Registrul Cartea Mare etc.);.29
3.3. Situaii financiare anuale (Bilan).........................................................................................38
Capitolul 4. Concluzii i propuneri
4.1. Evidenierea punctelor slabe ale magazinului si propunerea unor soluii privind activitatea
desfasurat....39
4.2. Deficiene i propuneri privind mbuntirea sistemului de eviden i organizare a
drepturilor salariale........................................39

Anexe....43
Bibliografie49

Argument

Am decis ca lucrarea de atenstat sa fie elaborat pe tema contabilitii salariilor i a

drepturilor salariale, deoarece consider c indiferent de funcia, domeniul, sau mediul social
economic n care trim, este bine s fim informai cu privire la modul n care se ine evidena
contabil a patrimoniului n economia de pia.
Contabilitatea ca practic i tiin economic, furnizeaz cea mai mare parte a
informaiilor n vederea lurii deciziilor la nivel micro i macro-economic. Domeniul salarizrii
este o seciune important a contabilitii, ce eviden iaz situa ia patrimonial a ntreprinderii i
are ca obiectiv meninerea permanent a unui echilibru financiar.
Pregtirea cadrelor care lucreaz sau vor lucra n domeniul contabilitii reprezint o
aciune de maxim importan i actualitate, ce trebuie susinut si permanent revizuit.
Cunotinele de contabilitate trebuie posedate nu numai de ctre cei ce administreaz i
rspund de patrimoniul economic, ci din contr este bine ca fiecare individ s dobndeasc un
nivel mediu de informare cu privire la contabilitatea general.
In lucrarea de faa am realizat analiza evidenei salariale a unei ntreprinderi, studiu
efectuat pe baza unui exemplu practic, S.C. CRTURETI S.R.L, avand ca fundament
prezentarea situaiei comerciale i financiare a societaii, realizat n Capitolul 1 i cunotiinele
teoretice evideniate in Capitolul 2, realiznd astfel analiza situaiei financiare, a contabilitii
salarizrii i a drepturilor salariale n cadrul ntreprinderii. Capitolul 4 sintetizeaz concluziile
obinute i propunerile privind mbuntirea sistemului de eviden i organizare a drepturilor
salariale.
Se cuvine s subliniem importana pe care o are astzi contabilitatea pentru cunoaterea
situaiei i conducerea activitii economice, precum i locul important pe care trebuie s-l ocupe
contabilitatea n pregtirea specialitilor din domeniul economic.
Din marea tem a contabilitii, am ales s prezint subcapitolul contabilitii salariilor i
drepturilor salariale, deoarece salariul este principala surs de venit, i consider c este bine s
fim informai asupra metodologiei de calcul al salariilor dar i al drepturilor salariale.
Lucrarea de fa este elaborat pe baza prevederilor Legii Contabilitii.

Capitolul I : Portofoliul societii

1.1 Prezentarea general a S.C.Crtureti S.R.L

Scurt istoric
Prima librrie sub brand-ul Crtureti s-a deschis n anul 2000 n Bucureti pe strada
Edgar Quinet, din zona Universitate avndu-i ca acionari principali pe Nicoleta Dumitru i
erban Radu.
Apoi n anul 2003 spaiul librriei era nencptor i au decis deschiderea unei librrii
asemntoare n Bucureti ntr-o frumoas cas de secol 19 cu o suprafaa de 500 mp, fiind cea
mai mare investiie de capital fcut ntr-o librrie din Romnia.
Trecerea anilor i dezvoltarea pieei de carte n Romnia a dus la deschiderea de librarii
Crtureti ce respectau aceleai caracteristici celor din Bucureti n marile orae ale rii, i
anume n Sibiu, fost Capital Cultural European, apoi n Timioara i Iai n cadrul
Complexului Iullius Mall. n librria Crtureti din Iai, n anul 2006 proprietarii au pornit ca o
franciz i au preferat, pe parcurs, formul unui parteneriat.
n august 2008 este inaugurat librria din cadrul Muzeului ranului Romn din
Bucureti iar ncepnd cu luna noiembrie Crtureti ajunge i n Constana i Suceva. Suprafaa
librriei din Iai se dubleaz i ajunge la 600 mp fiind redeschis publicului n luna decembrie
2008. Spaiul necesar este undeva la peste 200 de metri ptrai, iar investiia final se ridic la
peste 200000 de euro n cazul francizei, amenajarea spaiului este deja o valoare de brand a
Crturetiului.

Forma de organizare si obiectul de activitate

Librria Crtureti a luat natere n anul 2006 sub forma unei francize fiind organiziat ca
o societate cu rspundere limitat i avnd ca obiect de activitate : Comerul cu amnuntul al
crilor, n magazine specializate, conform CAEN.
CRTURETI S.R.L. are un capital subscris vrsat de 200000 euro i 2 asociai, Nicoleta
Dumitru si erban Radu. Cartureti este totodat un business, unul de cinci milioane de euro n
2008 si 20 de milioane de euro valoare total. O afacere cu planuri ambiioase de dezvoltare, ce
trebuie s lupte serios pentru un loc pe o piaa de carte din Romnia ct se poate de concurenial.
n conformitate cu statutul de funcionare al societii, obiectul de activitate cuprinde :
Comercializarea i depozitarea rechizitelor colare i de birou , jucriilor , felicitrilor,
articolelor de papetrie , marochinrie colar , turism , sport .
Comercializarea i depozitarea carrilor , att colare ct i universitare , cd-urilor.
Achiziionarea i desfacerea crilor , hrilor , planelor , gravurilor , obiectelor de art,
picturi , mobilier , antichiti i a altor articole culturale de anticariat.
Prestri de servicii prin organizarea de expoziii i alte manifestri culturale.
6

Explicarea numelui
Alegerea brandului a fost i ea o chestiune dificil, cu zeci i sute de nume, liste lungi i,
mai apoi, altele mai scurte. Prima oar au avut numele de Cartreti, dar domnul Crtrescu a
insistat i a rugat frumos ca numele s fie schimbat. Apoi Nicoleta Dumitru si erban Radu au
gndit c, brandul Cartureti trebuie s fie mai mult dect o librrie, au vrut s fie un sat cu
cari i aa a luat natere Crtureti.

Sigla i Sloganul
Fiind o librrie, un sat al crilor , denumirea i logo-ul trebuie s reprezinte librria atunci
cnd nu este o persoan s o prezinte sau s o descrie. Logo-ul poate fi folosit ca o carte de
vizit. Astfel cei doi acionari de la Crtureti au dezvoltat un logo nou, promitor, care prin
fontul elegant i totodat creativ, culorile, o crticica desenat i cuvintele cu tlc folosite ca
slogan carte, ceai, muzic, dichis descriu ntr-un mod deosebit librria i vin s completeze
perfect
totul
unitar
Crtureti.
Culorile folosite sunt
albul pentru fundal ,
negrul pentru font, iar
verdele pentru elementul
grafic.

Amplasare
Exist treisprezece librrii , fiecare are un concept arhitectural unic i spaii interioare dichisite.
Bucureti: Crtureti Verona
Bucureti: Crtureti AFI
Bucureti: Crtureti Quinet

Bucureti: Crtureti Institutul Francez

Bucureti: Crtureti MR
Crtureti Cluj, Timioara, Constana, etc.

Identificarea i caracterizarea concurenei

n materie de concureni pentru librria Crtureti, putem s numim ca principali pe:
Diverta, Humanitas, Alexandria, Avant Garde, Eurolibris, Mihai Eminescu, Junimea.
Majoritatea librriilor, concureni ai librriei Crtureti, ofer o gam larg de cri din
diferite domenii ncepnd cu manuale, culegeri, cri de specialitate, dicionare, ghiduri, pn la
beletristic. Multe dintre ele ofer spre vnzare i articole de papetrie, birotic sau IT. Vnzarea
nu este asistat, caracteristic fiind autoservirea, avnd un mod clasic de abordare al clienilor.
Diverta i Humanitas sunt cele mai mari librrii de pe pia romneasc , avnd ca i cifre
de vnzri n anul 2008 ,14 mil. euro, i continu s creasc att ca numr de reprezentane ct i
ca cifr de vnzri.

