Casablanca

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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PBLICO DE ANTECEDENTES PARA
PROVEER CARGOS VACANTES DE LA PLANTA MUNICIPAL
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CASABLANCA

La Ilustre M unicipalidad de Casablanca, llama a Concurso Pblico para

proveer los siguientes cargos que forman parte de la Planta de Personal Municipal y que
corresponden a los siguientes cargos:
1.- CARGOS A CONCURSAR:

C antidad
Cargos
1
1
1

Planta
Profesional
Tcnico
Administrativo

de

G rado
12
16
17

Podrn participar en el Concurso todas las personas que cum plan con los
requisitos sealados en las presentes bases.
Se entender por postulantes vlidos a todos aquellos concursantes que
cum plan con las bases del llam ado a concurso, y renan los requisitos para ingresar a la
Administracin Pblica y no se encuentren afectos a causales de inhabilidad.
El concurso podr ser declarado total o parcialm ente desierto slo por
falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ningn
postulante a lca n ce el puntaje mnimo establecido en las etapas de seleccin que ms
adelante se describen.
JORNADA LABORAL: 44 Horas Semanales para c a d a cargo.
2.- COMIT DE SELECCIN: De acuerdo a lo establecido en el art. 19 de la Ley 18.883 el

concurso ser preparado y realizado por el Comit de Seleccin, conform ado por el Jefe
o encargado de Personal y por los tres funcionarios de ms alta jerarqua excluidos el
Alcalde y el Juez de Polica local. El Comit deber levantar Acta del proceso concursal.

3.- REQUISITOS GENERALES:

Los establecidos en el Articulo N 10 y 11 de la Ley N18.883 Estatuto

Administrativo para Funcionarios Municipales, y N 56 de la Ley N 19.653.
a.- Ser Ciudadano. Fotocopia simple por ambos lados de Cdula
Identidad.
b.- Haber cum plido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin, cuando
fuere procedente. Esto se acreditar con certificado correspondiente de la Direccin
General de Movilizacin Nacional.
c.- Tener salud com patible con el desempeo del cargo. Esto se
acreditar m ediante Declaracin Jurada de acuerdo a Anexo 2 de las presentes Bases.
d.- Haber a p rob ado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o
ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del em pleo exija la ley. Lo que se
acreditar con los certificados pertinentes.
e.- No haber cesado en un cargo pblico com o consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o m edida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones. Este requisito se
acreditar con declaracin jurada simple contenida en Anexo 2 de las presentes Bases.
f.- No estar inhabilitado para ejercer funciones o cargos pblicos, ni
hallarse procesado, formalizado ni condenado por crimen o simple delito. Este requisito se
acreditar m ediante Certificado de antecedentes otorgado por el Servicio de Registro
Civil e Identificacin.
g.- No encontrarse inhabilitado para ingresar a un cargo en el Municipio,
segn art. 56 de la Ley 10.653, sobre Probidad Administrativa. Declaracin jurada
contenida en Anexo 2 de las presentes Bases.

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4.- REQUISITOS ESPECIFICOS:

Los sealados en el artculo 12 de la Ley N 19.280 (m odifica la Ley N

18.695, O rgnica Constitucional de Municipalidades estableciendo normas sobre plantas
de personal) el D.F.L. 322-19321 que establece la Planta de Personal de la M unicipalidad
de Casablanca. Los cuales para ca d a cargo son:
CARGOS
Profesional G rado 12o

Tcnico G rado 16

Administrativo G rado 17

REQUISITOS MINIMOS
Ttulo Profesional Universitario o Ttulo
Profesional de una Carrera de, a lo menos
ocho semestres de duracin, otorgado por
un establecim iento de Educacin Superior
del Estado o Reconocido por este.
Ttulo Tcnico otorgado por un Instituto o
Establecimiento de Educacin Superior del
Estado o reconocido por este; o ttulo
otorgado
por
Establecimiento
de
Educacin M edia Tcnico-Profesional del
Estado o reconocido por este; o haber
aprob ado a lo menos 4 semestre de una
carrera profesional im partida por una
universidad o instituto profesional del
estado o reconocido por este.
Licencia
Educacin
M edia
o
su
eauivalente.

