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vont
voir
leur
Le projet de dcret
sur lIMP
Dcret n 2015-xx du xx xx 2015
instituant une indemnit pour mission
particulire alloue aux personnels
enseignants et dducation exerant
dans
un
tablissement
public
denseignement du second degr
technique
Mais dans les explications destines aux chefs d'tablissement, cela devient :
Les missions suivantes, qui sont le prolongement du service denseignement, sont
reconnues :
- travaux de prparation et recherches personnelles
- aide et suivi du travail personnel des lves
- valuation des lves de ltablissement
- aide lorientation
- relations avec les parents d'lves
- travail au sein d'quipes pdagogiques et au sein dquipes pluri-professionnelles.
Ces missions sont reconnues dans le cadre de la rmunration de droit commun des
enseignants (rmunration principale + ISOE) .
Cest une rinterprtation de lISOE ! L'valuation des lves de l'tablissement,
ce n'est pas ceux de ses classes ! L'aide, cela ouvre la voie des heures
effectues en plus sans tre payes !
3 -des missions particulires en principe facultatives, elles sont dcides
localement payes non plus en heures supplmentaires mais en indemnits dun
montant variable dun tablissement et dune anne lautre.
Le dcret nest pas publi. Les chefs dtablissement sont chargs de prparer la
rentre sans en connatre la version dfinitive.
L'enveloppe des indemnits pour mission particulire alloue ltablissement
est cre par un transfert
des activits responsabilit ltablissement (ARE soit soutien scolaire et
accompagnement des lves en difficult scolaire, activits culturelles ou artistiques,
coordination EPS, partenariats entreprises, usage pdagogique des TICE)
des heures supplmentaires effectives (HSE)
des HSA transformes en indemnits.
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Article 3
Lattribution de lindemnit
er
prvue larticle 1 est
subordonne lexercice
effectif de la mission y
ouvrant droit.
Lorsque cette mission est
exerce
au
titre
de
lensemble
de
lanne
scolaire, lindemnit est
verse mensuellement par
neuvime. Dans les autres
cas elle est verse aprs
service fait.
Les HSA taient indexes sur la valeur du point dindice. Ce nest pas le cas pour
lindemnit pour missions particulires qui nest pas prise en compte dans le calcul de la
retraite.
Un projet darrt fixe 5 taux : 312,50 ; 625 ; 1 250 ; 2500 ou 3750 .
Dans un tel cadre, une circulaire daccompagnement ne peut apporter de garanties, ni
rtablir les dcharges des dcrets de 1950.
Le montant peru des indemnits ne tient pas compte des statuts particuliers.
Le
versement
est
conditionn au service
effectif. Il peut donc tre
revu
en
cas
darrt
maladie ou dabsences.
A la diffrence des HSE,
et des HSA le taux nest
pas horaire, il nest plus
corrl la dfinition
horaire dune mission. Il
ny a plus corrlation entre
le temps de travail effectif
et
le
montant
de
lindemnit perue par
lagent.
CERTIFIE
classe
normale
- 41, 21
Article 4
Le versement de lindemnit
est suspendu compter du
remplacement
ou
de
lintrim de lagent dans sa
mission
particulire.
Lindemnit
est
verse,
pendant
la
priode
correspondante, lagent
dsign pour assurer le
remplacement ou lintrim.
1420, 33
sil est
CERTIFIE
hors classe
1846,42
sil est
AGREGE
classe
normale
2031, 06
sil est
AGREGE
hors classe
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CHAPITRE III : MISSIONS PARTICULIERES MISES EN OEUVRE AU NIVEAU DUN ETABLISSEMENT PUBLIC
DENSEIGNEMENT DU SECOND DEGRE OUVRANT DROIT A LINDEMNITE POUR MISSION PARTICULIERE
CHAPITRE III
Article 6
Dans le cadre des orientations fixes
par le ministre charg de lducation
nationale, les missions suivantes
donnent lieu lattribution de
lindemnit institue larticle 1er
aux enseignants dsigns, avec leur
accord, par le chef dtablissement,
lorsque les besoins du service le
justifient, pour les assurer :
- Coordonnateur de discipline,
charg de la gestion du laboratoire
de technologie
- Coordonnateur de cycle
denseignement
- Coordonnateur de niveau
denseignement
- Rfrent culture
- Rfrent pour les ressources et
usages pdagogiques numriques
- Rfrent dcrochage scolaire
- Coordonnateur des activits
physiques, sportives et artistiques
- Tutorat des lves dans les classes
des lyces denseignement gnral et
technologique et des lyces
professionnels.
Article 7
Peuvent galement donner lieu
lattribution de lindemnit institue
larticle 1er dautres missions
dintrt pdagogique ou ducatif
dfinies par le chef dtablissement
conformment aux orientations
acadmiques
et
du
projet
dtablissement.
Article 8
Le chef d'tablissement prsente en
conseil d'administration, aprs
consultation du conseil pdagogique,
les missions particulires quil
prvoit de confier au sein de
ltablissement ainsi que leurs
modalits de mise en uvre, dans le
cadre de l'enveloppe notifie par le
recteur d'acadmie.
Article 9
Sur la base des orientations dfinies
aux articles 6 et 8 du prsent dcret,
le chef d'tablissement propose au
recteur d'acadmie les dcisions
individuelles
d'attribution
en
fonction de limportance effective de
chaque mission.
De mme que le chef dtablissement nest li ni par lavis mis par le conseil pdagogique
ni par les ventuelles observations formules par le conseil dadministration, le recteur nest
nullement tenu daccepter les propositions du chef dtablissement.
Article 10
Le dcret n2010-1065 du 8
septembre 2010 instituant une
indemnit pour fonctions d'intrt
collectif est abrog.
Le taux de base de l'indemnit pour fonctions d'intrt collectif institue par le dcret n2010-1065
du 8 septembre 2010 tait de 400 (arrt du 8 septembre 2010). Le taux annuel minimal de
lindemnit pour mission particulire tant de 312,50, les collgues concerns (notamment en
ducation prioritaire) vont perdre 87,5, soit une baisse de 21,8%.
De mme que le chef dtablissement nest li ni par lavis mis par le conseil pdagogique ni par
les ventuelles observations formules par le conseil dadministration, le recteur nest nullement
tenu daccepter les propositions du chef dtablissement.
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