Diferenierea fa de concuren
Crturetiul vine totui pe piaa cu ceva nou, care l propulseaz printre concureni,
mrindu-i vnzrile de la an la an.
Mai mult dect att, reprezentanii Crturetiului nici nu o numesc expres librrie :"Este unul
dintre motivele pentru care n-am insistat niciodat s definim clar Carturetiul, pentru c fiecare
vede altceva aici. l considerm un spaiu public. Simplu. Carturetiul a exemplificat doar casa
pentru sute de evenimente underground sau de art fotografic.Acum, extinderea Crtureti n
ar este o necesitate impus nu numai de cerere, ci i de concuren.
Crturetiul are acum ase librrii, alte trei vor fi deschise anul acesta, un depozit central
i propria distribuie de carte, deci un business complet,care ar trebui s-i in oarecum la adpost
de ameninarea concurenei. Atunci cnd ne referim la Crtureti ne referim mai degraba la un
lan de magazine culturale n care poi gsi cri, ceai, muzic, expoziii de art.

Politica Comercial Librria Crtureti

Politica comercial fa de clieni are la baz respectarea unor principii importante care s
contribuie la mbuntirea relaiilor cu acetia i la creterea atractivitii spaiului cultural:
- Respectarea libertii clientului de a alege ntre produse sau domenii diferite de cultur;
- Respectarea dreptului acestora de a cumpr la preuri care corespund puterii de
cumprare a fiecruia,
- Garantarea calitii produselor i o selecie riguroas a produselor de import sau de
exclusivitate;
- Respectul fa de clieni prin nelegerea i respectarea caracteristicilor culturale, a
obiceiurilor i a intereselor fiecruia.
Politica comercial fa de angajai i acionari are la baz principiile respectului reciproc,
libertii de exprimare i de inovare.
Conducerea librriei acioneaz n direcia stimulrii i motivrii personalului n direciile
inovrii i creativitii, astfel nct s identifice noi mijloace de atragere a satisfaciei clienilor i
de fidelizare a acestora.
Politica comercial fa de furnizori.
Librria Crtureti i alege cu mare atenie furnizorii, mai ales pe cei de exclusivitate i
ncearc stabilirea unei relaii de business, adoptarea unui parteneriat reciproc avantajos i a
unor relaii de colaborare n vederea adaptrii i reactualizrii dorinelor i nevoilor culturale ale
consumatorilor. Se ncearc atragerea furnizorilor de calitate att din ara ct i din strintate.

Cracterizarea sortimentului
Crtureti lucreaz cu peste 300 de furnizori din ar i din strintate, oferind peste
15.000 de cri diferite, 5000 de albume muzicale, 1500 albume de art, 500 filme i 400 de
sortimente de ceaiuri din ntreaga lume. Principalele grupe de mrfuri prezente n cadrul
librriilor Crturestisunt Cri , Muzic, Film, Ceai & Accesorii .
8

n cadrul departamentului Cri avem urmatoarele seciuni :

-

Art i arhitectur
Biografii, memorii, jurnale
Lingvistic, dictionare
Poezie, teatru, studii literare
Ghiduri, enciclopedii, atlase
Istorie
Religie
Filosofie
tiine sociale, Politic

Marketing i comunicare
Business i economie
Drept
Medicin
Natur i mediu
Tehnic i tehnologie
Computere i internet
Sntate, dezvoltare personal
Pentru copii, adolesceni

Situatia financiar

Date financiare S.C. CRTURETI S.R.L. - 01

An
bilan
2005
2006
2007
2008

Cifr de afaceri
(RON)
365.710,00
758.120,00
1.064.893,00
1.033.029,00

Venituri
(RON)
365.729,00
758.163,00
1.064.986,00
1.033.237,00

Cheltuieli
(RON)
419.598,00
738.381,00
979.368,00
1.107.304,00

Profit net / pierdere net Numr

(RON)
angajai
0,00
6
19.782,00
6
71.878,00
7
-74.067,00
9

Date financiare S.C. CRTURETI S.R.L. - 02

An
bilan
2005
2006
2007
2008

Stocuri
(RON)
283.601,00
317.065,00
471.410,00
519.750,00

Cas i Conturi
la bnci (RON)
158.220,00
91.021,00
124.675,00
174.436,00

Total
capitaluri
(RON)
159.331,00 -56.375,00
38.728,00 -39.837,00
12.753,00 35.284,00
3.626,00
-38.783,00
Creane
(RON)

Capital
social
(RON)
200,00
200,00
200,00
200,00

Provizioane pentru
riscuri i cheltuieli
(RON)
0,00
Indisponbil
Indisponbil
Indisponbil

1.2. Structura organizatoric n cadrul societii;

Productivitatea muncii este un indicator prin care se caracterizeaz eficiena fiecrei
persoane antrenate n activitile societii respective . Astfel , productivitatea muncii a crescut
de la 71 lei/persoan n 2009 la 121,51 lei/persoan n 2010 , deci o cretere de 71,14 % ceea ce
dovedete o bun utilizare a forei de munc.
Salariul mediu brut a crescut cu 50,54 % , de la 1000 lei n 2009 la 1505,40 lei n 2010.
Structura personalului existent la finele anului 2011 se prezint astfel :
Personal conducere - 2 persoane
Personal administrativ - 65 persoane
Personal operativ - 510 persoane

10

Structura organizatoric;
AGA

Director
general

Director
executiv

Director
economic

Director
Resurse
Umane

Salarizare

Angajat 1

Recrutare
i
Evaluare

Formare
i
perfecionare

Angajat 2

Angajat 3

Birou
Contabilitate

Birou
financiar

Director
marketing

Director
comercial

Birou
aprovizionare

Birou
gestiune

Birou
vnzare

Promovare

Birou
analiz
pia

11

Capitolul II : Prezentarea sistemului drepturilor salariale ale personalului

2.1. Conceptul de drepturi salariale i cadrul legal a acestora;

Salariul Preul muncii
Salariul reprezint expresia bneasc a valorii forei de munc, preul forei de
munc, plata forei de munc. Mai simplu, salariul este definit ca plata, de regul n form
bneasc, a unei activiti depuse, preul muncii, plata muncii.
Prin legea nr. 53/2003 Codul Muncii se prevede:
Art. 154 (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc.
(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat
are dreptul la un salariu exprimat n bani.
Art. 155 Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
Art. 156 Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorului.

Din punct de vedere fiscal, salariul reprezint:

Pentru angajatori (societate comercial, regie autonom etc.), o cheltuial, ca orice alt
cheltuial, impus de necesitatea desfurrii activitii.
Angajatorul, care face plata muncii sub form de salarii, are obligaia:
De a se nregistra pe cheltuieli cu salariile acordate, care reprezint o cheltuial cu salariile,
nregistrat n debitul contului 641 Cheltuieli cu remuneraiile personalului.
De a se nregistra n evidena financiar-contabil cu salariile pltite, respectiv cu salariile i
alte drepturi cuvenite personalului, n creditul contului 421 Personal remuneraii acordate, i
de a calcula i reine, prin stopaj la surs, obligaiile bugetare (contribuia pentru omaj, pensie,
sntate i impozitul pe salariu)
Pentru salariat (angajat), un venit obinut prin munc, un venit acordat de angajator dup ce sau calculat i reinut de toate obligaiile de plat datorate statului.

SALARIATUL este o persoan ncadrat cu contract individual de munc, cu timp

integral sau parial de munc, pe o perioad nedeterminat sau determinat. Att timp ct nu
exist un contract individual de munc, nu se poate vorbi de salariat sau salariu. Calitatea de
salariat se capt numai i numai prin ncheierea unui contract individual de munc, care
genereaz ntocmirea documentului carte de munc, numit mai nou carnet de munc.