5.- PROCEDIMIENTO DE POSTULACIN:

De acuerdo a lo establecido en el art. 17 y 18 de la ley Na 18.883 el

llam ado a concurso se com unicar por oficio a las Municipalidades de la Regin, se
publicar en un diario de circulacin regional. Adems se publicar en la pgina Web de
la M unicipalidad de Casablanca, www.m unicasablanca.cl y en paneles informativos en
dependencias municipales, ubicadas en calle Constitucin nmero 111, com una de
Casablanca.
Los Interesados en participar debern llenar Ficha Adjunta, sealando el cargo al cual
postulan. Deben presentar en un sobre cerrado carpeta conteniendo todos los
antecedentes que acreditan el cum plim iento de los requisitos generales y especficos, ya
sea con docum entos debidam ente autorizados ante Notario o a travs de los certificados
oficiales.
El sobre ,en su anverso debe indicar en forma clara el nombre com pleto
del postulante y cargo al que postula; y deber ser entregado en la oficina de Recursos
Humanos, u b icada en calle Constitucin Na 111, com una de Casablanca.
Los documentos que se debern presentar son los siguientes:
1.-Ficha de postulacin.
2.-Curricular Vitae, con indicacin clara de telfono de c o n ta cto y correo
electrnico.
3.-Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad por ambos lados.
4.-Certifcado de Nacim iento Original.
5.-Certificado de antecedentes (actualizado)
6.-Certficado original de situacin militar al da (en el caso de los
postulantes varones). O torgado por la Direccin General de Movilizacin.
7.-Certificado original o copia debidam ente autorizada de ttulo
Profesional, Tcnico, o Licencia de Educacin Media, segn el cargo que corresponda a
concursar.
8.-Copia de certificados de cursos y capacitaciones realizadas.
9.-Certificado de experiencias laborales, indicando fechas de inicio y
trmino de perodos trabajados. En caso de no precisar fechas no sern considerados.
10.-Declaracin jurada simple de acuerdo a form ato Anexo 2.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones.
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Slo se acep tarn com o vlidas aquellas postulaciones de personas que enven toda la
docum entacin requerida para el proceso. Como resguardo ante una posible revisin de
Contralora, dicha docum entacin no ser devuelta a los postulantes.
6.- MODALIDAD DEL CONCURSO:

En el proceso concursal se aplicar un procedim iento de etapas

sucesivas, en que c a d a e ta p a considera un mecanismo de aprobacin para acce d e r a
la siguiente.
7.- PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN:

Se aplicar una pauta de evaluacin para los distintos cargos a

concursar, que considerar:
Estudios, Cursos y C apacitacin; Experiencia Laboral; y
Aptitudes Especificas para el desempeo del cargo.
7.1.- ETAPA 1.- EVALUACIN PRELIMINAR:

En esta e ta p a el Comit de Seleccin revisar c a d a sobre de postulacin

verificando si acredita la docum entacin correspondiente a los requisitos generales y
especficos, lo cual lo habilita a pasar a la Etapa 2.
7.2. ETAPA 2 : EVALUACION TECNICA DE LAS POSTULACIONES:

En esta Etapa se evaluarn

los factores de
"Estudios, Cursos y
C apacitacin; y Experiencia Laboral".
En c a d a uno de los 3 cargos llamados a concurso, se asignar a ca d a
factor la siguiente ponderacin:
ESTUDIOS, CURSOS Y CAPACITACION, PJE. MAX. 30 PTOS.
EXPERIENCIA LABORAL PJE. M AX. 20 PTOS

Los antecedentes curriculares de los postulantes se evaluarn de acuerdo a lo siguiente:

CARGO PROFESIONAL G R A D 012

Factor

Indicador

Presenta
profesional

Estudios
30 puntos

Experiencia
Laboral
20 puntos

Puntaje de
Evaluacin

ttulo

Certifica
cursos
y
seminarios en temticas
relativas
al
m bito
m unicipal. (2 puntos por
ca d a
curso con un
mximo de 5)
Cursos y seminarios en
tem ticas referidas al
m bito profesional.! 1
punto por c a d a curso
con un mximo de 5
4 puntos por ao de
experiencia laboral con
un tope de 2 aos en
labores municipales.
3 puntos por c a d a ao
de experiencia laboral
con un tope de 2 aos
en labores en Servicios
Pblicos
2 puntos por ao de
experiencia laboral con
un tope de 2 aos, en el
sector privado.

