Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y

el Nuevo Modelo Socialista

La Carta Magna contiene una serie de artculos de carcter laboral de
suma importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdicolaborales son: ...normas permanentes que constituyen las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas
disposiciones para realizar la justicia.(2002).
En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el
derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las
cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda persona tiene
derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:
Artculo 89.- El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

1.

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales

prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es

posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3.

Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias

normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms

favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
4.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es

nula y no genera efecto alguno.

5.

Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,

raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.

6.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin

econmica o social.
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y
derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando
la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios
pblicos

de

carrera,

permitiendo

igualmente

las funciones sindicales

de

los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T)

Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la
comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para
cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos
de polica, a los cuales les est vedado en razn de sus funciones, el derecho a
la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Segn LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Derechos individuales:
Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo,
amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para
el

mejor

cumplimiento

de

su funcin como

factor

de

desarrollo,

tiene

derecho

bajo

la inspiracin de la justicia social y de la equidad".

Art. 24

Derecho

a trabajar. "Toda

persona

al

trabajo,

el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le
proporcione una subsistencia digna y decorosa".
Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad".
Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier
limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula".
Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales.
Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%.
Art. 174 Derecho a Aguinaldos de fin de ao.
Art. 219 Derecho a Vacaciones.
Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones.
(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)
Derechos Colectivos:
Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares
de donde parta o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de
trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora
de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente
construidos para alojarlos".
Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los
trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y celebrar
acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean

aplicables, sern incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a

las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible".
Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores
organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia".
Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas.
Art. 245 Derecho a becas.
Art. 400 Derecho a sindicarse.
Art. 494 Derecho a huelga.
Art. 507 Derecho a convencin colectiva.
(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4)
artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo
del Trabajo, estos son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona
del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el
desarrollo econmico y social de la nacin.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a
las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a
solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de
huelga y lo ejercern en los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho
inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y
confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin
especial del Estado para el cumplimiento de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a
los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".

Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y

estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".
Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.
Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio,
Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc, bajo determinadas condiciones,
funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en
el Ministerio del Trabajo.
Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos.
Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.
Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos.
Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores
no dependientes.
Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.
Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales,
regionales y nacionales.
Art.417,

Establece

un

mnimo

de 20 trabajadores

para

constituir

un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.

Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos
profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser necesario en
nmero 100 o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un nmero de
hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional.
Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato.
Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local
ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la Regional segn el caso.
Segn el nuevo modelo socialista:
El socialismo, en cambio, por ser un modelo ideal de sociedad en
permanente construccin que busca el establecimiento de la igualdad entre las
personas, fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y

espirituales, la masificacin de las oportunidades de acceso a los servicios bsicos

y a los derechos sociales, crea las condiciones sociopolticas y econmicas para
que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estndares de desarrollo
humano integral dignos. La hegemona que pretenden eternizar los monopolios
capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulacin de capital por el mero
afn de codicia, as como la cultura de la competitividad individualista, tienen que
dar paso a la creatividad, la productividad social y solidaridad.
En este proceso se hace cumplir cada artculo de la constitucin y de cada
Ley enfatizadas al desarrollo e integracin del pas; en una sociedad que busca
construir colectivamente la justicia y la igualdad, se generan las condiciones para
un efectivo ejercicio de poder popular. Ciudadanos en igualdad de condiciones
decidiendo en debate social permanente y franco, los asuntos fundamentales de
su destino. No solo votando. Tambin gobernando, revocando, controlando y
determinndose el poder a los trabajadores. Con todo esto se busca el desarrollo
al mximo de las potencialidades econmicas y productivas, que posee nuestra
nacin, con el objetivo de lograr en un futuro, la salida del modelo monoproductor
y conseguir otras fuentes de ingresos econmicos distintas a las que genera el
petrleo. Est abierto a la inversin privada, siempre que reporte beneficios a la
mayora de la poblacin y se respeten las reglas del comercio justo, y no fomente
prcticas especulativas.

Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la Educacin Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.
Aldea: D.F OLeary.

Bases Constitucionales del Derecho

del Trabajo Colectivo en Venezuela y
el Nuevo Modelo Socialista

Profesora: Abg. Celeste Velsquez.

Integrantes:
Belkis Xiomara Contreras C.I: 4.927.951
Francisca Elena Hernndez C.I: 3.592346
Mariela Josefina Colmenares C.I: 4.931.587
Coromoto Paredes C.I: 4.929.563
Barinas, Octubre 2010.