12

2.2. Prezentarea metodologiei de stabilire i calculare a drepturilor salariale;

Calculul salariilor
Determinarea venitului brut
Salariul este expresia bneasc a prii din venitul naional destinat consumului
individual i repartizat celor ce muncesc, proporional cu cantitatea i calitatea muncii depuse.
Salariile se pltesc angajailor n dou trane:
1. chenzina I (avans) pe baza Listei de avans chenzinal
2. chenzina a II-a (lichidare) pe baza Statului de salarii.
Venitul reprezint sumele sau valorile ncasate sau de ncasat din: livrri de bunuri,
executri de lucrri, prestri de servicii, executri de obligaii legale sau contractuale.
Potrivit noii reglementri, sunt asimilate salariilor, pe lng veniturile prevzute n Ordonana
Guvernului nr. 7/2001, i sumele acordate de persoanele juridice fr scop patrimonial i de alte
entiti nepltitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru
indemnizaia primit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n
interesul serviciului, pentru salariaii din instituiile publice.
Veniturile salariale obinute de angajai se compun din:
Salariu de baz + Alte drepturi salariale = Venit brut
Sau
Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat

Salariul realizat calculat n funcie de salariul de baz i de forma de salarizare

aplicat (salarizare n regie pentru timpul lucrat; salarizare n acord n funcie de normele de
munc; salarizare n cote procentuale calculat la volumul vnzrilor). Salariul realizat poate fi
egal, mai mare sau mai mic dect salariul de baz negociat. El reprezint o sum brut.
Adaosurile i sporurile din salariu (indemnizaie de conducere, indemnizaie de zbor,
spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru n subteran, spor de periculozitate,
spor de toxicilitate etc.) se calculeaz fie n sum fix, fie ca procent din salariul de baz,
proporional cu timpul lucrat n alte condiii.

Deduceri salariale:
Pentru un venit brut lunar din salarii de pn la 1.000 lei:
Fr persoane n ntreinere: 250 lei
Cu o persoan aflat n ntreinere: 350 lei
Cu 2 persoane aflate n ntreinere: 450 lei
Cu 3 persoane aflate n ntreinere: 550 lei
Cu 4 persoane aflate n ntreinere: 650 lei
13

Pentru contribuabilii care realizeaz venituri brute lunare din salarii cuprinse ntre 1.000 lei
3.000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive i urmeaz s fie stabilite prin ordin al
MF.
Pentru un venit brut lunar din salarii peste 3.000 lei: deducerea personal lunar este zero.

Reineri din salarii

Din venitul brut al angajatului se efectueaz urmtoarele reineri individuale:

Contribuia angajatului la asigurrile sociale de 10,5% x venitul brut realizat, constituie datorie
fa de bugetul A.S.
Contribuia angajatului la fondul de omaj de 0,5% x salariul de baz, constituie datorie fa de
fondul de omaj.

Principalele retineri salariale

4th Qtr; 9%
3rd Qtr; 10%
2nd Qtr; 23%

1st Qtr; 59%

Contribuia angajatului la asigurrile sociale de

sntate de 5,5% x venitul brut realizat, constituie o datorie fa de Casa Naional a
Asigurrilor de Sntate.
Impozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea cotei unice de impozitare de 16% asupra
venitului impozabil, constituie datorie la bugetul statului.
Avansul achitat angajatului la chenzina I
Alte reineri rate locuine, chirii, pensii alimentare, imputaii etc., constituie datorie fa de
creditorii respectivi.
Dup scderea din venitul brut realizat a tuturor reinerilor individuale, rmne restul de plat
care se achit angajailor din casierie la data chenzinei a II-a.

Impozitul pe salarii

Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar reprezentnd pli

anticipate, care se calculeaz i se rein la surs de ctre pltitorii de venituri.
Impozitul lunar se determin astfel:
Prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net
din salarii, aferent unei luni i deducerile personale acordate pentru luna respectiv;
14

n situaia n care contribuabilul realizeaz numai venituri de natur salarial la funcia de baz
ca fiind angajat permanent i beneficiaz de deducerile prevzute la art.86 alin.(1) lit. c)-f) din
Codul fiscal, atunci operaiunea de acordare a deducerilor i stabilire a impozitului pe venit se
efectueaz de organul fiscal n a crui raz teritorial se afl domiciliul fiscal al contribuabilului.
Ordin emis de ministrul finanelor publice, 10 ianuarie 2005
Cap. I Art. 43: pct. 1: Cota de impozit pentru determinarea impozitului pe veniturile din:
activitai independente, salarii, cedarea folosinei bunurilor, pensii, activitai agricole, premii sau
alte surse este de 16% aplicat asupra venitului impozabil corespunztor fiecrei surse din
categoria respectiv. Ordonana de urgen nr.138/2004 pentru modificarea i completarea
Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal (Monitorul Oficial, partea I nr.1281 din 30/12/2004)
Conform acesteia, ncepnd cu anul 2005: impozitul pe venit este n cot unic de 16%.
Nu se consider avantaje cadourile oferite de angajatori n beneficiul copiilor minori ai
angajailor, cu ocazia Patelui, zilei de 1 iunie, Crciunului i a srbtorilor similare ale altor
culte religioase, precum i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt
neimpozabile, n msura n care valoarea cadoului oferit fiecrei persoane, cu orice ocazie din
cele de mai sus, n limita a 150 lei
Determinarea impozitului pe venitul din salarii:
Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar, final, care se calculeaz i
se reine la surs de ctre pltitorii de venituri.
Impozitul se determin astfel: la locul unde se afl funcia de baz, prin aplicarea cotei de
16% asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net i urmtoarele:
deducerea personal acordat pentru luna respectiv;
cotizaia sindical pltit n luna respectiv;

2.3. Repartizarea cheltuielilor drepturilor salariale

Datorii sociale
Att unitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi trebuie s
suporte anumite cheltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.

Contribuia de asigurrile sociale (CAS)

Persoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat au obligaia plii
contribuiei la sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n funcie de
condiiile de munc n care este ncadrat personalul angajat, i anume:
20,8% pentru condiii normale de munc
25,8% pentru condiii deosebite de munc
30,8% pentru condiii speciale de munc

15

n contabilitatea agentului economic angajator, contribuia acestuia la asigurrile sociale

se nregistreaz astfel:
6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale
4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale
Contribuia angajatului la asigurrile sociale este n valoare de 10,5%, cot aplicat
venitul brut.

Contribuia de asigurri sociale de sntate (CASS)

Persoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat i nesalariat au obligaia s
contribuie la fondul special pentru asigurrile sociale de sntate ntr-o cot de 5,5% aplicat
asupra fondului de salarii.
Prin fondul de salarii asupra cruia se aplic cota de 7% se nelege suma veniturilor n
bani i/sau natur obinute de o persoan fizic pentru munca prestat n baza unui contract
individual de munc sau a unei convenii civile de prestri de servicii, ncheiate potrivit legii,
indiferent de perioada la care se refer.
n contabilitatea angajatorului, contribuia acestuia la bugetul asigurrilor sociale de
sntate este in valoare de 5,2% si se nregistreaz astfel:
6453 Cheltuieli privind asigurrile i protecia social
4313 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate
Contribuia angajatului la bugetul asigurrilor sociale de sntate este n valoare de 5,5%,
cot aplicat venitului brut.

Contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj (fondul de omaj)

Persoanele fizice i juridice romne i strine, cu sediul n Romnia, care angajeaz
personal salariat romn, sunt obligate s contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, ntr-o
cot de 0,5% aplicat asupra fondului total de salarii brute realizate de urmtoarele categorii de
asigurai:

Persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau

persoanele care desfoar activiti exclusiv pe baz de convenie civil de prestri
servicii i care realizeaz un venit salarial brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii
de baz minime brute pe ar;
Funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
Persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative, ori judectoreti pe durata mandatului;
Militarii angajai pe baz de contract;

16

n contabilitatea agentului economic angajator, contribuia acestuia la fondul de omaj se

nregistreaz:
6452 Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj
4371 Contribuia unitii la fondul de omaj
Contribuia angajatului la bugetul asigurrilor pentru omaj este n valoare de 0,5%, cot
aplicat venitului brut.