15

10

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Sin experiencia laboral

CARGO TECNICO GRADO 16

Factor

Indicador

Presenta ttulo Tcnico

Estudios
30 puntos

Experiencia
Laboral
20 puntos

Certifica
cursos
y
seminarios en tem ticas
relativas
al
m bito
municipal. (2 puntos por
cada
curso con un
mximo de 5)
Cursos y seminarios en
tem ticas referidas al
m bito de su quehacer
( 1 punto por ca d a curso
con un mximo de 5)
4 puntos por ao de
experiencia laboral con
un tope de 2 aos en
labores municipales.
3 puntos por c a d a ao
de experiencia laboral
con un tope de 2 aos
en labores en Servicios
Pblicos
2 puntos por ao de
experiencia laboral con
un tope de 2 aos, en el
sector privado.
Sin experiencia laboral

Puntaje de
Evaluacin

15

10

CARGO ADMINISTRATIVO GRADO 17

Factor

Indicador

Presenta
Licencia
Educacin M edia

Estudios
30 puntos

Certifica
cursos
y
seminarios en temticas
relativas
al
m bito
m unicipal. (2 puntos por
cada
curso con un
mximo de 5)
Otros cursos y seminarios
de form acin.( 1 punto
por c a d a curso con un
mximo de 5)
4 puntos por ao de

Puntaje de
Evaluacin

15

10

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experiencia laboral con
un tope de 2 aos en
labores municipales.
Experiencia
3 puntos por c a d a ao
Laboral
de experiencia laboral
20 puntos
con un tope de 2 aos
en labores en Servicios
Pblicos
2 puntos por ao de
experiencia laboral con
un tope de 2 aos, en el
sector privado.
Sin experiencia laboral

Pasarn a la tercera etapa, los postulantes a los cargos que hayan obtenido un puntaje
superior a 16 puntos. Sern citados a la entrevista va correo electrnico, o va telefnica.

7.3.- ETAPA 3 : APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEO DEL CARGO: puntaje mximo

50 PUNTOS.
En esta eta p a aplicar una Entrevista Personal a travs de la cual se
evaluar este factor. C a da integrante de la comisin evaluar en forma independiente a
los postulantes con nota de 1 a 10 en c a d a uno de los conceptos. El puntaje obtenido
por el postulante en c a d a pregunta corresponder al prom edio del puntaje asignado por
los miembros de la Comisin. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista
ser la suma de los puntajes promedio.
A travs de la entrevista se medir el grado de respuesta del postulante ante distintas
situaciones de diversa dificultad y com plejidad, evaluando los siguientes conceptos:
a).- Aplicacin de criterio,
b).- C a pacidad analtica,
c).- Inventiva e iniciativa, y
d).- Aptitudes especficas para el desempeo del cargo,
e).- Expresin verbal y presentacin personal

7.4. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO

Para ser considerado com o postulante Idneo para ingresar a la terna se

deber tener un puntaje igual o superior a 60 puntos.
PUNTUACIN TOTAL MXIMA DEL PROCESO PARA ELABORAR TERNA DE PRESELECCIN
FACTOR
Estudios
Experiencia Laboral
Aptitudes especficas para el desempeo
del cargo (Entrevista)
Total

Puntaje Mximo
30
20
50

PUNTAJE MAXIMO DEL PROCESO

PUNTAJE MINIMO DE TERNA DE SELECCIN

100
60

100

8.- DETERMINACION DE LA TERNA:

El Comit de Seleccin confeccionar una lista ordenada en forma

descendente de acuerdo al puntaje total obtenido por los postulantes y propondr al Sr.
Alcalde los nombres de los tres postulantes por cargo que hubieren obtenido los mayores
puntajes totales, para su decisin final.

