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Son
bienes
jurdicos
protegidos por la presente ley:
el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores,
empleados, la armona entre
quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.
MALTRATO LABORAL:
Todo acto de violencia
contra la integridad fsica
o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes de
quien
se
desempee
como
empleado
o
trabajador;
PERSECUCIN LABORAL:
toda
conducta
cuyas
caractersticas de reiteracin o
evidente
arbitrariedad
permitan inferir el propsito de
inducir
la
renuncia
del
empleado
o
trabajador,
mediante la descalificacin, la
carga excesiva de trabajo y
cambios
permanentes
de
horario que puedan producir
desmotivacin
laboral.
DISCRIMINACIN LABORAL:
Todo trato diferenciado por
razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia
poltica o situacin social o
que
carezca
de
toda
razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
1. CARGA MENTAL:
Demanda de actividad cognoscitiva
que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga
mental son la minuciosidad, la
concentracin, la variedad de las
tareas, el apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y velocidad de
la tarea.
ACOSO LABORAL:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato
o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.
CONCEPTOS:
FACTORES
PSICOSOCIALES:
Comprenden
los
aspectos
intralaborales, los extra laborales o externos a la organizacin y las
condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador, los
cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.
Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del trabajo
Del grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Del medio ambiente del trabajo
Inter fase persona- tarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs del programa de bienestar
de la empresa
Programas de capacitacin y formacin permanentes de los
trabajadores
c)
d)
e)
Ausentismo.
5. Rotacin de personal.
6.
Rendimiento laboral.