Alte datorii

Contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale calculat n cote de 0,5% din
fondul de salarii realizat, care se adaug la cota de CAS datorat de ctre angajator.
Legea nr.346/2003 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale a fost
modificat prin Ordonana de urgen nr.107 din 24/10/2003.
Potrivit art.5, modificat, sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:
Persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de
durata acestuia, precum i funcionarii publici;
Persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului,
omerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor organizate potrivit
legii;
- Ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata practicii profesionale.
Prevederile prezentei legi nu se aplic personalului militar i civil angajat pe baz de contract i
personalului asigurat n sistemul propriu al Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului
Administraiei i Internelor, Serviciului Romn de Informaii, etc.
Comisionul datorat Casei Naionale de Pensii calculat astfel: 0,75 % din fondul de salarii
realizat pentru completare carnetelor de munc sau 0,25 % din fondul de salarii realizat pentru
verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor;
ntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de pn la 1,5 %
aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile fiscal,
avnd ca destinaii principale:
Funcionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n administrarea
ntreprinderilor, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, muzee,
biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, coli;
Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de procurarea unor daruri pentru copiii
salariailor.
Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la locul de
munc.
17

Acoperirea parial a cheltuielilor privind biletele de tratament i odihn pentru salariaii

proprii i pentru membrii de familie ai acestora.
Acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodrie proprii, ca
urmare a unor calamiti naturale.
Acordarea de ajutoare pentru nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din cheltuieli
n cazul unor boli grave sau incurabile.

GRILA CU PROCENTELE CARE SE APLIC LA SALARII - 2012

TAXE SI IMPOZITE

ANGAJATOR (%)

ANGAJAT (%)

20,8% -pt.condiii normale de munc

10,5%

SALARIALE
CAS

25,8%-pt.condiii deosebite de munc

30,8%-pt.condiii speciale de munc
Contribuia pt. accidente i boli
profesionale

In funcie de CAEN, ntre 0,15% si 0,85

Contribuia la fondul de omaj

5,2%

Fondul de garantare pt. plata

creanelor

0.25%

CASS

5,2%

0.5%

5,5%

Nota: Incepnd de la 01.12.2008, COTA

la CASS va fi de 5,2%; (pt. angajator)
Nota : Incepand cu 01.07.2008, COTA la
CASS va fi de 5,5%.(pt. angajat)
Comisionul ITM

0,25% sau 0,75%

18

Impozitul pe venitul din salarii

16%

Studiu de caz
Se va realiza calculul salariului net a 6 salariai cu ncadrri diferite din cadrul S.C.Crtureti
S.R.L , datele folosite vor fi fictive neavnd acces la informaii concrete.
1. Coman Florin - personal auxiliar (depozitare)
Salariul de ncadrare: 1000 lei
Alte drepturi salariale: 300 lei
Deduceri personale : 200 lei
Calcul:
Salariul realizat = salariul de ncadrare + alte drepturi salariale = 1000 lei + 300
Salariul realizat = 1300 lei
Reineri din salariu : CpFS = 0,5 % * 1300 = 6,5
CpASS = 5,5 % * 1300 = 71,5
CpAS = 10,5 % * 1300 = 136,5
Reineri din salariu = 214,5
Venitul impozabil = Salariul realizat - reineri din salariu - deducere personal
= 1300 - 214,5 - 200
Venitul impozabil = 885,5
Impozitul pe salariu = Venitul impozabil * 16 %
= 885,5 * 16%
Impozitul pe salariu = 141,68
Salariul net = Salariu realizat - reineri - impozitul pe salariu
= 1300 - 214,5 - 141,68
Salariul net = 943,82
2. Ionescu Alina vnztoare
Salariul de ncadrare: 1500 lei
Alte drepturi salariale: 200 lei
19

Deduceri personale 170 lei

Calcul:
Salariul realizat = salariul de ncadrare + alte drepturi salariale = 1500 lei + 200 lei
Salariul realizat = 1700 lei
Reineri din salariu : CpFS = 0,5 % * 1700 = 8,5
CpASS = 5,5 % * 1700 = 93,5
CpAS = 10,5 % * 1700 = 178,5
Reineri din salariu = 280,5
Venitul impozabil = Salariul realizat reineri din salariu deducere personal
= 1700 280,5 170
Venitul impozabil = 1249,5

Impozitul pe salariu = Venitul impozabil * 16 %

= 1249,5 * 16%
Impozitul pe salariu = 199,92
Salariul net = Salariu realizat reineri impozitul pe salariu
= 1700 280,5 199,92
Salariul net = 1219,58

3. Avramescu Mircea - Marcketer

Salariul de ncadrare: 3800 lei
Alte drepturi salariale: 500 lei
Deduceri personale : 300 lei
Calcul:
Salariul realizat = salariul de ncadrare + alte drepturi salariale = 3800 lei + 500 lei
Salariul realizat = 4300 lei
Reineri din salariu : CpFS = 0,5 % * 4300 = 21,5
CpASS = 5,5 % * 4300 = 236,5
CpAS = 10,5 % * 4300 = 451,5
Reineri din salariu = 709,5
Venitul impozabil = Salariul realizat reineri din salariu deducere personal
= 4300 709,5 300
Venitul impozabil = 3290,5
Impozitul pe salariu = Venitul impozabil * 16 %
= 3290,5 * 16%
Impozitul pe salariu = 526,48
Salariul net = Salariu realizat reineri impozitul pe salariu
= 4300 709,5 526,48
Salariul net = 3064,02

20

4. Ispas Camelia Director de marketing

Salariul de ncadrare: 6000 lei
Alte drepturi salariale: 500 lei
Deduceri personale : 400 lei
Calcul:
Salariul realizat = salariul de ncadrare + alte drepturi salariale = 6000 lei + 500 lei
Salariul realizat = 6500 lei
Reineri din salariu : CpFS = 0,5 % * 6500 = 32,5
CpASS = 5,5 % * 6500 = 357,5
CpAS = 10,5 % * 6500 = 682,5
Reineri din salariu = 1072,5
Venitul impozabil = Salariul realizat reineri din salariu deducere personal
= 6500 1072,5 400
Venitul impozabil = 5027,5
Impozitul pe salariu = Venitul impozabil * 16 %
= 5027,5 * 16%
Impozitul pe salariu = 804,4
Salariul net = Salariu realizat reineri impozitul pe salariu
= 6500 1072,5 804,4
Salariul net = 4623,1
5. Preda Ioana Director financiar contabil
Salariul de ncadrare: 8200 lei
Alte drepturi salariale: 700 lei
Deduceri personale : 500 lei
Calcul:
Salariul realizat = salariul de ncadrare + alte drepturi salariale = 8200 lei + 700 lei
Salariul realizat = 8900 lei
Reineri din salariu : CpFS = 0,5 % * 8900 = 44,5
CpASS = 5,5 % * 8900 = 489,5
CpAS = 10,5 % * 8900 = 934,5
Reineri din salariu = 1468,5
Venitul impozabil = Salariul realizat reineri din salariu deducere personal
= 8900 1468,5 500
Venitul impozabil = 6931,5

Impozitul pe salariu = Venitul impozabil * 16 %

= 6931,5* 16%
Impozitul pe salariu = 1109,04
Salariul net = Salariu realizat reineri impozitul pe salariu
= 8900 1468,5 1109,04
Salariul net = 6322,46
21

2.4. Analiza SWOT privind drepturile salariale.

Puncte tari

Aplicarea politicii de nghearea a

salariilor pe perioada crezei economice
traversate.
Reducerea costurilor pentru permiterea
meninerii nivelului de salarizare.
Oferirea de beneficii n scopul
fidelizrii angajailor.
Investirea n cursuri de instruire a
personalului n scopul eficientizrii
acestuia.
Oportuniti

Puncte slabe

Resimirea efectelor crizei economice

traversate.
Creterea contribuiilor la bugetul de stat
Scderea cererii, care duce la scderea
comenzilor, deci la diminuarea profitului.
Posibile restructurri n rndul angajailor
ineficieni.
Imposibilitatea mririi salariului.
Lipsa personalului calificat

Ameninri

22

Dorina de extindere a brandului

Cartureti n toat ara.
Renumele pe care acesta i l-a creat
Oferta unei game variate de servicii,
prin a cror prestare se pot mrii
ncasrile companiei.
Existena unei clientele fidelizate care
asigur ctigul companiei.

Existena unei piee concureniale bine

dezvoltat
Scderea nivelului de tri, care corespunde
cu dorina angajailor de a dobndi un
ctig ct mai mare pt. asigurarea unui
viitor stabil.
Posibila scdere a interesului populaiei
pentru tipul de servicii oferite.

