MATERIAL

NECESARIO
PARA
PROFESIONALES
PREVENCIONISTAS. (de parte del prof. M.S. Muoz A.), del
mismo
libro
anunciado.
Concepto
de
Subcontratacin.El art. 3 de la Ley 20.123, seala que debe incorporarse al
Cdigo del Trabajo el art. 183-A, que es del tenor siguiente:
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios
o
ejecutan
las
obras
contratadas.
Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua
o
espordica.
4.Elementos
de
la
definicin.De esta definicin legal aparece, con meridiana claridad, que
para que haya rgimen de subcontratacin laboral, deben, al
menos
concurrir
las
siguientes
condiciones
1.un
contrato
de
trabajo,
2.entre
un
trabajador
y
un
empleador,
3.- este empleador debe ser de los llamados contratistas o
subcontratistas.
4.- que el contratista o subcontratista haya celebrado, a su
ves, un contrato, este generalmente es de carcter comercial,
5.- que el contratista o subcontratista, ejecute obras o
servicios,
por
su
cuenta
y
riesgo,
6.- que este trabajo por su cuenta y riesgo lo realice con
trabajadores propios, bajo su subordinacin y dependencia,
7.- que el trabajo lo realice para una tercera persona, llamada
principal
o
duea
de
la
obra

8.- que los servicios o ejecucin del a obra se desarrolle en la

empresa principal o duea de la obra, con cierta continuidad.
9.- el mismo texto legal seala que dichas obras o servicios no
deben ser discontinuos o espordicos, agregando otro
requisito
ms
al
concepto
de
subcontratacin.
5.- Acuerdo contractual entre principal y contratista, es
suficiente.
Como lo expresa el fallo que a continuacin se reproduce en
parte, para la existencia de un rgimen de subcontratacin es
necesario que exista un acuerdo contractual a lo menos, entre
dos entidades, una conocida como principal o duea de la
obra y la otra denominada contratista. Excma. C.S.-> 2011
octubre 7, Rol 1791-2011 ->Ley N 20.123, Conforme al
concepto entregado por el legislador, constituye uno de los
requisitos esenciales que conduce a determinar la presencia
de trabajo en rgimen de subcontratacin, la existencia de un
"acuerdo contractual" entre dos personas. Dicho acuerdo
contractual, que puede revestir diversa ndole "civil o
comercial", no ha sido concebido por el legislador en su forma
ms perfecta de "contrato", en los trminos en que ste es
definido en el artculo 1438 del Cdigo Civil, de modo que
basta la existencia del acuerdo de voluntades entre un sujeto
"que asume el carcter de contratista o de subcontratista,
segn el caso-, el que puede encontrarse escriturado o puede
ser acreditado a travs de los elementos de conviccin
pertinentes y que hace nacer obligaciones recprocas entre los
concurrentes al acuerdo y adems vincula jurdicamente y en
la forma prevista por la ley, a quienes se han desempeado
como trabajadores de uno de esos concurrentes o del
subcontratista,
segn
sea
el
caso.
La existencia de un contrato formal, sea comercial o civil,
entre principal o contratista, no es necesario, conforme al
presente fallo, pues, bastara un acuerdo contractual, lo que
es una clara manifestacin de apreciacin de los hechos y del
Principio
de
la
realidad.

Por otra parte, hay disposiciones que complementan las

definiciones de la Ley 20.123, como este decreto que precisa
sobre el principal, contratista y subcontratista. D. S. 319/2007,
Trabajo.
ART. 3.- Para los efectos de este reglamento se entiende por:
a) Certificado: el instrumento emitido por la Inspeccin del
Trabajo o por entidades o instituciones competentes, que
acredita el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales de dar del contratista
y/o subcontratista respecto de sus trabajadores, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
trmino
del
contrato
de
trabajo.
b) Entidades o instituciones competentes: las personas
jurdicas que acrediten su idoneidad tcnica, profesional y
procedimental para certificar debidamente el monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
c) Empresa principal: la persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.
d) Contratista: la persona natural o jurdica que, en virtud de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia,
para
una
empresa
principal.
e) Subcontratista: la persona natural o jurdica que, en virtud
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para un contratista.