Psicologa institucional Bleger, txt, psicohigiene y

psicologa institucional. Ed paidos, Bs. As, 1984

Psicologa institucional
Bleger, txt, psicohigiene y psicologa institucional. Ed paidos, Bs. As, 1984
Que es la psicologa institucional?
Es una rama de la psicologa que se encarga de estudiar los procesos humanos
dentro de una institucin.
La psicologa institucional se caracteriza por el mbito y por sus modelos
conceptuales, dentro de su estrategia se incluye el encuadre de la tarea y la
administracin de los recursos.
Hay 2 proposiciones:
A: pasar de la psicoterapia a la psicohigiene, entendida esta como poblacin sana
y con modalidades de prevencin)
B: para ello se impone un pasaje de lo individual a lo social
TIPOS DE INSTITUCION
Burgess menciona 4
culturales bsicas: familia, iglesia, etc.
comerciales: empresas privadas y del estado
recreativas: cine, teatro, etc.
control social formal: poder judicial
Young le agrega:
Sanitarias: hospitales, clnicas
Comunicacin: transporte, medios de comunicacin
DIFERENCIAS ENTRE UN PSICOLOGO INSTITUCIONAL Y UN PSICOLOGO
QUE TRABAJA EN UNA INSTITUCION
Psiclogo institucional:
es un asesor un consultor, con total independencia profesional y econmica,
diagnostica la situacin y propone actuar sobre determinados niveles o factores, es
bsicamente un agente de cambio, Logra un distancia optima.
Psiclogo que trabaja en una institucin:
Es un empleado, acata rdenes, realiza tareas encomendadas, sirve de factor
tranquilizante, Bleger sostiene que lo econmico no debera comprometer la total
independencia profesional,
No se debera realizar estudios sin cobrar ya que desvalorizara la tarea.
INFORMACION QUE EL PSOCOLOGO DEBE POSEE PARA ESTUDIAR UNA
INSTITUCION

Ubicacin geogrfica y relacin con la comunidad

Instalaciones y procedimientos con los que satisface su objetivo

Origen y formacin

Objetivos de la institucin

Relacin con otras instituciones

Evolucin, historia, cambios, tradiciones

Evaluacin de resultados de funcionamiento

OBJETIVOS DEL PSICOLOGO INSTITUCIONAL

Demarcar objetivos de su tarea: el objetivos principal es la psicohigiene,

mejorando la salud y el bienestar de los integrantes de la institucin, el psiclogo
como tcnicos de la relacin interpersonal, asesora pero no decide ni ejecuta si no
que deja en manos de quien corresponda las solucin de los conflictos

Aceptar o no los objetivos de la institucin y los medios que esta utiliza para
alcanzarlos: Para ellos debe conocerlos previamente, ante el desacuerdo no debe
aceptar el trabajo ya que la tica del encuadre prima

Diagnsticos: Identificar el problema central en funcin de la totalidad de la

institucin
METODO DE TRABAJO INSTITUCIONAL
Consiste en el mtodo clnico, guiado por las tcnicas psicoanalticas, se
caracteriza por la observacin detallada, cuidadosa y completa, realizada en un
encuadre riguroso, se define por lo que llamamos indagacin operativa, sus pasos
son:

Observacin de los sucesos

Comprensin del significado de los sucesos

La comprensin de la forma en que los sucesos se relacionan

La intervencin oportuna a modo de interpretacin, sealamiento o reflexin

Elaboracin de hiptesis con su verificacin, ratificacin, rectificacin ,

enriquecimiento o propuesta de una nueva
REGLAS DE LA TECNICA DEL ENCUADRE
El psiclogo institucional debe:
1.
Establecer las reglas que lo conviertan en asesor y no en empleado
2.
Esclarecer el carcter de la tarea profesional a realizar
3.
El psiclogo ayuda a entender los problemas, no decide
4.
Establece como y cuando ira formando los resultados
5.
los plazos fijos se aceptan solo para diagnsticos
6.
No tomar partido con ningn sector de la institucin
7.
investigar las resistencias a fomentar o no cambios
8.
considerar a la institucin como sana y normal solo cuando pueda
explicitar sus conflictos y poder solucionarlos
INSERCION DEL PSICOLOGO EN LA INSTITUCION
Los contactos entre el profesional y la institucin tienden a establecer el encuadre,
y conocer el grade insight que la institucin tiene de sus problemas, si no hay
demasiado insight no debe incluirse como consultor

GRADO DE DINAMICA DE LA INSTITUCION

Lo patolgico de una institucin no se relaciona con la existencia de conflictos si no
con la imposibilidad o dificultad para explicitarnos, manejarlos y resolverlos dentro
del marco de la institucin
Cuanto mas bajo sea el grado de dinmica de la institucin mas difcil ser para el
profesional defender el encuadre y as mismo.

Conflicto: por lo general encubre a otro conflicto (desplazamiento del

conflicto)

Problema: variables o disyuntivas de una situacin que necesitan una

direccin

Dilema: Opciones irreconciliables (una u otra)

PSICOLOGIA DE LAS INSTITUCIONES

se entiende al estudio de los factores psicolgicos que se hallan en juego en la
institucin por el mero hecho de que en ellas participan seres humanos, cada
individuo tiene comprometida su personalidad en la institucin.
Estas instituciones pueden verse limitadas en su capacidad de ofrecer seguridad,
gratificacin y desarrollo eficiente de la personalidad.
Se habla de adaptacin que es el sometimiento a la alineacin y la estereotipia
institucional, que es diferente a la integracin.
GRUPOS DE LA INSTITUCION
En la tarea del psiclogo dentro de la institucin, el encuadre de su trabajo es
institucional pero su tcnica es grupal.
Hay 3 tipos de instituciones:

Grupos Primarios: grupo familiar, predominan las identificaciones

proyectivas, conflictos emocionales

Grupos formalizados o Estereotipados: incomunicacin, fragmentacin,

tienen una estructura de grupo primario

Grupo secundario: tienen mejor grado de dinmica, sin caer en la

estereotipia
HOSPITAL COMO INSTITUCION
Los mdicos suelen desplazar sus tensiones a sus pacientes y personal auxiliar,
otro problema es que los pacientes por una necesidad inconciente quieren ser
internados y los mdicos tienden a internar, a retener al paciente, por lo cual se
genera una paradoja.
Hay que intervenir con mdicos y pacientes.
LA EMPRESA
acude al psiclogo para seleccionar en ciclos econmicos improductivos a sus
empleados y descartarlos de la mejor manera ya que este profesional genera
confianza.
PSICOLOGIA DE EQUIPOS DE PSICOLOGOS
Hay que implementar la psicologa de las instituciones al grupo de trabajo,
delimitando roles, tareas, tipo de comunicacin, es imprescindible que el grupo
trabaje como grupo operativo bajo supervisin externa.