Capitolul 3. nregistrarea n contabilitate a principalelor operaii privind

drepturile salariale la S.C. Carturesti S.R.L

Activ
Echipament tehnologic:
Mijloace de transport:
Cldiri:
Mrfuri:
Clieni:
Obiecte de inventar:
Cont curent la banc in lei:
Casa in lei:

Total: 350000
15000
10000
10000
10000
35000
10000
140000
120000

Datorii
Furnizori:
Efecte de plat:
Personal salarii datorate:
Credit bancar pe termen scurt:
TVA de plat:
Capitaluri proprii
Capital social:
Rezultatul exerciiului
Rezerve legale:

Total: 50000
5000
5000
15000
5000
20000
Total: 300000
235000
40000
25000

3.1. Contabilitatea drepturilor salariale

monografii contabile la S.C. ;

Bilan iniial

ACTIV DATORII
23

=
CAPITALURI PROPRII

350000 50000 = 300000

Se inregistreaz urmatoarele operaii contabile:

1

La data de 03.04.2012 se nregistreaz achiziionarea de mrfuri de la furnizori, in valoare de

11.000, conform facturii fiscale, TVA 24%.
NO: Achiziie mrfuri
CC: - 371 Mrfuri +A/D
401 Furnizori +P/C
4426 TVA deductibil +A/D
FC:
Debit
Credit
.
%
=
401
13.640
11.000
371
2.640
4426
.

La data de 04.04.2012 se nregistreaz achitarea datoriei catre furnizoriul de mrfuri in valoare

de 13.640 lei prin ordin de plat.
NO: Achitare datorie furnizor
CC: - 401 Furnizori P/D
5121 CCB A/C
FC:
Debit
Credit
.
13.640
401
=
5121
13.640
.

24

3. La data de 09. 04.2012 se nregistreaz vnzare mrfuri unui client conform facturii fiscale,
pre de vnzare 15.000, TVA 24%
NO: Vnzare mrfuri
CC: - 4111 Clieni +A/D
707 Venituri din vnzari +P/C
4427 TVA colectat +P/C
FC:
Debit
Credit
.
18.6000 4111
=
%
707
15.000
4427 3.600
.

4. La data de 10.04.2012 se nregistreaz ncasarea creanei pentru marfa vndut n numerar,

conform chitanei.
NO: ncasare crean
CC: - 5311 Casa n lei +A/D
4111Clienii A/C
FC:
Debit
Credit
.
18.600
5311
=
4111 18.600
.

5. La data de 11.04.2012 se nregistreaz factura privind consumul de energie electric n

valoare de 1000 lei, TVA 19%
NO: nregistrare factur energie electric
CC: - 401 Furnizori + P/C
605 Cheltuieli cu energia i apa + A/D
4426 TVA deductibil + A/D
FC:
Debit
Credit
.
%
=
401
1.240
1.000
605
240
4426
.

6. La data de 12.04.2012 se nregistreaz achitarea contravalorii facturii de energie electric

conform chitanei.
NO: Achitare factur energie electric
25

CC: - 5311 Casa n lei A/C

401 Furnizori P/D
FC:
Debit
1.240
401
=

Credit
.
5311
1.240
.

7. La data de 13.04.2012 se nregistreaz achiziionarea de la furnizori al unui echipament

tehnologic n valoare de 1000 lei conform facturii fiscale, TVA 25%.
NO: Achiziie echipament tehnologic
CC: 2131 Utilaje tehnologice +A/D
404 Furnizori de imobilizri +P/C
4426 TVA deductibil +A/D
FC:
Debit
1.000
240

%
2131
4426

Credit
.
404
1.240
.

8. La data de 14.04.2012 se nregistreaz achitarea datoriei fa de furnizorul de imobilizri, n

valoare de 1.240 lei conform chitanei.
NO: Achitare datorie furnizori de imobilizri
CC: 5311 Casa n lei A/C
404 Furnizori de imobilizri P/D
FC:
Debit
Credit
,
1.240
404
=
5311
1.240
.
9. La data de 17.04.2012 se nregistreaz salariile datorate angajailor n valoare de 2.000,
conform statului de salarii
NO: nregistrare salarii datorate
CC: 421 Personal salarii datorate +P/C
641 Cheltuieli privind salariile +A/D
FC:
Debit
Credit
.
20.000
641
=
421
20.000
.

26

10. La data de 17.04.2012 se nregistreaz reinerile din salariile angajailor: CFS 0,5%, CAS
10,5%, CASS 5,5%, Impozitul pe salariu 16%.(deducere fiscal 1700)
NO: nregistrare reineri din salariu angajailor
CC: 421 Personal salarii datorate P/D
4372 CpFS +P/C
4314 CpASS +P/C
4312 CpAS +P/C
444 Imp pe salarii +P/C
FC:
Debit
Credit
.
5.700
421
=
%
4372
100
4314
1.100
4312
2.100
444
2.400
.
11. La data de 18.04.2012 se nregistreaz plata obligaiilor salariale.
NO: Plata obligaii salariale
CC: - 5125 Casa n lei A/C
4372 CpFS P/D
4314 CpASS P/D
4312 CpAS P/D
444 Impozitul pe salarii P/D
FC:
Debit
100
1.100
2.100
2.400

%
4372
4314
4312
444

Credit
.
5121
5.700

.
12. La data de 20.04.2012 se nregistreaz ridicare numerar de la banc pt. plata salariilor.
NO: Ridicare numerear pt. plata salariilor
CC: a) - 5121 CCB A/C
581 Viramente interne +A/D
FC:
Debit
Credit
.
14.300
581
=
5121
14.300
.
b) - 5311 Casa n lei +A/D
581 Viramente interne A/C
FC:
Debit
Credit
.
27

14.300

5311

581

14.300
.

13. La data de 21.02.2012 se nregistreaz achitarea datoriei ctre salariai.

NO: Achitare datorie salariai
CC: 5311 Casa n lei A/C
421 Personal salarii datorate P/D
FC:
Debit
Credit
.
14.300
421
=
5311
14.300
.

14. La data de 22.04.2012 se nregistreaz contribuia unitii la FS.

NO: nregistrare CuFS
CC: - 4371 CuFS +P/C
6452 Ch privind FS
FC:
Debit
Credit
.
100
6452
=
4371
100
.

15. La data de 22.04.2012 se nregistreaz contribuia unitaii la ASS.

NO: nregistrare CuASS
CC: 4313 CuASS +P/C
6451 Ch privind CASS +A/D
FC:
Debit
Credit
.
1040
6453
=
4313
1040
.

16. La data de 22.04.2012 se nregistreaz contribuia unitii la AS.

NO: nregistrare CuAS
CC: 4311 CuAS +P/C
6451 Ch privind CAS +A/D
FC:
Debit
Credit
.
4160
6451
=
4311
4160
.
28

17. La data de 22.04.2012 se nregistreaz plata obligaiilor patronale.

NO: Plat obligaii patronale
CC: - 5121 CCB A/C
4371 CuFS P/D
4313 CuASS P/C
4311 CuAS P/C
FC:
Debit
Credit
.
%
=
5121
5300
100
4371
1040
4313
4160
4311
.
18. La data de 24.04.2012 se nregistreaz descrcarea gestiunii de mrfuri
NO: Descrcare gestiune mrfuri
CC: - 371 Mrfuri A/C
607 Cheltuieli cu mrfuri +A/D
FC:
Debit
Credit
.
15.000
607
=
371
15.000
.

19. La data de 25.04.2012 se nregistreaz nchiderea conturilor de venituri.

NO: nchidere concturi venituri
CC: - 121 Rezultatul exerciiului +P/C
707 Venituri din vnzri P/D
FC:
Debit
Credit
.
15.000
707
=
121
15.000
.
20. La data de 26.04.2012 se nregistreaz nchiderea conturilor de cheltuieli.
NO: nchidere conturi cheltuieli
CC: - 121 Rezultatul exercitiului +A/D
641 Ch cu salariile A/C
607 Ch cu mrfurile A/C
605 Ch cu energia i apa A/C
691 Ch cu imp/profit -A/C
6451 Ch privind CAS A/C
6452 Ch privind FS A/C
6453 Ch privind CASS A/C
29

FC:
Debit
42.500
121

Credit
=

%
641
607
605
691
6451
6452
6453

20.000
15.000
1.000
1.200
4.160
100
1.040
.