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9.- SELECCIN DEL TITULAR DEL CARGO:

De conform idad a lo establecido en el Art. 20 de la Ley N 18.883, ser el

Alcalde, quien de las temas propuestas, seleccionar a los o las titulares para ca d a uno
de los tres cargos.
10.- C O M U N IC A C I N DE RESULTADOS:

Efectuada la seleccin final, se notificar a los o las seleccionadas

personalmente, va correo electrnico y/o carta certificada, quienes debern manifestar
por escrito su a ce p ta ci n al cargo dentro del plazo de tres das hbiles.
Si
no lo hiciere, la autoridad nombrar a algunos de los otros postulantes
propuestos en la terna de seleccin.
De igual m odo se informar el resultado final del proceso de seleccin, dentro de los 3
das siguientes a su conclusin, a travs de la pgina w eb institucional.
11.- PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO .:

El a c to administrativo se materializar a travs de un Decreto Alcaldicio,

que se dictar previa recepcin por escrito de la respectiva A ceptacin del cargo,
emitida por el o las postulantes seleccionadas.

12.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO

FASES

FECHAS , HORA Y LUGAR

Com unicacin a Municipios Regin

Publicacin del llam ado a Concurso en
diario Circulacin Provincial o Regional
Entrega de Bases
Recepcin de Postulaciones

16 de Febrero 2015
22 de Febrero 2015

Evaluacin Preliminar
Evaluacin Tcnica
Entrevista Personal

12 y 13 de Marzo 2015
16 y 17 de Marzo 2015
18 al 20 de Marzo 2015
En Saln M unicipal
Casablanca.
23 de Marzo 2015
24 de Marzo 2015
25 de Marzo 2015

Presentacin terna a Alcalde

Resolucin Concurso
Notificacin
de
resultado en forma
personal, va correo electrnico y/o carta
certificada
a las o los postulantes
ganadores
Nombramiento.

Desde el 2 al 6 de Marzo 2015

Del 9 al 11 de Marzo 2015 en Oficina de
Recursos Humanos, Constitucin N 111 ,
M unicipalidad de C asablanca
Horario: de 8.30 A 17.30 Hrs.

Constitucin

111

1 ABRIL 2015

Comit de Seleccin.

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Anexo 1
Fecha:

FICHA DE POSTULACION A CONCURSO PUBLICO CARGOS DE PLANTA

NOMBRE:__________________________________________________________________
TELEFONO:_________________________________________________________________
CELULAR:__________________________________________________________________
C. ELECTRONICO:__________________________________________________________
DO M IC ILIO :________________________________________________________________

Marcar con una X el cargo al cual concursa en la Columna de "Postulacin".

DESCRIPCION DEL CARGO
PLANTA
PROFESIONAL
TECNICO
ADMINISTRATIVO

GRADO
12
16
17

POSTULACION

IMPORTANTE: Debe presentar en sobre cerrado carpeta con los documentos que se
sealan en el punto 5 de las Bases y en el orden que all se indica: ficha de postulacin,
currculum vitae, foto copia simple de la cdula de identidad, certificado de nacimiento
original, certificado de antecedentes original, certificado de situacin militar al da,
certificados de estudios de acuerdo al cargo que se postula, certificados de cursos y
capacitaciones, certificados de experiencia laboral, declaracin jurada Anexo 2.
La postulacin presentada implica mi acep tacin ntegra de las bases del presente
proceso concursal.

FIRMA DEL POSTULANTE

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Anexo 2

Fecha

DECLARACION JURADA

NOMBRE: _
DOMICILIO:

Bajo Juramento Declaro:

1 No haber cesado en un cargo Pblico com o consecuencia de haber O btenido
una calificacin deficiente o por m edida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones.
2.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones a cargos pblicos, ni hallarse
cond enad o por crimen o simple delito.
3.- Tener Salud C om patible para el ejercicio del cargo al que postulo.
4.- No tener vigente o suscrito directam ente o por terceros, algn tipo de contrato
o caucin igual o superior a doscientas UTM, com o ta m p o co algn litigio
pendiente con algn Organismo de la Administracin Pblica, (art 54 Ley N 18575)
5.- No tener la calida d de Cnyuge, Hijo, A d o p ta d a o pariente hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
Autoridades
y de los Funcionarios Directivos de la Ilustre M unicipalidad de
C asablanca, hasta el Nivel de Jefe de Departam ento o su Equivalente, (art. 54 Ley
N 18.575)

FIRMA DEL POSTULANTE

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