21. La data de 27.04.2012 se nregistreaz impozitul pe profit n valoare de 1.200 lei.

NO: nregistrare impozit pe profit
CC: - 441 Datoriile soc. fa de bugetul de stat +P/C
691 Cheltuieli cu impozitul pe profit +A/D
FC:
Debit
Credit
.
1.200
691
=
441
1.200
.

22. La data de 28.04.2012 se nregistreaz plata impozitului pe profit n valoare de 1.200 lei.
NO: Plat impozit pe profit
CC: - 441 Impozit pe profit P/D
5121 CCB A/C
FC:
Debit
Credit
.
1.200
441
=
5121
1.200
.

23. La data de 29.04.2012 se inregistreaz regularizarea TVA.

NO: Regularizare TVA
CC: - 4426 TVA deductibil A/C
4427 TVA colectat P/D
4423 TVA de plat +P/C
FC:
Debit
Credit
.
3.600
4427
=
%
4426
3.120
4423
480
.
30

3.2. nregistrarea cronologic i sistematic (Registrul Jurnal, Registrul Cartea Mare etc.)

Registrul jurnal

Nr. crt

Data
Document
nregistrarii

Explicaii

Simboluri
cont
Debi Credi
t
t

Sume
Debit

Credit

%
371
4426

401

%
11.000
2.640

13.640

Achitare
datorie
furnizori

401

5121

13.640

13.640

Vnzare
mrfuri

4111

%
707
4427

18.600

%
15.000
3.600

ncasare
crean
nregistrare
factur en.
electric
Achitare
factur en.
electric
Achiziie
echipament
tehnologic
Achitare
factur
furnizori de

5311

4111

18.600

18.600

%
605
4426
401

401

%
1.000
240
1.240

1.240

%
1.000
240
1240

1.240

03.04.2012

Factur
fiscal

Achiziie
mrfuri

04.04.2012

Ordin de
plat

09.04.2012

Factur
fiscal

10.04.2012

Chitan

11.04.2012

Factur
fiscal

12.04.2012

Chitan

13.04.2012

Factur
fiscal

14.04.2012

Chitan

%
2131
4426
404

5311

404
5311

1.240

1240

31

10

17.04.2012

17.04.2012

Stat de
salarii

Stat salarii

imobilizri
nregistrare
salarii
datorate
Reineri din
salariu
angajailor

Plat
obligaii
salariai

641

421

20.000

20.000

421

%
4372
4314
4312
444

5.700

%
100
1.100
2.100
2.400

%
4372
4314
4312
444

5121

%
100
1.100
2.100
2.400

5.700

581
5311

5121
581

14300
14300

14300
14300

421

5311

14.300

14.300

11

18.04.2012

Ordin de
plat

12

20.04.2012

Extras de
cont

13

21.04.2012

Stat salarii

14

22.04.2012

Not
contabil

nregistrare
CuFS

6452

4371

100

100

15

22.04.2012

Not
contabil

nregistrare
CuASS

6453

4313

1.040

1.040

16

22.04.2012

Not
contabila

6451

4311

4.160

4.160

22.04.2012

%
100
1.040
4.160

5.300

17

%
4371
4313
4311

5121

Ordin de
plat

nregistrare
CuAS
Plat
obligaii
patronale

18

24.04.2012

Not de
predarerecepie

Descrcare
gestiune
mrfuri

607

371

15.000

15.000

19

25.04.2012

Not
contabil

nchidere
conturi
venituri

707

121

15.000

15.000

121

%
641
607
605
691
6451
6452
6453

42.500

%
20.000
15.000
1.000
1.200
4.160
100
1.040

691

441

1.200

1.200

441

5121

1.200

1.200

4427

3.600

Ridicare
numerer pt
plat salarii
Achitare
salarii

nchidere
conturi
cheltuieli

20

26.04.2012

Not
contabil

21

27.04.2012

Not
contabil

nregistrare
imp/profit

22

28.04.2012

23

29.04.2012

Ordin de
plat
Not

Plat
imp/profit
Regularizare

32

TVA

contabila

4426
4423

TOTAL

3.120
480

232.840 232840

Registrul Cartea Mare

2131 Echip. tehnologice

SID: 15.000
(7) 1.000

RD: 1.000

RC: 0

TSD: 16.000
SFD: 16.000

TSC: 0

D 2133 Mijloace de transport

SID: 10.000

D
5121 CCB
SID: 140.000
(2) 13.640
(11) 5.700
(12) 14.300
(17) 5.300
(22) 1.200
SID: 120.000
RD: 0
RC: 40140
(4) 18.600
(6) 1.240
TSD:
140.000
TSC:
40140
(12) 14.300
(8)
1.240
SFD: 99860
(13) 14.300
RD: 32.900

RC: 16.780

TSD: 152.900

TSC: 16.780

SFD: 136.120

RD: 0

RC: 0

TSD: 10.000

TSC: 0

5311Casa n lei

SFD: 10.000
D
SID: 10.000
(1) 11.000
D
212 Cldiri
SID: 10.000

RD: 0

RC: 0

TSD: 10.000
SFD: 10.000

TSC: 0

371 Mrfuri

(18) 15.000

C
RD: 11.000

RC: 15.000

TSD: 21.000
SFD: 6.000

TSC: 15.000

33

D
D
4111 Clieni
SID: 35.000
(3) 18.600
(4) 18.600

RD: 18.600

RC:18.600

TSD: 53.600
SFD: 35.000

TSC: 18.600

101 Capital social

SIC: 235.000

RD: 0

RC: 0

TSD: 0

TSC: 235.000
SFC: 235.000

401 Furnizori
SIC: 5.000
(2) 13.640
(1) 13.640
(6) 1.240
(5) 1.240

RD: 14.880

RC: 14.880

TSD: 14.880

TSC: 19.880
SFC: 5000

121 Rezultatul ex.

SIC: 40.000
(20) 37.200
(19) 15.000

RD: 37.200

RC: 15.000

TSD: 37.200

TSC: 55.000
SFC: 12500

D
D 421 Personal salarii datorate
SIC: 15.000
(10) 5.700
(9) 20.000
(13) 14.300

RD: 20.000

RC: 20.000

TSD: 20.000

TSC: 35.000
SFC: 15.000

5191 CBTS

4423 TVA de plat

SIC: 20.000
(23) 480

RD: 0

RC: 480

TSD: 0

TSC: 20.480
SFC: 20.480

1061 Rezerve legale

SIC: 25.000

RD: 0

RC: 0

TSD: 0

TSC:
25.000
SIC: 5.000
SFC: 25.000

C
RD: 0

RC: 0

TSD: 0

TSC: 5.00
SFC: 5.000

D
4426 TVA deductibil
SID: 0
(23) 3.120
(1) 2.640
(5) 240
(7) 240
RD: 3.120

RC: 3.120

TSD: 3.120

TSC: 3.120

34

4427 TVA colectat

707 Venituri din vnzri

SIC: 0
(19) 15.000
(3) 15.000

RD: 15.000

RC: 15.000

TSD: 15.000

TSC: 15.000

D 605 Ch privind energia i apa

SID: 0
(20) 1.000
(5) 1000

RD: 1.000

RC: 1.000

TSD: 1.000

TSC: 1.000

404Furnizori de imobillizri
SIC: 0
(8) 1.240
(7) 1.240

C
(23) 3.600

SIC: 0
(3) 3.600

RD: 3.600

RC: 3.600

TSD: 3.600

TSC: 3.600

D
641 Ch cu salariile pers.
SID: 0
(9) 20.000
(20) 20.000
C

RD: 20.000

RC: 20.000

TSD: 20.000
(11) 100

TSC: 20.000
SIC: 0
(10) 100

RD: 100

RC: 100

TSD: 100

TSC: 100

RD: 1.240

RC: 1.240

TSD: 1.240

TSC: 1.240

403 Efecte de pltit

SIC: 5000

RC: 0

TSD: 0

TSC: 5000
SFC: 5000

4372CpFS

4314 CpASS
SIC: 0
(11) 1.100
(10) 1.100

C
RD: 1.100
TSD: 1.100

RD: 0

RC: 1.100
TSC: 1.100

4312 CpAS

C
35

(11) 2.100

SIC: 0
(10) 2.100

RD: 2.100

RC: 2.100

TSD: 2.100

TSC: 2.100

444 Imp/salariu
SIC: 0
(11) 2.400
(10) 2.400

RD: 2.400

RC: 2.400

TSD: 2.400

TSC: 2.400

581 Viramente interne

SIC: 0
(11) 14.300
(11) 14.300

RD: 14.300

RC: 14.300

TSD: 14.300

TSC: 14.300

D 6452 Contrib unit pt aj. de omaj

SID: 0
(14) 100
(20)100

RD: 100

RC: 100

TSD: 100

TSC: 100

36

6453 CuASS

D
6451 CuAS
SID: 0
(16) 4.160
(20) 4.160

RD: 4.160
TSD: 4.160

(17) 100

RD: 100

RC: 100

TSD: 100

TSC: 100

4311 CuAS
SIC: 0
(17) 4.160
(16) 4.160

(20) 1.040

RD: 1.040

RC: 1.040

TSD: 1.040

TSC: 1.040

RC: 4.160
TSC: 4.160

4371 CuFS
SIC: 0
(14) 100

SID: 0
(15) 1.040

441 Impozitul pe profit

SIC: 0
(22) 1.200
(21) 1.200

RD: 1.200

RC: 1.200

TSD: 1.200
SID: 0
(18) 15.000

TSC: 1.200
(20) 15.000

RD: 15.000

RC: 15.000

TSD: 15.000

TSC: 15.000

607 Ch cu mrfurile

D
303 Obiecte de inventar
SID: 10.000
RD: 4.160

RC: 4.160

TSD: 4.160

TSC: 4.160

D
691 Ch cu imp/profit
SID: 0
(20) 1.200
(21) 1.200

RD: 0

RD: 1.200

RC: 1.200

TSD: 1.200

TSC: 1.200

RC: 0

TSD: 10.000
SFD: 10.000
D

TSC: 0

4313 CuASS

C
37

(17) 1040

SIC: 0
(15) 1040

RD: 1040

RC: 1040

TSD: 1040

TSC: 1040

38

Balana de verificare

Sold Iniial
D
C

Total Sume
D
C

Sold Final
D
C

Cap. soc
Rezerve
legale
Rez. ex

235000

235000

235000

25000

25000

25000

40000

15000

42500

55000

12500

Cldiri

10000

10000

10000

Echip teh.
Mijl de
transport
Ob. de
inventar
Mrfuri

15000

1000

16000

16000

10000

10000

10000

10000

10000

10000

11000

15000

21000

15000

6000

Furnizori

5000

14880

14880

14880

19880

5000

Ef. de plat
Furniz de
imob.
Clieni
Pers. sal.
datorate.
CuAS

5000

5000

5000

1240

1240

1240

1240

35000

18600

18600

53600

18600

35000

15000

20000

20000

20000

35000

15000

4160

4160

4160

4160

CpAS

2100

2100

2100

2100

CuASS

1040

1040

1040

1040

CpASS

1100

1100

1100

1100

CuFS

100

100

100

100

CpFS

100

100

100

100

Imp/profit
TVA de
plat
TVA
deductibil
TVA
colectat
Imp/sal

1200

1200

1200

1200

20000

480

20480

20480

3120

3120

3120

3120

3600

3600

3600

3600

2400

2400

2400

2400

CCB

140000

40140

140000

40140

99860

Simbol

Denumire

101
1061
121
212
2131
2133
303
371
401
403
404
4111
421
4311
4312
4313
4314
4371
4372
441
4423
4426
4427
444
5121

10000

Rulaj

42500

5191
5311

CBTS

5000

5000

5000

120000

32900

16780

152900

16.780

136120

14300

14300

14300

14300

1000

1000

1000

1000

15000

15000

15000

15000

20000

20000

20000

20000

6451

Casa n lei
Viramente
interne
Ch. cu en. i
apa
Ch. cu
mrfuri
Ch. cu
salariile
CuAS

4160

4160

4160

4160

6452

CuFS

100

100

100

100

6453

CuASS
Ch cu
imp/profit
Venituri din
vz.

1040

1040

1040

1040

1200

1200

1200

1200

15000

15000

15000

15000

350000

350000

232840

232840

582840

582840

322980

322980

581
605
607
641

691
707
TOTAL

3.3. Situaii financiare anuale (Bilan, Contul de profit i pierdere).

Bilan final

Activ
Echipament tehnologic:
Mijloace de transport:
Cldiri:
Mrfuri:
Clieni:
Obiecte de inventar:
Cont curent la banc in lei:
Casa n lei:

Total: 322980
16000
10000
10000
6000
35000
10000
99860
136120

Datorii
Furnizori:
Efecte de plat:
Personal sal datorate:
Credit bancar pe termen scurt:
Tva de plat:
Capitaluri proprii
Capital social:
Rezultatul exerciiului
Rezerve legale:

Total: 50480
5000
5000
15000
5000
20480
Total: 272500
235000
12500
25000

ACTIV DATORII
=
CAPITALURI PROPRII

322980 50480

Capitolul 4. Concluzii i propuneri

=
272500

4.1. Evidenierea punctelor slabe ale magazinului i propunerea unor soluii privind
activitatea desfurat

Dup chestionarea mai multor persoane, clieni ai librriei Crtureti, se poate observa c
acetia au nemulumiri cu privire la produse, preuri i personal.

Principalul punct slab

ntr-un numr sczut.
Propuneri:

l constituie preurile inaccesibile i totodat reducerile de pre prezente

la cumprarea a trei cri, clienii s primeasc o a patra gratuit

s se fac diverse oferte pentru clientela fidel.
de asemenea librria ar mai putea implementa o strategie de pre astfel ca
n primele dou luni ale anului universitar, cumprtorii s beneficieze de
o scdere masiv a preurilor fa de celelalte librrii.
Un alt dezavantaj ce reiese dup chestionarea clienilor este legat de personalul care
trateaz clienii cu indiferen la cererea de informaii.
Propuneri: - n viitorul apropiat librria s conceap o carte care s-i poarte numele i
s conin informaii legate de: istoric, furnizori (edituri existente),
numrul magazinelor i locaiile acestora, sortiment i diverse alte detalii
legate de acestea.
- de asemenea cei de la resurse umane ar trebui s fie mai ateni n selecia
personalului, i ar putea organiza traininguri pentru personal axate pe
comportamentul cu clienii.

Pentru a se diferenia mai mult fa de concuren propunem un serviciu complementar: accesul

la internet i o baz de date a tuturor produselor n format electronic.

4.2. Deficiene i propuneri privind mbuntirea sistemului de eviden i organizare a

drepturilor salariale.

Problema
Dat fiind complexitatea programului de eviden i gestiune contabil utilizat, apar
probleme inerente n desfaurarea procesului de eviden contabil a personalului.
Dintre principalele probleme, putem enumera:
- timpi crescui n introducerea i operarea datelor primare;
- erori umane n introducerea acestor date, necesitnd timpi suplimentari de re-verificare i
corectare a erorilor;
- costuri crescute cu instruirea personalului, avnd n vedere contractele de asisten tehnica la
nivel utilizator semnate cu furnizorul sistemului informatic.
Cum nu se poate pune problema angajarii de personal mai calificat dect cel existent (n
virtutea contractului colectiv de munc semnat, nu exist justificri pentru disponibilizarea
acestor angajai care sunt "depaii" la nivelul fiei postului), iar o eventual colarizare nu ar da

rezultatele scontate (nu att datorit cerinelor de cunoatere a programului de eviden contabil
ct a unor cunotine mai aprofundate de operare calculatoare), apare necesitatea eficientizrii i
optimizrii activitaii la nivelul compartimentului salarizare.
Aceasta ar nsemna gsirea unei metode prin care, folosind resursele umane existente, s
se poat ajunge la desfasurarea n condiii mai bune a procesului de eviden a salariailor i
drepturilor salariale.
La nivel de management al departamentului contabil, soluia adoptat trebuie s genereze
costuri minime, i s se suprapun peste dotarea deja existent (aceasta nsemnnd att resursele
umane ct i resursele materiale).

Propunere
Ceea ce s-a propus a fost comandarea i achiziionarea unei aplicaii informatice mult mai
simple la nivel utilizator, aadar s-au demarat discuii cu o firma mica de software care sa creeze
un program informatic "customer tailored", cu urmatoarele funciuni:
- interfaa utilizator prietenoas (factorul primordial ce a stat la demararea ntregii schimbari a
sistemului actual);
- conectivitate cu bazele de date existente n sistemul informatic deja existent, pentru accesul la
datele centralizate i deja introduse i pentru generarea nregistrrilor contabile aferente;
- listare rapoarte necesare n forma mult simplificat i generare de date necesare pentru
completarea altor rapoarte;
- posibilitate export - import date pentru scopurile descrise mai sus;
- costuri de instruire, depanare, suport tehnic reduse;
- posibilitate de centralizare a datelor la nivel superior, pentru a putea fi instalat pe majoritatea
calculatoarelor funcionale la nivel de punct de lucru;

Concluzii
Simplitatea n utilizare a dus la eliminarea multor din erorile umane de introducere date,
iar faptul c programul verific integritatea nregistrrilor nainte de exportul datelor n
programul de eviden contabil a dus la minimizarea solicitrilor de asisten tehnic.
Soluia aleas pentru remedierea problemelor expuse mai sus este conform cu teoria
privind managementul resurselor umane, utilizarea personalului existent (prin gsirea unei alte
soluii dect recrutarea de noi angajai) cu implementarea unui sistem informatic simplificat,
adecvat pregtirii personalului, rezolvnd eventualele tensiuni ce ar fi putut aprea i reducnd
timpii mori i costurile suplimentare de recrutare, instruire i integrare n cadrul organizaiei.

Anexe

Macheta Statului de salarii:

STAT DE SALARII
Nr
crt

Nume i
prenume

Salariu
de
ncadrare

Sporuri

Indem
nizaii

Salariu
brut

CAS

Fond
de
omaj

Fond de
sntate

Ch.
prof

Dedu
ceri

Salariu
impozabil

Impozit

Avans

pe luna..anul.

ANEXA 1

Macheta Listei de avans chenzinal

LIST DE AVANS CHENZINAL

Nr.
crt.

Nume i prenume

0
1

1
erban Mihai

Marca

Salariu de baz

Marian Ilica

3
600

Lucrat
4
22

800

22

Timp efectiv
Concediu medical
5

Avans de plat
6
200
300

1.400

TOTAL

500

ANEXA 2

Modelul Listei de pli pariale

LIST PENTRU PLI PARIALE
reprezentnd

Nr.
Crt

Numele i
prenumele

Venitul
impozabil
Zalculate
anterior

Venitul
curent

Total venit
impozabil

pe luna.

Impozitul
Zalculate
i reinut

Salariul net
cuvenit

Salariul net
acordat
anterior

Rest de
plat

Semntura

ANEXA 3

FACTUR

Alte
reineri

Furnizor: S.C. ARAMIS S.R.L.

Nr.ord.reg.com./an: J40/18713/2006
C.I.F.: RO19211548
Sediul: Strada Gazelei , nr. 28, sect. 4
Judeul: Bucureti
Capital social: 100000
Cod IBAN: RO69RNCB006906499701001
Banca: BCR Libertaii

Cumparator: S.C.Cartureti S.R.L.

Nr.ord.reg.com/an: J40/2760/2005
C.I.F.: RO17234871
Sediul:Edgar Quinet, nr. 17, sect. 1
Judeul: Bucureti
CodIBAN: RO71RNCB007108391501001
Banca: BCR Universitate
Nr. Facturii: 01

Data (ziua, luna, anu):

03.04.2012.

Cota T.V.A 24%

Nr
crt

Denumirea
produselor sau a
serviciilor

U.M.

Cantitatea

Pretul unitar
(fara T.V.A)
-lei-

Valoarea
-lei-

Valoare
T.V.A
-lei-

5(3x4)

1.

Manuale colare

buc

100

110

11.000

2.640

Total

11000

Semntur
de primire

Total de plat
(col. 5+col.6)

13.640

ANEXA 4

CHITAN

Furnizor: S.C. ARAMIS S.R.L.

Nr.ord.reg.com./an: J40/18713/2006
C.I.F.: RO19211548
Sediul: Strada Gazelei , nr. 28, sect. 4
Judeul: Bucureti
Capital social: 100000
Cod IBAN: RO69RNCB006906499701001
Banca: BCR Libertaii

CHITANA Nr 02.
Data: 04.04.2012

Am primit de la ..S.C.Cartureti S.R.L

Adresa ................Str. Edgar Quinet, nr. 17, sector 1, Bucureti..............................................

Suma de ...........13640............... adic ........treisprezecemiasesutepatruzecilei ..

Reprezentnd .contravaloarea facturii fiscale nr. 01, din 03.04.2012.........................

Casier,

ANEXA 5

FACTUR

Furnizor: S.C.Cartureti S.R.L.

Nr.ord.reg.com./an: J40/2760/2005
C.I.F.: RO17234871
Sediul: Strada Edgar Quinet, nr. 17, sect. 1
Judeul: Bucureti
Capital social: 200000
Cod IBAN: RO71RNCB007108391501001
Banca: BCR Universitate

Cumparator: S.C.Prichindelul S.R.L.

Nr.ord.reg.com/an: J40/2350/2008
C.I.F.: RO16327235
Sediul: Strada Rozelor, nr.7, sect. 3
Judeul: Bucureti
CodIBAN: RO23RNCB002308384201001
Banca: BCR Unirii
Nr. Facturii: 02

Data (ziua, luna, anu):

09.04.2012.

Cota T.V.A24%
Nr
crt

Denumirea
produselor sau a
serviciilor

U.M.

Cantitatea

Pretul unitar
(fara T.V.A)
-lei-

Valoarea
-lei-

Valoare
T.V.A
-lei-

5(3x4)

1.

Manuale
pregtitoare

buc

100

150

15.000

15.000
Semntur
de primire

Total de plat
(col. 5+col.6)

3.600

18.600

ANEXA 6

CHITAN

Furnizor: S.C.Cartureti S.R.L.

Nr.ord.reg.com/an: J40/2350/2008
C.I.F.: RO17234871
Sediul: Strada Edgar Quinet, nr. 17, sect. 1
Judeul: Bucureti
Capital social: 200000
Cod IBAN: RO71RNCB007108391501001
Banca: BCR Unirii

CHITANA Nr. 04
Data 10.04.2012

Am primit de la ..............................S.C. Prichindelul S.R.L...................................................

Adresa .................Strada Rozelor nr.7 sector 3, Bucureti.......................................................

Suma de ............18.600............. adic .............optsprezecemiasesutelei........................

Reprezentnd ..................contravaloarea facturii fiscale nr. 2, din 09.04.2012.........................

Casier,

ANEXA 7

BIBLIOGRAFIE

1
2
3

Cecilia , Ionescu , Contabilitate baze si proceduri , Editura Fundaiei Romnia de Mine ,

Bucureti 2009 .
Legea contabilitii nr. 82/1991 ,republicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 454/18 iunie 2008 .
O.M.F.P. nr.1954/2005 pentru aprobarea Clasificaiei indicatorilor privind finanele publice,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.1176/27.12.2005, cu modificrile i
completrile ulterioare .
4 Contabilitate , Editura Niculescu , 2010 .
5 Iacob Petru Pntea Contabilitatea Romneasc
6 Maria Popan Contabilitate manual, Editura Oscar Print 2008;
7.
Mihaela Dumitrana Contabilitatea in comer Editura Univers 2005
8.
Albu Nadia, Albu Catalin, Particularitai privind metoda indirect de calcul a fluxului de
trezorerie din exploatare,n Revista Contabilitatea, expertiza i auditul afacerilor,
nr.6/iunie 2003, Ed.CECCAR.
9.
Ciocan Daniela, IAS 7: Situaia fluxurilor de numerar, n Revista Contabilitatea,
expertiza i auditul afacerilor, nr.8/august 2003, Ed. CECCAR.
10.
Feleaga Nicolae, Malciu Liliana, Politici i opiuni contabile, Ed. Economica, Bucureti
2002.